领导班子提醒谈话记录范文第1篇
第一篇
谈话内容:
谈话人:xx书记,我刚到xx系统工作,对xx管理这项工作不是很了解,还得多请xx书记多发挥xx监管作用,让全市老百姓xx,同时还要加强自身的自律意识,尤其是对组织和群众提出的批评意见,一定做到防微杜渐,有则改之、无则加勉。
谈话对象:xx同志,我们xx管理也是xx安全的重要组成部分,与群众生产生活息息相关,我也在这工作快20年了,对这项工作也是有感情的,一定会为xx负责,为xx管理这项事业尽职尽责。
谈话人:请简单叙述一下工作简历。
谈话对象:我毕业于xx学院,xx年参加工作,xxx年入党,xxxxxxxx。
谈话人:有群众反映我们在xx监督管理上有缺失的地方,你怎么看这个问题。
谈话对象:这个问题确实存在,我们对xx等经营xx的企业是监管到位的,但对一些生产企业在用xx上的监管的确有漏洞,尤其是我市的xx需求量非常大,一些不法商家从外地购进大批质差价低的xx,影响人民群众的健康。
谈话人:所以请xx书记还要进一步加大力度,堵塞我们xx管理上的漏洞,更好地管好我市的盐业市场。
谈话对象:请x局长放心,下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门,规范我市的xx市场,填补食品加工xx这个空白,让群众吃上放心的xx制品。
谈话人:通过此次提醒谈话,希望你能引起高度重视,认真查找xx管理存在的问题,认真倾听群众的心声,以便今后更好的工作。
谈话对象:我诚恳接受百姓的监督,并在今后的工作更加严格要求自己。
第二篇
谈话内容:关于工作拖拉,缺乏主动性问题的提醒谈话
谈话人:办公室是局机关及全xx系统整体工作正常运行的重点科室,你作为办公室主任这一段时间,你在工作落实方面存在拖拖拉拉,工作缺乏主动性现象,组织决定对你进行一次提醒谈话,其主要目的是加强责任意识与服务意识,提升工作效能,转变工作作风。在今后工作中积极主动工作,不误事,工作做到规范有序抓落实。
谈话对象:在今后工作中,以提升工作效能为抓手,转变工作作风,积极主动工作,不误事,工作做到规范有序抓落实。
谈话人:请叙述你的工作简历
谈话对象:xxxxxxxxxxx。
谈话人:通过此次提醒谈话,希望你把办公室工作管理到位、规范,在贯彻落实上级决策部署和领导交办的工作时,积极认真对待工作。
第三篇
谈话人:x局长,你是班子成员中的老大哥,一直负责xx和xx工作,所以在今后的工作中既要发挥领导带头作用,又要强化xxxx和消防安全,同时还要加强自身的自律意识,尤其是对基层提出的批评意见,一定做到有则改之、无则加勉。
谈话对象:xx同志,我在xx战线工作多年,对xx的xx事业是有感情的,特别是在安全生产工作上更要为组织和我个人负责,一定按照安全生产和消防相关法律法规严格要求,牢固树立企业安全生产这根弦,始终把安全放在第一位,确保国有资产不受损失。
谈话人:请简单叙述一下工作简历。
谈话对象:xxxxxxxxxx。
谈话人:市消防队函告我局多xxx企业存在火灾隐患,你谈一谈这个情况?
