试点工作总结范文第1篇
北京汽车工业控股有限责任公司(以下简称北汽控股公司)担负着北京汽车工业跨越式发展的重任，是北京市经济增长的第一支柱产业。尤其在2009 年，全球经济形势整体下滑的背景下，北京汽车逆势上扬，经过全集团的共同努力，今年11月10日，全系统累计生产汽车首次突破100万辆，发展速度位居行业前列，实现营业收入和利润均列北京市国资委所属企业之首。
二、北京汽车共青团试点工作概况
北汽控股团委按照团中央的总体部署，依托北汽控股各直属企业，探索在新的历史条件下有效组织和联系广大青年的方式方法和增强基层组织活力的新途径。坚持党建带团建，夯实基础，做好服务，使团的组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。在青年群体中强调忧患意识，基础意识，执行意识，不断进行思想积累、行为积累、文化积累，形成一套为北京汽车发展服务、为北京汽车青年搭建成才平台的工作方法，努力建设“务实、高效、和谐、特色”型团委。长期以来，北京汽车坚持统一集团化认识与解决青年个体成长相结合;服务企业经营与服务青年成才相结合;保持团组织的先进性与解决青年突出问题相结合;凝聚巩固团的工作与培养青年骨干相结合，创新团的工作方法，确保有青年的地方就有团组织，有青年的地方就能深度开展团的工作。在团组织的引领下，广大青年已经成为北京汽车发展的主力军。通过近一年来的试点工作，北汽控股团委提炼了近年来北京汽车共青团的基层组织建设取得的成果，总结了加强基层组织和活跃基层工作的一般规律和基本方法。
(一)、实事求是调研、确立指导方案
北汽控股团委在深入调研各直属企业青年工作情况后，下发了《北汽控股公司共青团基层组织建设和基层工作试点工作实施方案》，方案要求北汽控股团委和各直属企业要在创新组织设置、扩大组织覆盖、探索基层组织吸引和凝聚青年的有效方式、找准活跃基层工作的有效载体、构建基层工作保障体系等方面进行大胆探索，全面实施共青团基层组织建设和基层工作试点工作。总结经验、树立典型，指导各企业深入持续开展共青团亮点工作。方案同时要求在试点工作实施过程中，北汽控股团委和各直属企业团委要突出工作重点、明确工作职责、沟通工作动态和挖掘典型经验。在此基础上，北汽控股各直属企业团委结合试点单位要求，分别出台了试点单位相关方案、政策，确保了后续工作的开展和落实。
(二)、团建依托党建，发挥组织优势
北汽控股团委认真贯彻落实北汽控股党委《关于落实北京市国资委党委、团北京市委党建带团建工作的实施意见》，进一步加强了北汽控股各级党的组织对共青团工作的领导，进一步推进了北汽控股共青团组织建设和事业发展。开展试点工作以来，北汽控股新成立的几个分公司和子公司均按要求筹备团组织的建立工作，确保了团组织与党组织同步建立;北汽控股团委健全了团的各级委员会，按期换届选举，定期召开会议，监督落实情况，充分发挥了委员会集体作用;深化了 “推优入党”工作，使团组织“推优”成为党组织发展青年党员的主渠道;实行团干部“双向挂职”制度。北汽控股团委书记在任期中，到所属企业党委主要负责人职位上进行了挂职锻炼，6个到龄团干部也得到妥善安排，进行了转岗;在团干部待遇方面，推广了北汽福田汽车股份有限公司在落实团干部待遇等方面实行的团支部书记补贴和津贴制度。
(三)、完善考核体系、解决团青问题
北汽控股团委经过深入学习和调研，了解党、企业和青年对共青团的期望和要求，针对新时期党建带团建存在的新问题采取新措施，以完善团内考核体系为重点，提出了“三纳入”措施，即：团委工作统一纳入公司业务管理体系，统一进行绩效考核、统一管理——解决企业团组织日常工作归属感问题;创新团内民主建设，团干部应聘直选，促进青年人才培养工作统一纳入党委工作——解决企业青年工作的地位问题;团委经费统一纳入公司预算管理体系管理——解决了团委工作的费用问题。
全面推行“三纳入”措施以来，团的工作解决了事、人、钱三个工作环节，从青年团队建设、工作业务量、工作经费保障等方面给予了重点保障，从实际意义上带动了党建带团建工作的发展。
1、北汽控股团委利用考核体系管理将团的月度、季度团委工作项目纳入党委日常工作管理中，进行月度、季度统一调度，确保了团委工作与党委工作和经营的高度一致。
