信用社作风整治总结范文第1篇
我校历来始终把加强师德师风建设作为学校工作中的重中之重，充分认识新形势下师德师风建设的重要性和紧迫性，并把此项工作纳入学校工作的议事日程并狠抓落实。我校严格按照教育局有关精神，根据《区教体局关于印发关于在全区教育系统深入开展纪律作风暨师德师风专项整治活动实施意见》(安教发〔2014〕378号)文件要求，学校决定从秋季开学开始至12月底，集中半年时间，在全校集中开展了纪律作风暨师德师风专项整治活动。现将工作情况总结如下: 教师是人类灵魂的工程师，学校是一片圣洁的土壤，在纪律作风暨师德师风专项整治活动中，我们始终明确应当走在最前列。2014年9月11日下午我校召开全体教师学习内学发[2014]164号文件，紧接着成立开展了纪律作风暨师德师风专项整治活动领导小组，制定了开展了纪律作风暨师德师风专项整治活动方案，围绕目标和整治的重点进行活动。 第一阶段组织教师学习，通过组织教师学习国家有关法令法规，学习《中小学教师职业道德规范》(教育部)、《学校师德师风管理制度》，力求通过学习，使全校广大教师进一步端正思想、规范言行，增强使命感和责任感，做到敬业、爱岗、严谨、务实，真正树立起平等宽容的学生观、博学多才的教师观、求真务实的治学观、言传身教的育人观和全面发展的质量观。
第二阶段开展查摆问题，广泛深入征求意见，主要领导走进普通教师中听意见、班子成员走进教师学生中听想法、党员教师走进学生家长中听心声，学生评教师、教师评班子、家长评学校同时，通过走访、召开座谈会、公布举报电话、设置征求意见箱等形式，向学生、家长及社会各界人士广泛征求意见和建议，找准学校在教师纪律作风和师德师风建设方面存在的问题，并寻找存在问题的原因，进行深刻反思，制定整改措施;对存在问题的个人，及时批评，限期整改。依据岗位特点既定的目标任务和整改内容，采取自己找、相互提等方式进行“八查”，认真自查在纪律作风和师德师风方面存在的问题，深入挖掘思想根源，进行深刻地自我反思，写出自我剖析材料。
认真查找，拾差补缺。我校要求每位教师结合自己以前从教的实际情况，找出不足和差距，根据大家反思的情况，可以分为四个方面。
(1)缺乏事业心。个别教师由于受到社会上金钱至上，权钱交换等不正之风的影响，利用教师这具崇高的职业，以教谋私。有的上课心不在焉，使用通讯工具，没有把心思放在本职工作上。有的对所带学科不负责任，不认真批改作业，辅导学生不认真。
(2)缺乏进取心。有的教师不思进取，不思学习，凭老经验办事，不吸收新的教育理念，观念陈旧教法呆板。 (3)缺乏爱心。有的教师偏爱尖子生，冷漠中下生，歧视后进生。有的教师体罚学生，影响学生的身心健康。 (4)缺乏师表。有的教师仪表不整，举止粗俗。有的教师自由主义泛滥。通过学习反思，找出了存在的问题，提高了教师的整体素质，加强教师职业道德，唱响了一切为了学生的主旋律，大家注意自己的言行，时时处处做学生的表率，提高为学生服务的意识。
第三阶段进行整改提高
根据前两个阶段对自查的问题、征求意见中反映的突出问题进行综合分析、学校和每位教职工都要对征求到的意见建议及查摆出的问题逐一梳理，分类汇总，建立台账，认真制定整改方案，明确整改措施、责任和时限。对存在的问题分轻重缓急分别整改;对热点问题迅速整改制定措施、积极整改。每一位教职工签订师德承诺书。要进一步完善了安全管理、德育工作、教学工作、财务后勤管理、食堂管理、教职工代表大会等方面的规章制度，推进校务公开，让教职工积极参与学校民主管理、民主监督，确保学校管理制度内容合法、程序规范。
总之，我校师德师风专项教育整治工作开展的很扎实，在学习、总结的基础上，有较大的提高。但是做好师德、师风建设工作是一项长期而艰巨的任务，我们应紧紧围绕“办人民满意的学校”的工作目标，努力打造无私奉献的师魂、诚实正直的师德、全面发展的师观、教书育人的师能和严谨治学的师风，为使学校的教学质量上台阶、教学管理上层次、特色上水平而不懈努力!