谈话对象:关于消防问题,我市国有企业明显好于民营企业,国营企业有一定的社会责任感,安全生产和消防意识比较强,而民营企业以追求利益最大化为出发点,我们下步工作重点就是加大对民营企业的督查检查力度,消除火灾隐患,力保国有资产不受损失。
谈话人:安全责任重于泰山,所以请x局长在今后的工作中,还要多会同有关部门,对各收储企业严格要求,我们既要保证国家xx安全,也要保证职工生命安全。
谈话对象:请局长放心,在今后工作中我会按照管行业必须管安全的具体要求,对企业的安全员进行业务指导,让他们养成良好安全责任意识。
谈话人:通过此次谈话,希望单局长能够举一反三,认真查找工作生活中存在的问题,正确对待组织和群众的监督,以利于今后更好的工作。
谈话对象:我诚恳接受企业的监督,在今后的工作中更加严格要求自己,更好的完成本职工作,为全市xx安全做出应有贡献。
第四篇
谈话内容:关于做好财务基础工作的提醒谈话
谈话人:xx同志,根据上级部门的审计结果,指出局财务基础工作存在薄弱现象,比如有时只能按领导要求办事,不能有效地按国家财会法规、财经制度进行会计监督,而影响了会计工作的质量。组织决定对你进行提醒谈话,其目的是为了提升岗位意识,发挥职能作用,有效防范和化解财务风险。
谈话对象:在今后的工作中,加强业务学习,做到按原则办事,加强风险管控制度建设。
谈话人:简述一下你的工作简历
谈话对象:xxxxxxxxxxxxxxxxx。
谈话人:通过此次提醒谈话,希望你认真履行财务监督职责,按原则办事,勇于担当,提升法规观念,管好用好各种资金。
第五篇
谈话人:xx局长,你是老班子成员了,而且还是xx和财务专业人员,所以在今后的工作中要为xx系统财经纪律把好关,同时还要加强自身的自律意识,尤其是对同志们提出的批评意见,一定做到抓早抓小、防微杜渐,有则改之、无则加勉。
谈话对象:xx同志,我一定会为xx的xx事业尽职尽责,尤其是在财务和审计工作上更要为局党委和企业负责,充分发挥我的专业特长,纠正财会人员财经纪律意识不强的问题,为我们粮食系统理好财、服好务。
谈话人:请简单叙述一下工作简历。
谈话对象:xxxxxxxxxx。
谈话人:市纪委监委下发了xxxxx期间检查工作的通知,你一直分管财务工作,廉洁过好xx节从你我做起,渡过一个祥和、廉洁的春节。
谈话对象:我作为财务专业人员,以前还分管过纪检工作,一定会严格约束自己、严格要求自己、严格要求企业,欢乐廉洁过好“两节”,同时加强自身作风建设,给xx系统带好头,发扬老xx人的优良传统。
谈话人:所以请x局长在今后的工作中,还要多按照党纪党规要求,对基层和企业财务工作严格要求,把有限的资金花在刀刃上,让我局的财审更好地服务于具体的xxx业务工作。
谈话对象:请xx局长放心,在今后工作中我会按照具体业务和财经纪律,对局机关和企业的财会人员进行指导,让他们养成良好的财务习惯和财经纪律意识。
谈话人:通过此次谈话,希望你能引起高度重视,认真查找工作生活中存在的问题,正确对待组织和群众的监督,以便今后更好的工作。
谈话对象:我诚恳接受分管工作同志们的监督,并在今后的工作更加严格要求自己。
第六篇
谈话人:xx站长,你一直是粮食局业务骨干,为xx事业做出了一定成绩,所以在今后的工作中要发挥自己的骨干作膛,为xx系统业务和监管把好关,同时还要加强自身的自律意识,尤其是对职工提出的批评意见,一定做到有则改之、无则加勉。
谈话对象:xx同志,我是xxxx专业毕业,在xxx系统工作10多年了,我一定按照xx业务和监管职能要求,在局党委的领导下,把xx业务和监管工作做强做精,从而保证我市xx产业健康有序发展。
谈话人:请简单叙述一下工作简历。
谈话对象:xxxxxxxxxx。
谈话人:xxxxx反映我市xxxxx迟迟没有建设,你了解这个情况吗?
