在当今社会，无论是学校、政府、商业组织和民间组织，汇报总是贯穿于各个组织的内部以及相互合作的组织之间，而汇报的具体内容也是多样化的，包括对于工作的概述、总结、要花费的时间周期、时间节点、需要的资源、完成情况等，那么，你懂得写汇报吗？以下是小编整理的《卫计委情况汇报范文》，希望对大家有所帮助。
第一篇：卫计委情况汇报范文
县卫计委工作情况汇报材料【篇五】
近几年来，为深入推进医药卫生体制改革，实现卫生计生工作持续健康发展，在县委、县政府的关心支持下，XX县卫计委不断加强卫生计生人才队伍建设，大力推进县、乡、村三级医疗卫生服务网络建设，“以县医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础”的基层卫生三级网络体系进一步健全，医疗卫生服务质量和水平稳步提高，有效满足了人民群众日益增长的健康服务需求。
一、基本情况
1、乡镇卫生院人才队伍建设情况：乡镇卫生院编制数370人，现有在编人数299人(其中系统内外借人员70人)，其中副高5人，中级65人，初级205人，无职称14人，自聘人员150人。每年基本工资956.7万元，其中绩效工资825.3万元(财政预算182.3万元，医疗机构负担643万元)。自聘人员发放工资720万元/年全部自行负担。
2、村卫生室人才队伍建设情况：全县乡村医生总人数553人，其中取得执业助理人数138人，乡医人数415人，年龄20-30岁8人，31-40岁142人，41-50岁227人，51-60岁87人，61岁以上89人。
二、
主要做法
1、加强组织领导，充分认识人才队伍建设的重要性。加快医疗卫计事业发展，不断提高人民群众健康素养，必须打造一支高素质卫计人才队伍。为此，我委高度重视人才工作，充分认识到加快卫生计生人才队伍建设的重要性，切实将人才队伍建设摆到突出的位置来抓。注重加强对人才工作的领导，明确了分管领导和责任科室，落实了责任。完善了卫计系统专业技术人才信息库，提高了管理水平和工作效率。每年制定人才工作计划，并纳入卫计工作主要目标任务，与卫计工作同部署、同检查、同考核。同时，结合机构改革、基层医药卫生体制改革，委主要领导多次深入乡镇卫生院开展人才工作调研，着力解决基层医疗卫计单位面临的困难和问题。
2、创新工作机制，加大卫计人才培养和引进力度。大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，并强化措施，认真抓好落实。20XX年落实8名乡镇卫生院医技人员参加“千人培训计划”。重视培养基层卫生院学科带头人，结合住院医师规范化培训、全科医师培训等中央财政补助项目和采取邀请专家、教授开展学术讲座、会诊、义诊等方式对现有的人才进行培养，对“三支一扶”大学生、定向医学生，在下基层前到县级以上医疗卫生单位进行为期半年至三年的临床能力规范化培训，培训期间工资福利待遇不变。注重人才引进，把志愿到我县工作、具有执业资格的人才选拔到各乡镇卫生院。今年，为乡镇卫生院选派了10名“三支一扶”支医大学生，充实到基层各医疗卫生单位。通过考试考核，选拔了12名初中以上学历毕业生参加了为期四年的乡村医生定向定单培养。认真落实工资、福利等相关待遇，对各级先进医护工作者，优先安排参加上级部门组织的学术交流、学习培训。
3、营造赶超氛围，促进卫计人才队伍素质明显提高。积极开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动，调动了全体卫生计生技术人员学习新知识、钻研新技术、掌握新技能的积极性，“学习光荣，不学习可耻”蔚然成风。组织全县各级医疗机构的卫技人员，开展了医疗护理技能大比武活动，共有内(儿、外、妇产)科、护理等5个专业360多名医技人员参加了该项活动。实施过程中，统一标准，统一要求，统一试题，将理论知识和业务技能考试成绩在全系统内部通报，成绩优胜者给予表彰奖励。通过技术大比武活动的开展，大张旗鼓的宣传表彰学科带头人、最美医护人员、先进岗位能手，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围，激发了广大卫计专业人员学技术、强业务的热情和工作积极性，整体业务素质和医学服务创新能力得到进一步提高。
