乡镇机关干部管理办法范文第1篇
精准扶贫也要适度做“减法”,以对口帮扶建立帮扶记录为例,雷同的记录不但没有意义,也会浪费大量精力。对此,相关部门应从务实出发,减少展板表册挂图,对扶贫档案该删繁就简的绝不画蛇添足,该细化补充的应认真落实到位,腾出更多的精力集中发轫在实际工作中,真正做到扶贫档案“靶向精准”,扶贫工作沾泥带露。
精准脱贫不是一蹴而就的短期工程,而是循序渐进的精细滴灌。保证扶贫工作不打折扣,应勇于向数字扶贫、单向“输血”、干部驻村走过场等亮剑,包括那些慢作为、有前劲没后劲等脱节乱象,都应集中曝光,露头就打,避免盲目跟风,用问责制度和“摘帽”制度形成双重约束,重塑担当精神与务实作风。当然,必要时可引入第三方监督机制,确保扶贫工作在阳光下进行,最大化保障公平、公正,不留任何死角。
乡镇机关干部管理办法范文第2篇
2012年工作考核奖惩实施办法
各委办，各管区，各村党支部、村委会：
为促进我镇经济建设和社会各项事业快速发展，充分调动各级班子和广大干部的工作积极性，进一步健全完善工作机制、管理机制和激励机制，确保圆满完成镇党委、政府年初确定的各项任务目标，制定本办法。
一、对各委办的考核
(一)考核内容及分值(总分100分)
1、业务工作40分。按照县委、县政府和镇党委、政府决策部署，圆满完成各委办所担负的业务工作，得24分;所担负工作或牵头工作受到县、市、省党委、政府、国家级表彰奖励的，分别加
2、
3、
6、10分(以文件和证书为准，证件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之间有效，同项工作重复奖励的按最高级奖项记分，不重复计算，部门表彰按下级政府表彰计奖);因所担负工作或牵头工作未完成好，被县、市、省级点名批评(书面通报或会议口头批评)的分别扣
2、
3、6分，被上级“一票否决”的该项不得分。该项得分最高不超过40分。由镇组织办负责考核。
2、作风建设10分。未请假无故旷工的每人每天扣1分;未经批准擅自不参加机关集体学习、各种会议，不参加或迟到一人次扣1分;上班时间在办公室进行打扑克、下象棋等娱乐活动，发现一次扣2分;各委办所属工作人员有违法违纪行为被查实的，每人次扣5分(包括党纪
政纪处分、治安处罚、拘留、判刑等，以纪委、监察局、派出所证明、法院判决书等证明材料为准)。由镇纪委、党政办负责考核。
3、临时性中心工作10分。对镇党委、政府确定的临时性重点工作和包村工作，按照规定的办结时限，完成工作任务。因不积极工作或未按时完成任务，导致上级检查中给全镇扣分或造成严重不良影响的，每次扣3分。由镇党政办负责考核。
4、领导评议20分。年终由班子成员根据日常掌握的情况给各委办评议打分，打分按百分制，折算后记入总分。由镇党政办负责组织。
5、群众评议20分。年终组织全体机关干部，对各委办工作满意度进行测评，打分按百分制，折算后记入总分。由镇党政办负责组织。
6、典型加分。(1)各委办所承担工作或牵头工作因典型突出承接省、市、县工作现场会每次加
7、
5、3分，代表市、县迎接上级考核检查并取得较好成绩的每次加2分(经检查考核发给奖牌或证书的纳入业务工作进行考核，各级安排的例行检查、抽查除外);(2)各委办及所属工作人员引进工业企业项目、三产物流项目、黑牛小区等给予典型加分，每个加2分。由组织办根据各单位申报材料进行考核。
(二)奖惩
1、根据年终考核分数，前3名确定为“目标管理考核先进集体”，并给与一定的现金奖励。
2、社会治安综合治理、计划生育、集体越级上访、安全生产、耕地保护、减轻农民负担、环境保护、秸秆禁烧等工作实行“一票否决”。凡所承担工作被上级“一票否决”的，只记考核位次，不予奖励。
二、对管区的考核
(一)考核内容及分值(总分110分)
1、平安建设和稳定工作15分。始终牢记“稳定是第一责任”，全力抓好辖区稳定工作，保一方平安。辖区内出现一次到县、市、省、京个访已登记的分别扣
1、
3、
5、7分;所辖村出现一次到县、市、省、京群访已登记的(5人以上含5人)分别扣
3、
6、
9、12分。虽未登记但由镇领导到信访地接访的和村内出现上访事件，村主要负责人提前上报并积极配合工作且效果明显的减半扣分。村主要负责人参与、煽动、策划上访活动的加倍扣分。
平安建设组织健全，作用发挥好的，得3分，辖区内民事调解不力，造成民转刑或变成恶性事件的一次扣3分。出现一次邪教活动隐瞒不报的，扣5分;出现一处邪教传播据点扣5分。重大活动期间，凡出现进京、到省、去市聚集(5人以上)滋事且造成严重后果的一票否决。
由镇信访办、司法所会同派出所根据登记情况进行考核。
2、农业农村工作20分。组织完成农业生产、农田灌溉、病虫害防治、秸秆禁烧等常规性工作得5分，有一项工作不到位导致群众受到较大损失或引发集体访的不得分。其他按照《XX镇2012年山东黑牛等十大绿色农产品标准化基地建设工作意见》进行考核，折算后计入总分。由镇农委负责考核。
