高考科目范文第1篇
根据医疗质量检查流程和可行性，把病历质控环节分解为3级。
一级环节：
病历质量监控分为病案首页、住院志、病程记录、医嘱和医嘱单，重点检查有无严重缺项。
二级环节：
1、病案首页：
主要分为病人一般情况，门(急)诊诊断，入院时情况，入院诊断，入院确诊日期，出院诊断，医院感染名称，病理诊断，损伤、中毒原因，诊疗效果转归、诊断符合情况，抢救及抢救成功标准，住院诊断治疗、手术各诊断符合性等。
2、住院志：
书写形式(入院记录、再次或多次入院记录、24小时内入院记录、24小时内入院死亡记录)分为主诉、现病史、既往史、个人史及婚育史(月经及婚姻史)、家庭史、体格检查、辅助检查、诊疗计划、诊断等。
3、病程记录：
分为首次病程记录、日常病程记录、上级医师查房记录、疑难病例讨论记录、交(接)班记录、转科记录、阶段小结、抢救记录、会诊记录、术前小结、术前讨论记录、麻醉记录、手术记录、手术护理记录、术后首次病情记录、出院记录(小结)、死亡记录、死亡病例讨论记录等，其他记录包括手术同意书、麻醉同意书、特殊检查(治疗)同意书等。
三级环节：
将二级分解内容再次细化，如主诉中迫使病人就诊的主要诊断及时间描述的准确性，词语使用是否恰当，现病史中与本次疾病有关的主要诱因，起病情况，伴随症状，有鉴别意义的症状及体征描述等，三级分解是在二级基础上进一步细化，直至直接记录，主要看能否体现出病历内涵质量及医疗水平。
制定检查表格：
根据质量控制办公室发现日常检查存在的主要隐患，如核心制度落实情况不力，针对性制定三级医师查房制度检查表、手术患者病历检查表、危重疑难病历管理检查表，每次查房针对一个问题进行检查，计算达标率。
二、 质控方法
1、重点对象：
新入院病人、病危及疑难重症病人、手术病人、急症病人、特殊治疗病人。
2、重点岗位：
门诊人流术、产科、新生儿科、ICU、骨科、麻醉科等。
3、重点环节：
(1)时限控制点，针对整个医疗过程中诊断医疗质量关键要素，采用能够体现医疗时效性指标进行控制。
(2)查房质控点：三级医师查房制度完成情况，出诊会诊制度落实情况，三日内确诊率等。
(3)手术质控点：术前讨论、术前告知、术前谈话、术前小结、手术记录、术后记录、术前三日查房记录、主刀医师术前查房记录、主刀医师及上级医师签字时效性、准确性等。
(4)麻醉质控点：麻醉术前访视、麻醉记录。
(5)会诊质控点：请会诊记录、会诊记录、会诊到达时限、会诊医师职称、专业等。
(6)抢救质控点：抢救记录、抢救成功记录、抢救参加人员姓名、技术职称、抢救时间及处理措施、上级医师签名等。
(7)输血质控点：输血(全血、成份血)适应症、禁忌症掌握、输血前九项检查、输血告知输血不良反应回报、输血记录、护理操作记录、输血双查对制度等。
4、抗生素合理使用： 实施抗生素分级管理落实情况，限制性及非限制性使用药物情况，病原学检查及药敏试验、预防性使用抗生素时限及品种。
5、现场处理： 对环节质控每份病历存在缺陷记录在册，当事人在现场立即修正，当事人不在现场，由上级医师及科主任确认，转告并修正，24～48小时内再复查。
高考科目范文第2篇
作为上班族来讲，在上班时间不可能看书，在下班之后又会有各种各样的家庭琐事，如何在有限的时间内挤出最多的学习时间，是很多人都关心的问题。以下是我个人的一些看法：
首先，在上下班时，可以通过MP3听老师的课件，通过这段时间不断的重复老师讲过的重点和难点内容。在上下班途中，也可以自己对知识点进行回忆，个人觉得这段时间就是建立自己知识体系的最佳时期。有时候会看到有人在公车上看书，我不推荐。毕竟公车上受到的干扰特别多，能不能安心看进去就是一个问题。而回忆知识点这种方法则不会受到影响，毕竟它是一个自己思考的过程，是主动地在寻求知识，而不是像看书一样被动地接受知识。其次，在下班到家之后。尽量缩减不必要的时间，全部用在学习上。有一个考友是这么做的，他坚持三问：“这事与考试比较，是不是必须自己做?是不是必须自己现在做?非自己现在做不可的事如何做?”相信通过这样的话语，大家都会有一个比较明了的体系了，在准备考试这段期间内，需要放弃很多东西，比如娱乐活动，适度的娱乐还是需要的，但长时间的，纯粹的娱乐活动就没有再继续的理由了。要耐得住寂寞。
2、学习的方法顺序问题