三、存在问题
1、医护人员缺口大。全县各乡镇卫生院普遍缺乏临床医师和护理人员，尤其是妇产科、外科、影像特别缺乏。卫计系统女职工约占总数的58%，受全面“两孩”政策放开和生育假期增加等因素影响，医护人员短缺问题凸显，尤其是护理岗位，出现了工作难以正常运转的被动局面。
2、人才引进难、留住难。受经济发展、价值取向和收入待遇等因素影响，选聘卫生计生人才时，一些紧缺或急需专业往往因报名人数达不到开考比例而被迫取消。因福利待遇、生活条件、工作条件、发展平台有限，卫生计生人才特别是一些外来人才更难留住，这种现象在农村卫生计生工作队伍中尤为突出。20XX年，全县共有6人辞职。
3、聘用人员多，管理难。据统计，我县各乡镇卫生院聘用人数有150余人，占总人数的30%，这么大一支编外聘用人员队伍，不仅增加了各个单位的经济负担，而且加大了管理难度(聘用人员流动频繁，十分不稳定)。
4、经费难以保障，乡镇卫计队伍不稳定。乡镇实施药品零差价销售以来，绩效工资自行负担近80%，乡镇卫生院工作压力越来越大，职工工资待遇难以落实，最终，势必导致乡镇卫生计生队伍的不稳定。
5、乡村医生医保、社保、养老问题急需解决。
四、意见和建议
1、加强领导、争取支持，狠抓落实。进一步加强对卫生人才工作的领导，大力实施“卫计人才工程”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培养工作责任追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核。积极争取上级加大政策支持力度，在工作、生活、福利待遇、职称评定、子女入学等方面给予偏远地区卫计工作者政策倾斜，争取加大卫计人才招考力度，确保我县卫计人才工作取得明显成效。
2、加快人才培养和引进步伐。建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全县卫计事业发展提供强大的智力支持和人才保证。把培养的重点放在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推进。重点继续办好全县卫计系统管理人员培训班，按结构比例引进各类紧缺的人才。在县级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能。抓好乡村卫计人才培养，大力帮助乡镇卫生院提高业务技术水平，为其提供专业技术人员县级各医疗机构免费培训平台，做好对口支援、卫生支农工作。鼓励卫生计生技术人员创新创先，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫计服务水平。
3、继续开展系统创先争优活动。在全县卫计系统重点突出“三基三严”(基础知识、基本理论、基本技能、严密、严肃、严谨)的考核，通过继续开展技术大比武活动，鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，营造良好的学习氛围。注重总结好的经验、好的做法，完善奖惩措施，鼓励专业技术人员学理论、学技术、学技能，促进医疗技术水平的不断提高。同时，将技术比武基础知识考试成绩作为年终考核、评选名医(名护)的重要条件。通过继续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动，激发医疗卫计人员勤奋学习的热情，大力营造浓烈的学习氛围，努力提高医疗计生技术服务水平。
第二篇：发xx县卫计委扶贫专项汇报()
@卫计委扶贫专项汇报
(####年#月)
一、整体情况
@卫计委深入学习贯彻总书记关于脱贫攻坚一系列重要讲话和指示精神，把脱贫攻坚作为第一民生、头等大事，统揽我县卫生计生工作全局，围绕贫困人口医疗保障、大病救治、疾病防控和医疗服务能力提升等方面，健全工作体制和机制，坚决打赢脱贫攻坚战。我县现有建档立卡贫困人口#####人，####户，其中因病致贫####人，####户，占##.#%。建档立卡贫困户中慢性病患者####人，#种大病患者##人。
二、主要做法
(一)采取“五项措施”做到“看得起病”