3、组织建设及村级事务“五代理”(20)。
(1)基层组织建设。班子自身建设、党员发展及教育管理、创先争优、村级组织活动场所建设、远程教育、村级规范化管理等工作按时、按标准完成任务，每当有一村一项不按时、按标准完成任务扣1分。每当有一村一项工作不到位导致全镇扣分或受到上级点名批评扣2分。由镇组织办负责考核。
(2)村级事务“五代理”。村级事务实现资金、账务、公章、资产、档案“五代理”，有一个村不落实的扣2分;做好村级财务公开，每季度
15日前按时公开，不按时或不公开的一村次扣1分;村设报账员按规定及时报账、无坐收坐支现象、按规定程序提款，一村违反一次扣1分;建立健全村务监督委员会定期参加村级财务管理，运作不规范的一村一次扣1分;落实减轻农民负担政策，一村违反一次扣1分;按规定使用公章，一村违反一次扣1分。由镇财政所、农财办根据有关资料分别进行考核。
4、作风建设5分。未请假无故旷工每人每天扣1分;未经批准，擅自不参加机关集体学习、各类会议不到或迟到的一人次扣1分;上班时间在办公室进行打扑克、下象棋等娱乐活动发现一次扣2分;所属工作人员或村干部有违法违纪行为被查实的，每人次扣2分(包括党纪政纪处分、治安处罚、拘留、判刑等，以纪委、监察局、派出所证明、法院判决书等证明材料为准)。由镇纪委、党政办负责考核。
5、计划生育工作20分。考核办法见附件。由计生办负责考核。
6、城乡环境综合整治10分。按照省道50米、县道30米的标准，可视范围内无白色污染、无三堆等脏乱差现象，发现一处扣1分;边沟整治不到位的扣1分;穿村路段脏乱差的一村扣1分;凡有一村在县级检查中扣分或受到批评的扣2分。由建管办负责考核。
7、日常工作(不加分，完不成的在考核后从总分中扣除)。 (1)税费收缴及惠农政策落实。白蛾防治费、水费、新农合资金、城乡居民养老保险资金的收缴，任务完成达不到90%的每项每村扣2分，完成90%达不到100%的扣1分;粮食直补、家电下乡等惠农政策要落实到位，因工作失误被上级通报批评、造成不良影响的一村一次扣1分，由此引发信访案件的按信访规定扣分。由财政所、新农合，农财办、经委负责考核。
(2)民政工作。按要求完成低保户、困难户的统计和救助款物的发
放，每出现一次因分配不公、政策落实不到位引发群众到镇、县、市上访的分别扣1分、2分、3分;发现一例土葬扣0.5分;检查每发现一个村政务公开不及时的一次扣1分。由镇民政办负责考核。
(3)辖区内有土小企业、违法占地现象发现不及时、上报不及时的一项扣2分，取缔或处理不到位的扣2分。由镇经委、土管所负责考核。
8、领导评议10分。年终由班子成员根据日常掌握的情况给各管区打分，打分按百分制，折算后记入总分。由镇党政办负责组织。
9、群众评议10分。年终组织全体机关干部，对各管区工作满意度进行测评，打分按百分制，折算后记入总分。由镇党政办负责组织。
10、典型加分。(1)管区或所属村承接省、市、县工作现场会每次加
7、
5、3分;所属村受到省、市、县级表彰每个每次加
3、
2、1分;管区受到省、市、县级表彰每次加
5、
3、2分。(2)管区所属工作人员或辖区内引进工业企业项目、三产物流等项目，并且服务及时到位的每个加2分。(3)进行“两区三村”改造并按程序进行的，每一村加2分。(4)落实各项文化惠民工程的一村加1分。(5)每有一个村创建为全县“百优”村的加2分。(典型加分考核以文件和证书为准，证件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之间有效，同项工作重复奖励的按最高级奖项记分，不重复计算，部门表彰按下级政府表彰计奖)。分别由镇各有关部门考核认定并收集证明材料，党政办负责汇总。
(二)奖惩
1、根据年终考核分数，前3名确定为“目标管理考核先进集体一等奖”，其次3个管区确定为“目标管理考核先进集体二等奖”，其他管区为三等奖，均给以不同的现金奖励。
2、社会治安综合治理、计划生育、集体越级上访、安全生产、减
轻农民负担、耕地保护(高政发【2012】15号)、环境保护、秸秆禁烧等工作，实行“一票否决”。凡管区被“一票否决”的，只记考核位次，不予奖励。
三、对村的考核
(一)考核内容及分值(总分100分)
1、平安建设和稳定工作20分。高度重视稳定工作，把稳定当作村党支部、村委会的首要任务来抓。出现一次到县、市、省、京个访分别扣
1、
3、
5、7分;出现一次到县、市、省以上群访(5人以上含5人)分别扣
5、
7、10分。虽未登记但由镇领导到信访地接访的和村内出现上访事件，村主要负责人提前上报并积极配合工作且效果明显的减半扣分。村主要负责人参与、煽动、策划上访活动的，本项不得分。
