论坛版主范文第1篇
为规范蚂蚁部落论坛(以下简称“论坛”)版主行为，明确版主工作职能，充分发挥版主管理作用，确保论坛持续、健康、有序地发展，特制定本管理规定。
版主权限与权利
1、拥有所管辖版面的版主管理权限，即可按论坛及版务相关规则对用户贴文进行编辑、置顶、推荐、加精、删除、迁移等操作，屏蔽违规用户在该版面的发言权等;
2、拥有登陆相应内部版面及发言权限;
3、具有策划和组织与版面主题有关的活动的权利，但所发起的活动不得违反国家法律法规以及论坛制度;
4、享受论坛版主虚拟工资(积分)和实物或其他形式的待遇
版主职责与义务
1、遵守国家法律法规，遵守论坛各项规章制度，自觉维护论坛形象;
2、根据版面主题，合理制定和规划版面发展方向，促进版面良序发展，充分利用论坛和网络资源以及其他资源，为版面提供更大的发展空间;
3、参与版面内容引导和版务规划，积极推荐优秀帖子;发掘并运作版面热点话题，策划制作版面大型活动和其他专题，活跃版面氛围;
4、积极发帖、回帖，积极参与版面讨论，活跃本版讨论氛围;
5、严格审帖，删除违反国家法律法规和论坛规则的言论;
6、及时维护所管理版面的正常秩序，积极调节及处理版内纠纷，尽量维持中立，疏导为主，慎用权力，确保所管理版面持续、健康地发展;
7、以服务姿态面向网友，善待网友，接受网友监督，认真回答网友提问，耐心解答网友对于管理工作的质疑，虚心接受建议与批评;
8、积极与相关管理员沟通，认真解答上一级管理人员对管理工作的质疑，虚心接受批评，服从论坛的统一管理;
9、版主应及时取得相关管理员联系方式，如遇重大突发事件或个人不能、不便解决的问题时，及时上报论坛管理员;
10、尊重并服从上一级管理人员以及内容编辑人员的操作及要求，配合各版块首页精华贴推荐以及论坛开展的商业活动;
11、妥善保管登陆用户密码，妥善使用管理权限;
版主处罚条例
1、违反以下规定者，将视违者视情节轻重给予警告、公开批评、记过、撤职、封权等处罚，上一级管理人员有权根据违规情节合并执行;
⑴ 版主(包括使用马甲)应自觉维护论坛形象，不得发表、纵容违反国家法律法规以及论坛制度的言论，不得策划、组织、参与违反国家法律法规的论坛活动;
⑵ 版主(包括使用马甲)，不得煽动、发起、策划、参与破坏论坛形象及论坛公共秩序的有组织的违规活动;
⑶ 不得利用版主权限直接或间接发布私人广告信息;
⑷ 不得利用职权给自己或他人滥加精华、推荐;
⑸ 不得置顶灌水帖，组织网友灌水;
⑹ 严禁利用职权打击报复他人，严禁使用任何谩骂性词汇，严禁在任何场合对网友进行非议和人身攻击;
⑺ 不得将拥有管理权限的ID及密码告知其他人;不得泄露版主内部交流论坛的相关内容;不得泄露版主后台地址;不得通过任何方式透露网友IP、真实姓名等个人隐私信息;
⑻ 不得对论坛上级管理人员在权限范围内行使的操作实施逆操作，经上级管理人员提醒后仍不听劝告者，将给予警告、记过、撤职处分，论坛有权根据违规情节合并执行;
⑼ 不得使用管理权限干预编辑推荐工作和论坛活动，不得擅自加锁、删除、更改编辑推荐贴、论坛公告或论坛开展的商业活动内容;
⑽ 版主在处理版面事务时，如需对论坛用户进行封权操作，必须写明封权理由;
⑾ 违反论坛其它规定者。
2、版主连续一周没有登陆，或者连续两周没有对版面进行管理被视为严重失职，意味着该版主自动放弃版主权限，论坛有权考虑解除其版主资格;虽已按规定请假，但累计假期超标准又无提前向相关管理员阐述正当理由的，论坛有权视为离职处理;
3、论坛定期对版主进行考核，凡经考核不合格的，论坛直接免除其版主职位;
投诉制度
