忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《2018年工作总结2500字》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：2018年工作总结2500字
2013年团委工作总结 (2500字)
山西师范大学现代文理学院团委2013年度工作工作总结二〇一三年十二月山西师范大学现代文理学院团委2013年度工作总结本年度，团委继续坚持以党建带团建，深入学习十八大、十八届三中全会精神，致力弘扬青年的“中国梦”，全面贯彻党的教育方针，领导全院团员青年，开展了形式多样，内容丰富的活动，在有效地搞好团学工作，全面提高广大青年大学生的综合素质;不断巩固和扩展共青团工作的阵地和空间，扩大共青团工作的影响力等方面作出了大胆探索和尝试，并取得了令人欣慰的成绩。
一、着眼大局，加强服务，配合好学院的全局工作
(一)做好09级毕业生“文明离校”的各项工作。2013年7月，我院09级同学顺利毕业，团委高效、有序地为他们转出团组织关系。并举办了大型毕业生晚会，让每一位毕业生留下美好回忆。同时利用星级宿舍文化创建工作的契机，组织团委老师、各系老师和学生干部检查宿舍，经过严查，在今年7月毕业生离校之际，基本实现了毕业生文明离校。
(二)全面做好学院2013年迎新工作。为迎接2013级新生报道，配合好学院的迎新工作，团委组织学生约2000人次参加迎新志愿服务，将学生干部分配到各个岗口，使得工作顺利展开。
(三)配合学院各部门做好综合运动会工作。2013年5月17日，配合学院各部门开展2013年综合运动会，策划并组织近1400人以“扬帆起航”、“文理精神”、“文理人〃中国梦”三大篇章为主题的大型团体操表演，用各种独特造型，谱写学院新篇章。
(四)高度重视文明宿舍建设工作，积极创建我院宿舍管理品牌。星级宿舍文化创建工作历年都是团委的一项重要工作。团委及时更新和修订星级宿舍评定标准与实施方案，实行“一周一查”和每月突击检查，及时公布公示名单。今年，学院二星级宿舍已在广大学生宿舍中普及，也涌现出许多三星级、四星级宿舍。目前共有宿舍1779个，其中三星级宿舍达标率为21.42%，四星级宿舍达标率为15.6%，为学生营造了安全舒适的住宿环境。
二、立足实际，加强建设，切实做好本职工作
(一)抓好基层团组织的建设工作。目前我院共有14个基层团总支，209个团支部，团员9254人，其中学生团干300余名。各团总支制定和修改部分工作制度，完善各级团组织管理体系。
(二)做好新团员的发展工作。在团关系转接、团员统计、团费收缴、团内推优、评优等基础工作中坚持“四做好”：做好团干部管理，做好团籍注册，做好团的组织统计，做好组织关系的转接。并及时更新学院“共青团员信息资料库”圆满完成各项工作。
(三)做好年度“五〃四”评优工作。2013年4月中旬，本着公平、公正、公开的原则，团委组织全院开展“五〃四”评优工作。按照《学院优秀团员评选办法》，推选出2个“红旗团总支”、18个“先进团总支”和4个“优秀学生会”，以及1名十佳共青团员、1名十佳青年志愿者、179名“校级优秀团员”和450“院级优秀团员”，并将结果进行全院公示，为广大团员树立了典范。
三、围绕主题，创新形式，加强学生的思想教育
(一)切实展开理念信念教育，全面做好大学生思想政治教育工作。1.致力弘扬青年的“中国梦”，开展入团再教育活动。为了继承和发扬五四精神，学习习总书记关于五四精神的讲话，院团委在五四青年节举办了“五月的鲜花--我们的中国梦”主题晚会。各团总支指导各支部开展形式多样、参与人次众多的主题团日活动。2.全面做好每月团日活动。院团委今年共确定了七个团日活动主题：“学雷锋活动月”、“学习程威同学先进事迹”和“中国梦〃文理情”等主题，并部署各团总支指导各团支部积极开展。每月手工绘制的宣传版面，展示团日活动的开展情况的成果。
(二)学雷锋志愿者活动常态化。我院学雷锋志愿活动分为：特色活动和项目化活动。特色活动是结合重大节日或活动开展志愿活动;项目化活动是长期与定点联系单位对接，进行志愿服务。每年的3月12日，院团委都由老师带队，组织学生参加义务植树活动、关注红丝带、关注自闭症儿童、“暖冬行动”等一系列服务项目，共计500人次，受到社会的广泛关注。
四、提高素质，创新手段，做好学生组织的各项工作
(一)为团学组织吸纳一批新鲜力量，做好学生组织换届工作。随着13级新生的到来，我院团委指导各学生组织开展纳新工作，为我院学生团体注入新鲜血液并有秩序地开展换届工作。并于11月中旬完成了学生干部任命就职，使我院各学生组织的换届程序不断规范合理。
(二)加强学生干部培训班工作。学生干部的建设是一项长期工作，为了让学生干部工作得心应手、提高其素质、能够人尽其才，11到12月，院团委组织全院学生骨干300余人开办了两期学生干部培训班，由刘书记和张书记对学生干部做培训，不断强化了学生干部队伍的综合素质。