平安建设组织健全，作用发挥有力得3分，村内民事调解不力，造成民转刑或变成恶性事件的扣3分。村内每发生一例刑事、治安案件，村民被正式拘留或受到治安处罚的扣1分，正式判刑的扣2分。出现一次邪教活动隐瞒不报的，扣5分;出现一处邪教传播据点，扣5分。重大活动期间，凡出现进京、到省、去市聚集(5人以上)滋事且造成严重后果的一票否决。由镇信访办、司法所会同派出所根据登记情况进行考核。
2、农业农村工作20分。组织完成农业生产、农田灌溉、病虫害防治、秸秆禁烧等常规性工作得5分，有一项工作不到位导致群众受到较大损失或引发集体访的不得分。其他按照《XX镇2012年山东黑牛等十大绿色农产品标准化基地建设工作意见》进行考核，折算后计入总分。由镇农委负责考核。
3、组织建设及村级事务“五代理”(20)。
(1)基层组织建设。班子自身建设、党员发展及教育管理、创先争优、远程教育、村级规范化管理、创先争优等工作按时、按标准完成任
务，有一项工作导致全镇扣分或受到批评扣3分。村内有一例党员干部违纪被查处扣2分，班子不团结扣2分。村级组织活动场所建设达不到要求的扣5分。由镇组织办负责考核。
(2)村级事务“五代理”工作。未按要求进行“五代理”的，扣8分。村级事务资金、账务、公章、资产、档案“五代管”，有一项不落实的扣2分;做好村级财务公开，每季度15日前按时公开，不按时或不公开的每次扣1分;村设报账员按规定及时报账、无坐收坐支现象、按规定程序提款，违反一次扣1分;建立健全村务监督委员会定期参加村级财务管理，每次运作不规范的扣1分;落实减轻农民负担政策，有一次违反扣1分;按规定使用公章，违反一次扣1分。由镇财政所、农财办根据有关资料分别进行考核。
4、作风建设5分。按时参加镇、管区召开的各种会议，未请假无故不参加的每人每次扣1分;村干部认真执行民主决策制度等各项制度，群众举报一次不按民主程序决策村内重大事项查实的扣2分。自觉遵守法律法规和政策规定，保持政令畅通，对有令不行、有禁不止，造成重大负面影响的,发现一次扣2分，取消评先树优资格。由管区负责考核，报镇党政办。
5、计划生育工作25分。考核办法见附件。由镇计生办负责考核。
6、城乡环境综合整治10分。积极动员组织村民参与本村环境综合整治，达到“五化”要求的得5分，农村环境脏乱差的不得分。由建管办负责考核。
7、日常工作(不加分，完不成的在考核后从总分中扣除)。 (1)税费收缴及惠农政策落实。白蛾防治费、水费、新农合资金、城乡居民养老保险资金的收缴，任务完成达不到90%的每项扣2分，完成
90%达不到100%的扣1分;粮食直补、家电下乡等惠农政策要落实到位，因工作失误被上级通报批评、造成不良影响的一次扣1分，由此引发信访案件的按信访规定扣分。由财政所、新农合，农财办、经委负责考核。
(2)民政工作。按要求完成低保户、困难户的统计和救助款物的发放，每出现一次因分配不公、政策落实不到位引发群众到镇、县、市上访的分别扣1分、2分、3分;发现一例土葬扣0.5分;检查每发现一个村政务公开不及时的扣2分。由镇民政办负责考核。
(3)有土小企业、违法占地现象发现不及时、上报不及时的一项扣2分，取缔或处理不到位的扣2分。由镇经委、土管所负责考核。
8、典型加分。(1)因工作突出受到省、市、县级表彰每次加
5、
3、2分。(2)在村属土地上新上招商引资项目，积极配合完成服务工作的每个加2分。(3)进行两区三村改造且按程序进行的加5分。(4)积极落实文化惠农工程，经考核达标的加1分;群众文化活动积极开展，本村或代表镇受县以上表彰的加1分。(5)创建为全县百优村的加3分。(典型加分考核以文件和证书为准，证件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之间有效，同项工作重复记奖的按最高级奖项记分，不重复计算，部门表彰按下级政府表彰计奖。各级安排的例行检查、抽查除外。)分别由镇各有关部门考核认定并收集证明材料，党政办负责汇总。
(二)奖惩
1、根据年终考核分数，前二十名确定为“目标管理考核先进村”。
2、社会治安综合治理、计划生育、集体越级上访、安全生产、减轻农民负担、耕地保护(高政发【2012】15号)、环境保护、秸秆禁烧等工作，实行“一票否决”。凡被上级“一票否决”的村，只记考核位次，村主职干部年终工资中的奖励工资减半发放。
四、双管单位的考核和奖励
每年按“双管”单位在县内平级单位考核中取得的名次为主，凡取得前三名以上的，镇上确定为建设XX贡献奖，给予2000元的现金奖励，其他单位为建设XX贡献奖，没有奖金。以上级文件、奖牌、证书为准。由镇党政办负责考核。