1、版主在论坛活动过程中，与其他版主发生意见分歧、纠纷或就对方的管理产生质疑时，本着“内部纠纷内部处理”的原则，在相互通过信息方式沟通不妥的情况下，可通过其他聊天工具向论坛管理员汇报，或在所属论坛的版主内部交流版面提交意见建议及投诉申请，不得利用版主身份(或马甲)在版面上相互攻击及提出质疑，以破坏所管理版面及版主队伍的团结性;
2、版主在论坛活动过程中，与论坛管理层发生意见分歧、纠纷或就对方的管理产生质疑时(含管理员对帖子进行删除、锁贴以及违规人员的处罚;论坛各类执行公告;论坛合法广告;处罚改判操作等)，本着“内部纠纷内部处理”的原则，可通过聊天工具与管理员进行沟通，或在所属论坛的版主内部交流版面提交意见建议，不得利用版主身份(或马甲)在外部公开进行攻击或逆向操作，以破坏论坛管理团队在公众面前的形象;
3、版主在进行版务处理时，与一般网友发生纠纷，应本着“沟通为上”原则，主动与投诉人进行沟通，如遇网友到站务投诉，当事版主应积极协助、配合站务对投诉进行妥善处理;
4、版主在进行版面活动中，遭受他人恶意诽谤及人身攻击等行为时，应及时向论坛管理员通报及求援处理，不得相互攻击;
5、在站务受理网友对版主的投诉时，非当事版主应保持客观中立，若就此投诉有所看法，可以通过论坛短消息或聊天工具等方式与管理员进行沟通，也可在所属论坛的版主内部交流版面提出个人建
议，不得哗众取宠，利用版主身份(或马甲)在投诉贴随意评论任何一方，而导致事态扩大。
请销假制度
1、版主请假须在所属论坛的版主内部交流版面发主贴备案，填写任职版面名称、请假理由及假期时间，并按规定如期销假，如因特殊原因需要延长假期的，须通过其他途径通知论坛管理员;
2、版主请假应以论坛短消息或聊天工具留言的方式通知其他版主;
3、请假的期限最长为两个月;
4、试用期内请假最长不得超过15天;
辞职制度
版主辞职，论坛管理员原则上在3个工作日内做出回应，同时根据以下程序进行：
①版主提出辞职，需在所属论坛的版主内部交流版面发主贴提出申请，填写任职版面名称以及辞职理由;
②版主辞职应以论坛短消息或聊天工具留言的方式通知其他版主，同时做好交接工作;③原则上，版主辞职前应向论坛管理层推荐一名合适的继任者接替自己的工作。
考核及奖惩制度
论坛所辖各分版根据自身情况，对在任版主进行定期及不定期考核，按照主贴、回贴、删除、举办活动、组织纪律性及其他一些管理指标进行综合考评，对未达到考核标准的版主，论坛有权免去版主职务;对于考核成绩优秀者，论坛将给予一定的积分及实物奖励。
附则
1、以上规定适用于蚂蚁部落论坛全体版主;
2、本规定最终解释权归蚂蚁部落论坛，论坛拥有进一步修改及补充完善的权利;
论坛版主范文第2篇
[申请条件]
1)完全接受并严格遵守诸暨百姓生活论坛总版规;
2)在论坛注册时间1个月以上，并通过实名认证;
3)在论坛主题帖达到30贴以上，并至少有1篇精华贴;
4)有高度的责任心、适度的包容性和亲和力，大度、幽默;
5)有一定的组织、管理、沟通能力;对所申请管理的版块有浓厚兴趣，并能在本版发表高质量的帖子;
6)有一定的时间、精力履行版主责任义务(一天至少有3-5小时的在线时间)。
符合以上条件并接受并严格遵守诸暨百姓生活论坛总版规的会员均可申请，通过申请以后实习考核一个月，给实习版主头衔。 对于是版主推荐或被邀请到本论坛做版主的不受上述条件限制，但同样要接受实习期的考核。
每一位会员只能申请1至2个版块的版主.转为正式版主后可视情况及个人要求决定是否兼任其它版块版主或分类版主，每一位版主都应当严格按照诸暨百姓生活论坛版主管理守则履行版主义务。
任何人不得使用多个用户名申请多个版主，如果出现此类情况，一经查实，将立即取消该用户所有版主资格，并且予以重罚!