五、活跃氛围，提升水平，促进校园文化建设
(一)深化特色校园文化培育工作，举办“校园文化活动月”，努力提升校园文化品味。团委将指导各学生组织继续举办具有示范性，导向性，艺术性，创新性的活动，发掘和提高学生各方面的技能，提升学生综合素质。在2013年11月-12月校园文化活动月中，组织安排了近40项活动，参与人数达两千余人。
(二)繁荣社团文化，举办“社团活动月”，全面促进广大学生个性发展。指导鼓励学生社团自主举办形式多样的社团文化活动，促进学生社团活动蓬勃健康地向前发展。
(三)积极开展体育竞赛，增强体质活动。在10月和11月协助学院开展了2013年学生篮球联赛、啦啦操比赛、2012级新生广播操比赛、阳光体育冬季长跑等活动，激发了同学们对体育运动的兴趣，增强了他们的健身意识。
(五)着眼于未来，以职业素养教育为核心，积极开展未来教师素质大赛。在4月举办未来教师素质大赛，以教学能力比拼的形式培养我院师范类学生的职业素养，以及各种技能大赛的开展，促进学生专业素养的养成和提高，为今后从业做好充分准备。并于11月参加山西师范大学未来教师素质大赛，并获得团体三等奖。
六、强化意识，规范程序，创新实践育人工作
(一)实施“人才飞跃”大学生素质拓展计划。2013年5月，由院团委、院学生会组织举行的“人才飞跃计划”以新颖别致的活动为载体，培养了了一批能吃苦、坚持、协作的高素质人才。特别是在2013年7月组织南京生存体验，在陌生的环境中使学生在提高适应社会能力及团队精神的同时也体验到了挑战生存、挑战自我的乐趣。并于11月3日举行了第一期“人才飞跃培训班“开班启动仪式，将“人才飞跃”作为我院选拔学生干部的长效机制。
(二)进一步加强青年志愿者工作。为培养我院青年学生的志愿服务意识起到积极的推进作用，自2012级开始实行的《大学生实践能力培养实施方案》，团委会修订了我院《志愿服务时间认证办法》，将志愿服务时间与学生学分挂钩，每满9学时给1分，该项四年不超过4分，2013年已开始实施此办法，现注册志愿者达5112人。他们在帮助学校帮助社会的同时也得到学院认可。
(三)积极开展暑期大学生社会实践。2013年暑期，我院团委积极号召广大团员青年在社会实践中观察社会，不断奋发图强，并组建了五支志愿服务团队，围绕政策宣讲、道德实践、下乡锻炼、文化科技服务、义务支教、社会调研等方面开展社会实践活动。他们深入农村，迈入学校，以实际行动创先争优，得到社会的高度赞誉。
七、围绕大局，高度重视，切实维护学校安全稳定。认真做好安全宿舍创建工作。在做好星级宿舍文化创建工作过程中，发现存在的一些安全隐患，并没收了一大批违规物品，保证了各宿舍的安全。坚持做好学生夜不归宿问题，学生自律委员会突击检查各宿舍夜不归宿的情况，晚上11点后到各宿舍抽查或普查宿舍人员住宿情况，通过一段时间的努力，学生夜不归宿的问题有明显改观。为保障我院学生有一个良好的学习环境，自律委员会成员排班对各自习室乱占座现象进行制止，营造了我院和谐的学习氛围。
八、回顾过去，总结一年来的工作经验和教训：工作上的失误和不足，主要是一些认识和工作上经验问题，主要存在的有：6
(一)宣传工作还不够到位。
(二)团总支的建设还需进一步加强和完善。;
(三)团员学生接受政治理论学习热情不高。
(四)学生会部分部门工作没有大的创新，依旧沿着老方法，老套路去工作。
(五)社团虽然已经有了品牌活动，但是并没有达到想要的效果。总结一年来的团委工作，我们充分认识到我们所取得的成绩与院领导的关心，各位老师和广大同学的大力支持是分不开的。今后院团委将继续深入开展团学建设和创新活动，进一步加强基层团支部建设，延伸团的工作手臂，在实践中摸索工作经验，与时俱进，求真务实，继续谱写我院共7青团事业的辉煌篇章!共青团山西师范大学现代文理学院委员会二〇一三年十二月8
第二篇：2013年社联财务部工作总结 (2500字)
设计艺术学院社团联合 2012——2013学年
下学期
财务部工作总
时间过的真快， 时光荏苒，一个学期很快就要过去了。回首这半年在社联的工作，我们欣喜的看到社联在不断摸索中的成长与壮大。我们的全体部员与全体社联人一道，风雨兼程，共同为了社联更加蓬勃的发展贡献自己的一份力。为了财务部，更是为了社联的美好明天，我们每个部员，无论新手，不论资历;不为名利，无畏困阻，只知道努力工作，只为了社联有着更好的未来。
转眼又到了期末的时候了，回顾即将过去的一个学期，财务部在主席的正确指导和各位成员的全力支持配合下，在顺利完成我部各项工作的同时，也很好的配合了社联各项工作的开展.财务工作方面都取得了一定的成绩，我们财务部继续秉着“服务社团”的宗旨，继承和发展本部门严谨、踏实的优良作风，以“及时、全面、准确”的思想为指导目标，积极完善财务工作的透明度和公正度!但是我们在很多方面还存在着很多的不足。以下是半年来的工作情况做如下总结：
