第一季度党建工作总结范文第1篇
区考评办：
2012年，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务主管部门和区考评办的指导下，围绕创建国家优质服务先进区这一目标，突出稳定低生育水平和深化优质服务两个重点，全面抓好人口计生各项工作。截止3月底，全区人口出生率为3.67‰，符合政策生育率为99.4%，出生统计准确率为98.8%，出生人口性别比为103.9，均在指标控制范围内，为成功创建国家计划生育优质服务区奠定了坚实基础。现将主要工作汇报如下：
一、强化组织领导，坚持“三个一”领导体制不动摇 全面贯彻人口和计划生育工作目标管理责任制，进一步完善考核办法，实行党政线、部门线、人口计生线三线考核。并层层分解任务，明确工作目标，落实奖罚措施，认真执行工作进展情况通报和责任追究等制度。2月中旬召开了全区人口计生基层基础工作会，总结分析了2011年工作，全面安排部署了2012年人口计生工作，重点对创“国优”工作做了详细部署。会上，区人口计生局与各街办计生办主任签定了基础工作责任书，各街办也分别与各村签定了责任书。2月下旬，由局领导带队，局机关干部分3个组到23个街办督查人口计生基层基础工作会议贯彻落实情况，指导 “三查”、避孕节育手术、母亲健康工程、 1
优生促进工程等各项工作的开展。
二、强化宣传教育，大力营造浓厚舆论氛围
一是积极开展“科技之春宣传月”活动，在城区南北大街和各乡街主干道设点宣传，播放宣传录音，展出宣传展板，共发放各类计划生育婚育新风及生殖健康知识宣传资料10万余份，避孕药具4500 余盒，接受群众咨询达1700人次，设点宣传24场次，播放录像、录音40余场。二是重视对外新闻宣传工作。已有71条信息被《陕西人口》杂志、市、区人口网站、区政府门户网站、区两办内部刊物、《人文临潼》报采用。并在区电视台设立专题栏目，及时播报全区人口计生工作重大活动和有关工作动态。三是围绕创“国优”、“和谐家园”品牌建设等中心工作，大力营造宣传氛围，在各交通要道增设大型公益宣传牌8块，刷写标语300余条。四是以省人口计生委提出的“学习提高年”活动为契机，将干部培训规范化、常规化。制定了全年干部培训计划，全年拟举办19期培训班，受训人员达4800余人次，目前已举办8期培训班，参加培训人数1650余人次。
三、以创“国优”为契机，全面提高优质服务水平
一是创建国家计划生育优质服务先进区工作全面开展。各街办均成立了创“国优”工作领导小组，制订了切实可行的工作措施和方案，把创建活动列入重要议事日程，为创“国优”目标顺利实现提供了组织保障。各服务站不断完善硬件设施建设，目前区计生服务站改扩建工作已全部完工。二是第三轮“母亲健
康工程”和“孕前优生健康检查”全面启动。3月9日在区服务站门前举行了临潼区第三轮“母亲健康工程”和“孕前优生健康检查”启动仪式，各街办计生办主任、服务站站长、各村专干及区人口计生局、区服务站全体干部职工共410人参加，目前，各项工作正在有序开展。母亲健康工程以区计生服务站技术人员为主体，以街办服务站为主阵地，聘请卫生系统临床医生，组成6个服务队。截止目前，已检查9000余人，并为其建立了健康档案，实行动态管理和随访服务。逐步实现了由单一的计划生育技术服务向全面的优质服务转变。三是全面落实“三查”及各项避孕节育措施。全区共落实各类长效避孕节育措施1974例，其中结扎356例，上环1575例，已婚育龄妇女综合节育率达到92.8%。全区重点对象“三查”98506人次，“三查”率为99%以上。
四、强化管理，基层基础工作进一步夯实
