第一篇：推动高质量发展的新路
推动高质量发展的政绩考核学习体会感悟
关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(简称《通知》)，要求充分发挥政绩考核指挥棒作用，政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选拔的价值导向。为贯彻新发展理念、推动政绩考核高质量发展，要内外结合，认真抓好贯彻落实。
何为“内”?就是要优化考核内容指标，引导干部牢固树立正确的政绩观。高质量的政绩考核可以督促推动工作，弘扬社会正能量。不合理的考核内容、考核标准同样会助长社会的不良风气，污染政治空气。为有效推进政绩考核高质量发展，要优化考核内容指标，政绩考核指挥棒朝哪儿指，干部工作的方向就朝哪前进。
同时还要精准设置关键性、引领性指标，引导干部牢固树立正确的政绩观，改变政绩考核上唯GDP论，把考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。综合运用多种方式推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。
何为“外”?就是要充分听取群众意见，注重民生保障目标任务完成情况。一切为了群众，一切依靠群众。要将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。既有利于引导领导干部践用心用情用力解决群众关切的实际问题。
又增强政绩考核的群众参与度，在政绩考核中能够充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误，促进担当作为，严厉治庸治懒，让政绩考核更“接地气”。让“为人民服务”不是成为一句空话、一句套话，而是一句对群众的庄严承诺!
第二篇：学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得
【篇一】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部树立牢固正确的政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展提供了基本遵循。
“为政之要，唯在得人。”新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念，推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。“大器不可小用，小士不可大任”。站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，奖励干部敢为人先，担当作为，敲响改革的鼓点，踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”民心所系、民心所指，才是政之所为、政之所兴。但时下仍有一些领导干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求领导满意，不求群众认可，喜欢“乱拍脑袋”做决策，喜欢“自以为是”干事情，与人民立场相对立，与群众路线相背驰，在“政绩工程”花心思、费力气，时常干出一些群众不满意、不认可的“蠢事”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”领导干部政绩考核，要坚持眼光“向下”，把“指挥棒”交给群众，不断提高人民群众的参与度。干部干得好不好，人民群众心里都有“一杆秤”。在开展绩效考核时，要坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不高兴、拥不拥护、支不支持”来衡量。要重点看领导干部是否坚持人民立场，是否坚定不移走好群众路线，是否把群众利益放到第一位。真理往往掌握在群众手中，群众的“好口碑”，才是政绩出彩的“好奖杯”。领导干部要牢固宗旨意识，把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程，坚决把一切为民之事，安民之事，利民之事，富民之事办好，办实。
【篇二】
干部队伍是党的执政骨干，也是推进“十四五”发展的中坚力量。习近平总书记深刻指出，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。各级党委及组织部门要抓住“选贤任能”这一关键，不断建强“十四五”新征程的“施工队”，努力为推进新时代伟大事业提供坚强保证。
配强“施工队长”。领导班子是一个地方、一个单位事业发展的“火车头”“施工队长”，班子整体功能强不强、作用发挥好不好，直接决定了这个地方和单位发展的质量优不优。要坚持分类指导、分领域推进领导班子建设，推动各级领导班子以政治建设为抓手，严格落实民主集中制、“三重一大”集体决策制度，不断提高科学决策、民主决策、依法决策的能力水平。要抓住“三级换届”契机，深入调研、超前谋划，着眼年轻干部这个重点，推动年轻干部“双向选育推优”“双向实训培养”“双向交流提拔”，把服务大局有定力、促进改革有魄力、推动发展有能力、驱动创新有活力的干部选出来、用起来，着力建设忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。