一、常规工作：
1、明确工作目标：在前一学期的基础上，继续完善财务部工作目标责任制，建立一套合理的账目制度，为配备社团购物，报账等工作改进工作。主要目的一方面是密切社联的联系，本学期财务部的工作不太多，但要求较细，这学期内我部门基本完成了社团联合会赋予我们的历史使命，完成了财务部这一学期的建设工作，大体上清楚了财务部以后的工作走向，也明白了财务部以后的发展方向，但仍有许多需要改进的地方。
2、配合社联内部工作：在社联各部门为更好的开展社联工作所需要经费的时候，财务部也积极配合并给予支持，使各种办公用品能够及时到位，保证了各项工作的正常进行;参与完成了社团参与的趣味竞技、社联文化节、心理健康日等活动。
3、日常社团活动的经费报销工作：按照社团经费申请与报销制度，充分考虑各种因素并结合实际情况对经费进行了分配，使有价值的活动得到足够经费，为保证活动的开展和社团的发展提供了有力的经济保证。
4、社团赞助费的收取：在外联部的积极配合下，财务部对上交的赞助费进行了清点和统计，及时将赞助费登记入账作为本系社团本学期的活动经费。
5、召开财务部定期例会，检查工作中出现的问题，并作出反省，及时解决。同时对部员进行培训、鞭策和激励。
本期好的方面：
1、吃苦愿劳：在本学期中，社联举办的每次活动财务部的成员们都是积极的参加，不怕苦不怕累，协助各部门把活动办好。
2、团队合作意识：部员们的合作精神，增强对工作的熟悉，培养自主能力。做到“用心”、“细心”、“耐心”，坚持按时、按质、按量完成工作任务。
本期有待完善方面：
1、自主能力不够高。大一的部员进入部门也快一年了，对大干部的依赖程度高，自主能力弱。当然跟去年比已经进步很多了，但是还没达到理想目标。
2、创新：缺乏创新意识，对问题的理解程度还不够，缺乏自己的思想，对原有的做法没有进一步的改善。
3、就本身财务部的职能而言，太过单调，工作比较少，这不利于部门内部成员的锻炼，工作没有很好的分工，人才没有能够充分利用，也不利于部门的发展。
二、部门合作：
1、在每次社团活动过后我们财务部成员及干事们都积极参加
2、 在社团文化节期间积极配合各部门为社团拉取赞助费以及采购所需物品，不辞辛劳。
3、在社联各部门为更好的开展社联工作所需要经费的时候，财务部也积极配合并给予支持，尽力使办公用品能够及时到位，以确保各项工作的正常进行
4、尽管在日常活动中工作中有时也觉得琐碎，没有技术含量，但是，我认为这是我们成长中必须要迈出的第一步，如果连最基本的工作都做不好，何谈复杂，高级的工作呢?要一步一个脚印，才能走的更稳，走的更远。同时，在平时要多观察，多思考，得到的远远多与付出的。
5、在过去的一学期里，我们社联有过很多的社团活动。例如社联文化节，cg风暴长廊展出活动，菁菁爱校导游团服装设计，雷锋社感恩父母作品展，心理健康日，复空间动漫设计大赛，兰亭书法自画像等等活动。
三、未来规划：
1、下半年财务部在人才的招聘、培训方面要下更大的力气。对新招部员进行快速培训，让他们能够准确熟练的掌握财务部基本工作，快速了解财务部职能，运用自己活跃的想法对财务部进行优化、创新，最关键的是使每个员工在工作时有一定的压力，引导其不断进进取，同时也有一定的安定感、归宿感，甚至更高层面的成就感。
2、认真做好部门报账工作，争取少出错，不出错，发扬本部门“细心，耐心，信心，诚心”的“用心”精神。
3、下学期将对财务部选人、例会形式、报账环境做适当改变，并且会积极与社团负责人进行交流，借鉴听取他们的一些措施方案，争取最大限度的满足社团需要。
4、规范建立财务档案，提高档案管理质量。收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档 存查，确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查方便。
5、对各个社团的财务负责人，加强财务上的培训、指导和帮助，为以后在社团财务上的工作，取得良好的效率打下基础;正确处理社联与各社团的关系，为社联和各社团活动提供有力保障。
四、综合总结：
回顾这一个学期的工作，目标基本达成，但仍有许多需要改进的地方， 例如：与主席团的沟通仍需加强，
活动举办完后发票上交不及时造成报销工作时间延长; 对于活动的举办还不能做出正确的预算，
没有和其他部门及时沟通导致有些东西没能提前都买，差点误事
;做事尚不够细心在工作中有失误发生，这点我们会改正尽力并在这届培养出财务部应有的细心认真习惯，等等
这些是我们这学期重点思考的主题，所以在下学期我们要尽量避免这些错误，多听取各方面的意见和建议，在按规定工作的同时，多培养新干事的创新精神，是财务工作能够更加顺利的进行，能够更好的为社联及各个社团服务。
这都是财务部在下个学期努力的方向。我们将会在今后的工作中继续努力，发挥部门的整体优势，克服不足之处，做好本职工作，协助社联更好地前进。