2、北京现代团委利用每月的团委常委会，要求各基层团组织用工作完成情况通报及工作计划的方式完善考核体系建设的渠道，月度小评，季度综评，实施团的工作与考核体系建设同推进;福田团委按照基层团组织考核体系管理全面完成重大项目59项，所属21个事业部完成基层管理项目659个，用项目考核的办法加大了青年工作的覆盖面;北京奔驰团委采取重点项目成立项目小组重点攻关，团委广泛参与的创新创效、学习型团组织建设的重点课题团委成立专门组织，在完成好规定考核动作的基础上丰富考核管理范围，用考核激励的方法提升青年工作效率。
3、公开应聘，使团干部当选后很快树立威信，便于开展团的各项工作;直选应聘，极大程度的提高团组织的影响力和公信力，青年团员民主权力得以最直接体现。在保障好竞聘过程前提上，对团的民主建设有很大促进作用。
4、团委经费统一纳入公司预算管理体系，使基层团组织活动经费得到了保障，团组织的活动增加了，活动的质量、形式和内容也有了很大程度的改善，广大团员青年参与活动的积极性不断提高，团组织的凝聚力、吸引力和战斗力不断增强。
(四)、团建标准管理、优化工作流程
北汽控股团委着眼于增强团组织的凝聚力和战斗力，总结梳理了公司成立以来共青团工作和青年工作经验。
在组织建设方面注重解决“务虚实干”的问题，提出“兼职要有兼的优势，职位虚设但必须岗位实干”的组织建设方法，团委下设办公室(团务工作研究室、汽车业务研究小组)、组织部、生产促进部、文体宣传部。部门虚设，但工作务实开展，部长均由经验丰富的团干部担任，部室成员由公司团委委员组成。年初有工作目标，年中有工作措施、阶段检查，年终有总结，这样使团的各项工作由公司团委的1-2 个人的个人想法变位各部门平行快速的推进，增加了工作的层次感、普及率;
在团的工作方面注重解决“业务设计”的问题。以福田汽车团委业务三阶段为例，紧紧围绕企业发展战略设置团的发展目标，与企业业务目标紧密贴合，将团的工作统一纳入公司业务管理体系，做好团的工作目标界定，做好在企业经营价值链中具体设计应用体现;
在团的运行方面重点解决“流程标准化”的问题，公司团委制定了《北汽控股公司团委团建标准化管理手册》，手册中对团的工作流程进行了详细约定，不断优化团的工作流程，为公司各级团组织开展团务工作制定了运行流程和标准，推进青年工作不断创新，深入推进团的规范建设工程，推动团的各项工作走向制度化、规范化、科学化。
为深入推进团的运行流程标准化，北汽控股公司团委还持续推进“规范团的组织建设、规范团的工作职责、规范团的工作流程、规范团内制度管理、规范团的活动开展”的“五个规范工程”。规范团的组织建设：在完善组织体系建设的基础上，形成组织覆盖全体青年无盲点;规范团的工作职责：完善团委组织机构和工作职能建设，规定了各部(室)承担的工作职责和工作重点，明确了团委各部(室)人员构成，由各团委委员和直属企业骨干团干部担任各部室的部长和成员，承担相应职责;规范团的工作流程：通过浅显易懂的流程图的形式，规范了团的各项工作流程;规范团的活动开展：集中开展主题团日活动，根据企业中心工作，动员各级团组织开展服务社会、服务党组织、服务企业、服务青年的活动，并做到活动有主题、有方案、有总结、有宣传报道、有资料汇编。规范团内制度管理。严格坚持北汽共青团的“一带一会两建设”制度，坚持党建带团建，定期召开团委月度、季度例会和基层团委例会,认真落实团的作风建设和基层组织建设。
(五)融入企业发展、文化引领青年
随着北京汽车发展步伐的加快，北汽控股团组织主动适应公司发展，坚持与党同向，与发展同步，与青年同心，不断创新工作思路和工作载体，大胆探索共青团组织在企业发展中作用的新途径，形成具有北汽特色的企业团建工作体系，围绕团中央提出的两个全体要求，结合党对团的要求、企业对团的要求、青年对团的要求，努力打造一个内有凝聚、外有形象的团组织，将团的职能融入企业经营中，将青年成长融入企业发展中，实现团对青年的全面影响。
北汽控股团委坚持引领青年思想融入企业文化建设中，使青年成为企业文化传播的种子，坚持用社会主义核心价值体系教育引导青年，针对不同领域青年思想意识的关键点，探索有效的教育引导方式，坚定广大青年跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