一是稳步推进基层工作科学化、规范化和制度化管理。按照创国优要求，制定完善了区、乡、村、组四级管理服务工作规范化标准，细化了基层基础资料的规范化要求，不断健全完善基层网络建设。二是大力开展业务培训下基层活动，不断提高计生干部队伍整体素质。年初，各科室抽调业务骨干深入基层进行面对面、手把手的业务培训指导工作。培训的主要对象为街道计生干部、包村干部，村计生专干、中心户长等，主要内容为村级基础台账、政策法规、优质服务等内容，培训效果
良好。目前，已培训了秦陵、马额、新丰等11个街办950余人。三是继续开展“百镇千村”和“计划生育新农村新家庭”创建活动。今年，创建市级“百镇千村”先进街道3个，先进村委会 17个;创建市级“计划生育新农村”50个，创建工作有序进展。四是信息化应用不断加强。巩固省级信息化项目区成果，建立秦陵、骊山、相桥、仁宗等信息化示范点，不断发挥典型推动作用。推广应用计划生育生殖健康技术服务信息管理系统，及时更新、补录、维护全员人口数据库，全员库信息入库率达到99.3%。
五、流动人口计划生育管理取得成效
一是大力推进服务均等，提供市民化服务。为流动人口免费发放宣传资料，免费进行“三查”，免费提供避孕药具和技术服务，流动人口免费服务率达90%以上。二是强化省内外区域协作，构建流动人口“一盘棋”格局。截止目前，已与省内外5个区县签订了流动人口计划生育双向协议书，明确了双方责任,制定了双向管理工作制度。并充分利用流动人口管理服务工作平台，及时沟通信息。
六、全面落实优惠政策，不断推进依法行政和行风建设 一是对2012年度新增奖扶对象进行了确认及网上录入工作。3月份，全局干部利用10天时间，对全区新增奖扶对象进行了进村入户核查，共核查符合条件对象1752人/户，其中国家奖扶1263人，放弃二孩奖励115户，独女户家庭355人，特
扶对象19人。二是帮扶计生贫困户150户，并利用春节走访慰问计划生育特困户158户，贫困女孩家庭113户，送出慰问金及慰问品共计7.9万元。三是深入开展“听民声、访民情、解民忧”主题实践活动，局领导班子成员带领包组干部深入仁宗街办官沟、陈刘、仁宗、任湾四个村及所包组，通过座谈、走访等形式，详细了解各村的人口状况、经济发展、产业调整、道路建设、饮水实施等问题，以及当前各村亟待解决的实际困难，目前正在积极协调争取上级资金，联系有关部门，帮助群众解决生产生活中的困难。
七、狠抓内部管理，干部队伍建设不断加强
按照“创一流队伍，树一流业绩”强化干部队伍建设。年初制定下发了干部队伍教育培训方案，组织党员干部向庞玉芹、沈浩等模范人物学习。认真落实领导干部廉洁自律规定，组织党员干部深入学习贯彻《廉政准则》。按照廉政建设责任制中“一岗双责”的要求，切实履行职责，加强党员干部党性、党风、党纪教育，增强反腐倡廉建设的自觉性。继续抓好精神文明建设、统战工作。
第一季度党建工作总结范文第2篇
一、服务第一”的工作目标，有重点地抓好财务服务保障工作，从动员部署、建章立制、整顿行风等方面入手，积极做好全科的质量建设工作，三个月以来，在院务部质量建设办公室的领导下，在全科同志的共同努力下，财务科的质量建设工作顺利展开，服务态度明显转变，办事效率明显提高
。
一、基本情况
(一)认真做好动员部署工作
元月10日，全科召开了科务会，会上，张科长就如何开展好财务科质量建设活动进行了动员部署，组织大家认真学习了院首长关于质量建设年活动的讲话精神和院、部通知要求，统一了全科人员的思想认识，明确了目标措施，王副科长对抓好财务科质量建设提出了具体要求和方法步骤，通过动员部署，大家充分认清了开展“质量建设年”活动的重要性和必要性。
(二)补充完善各项规章制度
为提高依法管理水平和服务质量，财务科组织制定了一系列财务管理制度，一是为严格票据的使用管理，制定了《票据管理制度》;二是规范财务管理行为，组织制定了财务各岗位工作职责;三是加强实物资产管理，组织制定《实物资产管理细则》;四是加强经费管理，修订完善了《经费审批权限》和《基层财务管理办法》。五是为整顿财务科工作作风和服务保障态度，规范服务行为，制定了《财务科服务行为规范》。