首先要听课，由于考试的内容繁多，知识点琐碎，在听了老师的课件之后再阅读教材就可以更加准确的把握教材的重难点，把握教材的内容，有针对性的学习教材内容。在听课时要及时得标记在课本上，而在自己阅读课本时，除了要重点阅读标记内容外，还要补充阅读没有标记的内容，做到不遗漏任何一个知识点。
接下来是做习题。在做习题时，要注意标记自己错的题目，并进行改进和完善。做习题时尽量不要翻书，将自己放在一个模拟考场的氛围中，在做完之后再进行查看正确与否。这就又进入到了一个特别关键的阶段了，就是归纳总结。对于正确的题目，自己要再花时间想想它考的知识点是什么，怎么考，是以什么形式考的，为什么要考，还可以怎么考等等问题;而对于自己错误的题目，则要想一下自己为什么错了，知识点之间有没有什么联系，如果下次再碰到了能不能保证做对。
然后就步入了复习的阶段。在复习，我们要把握的内容是“做加法”。什么意思呢，就是说对每个知识点再进行重复学习，之后用习题进行检验，对自己学到的东西再进行评价和补充。能一遍做到的事情绝不做二遍，坚持二八原则。
3.要注意避免走入学习过程中的几个误区：
误区一：反复听课，以听课代替看书记忆。有的朋友很喜欢听课件，同一个老师的一遍不行，听两遍;听这个老师的还不放心，还要找别的老师的来听。就拿基础班来说，一门课程大约30个小时，听两遍就60个小时，如果找还要听别的老师的，那就差不多100个小时。这是多么庞大的时间数目呀，难怪说时间紧张。听课件当然轻松了，跟着老师的思路(有的朋友甚至还不跟思路呢，就在那里耗时间)，还可以看网页，聊QQ，啥都不耽误，而且到了结束，感觉整本书都掌握了，自我感觉还不错。但是一做题，就出问题了，这里记不清楚那里不能确定，到头来，还是不会做题。那么，问题出在那里呢，该如何利用课件呢。
俗话说：“师父领进门，修行在个人”，课件也是这样的作用，起到领进门的作用，如果你能看懂教材了，也就表明你已经进门了，如果这个时候还纠缠在课件上，我觉得你永远在门口徘徊，不可能进入修行阶段，而考试难度，永远不可能停留在入门阶段。所以，我觉得课件听一遍(在不明白不理解的地方听两遍)就行，做到难点重点心中有数，做到能读懂书上内容为止。切记不要以听课件来代替看书做题、记忆理解!
误区二：重点抓讲义，以讲义为中心。有的朋友很喜欢看讲义，不可否认，讲义是教材的浓缩，是教材的升华，也是老师们对教材重点难点的提取，但是因为这就放弃教材，无异于舍本逐末。注税考试的范围是注税辅导制定教材，也就是说，教材才是考试内容，而非讲义。对于知识结构，只有教材最完善，尤其是没有基础或者基础差的朋友，理解教材是复习第一步，那些简单的定义概念，对于以后的大题非常有帮助。说白了，只有教材才能让你树立完整的知识结构，其他的无一能达到此目的。那么如何利用讲义呢，讲义要和课件一起用，在明白了那些基本含义之后，和课件一起对重点难点知识吸收用!
误区三：到处找题做，做多了就理解了。现在市面上的练习很多，我的看法是买一本就行了，做100道题，掌握1道和做10道题掌握10道，那种方法更好，我想大家都知道。其实呀，最好的练习就在身边，那就是教材上的例题。很多朋友在利用这个资源的时候就是“看”题，而不是“做”题，看一看答案，都会，一做题，都不会——翻看书了然，关了书茫然，实际上是完全没有掌握。我的观点是，对于书上的例题，不管大小，难易，都按照考试的要求认真的写在本子上，好好做一遍。很多通过了考试的朋友，也不一定能把书上的例题答对80%以上，所以大家可千万别小看这些例题。一遍不行做两遍，这样反复记忆，大有裨益的。对于其他的练习，我的建议是最少做两遍，一定要做到：做了就能掌握，掌握就能吸收，吸收就能融会贯通。那种看题式的练习方法，越少越好!
误区四：听课练习重要，书反而受冷落。书是圣经，一切练习考题都来源于书，所以怎么强调书都不为过，在考试的最后一个月，最好反复看书，反复记忆。听课练习看讲义，这一切都是为了更好的掌握教材，都是一种手段而已，如果过于重视这些手段，而忽略了最主要的教材，那真是得不偿失。
总结以上几点，感觉是，大家都不愿意动脑子，听课当然轻松，跟着老师走就行，讲义也很薄，翻翻就完事，练习先看答案，甚至连笔都不用动。最头疼的就是自己看书自己做题(我所说的看书做题，是关掉电脑，电视，一心看书，反对边挂QQ，边听音乐，边做题看书)，那可真是费脑细胞，可是，也只有这种方法，才是通往成功的正道——人间正道是沧桑嘛。
对于时间的分配，教材(包括教材的练习)50%，听课25%，练习25%!用最短的时候收到最好的效果，只能下苦功夫!!别无他法!