一是做好精准识贫。按照河南省健康扶贫动态管理系统，共调查贫困人口####户#####人，其中因病致贫人口####人，全部建立健康档案，实行动态管理。二是强化精准施治。按照“三个一批”要求，突出重点人群和重点病种，分类施治。####年#-#月份，#种大病县城内集中救治贫困患者####人次，贫困人口精神病患者专项救助###人次，贫困白内障患者免费复明手术##人，贫困人口家庭医生签约全覆盖，慢病管理####人。三是完善贫困人口就医优惠政策。全面实施先诊疗后付费、“一站式”即时结算和“三免一减”政策。今年上半年，全县贫困人口累计实施“先诊疗后付费”、“一站式结算”####人次，免收住院押金####
- 1一是开展基本公共卫生服务。按照##类##项服务内容全面开展。二是加强慢病管理服务。实现多部门、多环节、多层次、多措施控制慢性病危害因素，减少慢性病发生，目前，我县正在积极创建省级慢性病防控示范区。三是加强疾病防控服务。####年，成功创建河南省免疫规划示范县，顺利通过消除疟疾县评估验收。四是免费开展农村妇女“两癌”筛查服务。全县贫困人口妇女免费“两癌”筛查###名，其中，疑似乳腺癌患者#例;疑似宫颈癌患者#例。五是免费开展“双筛”服务。为减少出生缺陷发生，提高出生人口素质，全县免费产前筛查和新生儿疾病筛查民生实事工程顺利推进，截止#月底，免费产前超声筛查####人;免费产前血清学筛查####人;新生儿两病筛查####人;新生儿听力筛查####人。
(四)开展“两项活动”达到“少生病”
一是开展卫生创建活动。结合全县贫困村卫生创建、健康创建活动,改善生活环境，引导贫困户养成讲卫生、重健康的好习惯。二是开展健康教育活动。培养健康的饮食习惯，实现营养均衡。加强健康教育培训，增强贫困人口防病治病的基本知识和技能。
三、存在问题
(一)政治站位不高，对健康扶贫重视不够。如：研究扶贫工作一般性的问题多，深层次的问题少;会议安排部署的多，督导落实的少。存在政治担当不够、工作作风不实现象。
- 3因素限制，无法购置新的先进医疗设备，很大程度上制约了卫生院业务发展，弱化了基层医疗服务能力。
(七)村卫生室建设方面。我县所建设的贫困村标准化村卫生室存在被村委会占用等问题，需要政府进行协调解决，使村卫生室早日投入使用。
四、下一步打算
(一)进一步提高政治站位，强化“四个意识”，解决一批与贫困群众利益密切的健康扶贫问题。
(二)继续做好医疗扶贫政策宣传，组织各级医疗机构及全体医务人员利用各种形式，全方位宣传解读医疗扶贫相关政策，确保医疗扶贫政策宣传到位。
(三)建议医保、民政部门预付周转金，采取年终结算的方式，减轻医疗机构垫资压力，保障医疗机构正常运转，确保贫困人员及时享受优惠政策。
(四)全力做好健康扶贫动态管理系统，加强与人社、民政等部门沟通协调，建立长效机制，统筹推进健康扶贫信息及时共享，提高数据准确率。
(五)通过引进、培养、培训#种途径，逐步建立人才培养长效机制，切实解决基层医疗卫生人才短缺问题。
(六)采取争取项目资金和自筹资金的方法，加大投入，补充必要的新型设备，满足基层医疗需求。
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第三篇：省委第九巡视组向省卫计委反馈巡视情况
省委第九巡视组向省卫计委反馈巡视情况
滥发奖金和津补贴
根据省委统一部署，省委第九巡视组于2016年3月16日至4月19日对省卫计委进行了巡视。经省委巡视工作领导小组同意，9月7日下午，省委第九巡视组副组长沈东升代表巡视组进行了反馈，省委第九巡视组组长沈景艳、省委巡视办副主任朱庆刚就做好巡视整改工作提出要求，省卫计委党组书记张晋主持会议并作表态发言。
沈东升反馈时指出巡视发现省卫计委存在的一些突出问题：在坚持党的领导方面，政治领导责任履行不力，贯彻落实中央、省委省政府政策有差距，没有很好地贯彻执行民主集中制原则，党组集体领导作用发挥不够好，党委对集体决策“三重一大”落实不好;在加强党的建设方面，思想建设抓得不紧，作风建设抓得不实，制度建设抓得不力;在落实从严治党方面，党组主体责任履行不到位，纪检监督责任落实不力，违反中央“八项规定”精神的问题突出;在党风廉政建设和反腐败工作方面，财务管理失范，“账外账”、“小金库”问题突出，巧立名目或虚列基本支出，滥发奖金和津补贴，招投标违规违法问题较多，工程项目建设违规问题突出，社会团体管理混乱;在选人用人方面，执行干部选拔任用程序不够到位，超编进人、超职数配备干部、违规设置职务名称配备干部和提高干部职级待遇，执行干部交流、回避、调配、档案管理、监督管理等政策和制度不够严格。
