银行先进党支部事迹材料范文第1篇
***党支部现有党员干部***人，其中本科学历***人，研究生学历*人，平均年龄*岁，是一支年龄结构轻、政治素质强、业务水平高的党员队伍。近年来，在分局党委的正确领导下，***党支部以学习践行党的十七大精神和科学发展观为主线，以“抓党建、做表率、促发展”和“五个好”为目标，以开展创先争优活动为契机，狠抓党员教育、完善制度建设、提升服务水平，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动分局各项工作稳步开展做出了积极地贡献。
一、扎实开展学习教育活动，推进学习型党支部建设。一是强化党史学习，坚定政治信仰。组织党员干部学习了党史、党章、科学发展观、社会主义核心价值体系、党的十七届四中及五中全会精神，观看了历史记录片《复兴之路》，参加了分局党委举行的党建知识考核，使党员干部铭记历史、坚定信念。二是强化思想教育，提升道德修养。组织党员干部学习了王瑛、沈浩、郭随宝、文建明、李书洪等同志的先进事迹，号召党员干部向先进人物学习，争当表率。三是强化技能培训，提升工作能力。以岗位练兵活动为契机，组织党员干部开展了公文写作、法律法规、执法办案、计算机知识、公务礼仪等多项培训，逐步达到“会执法办案、会 1
公文写作、会微机操作、会对外协调”的四会要求。四是强化作风建设，实现过硬作风。以加强党员干部反腐倡廉教育为重点，组织学习了文章10余篇，观看廉政教育影片2部，使党员干部警钟长鸣、廉洁从政。五是坚持心理调适，培养健康心态。通过开展以上活动，***党支部党员干部政治坚定、业务娴熟、廉洁奉公、心胸豁达，进位争先、争做表率意识明显增强，学习型党支部建设成效显著。
二、不断完善党建各项制度建设，促进党支部规范化管理。为了促进内部规范化管理，充分发挥党支部的示范、带动作用，***党支部先后修订完善《创先争优学习制度》、《党支部议事制度》、《党支部工作制度》、《党务公开制度》等四项制度;按程序选举了支部委员，加强了党小组建设，使党内组织机构进一步健全，党组织力量进一步加强。同时支部按照年初签订的《党支部目标责任书》要求，严格进行党员考核，有效保障了支部日常工作的顺利开展。
三、积极开展特色主题活动，推动创先争优活动取得新成效。 一是扎实开展公开承诺。***党支部严格按照“五个好”标准，结合工作岗位特点，制定了《***党支部创先争优公开承诺书》，并要求党员同志既要结合实际又要提高标准，制定党员个人承诺书，要求承诺内容有期限、履诺效果要明显、践诺结果易考核，切实做到为民服务。二是率先开展帮扶活动。自创先争优活动开展以来，***党支部积极响
应分局党委号召，在各党支部中率先开展活动，先后深入辖区重点企业、重点项目，为他们提供法规咨询、商标注册、订单合同、行政指导等多项帮扶内容，帮助企业做大做强，服务经济发展。三是认真开展领导点评。为了确保创先争优扎实开展、取得实效，**党支部认真开展领导干部点评活动，邀请党委委员对支部开展创先争优的成绩和不足进行点评，汲取经验、弥补不足，争取活动取得更大的实效。四是定期开展支部书记讲党课。***党支部书记将“支部书记讲党课”作为提升党员党性修养的重要途径，每次讲课前总是精心选择讲授内容，即将党史内容贯穿其中，又与工作紧密结合，使党员干部在轻松愉快的授课氛围中增进知识、提升素养。五是积极参与其他活动。自创先争优活动开展以来，***党支部始终积极参与分局党委开展的各项创先争优活动，在“党员干部读书月”活动中，11名党员共阅读各类书记30余本。
四、主动创新工作方式方法，助推各项工作频结累累硕果
银行先进党支部事迹材料范文第2篇
——银行先进集体事迹材料
2011年，对于**县支行这个团队来讲是不平凡的一年。这一年里，该行各项管理工作井然有序，无一安全事件发生;这一年里，该行民主评议政风行风工作获得"优胜单位"称号;这一年里，该行全年收入计划提前两个月完成，预算进度全市排名第二，绝对值在全省排名前进2位;信贷、公司、储蓄大三板块发展并驾齐驱，截止11月底，邮储到达余额、平均余额完成进度均排全市第一;公司存款到达余额完成计划的129.37%，日均余额完成计划的130.76%;发放贷款完成计划的108.88%，排全市第一，三板块业务收入占比分别为30.6%、32%、30.9%，实现了真正的"三足鼎立"。三年来，该行各项存款增长3.7倍;人均劳动生产率增长2.7倍，收入增长2.8倍，超额实现"三年翻两番"战略目标;无论是业务收入还是业务规模均已超过该县中国银行。这此成绩的取得，主要是做好以下几个方面的工作。