五、机关干部先进的评比(副科级以上干部不在评比范围)。 分三步进行，一是领导班子成员评议30分;二是干部职工评议30分;三是平时考勤40分(考勤办法见附件)。汇总相加按总分取前三十名确定为镇党委、政府表彰的先进工作者，奖金300元。从先进工作者中根据群众投票、组织考察的办法产生镇“认真、专业、务实”标兵10名，奖金500元。镇“基层群众工作明星”从镇、村干部中产生，具体办法参照X发[2012]5号文件执行。受到镇以上部门单位或随委办、管区已经受到现金奖励的不重复计奖，符合身份条件的优先推荐为县岗位目标考核优秀等次或先进个人。
六、其他需要说明的事项
(一)书记、镇长不参加考核，按全体人员的平均分计发加班补贴;其他班子成员按所包管区和分管单位的平均得分计发加班补贴;计生网长、委派会计按所属委办、管区的平均分计发加班补贴，随管区计发先进单位奖励;新来我镇工作不足一年和我镇调出人员按工作时间计发加班补贴。
(二)镇财政按照得分计发村书记或主任的奖励工资。
(三)如遇本办法未涉及到的中心工作或非均衡性重点工作由镇岗位目标管理考核领导小组另行研究考核办法，确定分值，酌情加分。
七、组织领导
(一)年终由镇岗位目标管理考核领导小组统一组织考核，各考核单位将考核结果形成书面材料，经单位主要负责人和分管领导签字后报镇组织办，考核结果经镇岗位目标管理考核领导小组讨论决定后兑现。
(二)镇其他文件如与本文件规定冲突，以本文件规定为准。
(三)有关未尽事宜由镇岗位目标管理考核领导小组研究处理。
附件一：镇岗位目标管理考核领导小组附件二：管区、村级人口与计划生育工作的考核方案附件三：
干部考勤管理办法
二〇一二年三月十七日
附件一：
镇岗位目标管理考核领导小组
组 长：张玉江 镇党委书记、人大主席 副组长：王其凯 镇党委副书记、镇长
成 员：王
崔瑞虎
玮 王士军 蔡 亮 樊新军 闫 华 赵 冲 张桂云 翟培培 王友伟 孙 亮 禚春红 王建美 镇党委副书记
镇党委委员、副镇长
镇党委委员、副镇长 镇党委委员、纪委书记 镇党委委员、人武部长 镇党委委员、安监站长 镇党委委员 镇人大副主席 副镇长 镇政协副主任 镇信访助理 镇计生办主任 镇党政办主任
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附件二：
关于对管区、村人口和计划生育工作岗位
目标考核奖惩的暂行办法
一、对管区的考核(100分)
1、 合法生育率(40分)
辖区每出现一例计划外一胎、二胎、多胎(或非法收养)的分别扣
5、
15、25分;未婚生育的一例扣5分。
2、健康查体到站率(30分)
本年度两次健康查体到站率均达到98%以上(含98%)且剩余2%人员当年度未发生计划外生育的记满分(春、秋两次健康查体工作各占15分)，每一次健康查体到站率每降低一个百分点扣1分，(春季查体截止时间为4月30日，秋季截止时间为11月30日)。
3、社会抚养费征收到位率(30分)
辖区内社会抚养费征收到位率年内达到90%以上的记满分，每降低一个百分点扣1分。
二、对村级的考核(100分)
1、“三室一校”利用率(5分)
“三室一校”(500以上的村)设施齐全，保持卫生整洁，检查不合格的扣3分。宣传标语不达标者扣2分(500人以上的村5条，500人以下的村3条)。并分别扣发村主职干部、专干50元、20元。
2、统计信息合格率(5分)
村级育龄妇女各类信息及时、全面、准确，每漏管、漏报、错报一例扣2分，每瞒报一例出生的扣3分并扣发计生专干工资20元。
3、合法生育率(30分)
本年度每出现一例计划外一胎、二胎、多胎(或非法收养)分别扣
5、
15、25分，并分别扣发主职干部工资500元、1000元、1500元，专干100元、200元、300元。符合“一票否决”条件的村不得分。
4、长效节育措施落实率(20分)
年度内长效节育措施落实率达到90%以上的记满分，每降低一个百分点扣1分，并扣主职干部工资30元、专干10元。
5、健康查体到站率(20分)
春秋每次健康查体到站率达到98%以上(含98%)的记满分，每降低一个百分点扣1分，同时扣村主职干部工资50元，专干20元(春季查体截止时间为4月30日，秋季截止时间为11月30日)。
6、社会抚养费征收到位率(20分)
所辖村社会抚养费征收到位率达90%以上记满分，每降低一个百分点扣1分。
圆满完成年终考核任务目标的管区，镇政府一次性奖励3000元，被“一票否决”的管区年终镇政府一次性扣发经费3000元。凡被“一票否决”的村在全镇进行通报批评，年内不得评为各类先进单位，并纳入重点管理，扣村主职干部工资中奖励工资的一半，村专干工资300元，案例情况特殊出现严重后果造成恶劣影响的村，计生专干坚决予以辞退。
附件四：
干部考勤管理办法
为进一步加强机关作风建设，加强干部队伍的自身建设，提高行政效率，按照县、镇党代会确定的加强干部队伍建设的要求，结合我镇实际，制定本办法。