锤炼“施工技术”。对标“十四五”高质量发展需求，干部队伍的专业化、专门化、精细化水平还有欠缺，执政能力还存在不相适应、不相匹配的地方。要把提高治理能力作为干部队伍建设的重大任务，认真抓好“十四五”规划、新发展理念、新发展格局、现代产业体系、科技创新、生态环保和乡村振兴等内容的专题培训，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部的理论水平、专业能力、实践本领跟上时代步伐、适应发展需要。要坚持事业为上，从推动高质量发展的“需求侧”着眼，从干部培养选拔使用的“供给侧”发力，为事业选、为事业用，引导各级领导干部不断锤炼执政本领和“工匠精神”，提升促改革、稳发展能力。
提升“施工成效”。推动干部干事创业，既靠内在驱动，也靠外在推动。要发挥好“十四五”发展实践的“演兵场”作用，依托地区干部工作规划，有计划选派干部到疫情防控、深化改革、绿色发展、平安中国建设等一线摔打磨炼、成长成才，并加强严管厚爱，以“有强度的激励”和“有底线的包容”，激活干部队伍“一池春水”。要用好综合考核“指挥棒”，对照“十四五”规划和二〇三五年远景目标建议，围绕落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，以优化完善考核指标体系为重点，增强政绩考核群众参与度，切实用考核“杠杆”撬动高质量发展、撬起群众“幸福指数”。
【篇三】
为政之要，惟在得人。得人之要，重在选贤。习近平同志指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。面对党的十九届五中全会擘画出的未来五年发展蓝图和2035远景目标，前进征程中还有许多难题要破解，还会面临一系列的风险挑战，更要紧扣“选”“任”两个关健环节，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，树好选贤任能风向标，把想干事、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来，为敢于担当、甘于奉献、敢为人先的干部营造干事创业的良好环境，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为党和国家实现“十四五”乃至2035年的远景目标提供坚强的组织保证。
坚持“量体裁衣”，构建精准的考核评价体系，为奋斗者鼓劲。2020年10月24日，中共中央组织部专门印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，既为评价领导干部政绩提供了依据，也为党员干部的“绩效考核”指明了方向。坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，“量体裁衣”地构建科学的评价体系，才能精准描绘干部“画像”。既要“考人”，考评干部在工作任务中的表现，包括政治表现、干事态度、奉献和担当精神、工作能力以及工作成绩等，“定性”评价;
也要“考事”，通过量化细化工作任务，制定工作标准，对照工作要求，涵盖工作过程和工作成效，“定量”评价。以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核、专项考核等方式，注重深入工作一线实地查核，多种考核情况相互补充印证，实现“考人”与“考事”、“定性”与“定量”的多维环评，全面科学中肯地评价干部工作实绩，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”，避免“集体灶”和“大锅饭”，激发党员干部勇于担当的一池春水。
下足“三个功夫”，营造浓厚的干事创业氛围，为担当者站台。组工干部是广大党员干部的“娘家人”，“娘家人”亲不亲关键看用心。一是在营造风清气正的政治生态上下功夫。针对个别不担当不作为现象，加大问责惩处力度。把作风建设与干部选用结合起来，树立鲜明用人导向，让“冲”在发展一线的“实干者”得到褒奖，让“躲”在清闲后方的“空谈客”受到惩戒。二是要在注重考核结果运用上下功夫。强化考核结果应用，在健全考核评价机制的基础上，坚持考核结果导向，激励与约束并重，健全“提拔干事者”的激励机制、“任用成事者”的用人机制、“惩罚混事者”的约束机制、“严防问题者”的监督机制、“严惩乱纪者”的惩戒机制。把考核结果同干部选拔任用紧密联系起来。三是在发现甘于奉献、善抓落实的干部上下功夫。抓落实能力是习近平总书记要求干部特别是年轻干部要提高的“七种能力”之一，是每一位党员干部该具备的基本功。“三分决策、七分执行”，用好放大镜、显微镜、望远镜，对于那些理头苦干、团结奉献、执行力强者，“隐藏”再远也要“挖”出来;
对那些工作麻木、“不在状态”、偷懒耍滑者，“伪装”再真也要坚决“揪”下去。用心用情营造浓厚的干事创业氛围。
