人事主管竞职演讲稿范文第1篇
直接上级：人事经理
岗位职责:
1.
2.
3.
4. 负责人事部的日常工作，协调与有关部门的关系; 负责草拟或修订《员工手册》、《工资方案》等; 负责酒店对员工的招聘、筛选、培训、培养、调动、解聘等工作; 协助总经理制定部门目标责任书、奖罚、员工保险、福利等规定
和具体措施;
5.
6.
7.
8.
9.
10. 负责对酒店中层以下管理人员的考核、考评工作; 负责员工职务升迁的考评、考核、调配工作; 负责审核员工的考勤、工资的定级、调整等工作; 建立并完善员工档案数据库系统; 组织和主持重要的人事活动。 根据酒店经营方针和酒店在管理、服务存在的问题，分析培训需
求，制定、月度培训计划;
11. 安排各部门制定、月度培训计划;负责培训计划的组织、实
施、协调工作，负责酒店员工的培训、督导工作;
任职条件：
1.
2. 有感召力，有责任心，成熟老练，乐于助人。 大学专科以上学历，人力资源或法务类相关专业。身体健康，仪
表端庄。身高，男1.7;女1.60以上。
3. 三年以上人事、培训经验。熟悉政策性的人事文件;有较强的计
划、组织、协调、控制、督导能力。
人事主管竞职演讲稿范文第2篇
1. 坚决执行领导的指派，协助部门经理制定有关人力行政管理工作，拟定工作计划，负责
执行或督导管理;
2. 负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，协助草拟、审查和修改公司重要文件，对
文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报;
3. 协助人事经理建立公司规章制度工作;
4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用;
5. 协助人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、
正常动作;
6. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用
工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门;
7. 协助人事经理制定员工考勤福利保险管理制度并监督执行，审核各类休假;
8. 负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作;
9. 负责办公室日常办公制度维护、管理;
10. 负责办公室各部门办公后勤保障工作;
11. 处理日常行政事项;
人事主管竞职演讲稿范文第3篇
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：湖南-邵阳年龄：37
现所在地：广东-东莞身高：171cm
希望地区：广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：行政经理/主管、 人事经理/主管、 总经理助理
教育经历
1998-09 ～ 2002-07 湘潭师范学院 汉语言文学本科
1995-09 ～ 1998-07 湖南省洞口县第二中学 文科高中
**公司 (2010-07 ～ 2011-07)
公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管
工作描述：
1、全盘负责公司人事行政部门工作;
2、依据总公司企制订各项工厂规章制度并有力执行;
3、负责公司人力开发事项，通过各种渠道为各部门提供适当人力，确保公司各项工作的正常运作;
4、建立公司企业文化，开展各种娱乐活动，如员工生日晚会、篮球联赛、年终晚会、丰富员工业余生活;
5、后勤(保安、宿舍、食堂、清洁工、车队、电工)管理;
6、处理日常人事纠纷;
**公司 (2006-10 ～ 2010-06)
公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：人事行政主管岗位类别：行政经理/主管
工作描述：
1、负责行政人事部各项事务，制定部门工作计划及组织实施，并跟进运行状况;
2、负责公司人力开发事项，通过各种渠道为各部门提供适当人力，确保公司各项工作的正常运作;
3、公司的职务说明及薪酬体系建立，为员工在职务和薪资等级晋升方面提供广阔空间，
4、建立公司企业文化，编写《员工手册》，开展各种娱乐活动，丰富员工业余生活;
5、制定公司各项管理制度及办法，并跟进其运行状况;
6、后勤(电工、保安、宿舍、食堂、清洁工)管理;
7、制定绩效考核方案并主导执行;
8、处理日常人事纠纷;
9、完成上级交待的其它事务。
**公司 (2004-07 ～ 2006-09)
公司性质：民营企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：总经理助理岗位类别：人力资源总监
工作描述：
1、协助总经理处理各种日常事务;
2、负责总经理授予的各种公文的制定;
3、生产计划的制订与安排;
4、协同管理部对各部门人员进行管理工作;
4、主持公司周例会的召开，并对各部门工作作具体安排;
5、日常来访人员和客户的接待及安置工作;
6、承担公司相关培训工作。
**公司 (2002-07 ～ 2004-06)
公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位：IE副主管兼培训部主管岗位类别：IE/工业工程师 工作描述：
1、标准工时的制订与测时;
2、生产流水线的平衡及工站排定;简历模板 http://
3、车间布置、厂房规划与布置;
4、工艺工序分析及布用量的管控。
5、IE部门人员的培训及工作安排;
6、培训部培训计划的制订及实施。
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：熟练操作办公软件Word, Excel 及Auto-cad.