锻炼注意力的小游戏
这里给大家介绍一种在心理学中用来锻炼注意力的小游戏。在一张有25个小方格的表中，将1-25的数字打乱顺序，填写在里面，然后以最快的速度从1数到25，要边读边指出，同时计时。
高考科目范文第3篇
徐克美主编.教育部职业教育与成人教育司推荐教材配套用书，财经商贸类职业培训用书——《财经基础知识》(非会计专业)，2008年6月第1版.北京：高等教育出版社. 【教学目标】
1.知识目标：学生知道六大会计要素的名称 2.能力目标：学生理解六大要素之间的关系 【教学重点、难点】
1.教学重点：初步了解会计六要素的包含的内容 2.教学难点：理解会计等式 【教学方法】
列举实例，讲授法为主。 【课时安排】 1课时(45分钟) 【教学过程】 导入新课
教师以芳欣计算机有限责任公司为背景，进行设置问题：“公司经常要进行购买计算机及其一些配件，然后卖给客户;有些客户直接付款，而有些客户款项未付;公司每月要计算利润，每月要上交一些税金，每月要给职工发工资等等。这么多经济内容，我们怎样才能更好的核算呢?”引出“会计要素”课题。
新课内容
一、会计六大要素：资产、负债、所有者权益和收入、费用和利润。其中，资产、负债、所有者权益是反映财务状况的要素;收入、费用、利润是反映财务成果的要素。
(一)反映财务状况的要素。
举例：芳欣计算机有限责任公司现在资产200万元，其中现金、存款等30万元，计算机存货50万元，办公房等固定资产100万元，其他财产20万元。这200万元的资金中，有150万元是股东入股的，还有50万元是从银行借入的。
师提问1：创办企业的目的是什么?“盈利”
师提问2：为了实现盈利这个目的，企业需要投入资金，从例题中，找出资金表现出来的形态有哪些?“现金、银行存款、存 货、固定资产等”
1.资产
(1)资产概念：资产指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。(结合例题来说明)
(2)资产的内容：
A.流动资产指将在一年 ( 含一年 ) 或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产。流动资产包括库存现金、银行存款、应收票据、应收账款、预付账款、商品、原材料等。
B.非流动资产，企业的资产除了流动资产之外，就是非流动资产。主要有以下几种类型：长期股权投资 、固定资产、无形资产。
2.负债
(1)概念：负债是指由于过去的交易或事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。(结合例题说明) ....(2)负债的内容
A.流动负债：指将在一年 ( 含一年 ) 或者超过一年的一个营业周期内偿还的债务。短期借款、应付票据、应付职工薪酬、应交税费 等
B.长期负债： 是指在一年以上或者超过一年的一个营业周期以上偿还的债务，长期借款、应付债券。
3.所有者权益
(1)概念：是指企业所有者在企业资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额。 公司的所有者权益又称为股东权益。结合例题，导出会计等式：资产=负债+所有者权益。
课堂练习：判断下列属于哪些要素： 1.出纳员保管的现金; 2.仓库里的材料; 3.欠外单位的货款;
4.投资者对投入机器拥有的权益。
教师过渡：企业要获得实现盈利，就必须把资金投入生产经营，在经营过程中，一方面有资金的耗费，另一方面又可取得收入，一段时间后，将收入与其相应的费用进行比较，就可计算企业是盈利还是亏损了。
(二)反映经营成果的要素 1.收入
(1)理解概念：是指企业在日常活动中形成的，会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。
教师要特别强调这收入是“日常活动”引起的，否则就是利得。(可举实例说明) 2.费用
(1)理解概念：是指企业在日常活动中发生的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。
教师要强调：费用是日常活动产生的，否则就是损失。(可举实例说明) 3.利润
(1)理解概念：是指企业在一定会计期间的经营成果。包括：(收入-费用)后的净额;直接计入当期利润的利得和损失。举例导出会计等式。
利润=收入-费用
利润=收入-费用+利得-损失
课堂小结
教师说明：资金的占用为资产，资金的来源为权益，包括债权人权益(负债)和所有者权益。资产和权益是同一资金的两个方面，所以在数额上始终相等。生产经营之后产生收入，收入补偿费用剩余的部分，即利润，最终归投资者所有，所以又形成了所有者权益。两条等式合并形成下列等式：
资产=负债+所有者权益+(收入—费用)
高考科目范文第4篇
管理费用：指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。
1. 工资薪金：行政管理部门员工的工资、加班费、奖金、津贴及年终加薪等。