1、抓好"进位争先"活动
该行领导班子认识到要实现 "三年翻两番"，保持**支行快速健康发展，关键在于抓好班子建设，增强班子合力和活力。尤其是要开展进位争先活动，必须坚持以目标引导经营，用经营促进发展，从而提出了进位争先的具体目标：绝对值收入在全省排名进2位;收入进度在全市保三争二;盈利水平创历史新高。
一直以来，由于**县支行信贷块头小，收入低，在全行业务收入中占比不足20%，严重的拖了全行的后腿;贷款逾期率居高不下，催收压力很大，给业务发展增加了压力。为尽快扭转这种不利局面，今年3月，该行及时调整信贷业务发展思路，修订绩效考核办法，开展竞聘上岗，将9名优秀员工充实到信贷队伍。4月以来，该行紧紧围绕"6大市场"( 工业园区、工商联、个体协会、水果批发市场、建材市场)和"3大产业"(茶叶、药材及农产品收购、养殖业)发展信贷业务。通过准确定位，前进茶场、蒋家堰魔芋收购户、"兴科牧业"、"星成牧业"及郧巴"黄牛"等均成为我行的信贷优质客户。
一份耕耘一份收获，在短短6个月的时间里，**县支行贷款余额新增6500万元，累计发放小额贷款5000万元，小企业贷款1167万元。放款总量在全市6个县(市)支行中排名第一。截止今年10月，贷款业务收入占比达到30%，收入增幅在全省排名21位，与去年同期比进位了46位。
**县支行公司业务开办之初，业务发展举步为艰。今年初，在得知县国库股与会计核算中心即将合并、县财政网络即将升级的信息后，该行敏锐的意识到全县行政、事业单位财政帐户的开立、资金结算将重新"洗牌"，这是邮储银行公司业务实现突破性发展的一次重大机遇。为此，该行迅速成立公司业务"突破发展专班"，由行长任组长，在近两个月的时间里，通过向县政府领导、财政局等部门汇报邮储银行的优势、服务能力、在支农支小方面所做的贡献，承诺服务水平等，最终得到了县政府及财政部门的认可和支持，经省财政厅批准，成功加入地方财政国库支付系统，县财政局将土地局、民政局、移民局、城建局等23个财政预算单位的基本账户开立分配到该行，5月末完成了开户，这标志着**支行公司结算类业务与该县的中行、农行、信用社等老牌金融机构站在了一个层次，将"四分天下"。另外，该行还重点营销土地出让金和移民款两大项目，都取得了明显成效。截止11月底，该行公司存款余额为2.09亿元，完成计划的245%，平均余额完成计划的108.67%。
个金业务发展也不甘落后。该行认真落实市分行年初印发的5个个金业务有关文件精神，安排早、行动快、措施得力，认真组织了"给力双过半"、"火红六月"、"激情夏日、百日攻坚"等竞赛活动，还通过"新农保"、"社保"、"移民"、"电费"、"烟草"等一系列中间代发、代收项目的拉动，为该行赢得了巨大的客户群和良好的社会效应。该行提前半年就完成了全年4000万元余额净增计划， 到目前，余额规模达到2.77亿元，净增6600万元，排全市第1，规模排全市第4名，较年初上升2个位次。理财、保险、电子银行等业务发展竞赛，都取得了很好的效果。
二、抓好队伍建设
人是生产力中最关键的因素，人的问题解决了，一切问题都解决了。正是基于这种理念，自建行以来，该行把抓"人心工程"、以人为本的管理作为发展壮大的基础和动力，始终致力于"工作为重，员工第一"，尊重人、理解人、关心人。一是抓员工教育。通过组织各种业务培训学习，开展经济理论、法律知识、金融实务等专题讲座等不断提高员工素质。二是积极开展各种创建活动，营造"团结、实干、进取、奉献"的企业文化，培养员工爱岗敬业的奉献精神、优质高效的服务意识和勤奋严谨的工作作风。三是强化年轻员工的培养，对员工进行绩效辅导与职业生涯规划，引导员工积极进取。四是实行亲情式管理，关心员工日常生活，建立员工家访制度，重视与员工的思想交流，使广大员工牢固树立了"**支行是我家，人人都要爱护她"的自豪感，凝聚力和向心力明显增强。
**支行把以人为本的企业文化融入到工作当中，时时关心员工利益，及时掌握员工心理动态，使广大员工对支行充满信心。人气聚，士气高，工作热情倍增。
三、抓好渠道建设