发挥青年优势，参与企业文化建设。北汽控股团委提炼并总结了五十年来北京汽车青年的奋斗历史和核心理念，通过整理、收集发生在身边的青春故事，形成北京汽车青年理念框架，编辑《青春北汽》刊物,指导青年进行学习、提高。
开展主题文化活动，丰富青年文化，教育青年思想。北汽福田团委围绕 “我与祖国共奋进，我与福田共发展”为主题，系统开展主题教育文化活动引导青年;北京现代团委围绕企业发展开展“青年明星--我为六万辆做贡献”优秀青工评选活动。主题文化活动的开展不但丰富了青年文化生活，同时也到达有效教育青年思想的目的。
善于利用媒体，弘扬先进文化。利用北汽控股团委《汽车青年》、北京现代团委《现代青年》、北汽福田团委《福田青年》等纸质媒体、北京团市委网站和各直属企业团委内部网站，实现企业业务沟通、传播青年核心理念、反映团的工作思路，进行团内信息交流，关心青年热点问题，实施网络学习教育，宣传青年典型，弘扬青年主流文化。北汽控股团委坚持将青年思想教育融入企业文化中，将企业文化传输到企业的每一个角落，每一名青年，让占公司员工总数80%的青年人成为传播文化的种子，保证公司文化覆盖率。
(六)、坚持服务职能、探索工作载体
服务是团组织生存的根本，北汽控股团委2009年在做好为企业和青年服务上下大功夫，完善了团组织的各项服务职能，探索了很多有益于企业与团组织共同发展和青年成长新的工作载体。
服务企业，围绕经营，做有源之水。继续深化“青字号”工程，强化青年文明号、青年示范岗、青年岗位能手的作用，带领青年在企业经营活动中建功立业。北汽控股团委在全系统开展“我为千亿目标做贡献?团员青年在行动”青年岗位建功活动，各直属企业团委分别开展了千亿企业青年先锋行动的专项工程计划、青年助手工程、青年旺季系列促进竞赛活动、青年质量之星、青年技能大赛等活动，服务企业生产经营。公司广大青年在生产、销售、管理及研发等各条战线上体现了生力军作用，创新开展了促进经济发展的各项工作;
服务青年，开展青年满意工程、解决青年成才渠道
北汽控股团委多次强调要做让青年员工满意的工作，结合各直属企业情况开展了“青年满意工程”。北齿总厂团委多次开展劳动节、国庆节团员青年帮困送温暖活动和青年文明号集体帮扶困难青年活动;北汽福田公司团委开展了“青春家园?和谐福田”活动，在“牵手意中人?相约福田”青年交友活动中，有55位青年找到了情侣;北京现代团委在青年中开展了以“美化环境、和谐生产”为主题的义务活动;北内集团团委组织了多次青年足球赛、篮球赛等文化体育活动。这些活动将团员意识教育活动的成果转化为每个团员的具体行动，通过团内实事项目的推进将团员意识教育办成青年满意的工程。
在探索团员教育和管理的新方式和青年成长成才渠道方面，北汽控股团委组织了青年骨干培训班、带团参加了中国汽车行业青年工作研究会年会，深化增强了团员意识主题教育活动，与同行业团组织交流了工作经验，提高了团员对团组织的认同感和归属感，切实增强了政治意识、组织意识和模范意识;为满足企业发展对青年人才的需求，北汽控股团委广泛调研了优秀青年情况，通过采取组织推荐、自荐、考察等方式，形成了“北京汽车千亿企业百名未来之星”青年成长团队，实现了对优秀青年人才的梯队培养，解决了青年的成长成才渠道。
三、试点工作的认识和体会
北汽控股团委在引领青年、服务青年，全面推进团的工作中认识到：团委工作管理要创新，思想要先进，服务要扎实，才能满足企业和团员青年发展的实际需求。团委工作要体现价值，必须充分发挥桥梁和纽带的作用，只有组织好、团结好、带领好团员青年，为企
范文网【】 业服务好，团委工作才能取得实效，团委工作才能有地位。北汽控股团委按照团中央试点单位要求，务实、高效、创新的开展了一系列的青年工作，取得了阶段性的成果。
试点工作总结范文第2篇
在美化、亮化现场工作环境的基础上，车间按照6S、6H、可视化、定置化的生产要求来规范职工的行为。对工具、备件、设备的摆放进行可视化、定置化管理，以方便查找。让生产工作更简明、易执行，使职工从该活动中产生发现问题、分析问题、解决问题的欲望，让职工既动手又动脑。这样现场环境干净整洁，设备一目了然，工具备件排放整齐，职工心情舒畅，工作效率大大提高。
推进TnPM是车间每个员工的义务，是企业和员工双赢的法宝。让我们“烧”出最佳现场，“结”出最佳业绩，挑战自我极限，创建一流车间!