2. 福利费：指支付员工的生活、住房、保健、交通等各项补贴和非货币性福利，包括员工伙食费、餐厅用厨具、液化气，职工体检费、工伤医疗、探亲路费，行政行政管理部门的活动经费、医疗卫生费、职工慰问金、误餐补助，租房补贴，节日礼金、冬季取暖费、防暑降温费、体育用品，司机保安餐费补助及夜班补助。税前列支限额为当年职工工资总额的14%。
3. 办公费：行政管理部门发生的各项办公用品、书报费、消耗用品费、年检/认证等。
(1)办公用品：包括笔、打印纸、笔记本、便签纸、信封、计算器、订书机、文件夹、电话机、电脑耗材以及传真机、打印机、复印机用色带、墨盒、墨粉等; (2)书报费：购书、订报刊杂志的费用;
(3)消耗用品费：咖啡、茶叶、纸杯、纯净水、矿泉水、纸巾、洗手液、消毒液、手纸等; (4)印刷/复印费：指印名片、劳动合同、员工手册、公司内部报纸等; (5)年检/认证费：指企业参加工商联合年检、工商税务变更费、ISO认证费等; (6)其他：包括邮箱年费、刻章费、购发票费、财务报表、财务账本和封皮等。
4. 培训费：公司为员工实际支付的各项职业技能培训和继续教育培训费用。税前列支限额为当年职工工资总额的2.5%。
(1)讲师费：聘请讲师的酬金、住宿费等; (2)资料费：购买培训材料的费用;
(3)餐费：培训期间公司员工发生的餐费、食品费用; (4)其他：培训期间的场地使用费及其他杂费;
(5)职工教育经费可列支内容包括《财建[2006]317文》：1上岗和转岗培训;2各类岗位适应性培训;3岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4专业技术人员继续教育;5特种作业人员培训;6企业组织的职工外送培训的经费支出;7职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8购置教学设备与设施;9职工岗位自学成才奖励费用;10职工教育培训管理费用;11有关职工教育的其他开支。 5. 网络通讯费：公司所有固定电话及移动电话、网络费用、行政管理部门员工按规定报销的手机话费。 6. 邮政报关费：邮寄包裹、信件费用以及EMS费用等，进口报关费(通关费、商检费、其他通关费用)。 7. 差旅费：行政管理部门员工因公出差发生的费用。
(1)交通费：员工因公异地出差乘车、船、飞机等发生的往返交通费用(包含乘客保险费、机场建设费等)、租车费用、在出差地市内交通费以及市内办事人员发生的市内交通费等;
(2)住宿费：员工因公异地出差期间发生的住宿费用(包括住宿保险费和按规定准予报销的住宿杂费等); (3)签证费：办理出国护照签证或签证居留证延期费等; (4)伙食补助：给予员工因公出差期间的就餐补助等;
(5)其他杂费：员工出差发生的其他费用支出，包括：出差发生的复印费、资料费等杂费; (6)出差期间发生的招待费用计入业务招待费，不在差旅费核算。 8. 业务招待费：行政管理部门因业务需要发生的招待费及送礼费用。
(1)接待来访人员发生的住宿费用、小额赞助礼金、现金、礼品券、礼物等; (2)公司统一组织的对外节日送礼费用;
(3)公司为协调与社会有关部门的关系发生的费用。
9. 车辆费：核算所有权属于公司的车辆发生的油费、修理、保险、路桥等费用。 (1)油费：车辆耗用的汽油、柴油等费用;
(2)修理费：修理、保养车辆发生的各项费用，含日常维修用具及轮胎等; (3)保险费：为车辆购买的保险费; (4)车辆租金：公司租用车辆的费用;
(5)其他：车辆发生的过桥费、养路费、停车费、车辆年审和驾驶员证件审查费用等。
10. 维修费(修理费)：电脑、空调、打印机、复印机、传真机等的修理安装费、硬件升级费，办公楼和宿舍装修费，其他管理类办公用品移动和安装费，以及上述维修事项发生的劳务费和领用修理零备件费用等。 11. 招聘费：招聘人才所发生的费用。包括招聘广告费、招聘会议费、场地费、管理费、接待应聘人员费用、应聘人员交通费、支付中介机构的人才交流费等。
12. 会议费：行政管理部门员工参加各种会议发生的费用，包括场地费、会员费、活动费、资料费、就餐费等。会议期间的个人住宿费、个人交通费纳入本部门的差旅费中，不在此项目内核算。
《国税发[2000]84号文》规定，会议费证明材料应包括：会议时间、地点、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等。一般认为，会议时间需要会议通知证明、出席人员需要签到表证明、内容需要会议记录证明，支付凭证需要发票证明。
13. 租赁费：行政管理部门负担的房屋建筑物及其他固定资产的租金和物业管理费。 14. 水电费：行政管理部门消耗水电的费用。
15. 折旧费：行政管理部门的固定资产按规定提取的折旧费。 16. 无形资产摊销：无形资产的摊销费用。 17. 待摊费用摊销：租用房屋的装修费摊销。
18. 低值易耗品摊销：行政管理部门的低值易耗品摊销费用。
19. 劳动保护费：公司购买劳保用品所发生的费用。包括工作服、工作手套、安全帽、安全鞋、清凉饮料等防暑降温用品等。
20. 社会保险费：公司按当地政府部门的规定为员工支付的各种保险金，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