清溪小学
信用社作风整治总结范文第2篇
一、活动特色明显，整治重点突出
一是深入学习，要求严。
坚持深入学习、提高认识。干部职工采取集中学习与个人自学相结合的方式，做到学习有计划、有内容、有心得。
集中观看《问政*》栏目，通过真实案例反省自身，提高学习质量;个人自学关于反对形*主义的重要讲话及住房保障中心规章制度汇总，做到对纪律了然于心、行为有度;全体干部职工撰写纪律作风集中整治心得体会，确保整治活动直达思想深处。
二是查摆问题，力求深。
为使整改方向明确，查摆问题到位，中心召开座谈会，邀请服务对象提出意见，实事求是列出单位问题整改清单，明确整改期限、责任落实到具体负责人;全体干部职工依照“三个层面”，严格做到“五查五看”，确保查摆问题有深度。
对党员提高标准，开展专题生活会，班子成员围绕纪律作风建设，查摆突出问题、虚心听取意见、认真对照检查，剖析问题根源，积极开展批评与自我批评;各支部开展专题组织生活会，以党员的标准对照检查自己在工作作风、工作态度、精神状态、执行纪律、遵守规章制度、履行岗位职责等方面存在的突出问题。
三是着力整改，突出实。
我们把制定好整改方案和整改措施当作集中整治活动能否取得实效的基础性工作来抓。紧密结合自身实际，从完善长效机制、为民办好事、实事入手，立足当前，着眼长远，不等不拖抓整改。
坚持从自身做起，从最实际、最贴近民生的事改起，做到整改措施具体，整改落实有力，整改效果明显。干部职工也都从如何加强纪律作风建设和认真履行岗位职责出发，对自身存在的问题提出了具体可行的整改计划。
二、坚持求真务实，达到预期效果
（一）工作作风明显转变。
激发了担当精神，办事效率进一步提高，各科室能够充分发挥表率作用，各司其职，工作中干实事的干部多了，推诿、扯皮的事情少了;态度热情、周到的多了，脸难看、话难听的少了，服务意识明显增强。
（二）思想观念明显改变。
通过开展纪律作风集中整治活动，中心广大干部职工受到了一次深刻的思想政治教育，宗旨意识进一步增强，服务基层、服务群众的自觉性得到了明显提高，服务方法不断改进，服务质量明显好转。纪律规矩意识得到强化，遵守纪律的自觉性进一步增强，精神面貌焕然一新。
（三）各项制度不断完善。
中心针对存在的突出问题，结合实际，做到了从制度上分析原因，从机制上查找缺陷，从措施上发现不足，进一步完善了考核、奖惩等一系列规章制度，建立和完善了长效机制。在工作中，坚持以制度管人、管事。现在，上下班迟到、早退的少了，上班时间无所事事的少了，风清气正的良好局面正在逐步形成。
三、整治成果丰硕，积累有益经验
一是必须坚持学习，把提高干部队伍整体素质放在首位。
大力弘扬勤奋好学、学以致用的良好风气，抓好干部队伍作风建设，努力实现作风的进一步转变。始终把学习当做一项重要的工作来抓，不断建立和完善政治理论学习、干部业务培训制度，推动学习教育的经常化、制度化、规范化。
二是切实加强跟进督查，不断巩固整治活动成果。
通过这次整治活动，中心干部作风有了明显好转，纪律得到明显加强。但对此不能估计过高，一些干部事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众的问题依然存在。决不可低估其危害，要充分运用督查机制，采取经常性、不定期抽查的办法，对中心上下班情况、服务态度、为民办事、工作效率等进行明察暗访，以巩固纪律作风整治活动所取得的成果。
三是建立健全管理机制，持之以恒的抓好干部管理。
每一位机关干部的言行和作风不仅仅代表个人，也代表党和ZF的形象，我们要充分认识到抓好作风建设的重要性，建立健全干部管理工作机制，对干部实行严格教育、严格管理、严格监督，明确岗位职责，强化责任考核，进一步激发干部的工作热情。
四是必须强化制度建设，着力在长效机制上下功夫。
活动即将结束，在看到整治活动取得成效的同时，也要清醒的认识到整治活动还存在一些不足。有的同志认为这项活动是务虚的工作，精力上不够集中、查找问题不细、剖析问题不深、触及灵魂不够、整改落实不到位。
要巩固这次活动的成果，制度是根本。因此，要不断完善各项规章制度，形成长效机制，以制度建设和创新来保证干部作风的根本转变。