(三)大力开展行风整顿活动
为彻底解决服务不尽心、岗位不尽责、工作不尽力的飘浮作风，切实转变财务科工作作风和服务理念，树立财务人员良好形象，财务科开展了一系列的作风整顿。
1、狠抓思想作风整顿
认真学习了院长、政委在机关干部点名会上的讲话，仔细阅读了院长推荐的《没有任何借口》这本书，写了个人心得体会，科领导以此为契机，从自身做起，要求财务科全体干部按照院首长的要求，提高六种意识，对工作中出现的质量不高、效果不好的问题要深挖思想根源，不断提高个人的综合素质;认真组织开展了保持共产党员先进行教育活动，结合财务工作特点，通过学习《会计人员职业道德规范》，对各岗位工作人员尤其是直接接触钱物的财务人员进行了防腐倡廉教育，要求全体财务人员上交了财务安全保证书;抓住学雷锋活动月的有利契机，在大力开展学雷锋服务活动的基础上，针对财务人员思想状况，认真组织思想教育整顿，分析自身存在的问题，研究提高自身素质的方法和措施。
2、狠抓服务态度整顿
财务科把质量建设活动融入到经费管理和优质服务之中，推行了财务岗位服务卡，制定具体的承诺内容，自觉接受工休人员监督，服务满意率达90，窗口服务业务完成率达100，改善了服务质量，提高了管理水平;积极开展以“为工休人员服务，树行业新风”为主题的窗口服务活动，认真执行《财务科服务规范》，推行文明礼貌用语，转变服务态度，规范服务行为，提高服务质量。
3、狠抓财经纪律整顿
科学编制预算，通过充分调研和论证，在细化预算支出结构的基础上，采用零基预算，科学合理安排预算项目和经费指标，确保了预算安排与实际工作任务紧密结合，增强了预算的针对性和指导性;规范票据管理，对近几年科室在财务科领用收据的收款和实际上缴数量以及金额进行了专项审查，同时对2000年至今，科室已使用完毕而未上缴的收据，限期上缴，并对虚开和第三联为空白的现象以及已收现金的存放和使用情况进行了检查;针对全院财经纪律大检查中发现的一些审核报销不及时、经费管理不到位的问题，制定了归口经费管理细则和经费管理考评内容，促进了财务管理工作的规范化、制度化和科学化。
二、质量建设存在的问题及原因分析
一季度，财务科狠抓质量建设，收到了一定成效。但也存在一些问题和不足：一是对把财务科质量建设活动贯穿到财务工作之中缺乏具体的规划和思考;二是在当前的新形势下，对财务科质量建设面临的新情况、新问题，尤其是对财务科转变服务态度、提高服务质量等方面反映的问题调查研究不够，创新手段不足，缺乏具体的指导;三是财务科质量建设培训、学习、交流的力度有待于进一步加强;四是在创新管理理念、提高管理效率等方面，还有待于快速推进，及时总结，并进一步规范。对这些问题要在今后的工作中全面分析，认真加以解决。
三、改进措施
1、认真开展思想政治工作
近期对财务科的人员思想状况进行一次全面分析，特别是对确定转业的人员的思想状况，重点进行分析掌握;利用党团活动时间组织政治学习，通过开展会计职业道德教育活动和创新创效活动，引导财务科全体人员树立正确的人生追求和价值取向;深入开展谈心活动，认真了解每个财务人员的思想动态、工作状况，对个人存在的困难，积极想办法，尽量帮助解决，为群众排忧解难。
2、继续强化机关服务意识
按照“机关围着基层转”、“后勤围着临床转”的服务方针，在全科范围内开展提高服务意识的教育活动，每周组织开展一
次服务标兵评比活动，树立服务典型，引导财务人员树立正确的服务观念;严格落实《财务科服务规范》，推广文明服务用语，并聘请科室人员进行监督，努力在全科范围内营造文明服务、规范服务的环境;进一步强化财务科窗口集中服务的功能，设立引导标识和窗口服务流程，简化程序，减少办事手续，方便基层，提高效率。
3、不断提高财务人员素质
一
第一季度党建工作总结范文第3篇
信访办第一季度工作完成情况及
下一步工作打算