沈景艳强调，省卫计委党组要正确看待、对待、理解、认识巡视反馈意见，用历史唯物主义的观点来看待和分析问题，用好批评与自我批评的武器，主动反省、主动检查、主动整改、主动解决问题，抓好巡视整改。要统一思想认识，深刻认识做好巡视整改工作的重要性，充分认识到做好巡视整改是推进工作、促进发展、加强队伍建设的重要契机;加强组织领导，坚持党组集体领导负责，“一把手”挂帅，坚持全员参与、组建专班、明确任务、落实责任;注意工作方法，坚持调查核实，坚持“见事、见人、见物”，坚持“就事论事、举一反
三、建立长效机制”三个层次的整改，以巡视整改的成效向省委和广大干部群众交一份满意的答卷。
朱庆刚要求省卫计委党组充分认识巡视反馈的重要意义，切实把思想行动统一到中央精神和省委要求上来，坚持问题导向，精心制定方案，强化整改措施;加大追责问责力度，对敷衍塞责、拒不整改的要抓住典型问题曝光、严肃问责追责;以巡视反馈为契机，加强机关党的建设，健全长效机制。
张晋表态说，省卫生计生委党组、领导班子诚恳接受省委第九巡视组反馈的问题，将以抓铁有痕、踏石留印的决心，以闻过则喜、即知即改、立行立改的态度迅速抓好整改。要强化思想认识，严肃认真对待反馈问题;坚持问题导向，从严从实抓好整改落实;抓好成果转化，以巡视反馈问题整改落实为契机，深入推进我省卫生计生事业转型升级。
省委第九巡视组有关成员，省卫生计生委党组成员、省纪委派驻省卫生计生委纪检组组长陈锴，省卫计委领导班子成员、厅级干部及委机关全体干部、委直管单位副处长以上干部、委直属单位领导班子成员参加了会议。
第四篇：驻马店市卫计委
驻马店市卫计委 2017年度部门预算
目 录
第一部分 驻马店市卫计委概况
一、主要职能
二、部门预算单位构成
第二部分 驻马店市卫计委2017 年度部门预算情况 第三部分 名词解释
附件：驻马店市卫计委2017 年度部门预算表
一、部门收支总体情况表
二、部门收入总体情况表
三、部门支出总体情况表
四、财政拨款收支总体情况表
五、一般公共预算支出情况表
六、一般公共预算基本支出情况表
七、一般公共预算“三公”经费支出情况表
八、政府性基金预算支出情况表
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第一部分
驻马店市卫计委概况
一、 主要职能
(一)贯彻执行党和国家关于卫生和计划生育工作的法律、法规和方针、政策;协调推进全市医药卫生体制改革，实施卫生和计划生育地方标准和技术规范。统筹规划全市卫生和计划生育服务资源配置，指导全市卫生和计划生育中长期规划和区域性规划的编制和实施。
(二)负责制定全市疾病预防控制规划、免疫规划、严重危害人民健康的公共卫生问题的干预措施并组织落实，根据国家检疫传染病和监测传染病目录，制定全市卫生应急和紧急医学救援预案、突发公共卫生事件监测和风险评估计划，组织和指导全市突发公共卫生事件预防控制和各类突发公共事件的医疗卫生救援，报告传染病疫情信息、突发公共卫生事件应急处置信息。
(三)负责制定职责范围内的职业卫生、放射卫生、环境卫生、学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生管理规范、标准和政策措施，组织开展相关监测、调查、评估和监督，负责传染病防治监督。组织实施食品安全风险监测、评估，为食源性疾病及与食品安全事故有关的流行病学调查提供技术支持。
(四)负责组织实施基层卫生和计划生育服务、妇幼卫生发展规划和政策措施，指导全市基层卫生和计划生育、妇幼卫生服务体 2
系建设，推进基本公共卫生和计划生育服务均等化，完善基层运行新机制和乡村医生管理制度。
(五)组织实施全市医疗机构和医疗服务全行业管理办法。制定医疗机构及其医疗服务、医疗技术、医疗质量、医疗安全以及采供血机构管理的规范、标准的具体措施并组织实施，会同有关部门贯彻执行国家卫生专业技术人员准入、资格标准，实施卫生专业技术人员执业规则和服务规范，建立全市医疗服务评价和监督管理体系。
