无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《组织部2018年工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：组织部2018年工作总结
2018年组织工作要点
中共XX市委组织部2018年工作要点
2018年全市组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和中央、省市组织部长会议精神，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育、服务打赢脱贫攻坚战为重点，统筹建设高素质专业化干部队伍、提升基层党组织组织力、科学有效聚才兴才，稳中求进、守正出新，全面提高新时代组织工作质量,全面建成小康新XX提供坚强组织保证。
一、坚持把政治建设作为根本性建设
1.推动各级党组织和党员干部坚决维护核心。坚持把党的政治建设摆在首位，把讲政治的要求贯穿组织工作始终，引导各级党组织和党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“四个服从”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。把学习贯彻维护党章作为党员干部日常学习的基本内容、教育培训的必修课、日常管理监督的根本标尺、民主(组织)生活会的重要内容，加强党员干部党性锻炼和政治能力训练。在干部任职谈话时，安排发党章、重温入党誓词，提出学习贯彻党章的明确要求。
1 3.推动形成正气充盈的政治生态。持续加强各级领导班子政治建设、思想建设。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高民主生活会、组织生活会、支部主题党日质量，落实“三会一课”、民主评议党员、双重组织生活等制度。完善议事决策等各项制度，推动民主集中制落实。持之以恒纠正“四风”，发展积极健康的党内政治文化，发挥“XX群星”的熏陶、教化、激励作用，提高党员干部政治觉悟。
二、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
4.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神学习培训。办好办实具有地方特色的“新时代湖北讲习所”，发挥党校主阵地和在线学习平台作用，把新思想和十九大精神作为培训主课，突出抓好科级干部集中研学，分类举办基层党组织书记、党务工作者集中轮训，指导各单位分级分类抓好专题培训。坚持集中教育和经常性教育相结合，强化述学、评学、考学措施，把学习贯彻新思想和十九大精神作为领导班子和党员干部考察考核的重要内容。
5.组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省委、两级市委安排部署，围绕解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，做好专题调研、方案谋划、载体设计、组织实施等工作，实现与“两学一做”学习 2 教育常态化制度化的有机衔接。以学思践悟新思想为主要任务，指导各级各部门结合岗位职责，对初心、使命进行具体细化，教育引导党员干部知初心、悟初心、守初心、践初心。
三、统筹推进高素质专业化干部队伍建设
6.突出加强领导班子建设。认真贯彻干部任用条例，抓好省市相关配套制度落实。围绕市委打好“三大攻坚战”尤其是精准脱贫等重大决策部署，做好班子调配和干部选任工作。坚持事业为上，组织开展履职尽责专题调研，研究制定加强领导班子和干部队伍建设的意见。突出地方事业发展需要、部门核心职能发挥，充分运用履职尽责考核结果，调优配强乡科级领导班子，提升领导班子整体功能。注重培养选拔具有专业能力、专业作风、专业精神的干部，提高各级领导班子专业素养，打造又博又专、推陈出新的素养结构。
7.着力加强干部队伍建设。始终把政治标准放在首位，对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整。改进推荐考察方式方法，充分发挥党组织领导和把关作用，突出考准考实，提升考察质量。持续推进“新时代年轻干部成长工程”，通过多岗位锻炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，大力发现、储备、培养、使用优秀年轻干部。加大公务员、选调生招录力度，适时开展事业单位招聘工作，不断扩充党政后备人才队伍。注重使用好各年龄段干部，统筹做好培养选拔女干 3 部、少数民族干部和党外干部工作。加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，落实各项方针政策，用心用情做好老干部工作。
8.提高干部专业化能力。研究制定2018-2022年全市干部教育培训规划。围绕建设现代化经济体系、深化供给侧结构性改革、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、“两资一促”、“四个城市”建设布局等主题，整合培训资源，改进培训方式，开展务实管用的专题培训和实践锻炼，推动干部全面增强“八种本领”，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
四、认真落实严管和厚爱结合、激励和约束并重要求 9.严格干部选拔任用监督。严格执行党委(党组)讨论决定干部任免事项守则、干部选任工作有关事项报告、全程纪实节点把关、“一报告两评议”、“三责联审联交”等制度。落实干部人事档案工作规定，提高人事档案信息化水平，建好用好领导干部特别档案。加强拟任人选任前监督，落实“凡提五必”、“双签字”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核。扎实开展“带病提拔”倒查，建立干部“带病提拔”自启动机制，坚持“一案双查”，强化追责问责。规范市直部门中层干部管理，推动中层干部职务任免制度化、规范化。
10.强化干部日常管理监督。探索加强政治管理、政治监督的有效途径和措施，突出抓好遵守政治纪律政治规矩、贯彻执行 4 党中央决策部署情况的监督。加强对各级领导干部特别是一把手的管理监督，突出对重点部门和关键岗位干部的监督。加大提醒函询诫勉力度，探索建立干部日常管理长效机制。严格执行领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度，从严规范领导干部出国(境)管理。
11.注重干部关怀激励。落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。重视受处理处分干部的后续教育，抓好公务员职务与职级并行制度落实，深化公务员分类管理。贯彻落实事业单位领导人员管理“1+5”制度体系。进一步做好关心爱护基层干部工作，加大先进典型宣传力度，调动干部干事创业的积极性。
12.完善干部考核评价。优化考核评价机制，突出对中央、省委、市委决策部署贯彻执行情况的考核。抓好党政领导干部考核工作条例细化落实，探索针对不同类别干部群体，制定差异化履职尽责考核管理办法，统筹抓好平时考核、定期考核、专项考核等，提高考核质效。强化考核结果的运用，大力推进干部能上能下。
五、全面提高基层党建工作质量
13.全面落实党建工作责任制。制定全年党建工作要点和项目清单，健全党建工作领导小组会议、督查考评等制度，完善“大党建”工作格局。坚持书记抓基层党建公开承诺制，推行任前党 5 建责任谈话制度。完善基层党建工作联系点制度，落实党委(党组)主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”。分层分领域制定基层党建重点项目清单，坚持月初提示、月底调阅、季度通报制度，推动工作任务落地落实。加大对督办考评发现的基层党建方面问题整改落实力度，进一步优化考核方式方法，坚持“平行考核、差额否决”，建立基层党建常态化督查、评估、问责机制。稳固党建工作基础保障投入，确保基层党组织有资源、有能力议事办事管事。