2011年，**县支行全力做好渠道建设，为各项业务发展搭好平台。一是对两个自营网点进行改造，增加台席和自助设备，强化从业人员业务服务意识窗口服务能力大为提高;二是通过在新闻媒体上及城区醒目位置积极开展媒体宣传、户外宣传等，邮储银行产品业务，极大提升了邮储银行的社会形象;三是建立了信贷团队专业拓展、网点推介、全员营销、社会信息员推荐等4个信贷业务营销渠道，极大的拓宽了信贷目标客户面，更易于选择优质客户;四是在4月份成立了公司业务部，并积极与财政，税务，国库等进行系统横连，使该行在网络通道、结算渠道等方面与其他商业银行基本一样，为公司业务的长远发展打好了基础。
四、抓好管理工作
在抓好经营工作的同时，该行重点抓好管理工作，主要是抓好了三个方面的工作：强化了风险管理工作。2011年该行以"操作风险防范年"、"风险文化与执行力建设年"、"信贷合规管理年"为契机，做好风险管理工作。严格操作流程，杜绝违规操作带来的任何风险，对小额贷款的逾期率控制在3%以下;规范了公司业务前后台操作，做好开户资料的把关和客户对账工作，严格按照会计结算和头寸管理做好资金管理和调度工作，确保了2011年资金安全完整;强化了财务管理工作。加强成本管控与财务核算，努力提升企业整体效益。坚决按照市行和我们自己制定的绩效考核办法、网点TpA管理办法抓好执行，使各项管理工作目标化、数量化。并严格执行省行3号指挥调度电令规定，对违反财经纪律的行为严厉查处。并加强了财务人员培训，提升了财务管理水平;强化了后勤管理工作。制定了休假管理办法，劳动考勤管理办法，生产安全管理办法，确保了2011年该行各项管理工作井然有序，无一安全生产事件发生。
五、抓好形象建设
银行先进党支部事迹材料范文第3篇
一，认真贯彻执行“十七大”文件精神，学习农业银行的各项规章制度，学习《中国农业银行员工行为守则》，学习《员工违规行为积分管理办法》，坚持每周天天学习，学习笔记达1500字，心得体会2篇。
二，加强业务知识学习，提升合规操作意识。“没有规矩不成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，学以致用，在工作中能够以《员工守则》为准则，以《员工行为积分管理办法》来约束自己，认真办理每笔业务避免违规操作，并养成良好习惯，作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解农行的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用，因此在临柜工作中，我始终坚持做一个“有心人”，虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。
三，有人曾说：播散一种思想收获一种行为，播散一种行为收获一种习惯，播散一种习惯收获一种性格，播散一种性格收获一种命运，播散一种榜样能够看到奋斗的目标和参照物，榜样是一种向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜，我在学习中始终牢记自己是一名共青团员，能够起到模范带头作用，自觉参加各项培训学习，掌握技能，并带动大家一起学习，提高大家的整体素质，使业务水平和技术得到进一步的提高，能够适应各岗位的变化要求，适应农行发展变化的要求。
银行先进党支部事迹材料范文第4篇
一、恪守共产党员行为准则，把党的利益看得高于一切
xx同志，女，中共党员，xx银行股份公司xx副主任，1964年3月出生，大学学历，经济师。92年2月调入xx支行工作，95年7月至XX年11月先后担任原xx委托代理科、信贷科、公司客户服务中心科长、经理。XX年7月任xx副主任。该同志长期从事基层行管理工作，具有全面的综合业务素质和丰富的管理经验，在工作中甘于奉献，开拓创新，为xx顺利实现向股份制商业银行的转轨做出了突出贡献。xx是一个成立于1992年的新机构，人员多，对公客户多，加之xx特点，在系统内外有一定的知名度，如何在新的起点上迈向新的高度，创出新的辉煌，经过认真的调查研究和，他找到了制约xx发展的瓶颈，那就是安于现状，观念不新，思想固化。于是有的放矢的建议进行大刀阔斧地进行改革，加速全部思想观念和经营理念的转变，经过两次中层干部竞聘上岗、员工优化组合，增强了员工的危机意识，将全部思想统一到开拓进取加快发展的轨道上来;挖掘xx昔日先进的管理理念，赋予时代气息，实施差别的考核政策、建立客户经理动态管理制等不断开创出xx快速发展的新气象。在较短的时间内建立起了集约化经营、规范化管理的运行机制，促进营业部各项事业的全面发展。
二.以科学发展为第一要务，xx各项工作取得良好发展。