烧结车间在TnPM在整体效应上，实行全员、全过程、全方位的安全生产管理，实行全员宣传教育。在落实TnPM总目标时，从最高管理层到生产一线员工逐级向下分解、严格落实、认真考核，使各级目标明确、具体，各方面关系协调、融洽，使每个人都明确自己的作用。
在TnPM推进过程中，各个生产班组在现有资源的基础上，开展“每周完成一小事，每天前进一小步”活动。认真完成“周计划”，形成逐步推进，持续改进的局面。推进内容每周三统一汇总，相关负责人进行进行考核评比。其结果与奖金挂钩。从而提高员工参与TnPM的积极性。
“九层之台，起于累土;千里之行，始于足下”只有先从自己做起，从现在做起，一步一个脚印的做下去。让这个“只有起点，没终点”的TnPM在安全生产中创造更好的成绩!
在日常生活和工作中，很多行动是从“视觉”的感知开始。烧结车间在大力推行的TnPM的过程中，充分利用通俗易懂图表方式向班组人员传达TnPM的生产价值。
在进行TnPM推进中，充分利用“视觉效应”的影响，使活动中的周评、月评、检查考核等活动，以“可视”方式展现在职工面前，使职工更易于明白和接受。例如在进行设备巡检时，将日常巡检维护的设备用通俗易懂的图表方式向班组人员传授。将生产装置中的不规范现象和个人不良行为以知识点的方式公布于TnPM活动视板上。通过可视化方法，使职工与他们的实际工作联系最紧密，因而他们的参与性大为提高。
在全车间的大力参与中，员工观念意识明显转变，生产现场面貌大为改观;设备管理体系更加健全，设备维护保养更加到位。
建邦集团通才炼铁烧结车间TnPM推进纪实------“武松打虎”
在领导的亲切关怀下，烧结车间继续坚持推进TnPM。为此，各推进班组结合实际，对TnPM推进过程中的“拦路虎”展开了如火如荼的斗争。
筛分室是车间脏乱差的典型代表，为了保证TnPM的顺利推进，车间上下一心坚决打赢这场战争。各班组充分利用交接班的时间，清理了筛分室的每个死角。并对各种生产工具、备件、设备的摆放进行可视化、定置化管理，以方便查找。对于热水管道和相关设备进行了刷漆美化亮化，使以前脏乱差的筛分室焕然一新，这样员工上班期间心情也会舒畅，工作效率大大提高。
车间是每一位员工的第二个家，大家携手努力，让我们的家更加安全、舒适、温馨!
建邦集团通才炼铁烧结车间全优润滑之““润”物无声”
机械设备的润滑系统正如人的血液系统一样是十分重要的。对于环冷机来说，天天和油打交道，很难想象在处理环冷机故障中不考虑润滑将如何让环冷机故障可控、进行预防维修和预知维修，将如何保障烧结矿的良好冷却效果。
烧结车间在环冷机的全优润滑推进中从小抓起，坚持动口说不如亲手做的原则。首先制定了环冷设备润滑工作的相关制度。根据设备性能特点，结合设备润滑实际状况，对设备用油的选型、设备润滑过程中的具体技术问题进行分析总结。并且严格执行设备润滑管理制度及有关规定，做到按计划发油，按需要领油，按规定用油，杜绝滥用多领，并严格执行有关安全规定。在全优润滑推进过程中保证设备正常、良好运行，从而提高生产率、降低运转费用和维修费用。
全优润滑所创造的效益是企业的纯利润。如果做好全优润滑，给企业带来的是实打实的效率。在公司扬帆前行的过程中，烧结车间将上下一心，为公司的发展添砖加瓦!
建邦集团通才炼铁烧结车间tnpm推进报告
烧结车间由于生产一线的大部分员工都来自农村，整体文化水平不高，设备自主维护意识淡漠，技能水平的提升缓慢，使设备管理工作陷入困局，最突出的问题用一句话来概括：“我操作，你维护，出现问题就报修”。
试点工作总结范文第3篇
现代学徒制试点工作实施方案
为贯彻落实全国职业教育工作会议精神和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》，切实做好现代学徒制试点工作，根据《教育部关于开展现代学徒制试点工作的意见》(教职成〔2014〕9号)有关要求，特制定本方案。
一、试点目标
探索建立校企联合招生、联合培养、一体化育人的长效机制，完善学徒培养的教学文件、管理制度及相关标准，推进专兼结合、校企互聘互用的“双师型”师资队伍建设，建立健全现代学徒制的支持政策,逐步建立起政府引导、行业参与、社会支持，企业和职业院校双主体育人的中国特色现代学徒制。
二、试点内容
(一)探索校企协同育人机制。完善学徒培养管理机制，明确校企双方职责、分工，推进校企紧密合作、协同育人。完善校企联合招生、分段育人、多方参与评价的双主体育人机制。探索人才培养成本分担机制,统筹利用好校内实训场所、公共实训中心和企业实习岗位等教学资源，形成企业与职业院校联合开展现代学徒制的长效机制。