四、强化责任担当，提高建设水平
（一）真抓实干，做求真务实的表率。
坚持一切从实际出发，想问题、办事情、做决策，都要考虑实际，全体干部职工要坚持问题导向，说实话、办实事，求实务实、苦干实干，发扬钉钉子精神，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，对定下来的事情，一张蓝图绘到底、咬定青山不放松，持续用力，久久为功，做好埋头苦干的真把式。要坚持深入基层、深入实际，开展调查研究，倾听基层声音，努力帮助解决困难问题，坚决杜绝“中梗阻“，确保上级决策、本级部署、下级执行真正落地落实。
（二）学以致用，做理论联系实际的表率。
坚持把加强学习作为提升素质、增强本领的重要途径，大力弘扬理论联系实际的优良学风，坚持学以致用、用以促学，把科学的理论、成功的经验转化为工作思路、攻坚手段、克难举措，真正做到知行合一。要正确处理工学矛盾，磨刀不误砍柴工，不能因为工作繁忙就放松学习，更不能摆样子、走形式。
（三）克己奉公，做廉洁自律的表率。
干部职工要常怀律己之心，克己自律。始终把纪律规矩挺在前面，严格落实中央八项规定，严格遵守廉洁自律各项规定，培育健康生活情趣，净化生活圈、朋友圈、交往圈，做到自警自励、慎独慎微、清廉自守，不放纵、不越轨、不逾矩，做一个群众信得过的人。
信用社作风整治总结范文第3篇
各科室：
根据市委***书记在5月2日全市稳定工作视频会议上的讲活精神，为解决区我公司干部职工在思想上的“昏”、工作上的“粗”、作风上的“懒”，清除作风漂浮，政策棚架等顽疾，以良好的工作作风推动企业经营工作的顺利开展。根据上级党委工作安排，经我公司班子会议研究，决定在全公司深入开展干部职工作风“昏粗懒”问题专项整治，现制定如下实施方案。
一、目标任务
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦贯彻落实工作总目标，充分领会***党委***书记“作风不实是我们最大的敌人”科学论断和深刻内酒，始终绷紧反恐维稳这根弦，严明纪律和规矩，持之以恒抓好基层工作作风建设，集中精力破除干部职工思想上“昏”，工作上“粗”、作风上“懒”作风顽疾，为社会稳定和长治久安总目标在***落地生根提供坚实的作风保障。
二、治理重点
(一)思想上犯“昏”。主要表现为：吃不透、弄不懂上级决策要求，不能按照规范抓好工作落实;对上级决策一知半解，主观臆断导致措施棚架、落实跑偏。
(二)工作上犯“粗”。主要表现为：工作态度不严谨细致精益求精;工作做的不深入、不具体;工作落实模棱两可、似是
- 12上“昏粗懒”的问题，相互批评时要做到实事求是、坦诚相见、直言不讳、揭短亮丑，互相帮助精确找准他人思想上、工作上、作风上存在的“昏粗”问题。
3.建立问题整改合账。办公室要对查摆出的问题建立整改台账，深刻剖析根源，逐条细化确定整改措施、拟定完成整改时限实行销号管理制度，整改落实一项销号一项、切实达到解决整改问题，改进工作作风的目的。
五、工作要求
(一)认真履行主体责任，推动干部作风转变。全公司党员干部职工要牢固树立“四个意识”，充分学习领会***党委***书记“作风不实是我们最大的敌人”这一科学论断和深刻内涵，认真履行基层党支部主体责任，按照既定步骤和要求，一环一环抓好干部“昏粗懒”作风专项整治，切实促进干部作风“进一步转变”;同时要提高政治站位，认真贯彻落实《***区干部作风“昏粗懒”问题专项整治方案》文件精神，做好各项工作任务落实。
(二)领导带头，发挥“头雁”效应。“上为之、下效之”，公司党支部班子要充分发挥“头雁效应”，以上率下、带头认真学习党章，学习总书记系列重要讲话精神及上级下发文件精神，做到学懂吃透，注重养成严谨细致、精益求精的工作态度和敢于担当、真抓实干的工作作风，杜绝落实各项工作模棱两可、似是而非、敷衍塞责、推诿扯皮情况出现，在整治“昏粗懒”中当表率、做示范;同时拿出更多精力，按照“往前站、向我看、领着干”的要求，认真抓好上级党委“昏粗懒”专项整治工作，以抓铁有痕、踏石留印的精神，持之以恒抓好党员干部“昏粗懒”作风整治。