第三篇：2014年小学四年级班主任工作总结 (2500字)
2014年小学四年级班主任任总结
学生是涌动着无限活力的生命体，是教育的起点和归宿。面对学生，祖国的未来，我们要做一个真正有意义的班主任，素质教育要求我们要面向全体学生，为学生服好务，使学生的思想道德、文化科学、劳动技能、身体心理素质得到全面和谐地发展，我们的班级管理究竟该如何阅读学生个体，提升学生学习生活及生命的质量呢?素质教育要求我们要面向全体学生，使学生的思想道德、文化科学、劳动技能、身体心理素质得到全面和谐地发展，个性特长得到充分的培育。因此，作为班集体灵魂的班主任应该充分认识到自己所承担的重任。下面我谈谈自己管理四年级班的体会。
一、加强学生纪律性
一个人如果没有纪律，没有组织的习惯，就不可能有出色的学习，将来也不可能有出色的工作。纪律教育不单单是保证学生们在学校里遵守纪律，也是每个学生道德品质中最重要的品性之一。因此，在与学生接触的头一天，我就明确学生最起码应该做到几点要求，如：上课不迟到、早退，不旷课，有事要请假。上课时出入教室，须征得教师允许。上课须准备好学习用品。上课认真听讲，注意力集中。老师布置的作业，按时独立完成等等。建立班级值日班长制度，值日班长每天记好班长日记，每个学生每天的所作所为一目了然，之间有一种互相提醒、互相督促的作用。而且在与家长交流时也有根有据，可以让家长更加了解自己的孩子在学校里做什么事情。我们班学生做事需要老师提醒、监督，只要老师一不在教室，他们就开始吵闹，玩耍，从不会认真学习，所以我尽可能的呆在教室里，和他们一起学习，并给每个学生明确分工，让他们知道自己应该做的事情。经过观察，我认为这种方法有一定的效果，值得在以后的日子中继续使用，相信经过长时间的培养，可以提高学生自主学习的能力，可以增强学生的纪律性。为提高课堂学习效率，提高课外的学习气氛，提高学生的学习成绩创造了一定的条件。
二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养团结、严格、活泼、奋进的班集体。
四年级的学生思想、心理发展、变化很快。因此，对学生的思想工作显得尤其复杂和重要。在这个学期里，我的班级管理工作主要从三方面实施：一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质;又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让学生自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和娱乐融入一体;还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调控自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是包袱。在这点上，特别值得一提的是班干部的选用，这是让学生自治的重要途径。班主任的管理代表的是学校的管理，不论班主任如何和颜悦色都带有不容质疑的权威性，也难免有不被理解和接受的时候，通过班干部的协调，往往能够取得意想不到的效果。班干部起的是协助班主任管理班级的作用，他们接受班主任的指导，又及时向班主任反馈班级情况和同学们的思想动态;他们分工管理班级的各项事务，同时又是一个团结合作的整体。选好班干部，不但有利于班级管理，而且有利于全体学生共同发展。培养学生担任班干部，是培养学生能力、提高学生素质的一种很有效的方法，如培养其组织能力、管理能力、社交能力、语言表达能力等，还可以培养其关心集体、关心他人、乐于奉献、积极进取等优良的思想品质。多培养班干部有利于多数学生全面发展。通过班干部管理班级，让学生自治自理，培养、锻炼学生的管理、自制能力。同时，做好宏观的调控，做好班级的带头人、领路人，把好方向关，带领学生不断前进、不断发展，促进他们全面发展，健康成长。使班级管理工作向着健康的方向发展。
三、积极抓好后进生的转化工作。
后进生的教育和管理历来是班主任工作的难点，却又是影响班级整体教育教学质量提高至关重要的一环。每个学生都享有受教育、受锻炼的基本权利，关注后进生是尊重学生享有这些权利的重要体现。在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友;及时对他们加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，尽量挖掘他们身上的“闪光点”，调动他们的积极因素，培养他们的主人意识，使其内在潜力得到充分发挥。另外，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，及时赞扬他们，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。对于屡教不改的学生，一方面可以选一些能辩明是非、有能力又与其比较相熟的班干部对其进行提醒和帮助;另一方面，也是主要的方面，是班主任对其进行耐心的教育。冰冻三尺非一日之寒，要想后进生的心解冻不是不可能的事，也不是一天两天就能办到的事。惟有老师对他们的理解、尊重和真心、真诚的温暖，才可能消解冰冻。的确，老师的关心、关怀和关爱是打开学生心灵之门的金钥匙，老师主动与后进生沟通，多了解他们的思想状态，用真诚的心去关怀、去帮助他们，他们是知道的、懂得的，最终也会被感动的。班主任坚信这一点，并努力实行，转化后进生才会有成功的转机。