(二)推进招生招工一体化。完善职业院校招生录取和企业用工一体化的招生招工制度，推进校企共同研制、实施招生招工方案。根据不同生源特点，实行多种招生考试办法，为接受不同层次职业教育的学徒提供机会。规范职业院校招生录取和企业用工程序，明确学徒的企业员工和职业院校学生双重身份，按照双向选择原则，学徒、学校和企业签订三方协议，对于年满16周岁未达到18周岁的学徒，须由学徒、监护人、学校和企业四方签订协议，明确各方权益及学徒在岗培养的具体岗位、教学内容、权益保障等。
(三)完善人才培养制度和标准。按照“合作共赢、职责共担”原则，校企共同设计人才培养方案，共同制订专业教学标准、课程标准、岗位标准、企业师傅标准、质量监控标准及相应实施方案。校企共同建设基于工作内容的专业课程和基于典型工作过程的专业课程体系，开发基于岗位工作内容、融入国家职业资格标准的专业教学内容和教材。
(四)建设校企互聘共用的师资队伍。完善双导师制，建立健全双导师的选拔、培养、考核、激励制度，形成校企互聘共用的管理机制。明确双导师职责和待遇，合作企业要选拔优秀高技能人才担任师傅，明确师傅的责任和待遇，师傅承担的教学任务应纳入考核，并可享受相应带徒津贴。试点院校要将指导教师的企业实践和技术服务纳入教师考核并作为晋升专业技术职务的重要依据。建立灵活的人才流动机制，校企双方共同制订双向挂职锻炼、横向联合技术研发、专业建设的激励制度和考核奖惩制度。
(五)建立体现现代学徒制特点的管理制度。建立健全与现代学徒制相适应的教学管理制度，制订学分制管理办法和弹性学制管理办法。创新考核评价与督查制度，制订以育人为目标的实习实训考核评价标准，建立多方参与的考核评价机制。建立定期检查、反馈等形式的教学质量监控机制。制订学徒管理办法，保障学徒权益，根据教学需要，科学安排学徒岗位、分配工作任务，保证学徒合理报酬。落实学徒的责任保险、工伤保险，确保人身安全。
三、试点单位
现代学徒制试点采取自愿申报原则。申报试点的单位应是有一定工作基础、愿意先行先试的地级市、行业、企业及职业院校。
(一)以地级市为申报单位进行试点。地级市作为试点单位，统筹辖区内职业院校和企业，立足辖区内职业教育资源和企业资源，合理确定试点专业和学生规模，开展现代学徒制试点工作，重点探索地方实施现代学徒制的支持政策和保障措施。
(二)以行业系统为申报单位进行试点。行业作为试点单位，统筹行业内职业院校和企业，选择行业职业教育重点专业，开展现代学徒制试点工作，重点任务是开发现代学徒制的各类标准。
(三)以职业院校为申报单位进行试点。职业院校作为试点单位，选择学校主干专业作为试点专业，联合有条件、有意愿的企业，共同开展现代学徒制试点，重点探索开展现代学徒制的人才培养模式和管理制度。
(四)以企业为申报单位进行试点。具有多年校企一体化育人经验的大型企业作为试点单位，联合职业院校，共同开展现代学徒制试点，重点探索企业参与现代学徒制的有效途径、运作方式和支持政策。
四、工作安排
现代学徒制试点单位按照自愿申报、专家评审、统一部署等程序确定，试点工作在省级教育行政部门的统筹协调下开展。
(一)项目申报。各申报单位须填写项目申报书，申报材料要求一式2份(附电子版光盘)，并于2015年1月30日前报我司。地级市、职业院校和企业的申报材料由所在省、自治区、直辖市教育厅(教委)统一组织报送(企业申报材料由合作院校所在省、自治区、直辖市教育部门报送)，行业申报材料可单独直接报送。
(二)评审遴选。我部将组织专家对申报方案进行评审、遴选，优先选择目标明确、方案完善、支持力度大、示范性强的申报单位，作为教育部现代学徒制首批试点单位。
(三)组织实施。经我部批准的试点单位，按照试点工作方案，制订详细的试点工作任务书，以专业学制为一个试点周期，开展各项试点工作。教育行政部门应做好对试点工作的统筹协调，确保试点工作的顺利开展。
(四)总结推广。试点期间，我部将组织专家对试点工作进行监督检查，并建立报告和周期总结相结合的评价方式。试点结束后，试点单位要做好试点总结。在总结各地经验基础上，我部将逐步扩大实施现代学徒制的范围和规模，使现代学徒制成为校企合作培养技术技能人才的重要途径。
五、保障措施
各地要加强对试点工作的组织领导，健全工作机制，完善政策措施，加强指导服务。
(一)加强组织领导。各地要加强对试点工作的领导，落实责任制，建立跨部门的试点工作领导小组，定期会商和解决有关试点工作重大问题。要有专人负责，及时协调有关部门支持试点工作。要制订试点工作的扶持政策，加强对招生工作的统筹协调，扩大试点院校的招生自主权;加大投入力度，通过财政资助、政府购买等措施，引导企业和职业院校积极开展现代学徒制试点。
(二)科学制订试点方案。各试点单位要深入调研、科学论证，发挥现代学徒制多元主体作用，把试点工作细化、具体化，形成具有可操作性的试点项目实施方案。实施方案要针对学徒制实施过程中的实际问题，着力创新体制机制，明确试点目标、试点措施、进度安排、配套政策、保障条件、责任主体、风险分析和应对措施、预期成果及推广价值等内容。