(三)加强统筹协调，形成工作合力。围绕***党委***书记“1+3”决策部署，持续往深里抓、实里治，一刻也不放松，绝不能搞治理时长时短、惩处时紧时松，更不能毕其功于一役，不断深化作风治理成果，促进干部职工作风转变。
***公司
2018年6月24日
信用社作风整治总结范文第4篇
我校历来始终把加强师德师风建设作为学校工作中的重中之重，充分认识新形势下师德师风建设的重要性和紧迫性，并把此项工作纳入学校工作的议事日程并狠抓落实。我校严格按照教育局有关精神，根据《区教体局关于印发关于在全区教育系统深入开展纪律作风暨师德师风专项整治活动实施意见》(安教发〔2014〕378号)文件要求，学校决定从秋季开学开始至12月底，集中半年时间，在全校集中开展了纪律作风暨师德师风专项整治活动。现将工作情况总结如下: 教师是人类灵魂的工程师，学校是一片圣洁的土壤，在纪律作风暨师德师风专项整治活动中，我们始终明确应当走在最前列。2014年9月11日下午我校召开全体教师学习内学发[2014]164号文件，紧接着成立开展了纪律作风暨师德师风专项整治活动领导小组，制定了开展了纪律作风暨师德师风专项整治活动方案，围绕目标和整治的重点进行活动。 第一阶段组织教师学习，通过组织教师学习国家有关法令法规，学习《中小学教师职业道德规范》(教育部)、《学校师德师风管理制度》，力求通过学习，使全校广大教师进一步端正思想、规范言行，增强使命感和责任感，做到敬业、爱岗、严谨、务实，真正树立起平等宽容的学生观、博学多才的教师观、求真务实的治学观、言传身教的育人观和全面发展的质量观。
第二阶段开展查摆问题，广泛深入征求意见，主要领导走进普通教师中听意见、班子成员走进教师学生中听想法、党员教师走进学生家长中听心声，学生评教师、教师评班子、家长评学校同时，通过走访、召开座谈会、公布举报电话、设置征求意见箱等形式，向学生、家长及社会各界人士广泛征求意见和建议，找准学校在教师纪律作风和师德师风建设方面存在的问题，并寻找存在问题的原因，进行深刻反思，制定整改措施;对存在问题的个人，及时批评，限期整改。依据岗位特点既定的目标任务和整改内容，采取自己找、相互提等方式进行“八查”，认真自查在纪律作风和师德师风方面存在的问题，深入挖掘思想根源，进行深刻地自我反思，写出自我剖析材料。
认真查找，拾差补缺。我校要求每位教师结合自己以前从教的实际情况，找出不足和差距，根据大家反思的情况，可以分为四个方面。
(1)缺乏事业心。个别教师由于受到社会上金钱至上，权钱交换等不正之风的影响，利用教师这具崇高的职业，以教谋私。有的上课心不在焉，使用通讯工具，没有把心思放在本职工作上。有的对所带学科不负责任，不认真批改作业，辅导学生不认真。
(2)缺乏进取心。有的教师不思进取，不思学习，凭老经验办事，不吸收新的教育理念，观念陈旧教法呆板。 (3)缺乏爱心。有的教师偏爱尖子生，冷漠中下生，歧视后进生。有的教师体罚学生，影响学生的身心健康。 (4)缺乏师表。有的教师仪表不整，举止粗俗。有的教师自由主义泛滥。通过学习反思，找出了存在的问题，提高了教师的整体素质，加强教师职业道德，唱响了一切为了学生的主旋律，大家注意自己的言行，时时处处做学生的表率，提高为学生服务的意识。
第三阶段进行整改提高
根据前两个阶段对自查的问题、征求意见中反映的突出问题进行综合分析、学校和每位教职工都要对征求到的意见建议及查摆出的问题逐一梳理，分类汇总，建立台账，认真制定整改方案，明确整改措施、责任和时限。对存在的问题分轻重缓急分别整改;对热点问题迅速整改制定措施、积极整改。每一位教职工签订师德承诺书。要进一步完善了安全管理、德育工作、教学工作、财务后勤管理、食堂管理、教职工代表大会等方面的规章制度，推进校务公开，让教职工积极参与学校民主管理、民主监督，确保学校管理制度内容合法、程序规范。
总之，我校师德师风专项教育整治工作开展的很扎实，在学习、总结的基础上，有较大的提高。但是做好师德、师风建设工作是一项长期而艰巨的任务，我们应紧紧围绕“办人民满意的学校”的工作目标，努力打造无私奉献的师魂、诚实正直的师德、全面发展的师观、教书育人的师能和严谨治学的师风，为使学校的教学质量上台阶、教学管理上层次、特色上水平而不懈努力!