总之，在班级授课制度下，在教育学生学会生存，学会学习，学会关心，学会做事，学会生活的过程中，小学班主任工作的内容是复杂的，任务是繁重的。我们要真诚地捧着一颗爱心，将爱心教育贯穿于班主任工作的始终，在实践中不断完善自己，形成系统科学的工作方法，营造一个良好的学习环境和学习氛围，使祖国的蓓蕾更加绚丽地绽放。
第四篇：XX年4月大学生入党自传2500字
自传范文
我叫xxx，女，汉族，xxxx年xx月xx日出生在xx省xx市xx镇的一个普通农民家庭。现在就读于xxxx大学电子与信息工程学院计算机科学与技术专业06级3班。
我父亲叫xxx，母亲是xxx，都是老实忠厚的劳动农民。家里成员还有年迈的奶奶，叫xxx，父母都很孝顺奶奶。
像普通家庭一样，从小父亲就扮演着严父的角色，母亲是慈母。所以从小我对父亲是既害怕又敬畏。小时候不懂事，没少挨过父亲责罚。但真的很感谢父亲，因为每次都是因为我做错了事父亲才责骂我的。在父亲的严厉教育下，我才能很快懂事并严格要求自己，才能在学习中不断取得好的成绩，才能让我健康成长。父母都没有多高的文化，只能踏踏实实种点田勉强维持生计，所以从小他们总教育我要好好学习，学习科学文化知识，将来才能有出息。
因为家境贫寒，从小父亲常挂在嘴边的话就是“穷人的孩子早当家”。所以父亲希望我早日独立自主。从上幼儿园开始，父亲就要我自己去学校，有时候天气不好，母亲有些担心要接我，父亲也坚决不让，要我能自立自强。长大后知道父亲其实也担心，一路上都偷偷跟着我，直到我安全到学校了才开心的松口气。因为比较早的懂事，我在幼儿园倍受老师们的喜爱。
1994年，我在xx镇小学上一年级。小时候父亲真的各方面都对我要求很严。虽然父母没什么文化，但他们把所会知识都早早教会我。幼儿园的时候我就学会算术运算，起步早些在进入小学时总有些自豪感，但父亲教育我不要骄傲，要认真听老师的话。三年级之后，我的课程父母都已不能看懂了，父亲有点遗憾的说我只能教你这么些了，他那时候特别爱学习，但我爷爷不懂，常常责骂我父亲要他干活。父亲说我现在有这样的学习机会要好好珍惜。这些话听了让我感觉酸酸的，心里憋着一股劲儿，我要把父亲的遗憾都补回来，把父亲不会的要学会了，我要勤奋学习，为我爸，为自己，为社会。
因此，在小学我的学习成绩一直是班上名列前茅。在学校的学习生活教会了我很多，小学的时候学习民族英雄们的事例，总让我热血澎湃，我以他们为榜样，希望以后也能像他们那样为祖国做出很大贡献，不枉此生，让生命精彩有意义。在一年级的时候，我光荣地加入了中国少年先锋队，戴上了那用无数革命先烈的鲜血染成的红旗一角——红领巾。入队宣誓时的情景至今还浮现在眼前：高举起小拳头，“时刻准备着，为共产主义事业，贡献出一切力量”的誓词不时在耳畔回荡。而且我现在还保留着那条鲜艳的红领巾，作为自己成长过程中的一个纪念。
XX年，我到xx镇中学上初中。我更加努力的学习文化知识，并在思想上要求进步，积极参加学校的各项活动。当我看到高年级的同学胸前佩带的团徽时，便萌发了加入中国共产主义青年团的愿望。从此，我认真学习团的知识，知道共青团是中国广大青年的组织，是中国共产党的助手和后备军。于是，我自觉的用团员的标准严格要求自己，积极争取早日加入团组织。
终于，在XX年5月4日我光荣地加入了中国共产主义青年团。父亲知道我是团员了特别高兴，父亲热爱共产党，但一直没机会能加入，父亲亲身经历了新旧中国两个截然不同的社会，对中国共产党的好处和恩情有着最深切的体会。他常常跟我讲起他过去生活的种种艰辛与磨难，告诫我今天的生活多么的来之不易。因此他常教育我要感谢党，要热爱党，让我心里产生对中国共产党的无限崇敬和热爱之情，并想有一天也能成为其中一员。加入中国共青团后，我更努力的学习，想让自己成为有用之才，为祖国贡献自己的力量。
在初三那场无声的非典大战里，无论是从70多岁的老军医还是到不满20岁的年轻护士，他们一个个都不顾个人安危照顾护理病患，他们实践着“不惜牺牲个人的一切，全心全意为人民服务”的新时代共产党员的风貌。他们感动着我、激励着我，让我学习，让我更明确要入党，像他们那样为人民做贡献，让生命有意义。但现在我能做的就是努力学习，让自己有为人民服务的资本和能力，在初中，我成绩一直在班上前十名里，并多次被评为三好学生。并以优异的成绩考入省重点高中。