××××年第一季度，信访办以构建“和谐我区”为目标，立足信访、稳定工作，通过科学思考和周密部署，使我办各项工作全面推进，现将有关情况汇报如下：
一、第一季度工作完成情况
⒈完成信访办机构重组、建章立制工作 信访办主抓了机构设置、人员配备、建章立制等几个问题。强化了内部建设，设置了接访科、稳定科，以便与上级做好工作对接。配备了经验丰富、工作认真负责的专职信访稳定工作人员，提高了工作效率。并重新调整了维护稳定工作领导小组成员，成立了信访工作接续站，使机构调整充分适应我区不断发展的形势需要。发布了《关于依法信访的实施办法》等几项工作意见和方案，健全、完善了接访、办信、综治等工作程序和制度，使信访稳定工作在我区能够正常的发挥职能作用。同时，狠抓工作人员素质能力建设，对新《信访条例》进行了系统学习，不断提高业务水平和综合能力，使信访稳定工作走上依法、有序、高效发展的轨道。
⒉开展了“解决当前突出信访问题专项整治”活动
针对我区信访稳定工作的新局面、新形势，以此次专项整治活动为契机，通过成立联席会议制度办公室，使各部门形成联动，集中处理了一批群众反映强烈、久拖未决的遗留问题及一批新发生的难点、热点问题，及与百姓日常生活息息相关的问题等，促进了我区和谐局面的形成。
⒊圆满的完成了市、省及全国“两会”期间我区信访稳定工作。
国家、省、市“两会”期间，信访办工作保持小时高度警戒状态，工作人员放弃休息时间，全力保证信息畅通，保障我区在信访稳定工作上不出问题。通过召开两个层面的工作会议及下发“关于做好省及全国两会期间信访稳定工作的通知”，将全区个相关部门纳入信访稳定工作体系，建立了主管领导和信访工作联络员责任制，确保第一时间将各部门职责范围内的信访稳定问题报至我办，以便迅速开展工作，将问题解决在萌芽状态。此外，通过领导包案，落实具体包保责任，达到稳定上访目的，收到良好效果。尤其在省和全国“两会”期间，我办坚持“两手抓”，一方面，由某人亲自带队到省、进京做好接访、劝返工作;另一方面，留区工作人员全力做好接访、信息报送工作，密切关注区内不稳定因素的动态发展情况，及时化解了某等矛盾，防止了因矛盾激化而发生越级到省、进京访的情况。确保了“两会”期间，我区未发生去市、到省、进京访案件，实现了“零登记”目标，受到了市里的好评。
⒋结合“先教”活动，不断推动信访稳定工作纵深开展
信访办作为党和政府与群众联系的纽带，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，在这次活动中，除了开展保先办的规定动作，还结合部门实际情况，增加了自选动作。本着部分有理部分解决，没有道理帮助解决实际困难的原则，深入问题户、困难户家中进行走访，协调解决困难，使上访问题得以缓解和控制，也使百姓真正看到了先进性教育的成果;另一方面，也将积极分子纳入了本次“先教”活动，充分发挥了积极性，努力为信访稳定工作争做贡献，形成良好的工作氛围，增了组织的生机和活力。
⒌积极筹备召开年全区信访、政法稳定工作会议
月份，我办陆续起草了《××××年社会治安综合治理工作要点》、综治成员主要职责分工及会议主要内容等会议材料，做好了会议召开的准备工作。
⒍按照市综治委要求，积极开展“社会治安综合治理宣传月”活动、“建立学校及周边特殊安全保护区”及“社会治安混乱地区(场所)重点整治”活动
在“社会治安综合治理宣传月”活动期间，向区直部门、驻区单位、街道社区介绍活动方案，宣传口号，在显要位置悬挂标语余幅，使我区人民对综治活动有了感性认识。发布了“建立学校及周边特殊安全保护区及对社会治安混乱地区(场所)重点整治活动实施方案”，增加了学校专业保安人员，增强了学校的安全保障能力。拉开了社会治安混乱地区(场所)重点整治工作的序幕。
二、下步工作打算
⒈召开年全区信访、政法稳定工作会议