14.大力推进抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴。不折不扣落实精准扶贫责任，完善市直机关服务基层制度，落实市级领导干部、乡镇党委书记直接联系贫困村制度和乡镇干部“岗位在村、阵地在村、责任在村”工作机制。抓好驻村工作队管理，选优配强训好队长和队员。稳妥推进行政村优化设置，健全三级书记抓乡村振兴工作机制，开展抓党建促乡村振兴试点工作建设。结合实施“三乡工程”，积极宣传推介精准扶贫一线先进典型，注重发挥离任村干部和老党员等群体在脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用。
15.统筹推进各领域党建工作。围绕“五个要素”“五个体系”建设，进一步深化“五星联创”活动，全面实施基层党建“整市推进”计划。开展“支部提升三年行动”，持续整顿软弱涣散基层党组织，推进支部规范化、标准化建设。抓好村(社区)“两委”换届工作，选优配强村(社区)党组织带头人。深化村主职干部专职化管理， 6 探索社区主职干部专业化、职业化建设。建好管好用好党员群众服务中心。突出抓好城市基层党建，实施“红色引擎工程”，完善“大党委”“大居委”运行机制，推进各类园区、商圈市场等新兴领域党建工作。坚持机关在职党员到社区报到服务群众制度，建立街道干部驻社区、社区干部包网格、党小组长负责楼栋的工作机制。加强“两新”工委的功能建设，突出抓好园区企业、民办学校、民办医院和行业事务所等“两新”组织党建工作。强化党组(党委)抓机关党建职能职责，深化“红旗党支部”创建活动，抓实政治建设、思想建设，着力解决“灯下黑”问题。加强学校、医院等事业单位党建，确保党委(党组)决定或参与重大问题并监督实施。
16.持续加强党员队伍教育管理。强化党委(党组)的领导把关作用，严格落实政治审查制度，认真做好党员发展工作，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。建好用好党员履职管理信息平台，开展星级党员创评活动，探索实施党员分类管理。坚持党组织和党员履职清单制度，推行党员领衔项目制等做法，实行项目建设党员带队、环境整治党员带领、产业发展党员带动、服务群众党员带头。加强党内激励关怀帮扶，推行“党的关怀月月送”制度，坚持定期慰问因公殉职党员家属。健全落实党费规范缴、精准用、严格管的工作机制。
17.着力开展基层党建重点问题专项治理。组织开展村(社区)减负增效、消除集体经济“空壳村”、消除党员群众服务中心 7 “空白点”、贫困村“第一书记”选派全覆盖、党组设置规范清理、超大支部设置理顺、基层党组织建设弱化虚化边缘化、“村霸”问题等专项治理，采取定责任人、定整改措施、定整改时限的“三定”举措，加强经常性指导督促，确保按时保质完成专项治理任务。
六、加快推进人才强市战略
18.落实党管人才原则。突出政治引领，加强组织领导，推动形成协调有力、整体联动、运行高效的人才工作机制。全面落实党委联系服务专家工作实施意见，增强人才的思想认同、情感认同。健全人才荣誉制度，通报表扬有突出贡献的人才，推出一批优秀人才典型。
19.创优人才发展环境。对接省市重大人才政策改革，推进人才重点项目落实。积极推进人才创新创业平台和人才服务超市建设，探索建设“一区五园”人才综合服务平台，开展“创业小镇”试点工作。立足我市优势特色产业发展，高质量推动重点产业创新团队建设。全面落实“人才二十条”，深化“我选湖北”计划，做好大学生实习实训指导和服务工作。
20.统筹人才队伍建设。以科技领军人才和创新创业人才培育为重点，推进产学研一体化人才、高技能人才队伍建设。强化乡村振兴人才支撑，大力培养农村实用人才和现代新型职业化农民队伍。深化基层三支人才队伍建设，积极引导各类人才向基层 8 一线流动。
七、加强组织部门自身建设
21.着力建设模范部门。严格按照“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造“红色组工”、“工匠组工”、“智慧组工”、“廉洁组工”。坚持政治立部、从严治部，带头开展主题学习教育，带头开展新思想和十九大精神专题研学研讨，切实加强组工干部政治能力建设。有针对性加强组工干部业务培训、研讨交流和岗位实践锻炼，全面提升组工干部专业化能力和水平。大力推行“行动学习法”，完善组工干部基层大走访、大调研机制，全力做好联系点精准扶贫、结对帮建等工作，切实转变部机关工作作风。细化组工干部履职尽责考核台账，完善工作运行机制，严格考核问责，促使组工干部主动作为、履职尽责。推进组织工作信息化，统筹抓好机关党建、信息宣传、综治信访和机要保密等工作。
第二篇：2018年党委组织工作要点
2018年集团公司党委组织工作要点
2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是集团公司践行新时代思想、聚焦高质量发展的关键之年。集团公司党委组织工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中国中铁第四次党代会和集团公司党委工作部署，按照新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，扎实履行管党治党责任，充分发挥各级党委的领导作用和基层党组织战斗堡垒作用，加强“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、基本作用”建设，持续推进党员教育管理常态化制度化，提升党组织工作规范化、标准化、科学化水平，着力在抓重点、补短板、提质量、强效果上下功夫，为新时代企业改革发展提供坚强有力的组织保证。
一、深入学习贯彻党的十九大精神，切实增强全体党员的思想自觉和行动自觉
1、开展形式多样、覆盖全员的学习教育，深入学习领会十九大精神。各级党组织和组织部门要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为今年和今后一个时期的首要政治任务，充分利用党组织中心组学习、专题研讨、培训辅导、工作会议、“三会一课”、“两学一做”、民主生活会、知识答题、演讲比赛以及网络、视频、微信、报刊、宣传栏、学习活动室、工地业校等多种形式和载体，将十九大精神传达到每一个基层党支 1 部、每一名党员，切实把全体党员的思想和行动统一到党的十九大精神上来，教育引导广大党员干部职工深入学习领会十九大精神的思想精髓、核心要义和丰富内涵、重大部署，深刻理解贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，努力在学懂、弄通、做实上下功夫，切实增强全体党员的思想自觉和行动自觉，以坚定的理想信念从容应对各种诱惑考验，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态贯彻新思想、开启新征程。
同时，要认真组织广大党员学习新党章，推动全体党员形成自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵守党章、坚决维护党章的良好局面。年内，各单位要全部建立健全党员学习教育微信平台和党工委、党支部书记微信群、QQ群，确保学习教育实时在线、全面覆盖。要研究制定党员教育培训计划，建立多形式、分层次、全覆盖的党员日常教育培训体系，特别是要加强新党员和流动党员的培训，各单位年内培训党员数不得低于党员总数的25%，力争全体党员每4年轮训一遍。
2、开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。要按照党中央和上级党委统一部署，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以党员领导干部为重点，在全公司认真开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全公司上下深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，把坚定理想信念作为思想建设的首要任务， 2 教育引导党员干部牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，更加自觉地为实现党的历史使命和企业发展目标而不懈奋斗。要围绕主题教育，在做好规定动作的同时，紧密结合实际，积极开展丰富多彩、各具特色的自选动作，教育引导广大党员干部展示贯彻落实党的十九大精神的新实践、新成效、新风貌，唱响主旋律，凝聚正能量，不忘初心、牢记使命，推进企业生产经营、改革发展和党的建设等各项工作不断迈上新台阶。