技能专长：
1、多年工厂行政管理工作，熟练掌握工厂各项运作流程;
2、熟练应用相关电脑软件，如Excel，Word ;
3、良好的英文能力(CET-4)，并能听懂白话。
语言能力
普通话：流利 粤语：一般
英语水平：CET-4口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：行政人事经理或主管。
其他要求：要求享受社会和医疗保险待遇, 每周5--6天工作制, 包食宿. 自身情况
自我评价：1. 多年工厂行政管理工作，熟练掌握工厂各项运作流程;
2. 了解ISO9000及ISO14001体系标准;
3. 良好的管理能力、协调沟通能力和团队精神;
4. 熟练应用相关电脑软件，如Excel，Word ;
5. 良好的英文能力(CET-4)，并能听懂白话;
人事主管竞职演讲稿范文第4篇
大家好。我叫***，在**部门从事***岗位。今天竞聘的是人力资源部培训主管岗位!
下面我简单介绍一下我自己。
我今年**岁，党员，**学历，工程师职称。**年参加工作，**年进入电视台，先在电视台技术口工作*年，随后在编辑口工作*年至今。我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。在此请各位接受我的谢意!
首先，我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物，使得我能够以全新的理念为指导，采用科学的方法做好人力资源工作。
其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解决办法，工作的针对性强，务实、塌实。
第三，我善于沟通，组织能力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。
尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。
我的具体工作思路是：在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得迅速的发展：
首先，在配合部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面。
一、营造良好用人环境。坚持以人为本的量才标准，把业绩，能力，知识，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资历而不唯学历资历，不拘一格选拔人才，创造一个“肯努力，有能力，就一定有机会”的用人环境!
二、绩效挂钩。促进绩效进步，调动全中心积极创造业绩的主动性。通过可行而有效的激励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠。
三、精简，高效，满负荷。对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理，减少中间环节，避免无谓浪费，提高工作效率。
四、善用人才。在人才选拔任用上，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，建立职位能上能下，培育能进能出，优秀人才脱颖而出的体制。
其次，在员工培训方面，做到以下几点。
第一，建立健全规章制度，确保培训工作有章可寻。
俗话说，无规矩，不成方圆。科学、完善的规章制度体系是做好人力资源管理的先决条件。所以我要结合企业的实际，认真编制、修订和完善各项规章制度，完善我们的人力资源体系。
第二，认真开展调查研究，确保培训工作有的放矢。
我要秉承“培训就是服务”的理念，严格贯彻执行“干什么学什么，缺什么补什么”的培训原则，充分了解业对于员工素质的整体要求，根据需求制订相应的、切实可行的培训计划，实施有针对性的工作，使培训工作真正成为企业发展壮大的“助推器”。
第三，引入目标管理机制，确保培训工作有条不紊.在培训管理工作中，我不仅要根据员工培训需求，确定培训目标，制订培训计划，制订培训实施方案和考核措施，而且要进一步细化，制订每月的培训管理的分目标，并加强对目标完成情况的考核，使培训工作真正切合企业的实际，达到务实和可操作性强的目的，扎扎实实地稳步推进我们的培训工作。
第四，强化入职培训。我还要针对企业的具体情况，着力组织好新员工的入职教育，并协助组织安排和办理新招聘员工的培训实习，从源头抓起，保证为企业输送高素质的新员工，为企业的快速发展做出应有的贡献。
第五、人力资源培训管理有着很强的政策性，因而以身作则加强学习。
人力资源管理有着很强的政策性，理论性，如果不加强自身学习，将很难从事这份工作，更不用谈做好管理了。所以，工作中，我首先要加强学习，加强对人事管理、潜能挖掘等专业学历的学习力度，使自己真正做一名懂管理，精专业的管理者。
同志们，面对浩瀚的蓝天，雄鹰选择了奋飞;面对汹涌的巨浪，水手选择了搏击;今天，面对至爱的事业，我选择了拼搏和奋进!由衷地希望，我，能够成为大家的选择!谢谢!
人事主管竞职演讲稿范文第5篇
岗位名称：人事经理 直接上级：总经理
直接下级：前台、收银、人事助理 主要职责：
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定经营计划的编制及各阶段工作目标分解;
3、 负责汇总公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司大事记;
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;
7、负责保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行; 负责对总务及保安的管理;
8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场
类活动，开展总结评比和表彰活动。
10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12、负责公司员工活动的策划和组织。
13、负责公司办公用品管理。
14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责公司档案的管理工作。
16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
二、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
人事主管竞职演讲稿范文第6篇
人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案
问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题2：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3：你希望5年后达到什么成就?
A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司。
D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是D。
问题4：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?
A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?
问题5：你为什么想来我们公司工作?
A.主要是这份工作的内容很吸引我。
B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。