(六)负责组织推进公立医院改革，建立以公益性为导向的绩效考核和评价运行机制，提出医疗服务和药品价格政策的建议，参与制定医保(新型农村合作医疗)支付和结算政策，完善公立医院补偿机制，建设和谐医患关系。
(七)贯彻落实国家药物政策和国家基本药物制度，实施国家药品法典和国家基本药物目录，组织实施国家基本药物目录外河南省药品增补目录及河南省基本药物的采购、配送、使用的政策措施。提出我市增补基本药物价格政策建议。
(八)贯彻落实生育政策，组织实施促进全市出生人口性别平衡的政策措施，组织监测计划生育发展动态，提出发布计划生育安全预警预报信息建议。监督实施全市计划生育技术服务管理制度的落实。组织实施优生优育和提高出生人口素质的政策措施，推动实施计划生育生殖健康促进计划，降低出生缺陷人口数量。
(九)完善建立计划生育利益导向、计划生育特殊困难家庭扶助、促进计划生育家庭发展和应对计生家庭老龄化等制度机制。负责协调推进有关部门、群众团体履行计划生育工作相关职责，经济社会发展政策与计划生育利益导向政策的衔接机制，提出稳定低生育水平政策措施。
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(十)组织落实流动人口计划生育服务管理制度，推动建立流动人口卫生和计划生育信息共享和公共服务工作机制，指导城镇社区各类经济组织和社会组织计划生育工作。
(十一)组织拟订全市卫生和计划生育人才发展规划，指导卫生和计划生育人才队伍建设。加强全科医生等急需紧缺专业人才培养，贯彻落实国家住院医师和专科医师规范化培训制度。
(十二)组织拟订全市卫生和计划生育科技发展规划，组织实施卫生和计划生育相关科研项目，开展实验室生物安全监督管理工作。组织指导实施毕业后医学教育和继续医学教育。
十三)完善卫生和计划生育综合监督执法体系，规范执法行为，监督检查法律法规和政策措施的落实，组织查处重大违法行为。监督落实计划生育一票否决制。
(十四)负责卫生和计划生育宣传、健康教育、健康促进和信息化建设等工作，依法组织实施卫生服务统计调查，参与市人口基础信息库建设。根据国家要求，组织卫生和计划生育国际交流合作与卫生援外工作。
(十五)指导制定全市中医药中长期发展规划，并纳入卫生和计划生育事业发展总体规划和战略目标。
(十六)承担市人口和计划生育领导小组的日常工作。 (十七)承办市政府交办的其他事项。
二、部门预算单位构成
驻马店市卫计委部门预算包括委机关本级和委属事业单位预算。
1、驻马店市中心医院
2、驻马店市精神病医院
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3、驻马店市保健委员办公室
4、驻马店市120急救指挥中心
5、驻马店市计划生育协会
6、驻马店市人口和计划生育药具管理站
7、驻马店市人口和计划生育培训中心
8、驻马店市人口和计生行政执法监察支队
9、驻马店市疾病预防控制中心
10、驻马店市卫生监督所
11、驻马店市妇幼保健所
12、驻马店市结核病防治所
13、驻马店市中心血站
14、驻马店市中医院
15、驻马店市卫生学校
16、驻马店市人口和计划生育信息服务中心
第二部分
驻马店市卫计委2017年度部门预算情况
一、收入支出预算总体情况说明
驻马店市卫计委2017年预算批复收入总计169830.61万元，支出总计169830.61万元。
二、支出预算总体情况说明
驻马店市卫计委2017年支出预算合计169830.61万元，其中：基本支出169116.61万元，占99.58%;项目支出714万元，
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占0.42%。
三、一般公共预算支出预算情况说明
驻马店市卫计委2017 年一般公共预算支出预算9106.74万元,主要用于以下方面：工资福利支出5783.86万元，占63.52%;对个人和家庭的补助支出2191.48万元，占24.06%;商品服务支出417.40万元，占4.6%;专项业务支出714万元，占7.82%。
四、一般公共预算基本支出预算情况说明