试点工作总结范文第4篇
党支部建设试点工作实施方案
按照中共吉林市委组织部、中共吉林市直属机关工作委员会《关于加强市、县(市)区机关基层党组织建设试点工作实施方案》要求，进一步推进创先争优活动，夯实基层党组织建设，结合本单位实际，制定本方案。
一、指导思想
以党的十七大、邓小平理论和三个代表重要思想精神为指导，深入贯彻市十三次党代会精神，落实科学发展观，紧密联系部门工作实际，以职能服务为中心，以党员队伍建设为主题，强化基层党组织功能，充分发挥党员先进性和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党建工作整体水平，确保为城乡建设发展提供有效的服务保障。
二、目标任务
紧紧围绕“发展上水平，干部下基层”立功竞赛活动，以服务发展、服务民生为主题，以“五个好”“五带头”为目标，使党组织阵地建设不断提高，党建活动不断丰富，各项工作扎实推进;促进基层党建工作的制度化、程序化和规范化，使党组织成为推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的坚强战斗堡垒。
党支部要达到“五个好”：
一是领导班子好，领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。
二是党员队伍好，党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。
三是工作机制好，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。
四是工作业绩好，本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。
五是群众反映好，基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。
优秀共产党员要做到“五带头”：
一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。
二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。
三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。
四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。
五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
三、主要内容
(一)争创先进基层党支部具体工作内容
以“帮助有创业意向的职工和百姓创业，帮助社区建设美好家园，帮助企业解决实际困难;带头干事谋发展，带头服务比奉献，带头处理和协调各种关系”的 “三帮三带”为主要内容，党支部和党员干部根据自身优势，有针对性地选择帮带内容，按照优势互补、分类帮扶的原则，有重点、有针对性地确定帮带对子，确保结对帮带活动有序推进。
(一)帮助有创业意向的职工和百姓创业。充分调动系统上下的各种人脉关系，挖掘各种致富信息，把符合困难职工和百姓自身条件的创业信息提供给职工和百姓，在组织的帮助下，自主创业，办一件实事。
(二)帮助社区建设美好家园。以党小组，每个小组找一个社区，结成“一帮一”对子，帮助社区营造更好的生活环境。
(三)帮助企业解决实际困难。结合本单位工作特点，有针对性地为招商企业进行服务，帮助企业解决实际困难。
(四)带头干事谋发展。谋事是干好工作的前提和基础，干事是实现工作目标、取得实效的途径和保证。党员干部要站在全市经济发展大局，把谋事、干事很好地结合起来，既做明白人，又当实干家，扎扎实实工作，以自己的带头务实的工作
作风带动全局上下共青团谋事干事。
(五)带头服务比奉献。为人民服务是我们党的宗旨。要把自身的才能与智慧服务于人民，奉献于党的事业，事事以人民群众的利益为出发点，清正廉洁，在权力面前和利益面前做到“善利万物而不争”。
(六)带头处理和协调各种关系。要学会处理各种复杂矛盾的能力，正确处理上级与下级、职工与百姓、单位与上访户的协调，积极营造和谐的社会关系。
通过强化各种措施和组织活动，使党支部政治作用突出，向心力、感召力强，表率作用突出，组织带领发展能力强。党员职工理想信念坚定，进取心和上进心进一步增强;在工作作风优良，工作服务质量、服务态度和服务效率上进一步提高;党员职工带动作用突出，工作的组织性、纪律性和原则性进一步强化。
四、活动步骤
产权交易管理处创建基层先进党组织建设工作从2012年2月25日到年底，分为四个阶段：