21. 地方税费：按规定进入当期损益的税费，包括：房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、堤围防护费和残疾人就业保障金。
22. 专利费：专利申请费、注册费、管理年会及其他维护费用。
23. 审计咨询费：1审计费：聘请中介机构进行审计、验资和资产评估等发生的费用;2 咨询费：即企业向有关咨询机构进行科学技术经营管理咨询所支付的费用，包括聘请经济技术顾问、法律顾问等支付的费用 24. 研发费用：核算结转的费用化研发支出。
25. 保险费：公司购买的除员工社会保险和车辆保险外的各类保险(包括财产险、利润损失、产品责任险、公众责任险等)。
26. 工会经费：按公司全部职员实发工资总额2%提取，按国家总工会有关工会经费管理办法使用。 27. 住房公积金：公司按一定工资比例为员工交纳的购房基金。
28. 其他：指的是企业发生的除上述二级科目之外的与管理活动有关的费用。
销售费用：企业在销售产品和服务过程中发生的各项费用，包括专设销售机构发生的各项费用。
1. 工资/奖金：公司营销部门人员，含销售部门及售后服务部门、外地销售网点、售后网点人员的工资、加班费、奖金、津贴及年终加薪等，以及其他为销售服务的临时工工资。
2. 福利费：销售部门员工的生活、住房、保健、交通等各项补贴和非货币性福利，具体参照“管理费用-福利费”。
3. 培训费：销售部门员工发生的各项职业技能培训和继续教育培训费用，具体参照“管理费用-培训费”。 4. 差旅费：销售部门员工因公出差发生的费用，具体参照“管理费用-差旅费”。
5. 业务招待费：指销售部门发生的与销售活动有关的业务招待费支出，包括：餐饮费、住宿费、礼品费等。(发生额的60%且不超过营业收入[主营业务收入+其他业务收入]的5‰部分可以税前扣除)。 6. 办公费：销售部门发生的各项办公用品，具体参照“管理费用-办公费”。 7. 网络通讯费：销售部门人员发生的电话费、网络费用及按规定报销的手机话费等。
8. 邮政报关费：邮寄包裹、信件费用以及EMS费用等，出口报关费(通关费、商检费、其他通关费用)。 9. 折旧费：销售部门的固定资产按规定提取的折旧费。
10. 租赁费：销售部门租赁房屋建筑物及其他固定资产支付的租金和物业管理费等。为储存或持有销售货物而支付的临时储存费用合并在此科目核算。 11. 广告和业务宣传费：
(1)广告费：通过各种媒体宣传公司产品或品牌所支付的费用，包括：电视广告费、平面广告费、其他类型广告的费用。其中“平面广告费”包括霓虹灯、户外灯箱、纸质报纸、杂志广告费。
(2)业务宣传费：开展业务宣传活动所支付的费用，主要是指未通过媒体传播的广告性支出，包括发放的印有公司标志的礼品、纪念品，业务宣传品的制作费用以及购买宣传品的费用等。
(3)根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十四条，企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
12. 展览交流费：企业为开展促销或宣传产品参加和举办展览、展销会所支出的各项费用，包括：展位费、展位搭建费、布展会费、资料费、礼品费及其他相关的开支。其费用列支应按规定取得发票、展览的合同书、邀请函等凭证。
13. 投标费：指应招标人的邀请或主动申请，按照招标的要求和条件，参加竞标所发生的直接费用。包括购买标书费、资料印刷包装和邮寄等费用。员工由于投标而发生的差旅费、招待费纳入本部门的差旅费中，不在此项目内核算。
14. 水电费：销售部门消耗水电的费用。
15. 低值易耗品摊销：销售部门的低值易耗品摊销费用。
16. 业务提成/佣金(销售服务费)：是指直接按销售额或生效合同额的一定比例支付给销售人员的业务包干酬金或支付销售人员的业务费用。
17. 运输费：指为销售货物而发生的产品运输费用。 (1)运输费：销售产品产生的国内、国际运费;
(2)运杂费：销售产品发生的装卸费、包装费、整理费等劳务费用; 18. 保险费：为直接销售货物而发生的产品保险费用。 19. 调试费：指为销售企业产品而发生的直接调试费用。
20. 售后服务费：是指产品售出后，为履行合同约定的售后条款内容所发生的费用。 21. 其他：指的是企业发生的除上述二级科目之外的与销售业务有关的费用。
财务费用：企业为进行资金筹集等理财活动而发生的各项费用。
1.手续费：各种银行收支业务产生的手续费。
2.利息支出：贷款利息支出及其他筹资方式下的利息支出。包括短期借款利息、长期借款利息、应付票据利息、票据贴现利息、应付债券利息等。企业银行存款获得的利息收入冲减利息支出。
3.汇兑损益：企业在兑换外币时因市场汇率与实际兑换汇率不同形成的损失或收益，以及因汇率变动期末调整外币账户余额而形成的损失或收益。
制造费用：
1.工资/奖金:生产车间的管理人员(生产经理、车间主管、生产组长、统计员、工程师、技术员等)和辅助生产部门人员(PMC、品管、机电维修等)的工资、加班费、奖金、津贴等。