一、考勤占机关干部岗位目标考核的40分。
二、考勤分定期考勤和不定期考勤两种。
三、定期考勤(20分)。各委办、管区每月月初将上月考勤情况，经单位负责人、分管领导签字后，报镇党政办公室。党政办年底汇总每个职工的出勤情况，按比列扣分。
四、不定期考勤(20分)分会议考勤和随时抽查两种。会议点名无故不到者和抽查不到岗到位者，记为旷工，每次扣1分。
五、请假的规定。请假均以书面形式请假，有关领导签字后生效。一般干部1天以内向分管领导请假，超过1天不足3天的向党务副书记请假，3天以上要向党委、政府主要领导请假。领导干部、委室主要负责人和管区书记有事要向党委、政府主要领导请假。
六、考勤结果的使用。
1、用于干部年底考勤补助发放的依据;
2、用于干部评先树优的主要参考依据;
乡镇机关干部管理办法范文第3篇
机关值班制度
1、实行领导干部带班，一般干部值班制度。书记、镇长为总带班人，其他副职以上领导干部带班，一般干部编组值班。
2、工作日值班时间从下午下班开始，至次日上班结束;非工作日实行副职领导24小时值班。
3、值班必须由带班领导带班。带班领导因故不能带班时，自行联系其他带班领导替班。
4、值班人员因故不能值班时，须经带班领导批准。
5、特殊时段合并值班以加强值班力量。
6、带班领导须做好值班考勤，处理好值班期间机关工作，做好值班记录。保证上传下达，随时接听电话，不得出现脱岗、漏岗等现象。
7、如有无故脱岗漏岗现象，一经发现罚款元，造成严重后果的追究相应责任。
机关例会制度
1、每周一党委班子成员召开例会，例会由书记主持，书记因事不能主持时由镇长主持，特殊情况书记、镇长都不能主持时由指定领导主持。
2、会议内容包括汇报上周工作情况，安排下一步工作，研究部署全镇工作等。
3、例会日各成员必须保证准时出席，因事不能出席的要提前说明情况。
4、会议后由组织委员整理会议纪要，并及时向未能出席的成员传达会议内容。
机关学习制度
1、每周五下午3点为集中学习时间，机关干部及工作人员应按时到会议室参与学习活动，3点准时点名，无故不到者将通报批评。
2、学习内容包括党和国家方针、政策，上级文件精神，与工作有关的法律法规和业务知识。
3、学习时可以采取相互讨论或通过观看远程教育等形式，具体由党办负责安排。
4、另外每人根据自身工作情况，安排每周不少于4个小时的自主学习时间。
机关请销假制度
1、机关干部要严格执行请销假制度，请假在二天之内的，向主管领导请假;两天以上由主管领导向书记镇长请假。副科领导须向书记或镇长请假。
2、假期结束后到假期批准人处销假。
3、工作日、值班日离岗的必须事先请假;遇临时特殊
情况无法按时上班或需请假的，应先口头报告有关领导，事后及时补办请假手续。
机关卫生管理制度
1、各科室要坚持对本室进行清扫和整理，做到办公室物品要摆放整齐有序，室内经常保持清洁卫生，地面无灰尘及杂物。
2、由专人负责对走廊院落等公共区域卫生清洁，应主动及时清扫。
3、由政府办专门负责检查卫生工作，做到有检查，有评比，有通报。
机关车辆管理制度
1、车辆使用坚持为工作服务、为急需服务原则，不得私自出车。
2、驾驶员应遵守工作作息时间，车辆在工作日时必须按时到单位。车辆出县的应报党政主要领导同意。
3、一般公务用车应提前1天报告党政办，由党政办分管领导安排出车，出县的应报党政主要领导同意。
4、车辆燃料实行定点加油，驾驶员持主管领导签字的申报单到指定地点加油。
5、车辆维修须向主管领导请示，经批准后到指定地点维修。
6、驾驶员要遵守道路交通规则，工作时间禁止饮酒。
机关公章管理制度
1、镇党委办、政府办公章有党委办及政府办公室设专人负责管理，其他科室的业务用章也要明确专人负责。
2、使用公章及其他业务章时，公章管理人员应履行登记手续。
3、公章一般不得携带外出使用，如遇特殊情况，确需携带公章外出的，须向书记或镇长说明情况，经批准并办理相应的登记手续后再携带外出。
4、任何人不得使用公章办理工作职责以外事务。使用公章时，公章管理人员应严格履行登记手续，如因公章使用不当而造成不良影响及损失的，应追究其相应责任。
机关接待管理制度
1、会议用餐、公务接待原则上在政府食堂安排。
2、在本地饭店接待的需报书记或镇长同意，用餐后经办人应当场签单。
3、特殊情况在外地接待的由经办人现金结算，在一周内凭税务发票或单据报书记或镇长审批。
4、接待工作要厉行节约，反对大吃大喝，杜绝普涨浪费。
机关办公用品采购制度
1、办公用品等物资由镇党委确定采购地点，各办公室根据工作需要列出清单，由主管领导报请书记、镇长审批，
经同意后由财政所统一采购。
2、所有办公用品实行专人负责，做到进出有帐。有领取人签字。
3、采购其他招待、日常用品的由主管领导根据实际情况报请书记、镇长批准，经同意在本地采购的，采购人索要收据并签字后交财政所保管，年终统一结算;在外地采购的，采购人现金结算后持发票报镇长、书记审批。