初步定于月中旬前召开本次会议，通过会议，部署工作、形成制度、落实责任，从而规范全区信访稳定、政法工作，使其健康有序的发展，形成信访稳定工作新格局。
⒉协调处理好当前存在的几个影响我区形象和发展的热点、难点问题
随着我区拆迁工作的全面推进，有关拆迁问题成为近期百姓上访的矛盾集中点，我办要协调配合各相关职能部门做好关于拆迁的政策解答等各项工作。此外，某事宜的解释、、等工作也是近期工作的焦点。做好以上几项工作，对我区防止越级访、进京访的发生有着重大意义。
⒊继续做好去年拆迁遗留问题重点人员稳定工作
在年拆迁中，仍有部分居民对拆迁补偿政策、漏项等问题存有看法，今年，新一轮的拆迁工作已经开始，我办要防止其互相联系，结伙进行越级、进京上访，切实做好涉及人员的稳定工作，尽量将矛盾化解在当地，达到使上访人息访的目的。
⒋重点抓好综治工作
因此，我办要从人员配备、体制、机制、基础工作、发挥部门联动作用、政法宣传调研
等工作方面全面推进综治和维稳工作建设，通过整合力量、充分协调等搞好几个专项整治工作。
⒌做好扩区后，新纳入地区信访稳定工作调研和接待处理工作。
首先完成对新增地区信访稳定工作的摸底调研工作，掌握第一手资料，做到心中有数;其次完成现有区与新增区信访、稳定工作的对接;在全区信访、稳定工作一盘棋的思路上，根据区域不同，制定切实可行的信访、稳定工作措施，全力确保信访、稳定工作顺利开展，维护良好的招商引资环境，全力建设“和谐我区”。
⒎全力做好重大节假日及政治敏感期的信访、稳定工作。
第一季度党建工作总结范文第4篇
(一)强化防控，最大限度保障贫困群众生命安全。疫情防控初期，针对贫困群众防范意识较差的实际问题，发出《致全市建档立卡贫困户的一封信》，通过微信、大喇叭等形式，广泛宣传疫情防控常识，提高贫困群众防范意识。针对幸福大院等贫困人口密集场所存在的防控风险隐患问题，及时下发《关于加强农村幸福大院疫情防控工作的通知》。组织帮扶干部与贫困户建立微信热线，推送预防常识，解答群众疑惑。X个工作队全部返岗驻村，成为防控疫情的有效力量。
(二)提前筹备，为保障项目顺利实施奠定基础。疫情期间，针对部分产业项目无法正常开展，影响脱贫攻坚进程的突出问题，及时下发《关于疫情期间统筹推进扶贫产业项目建设的通知》，指导各地推进项目建设，通过电话、网络等方式预约工人、预定工料，对新建项目加快招投标等前期工作，确保项目及时开工。
(三)稳岗拓岗，增加贫困劳动力务工就业收入。由于疫情影响，企业不能及时复工，劳动力无法返岗，直接影响依靠就业增收的贫困群众。X月X日，全市贫困人口外出务工仅有X余人。针对这种突出问题，及时下发《关于扎实做好疫情防控期间贫困人口就业创收工作的紧急通知》，指导各地采取增加公益性岗位、做好贫困人口返岗复工服务、探索开展网上培训、帮助涉贫企业复产复工等X项举措，推动贫困人口就业创收。
(四)创新举措，扎实推进消费扶贫和养老扶贫。为进一步增加贫困群众收入，强化“扶志扶智”，印发《开展消费扶贫促进精准脱贫工作指导意见》《孝心养老扶贫工作指导意见》。各地各部门成立专班，细化方案，全力组织推进。目前，已经收缴养老金X万元，掀起了赡老养老的新风气。预计全市养老公益金达到X万元，户均增收X元。消费扶贫方面，组织承担消费扶贫任务的部门陆续与贫困户和涉贫企业沟通联系，建立购销意向，全年消费扶贫可突破X万元，户均增收X元以上。
第一季度党建工作总结范文第5篇
2014年第一季度，原煤车间在选煤厂的正确领导下，带领全体职工，认真学习贯彻集团公司职代会精神，坚持以人为本、科学发展、安全发展，深入开展双基和质量标准化建设，大力推进“三个亮点”工程。切实把握好发展节奏，求新求变、与时俱进，在落实上下功夫，在创新上做文章，在做强上花气力，车间呈现出持续、快速、稳定、协调发展的新局面。
一、一季度工作特点：
车间始终坚持重实际、办实事、求