[申请格式]
申请者必须如实认真地填写如下内容，不得有空缺之处。请复制分割线以下内容进行填写：
================================分割线===============================诸暨百姓生活论坛版主申请表
你是否已经熟读、接受并严格遵守本论坛的所有管理细则条款：( 请确认填写“是”或者“否” )( )
申请者的用户名：( )性别：( )年龄：( )
申请版面名称：( )
您申请该版版主的理由：
附个人生活照一张:
[版主管理守则]
一、版主行为准则
1、版主须接受并严格遵守。
2、版主有积极对外宣传诸暨百姓生活论坛的责任与义务。
3、版主重在版块管理和对会员加强引导、帮助
4、以诸暨百姓生活论坛的长远发展为最高利益，任何冲突，矛盾皆以此为评价是非的准则。
5、不搞结帮拉派，不挑起矛盾，不得在公开版面与诸暨百姓生活论坛采用对立态度。
6、不滥用私权，去提高、删除、歧视特定的人。
7、鼓励版主在符合前六条规定的前提下，释放自己的个性，宣导与人为善、真诚待人、海纳百川、宽容理解、分享学习的处世理念。
二、实习版主考核及转正
实习版主考核转正实行综合评分制，评分计算方法如下：
月综合评分=月管理操作量*0.5+月发帖数量(主题帖)*0.5
考核时间为从批准申请的第二天开始进行为期一个月的考核。
如果在论坛实习版主一个月考核期内，你的综合评分大于等于100分,就可以在论坛义工联盟版块发帖直接申请成为论坛正式版主,论坛会在48小时内审核并决定是否批准。
对于在30天考核期内,如果实习版主未能达到100分,将被取消实习版主资格.取消实习版主资格的会员三个月内不得在再申请版主.转正申请格式如下:
申请者用户名:所管理版块:
实习版主批准时间:
批准成为实习版主的版主申请帖链接:
考核期发帖量：考核期管理量：
三、版主的更换
1、免职
有下列行为之一的，论坛有权免去其版主职务。
1)滥用职权、声望低落或民愤过大。
2)带头挑起事端，做出损害论坛声誉的重大事件。
3)没有按照诸暨百姓生活论坛版主管理守则履行好版主职责，或管理版面成绩平平，又出现新的更适合的申请人。
4)三月之久未登录本论坛并且没有在论坛义工联盟板块发帖请假说明(版主允许一年请假三个月)。
5)擅自泄露论坛秘密者。
6)版主考核中提到的免职规定。
2、离任
1)版主因个人事务或其他原因等三个月不能登录论坛，可以提出辞职;
2)辞职版主请发论坛短信给相应论坛总版主或管理员提出辞职申请并说明详细原因;
3)对于为论坛做出特别贡献的离任版主，将被封为名誉版主并给与荣誉勋章，以示感谢。
四、版主权限
版主按照诸暨百姓生活论坛总版规的规定有以下权限：
1、删除或恢复会员帖子
2、移动会员帖子
3、固顶/解除固顶帖子
4、编辑会员帖子
5、对帖子进行评分
6、对帖子做主题分类
7、加入/解除精华帖子
8、合并会员散发的帖子
8、发起投票、征文、讨论话题和各种有益社区繁荣的活动。
9、按的规定对会员的“西施豆腐”、“辛苦铜钿”、“无私奉献”及禁言进行奖惩。
五、版主职责
1、以身作则，模范遵守网络礼仪和，贯彻执行版主制度，树立自身良好形象。
2、需保持必要版务管理时间，重在对论坛所属版块加强管理和会员的引导、帮助。
3、维护版面秩序保持版面清洁。及时删除违规贴、垃圾贴，转移非主题贴，并通知发贴者。
4、把握好本版的主题。版主间精诚团结、相互配合，定期组织本版的主题活动，积极发表主帖，正确引导网友参与讨论。
