不签劳动合同的企业范文第1篇
用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订，要不就得支付双倍工资。《劳动合同法》的这条规定由于强化了用人单位不签订劳动合同的责任，已被许多用人单位和劳动者所熟知，劳动合同的签订率也明显提高。但同时也有这样的情况出现，部分劳动者为了获取双倍工资，故意拖延或者拒绝签订劳动合同。
单位处于尴尬境地
小林今年7月他进入市区的一家机械加工企业当车工，与他一同进单位的工友都与企业签订了劳动合同，但小林就是借故不签字。因小林技术不错，难以招到熟练工人的企业也就采取了一种迁就的态度。公司的人事干部认为，反正别人都签了合同，小林不愿意签，就随他去好了。
没想到，5个月后，小林向企业递交了辞职报告，并且一纸诉状将企业告上了劳动争议仲裁庭，要求企业支付4个月的双倍工资。小林使出的这一“招”，使企业处于非常尴尬的境地：明明是小林拒签劳动合同，但因不能举证证明已经书面通知他签订劳动合同，所以处于一种不利的地位，不得不如数向小林支付了双倍工资。
市劳动保障部门有关人士介绍，目前部分劳动者确实存在着拒签书面劳动合同的行为。主要分为两种情况，一是故意不签劳动合同，利用规则套现双倍工资。这是一种恶意行为。二是怕受到合同期限的约束，不能随意跳槽。而当离开企业后，听说不订合同企业要支付双倍工资时，就通过劳动仲裁进行追索。
这种员工往往只看重短期的经济利益，而忽视劳动合同提供的其他保障，一旦发生拖欠工资报酬、不交社会保险、工伤事故等情况，就会因劳动关系认定等
问题，带来极大的不便，损害自身的合法权益，而且会因此丧失信用，失去工作机会。
“不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资的规定，是在劳动合同签订率低，保护劳动者合法权益的背景下推出的，但一些劳动者却借机吃起了„规则饭‟，这是很不应该的。”这位人士强调，部分劳动者存在的这种错误认识，不利于提高劳动合同签订率，导致更多损害劳动者合法权益现象的发生，必须得到纠正。
企业应扎紧“篱笆”
“当然，打铁还得自身硬。要避免支付双倍工资，企业必须规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同。并且要本着协商一致的原则，依法签订劳动合同。”市劳动仲裁部门提醒企业，为了抑制这种行为的发生，《劳动合同法实施条例》专门作出规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
不签劳动合同的企业范文第2篇
“我以大厨的身份应聘到公司当中餐厨师，月工资税后3500元。两年来，钱没少挣，但公司账上没我的工资单，也没给我上社会保险、没签劳动合同。”杨先生说：“去年8月，公司的行政总厨将当月工资付清后突然通知我走人。我向公司索要解除劳动关系补偿，仲裁裁决按最低工资进行补偿。我认为这不公平!”近日记者获悉，法院的判决更正了这个涉嫌不公的裁决。
入职不签合同离职补偿不公
2008年初，杨先生到该公司应聘中餐厨师。经行政总厨陈先生面试合格，即日上岗。“因为找份工作不容易，陈先生口头说明月薪标准后，我觉得待遇不错，就没提签订劳动合同这回事。”杨先生说：“我先在公司下属的一家宾馆工作，后调到公司培训中心餐厅上班。”
至去年7月，杨先生的工资一直由陈先生按月以现金方式支付。由于没有工资单，直到双方产生争议，杨先生才知道公司一直没为他办理社会保险。
当杨先生索要解除劳动关系经济补偿时，陈先生说：“你与公司是临时用工关系，用一天工给一天的钱，工完钱清双方就没有任何关系了，根本没有解除劳动关系给付经济补偿之说。”杨先生找到公司，公司又说：“经济补偿是解除劳动合同才有的。你从来没有劳动合同，上哪儿去解除?往哪儿去要补偿呢?”