驻马店市卫计委2017年一般公共预算基本支出8392.74万元，其中：工资福利支出5783.86万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、其他工资福利支出;商品和服务支出417.4万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、水费、电费、邮电费、取暖费、差旅费、维 修(护)费、公务接待费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品性支出;对个人和家庭的补助支出2191.48万元，主要包括;离休费、退休费、生活补助、 医疗费、住房公积金、采暖补贴、其他对个人和家庭的补助支出。
五、 “三公”经费支出预算情况说明
驻马店市卫计委2017 年“三公”经费预算为53.7万元。 其中：因公出国(境)经费0万元，公务接待费0.5万元，公务用车购置费0万元。公务用车运行维护费53.2万元，主要用于开展工作所需公务用车的燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
六、其他重要事项的情况说明
(一)机关运行经费支出情况
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驻马店市卫计委2017年运行经费支出预算417.40万元，主要保障机构正常运转及正常履职需要。
(二)政府采购支出情况
2017年政府采购预算安排159.52万元，其中：政府采购其他货物预算123万元;政府采购其他网络设备预算16万元;政府采购其他服务20.52万元。
(三)关于预算绩效管理工作开展情况说明
2016 年，我委对“人口计划生育事业费”专项资金实施过预算绩效评价，涉及资金260万元;2017年拟对“人口计划生育事业费”专项资金开展预算绩效评价工作，涉及资金265万元。
第三部分
名词解释
一、财政拨款收入：是指省级财政当年拨付的资金。
二、事业收入：是指事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入。
三、其他收入：是指部门取得的除“财政拨款”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。
四、用事业基金弥补收支差额：是指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”和“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金(即事业单位以前各年度收支相抵后，按国家规定提取、用
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于弥补以后年度收支差额的基金)弥补当年收支缺口的资金。
五、基本支出：是指为保障机构正常运转、完成日常工作任务所必需的开支，其内容包括人员经费和日常公用经费两部分。
六、项目支出：是指在基本支出之外，为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。
七、“三公”经费：是指纳入省级财政预算管理，部门使用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。
八、机关运行经费：是指为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
第五篇：学习国家卫计委制定
学习国家卫计委制定“九不准”规定心得体会
在医院领导的带领下，我认真学习了《加强医疗卫生行风建设“九不准”规定》。通过学习，我深刻地领悟到“健康所系，性命相托”这一句话的深刻含义，体会到做为一名医务人员身上所肩负的神圣使命。
医务人员是一种责任，一种义务。医务人员要肩负着广大人民群众身心健康。要做到让病人满意、群众满意、社会满意。因此，作为一名基层医务人员，我是无比的骄傲和自豪，但我也感觉到我的神圣使命。“九不准”规定为我今后医疗工作的开展指明了道路，避免了我在医疗工作中出现错误。正像医生职业道德所言：“救死扶伤、防病治病、实行社会主义人道主义、全心全意为人民身心健康服务”我一定会遵守“九不准”的规定，做一名合格的医务人员。
签名：