机关工作制度
公开承诺制度:各科室要根据年初党委、政府的公开承诺，结合自身工作制定本科室的目标任务，并排出具体时间表，要保质保量的按时完成，并接受群众监督。
首问负责制度：各科室对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈;不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系，搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。
AB岗制度：确定领导干部AB岗，在工作日内，A岗责任人因各种事由不在岗，由B岗责任人顶岗，完成该项工作。具体见AB岗位互换表。
限时办结制度：镇领导班子承诺解决的难题和要办的实事，各科室承诺的服务发展、服务群众的具体措施，都要有
明确的时限要求，并做到急事急办、特事特办。
一次性告知制度：对于办理各项事务时材料不齐全或不符合要求的办事人，镇政府工作人员应一次性告知其所需补正的材料。办事人按照告知的要求补正后，承办人员应按时予以办理。
包村干部工作制度
一、包村干部每个月下村不少于四次。利用每周二集中办公日到村进村调查研究，入户了解民情，对所包村各种情况进行摸底调研，充分了解村情民情。
二、调解村民纠纷，化解群众矛盾，全力维护农村社会和谐稳定，形成人民安居乐业的良好局面。
三、包村干部对所包村的所有工作包括防火、防疫、学教活动等要及时进行督导检查。
四、参加所包村的村民代表会和党员会，特别是要为村集体经济的发展、农业基础设施的夯实、农民增产增收等农村经济发展规划出谋划策。
五、与贫困党员、贫困群众结成帮扶对子，帮助解决群众在政策、技术、法律等方面及生产生活中的实际问题。
乡镇机关干部管理办法范文第4篇
为了严肃干部纪律，进一步加强干部职工作风建设，树立良好的干部形象，创造团结、紧张、统
一、高效的机关作风，特制订如下制度：
一、出勤制度
1、根据我乡实际,上班时间定为星期二至星期六，星期日和星期一休息，上班时间为早上8:30—11：30;下午2：30—5：30。
2、干部职工每天按上班时间到办公室签到上班，不得请人代签或事后补签。不按时签到者视为迟到，中午12点以后仍未到办公室签到并不能说明正当原因者视为旷工。
3、干部职工当天的外出工作活动，如下乡、办事、出差、开会、学习等，必须向办公室说明去向，以便办公室统一掌握登记。如外出未向办公室说明，有事找不到人视为旷工。
4、双休日或节假日值班，必须按值班表严格执行，值班干部必须负责处理一切日常事务和突发事件。原则上不准请人代班，确须请人代班者，须经带班领导同意，无故不值班者，视为旷工。凡属值班人员缺岗或玩忽职守，造成重大事故或突发事件的，按《公务员暂行条例》和行政监察责任追究制的有关规定，追究值班人员的行政责任。
6、凡双休日休息的，每周星期六下午3：00以后方可离岗，提前离岗者视为早退，星期二上午9：00必须上岗，迟到或早退每次罚款50元。
7、每个干部职工全年出勤必须在260天以上。
8、干部职工出勤情况由党政办公室每天负责登记，由分管办公室领导和纪委负责督查，每月张榜公布一次或在全体干部职工会议上通报一次。
9、干部出勤情况列入干部职工的考核，直接影响干部职工的评先评优。
二、请销假出差制度
1、干部职工离岗外出非工作原因必须请假，回单位后销假。请销假凭请假条为准，切实做到先请假，后离岗，坚决杜绝“先斩后奏”，口头请假，电话请假等行为，凡属此类行为一律视为旷工(特殊情况视情况而定)。
2、党委、政府班子成员请假须经党委书记批准;党委书记不在单位，由乡长批准;一般干部和职工请假一天的，须经分管领导批准，二天以上的必须经主要领导批准后方可离岗。
3、经批准准予请假者离岗前必须持请假条通知办公室，请假后要及时到办公室销假，无特殊情况超假者按旷工处理。每天罚款100元。
4、干部职工出差、开会必须到办公室填写出差通知单，经领导审批后，方能出差和报销差旅费。
5、凡未经批假擅自离岗者，一律按旷工处理，旷工一天罚款100元。累计旷工15天的，按程序报人事部门予以除名。
三、学习会议制度
1、每周一开一次干部职工例会，全体干部职工必须参加。开会内容：干部汇报上周工作、领导安排本周工作。
2、干部职工开会或学习无故迟到、早退者，按迟到、早退计入出勤管理;无故缺席者，按旷工处理。
3、干部职工学习和参加会议时，必须遵守会场纪律，不准打瞌睡、交头接耳或做其它与会议无关的事情。对于严重干扰会场秩序者，给予口头批评。
4、干部职工开会、学习必须严肃认真，做好笔记，每半年由纪委书记检查一次学习笔记和岗位记事本。没有做好学习笔记和岗位记事本的年终不能评先评优。
四、生活制度