5、协调版内讨论气氛。加强与网友间的交流，热心回答在本版的网友问题，评点本版文章，提高亲和力，调解版内纠纷。
6、关注论坛中有关管理事项的更新并予以配合、实施。关注本论坛热点话题，提出批评和建议，支持管理员和其他版主工作。
7、参加论坛版主各项会议，并提出自己的意见和建议;
六、管理团队考核
1.考核对象
分类版主和版块版主
实习版主按照实习版主转正要求考核
2.考核方法
量化综合评分制。
具体考核办法如下：
综合评分制评分计算方法如下：
月综合评分=月管理操作量*0.5+月发帖数量(主题帖)*0.5。
考核按季度90天进行考核,每个月月初会出上个月综合评分考核统计表
在三个月考核期内,如果版主考核同时符合以下三个条件将会被认为考核不合格并将受到处罚，严重的撤销版主职务(处罚方式请看第3条)：
三个月综合评分之和小于200分;
三个月综合评分之和排在最末3名中并且综合评分之和小于200分;三个月内在未请假的情况下无故失踪超过10天。
3.考核处罚
对于考核不达要求的版主,论坛将按照以下方式进行处罚:
分类版主降为版块版主;
版块版主降为实习版主,降为实习版主后按照实习版主进行考核;
对于取消版主资格的会员按以下方式降级:
- 对于在季度考核中曾经为前3名的版主,如果有一次及以上考核为前3名将降级为名誉版主;
- 对于其他考核不合格的版主统一降级到普通会员，会员等级按照积分排列默认;
4. 对于考核优秀的版主,论坛按照以下方式进行奖励:
季度考核奖：
虚拟奖励：对于每季度考核前3名并且三个月综合评分之和大于等于400分的版主授予优秀版主勋章，有效期为三个月，并奖励论坛西施豆腐10块;
对于每季度考核前3名并且三个月综合评分之和大于等于400分的版主，第一名奖励人民币500元或等值奖品，第二名奖励人民币300元或等值奖品，第一名奖励人民币200元或等值奖品。
注：如果前3名的三个月综合评分之和均未超过400分，那么不做相应的实物奖励，虚拟奖励不变。
年终考核奖：
年终考核中,对于在一年中有两个季度考核前3名并在这几个季度综合评分之和大于等于400分且一年当中无其他不良记录的版主给予人民币200元的奖励; 年终考核中, 对于在一年中有三个季度考核前3名并在这几个季度综合评分之和大于等于400分且一年当中无其他不良记录的版主给予人民币300元的奖励; 在年终考核中, 对于在一年中有四个季度考核前3名并在这几个季度综合评
分之和大于等于400分且一年当中无其他不良记录的版主给予人民币500元的奖励。
七、管理团队报酬
为了支付报酬的公平合理，实行多劳多得的原则，按照每月综合评分考核的分数支付管理团队成员的报酬(论坛虚拟货币——辛苦铜钿)
1.支付对象：管理员，总版主，版主，实习版主
2.支付办法：
每月工资(辛苦铜钿+西施豆腐)=月基本工资+月综合评分工资
管理员、总版主、版主、实习版主月基本工资为辛苦铜钿100块+西施豆腐5块;
按照管理团队每位人员的月综合评分数量支付工资西施豆腐和辛苦铜钿，例如您月综合评分为100分，那么就支付您月综合评分工资辛苦铜钿100*0.2=20块，支付您月综合评分西施豆腐100*0.1=10块。
本守则从发布之日起正式开始执行
论坛版主范文第3篇
版主是从论坛优秀成员中产生的，协助管理员管理论坛的秩序，活跃版面讨论和交流气氛，为论坛成员建立和维护一个良好的交流环境。欢迎有志为论坛成员和论坛服务的成员加入版主行列。
担任版主需要什么条件呢?