(一)宣传发动阶段(2月25日—3月6日)。
召开单位党员和职工代表参加的动员大会，传达市里和局党委文件精神，加强宣传引导，明确目的意义，进一步统一思想，提高认识，充分调动全体党员工作的积极性，在全体党员和职工中努力形成共识和合力，营造浓厚的创先争优意识和创
建工作的良好氛围。
(二)组织实施阶段(3月7日—6月14日)
按照市里对试点工作的要求，结合单位实际，明确具体的创建内容和标准，细化 “五个好”“五带头”内容、阶段性目标、领导责任和工作人员职责，量化到岗到人，制定工作方案，并按照工作方案的要求，逐项抓好具体落实。
(三)总结表彰阶段(6月15日—6月30日)
认真总结创建基层党组织工作，建立健全基层党建工作的各项工作制度。组织规范推优程序，采取以党小组为单位的方式，推选出优秀共产党员和先进党小组，经单位公示并上报局党委，分别予以表彰。
(四)深入推进阶段(7月1日——12月31日)以先进典型为榜样，修改完善工作标准和措施，进一步在谋划好思路、建设好制度、开展好活动和发挥好作用上下功夫，在服务发展，紧贴中心和建设队伍上作文章，巩固提高创建工作成果，推进创建工作的深入发展。
五、工作措施
1、加强领导，精心组织。单位成立创建基层党组织工作领导小组，组长由支部书记孙焱同志担任，副组长由支部副书记李广新同志担任，领导小组办公室设在支部副书记室，抽调专人具体工作，负责具体工作的组织协调、调度指导和检查考核。
2、结合实际，细化标准。立足部门职能和工作需要，健全支部和党小组班子，要明确工作职责，团结协作，相互配合，要对党员思想素质，业务能力和勤政廉政建设提出具体要求，切实加强队伍建设。在工作机制方面，不断完善规章制度，强化制度的适用性。在工作业绩方面，党员要高标准完成党建工作和业务工作。业务工作要按照工作目标的要求，细化内容和标准。在群众反响方面，要广泛征求社会各方面意见，尤其是窗口服务岗位党员的服务态度、文明用语、整体形象等提出具体要求，群众满意率要达到100%。
3、加强检查，强化指导。单位创建工作领导小组抽调的工作人员要对规定的每名党员的个人行为都要进行认真地检查指导，对发现存在的问题要及时限期改进。单位党支部要经常性的征求组织和机关工委等部门的意见，自觉接受检查指导。
4、注重宣传，抓好典型。要高度重视舆论引导和典型带动作用。要在单位内大张旗鼓的宣传创建基层党组织和争当优秀共产党员的意义和目的，选出具有较强说服力的各类典型，大力弘扬典型精神，充分发挥典型的引导示范作用，推动创建工作深入人心。
试点工作总结范文第5篇
二、主要做法：
一是加强对团的工作领导和帮助，在经费上、物资上、人员上给予全力支持，力求为团委工作营造良好的环境。
二是调整共青团结构。借鉴党支部工作管理的经验，利用村(居)党支部换届的有利契机，对班子配备不齐、支部委员年龄结构老化的村(居)、企业、事业单位团支部进行调整充实，对松散团支部进行整顿、调整。目前，全镇各团支部团干平均年龄为33岁，大专以上文化程度占40%，23个团支部的支部书记进入“两委”班子达70%。
三是加强培训。针对团员、青年共开展各类培训13次。另外还自行组织培训，为农村青年和团干部定期提供技术、科学知识等方面的服务。
1 四是针对青年特点，开展系列主题教育活动。在“五四”青年节、“6.26”禁毒宣传日等一些重大节庆日，先后组织开展了党、团知识、法律知识讲座及爱国主义教育等。
五是支持青年创业，促成增收致富。镇团委联合镇社保所，借助“三项”活动和“农户万元增收”工程，以农村青年增收成才为目标，广泛征集青年创业项目，择优加以扶持，同时建立包括村(居)青年基本情况、技术特长及就业意愿的信息库，以“信息、技术、项目、资金、岗位”五进村为主要内容，带领团员青年在新农村建设中发挥生力军作用。在村(居)建立村(居)团支部与团员青年“一帮一”机制，为创业团员青年量体裁衣，为其提供政策支持、技术指导、市场信息，创业服务等帮助。目前，共发展以种蔬菜、养兔子的返乡自主创业大学生宋亮，种蔬菜、天麻的大学生村官周永亮，开办翻胎厂的返乡青年农民工冉孟秋，发展假山盆景产业的农村自主创业青年李承勇为典型的创业能手9个。
六是摸清全镇留守儿童情况，为每名留守儿童至少寻找一名代理家长，建立代理家长帮扶留守儿童长效机制，从生活上、学习上、情感上给予留守儿童全面关心。今年，我镇工农村一组73岁的严佐兴被列为重庆市级优秀“代理家长”侯选人。
七是针对辖区内的失足青年，联合司法所，成立权益维护部。每月27日召集失足青年，聘请司法所干部为他们讲解法律常识、清道德意识以及明做人准则。
八是走进技术青年，树立起标杆榜样。结合“创先争优”活动，在万源玻璃有限公司团支部和茅谷桃果合作社团支部，开展技术能手青年评比活动，推选出黄旺、张绍勇等优秀技能青年，通过评选表彰，在青年中树立榜样，形成你追我赶、积极向上的良好氛围，从而活跃企业及社团的青年工作。