2.福利费：生产车间与辅助生产车间人员的生活、住房、保健、交通等各项补贴和非货币性福利，具体参照“管理费用-福利费。
3.办公费：生产车间和辅助生产车间人员发生的各项办公用品，具体参照“管理费用-办公费”。 4.网络通讯费：生产车间和辅助生产车间人员发生的电话费、网络费用及按规定报销的手机话费等。 5.邮政费：邮寄包裹、信件费用以及EMS费用等。
6.差旅费：生产车间和辅助生产车间人员因公出差所发生的费用，具体参照“管理费用-差旅费”。 7.维修费(修理费)：为了使生产车间、辅助生产车间的固定资产(房屋、机器设备、办公设备等)以及各项低值易耗品保持良好的工作状态，发挥正常生产能力所发生的修理和保养费用。包括外包修理费、外购零件成本、人工费及领用的零备件等一切费用。
8.劳动保护费：生产车间发生的各种劳动保护费用。包括工作服、工作手套、安全帽、安全鞋、清凉饮料等防暑降温用品等，以及不构成固定资产的安全装置、卫生设备、通风设备等劳保用品支出的费用。 9.机物料消耗：直接为生产车间使用，但不构成产品实体的物料。主要包括低值易耗品、工具、器具、封箱胶、不干胶标签、周转纸箱、包装容器、玻璃器皿、洗涤用品、清洁用具等。 10.折旧费：生产车间、辅助生产车间的固定资产按规定提取的折旧费。 11.水电费：生产车间和辅助生产车间消耗水电的费用。
12.检验测试费：产品生产环节与材料的试验、检验、抽检发生的费用，含外部送检费和生产现场用检验仪器的费用。
13.租赁费：租用生产场所、房屋、仓库和机器设备应承担的租金和物业管理费等。 14.模具摊销：摊销模具费用。
15.其他：除上述项目外的其他临时性支出。
生产成本：是基本生产车间发生的成本，包括直接人工、直接材料和制造费用，直接人工和直接材料是直接生产成本，制造费用属于间接生产成本。
1.直接材料：产品生产过程中领用的各种原材料，主要指直接构成产品实体的各种材料。
2.直接人工：直接参加产品生产的员工的基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴及年终加薪等。 3.制造费用：从当月制造费用科目余额中转入的成本。
研发费用：核算归集企业开展研发活动过程中发生的费用支出。
1.人员人工：研发人员的工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与其任职或者受雇有关的其他支出，企业缴纳的研发人员基本社会保险和住房公积金等。 2.福利费：研发人员的生活、住房、保健、交通等各项补贴和非货币性福利，参照“管理费用-福利费”。 3.社会保险费：公司按当地政府部门的规定为研发人员支付的各种保险金，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。 4.材料费：从事研发活动直接消耗的材料。 5.租赁费：租赁专门用于研发活动的固定资产(场所、仪器、设备)发生的租赁费和物业管理费等。 6.水电费：水和燃料(包括煤气和电)使用费等。
7.检验测试费：试制产品的检验费与测试费、委托外部机构试验费及一般测试手段购置费。
8.折旧费用与长期费用摊销：为研发活动而购置的仪器和设备以及为研究开发项目建造或购买建筑物的折旧费用，包括研发设施改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用的摊销。 9.设计费：为新产品和新工艺的构思、开发和制造，进行工序、技术规范、操作特性方面的设计等发生的费用。
10.设备调试费：工装准备过程中研发所发生的费用，如研制生产机器、模具和工具，改变生产和质量控制程序或制定新方法及标准等所发生的费用。
11.无形资产摊销：因研发活动需要购入的专有技术(包括专利、非专利发明、许可证、专有技术、设计和计算方法等)所发生的费用摊销。
12.低值易耗品摊销：研发部门的低值易耗品摊销费用。
13.办公费：研发人员发生的各项办公用品，具体参照“管理费用-办公费”。 14.邮政费：邮寄包裹、信件费用以及EMS费用等。
15.专利费：专利申请费、注册费、管理年会及其他维护费用。
16.培训咨询费：研发人员培训费、培养费、专家咨询费、技术研讨会会议会费等。 17.展览交流费：与研发活动有关的展览交流费，具体参照“销售费用-展览交流费”。
18.差旅费：研发人员发生的与研发活动有关的差旅费支出，具体参照“管理费用-差旅费”。 19.业务招待费：研发人员发生的与研发活动有关的业务招待费支出，具体参照“管理费用-业务招待费”。 20.会议费：研发人员参加各种会议发生的费用，包括场地费、会员费、活动费、资料费、就餐费等。 21.技术服务费：与研发活动有关的各项技术开发费、技术服务费。
22.委托外部机构开发投入额：委托企业外部机构(企业、大学、研究机构、转制院所、技术专业服务机构和境外研发机构)进行开发的项目所发生的费用(项目成果为企业拥有且与企业的主要经营业务紧密相关)。
研发费用的账务处理：
1、研发费用支出时，借记“研发支出-明细项目”，贷记“现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”、“累计折旧”等科目;