(1) 论坛注册时间满10天以上的会员，在校学生、老师 (2) 在欲申请版面发表较多有意义的帖子并得到其他网友和申请版面当前版主的认同
(3) 具有良好的个人素质及修养，对待管理工作认真负责，有热情地为论坛服务、充满责任心。
(4) 有充足的上网时间来保证自己申请任职的版块。 (5) 论坛表现良好，并具有一定的论坛管理经验。 (6) 具备一定的组织与协调能力和团队合作精神，能够尽可能多与论坛管理团队其他人士交流联系。
(7) 自愿接受论坛成员的监督，遵守论坛各项规章制度，服从论坛统一管理，自觉维护论坛形象
(8) 对所要申请的版块运作了解，熟悉此版块的相关知识;有引导版块发展方向的能力。 (9) 对于有特殊才能的可以破格提拔。
第二章：论坛版主的义务和职责
(1)负责版块的管理，向超级版主负责。管理本版块内的事务 (2)版主在管理的版块可以搞对论坛有积极作用的各种活动，需要其他版面配合或者发布公告的，可以和超级版主或者站务部商量，尽量能够带动论坛的人气
(3)整理文章：严格依据《旗山晨磬论坛版面管理细则》，删除违规帖子。
(4)编辑精华区：建立和维护所辖版面精华区，版主至少两周必须对所辖版面的精华区进行一次维护管理
(5)活跃版面:活跃版块气氛，发动会员参与讨论，调解会员纠纷等。各版主之间要团结互助，相互尊重，加强合作与交流;绝对禁止在版主之间或者用户之间拉帮结伙，成立小团体。
(6)注意站务论坛中有关管理事项的更新并予以配合、实施。关注本站热点话题，提出批评和建
议，协助站长工作。
(7)以身作则，模范遵守论坛规则，贯彻执行版主制度，树立自身良好形象。
(8)站务部将定期开展版务审核，凡在审核中不符要求的版主将被撤换。
对于违规用户的认定：
(一)任何人体暴露照片及人体艺术图片
(二)反复贴过很多次的图片;;
(三)色情的以及打擦边球的图片;
(四)引起人视觉反感的图片;
(五)重复灌水，抢楼的;
(六)太过隐私或不宜在公开场合讨论的话题;
(七)言语肮脏的;
(八)重复发出的标题或内容相同的帖子;
(九)含病毒连接或恶意代码的。
(十)对论坛恶意分裂的;
(十一)对其它网站、产品进行宣传的广告、链接;
(十二)恶意攻击或者变相侮辱管理员的贴子;
(十三)低俗、无聊的新闻;
第三章：版主管理八要点
第一, 详读文章,回答能力所及之问题,不得有草草跳过,沧海遗珠之行
第二, 顺眼则留,内容不雅或违反善良风俗则砍,不得有恐人报复,瞻顾犹第三, 珍视作品,尊重作者劳心劳力之贡献,不得有心存轻蔑,嘲讽讥刺之第四, 勤於整理,定期清除该砍之垃圾文章,不得有视而不见,拖拉懒散之第五, 鼓励新人,适时给予应有之口头嘉勉,不得有贵远贱近,迷信名家之为; 豫之行为; 行为; 行为;
行为;
第六, 客观中立,对争议不休之话题设法排解,不得有党同伐异,制造舆论
第七, 一视同仁,公平对待所有版友,不得有重男轻女,重女轻男之行第八, 光明磊落,与其他版主维持良好关系,不得有勾心斗角,互挖隐私之之行为; 为; ;
行为;
第四章：版主奖励条例
1. 定期发放论坛金币，数量根据所属版块版规而定; 2. 不定期寄送论坛小礼品; 3. 优先安排参加论坛举办的活动; 4. 优先获得论坛新发布的信息; 5. 论坛等网络媒体门户的专访; 6. 不定期举行优秀版主的评选，对于优秀版主，颁发优秀版主勋章。
第五章：金币使用：
1. 在指定版块购买主题和附件;这个已经有不少悬赏贴可以参考了;
2.、参与我们论坛组织的相关线上活动。 3. 金币构成积分形式，兑换相关纪念品，在线下进行。
第六章：版主任免程序
(1)个人申请，按版主申请格式认真填写并在“版面申请”版提交，由超级版主、站务部就其申请资格进行审核。
(2)版主每届任期为三个月，论坛管理员对版主工作进行考核，对于不合格的版主，解除其版主资格和权限。对于表现好的版主可以连任。