1、干部职工要团结互助，文明友爱。干部职工之间，家属之间不能打架相骂，不得在公共场合或私下散布诽谤、中伤同志的言论。
2、严禁参加任何形式的赌博活动，一经发现，第一次罚款200元，第二次罚款500元，第三次发现一律上报组织部门及纪检部门;严禁与社会上闲杂人员等打牌赌博;严禁上班时间打牌赌博，违者每次罚款200元
3、政府院内不得高声喧哗，晚上娱乐活动不得超过12点，违者罚款30元/次。
4、爱护公共卫生，不准乱倒垃圾，不准乱丢果皮、纸屑，严禁小孩随地大小便。政府院内严禁放养家禽家畜，违者一律捉送食堂宰杀。
5、积极参加办公室组织的大扫除，不得无故缺席。
6、干部职工住房的水费、电费必须按时结清，不得拖欠。
7、爱护公共财产。所有公物由办公室造册登记，不得随意转让私占，不得损坏、丢失，否则照价赔偿。干部职工调动时须向办公室交清所有财物，否则财政所不予办理工资转移手续。
8、干部职工因工作调动时，必须于一个月时间内腾出原住房，不得以任何理由拖延。违者，报告县委组织部或主管部门，对于一意孤行者，采取强制措施。
五、出车制度
1、用车一律由办公室管理。因公事必须出车时，须经乡长或书记同意后，方可。
2、干部职工下村除偏远的村外，其他无特殊情况不得擅自用车。
六、公务招待开餐制度
1、来人来客一般在食堂就餐，严禁进饭店餐馆。
2、公务招待开餐由办公室统一负责通知。
3、来客接待必须严格按照标准开餐，村级按4元/人计算，乡外视情况而定，酒水除外。
4、陪餐只限分管领导与相应的部门负责人，不准扩大陪客范围。
5、食堂每月或每季度按登记册结算。
6、凡因公在县城招待开餐，必须经书记、乡长同意。
七、食堂就餐制度
1、食堂工作人员必须按时按质开餐，如无特殊情况不得无故停餐。
2、干部职工就餐标准4.00元/餐。
3、食堂的公共财物由办公室造册登记，干部职工不得随意私占、损坏、丢失。
八、卫生管理制度
1、各办公室卫生由各部门自己负责。其它公共场地的卫生由办公室组织安排，全体干部务必参加，不得无故缺席。
2、家属楼的卫生由各住户负责，包括走廊、楼梯。各住户务必做到整洁、有序。
九、干部驻村制度
1、驻村干部对所驻村的日常工作和中心工作必须加强督促检查，保证落实。如不能及时按要求完成乡里布置的任务的，每次罚款50元。
2、驻村干部要及时向村干部和群众传达贯彻上级和乡里的有关文件政策，同时要及时全面掌握工作情况并报告乡党委、政府。
3、驻村干部下村工作每月不少于10天，住宿农户每月不少于3天。干部职工下村工作和住户情况要记入工作日志，并分别由村支部、村委负责人和户主签字备查。
4、为了树立驻村干部的权威，加大驻村干部的工作主动权，乡党委、政府赋予驻村干部以下权力：村级人事考察权，班子调整建议权。
5、凡属驻村干部工作不到位，造成所驻村发生重大事件和集体上访的，按行政责任追究制的有关规定追究其行政责任。
乡镇机关干部管理办法范文第5篇
导和干部们无微不致的关怀和诚挚无私的支持帮助，本人在思想、工作、生活等方面都受益匪浅。从而使挂职工作顺利圆满结束，现向上级组织部门总结汇报如下：
一、严明纪律，加强政治思想锻炼一是始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平的路线、方针、政策。在政治思想上坚持与党中央保持高度一致;二是在挂职期间能够增强自律意织，强化自我管理，认真学习自治区组织部《关于进一步加强挂职班干部管理的通知》精神，使自己真正做到严格遵守组织纪律。服从领导安排，坚持做到个人重大事项请示报告制度，认真虚心向新圩乡党、政领导干部学习，学习他们“讲政治、讲正气、讲学习”的精神风貌，学习他们牢固的公仆意识和全心全意为人民服务的人生观、价值观。通过学习达到增强自己政治意识、大局意识，科学发展意识，提高自己科学判断形势、驾驭市场经济，依法行政，总揽全局的能力。
二、深入实践，扎实学习烤烟生产技术。聪明勤劳的靖西人民用他们的智慧创造了许多骄人的成绩，值得我学习的方面很多，但是这次我们学习的主要目的是学习新圩先进的烤烟生产技术。新圩乡位于靖西县北部，全乡辖10个行政村，25660多人口。新圩乡从1992年开始发展烤烟生产，至今十多年的历史，围绕“科学兴烟、提高单产，主攻质量、增加效益”的工作思路，。实现了烤烟生产上有“五个新”突破。即种植面积有了新突破。从92年的400亩到今年有5820亩;总产量和总产值的新突破，2004年产量达12193.49担，产值达678.95万元;上等烟比例有新突破，2004年全乡上等烟达97.1，农民收入有新突破，2004年全乡种烟户均收入9589元，人均收入2114元，生产技术操作有了新突破，全面推行广使用漂浮育苗和全面推广使用“除芽通”等。从4月30日我到新圩乡报到的开始，就在乡领导及干部的带领下，主动深入新荣、万吉、庞凌等种烟村屯，进入田间地头，与干部群众共同劳动学习烤烟生产各环节的相关技术，经常向领导干部们请教，向烤烟技术员和老烟农学习，“学”与“干”并举，亲自与当地的两位老烟农林有俊、岑壮泰一起烤烟，在短短的三个月中，我已基本掌握了从烤烟大田管理、病虫害防治到采收、编杆装炉，三段式烘烤等系列相关技术，为本人回到XX指导发展烤烟生产奠定了基础。