3、坚持学以致用，指导实践、推动工作。要坚持学以致用、指导实践、推动工作，紧密围绕单位和工作的实际，主动自查找短板，积极作为补不足，真正把党的十九大、中国中铁党代会和集团公司党委的战略部署转化为工作思路、工作举措和具体行动，切实在统一思想、凝聚力量上下功夫，在分析问题、化解矛盾上下功夫，在推进生产经营、促进改革发展上下功夫。要把学习贯彻党的十九大精神与持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，与贯彻落实中国中铁第四次党代会和集团公司项目党建工作现场会、工作会议精神相结合，与全面完成全年企业生产经营各项奋斗目标紧密结合，以新思维、新理念、新举措、新作为推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展的优势。
二、以党的政治建设为统领，进一步严肃党内政治生活， 促进管党治党责任落实
1、旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位。要认真贯彻党的十九大关于“党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果”、“以党的政治建设为统领”、“把党的政治建设摆在首位”的要求，坚定不移地执行党的政治路线,严格遵守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要严肃党内政治生活, 认真贯彻落实中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《集团公司领导班子成员贯彻落实<关于新形势下党内政治生活的若干准则>具体措施》的有关要求，进一步完善和落实民主集中制的各项制度，发展积极健康的党内政治文化，加强党员干部的党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
2、建立健全党建工作责任制。认真贯彻落实中央企业、中国中铁和中铁三局“党建工作责任制实施办法”，建立健全各级党组织党建工作责任制，明确党建工作责任。在全公司建立起上级党组织履行领导、指导和督导责任，党组织履行主体责任、书记承担第一责任、专职副书记或分管党建工作领导班子成员承担直接责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工 4 作机制。各级党组织书记要带头履行第一责任职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，班子成员要认真履行“一岗双责”，努力形成“抓书记、书记抓，抓班子、班子抓”的良好局面。各单位党建工作责任制要确保在2018年上半年全面建立健全。
3、抓好各级党组织换届选举工作。要高度重视党组织换届选举工作，进一步强化严格按党章党规办事的意识，认真贯彻执行新《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中组部关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的通知》有关要求，抓紧做好党组织换届选举工作。对任期届满或已超期的党组织，要加强自查自纠，抓紧制定换届选举工作推进整改方案，积极创造有利条件，严格按照规定的程序做好选举各项筹备工作，条件具备的单位要及时进行换届选举。“两委”委员出缺的单位，要按照规定的职数和程序要求，结合生产经营管理、领导班子成员工作分工等实际情况，抓紧做好委员的增补工作，确保各单位年内全部完成“两委”委员的增补。要严肃工作纪律和换届纪律，加强监督管理，对不严格执行规定、不按期换届的，要视情节轻重严肃追究有关党组织及其负责人责任，确保全公司各级党组织换届选举工作实现正常化、规范化管理。
4、加强和改进新形势下企业党的组织生活。坚持把党的组织生活作为党内政治生活的重要内容和载体，作为对党员进行教育管理监督的重要形式，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告 5 等制度。每个党员无论职务高低，都要参加党的组织生活;领导干部要率先垂范，积极参加双重组织生活，带头深入联系点讲好党课。要创新方式方法，增强党组织生活的吸引力、感染力和影响力，逐级建立完善贯彻落实的具体措施，把严格党的组织生活制度纳入党建工作责任制，加强领导，明确责任，一级抓一级，层层抓落实，真正让党的组织生活在全公司上下严起来、实起来、真起来。
三、坚持抓基层打基础，打造坚强战斗堡垒，推动全面从严治党向基层延伸
1、持续健全完善党组织，配齐配强党务工作力量。认真贯彻落实集团公司党委《关于重申健全完善党群工作机构设置、配齐配强党群干部的通知》要求，在企业改革发展和项目管理过程中，进一步健全完善党组织工作机构设置、配齐配强党群干部，确保党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。年内，各单位要进一步建立健全本单位党组织机构设置分布图，完善党群干部基本信息和配备情况台账，并实现动态管理，每季度报集团公司党委组织部进行备案，其中5亿元以上的重点项目和代局指项目党组织书记调整变动，要及时进行上报备案。同时，要按照上级党组织要求，认真落实“两个1%”，即各单位各级党务部门编制不低于同级部门平均编制、专职党务干部总数不低于在岗职工人数1%，党组织工作经费不低于上职工工资总额1%。确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡 6 垒作用就体现在哪里，为企业持续健康发展提供坚强的组织保证。
2、加强党支部建设，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向。要以提升组织力为重点，突出政治功能，着力推进基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升，从“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、基本作用”等最基本的方面抓起，让支部在基层工作中唱主角，充分发挥党支部战斗堡垒作用。要建立健全支部工作经常性督查指导机制，持续整顿软弱涣散党组织，一个支部一个支部提升，一个阵地一个阵地巩固。要探索积极有效的“上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员服务职工群众”工作机制，创新方式方法和平台载体，充分运用新技术、新媒体，加强党员教育、管理和监督，指导党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员充分发挥先锋模范作用，围绕职工群众普遍关注的热点难点问题，多做解疑释惑、疏导情绪的工作，多做增进共识、增进团结的工作，多做暖人心、得人心的工作，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬，使党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
3、抓好领导班子成员基层党建联系点工作制度的落实。认真贯彻落实集团公司党委《关于进一步强化和落实集团公司领导班子成员基层党建联系点工作制度的通知》要求，切实抓好集团公司领导班子成员联系点工作，各三级单位党委 7 要进一步建立健全和严格执行领导班子成员联系点工作制度。通过强化局、处两级领导班子成员基层党建联系点工作制度的落实，抓住“关键少数”，推动党建工作责任和班子成员“一岗双责”的落实，积极发挥领导干部示范带头作用，以上率下，引领带动，进一步加强全公司基层一线的党建工作。
4、抓好基层党组织带头人队伍建设。要进一步增强基层党组织书记的主业意识，使其真正负起基层党建工作第一责任人的职责，切实纠正“大经理、小书记”的现象，确保党组织发挥好“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用。要坚持正确的选人用人导向，加强基层书记后备人才的培养和选拔，按照“四个同步”的要求，把真心热爱党务工作、符合好干部标准的优秀人才选配到党工委、党总支、党支部书记岗位上来，避免基层党组织书记成为安置型、照顾型岗位。要专职专用，未经上级党委同意，项目专职党组织书记不得负责其他工作。要认真贯彻落实《中组部关于进一步加强基层党支部书记集中轮训工作的通知》要求，研究制定培训计划，逐级落实培训责任，加大基层党组织书记培训力度，进一步提高基层党组织书记队伍的能力素质。2018年，集团公司党委将继续举办基层党组织书记培训班，并将组织编制《集团公司项目部党组织工作交底书》及有关培训课件。各单位年内至少要组织开展一次党支部书记集中培训，培训时间不少于56学时。同时，要积极采取有效措施，加强各种教育培训阵地和平台载体建设，加强实用性、实战性培训课件的编制研发，努力提高教育培训的效果和质量。 8 特别是新任职的项目专职党组织书记，要严格按照岗位培训要求持证上岗。要通过强化培训，切实提高基层党组织书记队伍抓班子、带队伍、构和谐、促生产的能力和水平。