面对公司这样的辩解，杨先生只得向仲裁机构申诉，要求该公司向其支付一年内未签订劳动合同的二倍工资差额31500元，支付解除劳动关系经济补偿金5250元，另外还有失业保险一次性生活补助费338元，一次性养老保险5420元。
公司经传唤没有出庭应诉。仲裁委裁决该公司支付杨先生双倍工资6822.41元，解除劳动关系经济补偿金1495元。驳回其他申诉请求。
杨先生核算后发现，该裁决给付他的经济补偿是按最低工资标准计算的。而且，对他所要求的社会保险问题没做处理。收到裁决后，他向法院提起了诉讼。
公司满意裁决还拿低薪说事
该公司虽未参加仲裁庭审，但对裁决内容十分满意。一收到法院传票，即拟订一份以最低工资为核心内容的答辩书。在答辩意见中，公司指出其与杨先生约定的
待遇是按月支付800元生活费，杨先生因嫌工资低而离职，故不同意杨先生的诉讼请求。
“这个时候，公司发现给我工资少对其有利，于是就千方百计搜集证据，想证明以前给我的只是800元的最低工资。”杨先生说：“内行都知道，像我这样的年龄和专业技术等级，只要不挑不拣找份工作不算很难，起码能拿到2000元的工资。我相信事实终究是事实，说瞎话是站不住脚的。”
法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。该公司未与杨先生签订劳动合同，应依法支付双倍工资。公司将杨先生辞退，应依法支付解除劳动关系经济补偿金。公司作为用人单位，负有为杨先生缴纳社会保险费的法定义务，该公司未履行该义务，应支付未缴纳养老保险费的补偿金及未缴纳失业保险费的一次性生活补助费。
综上，判决该公司向杨先生支付未签劳动合同的双倍工资差额31178.16元，按杨先生实际工资标准支付解除劳动关系经济补偿金5250元，同时支付未缴养老险补偿金814.17元、未缴失业险一次性生活补助费338元。
事实关系被解补偿未必最低
法院判决后该公司认为，按最低工资标准补偿事实劳动关系被解除的职工是通行做法，全国各地都照此执行，为何独有此份判决例外?
北京致诚律师事务所徐玉领律师说，本案是基于事实劳动关系发生的争议，其涉及的法律问题很有代表意义。在事实劳动关系中，虽然劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但双方关系一经建立便产生了法律上的权利义务关系，双方的权利义务难以随时终止，所以事实劳动关系结束时要有一个解除过程。解除事实劳动关系时除非劳动者有严重过错或劳动者本人提出解除，用人单位应支付经济补偿或赔偿金。
本案仲裁时公司未到庭，裁决结果却以杨先生未能就其主张的月工资标准提供充分证据，故以北京市最低工资作为裁决计算的依据。徐律师认为这样的裁决是不公的，甚至是错误的。且不说杨先生已经提供了工资收入的相关证据，仅凭杨先生口述，在公司拒不出庭应诉的情况下，这一事实也应得到认定。
值得庆幸的是，法院在诉讼中纠正了仲裁的错误。由此，需要明确一下在劳动争议中如何确定劳动者工资标准的问题。《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规
定的，实行同工同酬。”这是法律明确规定的确定劳动者工资标准的做法。
不签劳动合同的企业范文第3篇
招聘方：__________________________简称甲方 受聘方：______________简称乙方 。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
第一条 协议期限
协议期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条：岗位职责
1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作。
3、乙方负责厨房食品的安全卫生。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。(硬件设施除外)
4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新。
5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。
第三条：劳动纪律
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理。
3、如乙方违反工作规定或者操作，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; 甲方有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方结清乙方的工资。
第四条：劳动报酬
1、甲方与乙方签订正式的凭用协议书，并负责乙方的工资、福利、各项社会保险。
2、乙方月工资为： 元/月。
3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。
4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。
第五条：劳动纪律
1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。
2、如乙方违反工作规定或者操作，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; 甲方有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方结清乙方的工资。
3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。
4、未经甲方同意，乙方不得擅自旷工;
第六条：其它
1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，双方友好协议解决。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：
乙方(姓名)： (签字)