三、吸取先进经验，促进下甲乡烤烟生产新发展
(一)新圩乡发展烤烟生产取得成功的经验和做法是：
1、领导重视，部门支持是烤烟生产稳步发展的重要保证。靖西县委、县政府把烤烟生产作为一把手项目来抓，采取强有力措施，组建挂点单位工作队和返乡团深入村屯开展工作，在人力和财力给予新圩乡大力支持和帮助。乡党委、政府以此为契机，把烤烟生产作为全乡工作的重中之重来抓，实行领导包村干部包户的工作责任制，做好产前、产中、产后的优质服务，确保烤烟生产得以稳步发展。
2、及早行动，加快生产节奏(1)早宣传早发动，营造烤烟的良好氛围。充分发挥舆论导向，通过会议电视、广播等渠道，以干部进村入户等各种形式全面开展宣传发动工作，宣传好经验、好做法、树典型，宣传烤烟生产形势和优惠政策。(2)积极着手烤房建设。每年晚稻收割未结束，即举办烤房建设现场培训会，带领烟农投入到新建烤房建设。(3)及时翻土备耕。
3、制定和完善激励政策，调动各方面种烟积极性。一是实行新建烤房给予补助;二是实行烤烟生产创税奖;三是实行产前补助;四是鼓励机关单位干部职工带薪离岗参与发展烤烟生产;五是实行承包土地有偿转让，把种烟面积集中到种烟大户手中。
4、高起点，严要求，抓好生产技术培训指导。始终围绕“控氮降碱”为中心，坚持“季节未到抓培训，季节到了抓现场，现场过后抓落实，落实以后比质量”的工作思路，抓好几项关键生产技术环节指导，确保烟叶质量再上新高。
5、强化服务意识，为烤烟生产提供保障。一是全力以赴，做好烤烟用煤调运工作，确保烟农能及时开烤，避免无谓的损失;二是各有关部门充分发挥各自职能，为烤烟生产保驾护航;三是善始善终做好烟叶收购工作。
(二)做到“六到位”促进下甲乡烤烟生产的新发展。通过在新圩乡挂职锻炼学习，我认为要实现下甲乡烤烟生产的新发展必须做到“六到位”。
1、认识到位乡党委、人大、政府三家班子领导必须以“三个代表”重要思想为指导，认清烤烟生产的形势，紧紧围绕“北烟南移”、“东烟西移”的战略决策，把烤烟生产作为当前全乡经济工作的重中之重来抓。
乡镇机关干部管理办法范文第6篇
局机关各科室：
为进一步提高机关工作效率和日常事务管理能力，打造规范开型、效率型、节俭型机关，经局党组研究，结合机关工作实际，特作如下通知：
一、机关公务用车管理。
积极响应上级倡导的“低碳节能、绿色环保”出行方式，进一步提高机关公务用车利用率，坚持“提前预约、集中派车、就近自理”的原则。机关各科室应在每天早8点和下午上班后即到办公室提前预约用车。预约用车时，要说明用途、去向、时间;对到外县、市出发或上级有关部门需调用车辆的，应提前半天向办公室预约。除特殊紧急情况，凡未预约的，办公室一律不在单独派车，由各科室自行解决。
对参加一般性会议、文件领取、上报等能由个人完成的工作，均不派车(恶劣天气除外)，一律骑局配备的公用电动车参加、办理。
局配备的公用电动车由值班室工作人员负责管理。安全科负责做好管理监督工作，建立好骑用登记记录，及时充电，妥善保管。
二、机关卫生管理。
按照机关卫生区划分，综合事务科要组织好卫生打扫和检查。每周至少组织一次卫生大扫除和检查，并将检查情况与考核相挂钩，确保机关办公区域和院落整洁、干净。
三、安全管理。
安全科要加强机关值班、值守工作的调度管理，认真落实好夜间值班规定，要重点加强门卫和办公楼内值班情况的督察，开展经常性安全隐患排查，确保安全。
四、基础设施管理。
基建科要加强对局办公用房、院落及绿化管理，美化、绿化、优化办公环境。要着重加强对用水、用电的节约管理，及时发现和处理水、电的跑、冒、滴、漏，减少不必要的开支。
五、办公用品管理。
严格执行局沂交发[2010]4号关于印发《沂水县交通运输局财务管理制度等四项工作制度》的通知要求，办公用品需由局办公室、财务科统一购买、发放。办公用品(包括各类纸张、笔、电脑耗材等)实行计划购买。各单位应在每月30日前将下月所需办公用品数量、品种报办公室汇总，统一购买、发放。对特殊情况计划外购买的，应写出申请，由局主要领导批准后，方可购买。
机关各单位要树立勤俭节约的思想意识，注意处处节约，非上报材料应正反面使用纸张;严格复印管理，一次复印10张以上的必须报办公室同意，并由办公室工作人员做好登记，方可复印;对于电脑、打印设备等设备、设施的维修，应先由基建科相关管理人员鉴定后，由办公室通知相关专业人员进行维护、维修。
六、本通知自下发之日起执行。