九是在推进乡村青年社建设中,以镇文化站、各村、社区
2 文化队伍为依托，以各种文体活动为载体，开展了“唱读讲传”活动、镇第一届农民运动会、机关青年篮球比赛、趣味体育比赛、“联系服务群众我最感动的一件事”演讲比赛等活动，丰富了青年的业余文化生活。
(一)镇情简介：
4公里，幅
试点工作总结范文第6篇
《意见》全文13000余字，共分6个部分。《意见》强调，坚持医药卫生事业为人民健康服务的宗旨，以保障人民健康为中心，以人人享有基本医疗卫生服务为根本出发点和落脚点，从改革方案 设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则。
《意见》提出，将促进基本公共卫生服务逐步均等化。国家制定基本公共卫生服务项目，从2009年起，逐步向城乡居民统一提供疾病预防控制、妇幼保健、健康教育等基本公共卫生服务。实施国家重大公共卫生服务项目，有效预防控制重大疾病及其危险因素，进一步提高突发重大公共卫生事件处置能力。到2011年，基本医疗保障制度全面覆盖城乡居民，基本药物制度初步建立，城乡基层医疗卫生服务体系进一步健全，基本公共卫生服务得到普及，公立医院改革试点取得突破，明显提高基本医疗卫生服务可及性，有效减轻居民就医费用负担，切实缓解“看病难、看病贵”问题。
新医改方案-目标 新医改方案
1、有效减轻居民就医费用负担，切实缓解“看病难、看病贵”建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，充分认识深化医药卫生体制改革的重要性、紧迫性和艰巨性。
2、深化医药卫生体制改革的指导思想、基本原则和总体目标
3、完善医药卫生四大体系，建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度
4、完善体制机制，保障医药卫生体系有效规范运转
5、着力抓好五项重点改革，力争近期取得明显成效
6、积极稳妥推进医药卫生体制改革
新医改方案-五项改革
到2011年，基本医疗保障制度全面覆盖城乡居民，基本医疗卫生可及性和服务水平明显提高，居民就医费用负担明显减轻，“看病难、看病贵”问题明显缓解。会议决定，从2009年到2011年，重点抓好基本医疗保障制度等五项改革。
一是加快推进基本医疗保障制度建设
3年内使城镇职工和居民基本医疗保险及新型农村合作医疗参保率提高到90%以上。2010年，对城镇居民医保和新农合的补助标准提高到每人每年120元，并适当提高个人缴费标准，提高报销比例和支付限额。
二是初步建立国家基本药物制度
建立科学合理的基本药物目录遴选调整管理机制和供应保障体系。将基本药物全部纳入医保药品报销目录。
三是健全基层医疗卫生服务体系
重点加强县级医院(含中医院)、乡镇卫生院、边远地区村卫生室和困难地区城市社区卫生服务中心建设。
四是促进基本公共卫生服务逐步均等化
制定并实施国家基本公共卫生服务项目，从2009年开始，逐步在全国建立统一的居民健康档案。增加公共卫生服务项目，提高经费标准。充分发挥中医药作用。
五是推进公立医院改革。今年开始试点，2011年逐步推开
改革公立医院管理体制和运行、监管机制，提高公立医疗机构服务水平。推进公立医院补偿机制改革。加快形成多元化办医格局。初步测算，为保障上述五项改革，3年内各级政府预计投入8500亿元。
新医改方案-四大亮点
第一个就是体现了公平性和公益性
公平性主要体现在提出了全民医保的目标，还有提出了促进基本公共卫生服务均等化的这样一些内容。公益性主要体现在全国公立医院改革，维护公立医疗机构的公益性。还有通过建立国家基本药物制度来维护群众用药的公益性。
第二个亮点是强调政府职能
通过加大对医疗服务供需双方的投入，明确政府对群众健康的责任。
第三个亮点是在改革重点上突出基层面向农村惠及群众
在这个医改意见里面提出了要加强基层医疗服务体系建设然后要加大对基层医疗卫生人才的培训力度，提高基层医疗服务的水平和质量，使广大群众不出乡村社区就能够就近得到比较好的医疗服务。
第四个亮点强调将政府主导和发挥市场机制相结合
在突出基层保基本的同时，强调充分发挥市场机制，比如利用社会资本来形成多层次的医疗保障体系，来形成多元化的办医格局，促进有序的竞争，满足人民群众多元化的多层次的医疗卫生需求。
新医改方案-七大创新 新医改方案
一是理念创新：基本医疗卫生制度成为公共产品。
二是全民医保：缓解“看病贵”顽疾的良药。
三是首次确立基本公共卫生服务均等化目标。
四是建立基本药物制度 遏制虚高药价。
五是增设药事服务费 推行医药分开。
六是管办分开 转换政府职能。