做到“三个区分开来”，建立干事创业的容错保护机制，为创新者撑腰。习近平总书记在2016年省部级主要领导干部贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中指出，“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;
把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;
把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”认真学习贯彻习近平同志“三个区分开来”精神实质，及时建立健全干部容错保护机制，对创新者容错，引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题，提出前瞻性的解决思路和措施;
对担当者容错，引导干部在推动具体工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在艰难险阻中敢于迎难而上;
对实干者容错，鼓励干部立足本职工作，在加强党的建设、全面深化改革、推动经济体系优化升级、改善人民生活品质等工作中积极履职、主动作为。为敢想者“开绿灯”，为敢干者“打掩护”，为开拓者撑腰，为创业者鼓劲，让敢作敢为、锐意进取的干部，尤其是年轻干部放下包袱，甩掉后顾之忧，抓住机遇，应对挑战，奋勇向前。
【篇四】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，是贯彻落实新时代党的组织路线和改进推动高质量发展的重要举措。政绩考核突出了“政治标准”，亮明了“政绩导向”，注重了“以事择人”，强化了“考核运用”，是锻造高质量干部队伍的一把“利器”。
明确标准，知事识人提“底气”。为政之要，用人审慎;
政绩考核，知事识人。政绩考核聚焦提升基层组织组织力，在“选什么人、用什么人”上明确标准、树立导向，是干部选用过程中的“记事簿”“探照灯”“放大镜”。知事识人就要关注干部在应对重大风险考验、处理复杂问题、挑战急难险重任务中的现实表现，突出日常考核“记实”、专项考核“敞亮”、综合考核“通透”;
更要以事见人、准确评价干部，以“明标准”“知长短”“考准事”推动“识准人”“选好人”“用对人”，提足愿干事、真干事、干成事的优秀干部干事创业的“底气”。
延伸触角，以事择人接“地气”。以事择人是知人善任的“关键一步”。要聚焦民生所需、基层治理，在“人从哪里来”方面拓宽思路、广开渠道，转变“选谁当干部”为“选谁干事情”。“政者，口言之，身必行之。”干部选用不能只看“嘴上功夫”，更要注重“脚下行动”。“涉水知鱼性，近山识鸟音。”“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”政绩考核一方面延伸触角“察”事，另一方面全面了解干部的政治表现、能力实绩、人岗匹配等情况。要坚持以事择人、深入一线找人、用大数据选人，综合事业发展需求，“接地气”考核选用“接地气”的干部。
凸显实绩，量事用人扬“正气”。要聚焦营造风清气正的政治生态，用活政绩考核“指挥棒”作用，层层“把关口”，逐个“过筛子”，坚决把好用人质量关口。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”政绩考核，要关注党员干部政治敏锐性、见事行动力、群众公认度，“政声人去后，民意闲谈中。”要掌握干部工作状态、工作实绩，关注干部的见识见地、“两手抓”能力、踏石留印的决心和毅力，考量责任担当、组织协调、以民为本等“实绩实效”。要注重结果运用，确保表现突出、正能量、实干担当的干部提拔重用或职级晋升，树立鲜明的选人用人“正气”导向。
【篇五】
银杏树最早出现在3.45亿年前的石炭纪，被称为植物界的“大熊猫”，它能够存活3亿多年并广泛分布于世界各地，根本原因是银杏能够经受住时间和磨难的考验。考验无期，考核有时。作为新时代党员干部，要按照中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，勇于担当作为，提高本领能力，才能经得起新时代的考验。
像银杏一般实根深扎，打牢基础。习近平多次强调“我们必须始终坚持人民立场，坚持人民主体地位，虚心向人民学习，倾听人民呼声，汲取人民智慧，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准”。要将人民群众的感受、评价与政绩考核有机的融合起来，形成更加全面、科学的政绩考核体系。让党员干部们深入到群众当中去，深深扎根基层，厚植群众基础，努力提升群众对党组织和党员干部的认可度和满意度。实实在在融入群众，为基层解忧纾难，为人民服务，为民生办实事，让人民满意。切实赢取群众的支持和拥护，壮大战斗堡垒实力。深扎为人民服务的行动实根，打牢推动高质量发展的群众基础。