5、坚持从严管理，加强党员队伍建设。要严格按照发展党员工作程序，把好党员队伍入口关，优化党员队伍结构，提高发展党员工作质量，不断深化“双培养一输送”，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位。认真执行《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》等要求，进一步加强和规范党费收缴、使用和管理工作;加强党组织和党员信息化工作，继续规范党员的党组织关系管理，认真维护完善党员信息库，按照要求做好党内信息统计。要加强党员日常管理、流动党员管理和海外党员管理，建立健全党内激励关怀帮扶机制，做好慰问老党员和生活困难党员工作，健全淘汰退出机制，及时稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性纯洁性，全面提高党员队伍的整体素质。
6、集中开展纪念建党97周年、学习践行十九大精神“七个一”活动。在“七一”前，将制定下发《关于组织开展纪念建党97周年、学习践行十九大精神“七个一”活动的通知》，结合纪念建党97周年，深入学习践行十九大精神，在全公司各级党组中开展一次“专题学习讨论、讲党课、党员亮身份、十九大精神及新党章知识答题、重温入党誓词、先进典型评比表彰和走访慰问困难党员等“七个一”活动。通过“七个一”活动的开展，进一步提高和增强全体党员学习践行十九大精 9 神的思想自觉和行动自觉，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，激励和引导各级党组织和广大党员坚定理想信念、牢记责任使命，创先争优作表率、凝心聚力促发展，以优异的成绩为党的十九大、中国中铁第四次党代会确定的战略目标和集团公司持续快速发展做出新贡献。
7、围绕工程项目，开展“不忘初心勇争先，牢记使命创一流”党建主题实践活动。结合学习贯彻落实十九大精神和中央“不忘初心、牢记使命”主题教育，以及股份公司党委关于重点工程打造“全面从严治党示范性工程”要求，将在全公司工程项目中开展“不忘初心勇争先，牢记使命创一流”党建主题实践活动，广泛动员和调动项目各级党组织、参建的党员员工，努力争当开路先锋、争当管理能手、争当岗位标兵、争当作风表率;努力争创一流的安全、一流的质量、一流的效益、一流的信誉、一流的业绩。通过活动的开展，推动全面从严治党在项目落地生根，切实把项目党组织和党员的作用、积极性充分发挥出来、调动起来，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，融入到工程项目管理和施工生产的全过程，推动工程项目知行合一，永争第一，提升中铁三局国家队的知名度、美誉度和品牌影响力。
8、继续开展区域党建联合共建活动。根据集团公司区域经营建设的新形势、新任务，结合股份公司和地方政府、业主对项目管理的要求，各单位党委、党工委要进一步拓宽党建工作领域，加强区域内党建联合共建活动的开展。按照“发挥中心作用，协调区域各方;同享区域资源，共树党建品 10 牌;联合业主地方，共促和谐发展”的指导思想，以服务和保证区域市场生产经营为目的，整合区域市场各成员单位的组织资源，统一开展区域工程项目党建活动;积极响应地方政府、业主单位党组织的号召，联合开展具有当地特色的党建活动，推进区域党建与区域生产经营工作“一体化”，共树企业良好形象和品牌。
9、抓好党建工作载体建设和创新。推广“互联网+党建”、“智慧党建”、“党组织书记+特色工作”、“党支部主题党日”、“利用红色教育基地开展开放式组织生活”等做法，鼓励基层各级党组织积极利用远程教育网、微信、微博、手机客户端、二维码等建立党建工作信息交流平台，开展网络党建和“指尖上的党建”，以图文并茂的形式开展党建工作信息交流和党员在线教育;鼓励各单位积极构建“项目党建、区域党建、机关党建、农民工党建、海外党建、网络党建、廉洁党建、党群共建”等多位一体的基层党建新格局，不断提升基层党建工作活力和实效。
10、继续开展党委(党工委)书记抓基层党建工作述职评议考核工作。根据股份公司、集团公司党委有关通知要求，继续开展各单位党委(党工委)书记抓基层党建工作述职评议考核。通过述职评议考核，认真落实党委(党工委)书记党建工作第一责任人职责，促进党委(党工委)书记履职能力和基层党建工作水平的提升。今年底明年初，未进行现场述职的子分公司党委书记和集团公司区域指挥部、直管项目部、社管中心系统的有关单位党组织书记，将重点列入现场 11 述职的范围。同时，各单位党委要按照集团公司党委要求，结合实际，进一步健全完善所属基层党组织书记述职评议考核工作制度，积极开展基层一线党组织书记述职评议考核工作，一级带动一级，推进全公司基层党建工作迈上一个新台阶。
11、建立健全党建工作责任制考核评价机制。认真贯彻落实《中国中铁党建工作责任制考核评价办法》，加强党建工作自查自评和考核评价。根据股份公司党委有关文件精神和要求，修订完善《中铁三局党群工作考核评比办法》，并建立完善三级企业党委向集团公司党委、项目党组织向三级企业党委报告党建工作制度，不断完善“述评考用”相结合的工作机制，实现党组织报告党建工作、党组织书记述职评议考核、党建工作责任制考核评价“三项制度”全覆盖。各单位党委要结合实际，认真做好本单位党建工作考核评价工作，努力构建起集团公司、子分公司和项目部上中下相互配套的党建工作考核评价体系，进一步明确工作目标，量化考核指标，推进党群工作“背指标”深入开展，努力把“软指标”转化为“硬杠杠”。通过考核层层传导压力、激发动力，推进党建工作各项举措落地生根。
四、进一步加强组织部门自身建设，不断提高组织工作水平
各单位组织部门、组工干部要进一步增强全面从严治党的意识，自觉地把组织工作放在新时代党的建设和企业改革发展的大局中去思考、去谋划。一是要加强组织部门思想政 12 治建设。组织部门作为全面从严治党的重要部门，要带头学习贯彻党的十九大、新党章和上级党委的有关精神和要求，坚定正确的政治方向，增强“四个意识”特别是核心意识和看齐意识。广大组工干部要自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，带头严守党的政治纪律和政治规矩，站稳政治立场，强化政治担当，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，做严守政治纪律和政治规矩的清醒人、明白人、带头人。二是要创新组织工作途径和方法。各级组织部门要积极适应新形势新要求，围绕企业中心工作和党委重点工作，加强对新时代新形势企业党建工作重大理论问题的研究，特别是要结合党的十九大、国有企业党建工作会议和中国中铁党代会精神，加强党建工作创新探索，研究新形势下健全完善党建工作责任制、开展党建工作考核评价等方面的有效途径，提炼总结实践经验，推进企业党的建设理论创新、实践创新和制度创新。三是要加强组工干部队伍建设。各级党组织要加强组工干部培养和锻炼，不断提高组工干部的综合素质，营造良好的组工干部成长环境。广大组工干部要继承和发扬长期以来组织部门形成的严谨作风和优良传统，在改进和创新组织工作方面察实情，出实招，求实效，严于律己、勇于担当，努力做到党性最强、业务最精、作风最好，在广大党员中树立组织部门和组工干部的良好形象。
第三篇：2018年工作总结（乡镇组织办）
2018年，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，XX乡组织办全面加强基层组织建设、党员队伍建设和干部队伍建设，努力提高党员干部群众对组织工作的满意度，不断提高基层组织建设水平，为推进全乡中心工作提供了坚实的组织保障。
一、以从严治党为出发点，全力抓好基层党建基础工作
一是严格细致，夯实基层党建基础。