(3)版主辞职：版主辞职需提前一周发布辞职信，并及时通知管理员，并做好工作的交接。辞职信请注明辞职人用户名、担任职务和辞职的理由。辞职的版主自辞职生效之日起的三个月内不允许再次申请版主。不按规定辞职的版主，将做免职处置。版主辞职时可以推荐继任人。被推荐者亦应发贴申请，站长应优先考虑任用。
(4)版主请假：请假必须提前一到两天在“站务管理”发贴请假，同时发送站内短消息与其所管理的其他版主联系，以便更好的安排版务工作。情况紧急者，可托他人代为请假。同一个版块的版主在请假的同时，须通知其同一版块版主全面负责版务处理，如若其所在版块只有一个版主，则交由超级
版主代为管理。
(5)发生下列情况之一时，版主将受到警告，暂停权限，直至撤销权限的处罚，被撤销权限者在半年之内不得重新担任版主：
(6)凡涉及失职的版主，论坛成员可以反馈给论坛管理员，或者是论坛管理员发现并证实有失职行为的板主，经站务部审核属实后，进行一定的处罚。
(7)版主的任免由论坛管理员来考核并执行。
版主违规判定
1、严重违反论坛管理规定。
2、做出损害论坛声誉的重大事件。
3、管理版面成绩平平，又出现新的更适合的申请人
4、不能很好的履行版主职责。
5、滥用职权、恶意删贴、民愤过大或被会员投拆的版主，经查实又不能做出合理解释的。
6、泄露密码或将ID借与他人使用。
7、超过10天无故不到职。
8、被管理员警告超过2次。
9、在论坛上发布广告信息。
10、在站内拉帮结伙或任何形式的“同盟”，被认定为不利于论坛管理的.第七章：监督机制
(1)论坛管理员有权对每个版主的工作进行监督。
(2)论坛站务部对每位论坛版主的工作都有进行监督的权利和义务，论坛版主也必须接受全体论坛成员的监督。
(3)论坛开辟信箱接受用户的投诉和对论坛管理方面的建议。
投诉信箱：mjubbs@sina.com
建议专版：站务管理
(4)对论坛成员投诉的内容：
A、 内容坚持真实准确 B、不要带有任何的人身攻击色彩、不涉及个人隐私、个人恩怨。 C、写明的投拆的对象，时间、地址、原由，如有证明人一并请出，证明
D、对于不符合要求的论坛成员投诉被视为无效投拆，论坛管理员不做处E、对在论坛乱发公共消息进行恶意人身攻击的用户，论坛有权在事先不事情的简单经过。 理
通知本人的情况，删除他的帖子，并依据事态的严重而决定是否封闭其ID。
(5)弹劾程序：
A、 论坛管理员针对弹劾案进行为期三天的调查，经核实属于严重失职
B、 若论坛成员对管理员处理结果不满者，在有20名会员联名提出的情者，马上进行处理;
况下，可启动投票罢免版主;如投票结果为超过2/3的参与投票会员的同意，版主罢免才能够通过。
C、 弹劾失败后，论坛用户在一个月内不得对该版主再次提出弹劾。但
D、 弹劾成功后，立即解除该版主职务，取消其所有权限;被解职的版管理员仍可根据版主失职情况，可予一定的惩罚。 主在三个月内不得再申请版主。
(6)投票资格：
A、凡是不满足下列条件的ID，视为无效投票： a.自注册日期开始，上站的时间不足50小时; b.注册时间不足一个月 B、凡是不满足下列条件的投票，视为弹劾失败： a.参加投票的会员(指有效投票)少于40人; b.不赞成弹劾的会员大于1/3;
第七章：管理补充
(1) 版主在任期间无特别原因不得随意要求更改ID;
论坛版主范文第4篇
版主工作总结制度
1：每月1日,管理员在版主记录区开帖,标题为：X月版主总结.正式版主每月1号，自行在此帖跟帖总结，自己提交这个月你所做的事，以及有什么想法和建议或者无法理解需要沟通的事。
2：不可虚报，一经发现虚报者，直接开除版主身份，并1年内不再次录用
3：每月版主总结审核方式为：版主由超版查看，超版总结版主本月报告大体思路提交给管理员,管理员可抽时间任一查看任一版主记录。