自传范文
本人叫xxx， 1988年5月4日出生于黑龙江省伊春市伊春区一个普通的工人家庭。现在是武警黑龙江省总队第三支队七中队的战士。
我是沐浴着党的阳光，在党的教育下成长起来的。在成长的历程中，我深深感受到在党的领导下，在全国人民的共同的努力下，祖国所谱写出的一曲曲壮丽的诗篇。我的父母都是辛勤的工人，他们谦虚严谨朴实的做人原则从小就深深地感染了我。并且经常听村里的老人说起共产党打鬼子、解放中国的光荣事迹，还教我唱《没有共产党就没有新中国》，这样共产党就在我幼小的心灵里扎下了根。我就在这样的环境下成长起来。
1995年9月我进入本市小学开始读小学，在老师的培养教育下，我懂得了今天的幸福生活是无数革命先烈用生命和鲜血换来的。我应该好好学习，天天向上，不辜负党对我的培育。因此，我学习上，努力刻苦，争当先进;劳动中，不怕脏，不怕累。我暗暗下定决心，一定要更加进步，将来要向团组织靠拢。在老师的帮助下，和同学们 一起勤奋学习积极参加学校的各项有益的活动，以优异的成绩读完了小学。
在XX年9月，升入伊春区第7中学就读，开始了我的中学时代。在这个陌生的环境下，我决心不辜负父母的期望和自己曾付出的努力，我更加应该严格要求自己：学习上,一丝不苟。这个时候我已经按照一个共青团员的标准来要求自己。在初中二年级的上学期，我终于盼来了期待已久的入团宣誓!中国共产党*青年团是广大青年在实践中学习共产主义的学校，在那里我加强了对党的认识。
我告诫自己要做一个党的好孩子，并且时刻督促着我自己一定要戒骄戒躁，要继续努力，将来向党组织靠拢。从此我时时处处严格要求自己，在各方面起模范带头作用，曾多次被评为三好学生和优秀团员。我在心里告诉自己一定要加倍努力，学好科学文化知识，为以后继续完成祖国的改革开放事业做准备，并为了建设中国特色的社会主义和实现共产党*奋斗终身。
XX年12月我应征入伍，十八岁的我是一个充满青春朝气、奋发向上的我;是一个永远不知疲倦、事事争先的我;是一个对事物有着无穷无尽的好奇心和求知欲的我;是一个对未来有着各种各样的憧憬和希望的我。也正是在这两年的军旅生涯中，我开始阅读了大量的书籍，这让我渐渐的对马列主义、##思想有了初步的认识，并逐渐确立起了正确的世界观和人生观。
在这期间，我表现突出，曾经当过副班长，积极参与中队党支部的各类活动，受到首长的好评。通过尽几年去****事件后这使我深深感受到了祖国的强大,人民的团结。也更加了坚定的我一定要加入中国共产党的决心。
第五篇：工作总结 (2500字)
全面提高医院医疗质量服务水平
全年共完成门诊量10余万人次，出院患者6000余人次，实现医疗总收入2350万元。
与2003年相比，业务收入增加350万元,住院危重病人抢救成功率提高了1.32个百分点，病人满意度上升4个百分点。现将全年工作情况总结如下:
一、全院职工职业道德素质教育上以学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神为
主要内容。9月份党的十六届四中全会隆重召开后，院部及时组织全院300员工分组、分片，采用集中学习、个人自学、交流会谈等形式组织学习党的十六届四中全会文件、学习《人民日报》社论《加强党的执政能力建设的重要纲领》，各科室、各职工有学习笔记、有交流心得、有座谈体会。通过学习使全院职工切实认识到此次大会，在当前国际形势风云变化、国内改革发展处在关键时期的条件下非常及时非常必要，大会对于提高党的执政能力、全面建设小康社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。法律法规上，结合“四五”普法，学习《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《行政许可法》、《献血法》等卫生法律法规。把职业道德教育与学习中共中央《公民道德实施纲要》、卫生部颁发的《关于加强卫生行业作风建设的意见》及医疗机构和人员“八不准”、芜湖市医疗卫生单位工作人员“六禁止”等内容结合起来，效果显著，促进了职工服务理念的转变，也让职工职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性大有提高。
二、医疗质量是医院各项管理工作的核心内容，是医院的生命线，也是管理成效的关