2、期末结账时，结转费用化支出，借记“管理费用-研发费用”，贷记“研发支出-明细项目”。
3、研发项目完工时，符合资本化条件的，借记“无形资产”，不符合资产化条件的，借记“管理费用-研发费用”，贷记“研发支出-明细项目”。
高考科目范文第5篇
一、考试科目
全市统一考试的`科目为：
语文、数学、英语、英语听说、道德与法治、物理、化学、体育与健康。各科单独设卷，满分为810分。
卷面分值：
语文、数学卷面分值分别为150分;
英语和英语听说的卷面分值合计为150分;
物理、化学、道德与法治三科卷面分值分别为100分，其中道德与法治开卷内容分值为60分;
体育与健康考试总分值为60分。体育与健康考试分为体育素质综合评价和统一考试，体育素质综合评价由各学校自行组织实施，统一考试具体方案由市另行制定。
二、考查科目
由各区教育局或学校负责组织的考查科目为八科：
高考科目范文第6篇
摘 要：养老服务涉及千家万户，是我国民生改善中的一个重点、难点问题。本文借鉴瑞士联邦社会保险部开发的“时间银行”之养老互助经验，以“时间银行”的存、提、余核算为中心，对其在我国推广的可行性作了具体、系统的探索。论证了“时间银行”的设立，对突破我国养老服务面临的困境是有效、合宜的。关键实施中要加强制度建设，完善合同管理，规范“时间银行”的用工条件、信息登记、核算方式、服务时间、护理要求、违规处理等内容。
关键词：养老互助 时间银行 会计核算 规范管理
养老服务涉及千家万户，是我国民生改善中的一个重点、难点问题。2019年3月15日，国务院总理李克强，在十三届全国人大二次会议记者会，答中国新闻社记者问时也说，“现在大数据显示，养老服务有困难，养老机构现在能提供的服务，每百人只有3个床位。”的确，在我国步入老龄化社会的当下，养老服务面临的供需矛盾日益突出，居家养老服务已出现了年龄断层。此情此景，就曾在网上流传过，一个年轻人在医院同时照顾4位长辈，忙得焦头烂额的尴尬画面。笔者虽未对其作真实性考证，但发现现实着实严峻。尤其是独生子女上有老，下有小，外加事业，身上很难肩负起这多重重担。环顾四周，养老服务也不得不令人忧心忡忡：有子女远在海外或他乡空巢老人的悲凉，有同城子女无暇忠孝两全的无奈，有六旬老人对耄耋父母照顾时的力不从心。由此，有的独生子女不得不面临要同时照顾两代老人的艰辛。虽说保姆市场、社会养老机构、政府街道帮助解决了部分家庭的难题，但与巨大的老年服务需求相比，仍属杯水车薪。何况，一些老人还存有经济上捉襟见肘的困扰？凡此种种，怎不成为众多家庭难解的心结，我们政府关心、焦虑的一个社会热点问题？如何才能有效突破、缓解我国面临的这些养老服务困境？听说，瑞士等国有以老年互助服务为宗旨的“时间银行”，深受民众喜爱。其可否为我国所用？在此，笔者就其详情及操作上在我国的可行性，作一积极探索。
1 他山之石可以攻玉？——瑞士“时间银行”的启示
据了解，瑞士、美国、日本、中国台湾都有类似老年互助服务的经验。在此，笔者重点对瑞士进行了追踪。
顺藤摸瓜，通过熊猫出国网站，从一个名为“美瑞风顺投资管理（北京）有限公司”介绍的一个中国海外留学生的亲历中，笔者大致勾勒出了瑞士这种“时间银行”的轮廓。瑞士联邦社会保险部开发的“时间银行”，的确是一个养老项目。人们可以在年轻时把照顾老人的时间储蓄起来，等自己将来老了、病了或需要人照顾时，再提取使用。申请人必须身体健康、善于沟通、充满爱心，有固定时间去照顾需要帮助的老人。按照协议，其服务时间将会存入社会保险系统的个人账户内。协议到期后，“时间银行”将其工作时数统计出来，并发给一张“时间银行卡”。需要时，可以凭借“时间银行卡”去“时间银行”支取时间。“时间银行”的工作人员在验证过“时间银行卡”的信息后，会指派义工到医院或家中去照顾持卡人。
如果持卡人去世了，还没有使用完“时间银行卡”中的时间，“时间银行”会把这些小时数折合成一定的金钱或物资，奖励给其遗产继承人。
时间银行提供的服务多种多样，服务内容可以协议约定，简单的如整理房间、陪老人购物、散步、学习、聊天;有了“时间银行”，既减轻了子女负担，解决了空巢老人的生活所需，老年人与年轻人打成一片，在改善老年生活的同时，也在他们的晚年生活中注入了年轻的活力。
“时间银行”为志愿者今后生活之需多积累了一份保障，让社会充满活力，利国利民，其方法是否可以借鉴，成为我国解决养老问题的一个有效途径呢？
2 在我国设立、推广“时间银行”的基本设想
创办主体：街道、社区;存户：本地居民。这不仅符合我国居家养老的传统，还可有效利用现有房屋、日常用品等宝贵资源，普惠、就近、安全、可靠。
参与主体：所有身心健康的中老年、学生以及其他有与服务内容相匹配行为能力的公民。只要品行端正、富有爱心、身心健康、善于交流，年满16岁的居民均可。关键是管理要到位，信息登記必须真实、可靠、完整，有规范的服务协议。对服务时间、服务内容、存取方法、结算方法、违约责任、社会保险等都有具体、规范、统一的标准，做到实施有案可稽。