科学发展以人为本，培养一支高素质的客户经理队伍就显得尤为重要。作为客户经理必须熟悉了解银行产品，其次要创造及维持良好的客户关系。每周例会组织客户经理培训，学习双贯标体系文件、熟悉建行新产品、及时传达上级行有关信贷制改革的文件精神，相互交流工作情况，取长补短。还将每次内外部审计后的情况及时总结，对查出的问题大家充分讨论及时纠正共同提高。目前客户服务中心已成为一支团结开拓进取的团队，敢打硬仗，敢啃硬骨头，更好地促进了xx各项业务工作的发展。
银行先进党支部事迹材料范文第5篇
一、 银行卡业务。我部对信用卡业务进行了检查，客户档案、密码信封、库存银行卡及成品银行卡的帐实相符。
二、 加强了内控合规建设。对内控合规员进行了调整和落实，根据个人金融部实际情况，指定==副主任牵头，==等几位同志为个人金融部的内控合规员，工作总结《银行内控总结》。 并计划部门内每季度召开一次案件形势分析会，强化全辖风险及自身风险的认识。此外规定合规员在每季度的案件形势分析会上提出建设性意见，在会议上评估。
三、 强调业务学习和规章制度学习的重要性。每月至少安排2天时间开展部门全体员工集中学习业务知识、政策法规和规章制度，营造良好的学习氛围。加强对员工的思想教育工作，培养员工正确的人生观、价值观和道德观。
银行先进党支部事迹材料范文第6篇
[建行XX支行XX中段分理处的留言簿上写满了客户的留言，其中有位客户留下了这样一句话：“大堂的服务好，给人到了家的感觉!”这是对大堂经理的赞扬，也是大堂经理辛勤工作的见证，而这本留言簿属于XX。
重回“起点”
2003年的时候XX还是支行网点的负责人，但是这年制度改革，短期工的“身份”让当了7年网点主任的她又不得不回到起点，成为一名普通的前台柜员，与她一起入行的许多短期工都因此离开了建行，XX却怀着8年来对建行的深厚感情，选择了继续留在建行，2006年网点转型，XX成为第一批大堂经理，开始打造属于自己的一片天空。
“重新回到起点我并没有什么太多的想法，离开以前的岗位并不是我工作不好或者是能力问题，而是当时一些特殊的原因，大家也都明白，不是针对某个人的。塞翁失马，焉知非福，新的岗位对我来说又是一个新的开始，新的挑战，在这个几十平方米的空间里我可以跟客户进行更‘亲密’的接触，能够及时的了解客户的需求和想法，留言簿上他们的每一句话都是对我最大的鼓励，促进我以后的工作，在这里我可以营造一片属于自己也属于客户的天地。” 细心在不经意之间
细心是一种习惯，或许通常表现在不经意之间，但是总能得到客户的认可和感激，有时是一束鲜花，一张写有“祝好人一生平安”的卡片，或者是手机里一条短短的祝福。
一天早上刚营业的时候，XX从垃圾桶内捡到一个钱包。钱包内没有现金，只有一张医保卡和两张银行卡，其中有一张还是建行的借记卡。显然，这是一个被小偷丢弃的钱包。现金已被拿走，考虑到医保卡对失主的重要性，XX立刻通过银行卡查询客户信息，以尽快联系到失主。遗憾的是，客户资料里联系电话、地址均为空白。同时丢失的还有一张招商银行的信用卡，幸亏小偷不知道招行卡消费时不需密码，否则损失将会更大。抱着试试看的想法，XX打通了卡片背面的信用卡中心电话，终于与失主联系上了。客户在取回失而复得的钱包后，悄悄地将一束鲜花放在了XX的工作桌上，并在粉红色的便笺上写着一行字：“感谢您的善良与智慧，祝好人一生平安。”
采访中XX的同事告诉记者，作为大堂经理XX能够让客户放心，而作为朋友XX也能够跟客户“交心”，所以在端午节，有客户送来艾蒿;妇女节，有客户买来鲜花;快过年了，甚至有大娘从家里包好了饺子送过来„„客户以不同的方式表达着对XX的认可。 网点员工的“知心大姐”
从柜员到分理处主任，再到现在的大堂经理，XX已经在建行工作了12年，积累了丰富的工作经验和跟客户打交道的技巧，而这些也使她成为网点员工的“知心大姐”。不论是工作中还是生活中不开心的事情，大家都爱找她谈心，XX也总能够在第一时间送上关怀和问候，不让员工将情绪带到工作中。
2007年XX被评为“省行级优秀行员”，奖励了3000元钱，在征得网点主任的同意后XX拿这笔钱设立了网点奖励基金，奖励工作中突出的员工，调动大家的积极性。
聊到这里时XX说道：“网点是一个大的集体，在服务客户的时候我们不可能一个人办理所有的业务，我们必需团结起来开心工作，才能为客户提供优质的服务。作为一个老行员我有义务为年轻的员工排忧解难，调动大家的积极性，我愿意做这个‘知心大姐’。” 记者的话：
刚入行时一次晚会上的诗歌朗诵让大家认识了这个多才多艺的新员工，此后XX便多了一些