键所在。为此，我们根据安徽省卫生厅颁发的质量管理规定制定了医疗质量管理的原则:以病人为中心，以质量为核心，基础环节、终末质量并重，自我控制与全面监督并举，建立个人、科室、医院三级质控链，全面地与经济挂钩。医务科、护理部将提高医疗质量建在“三基三严”基础上，分上、下半年分别两次对全院医生、护士进行了基础理论、基本知识、基本技能的考核和测评，结果纳入年终人事考核及季度奖金发放， 有效地使医务人员在临床中严格执行基本规章制度与各项技术操作规程。将科主任定为科室第一责任人，医院召开了6次科主任、12次护士长工作会议，要求科负责人严把科内医疗质量、手术质量、护理质量、病历书写质量、各种检查、检验质量、医学影像质量等质量关。专科建设向高精尖发展，积极引进推广应用新技术、新项目。内科新设糖尿病专科门诊，为600余名患者作了医治。骨脑科腰椎滑脱复位协和钢板内固定术获得满意效果，皮肤科在性病的后遗症及并发症的治疗上取得了突破，ct室引进全新菲利浦螺旋ct开展了断层扫描诊断。针对当前胃病发生率高的情况，内科新购胃镜微波治疗仪，拓宽了胃病治疗的新途径。以上新技术、新项目的投入使用均取得了良好的社会效益和经济效益。急救工作进一步得到重视与加强。在规范管理的基础上，“120”绿色急救通道更加完善了急诊工作制度、值班人员职责、驾驶员10分钟内出车制度。注重急救知识的更新与操作技术的培训，急诊工作人员轮流送别医院进修;加大设备投入，添置两副全自动心电监护仪、两张多功能抢救床，先进急救器械的添置，为临床抢救工作提供优良条件，提高了抢救成功率。全年“120”出车1206次，接回977人次，电话蓄意骚扰出车、就地医疗处理无须接院治疗229次，抢救成功率98%，全年无一例“120”
急救投拆举报，成功地为45万繁昌人民群众提供了迅速、及时、有效的医疗急救服务。 规范护理管理。健全各项规章制度确保护理安全，护理部积极加强护理质量监控，提高专科护理水平和护士队伍综合素质，进一步完善质控程序，细化质控内容，每月召开护士长工作例会，每周一次护理全院查房，发现问题及时解决及时防范，使护理管理更趋科学化、专业化。①2004年改革护理模式，实行病人入院宣教制度，通过护士热情亲切的口头宣讲及亲身示范，向病人介绍入院须知，让病人及家属熟悉医院及病房周围，使患者尽快进入病人角色，接受并配合治疗，宣教制度的是今年护理工作的重头戏，护理部严格地将宣教质量与每位护士的工作质量考评、经济效益捆绑一体，极大地改变了护士的服务理念，营造了一种体现关心、爱心、同情心、责任心的护理文化氛围，不断提高住院患者的健康意识和相关知识的知晓率，使他们积极配合治疗，尽快康复。②五月护士节期间，对全院护士进行礼仪培训。首先护理部选送护理骨干赴省城进行礼仪、形象等系统培训，回来后，对全院护士分批进行了言行举止、持物待人等护理规范行为的礼仪训练。护士将所学所练运用到日常护理中，使护士在工作中向患者传递出医治之外的人文关怀。 ③发挥医院信息his系统中护士工作站的便利性，加强护理的现场控制力度。我院windows nt环境下运行的医疗网络工作站，由于其可视化界面、多任务窗口，给护理及病员带来了极大方便 ，可一次查询、输入1例病人的全部资料，随时了解并向病人反馈用药、用量、治疗情况，亦可方便被分管护理的领导调研，为护理管理现代化提 供了条件。医务科、护理部高度重视9月1日正式实行的新版《病历书写规范》培训工作。医院派出数名业务骨干参加省卫生厅组织的培训工作，购置书籍教材，医务人员人手一册。医务科、护理部分期分批对全院医疗、护理人员进行全员培训，对各种记录的书写规则、格式、要求、表格式病历的应用进行详尽讲解，保证了新版《病历书写规范》如期执行。在运行的几个月中，我院病历书写质量在格式的规范性、记录完善性、内存质量上都比以往有很大改进。
三、6月伊始，我院的“党风廉政建设暨行业不正之风专项治理活动”按照县卫生局的安排和部署，根据中央纪委、卫生部关于端正党风、政风、行风的总体要求，层层发动，步步落实。首先，成立领导小组，领导分工负责。第二,对分聚、定责任对领导班子、中层干部、传达县卫生系统开展此项工作的重要意义及内容，并督促、检查各科对职工的宣传和发动。第三，制定了我院《关于印发〈繁昌县医院党风廉政建设暨行业不正之风专项治理活动具体实施方案〉的通知》文件，文件结合自身医疗特点，将治理分为四个阶段：即筹划阶段、学习对照检查及个人自纠阶段、整章建制阶段、总结阶段。其中重点是第三建制阶段，这一阶段包括召开各类人员座谈会，征求社会各方面意见;做好对出院病人的随访、在院病人的意见征询工作;围绕职工自律机制、职务犯罪防范机制、内部监管机制、社会监督机制、人员激励机制整章建制;职工与科室负责人签定责任状，科室负责人与院部签定责任状;各科室向社会作出的服务承诺;职工个人自我认识自我总结等等。下发至全院各科。治理活动开展的同时，把8月份市卫生局转发的卫生部《关于印发在全国医疗机构中开展向社会服务承诺活动的实施方案的通知》纳入一体，以此为载体促进行风工作。对当前患者反映较大的典型问题和行风建设中存在的突出现象，安排专人重点解决，铁腕纠风。还通过固定时间学习《健康报》、芜湖日报》，院办专门编制了三期《县医院医德医风简报》，300员工人手一册，院部及时利用这些宣传阵地，组织发动，发布信息，营造起良好的舆论氛围。