服务存取单位期间：可以分类开发短、中、长期各个存储品种。这样既便于充分挖掘社会各类人员参与养老服务的时间潜力，充分利用人们的空闲时间，又可以满足各类用户的不同需求。笔者倾向建议一般新开存户合同期不低于3个月，因这比较符合一般病情的恢复期。而对熟练的老志愿者服务时间，可以缩短为小时为单位，零星存取，既可以满足老人对突发事件之零时服务需求，又可调动志愿者参与的积极性。
结算单位：个人或家庭。
量化及记录：由于“时间银行”的创办宗旨是提供互助服务，存储的对象主要是小时，相应的核算当然也应以小时为基本核算单位。货币结算可以在退出服务银行时，作为一种特殊状态下的补充核算内容。只在志愿者最终脱离银行时，才按市场最低小时工资，换算后的剩余服务时间等，结算出其可取货币，如无特殊理由则一律以小时为单位核算。
营运资金来源：可有政府定额补贴、社会捐献、企业自筹多种选择。具体途径可在实践中不断完善，对于这一利国利民的措施，相信政府也会予以积极的政策扶持。
机构性质：以服务为主要宗旨，具有政策性特点的服务银行养老机制，可以是政府主导下的社区主持，也可以是享受优惠政策，国家扶持下贯穿国家战略的微利自负盈亏企业。
3 服务银行会计科目的设置与核算
时间银行要及时、全面、连续、系统地记录和反映志愿者在服务存储、提取、结存中的运营情况，科学、公正、精确、合理地进行核算，首先需要按照服务对象、服务内容等要素进行科学分类，设置相应的会计科目。这是“时间银行”能否成功操作的关键所在。前述，服务银行按核算对象不同，可分为服务时间和货币两大团队。
3.1 服务时间的核算
时间账户是志愿者在服务中形成的，个人或家庭拥有的，可以自由支取的时间。其统计结算当然应分别反映存入时间、提取时间及存入减去提取后的结余时间。
服务银行的核算，要获得社会的广泛参与、认可，就要努力为存户提供真实、可靠、完整的记录，追求公平、公正、合理，避免任何信息的失真。为此，笔者建议，服务时间账户的记录、统计除了初始时间外，还可按每项服务的技术含量、劳动强度，进行分类、换算、统计。分类标准可按技能、劳动强度分为初级积分、基本积分、较高积分、复杂积分四等。初级积分，服务比较简单、轻松，如陪孤老聊天、散步等;基本积分，无特殊服务的一般需求，如家庭卫生、洗衣、做饭等;较高积分需一定体能条件，如为无法自理老人洗澡、背瘫痪老人上下楼梯;复杂积分需同时具备技术、体力等个性需求，如由专业医师对生活不能自理的老人做推拿和生活护理。不同类别的服务，应分别赋予不同的换算系数，原则上笔者倾向，相邻两个换算系数级差定为0.5倍，最低、最高级差间不高于两倍较为合适。对每项服务系数大小的确定，事关复杂需求用户的客源，也是服务期满后货币结算的依据，应事先作明文规定，才能在核算时有案可稽，避免操作记录中因随心所欲而造成人为不公和可能纠纷。根据凭证及结算需要，时间账户应分设客户明细分类（表1）和银行汇总表（表2）两级账户。采取复式记账，做到账账相符。
3.2 资金类会计科目的设置与核算
“时间银行”的设立，虽以互助服务为宗旨，但无论机构的性质如何，其出于经营管理、监督需要，必须进行会计核算，建立相应的信息系统。
笔者分析，服务银行业务上的会计科目涉及的内容比较简单，大致包括：
（1）轮椅、养老器械等对应的资产类科目;
（2）应付职工薪酬、应交税收等反映的负债类科目;
（3）办公用房装修、维护、电力、通信等消费产生的管理费用;
（4）发生实物捐献、风险转移保险金等营运外净收益之类的损益类科目;
（5）志愿者退出服务银行时，可领取的，按服务时间余额等结算的所有者权益类科目。
可见，“时间银行”业务简单，对其各项业务的往来，包括费用的归集、分配、核算、汇总，与其他机构的会计核算原理都是相通的，应不存在核算难点。
服务期满后的货币结算：服务银行因客户合同到期、居住搬迁、出国、死亡等原因退出“时间银行”时，可根据客户存单上的时间存储余额，乘以国家的最低小时工资，结算出相应的货币金额，予以偿还。其货币结算的具体公式为：
货币结算的所有者权益=服务结余时间*小时最低工资-分摊到每小时的单位营运费用*结算时间余额。
为了吸引长期储户，防止客户流失，营运费用平时可无须分摊，只在客户退出时结算。如此项费用的发生，为政府财政拨款或其他形式的赠与，则无须客户承担。
4 结语
本文借鉴瑞士联邦社会保险部开发的“时间银行”之养老互助经验，以“时间银行”的存、提、余核算为中心，对其在我国推广的可行性作了具体、系统的探索。论证了在我国设立、推行“时间银行”，对突破、缓解我国养老服务所面临的困境是非常合宜、高效、可行的。关键在实施中，一定要加强制度建设，完善合同管理，规范“时间银行”的用工条件、信息登记、核算方式、服务时间、护理要求、违规处理等内容。另外，笔者认为，“服务银行”的适用范围，远不止养老服务一个方面。它可以广泛应用于一切互助服务领域，一切不同類别、不同层面的阶梯性服务需求中。况且，这种互助形式，让人尽其才，才尽其用，有利形成我为人人，人人为我的良好社会道德风尚，对提升整个民族的人文素养，改善我国社会的精神面貌，都是一个积极、有益的社会导向。
参考文献
李克强答记者问.人民网，2019年3月16日.
熊猫出国网.美瑞风顺投资管理（北京）有限公司，2018-09-30.
刘红梅，李雪莲.会计学原理[D].上海：复旦大学出版社，2015.
中华人民共和国劳动法.