实效，集中精力抓落实，扑下身子干工作，真正把实现科学发展的各项举措落到实处，创造了团结和谐的发展环境，在制度上采取新举措，实行岗位量化考核。
为让制度从墙上走下来，把岗位职责细化、量化，我们重新修订了各工种、各岗位行为规范，充实了岗位理念、量化考核标准等内容，每个岗位都做到有行为规范、有考核标准、有扣分、有罚款，实行岗位量化考核。同时，专门成立了考核小组，加大考核督察力度，规范职工岗位行为，彻底解决“工作不作为、行为不规范”的问题，促进岗位职责的进一步落实和规范。
在精细化管理上，我们从今年开始把精细化考核与绩效
工资挂钩，精细化管理内容在过去的“6s”的基础上增加了学习、节约、活动三项内容，继续实行走动式管理，做到一天两考核，一天一汇总。
安全技术培训是全年培训工作的
“重中之重”，我车间着力抓好全员培训。一季度正处我厂停产整顿期间，其他车间临时调到赵一赵二选煤厂工作。与去年三个季度相比，属于培训低谷期，虽受此影响，但我车间本着“缺什么补什么”的原则，因地制宜的开展培训工作。利用班前、班后学习时间，采取发放资料个人自学等灵活多样的培训方式，做好职工培训。坚持每月的全员安全培训，并组织员工进行考试。避免了培训的大幅度滑坡，使一季度培训合格率达到100%，其中：培训特殊工种6人、全员培训64人;这也是历年第一季度培训人数最多的一次，实现首季开门。
生产方面：一季度我车间共提升原煤28170吨，圆满的保证了矿井的生产需求。
员工出勤方面：去年第一季度出勤 4293 个，今年第一季度出勤 3351个。与去年同期对比，少出勤 942个，明显提高了工作效率，为选煤厂减员增效做出了应有的贡献。
设备改造方面：本季度由车间主任提案广大员工共同参与我车间大小改造项目如下：
1.大矸仓下介石堆防护栏改造。
2. 更换破碎机整机。
3.102给煤机下料漏斗改造。
4. 加工手选皮带电焊机箱1个。
5. 加工206机头电焊机箱1个。
6. 拆除大矸仓东墙外无用爬梯。
7. 改造206机尾防护栏。
8. 103皮带防护拦除锈刷漆。
9. 大班屋东墙外加防护栏。
10. 摇车间所有电机相间接地电阻。
11. 原煤仓瓦斯排放管除锈刷漆。
12. 配合调度室移摄像头线。
13. 所有皮带机尾坠陀钢丝绳加绳卡。
14. 103机头操作箱移位改造。
15. 103皮带中间操作箱改造。
16. 205皮带巷照明线路改造换尚为灯。
17. 206皮带巷照明线路改造换尚为灯。
18. 103后尾小门改造。
19. 205后尾操作箱改造。
20. 215老皮带巷东侧防护拦改造。
21. 215皮带第二道分煤器改造。
22. 配合调度室调205变频器。
23. 205皮带巷下水管加篦子。
24. 205机头电机平台防护栏改造。
通过这些改造项目的实施，节省了材料费用支出，极大地改善了现场劳动环境，提高了安全系数。同时提高了工作效率，降低了职工的劳动强度。
总结一季度的工作，原煤车间虽然取得了一点点成绩，但距上级的要求还存在一定距离，工作还存在着许多不足，比较明显的表现在：
1.执行力差，工作中不够大胆，创新理论不强。
2.工作手段单一，仍停留在老方
法、老套路上，不能很好地为职工服务。
3.个别班组缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。
二、二季度工作打算：
进入第二季度原煤车间将认真贯彻落实上级指示精神，夯实安全基础，深入开展强化“内部市场化”考核制度及奖金分配的公开，公平，公正。促进全体员工工作的积极主动性，搞好车间环境卫生，构建安全生产长效机制。落实车间对班组，班组对个人的实施，贯彻执行好多劳多得 、向技术岗和苦、脏、累岗位倾斜的原则。原煤车间
将在三班开展劳动竞赛，车间对每个班组按当月产量，运转时间、安全、干杂活、捡介石等几方面进行评比，小组建立记录本，记录每天工作情况，每月月底各班将按以上分出一.