此次开展的专项治理融教育、实践于一体，侧重于坚持以人为本、以病人为中心的诚信服务理念，大力提高医技水平在实际工作中的改进和实施。专项治理历时半年，卓有成效，理论学习走向经常化，精神文明建设出现新局面，党风廉政日益加强，党组织的政治核心作用得到有效发挥。其中职工上交“红包、回扣”共33人，总额1万余元。
四、全院广泛开展了“成本效益年”活动，抓管理，降成本，增效益，上水平。实行了全成本控制，经营指标层层分解，逐渐由费用管理转向成本效益管理。2004年初制定了《县医院2004年经济管理方案》，将医院各临床科室、医技科室、后勤部门划分为30多个核算单元，对其所创效益和消耗成本分开核算，并将收支结余作为科室劳务收入核算标准，结合科室管理、医疗质量、医德医风、行政查房、爱卫会检查等指标，对临床科室、医技科室分别给予不同的提成比例，以此确定科室绩效工资，促使其加强经济运行。2004年起，将成本核算和经济目标管理纳入后勤成本中，所有行政、后勤人员的绩效工资纳入科中层干部、领导班子两级考核机制，与考核得分直接挂钩。极大地提高了电工班、水工班、物资组、保卫班的工作积极性。对洗衣房实施经济目标承包责任管理，使洗涤成本大大降低。4月份起将视频服务监控系统引入医技科室，完全堵塞了医患来往中的人情漏洞，医技科室经管核算一路上升。继续推行医疗设备及药品招标采购，集中采购，以降低成本，通过公开、公平、公正的原则，购进质优价廉的设备，达到节约资金的目的，又促进了廉政建设。8月份，县审计局在对我院为期半个月的财务审计及院长责任审计中，帐实相符、财务体系完善，无违规收费等现象。
五、搞好医院文化建设，不仅有助于医院自身品质的提升，更重要的是可以增强医院的发展潜力。
第一，通过制度化的“三个代表”学习和“行业文明创建”活动，大大激发了全院医务工作人员的工作积极性，获得许多先进荣誉。2004年4月我院获芜湖读书指导委员会命名为组织职工读书“先进集体”、9月获被县委、县政府授予抗非典“先进集体”、内科青年医师叶尤强同志获2004年繁昌县“十佳”优秀青年光荣称号。
第二，加强外宣力度，通过电视报纸等新闻媒体及院内宣传厨窗介绍医院开展的新项目、新技术及高尚的好人好事，让社会了解医院，提高医院知名度。全年在《+市日报》刊发新闻稿2篇、++电视台2篇。门诊及病区设有病人健康教育园地，医务科、办公室根据各病区的医疗特点，在互联网上组织收集相关医疗最新信息，让病患者了解，并宣传防治知识，大大缩短了医患距离。
第三，科室设立“流动红旗”，根据每季度的行政查房、病历书写、三基考试、文明礼仪等综合检查，确定优秀科室，授予“流动红旗”，从而使病区、科室之间形成文明向上的医疗服务竞赛气氛。第四，工会积极为80余名离退老同志举办迎春茶话会、新年聚餐，倾听老同志对医院建设的建议。不嫌麻烦，逐个通知散居城里城外的老同志，为他们登记办理老年人社会“优待证”。工会、妇代小组组织一年一度全院职工登山比赛、拔河比赛，“五四”青年节，组织青年医师参加全县精神文明演讲比赛，获“优秀奖”。
2004年已经过去，我们做了许多工作，当然也认识到许多不足，如管理信息化的进程不够平衡，医疗纠纷时有发生，行风建设还不够到位，特色的专科含金量不高等。上述各类问题的存在，需要我们认真加以思考，通过进一步深化医疗改革，进一步落实制度法规，才能把握时机及时解决。 2011年工作计划：
1、以“三个代表”重要思想为指南，以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，扎实抓好医院建设。
2、主动适应市场和社会、群众的需求，改变营销观念和服务模式，寻找新的业务增长点。重塑自身形象，提高医院竞争力。
3、行风整顿建设要继续深化，选准切入点，主动融入医疗质量监控的全过程，从重塑自身形象，提高医院竞争力的高度去认识问题、解决问题。结合综治和爱卫、创卫工作，努力营造温馨、舒适的医疗诊疗环境。
4、配合学科建设，相应的辅助医技科室的人才引进及科室业务建设要进一步加强，特别是几个新增辅助的医技项目，要加大宣传力度，在提高疾病确诊率的同时，提高设备的利用率。
5、 继续开展“诚信医院”创建活动，要求医生看病讲诚信，合理检查、合理用药和合理治疗，控制医药费用，减轻病人负担。
6、重视信息管理，加强病历、财务、文书档案管理，做好his网络系统日常维护，发挥网上实时、动态查询和信息统计等多种功能。
7、要彻底解决制约医院发展的瓶颈。应积极筹集并运用资金，建设住院大楼、综合传染病区。
8、继续发扬勇于改革、创新的建院作风，争取扩大外延服务，盘活卫生资源、改变经营理念、加强成本核算和拉开奖金档次等方面有所突破、有所创新。力争全院年收入增长10%，业务收入2580万元。回首过去，通过2004年一年的努力，成绩来之不易，这是全体医护员工共同努力的结晶。今后，更应与时俱进，在医院建设中大胆改革、开拓，不断创新，以取得2011年医院建设的更大成绩。