坚持标准，严格程序，按照发展党员工作程序严把入口关，按照县委组织部的规定程序认真做好确定入党积极分子、预备党员发展对象、接收预备党员、预备党员转正等环节的把关审核，全年发展党员X人。按照上级部门要求，认真开展党员组织关系集中排查，抽调精干力量，成立工作指导小组，按照应查尽查、全员覆盖的要求，对全乡XX多名党员进行统一梳理，解决党员管理中存在多年的“顽疾”，XX多名党员与支部取得了联系，XX名党员档案进行了补办，XX名党员的档案进行了规范化建设，对XX名失联党员进行了脱党除名处理，一系列的“组合拳”有效加强了党员与基层党组织之间的联系。不断提升基层党建水平，认真做好党组织信息库建设和党建信息调研等工作。为使全乡党建工作进一步走向正轨，以省基层党建工作检查考核为契机，对全乡XX个党支部的党建档案进行了拉网式排查，对党建档案和资料进行了全面的规范和整理;运用现代信息技术，扎实做好党务系统党员信息的录入更新工作。
二是仔细核查，对党员违规零容忍。
扎实推进党员干部违法违纪大排查，首选是基层党组织内部自查自纠，支部对所属党员进行了全面调查摸底，上报自查报告;其次是部门联动核查，联合乡纪委、人大、派出所等相关部门，建立清风督查小组，对党代会代表、党员人大代表、党员政协委员进行全面排查，逐一核实是否存在违法违规等问题;最后根据排查情况和核实结果，依规依纪处理。目前，已排查出XX例党员干部违规事件，乡纪委已作出严肃处理，坚决做到违规事件零容忍。
三是对标落实，扎实开展自查自纠。
针对全乡党员人数较多，党费收交情况不一的情况，乡党委立足实际认真开展党费的自查整改工作。各支部对党员交纳党费情况逐个进行了解核算，并下发到党员个人手中，使党员个人做到心中有数，对少交漏交的及时催收，保障了党费收交工作的顺利进行和收交任务的圆满完成。目前，已按照县委组织部的部署，上缴了党费XX万元。
四是充分准备，组织换届顺利完成。
乡党委、政府专门成立村级组织换届选举领导小组，由乡党委书记担任组长，亲自主抓，实行联片领导“包干”制，负责片区的换届选举工作，进行全程指导，做到程序规范、责任到人;通过干部座谈、走访党员、群众推荐等形式，全方位听取群众对现任支委班子工作情况、后备干部人选及换届选举工作的意见，对基层动态基本做到了“四清”，为在换届选举工作中做到组织意图与群众意愿有机统一打下扎实基础;因村制宜，先难后易。按照村情制定个性化的村级组织换届选举工作方案，把“重点、难点村”作为工作重点，深入挖掘存在的矛盾隐患，特别是村级班子内部不和、宗族派性斗争、征地拆迁补偿等问题，针对重点难点问题进行科学研判，制定工作方案和应急预案。在换届选举过程中，采取全面推进，先易后难的方法，逐个击破，确保顺利完成选举任务。
二、以提升“党建动力”为突破点，着力提高党建工作成效
一是“两学一做”活动深入人心。
按照县委组织部统一部署，在机关全体党员中推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党章党规不断推向深入。在“七一”前，组织全体党员开展以“XX”为主题的专题会议，同时，乡党委书记为全体党员上党课。坚持“三会一课”制度，认真组织党员干部开展集中学习，把学习宣传贯彻十九大会议精神和习近平总书记重要讲话精神作为机关党的建设的重大政治任务抓紧抓好。做到每月至少安排X次集中学习。通过学习、讲座等形式对机关党员干部进行理论辅导、政策解读、形势分析，进一步统一思想、形成共识、振奋精神、凝聚力量。
二是软弱涣散党组织转整有效。
整合了XX村支委会力量，进一步理顺支部工作思路，健全内部管理制度，确保支部各项工作全面开展;由党委书记、乡长亲自督导整改，加强帮扶，指导班子内部开展谈心交心活动，积极开展民生实事项目，改善村居环境;配备党建指导力量，抽调农村经验丰富的机关干部作为党建指导员，指导村里开展各项工作，联片领导每月召开任务推进会，开展党建工作督查。
三是深化党代表工作室品牌效应。
按照乡域实际，实行固定服务和个性需求相结合，将敬老服务、导医服务、学校服务等作为固定项目，为孤寡老人提供家政服务、为待业人员提供技能培训、调解邻里纠纷等作为个性订单，不断提升志愿服务实效。党内关爱细水长流。由“任务式”走访变成“感情式”关爱，带着感情和心意走访老干部和党内弱势群体。拓展党代表工作室职能，对农村基层党组织读报式的组织生活进行个性指导，先对支部生活进行动态评估，给支部书记布置责任清单和整改清单，协助参与策划开展丰富的组织生活，继而带动激发周边支部的组织活力。有效孵化人才培养。
三、以转变作风为落脚点，着力造就干事创业的干部队伍
一是机关干部队伍建设全面升级。
在机关党员干部中开展以“新岗位、新思路、新成效”为主题的干事创业比拼活动，大力整治工作作风浮、工作效率低等现象，着力提高机关干部工作积极性和主动性、提高各项工作贯彻执行力度;创新选拔任用机制。以用人导向为出发点，打破内部僵局，形成充满活力的干部任用机制，确保干部能上能下。推行“联村精准法”。为将联村工作做得更细更实，要求在了解村情概况以外，全力发掘村内有影响力的人物，包括重点户、信访户、各领域人才等，熟悉掌握村情，成为联村“活字典”。
二是基层干部队伍建设稳步提升。
对全乡XX个行政村班子开展动态评估，严格评定标准，把握关键环节，使各基层党组织和党员对自身有了正确的认识和定位;坚持以评促改的原则，强化分类指导，引导各党支部制定整改措施，明确整改任务，落实工作责任，促进整改提高，有效激发了党员带头致富、干事创业的热情，增强了党组织的战斗力和凝聚力，推动了基层党组织的整改提升、晋档升级。主抓领头雁队伍。严格动态管理。加大对基层干部的管理力度，通过“对标落实”党建督查，确保正常上班和值班;加强党风廉政教育，运用好“农村小微权力”，做到严以用权;组织村干部、党务工作者进行轮训，提高专业技能。加强后备干部培养。以内部推优和外部培养相结合挖掘后备干部，通过基层事务性工作加强对优秀人才的选拔，为组织提供人才保障。
四、存在问题
一是组织教育活动创新性不够。
对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，党员的集中学习形式单一，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，宗旨意识有所淡化。
二是党员先锋意识“淡化”。
有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;工作缺乏热情和积极性，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活。
五、下一步工作打算
一是继续抓好学习教育。
结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强党员干部的宗旨意识和廉洁意识，时刻保持清醒头脑，不断提高拒腐防变的能力。
二是继续抓好队伍建设。
加强新入党同志的思想教育培训，关心、重视结对村各项工作。充分发挥年轻党员的聪明才智，调动党员的积极性，发挥党员模范带头作用。积极主动做好非公企业的党建工作。
三是继续抓好服务管理。
进一步完善组织体系，形成支部—党员—群众这一至上而下、上下贯通的党建工作服务主线，及时了解掌握群众最关心、最迫切解决的事情，热情为群众办实事、办好事。
第四篇：2018年春运工作组织实施方案
2018年春运自2月1日起至3月12日结束，共计40天。为深入贯彻落实党的十九大精神，全力做好我街道2018年春运工作更好地满足广大人民群众出行需要，保障经济社会平稳运行，根据国务院和省市政府的有关要求和部署，制定本实施方案。
一、指导思想和工作目标
我街道2018年的春运工作，将以党的十九大精神为指引，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，大力弘扬红船精神、浙江精神和G20杭州峰会服务精神，充分认识做好春运工作的重要性和艰巨性，坚持“便捷春运、温馨春运、平安春运、诚信春运”的原则，进一步完善春运工作协调机制，合理调配各类运力资源，增加运力供给，改进服务质量，加强信息共享和协作联动，大力提高运输能力和服务水平，以更高的站位、更实的作风和更强的责任心做好春运各项工作，当好新时代干在实处走在前列勇立潮头的排头兵，努力实现以下工作目标:一是不发生群死群伤的重大恶性事故;二是不发生大规模客货滞留、积压和严重超载现象;三是最大程度地预防和减少不确定事件的发生，降低突发事件造成的危害和影响;四是不发生无序竞争现象，不发生旅客投诉的重大服务质量事件;五是不发生乱设卡、乱罚款、乱收费行为。
二、春运调查和预测情况
客流量预测