4：每个人的工作总结将在版主区公开化，大家都可互相查看，也就是不管什么问题，建议也好，矛盾也罢，只要你敢说出来，就不怕得不到解决，切记不要藏心里，暗里斗，没什么什么解决不了的，只有你不想解决的。
5：如有个别私人信息想和管理员直接沟通的可对当天总结加上阅读权限
6：希望每个版主能抓住你版内的值得讨论，不错的精品帖子，并把地址收录反馈到记录里
7：每月24日有管理员提前开月度帖,版主在后面自行跟帖汇总
例：《格式》
8月奶水版主工作总结
1:(这段时间，你所做过哪些事，自己写，维护版区，创办活动，带动发帖，讨论话题，处理纠纷等等，只要你做过能写出来的，都可以写) 2：(这段时间你有什么想法和建议以及你下个月有什么管理方法) 3：(这段时间你是否有什么心理想不通的地方需要去解决) 4：(有没有收录些不错的帖子) 5：(有没有发现什么精华帖，地址以及你加过的精华帖统计下)
【优秀版主的选定】
一：每月25号开[优秀版主帖]进行优秀版主评选，优秀版主的评选方式为以下三种 A：版主自荐报名申请 B：核心版主提名。
C：查看提名版主和申请版主的本月版主工作总结
在原基础的条件上加一条就是版主工作总结查看，所推荐优秀版主，管理员必须去查看所评选人的个人版主工作总结，并加以综合最后判定。
【版主辞退或隐退的几点情况】
a：申请版主后未坚持3个月
b：超过二星期未上线，且无任何通知
c：超过二星期无任何管理操作，没有发任何主题和回复
d：从来不写版主工作总结，超过3次的
e：在担任版主期间，无法调节自己版块的成员纠纷，反而恶化该版的矛盾气氛，后经沟通没有错误意识者，直接辞退!
f：版主在任期间一但出现有辱骂他人现象，直接辞去! g：禁止版主论坛交易游戏里的物品,发现者直接辞退! 以上情况在3个月内出现将有可能被直接辞退，3个月外出现，作为自动隐退，给予半个月时间申请转为贵宾。半年外出现将自动变为贵宾,无需申请.
【版主辞职】
1：若有个别版主因为现实中的事，无法再继续下去管理版块时，请提前找好你推荐的人，和能接替你版位的人补上，要做到有头有尾，新老接替要完善。
2：任何版主不得因为某件小事，私事想不开。而且在不沟通的情况下，公然发出辞职帖以代表自己的气愤，遇到此类事件。第一次由管理员去沟通，去调解。如出现第二次，直接辞退，永不录用!版主需要有最基本的责任心和冷静，如果做不到，则不适合当版主。
【老版主下放制度】
论坛版主范文第5篇
工购网版主包含管理员、超级版主、版主，是网站管理的中坚力量，是论坛兴旺的重要保障。为了维持论坛的发展，特制订本制度。
第二章版主任命
1、版主的任命
版主是由公司任命，协助管理员维护论坛秩序，活跃版面讨论和交流气氛，为网友建立和维护一个良好的交流环境。
担任版主需要的条件
a.对相应版面有相当地了解和专业知识，热爱论坛，渴望为网站贡献力量;
b.有较高的阅读水平、理解水平，深刻了解并遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》和《互联网电子公告服务管理规定》，现在不太了解了不要紧，但是要保证尽快学习;
c.必须有充足的上网时间(每天至少1个小时)和极大的热情来管理版务;
d.一个月的帖数要达到60以上(暂定)(帖数只做为参考用，不做必要条件);
e.版面以及社区应有良好的表现;
f.申请人具备一定的组织、管理、协调能力，有团队合作精神;
g.在特殊情况下，由管理员由直接任命;
h.申请版主必须到站务管理发主题帖申请(特殊任命除外);
i.版主有一个月的考察期限，由管理员考核是否合格并转正。
2、超级版主的任命
超级版主首先必须具备版主的要求，作为论坛的重要管理力量，还需具备以下条件：
a.有特长，有一定的管理经验，活动组织能力强，服从配合管理员安排，有一定的网络知识。 b.超级版主的任命，需管理员亲自考核。
3、管理员由公司直接任命。
第三章：论坛版主的义务和职责