清溪小学
信用社作风整治总结范文第5篇
一、领导重视，精心组织，层层动员部署。
公司高度重视思想纪律作风专项整顿活动，8月30日，迅速组织召开了全体民警、职工、管理人员会议，成立了以郭秋生经理为首的“三不”领导小组，制定了具体的实施方案。在会上，公司领导明确指出了此次纪律作风专项整治活动是总公司狠抓队伍建设，提高整体素质和外在形象，促进发展的重要举措，各大队要高度重视，精心部署，认真组织，抓好落实。9月1日，公司再次召开中层以上管理人员会议，进行再动员再部署，强调要把思想纪律作风专项整治活动要求和内容传达到每个岗点，每一名保安队员，尤其是偏远的岗点和保费相对较低的岗点，全员参与，务求实效。
二、分工明确，责任到人，多策并举，严查“三不”。 此次专项整治活动重点围绕保安队伍中存在的衣冠不整、行为不端、仪容不良三个方面，展开集中整治活动。为确保思想纪律作风专项整治活动不走过场，务求实效，公司明确班子成员、大队长为此次专项整治活动第一责任人，本着谁主管谁负责的原则，划分岗点人员责任，抓好督促检查
落实。公司班子成员分包所有大队，公司机关职工两人一组，分包一个大队，公司督察分头分组查“三不”，统一每周五向分管的副经理汇报赴一线检查“三不”的情况，公司在下周的例会上进行通报，并由公司督察跟踪检查整改落实情况，在实地检查过程中，我们采取了培训和教育相结合、自查和督导相结合、整改和辞退相结合的工作方法，大队在自查过程中，一级抓一级，把思想纪律作风专项整治活动“三不”的具体要求和整治目的，给队员逐项详细讲解，并打印出来张贴于每个岗点显眼之处，要求每个队员熟知熟会，并按照要求落实到具体的执勤当中，认真开展内部自查，按照整治重点的内容，逐项对照检查并整改。对着装不符合要求的队员，能马上整改的，要求其立即整改落实，对头发胡子不符合要求的，立即安排其他队员顶替其值班，由专人带领其去理发，不能当场进行整改的，要求大队制定整改措施限期进行整改狠抓落实，并由公司督察跟踪落实整改情况。此次思想纪律专项整治活动，公司机关及大队对公司174个岗点彻查两遍以上，未漏一岗。公司的原则是对能够迅速改正的队员，大队继续留用，对屡教不改或确实不符合保安工作岗位的队员，上报公司予以辞退。此次清理整顿中，有两名队员被清理劝退。其中一名因无法适应保安岗位，屡教不改被清退，另一个年龄偏大，不适应保安工作岗位被劝退。
三、思想纪律专项整治活动取得的成效。
在思想纪律专项整治过程中，我们一方面在严查违纪的
同时，另一方面加强了对队员的自训力度，在公司的高度重视和各级人员真抓实干氛围和带动下，个别管理人员和保安队员的应付思想没有了，实实在在抓“三不”抓整改的工作作风蔚然成风。在整改工作中，我们立说力行，坚持了边查边整边改的原则，通过完善责任制、激励制等规章制度，实现“人、岗、责”规范统一，形成一个务实、创新、高效的战斗集体。同时，在具体实施上，通过“两个结合”力促整改工作扎实开展。一是把纪律作风整顿与保安工作有机结合起来;二是把纪律作风整顿与转变工作作风、推进规范管理有机结合起来;通过培训、教育，队伍整体面貌焕然一新，队员内在素质有了较大提高，外在形象有明显改观，服务意识明显增强，服务态度明显转变，赢得了客户单位的好评，也增强了队伍的凝聚力和战斗力。
总之，思想纪律作风专项整顿工作虽然取得了一定成效，但作为一项长期工作，我们将常抓不懈，进一步找准切入点，在深入开展上作文章，在整改上下功夫，集中精力，扎实工作，从而达到提升队伍的整体素质和形象的目的。
金水分公司
信用社作风整治总结范文第6篇