我街道是民工使用大区，务工人员来自全国各地，据公安部门数据，XX年我街道登记暂住人员约28万人，暂住人口主要来自安徽、江西、湖南、四川、贵州及省内其他地市，外来务工人员绝大部分须在春节前返乡。由于我街道高铁班次少，主要以公路客运为主，运力缺口较大，特别是2018年春节比较晚，民工流、探亲流合流，总体上今年春运仍将面临较大的客运压力。因此要充分利用我街道与杭州市区长途客运西站、客运北站、客运南站、杭州客运中心站四大客运站及杭州城站火车站、杭州火车东站、萧山国际机场较近的区位优势，通过公交、地铁与杭州公路客运站、铁路客运站和机场的短途衔接及做好全街道火车票代售点工作，分流客源。
公路运力组织的重点是安徽、江西、四川等民工出行较为集中的方向，预计通过区内公路客运出行客流量在8万人次左右，比去年略有下降。预计公交客运量将达到1000万人次以上。余杭高铁站铁路客流以前往上海、南昌、合肥、南京、厦门、深圳、长沙、怀化等地为主，预计发送客流量18万人次，高峰期间正月初一至初三日均发送旅客x人左右，正月初七至初十将达到日均发送x人左右。
2018年春运期间，余杭区预计投放长途客车102辆客位x个，公交车1329辆客位x个。较去年同期相比，长途客车数下降了x%，客位下降了23.86%，公交客车数略有增加。
天气预测
据区气象局综合大气环流演变、前期气候特征以及相似年份分析，预计今年春运期间，我街道降水量偏少，平均气温偏高，但气温、降水阶段性特征明显，其中春运前期2月上旬易出现阶段性低温冰冻天气，1月底至2月上旬出现雨夹雪或雪的概率较大，雨夹雪或雪日约2～4天，整个春运期间雾霆天气较多。
1、平均气温偏高，但仍有阶段性的低温冰冻天气。预计2018年春运期间我街道平均气温7～80℃，比常年偏高。其中春运前期2月上旬中前期有一次中等强度强冷空气影响，易出现阶段性低温冰冻天气，极端最低气温-4～-30℃，中旬以后气温开始明显回升，冰冻天气较少。
2、降水量偏少，以过程性雨雪天气为主。预计春运期间雨雪日数15～18天，雨雪量70～100mm，较常年同期偏少;出现雨夹雪或雪的概率较大的时间段在1月底至2月上旬，雨夹雪或雪日约2～4天。预计2月上旬及中旬前期阴雨过程较频繁，但整体上降水强度不大。
3、冷空气活动接近常年。预计春运期间共有3到4天冷空气影响过程，可能出现在:2月1～3日、2月10～12日、2月26日～28日、3月6～8日。道路结冰和电线覆冰可能产生交通阻塞、供电线路受损等不利影响，因此，春运期间要重点防范大雾和雨雪冰冻天气的不利影响。
面临的主要形势
一是春运期间安全形势面临考验。安全是春运工作的前提、基础和保证。春运期间人流、物流、车流剧增，交通运输处于繁忙时期;农村公交线路的安全监管工作任务重、压力大，且极易被忽视，安全管理难度进一步加大。必须按“全覆盖、明重点、零容忍、强监督、硬问责”要求开展全面、系统、彻底的安全隐患排查治理，完善各类应急预案，提升应急反应能力，确保春运安全。此外，安保反恐形势还不能放松，公路水路、城市公交、轨道交通和车船港站等人员密集场所春运期间还须重点做好反恐防暴及滞留、踩踏等突发事件的应对工作。
二是春运总体运输压力有所缓解。2018年春节较晚，总体上今年春运仍将面临较大的客运压力，但xx街道的地理位置，以及便捷的公交交通，长运客运的客流下降明显，节前的客流输送压力应能有一定程度的缓解，客流极端高峰出现概率较小。不过，铁路高峰时段运力与运能矛盾仍旧突出，一票难求的现象还是较为突出，道路运输仍须起到兜底保障的作用，不能掉以轻心。
三是春运指挥协调服务能力还有提升空间。通过多年的努力，我街道进一步健全了覆盖交通、派出所、财办、工会等部门及各村社的春运工作协调机制，充分发挥交通部门牵头协调作用，有效调动各成员单位春运工作积极性主动性，在信息沟通、协调配合、运力调配、服务设施衔接和资源共享等方面形成了一系列行之有效的做法，但是对照温馨春运的要求，春运服务还有一定的提升空间。
三、组织领导
全街道建立以街道春运工作领导小组为总指挥，街道春运办公室为总协调，各村社、各相关部门为实施主体的春运工作领导组织体系。街道春运工作领导小组由街道办事处主任曹永佳任组长，郎毅、谢巨波、周卫列、沈良根任副组长，成员由街道市场监管、城管、城建、财政、农业、卫生、供电、教育、商务等部门及各村、社区、居委会分管领导组成。街道春运工作领导小组办公室设在街道城建办，由街道城建办分管领导谢巨波任办公室主任。成员由各村社、职能部门和运输企业负责人组成。各村社和职能部门要成立相应的春运工作领导小组和办公室，并在1月25日前将领导小组名单、联系电话报街道春运工作领导办公室。
四、工作职责
1、街道春运工作领导小组:组织、领导全街道的春运工作;根据上级部署，结合xx实际，研究制定春运工作实施方案和工作计划，部署落实各项工作措施;与各村社和各相关部门签订春运安全生产目标管理责任书;组织春运大检查，及时掌握春运动态，检查各村社、各相关部门的春运工作，并进行考核表彰。
2、各村社:负责本行政区内的春运工作和辖区内春运市场秩序的维护、春运安全的宣传;负责落实本辖区内超载客车人员的分流;做好辖区内的春运安全宣传，公布举报电话，实行24小时值班制度，鼓励群众举报违法行为，杜绝无证经营车辆在辖区内组客经营;负责本辖区内临时站点的安全管理，把好源头关;牵头落实本辖区旅客滞留安置点。
3、派出所:打击车站周边的拉客、倒卖车票等行为，维持正常的治安秩序;做好铁路社会售票点的治安秩序维护;及时处置运输市场监管中出现的暴力抗管事件:负责把好危险品运输线路审核和通行证发放关。负责对运管部门提供的参加春运营运驾驶员进行安全资质审核和安全教育、核发春运驾驶员学习证;对春运期间客运车辆的检验工作加强事中、事后的监督检查;负责春运期间交通分流的组织实施;加强全街道公共停车场的现场交通管理，整治和维护车站周边交通秩序，确保全街道各车站进出道路的畅通:负责对路面超载和随意停车上下客车辆的检查和处罚，对超载客车需进行卸客分流的，会同相关部门和运输企业做好分流工作，并将超载客车查处情况每日报送街道春运工作小组;会同交通等部门建立联合执法机动巡查队伍;负责联合运管等部门，在国、省道公路设立春运检查服务站，实行24小时不间断监管。
4、运管所:负责全街道道路春运的组织、实施;督促客运企业落买春运的主体责任，指导企业开展安全监督检查和春运从业人员的宣传教育、运力调配;负责组织实施对无证营运客车辆的查处，配合各村社做好市场监管工作;联合交警等部门，设立春运检查服务站，重点检查、处罚客运车辆的违章经营行为;对超载人员需进行转运分流的，安排好驳客转运车辆;协助交警部门做好春运驾驶员安全教育和春运车辆的检测工作，对参加春运车辆的GPS、行车记录仪运行情况逐车进行检查，确保运行正常;负责加强对危险品运输企业、人员和车辆的监管;做好民工返乡的疏运工作，制定不利天气条件或意外情况下道路运输的应急预案，做好应急运力保障，并组建应急队伍。
5、街道农办:加强对农用车辆的管理，严禁农用车辆载客。
6、街道安监中队:负责运输企业春运期间安全生产的综合监管工作;负责加强对危险品生产、经营、储存等环节的监管。
7、城管中队:配合当地政府，开展春运站场秩序的专项整治工作，对在辖区内停车载客进行整治和查处
8、市场监管所:指导、组织各市场监督管理所配合当地政府搞好客运站场的市场秩序管理和专项整治工作，依据相关法规处置无照经营行为。
9、街道总工会:牵头负责农民工春节平安返乡工作，加强对民工有序流动的信息引导，及时掌握民工流动情况。
10、供电xx营业所:保障春运重点单位和运输企业的电为供应;在春运发生旅客滞留时保障旅客滞留安置点的电力供应。
11、街道卫计科:做好春运期间医疗救助和卫生防疫工作;加强对各车站和各旅客安置点饮用水和食品的卫生监督检查，防范和控制各种传染病等疫病的暴发流行;对各滞留旅客安置点的室内空气、环境进行监测，指导落实环境消杀工作。
12、街道财办:负责春运工作经费的及时核拨。
五、工作要求
提高认识，加强组织领导。
春节是我国最重要的传统节日，新春佳节全家团聚是人民最迫切的愿望。因此，街道春运工作领导小组各成员单位要进一步增强群众观念，改进工作作风，按照中央和省、市的相关要求，加强组织领导，精心谋划组织，扎实开展工作，将春运工作所需的人力、物力、经费等一一落实到位，确保我街道春运目标的圆满完成。街道春运工作小组要代表街道充分发挥组织协调作用，加强日常监测分析，及时掌握动态信息，协调处理跨区域、跨部门的突出问题，协同处置突发事件。
落实制度，强化安全管理。