1.论坛版主必须以身作则，严格遵守论坛用户守则;
2.各论坛版主可依据该版开版的宗旨，确立并保持该论坛的风格和主题，并建立其相应论坛的管理规则，包括对灌水者的处罚办法，版规以版块规范为基础;
3.整理文章： 严格依据《互联网电子公告服务管理规定》，删除违规帖子(具体到工购网网，我们拒绝淫秽、反动、无偿广告等);
4.编辑精华：版主有义务阅读将该版网友的帖子，并将其中优秀帖子标为精华，让大家可以查阅。应客观、公正、高质、高水平、谨慎、不以个人喜好，不以个人关系、个人情绪来评定精华帖;
5.活跃版面，回答问题:版主应尽心多发表些好文章，耐心地多为网友回帖，尽自己的能力解答网友问题。版主应推动该版面的讨论风气，并尽可能经常发表与该版内容有关的文章或回答网友的问题，使该讨论区的风格和主题确立。定期不定期组织讨论话题，制定今日主题，活跃讨论的气氛;
6.论坛版主对故意捣乱的、发布反动、淫秽、黑客等违反国家法令法规的帖子删除，情节严重的可以申请封杀ID;
7.若该论坛内有争吵和不良行为，版主应负起协调的工作，以劝说为主并防止过激行为发生，尽量采
取克制行为，保持中立的立场来协调争端，并且要及时汇报管理员、超级版主;
8.对论坛的缺点和网友的意见和建议，及时地反聩给论坛管理员;
9.版主不得引导、鼓励、煽动工购网网会员另投其他网站，一经查实，取消所有管理权限，禁ID，并进行处罚;
10.以上版主工作职责，同样适合超级版主。超级版主要对整个论坛负责。此外，超级版主还应该肩负培养版主、超级版主的职责，不断为网站注入新的血液。超级版主可以代表网站和其他网站，进行交流联谊。
第四章 版主辞职、罢免
1.版主辞职：版主辞职需提前一周在版主交流中以书面的形式正式提出，并在辞去该版主后的两个月内不得再申请为该版版主。如未按规定一走了之的，公司将视之为失职而予以开除。并至少半年之内不得重新担任版主。版主在辞职的同时，可向论坛推荐合适的人选担任版主，该人选将会被论坛优先考虑。
2.发生下列情况之一时，版主将受到警告，暂停权限，直至撤销权限的处罚，被撤销权限者在至少半年之内不得重新担任版主：
a.版主有重大言行失误，危害网站声誉及利益的，违反国家法律法规的，撤销权限，并保留追究其法律责任
b.版面内违规帖子超过三天者，视为失职。视情节轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。
3.版主违反社区的有关规定和法则，一律视为严重失职。视情节轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。如果有明显的不公正行为，滥用职权行为，或利用职权对网友进行打击报复的，将被视为失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。
4.长时间不能正常进行管理者将暂停权限或是取消权限。
5.没有向管理员提出请假的情况下，版主一周没有上站，没有发帖回帖将被视为严重失职，意味着该版主自动放弃版主权限，论坛有权考虑解除其版主资格。
6.乱用版主发言发布私人信息的;示情景轻重将被警告，暂停权限，撤职的处理。
7.版主的权限不可转借给他人使用，一经发现，取消版主资格(除因客观原因，得到管理员批准同意)。
8.超级版主辞职需先在QQ上与管理员协商，经得管理员同意之后方可在论坛上公开发表辞职申请。
第五章 监督机制
论坛管理员有权对每个版主的工作进行监督的权利，论坛网友均有投诉的权力(管理员负责保密)，版主接受全体论坛成员的监督，网友投诉的内容：
1.内容坚持真实准确
2.不要带有任何的人身攻击色彩、不涉及个人隐私、个人恩怨。
3.写明的投拆的对象，时间、地址、原由，如有证明人一并请出，证明事情的简单经过。
4.对于不符合要求的网友投诉被视为无效投拆，管理员不做处理