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实上级关于作风专项整治工作的会议、文件精神，认真执行中央、省、市委和县委关于改进工作作风、密切联系群众的规定和省纪委的十条禁令，以及县委县政府的“六个严禁”规定，全面加强学校作风建设，促进学校作风大转变、干部素质大提升、各项工作大推进，努力建设一支师德高尚、扎根山区、勇于奉献、务实创新、清正廉洁、业务精湛的教职工队伍，为推动xx教育持续健康发展提供保证。
二、工作任务
重点组织教职工进一步学习中央“八项规定”、省委省政府“三十条规定”、省纪委“十个严禁”规定、市委“三十二条规定”和县委县政府“六个严禁”等改进作风、密切联系群众的各项要求。从解决群众反映的突出问题入手，认真组织教职工开展自查自纠，重点是对照作风建设各项规定，检查有无下列现象：
1、不履行请假手续，擅自离岗;
2、上班时间违规使用电脑;
3、参与社会赌博;
4、招待超员、超标;
5、体罚或变相体罚学生;
6、滥用职权，铺张浪费;
7、不备课，私自调课，找人代课甚至旷课;
8、课堂上吸烟、接听手机等不文明举止;
9、从事有偿家教，组织学生征订教辅材料等。
对查找出来的问题，进行梳理归类，认真剖析根源，制定措施，及时纠正。
三、工作措施
坚持以“为民务实清廉”为主线，以“加强学习、深化调研、推进改革、服务发展”活动为载体，努力打造学习型、效率型、服务型、责任型和廉洁型学校，着力解决存在的问题：
(一)宣传部署阶段(时间：5月
29、30日)
成立学校专项整治工作领导小组，主要负责同志负总责;召开支部会议、党员会议和教职工会议，学习x办《关于开展作风专项整治工作的通知》(x办[2013]34号)通知精神，明确整治内容、重点任务和工作要求，在全校开展宣传发动工作，营造氛围。
(二)自查整改阶段(时间：5月31日—6月10日)
按照作风建设和效能建设的各项规定和“五查五看”的要求，采取多种形式，广泛听取社会各界特别是学生家长的意见建议，认真查摆在作风效能方面存在的突出问题，并围绕查找出的突出问题，深入剖析原因，认真反思，制定切实可行的整改方案，以实际行动改进作风、提高效能、破解难题，使群众切实感受到专项整治工作的成效。
(三)监督检查阶段(时间：6月11日—6月15日)
按照“谁主管、谁负责”原则，加强对各校作风建设情况的监督检查，对检查中发现的作风问题，通过现场反馈、责令整改、跟踪督办等方式，督促相关人员整改落实。同时充分发挥社会群众及舆论的外部监督作用，加强舆论引导。
(四)责任追究阶段(时间：6月16日—6月22日)
对违反“六个严禁”等规定，给学校形象造成不良影响的，一经查实，一律先停职检查，再报请县教育局进行处理;对造成恶劣影响的，要严肃查处，以儆效尤，以严明的纪律确保作风整治工作落到实处，取得实效。
(五)完善机制阶段(时间：6月23日—6月30日)
建全完善责任追究及量化考核等制度，细化考核内容，量化考核指标。注重用身边发生的典型案例开展警示教育，汲取教训，举一反三。要把作风建设纳入以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线主题教育实践活动之中，通过各种教育活动，使教职工对作风建设的各项规定做到耳熟能详，内化于心，外化于行，成为广大教职工改进作风的自觉行动。
四、工作要求
1、加强组织领导。学校成立作风专项整治工作领导小组，方跃进任组长，毕金胜、毕明良、邵树华任副组长，各部门、各村小负责人为成员，作风专项整治具体工作由学校党支部承担。
2、严明工作纪律。各校要按照作风建设和效能建设的各项规定，加强对教职工的日常管理和监督，对本校范围内的人和事从严要求。广大教职工要认真遵守作风、效能建设各项规定，党员干部更要以身作则，率先垂范。
3、加强舆论引导。各校要高度关注网络信息，要在第一时间内掌握，及时协调督办处理，防止负面影响进一步扩大。