人事文员岗位要求范文第1篇
1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
4、做好办公室人员考勤和处理各种假期
5、采购、分发和控制办公用品
6、接待访客
7、购买、管理和维修公司固定资产;
8、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;
9、完成直属上司交办的临时性工作。
10给员工办理入职和离职
11给员工发放或收回工装
2、权限：
A. 人员物品变动的知情权
B. 公司管理方面的建议权
3、工作要求：
A. 办公用品的使用以节约、实用、方便办公为原则
B. 保证公司有一个安全、整洁的办公环境
C. 定期检查办公室的现场管理工作并提出改进措施，监督执行
D. 科学、合理地管理档案并提供快速、准确的有关服务
E. 熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等; F. 有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力。 G. 认真负责，积极主动执行交办工作;
H. 工作效率高，条理性强，有团队合作精神; I. 保密意识强。
J. 较强的管理能力;
K. 熟练使用办公软件;
L. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业; M. 工作细致认真，谨慎细心、责任心强;
人事文员岗位要求范文第2篇
一般公司对人事专员的招聘要求：
1.本科及以上学历;
2.人力资源管理等相关专业;
人事文员岗位要求范文第3篇
2.负责公司文件的收发、流转、处理。
3.负责公司的宣传工作。
人事文员岗位要求范文第4篇
一、年薪不低于二十万(税后)，提供住宿(空调热水)及管理餐，无需提供其他费用;保证甲方纯利实现二百五十万元(不包括房租、税收、工资、折旧)，超过后按纯利十分之一提点!
二、工资前三月可按月发放(不可超过本月最后一个工作日)，三个月以后则按季度提前发放(不超过下季度第五个工作日)，每月完不成限定营业额工资则按未完成营业额比例扣除定比例年薪。
三、任何股东不可参与酒店营销及运营相关事宜，凡是控制成本及支出均由本人决议，董事会监督，根本性投资和改动除外(如改建装修等;新追加投资金额不计每月摊销)。
四、有一定签送及特惠权，硬性公务接待全签，(如酒店主管部门及工商财税等)，主要客户特惠权(如集团客户签单人等)每单签注须注明。
五、股东根据个人营销需求按月分配一定比例签单权(入账)，月最高不得超过元。
六、酒店董事会可自定本人工作范围及职责。(如不插手某特定部门管理)
七、合同一年一签，下次签订合同必须提前一个季度，酒店方也可无条件解聘，但解聘也需提前一个季度，否则视为酒店方违约，须全额支付一个季度工资，同时本人工作截止。
八、入驻酒店三个月以后本人连续三月未完成当月限定营业额，酒店方可自动终止合同，同时扣除本人上一季度年薪，年薪已发放可要求本人无条件归还。
九、以上相关事宜如不全面后续经营细节可修改，表一，表二仅供参考，具体以协商为准!
拟稿人：吴祖光
人事文员岗位要求范文第5篇
个人信息
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性 别： 女
年 龄： 33岁 民 族： 汉族
工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市
自 我 评 价
有一定的文字功底，能熟练操作办公软件系统。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类行政文员 行政/人事类人事文员
寻求职位： 人力专员
希望工作地点： 浙江浙江 浙江浙江 浙江宁波慈溪市
期望工资： 3000 /月 (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 无
工作目标 / 发展方向
行政人事
工 作 经 历
▌XX06XX09：凯帝文豪帽业
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 销售类人员/销售类人员
职位描述：销售及订单安排
▌XX06XX04：吉奥汽车销售公司
所属行业： 互联、电子商务(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 人事专员
职位描述：人员招聘工作，主要招聘途径：络招聘及人才市场招聘
薪酬核算及福利发放工作
员工培训准备工作及日常办公事务
▌XX03XX02：耀达百货有限公司
所属行业： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(私营企业)
担任岗位： 公司文职类/图书情报/档案管理
职位名称： 人事文员
职位描述：熟悉人事工作流程
教 育 经 历
XX07XX07 中央广播电视大学 管理类/ 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般(无); 日语：差(无); 中文普通话：熟练
所在地方言：熟练;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
人力管理三级培训
拓展阅读：在个人简历中如何来描述经历上的成就
将个人简历写的更具有吸引力是要“别开生面”，还是“一成不变” 呢自然别开生面的具有创性的个人简历更好。一份优秀的个人简历，需要体现在各个方面，例如个人简历上的个人经历也是非常重要的资本。个人经历中能够有更多的工作经验，以及具有实践性的知识储备。
那么，在个人简历上自身经历上的成就要如何来描述呢
首先，要明确工作经历的具体情况
工作经历是现在很多用人单位所重视的一点，很多企业希望所招聘的员工能够直接上岗，一来可以节省一笔培训资金，二来在用人之时可以有人才来及时的做交接。在个人经历上的成就时，首先就要写出成就是如何产生，属于哪种类型，当时具体情况怎么样等等。
其次，要能明在经历需要达到的目标
取得成就必然是成功的结果，而成功的标志就是目标的完场。在表述个人成就的方面，需要明确系经历中的一些任务以及需要达到什么样的目标。在实现目标的完成恩恩过程中，所涉及到的一些具体细节流程以及环节也可以写。
再次，针对经历进行分析
描述性的内容写完之后，针对个人的成绩也要来分一下成就，这些成就对现在求职的职位有什么作用才是关键。成就再大如果对求职的职位没有作用，也就没有写在个人简历上的必要了。
最后， 做出结论描述
人事文员岗位要求范文第6篇
2.接听、转接电话做留言记录、讯息处理，来访客人通报及接待。
3.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
4.网上发布及更新招聘信息，选配合适人员充实到各岗位工作。
5.对新进员工学习公司制度，监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
6. 按照规定入职程序和要求办理入职手续和离职手续和劳动合同的签订及解除工作。
7.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职、在职人员统计表。
8.调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
9.根据公司实际情况,做好每月客服排班表。
10. 统计每月考勤并交财务做帐，留底，向财务提交考勤统计资料。
11. 通知通告的制作及传递。
12.组织公司会议开展，做好会议记录并跟踪落实情况。
13.客服资料的收集及整理，制作文档、PPT、视频等资料，定期对客服进行培训。
14.销售快递单及发货单(含问题单)的录入工作及数据核对，传递数据给财务。
15. 统计每月客服销售额。
16.公司活动的联谊活动及其他活动的组织。
17.管理办公用品及申购，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
18.按照公司印章管理规定，保管使用人事章，并对其负责。
19.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
20. 每周末小结工作，计划下周工作安排。