春运安全直接关系到人民生命财产安危和社会和谐稳定，是春运工作的首要任务。各有关部门要切实增强危机感和责任感，始终坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，强化春运安全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全责任体系，认真落实各项规章制度，强化监督检查。春运前，各有关部门要集中力量对运输工具等设施进行安全检查，发现问题。及时整改，严禁不符合安全条件的运输设施投入运行。春运中，要加强对运输工具和设施的运转检查，确保其处于良好的技术代态。公安交警、运管、城管等部门要加强对司乘人员、经营者的妥全教育，采取行之有效的措施，防范违法违章行为，确保运输安全。要加强对危险品的查堵工作，严禁旅客携带易燃、易爆及其它危险品乘坐车船。公安机关要对车站、码头及周边地区存在的影响社会治安秩序的突出问题开展针对性的清理整治，认真做好反恐防暴各项准备，进一步强化对治安复杂地区的巡逻和控制，最大限度的把警力投入到车站、码头等重点部位，切实加大社会面秩序维护和掌控力度。
统筹兼顾，科学组织运输。
街道春运工作小组要积极发挥作用，加强春运期间运输需求调节，做好客流错峰组织和引导工作。公路、铁路、水路各运输部门也要在科学预测需求的基础上，加强运输组织，统筹安排运力，适时增加线路，提高班次密度，尽量满足旅客的出行需要。要采取措施，组织好民工和学生返乡工作。公交部门要加强在公铁车站等客运枢纽的衔接疏运工作，灵活调度，妥善安排好清晨和夜间的客运服务。各级工会组织要加强对民工有序流动的信息引导，掌握民工流动情况并及时提供给交通运输部门，以便科学合理安排运力。各运输部门在集中力量抓好旅客运输的同时，要本着统筹兼顾、合理安排的原则，组织好电煤、成品油、粮食及肉禽、蔬菜等重点物资和生活物资的运输，确保市场供应平稳有序。
未雨绸缪，完善应急预案。
为最大程度地预防和减少春运期间不确定性事件的发生，有效应对突发事件及特殊情况，降低危害和影响，确保春运顺利完成，各有关部门要制定并进一步完善春运应急预案，建立准备充分、反应快速、应对准确、处置果断的应急反应机制。要及时准确地掌握春运动态，对可能影响春运的事件，特别是苗头性事件要进行研究分析，做到早发现、早控制、早解决，避免事态扩大。一旦发生运力大幅下降、客流骤增、恶劣天气、安全事故造成旅客大量滞留等突发事件，要针对事件发生的原因、规模和影响程度，启动相应的应急预案，及时、有效地控制事态发展，尽快恢复运输秩序。有关部门和企业要提前储备一定的应急运力和应急所需的各类物品，以备急需。
互相支持，注重协调配合。
春运工作是一项系统工程，涉及面广影响范围大，各地
各部门要建立健全春运工作协调机制，形成信息共享、措施联动、预案对接的沟通机制，相互协作，形成合力。一是公路、高铁与公交轨道等运输部门之间要建立协作机制，相互支持，加强配合，最大限度地发挥综合运输能力，共同满足旅客出行需要。二是各运输部门要主动与相关村、社建立沟通机制，畅通渠道，在客流量及运力发生较大变化和调整时互相通报，做好旅客接转疏运工作。三是公安、交通运输部门之间要建立联动机制，遇到恶劣天气时采取统一的道路管制措施，努力保证道路畅通，采取较长时间交通管制时，要及时通报有关部门和企业，确保不出现道路大面积拥堵。四是要无分发挥社会各方面，特别是社团组织和志愿服务人员的作用，调动其参与春运工作的积极性，共同做好2018年的春运工作。
民生为先，提高服务质量。
各有关部门要积极创新售票方式，无分依托移动互联网等技术手段，拓展互联网售票、电话售票、手机客户端售票等便捷售票渠道，不断提高旅客购票便利性。要提供上门售票、预订团体票和往返票等便民服务，万便学生、务工人员出行。车站、码头要进一步改善旅客候乘环境，提高环境卫生水平，做好餐饮热水供应等基本服务。运输企业要大力倡导主动热情的服务理念，落实行业服务规范和文明服务用语，无分发挥车站、码头服务台作用，及时解答旅客咨询。交通运输、公安等部门要建立健全春运联合执法工作机制，加强对车站、码头等重点区域的环境整治，坚决打击“拉客”、“宰客”、“倒客”、欺行霸币等非法活动，维护群众合法权益。此外，还要创新服务形式，拓展服务内容，完善服务举措，提升服务品质，增进人民群众对春运服务的获得感和认同感。
重视宣传，确保信息畅通。
要加大宣传力度，各部门要通过广播、电视、报纸、网络等各种新闻媒介，及时传递、发布春运有关的政策措施、运力调整和安排等重要信息，让社会各界了解春运工作和进展情况，合理引导客流走向和出行时段，指导群众安全出行。要依托有关邵门和企业的服务监督电话，畅通意见反映、投诉举报的渠道。对于群众反映较为强烈的热点、难点问题，要及时回应，做好解释沟通，使人民群众更加理解和支持春运工作。要加强与新闻媒体的合作，广泛宣传春运一线干部职工的优秀事迹，树立行业先进典型，弘扬社会正能量，营造良好的舆论氛围。春运期间，街道春运工作小组要设立xx街道春运指挥中心及总值班室，完善春运调度指挥机制、24小时应急值守和春运日报制度，各相关单位也要实行24小时应急值守，以便及时解决各类问题。
第五篇：2018年农村组织建设工作计划与2018年农村计划生育工作计划
2018年农村组织建设工作计划
XX年全县基层组织建设的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的xx大精神为重点，以服务县委县政府“一一二二十”总体工作思路为目标，全面落实科学发展观，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，大力实施“一二三四 ”党建工程，全面提升基层党组织和党员干部执行政策、加快发展、依法办事、维护稳定的能力，已创新精神推动基层组织建设，为实现全县经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
一个活动，即深入开展学习实践科学发展观活动。根据上级统一部署，下半年在全县开展好学习实践科学发展观活动。通过专题培训、辅导报告和新闻媒体等方式，将xx大精神和科学发展观吃深吃透，并与本单位本部门的工作实际有机结合，找准贯彻的切入点和着力点。以实践科学发展观活动为载体，开展丰富多样的主题实践活动，使广大党员干部在实践中增强科学发展意识，在工作中贯彻科学发展观，用科学发展观指导实践，开展工作，逐步把科学发展观变成各级各部门和党员干部的自觉行动。
两大工程，即“党内温暖”工程和“百千万”工程。
一是实施“党内温暖”工程，建立党内关爱机制。贯彻落实xx大报告提出的要“建立健全党的基层组织互帮互助机制”;“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员和生活困难党员”的精神，在全县探索实施“党内温暖工程”，出台专门文件，建立党内帮扶和创业基金，保障党员政治权利，解决党员生产、生活困难，扶持党员致富创业，加强党内和谐建设，以党内和谐促进社会和谐。
二是实施“百千万”工程。围绕县委提出的“万户温暖救助工程”和“万户致富增收工程”建设，深入开展“进百村、树千家、富万户”工程，在深化完善“百个部门包村、千名干部联户”活动的基础上，选派100个有帮扶能力的县直部门与100个村结成帮扶对子，同时选派1000名副科级以上党员领导干部帮扶树立1000家致富带头户，通过带头户的带动辐射作用，提供资金、技术、信息等服务，帮带10000户困难群众脱贫致富、创业奔康。
三项建设，即基层党员队伍建设、村级干部队伍建设和“两新”组织党的建设。
基层党员队伍建设。按照“双高双强”的要求，扎实开展“建设新农村，党员当先锋”活动，围绕新农村和乡村文明建设，进一步深化农村党员设岗评星活动，充分发挥农村党员在建设和谐新农村中的先锋模范作用;全面推行为民服务代理制，“双向承诺”制，增强基层党组织服务群众功能;加强教育培训，全面提高基层党务工作者业务工作水平;实行票决制，规范和改进发展党员工作;继续落实“三培养”措施，全面提高农村基层党员素质，培养和建设一支高素质的村级党员队伍。
村级干部队伍建设。重点做好五个方面的工作：一是强化教育培训。针对村党支部书记队伍素质现状，结合“万户致富工程”建设，采取多种形式强化教育培训。上半年，结合市、县委党校，分批分层次举办新一届村“两委”干部轮训班，对新当选村干部全部培训一遍。二是建立健全保障激励机制。制定出台相关文件，对村级主要干部及村“两委”成员的经济、政治待遇、养老保险、奖惩激励、离任保障等进行规范完善，切实维护和保障村级干部的权益，进一步保护和调动其工作积极性。三是建立健全监督管理机制。制定出台《村“两委”班子及成员考核办法》，对村“两委”班子的地位职责、任务目标、工作程序等做出明确规定，保证村两委班子各司其职、工作有序、议事有章、决策有据、监督有力，实现村“两委”班子及成员考核的制度化、规范化。四是实施“一村(居)一名大学生”工程。年内选聘