像银杏一般干实枝壮，正直挺拔。《做焦裕禄式的县委书记》一书中提到“干事创业一定要树立正确政绩观，做到‘民之所好好之，民之所恶恶之’。要求真务实、真抓实干，做工作自觉从人民利益出发，决不能为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的‘形象工程’、‘政绩工程’。”党员干部业绩实绩表现作为重要的参考依据，要强化对干部完成工作数量和质量的考核。进而激励“想干事、能干事、干成事”的干部干出实绩。在关键时刻敢啃硬骨头、勇于挑重担。把人民群众的冷暖挂在心间，用不懈担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事创造无愧时代的业绩。用实干取得辉煌成绩，昂首挺胸，勇敢前行。
像银杏一般叶形整齐，向阳生长。“致天下之治者在人材，成天下之材者在教化。”通过干部考核树牢鲜明选人用人导向，营造良好的干事创业的氛围。将考核与提拔使用、职级晋升结合起来，与批评诫勉、组织处理结合起来，与教育培训、补齐短板结合起来，使敢为者有动力，让无为者有压力。激励党员干部能够勤政务实，为民担当，清正廉洁，在其位深谋其职。规范全体党员干部建立“标尺”思维，始终把紧把严政治标准。引导干部人人向上、人人向善，全力调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，形成枝繁叶茂、见贤思齐的干事创业良好格局。
第三篇：《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
【篇一】
考核是指挥棒，是风向标，也是助推器。中组部近日印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对组织部门把高质量发展与政绩考核相“挂钩”、以政绩考核推动高质量发展提出明确要求，为组织工作贯彻落实新时代党的组织路线、服从服务党的事业工作大局作出具体安排。
考核体系有高质量发展的“份额”。政绩考核不是空洞的、抽象的，而要聚焦中心、融入中心，从而真正发挥服务中心、助推中心的功能。从我国中长期发展规划和远景目标来看，高质量发展是新发展理念的生动实践，是新发展阶段的必然要求，也是新发展格局的客观需要。正因如此，在政绩考核的指标体系中，要把高质量发展作为刚性指标列入政绩考核的重要内容，避免政绩考核与中心工作出现“两张皮”。通过在考核、任期考核、平时考核和专项考核中，坚持以高质量发展为重点内容，在考核指标体系中占有重要比重，着力考准考实领导干部推动高质量发展的政绩。
考核对象有高质量发展的“指向”。衡量一个地方一个班子、一个部门一名干部推动高质量发展的政绩，不能“左右一个样”，不宜“上下一般粗”，而要坚持分类考核、精准考核、科学考核。注重区分地方与部门、班子与个人、班长与成员等不同考核对象不同的特点，围绕高质量发展的指标体系，分别设定不同的考核内容，既注重共性要求，又注意区别对待，针对不同地区不同资源禀赋、不同部门不同工作职能、不同岗位不同职责，精准设置高质量发展的考核指标，做到因地制宜、量体裁衣、因人而异，形成高质量发展人人参与、个个有责、处处推进的良好态势，引领创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念成为一种共同实践。
考核结果有高质量发展的“兑现”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。有官必有课，有课必有赏罚。坚持把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部队伍建设结合起来，让考核高质量发展的结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，谁在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献，谁就应该得到褒奖;
谁对推动高质量发展不担当、不作为，谁就应该受到惩戒。通过强化考核结果的运用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，最大限度激励各级班子和干部投身高质量发展的内生动力，树立推动高质量发展的鲜明导向。
实践证明，推动高质量发展，干部是决定因素。只有严格落实高质量发展的政绩考核制度，健全以政绩考核推动高质量发展的工作机制，才能传导压力、激发动力、迸发活力，激励各级班子和干部牢固树立正确政绩观，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，以推动高质量发展的实际行动担当作为、干事创业，为实现第二个百年奋斗目标、夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。
【篇二】
“知人之要莫若考实。”近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)。《通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。组织部门应深谙“变则通，通则达”之道，积极创新完善推动高质量发展的政绩考核工作，把各级领导班子和领导干部的积极性调动起来，以良好的精神状态和务实的工作作风创造实在的工作政绩，为社会经济高质量发展提供动力。