谈话对象:去年省里就下达xxx设资金指标了,但中途资金规模多次作了变动,所以为了不浪费资金,我们想等资金到帐后再启动相关建设程序。目前资金已经到帐了,我们正在报政府采购办统一进行招投标工作。
谈话人:xxxx工作是我局的重要责任,所以请xx站长在今后的工作中,既要指导好企业的业务工作,又要把xxxx责任做到位。
谈话对象:请局长放心,在今后工作中我会按照业务和监管工作的具体要求,既对企业的发展负责,也对国家xx安全负责。
谈话人:通过此次谈话,希望xx站长能够多做思考,认真查找具体工作中存在的问题,正确对待业务监管职能,以利于今后更好的工作。
领导班子提醒谈话记录范文第2篇
依据组织程序和纪委要求,结合群众路线教育实践工作,今天我代表局党组在各位同志任职前,组织一次集体谈话,在这里我提四点要求。
一、抓好目标任务的完成。
一是加强案件查处力度;二是以“亮剑行动”为抓手,抓好重点品种综合治理;三是继续抓好风险排查,确保食品药品行业安全运行。
二、加强各科室所内部建设。
一是建立内部管理制度,提高工作效率;加强监管工作日志、 监管及工作台账和岗位职责落实情况的记录;二是提升监管队伍能力素质,规范执法行为;三是规范食品流通、餐饮服务的行政审批行为。
三、加强与乡镇协调配合,促使各街镇乡政府对食品药品的重视和支持。
四、抓好党风廉政建设。
一是加强党风廉政“一岗双责”建设,完善岗位廉政风险防控表;二是做好局党组“正风肃纪”督查的准备;三是严格执行中央“八项规定”和省市区的关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定。
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领导班子提醒谈话记录范文第3篇
尹彦平同志:
根据群众路线教育活动中征求到的意见建议,现形成如下提醒材料。
一、干部群众反应的主要问题
1、理论知识学习不深入。
2、上课没有趣味性,不能面向全体同学。
3、说话语速较快。
民主测评情况:本次测评共发放征求意见表15份,好占87.5%,较好占12.5%。
二、整改要求
1、加强学习,不断提升自身素质。学习是一个人不断进步的阶梯,是共产党员增强党性、锻造作风、提高本领、做好工作的前提。在工作之余,干部要加强政治理论学习,不断提高干部的理论素养,优化知识结构,增强驾驭工作全局和解决实际问题的能力,为各项工作的全面推进奠定基础。
2、到群众中去,沉下身子,贴心服务。领导班子要经常深入基层、深入一线、深入群众,广泛开展调查研究,在解民忧、解民困、解民怨中提高领导班子决策的准确度和科学性。多听取教师的意见和建议,完善修改学校各项规章制度,特别是岗位设置、绩效工资、评优评先等涉及群众根本利益的问题更要多倾听群众呼声,不断完善,以此推动各项学校工作顺利开展。
领导班子提醒谈话记录范文第4篇
领导班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
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领导班子专题民主生活会情况表
党员组织生活会情况表
领导班子提醒谈话记录范文第5篇
中层干部任职廉政谈话制度
一、任前廉政谈话制度坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党要管党、从严治党方针,坚持监督关口前移原则,立足教育,着眼防范,教育和引导新任领导干部切实增强廉政勤政意识,自重、自省、自警、自励,真正做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。
二、任前廉政谈话一般应当包含以下内容:
(一)学习有关党风廉政建设方面文件;介绍所内的党风廉政建设情况及存在问题,明确党风廉政建设责任制的有关要求。
(二)根据新的领导岗位职责,对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求;
(三)听取本人对即将任职岗位的工作设想及对任职后对廉洁自律的考虑。
三、 谈话程序
(一)谈话准备
1、拟定提纲:谈话前,分局办公室负责收集有关资料,并根据收集、了解的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况,拟定谈话提纲;
2、确定谈话时间,拟定谈话人员及议程,确定记录人员,作好相关的准备工作。
(二)谈话要求
1、谈话前,应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后,须按要求做好准备。
2、任前廉政谈话,一般安排在人事任命后进行。
领导班子提醒谈话记录范文第6篇
领导班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
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领导班子专题民主生活会情况表
党员组织生活会情况表