二.三等奖，组长.维护工按月底奖金分配，各项指标都取得第一，奖金翻倍。手选皮带司机多捡杂物，运转工勤检查设备。通过创建标杆岗位及优秀员
工评选等几项措施提高工人的工作积极性，维护工处理事故慢等因素，从而提高工作效率，减少电费材料及其他费用的发生。为2014年全年的各项指标顺利完成打下坚实的基础，争取使2014年原煤车间的各项工作更上一个新台阶。
原煤车间
第一季度党建工作总结范文第6篇
刚来到这里有些不适应就觉的很有压力。但是工作确实如前人所说——“辛苦!”酒店没有给服务员们制定自己的岗位职责和工作描述，尽管这是现代企业人力资源管理中最关键的一环，在员工的印象中，自己的工作就是每天听从领班的下达任务，随时准备着听从领导的指挥，没有固定的活干，或者说只要有需要，服务员就的干。
不过令我感到高兴的是，餐厅的员工大都都是那样的热情友好，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬，在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人感动，看来还是员工自己最能够了解大家的心情，因为他们能站在员工自己角度来看问题，因为他们讲述的是“老百姓的心里话。”这也是餐厅上层领导所最缺乏的素质之一!
在餐厅实习的日子就这样一天天结束了，在这些日子我的确学到了不少的东西：除了能学到餐饮中的服务程序和技巧。还能够锻炼自己的耐心。但是服务意识不但是要求服务员有着向客人提供优质服务的观念和愿望，同时应该对自己的同事也具有同样的意识。是啊，这才是“服务意识”的真正的含义，这才是一个服务员真正的素质的体现，这也是做为一个合格的服务员应该做到的。
另在实习的三个月中，还收获了很多，如：
1.我学会了如何的做人和如何和人们交流，尤其是那些难相处的客人、有特殊要求的客人以及脾气不好的客人，真的我必须大度的接受，我必须学会忍耐，不经历风雨怎能见彩虹。
2.无论作什么一定要用心，否则你总是那个大家讨厌的人，不受欢迎的人，你要学会察言观色，要从客人的一个动作一个眼神中看到自己的不足，看到客人的要求，要有服务的意识和精神。服务要有灵性，否则自己很难在这个领域里立足。
3.不要太高傲不要太气盛，要虚心，要平心静气的接受别人的长处和优点以及建议，这样你的头脑才能时刻是清醒的，这样你才能在不断的竞争中取得自己的成功和收获. 4.我收获了三月个美丽的回忆和经过，这将成为我人生的第一个美丽的驿站，在以后的工作中我会常常的想起这三个月的工作不足。
一转眼，三个月的时间很快就过去了，三个月中学到了很多，但是我们要学的也还有很多，我们还要从生活、服务的细节中去认识自己的不足，从而加深自己的基础。
汪国珍说过：“既然选择了远方就风雨兼程吧!”在以后的实习和生活中，又会有新的情况和艰难，但我们必须变的足够的强大和坚强，从而更好的走下去。
在中餐厅实习的这三个多月，在工作岗位上勤勤恳恳付出的不光有汗水，还有智慧和技巧，更多的是自我超越。因此，自己变的成熟了，少了一份脆弱，多了份坚强，忘了如何去依靠，想的是如何去学习让自己独立自强。没有了父亲和母亲的关怀，没有了老师和同学的指点，自己的一切事物都得要自己亲自去解决，增强了自己的自信心，从这次实习中我深深的体会到没有自己办不成的事，只有自己不去做，我们要学会认认真真的学习，勤勤恳恳的做事。