第 1 页 共 5 页 部分大中专毕业生到村(居)工作，为农村输入新鲜血液，培养后备力量。五是实行村务顾问制度。按照“双向选择”的原则，以乡镇为单位聘请熟悉农村政策、热心服务基层、层次较高或有一技之长的离退(在职)干部及经济能人担任，借助外力进一步提升村级班子治村能力。
“两新”组织党的建设。按照“无党组织抓组建、有党组织抓规范、已规范的抓创新、软弱涣散抓整顿”的工作思路，重点抓好四个方面的工作。一是提高组建率，全面实现“3个100%”目标。即辖区内的“两新”组织情况100%了解，应建立党组织的100%组建党组织，不符合建立党组织条件的，100%指派党建指导员。二是举办“两新”组织党务干部培训班，全面提升“两新”组织党建水平。三是建立健全下岗再就业党员档案，培养树立一批先进典型。四是开展“两新”组织党建工作观摩座谈会，推动“两新”组织党建上台阶。
四个规范，即规范基层组织阵地建设、规范县乡党建工作、规范流动党员管理、规范党组织隶属关系。
规范基层组织阵地建设。围绕“基层组织安家、基层干部安心、基层社会安定”为目标，全面搞好基层组织活动场所的各项软硬件配套建设，制定落实管理制度，规范运作使用;突出村级组织活动场所建设，着力将村级组织活动场所构筑为决策议事平台、教育培训平台、民生服务平台和文化生活平台，充分发挥其“一块阵地、多种功能”的作用;结合财政局、建设局、发展局，年内对村级组织活动场所进行却全认证，明确产权归属。 第 2 页 共 5 页 2018年农村计划生育工作计划
一、指导思想：坚持以党的十八大和十八届四中、五中全会精神
为指导，认真贯彻中央《决定》精神，围绕稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展这一目标，牢固树立和认真落实科学发展观要求，始终坚持以人
为本，与时俱进，改革创新，不断完善“依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理”计划生育新机制，确保XX目标任务的全面完成，
为推动我村人口和计划生育工作再上新水平，为实现人口和计划生育事业“xx”规划目标继续努力。
二、工作思路：明确一个目标，即计划生育率达100%;突出一个重点，即建立计划生育责任追究体系和考核体系，落实四项措施，即抓好宣传教育工作，提高群众知晓率，抓好优质服务工作，提高群众满意率，抓好依法治育工作，提高计生执法水平，抓好计划生育社会保障工作，提高政策落实率。
三、具体工作措施：
(一)围绕计划生育率指标，加强基础管理，提高计划生育基础工作水平。
围绕计划生育率指标，不断加强基层基础管理工作。具体做到落实两个保障，增强六个强化，抓好一个环节。
落实两个保障：一是争取投入机制的保障。积极争取西湖景区街道党工委、办事处加大对人口与计划生育工作的支持力度，落实合规的财政基本投入，使办事处财政对计划生育的投入到位，并纳入预算加以保障，保证计生基本免费项目的落实，保证计生优先优惠政策的兑现，保证基层工作正常运转。二是争取队伍保障。高
度重视进一步加强计生队伍建设，继续坚持绩效联酬，严格奖惩的工作机制。紧密结合人口与计划生育工作实际，拟举办业务知识培训班，对计生专干、计生联系员
进行培训，提高业务技能。以每月工作例会为契机，以会代训，开展多渠道、多层次的思想政治教育，引导广大计生工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观。在实际工作中积极开展计生系统“比、学、赶、超”等活动，使广大计生工作人员树立服务理念和提高服务技能。
增强四个强化：一是强化基层基础工作。加强网络建设，加快信息化建设。建立健全各项工作制度和基础账卡册，坚持目标责任管理，明确责任，狠抓各项目标、任务、措施的落实。二是强化“三查”服务工作。坚决实行一年二次的“三查”服务，以见面率为重点，以服务质量为保证，确保每个育龄妇女孕育情况清、措施落实情况明，争取参检率100%。三是强化流动人口管理。对
外流已婚育龄妇女，要坚持按村规民约，实行合同化管理。对寄回无效报告单和不能及时寄回报告单的对象，要通过加强联系，督促她们参检到位;对流进人口进行
清理，摸清底数，主动与户籍地和管理单位联系，做好交接工作，提高管理服务水平;对未婚青年，要摸清她们的实际婚育状况，纳入管理，争取做到无无证生育现
象。通过以上措施，确保管理服务率95%以上。四是强化避孕节育工作。要通过宣传、咨询和知情选择，督促已婚育龄妇女落实长效的避孕措施，确保措施落实率达100%。
(二)建立计划生育责任追究体系和考核奖惩体系。
形成村两委、各村民组、各有关单位重视计划生育工作的氛围。村书记、主任要切实担负起一把手亲自抓负总责的责任，牢固树立第一责任人的意识，形
成村组干部共同抓的格局。建立计划生育责任追究体系。在责任追究上，对超生责任人要 第 3 页 共 5 页 按照文件规定坚决处理到位。在考核上，坚持“一票否决”制。
(三)抓好优质服务工作，提高群众满意率。
以开展避孕节育全程服务和生殖保健服务为重点，深化计划生育优质服务工作。一是提高婴儿出生缺陷干预率。对怀孕的育龄妇女，要通过宣传，组织她们参加区、办事处、村一级出生缺陷干预工程。对病残儿照顾再生育对象和部分育龄妇女要动员和鼓励她们参加
二、三级干预，有效降低出生婴儿出生缺陷率。二是提高知情选择率。对每个应落实措施对象，由计生专干向其介绍避孕措施种类、特点和避孕原理，使其在知情选择的基础上选择一种长效的避孕措施。三是提高随访服务率。计生工作人员要提高工作责任心，及时对育龄妇女进行随访服务，有不良反应的，要及时帮助落实治疗，对节育措施到期的，要督促她们及时更换措施，及时通知绝经对象要终止措施。
(四)加强宣传教育工作， 提高群众知识知晓率。
首先，转变宣传思路。要跳出就计划生育搞宣传的狭窄空间，以群众参与、群众受益作为计生宣传活动的出发点，从先进文化的层面，来思考和推进计生宣传教育，使先进婚育文化成为群众自觉要求，成为群众文化生活的重要组成部分。其次，搞好宣传融入。要采取多种途径，开展计生宣传教育进村、进户，同卫生、民政、妇联等相关部门的精神文明建设活动结合起来，同重大节庆结合起来，使新型生育文化在结合中融入，在融入在发展。第三，拓宽宣传渠道。要充分发挥广播、报刊等传播媒体的作用，以“婚育新风进万家”活动和“关爱女孩行动”为主题，加大对计生法律法规、避孕节育、优生优育、生殖保健等科普知识的宣传，营造良好的社会舆论氛围。第四，注重“直面宣传”。要
坚持把宣传教育与日常计生工作有机地结合起来，动员和组织计生工作人员深入农户、走进群众，通过沟通谈心、排忧解难、送证上门等交流与服务方式，以更直
接、零距离的渠道开展计生宣传教育工作，增强亲和力、感染力和号召力，引导广大群众树立科学、进步、文明的婚育观念，努力建设和谐的新型生育文化。第五，开展“婚育新风进万家”活动专题宣传活动。要加大投入，通过典型推动的力量，营造文明新风吹遍万家的氛围。
(五)抓好依法治育工作，提高计生执法水平。严格执行计划生育法律法规，制定配套的合法、有效的政策文件和制度;同时要加强对计生工作人员的法律法规知识培训教育，进一步规范行政执法程
序;贯彻实施好《安徽省人口和计划生育条例》，防止因计划生育工作行为失误而引发的恶性案件和重大突发事件的发生，维护群众合法权益。
(六)强化社会保障机制工作，提高政策措施落实率。
要大力宣传和实施“关爱女孩”行动，在社会上形成“尊重女性、关爱女孩”的浓烈氛围。一是认真排查，摸清底数。将全村只有一个女孩且贫困的家庭排出来，建立档案。二是制订措施，实施帮扶。要制订切实可行的措施，联合妇联、劳动保障、民政、司法、教育、中小学校等部门和单位，对贫困母亲和贫困女孩实施帮扶，特别在公益金扶助对象要优先考虑到独生女家庭。三是认真落实奖励优惠政策和奖励扶助制度，健全利益导向机制。采 取多种形式大张旗鼓地宣传计划生育优惠政策和奖励扶助制度，营造浓厚的宣传氛围，让群众全面了解实行计划生育可以享受的各种优先优惠。全力抓好计划生育奖
励优惠政策的兑现与落实工作，使实行计划生育的独生子女户家庭切实享受各种优先优惠政策，帮助他们解决生产生活上的实际困难，让群众逐步形成“计划生育
好，政府帮养老”、“养儿防老不如优惠政策好”的思想观念。建立奖励扶助制度的运行机制，把握排查摸底，资格确认环节，使符合条件的对象一个不漏，充分发 挥政策推动力的作用。