将“新官不理旧账”转变为“敢接烫手山芋”，牢固树立正确的政绩观，扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠谱的“捷径”。过去，干部群体中存在着“宁可不干活也别干出错”和“找找人、说说情”的浊气。导致部分领导干部不作为、懒政怠政、浑浑度日，严重影响政府公信力，还容易激发社会矛盾。随着《通知》的出台，领导干部应充分认识到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养“功成不必在我”的境界格局，以新发展理念指引实践，把求真务实作为自己的价值追求，不做“假大空”的事，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效。一改往日落实工作仅凭打电话、听汇报、看报表的不实作风。走出办公室，放下自身“标签”，走向自己的服务对象，为企业、群众现场解决难题，不断提高制度执行力和治理能力，推动工作走上高质量发展快车道。
将“领导点头即可”转变为“群众参与评判”，把人民满意作为第一标准，开启奋斗新征程。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。民心是最大的“政绩”，让群众参与、支持、监督到领导干部政绩考核中来，才能体现出考核的“真”与“实”。群众参与干部政绩考核，不是一个口号，也不是一个看客，更不是一个摆设，群众的认可与支持，就应该成为党员干部是否合格的试金石。新时代的党员干部应坚守人民立场，奉行人民至上，把办好事、做成事的标准由“领导满意”变为“人民满意”。坚持问政于民、问需于民、问计于民，动真情、用实意、践初心，到情况复杂的地方去、到矛盾集中的地方、到条件恶劣的地方去，当群众的“解语花”“忘忧草”“行道树”。只有这样，才能增加民群众的获得感、幸福感和安全感。
将“数据甄选识别”转变为“全面考察干部”，科学精准设置考核指标，形成工作新导向。考核是指挥棒，考核指标是指挥家的曲谱。在考核指标的设置上应集思广益，听取上下多方意见建议，并经过一段时间的试行，方能敲定。考核指标既要体现创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求，又要防止考核指标过于冗杂繁细;
既要突出反映经济增长的考核，又要防止单纯注重数字指标;
既要考核有形的“显”绩，又要考核无形的“潜”绩和“隐”绩。考核指标建立后，要保持相对的稳定性和连续性，使考核工作具有可比性，从而科学反映领导干部在任期内的政绩。与此同时，还要进一步改进考核方法。坚持定性和定量相结合、主观努力和客观条件相结合、执政绩效和执政成本相结合，以实际表现作为检验尺度，考准考实领导干部工作实绩，打造高质量发展引擎。
将“善做表面文章”转变为“切实严格把关”，发挥党组织分析研判职能，把握发展新格局。“凭能力用干部，以实绩论英雄。”政绩考核是检验领导干部是否合格的“试金石”，但若是没有组织部门发挥把关作用，考核难免“荒腔走板”。一些地方考核内容繁复、考核方式缺乏可行性，最终难以落实，匆匆敷衍，导致形式主义考评;
个别单位出现考评结果虚置一边的现象，严重挫伤了干部工作的积极性主动性。组织部门应将干部实绩考核与加强领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务结合起来，实行跟踪考核，充分运用考评结果，切实做到奖优罚劣，对实绩突出的，要大力褒奖;
对工作不力的，要约谈诫勉;
为官乱为的，要坚决追究责任。以奖罚分明促勤政有为，推动形成干部“能上能下”的从政新环境，为干部队伍建设提供优质“基石”，以便更好地为民服务。
【篇三】
“知人之要莫若考实。”近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)。《通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。组织部门应深谙“变则通，通则达”之道，积极创新完善推动高质量发展的政绩考核工作，把各级领导班子和领导干部的积极性调动起来，以良好的精神状态和务实的工作作风创造实在的工作政绩，为社会经济高质量发展提供动力。
将“新官不理旧账”转变为“敢接烫手山芋”，牢固树立正确的政绩观，扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠谱的“捷径”。过去，干部群体中存在着“宁可不干活也别干出错”和“找找人、说说情”的浊气。导致部分领导干部不作为、懒政怠政、浑浑度日，严重影响政府公信力，还容易激发社会矛盾。随着《通知》的出台，领导干部应充分认识到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养“功成不必在我”的境界格局，以新发展理念指引实践，把求真务实作为自己的价值追求，不做“假大空”的事，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效。一改往日落实工作仅凭打电话、听汇报、看报表的不实作风。走出办公室，放下自身“标签”，走向自己的服务对象，为企业、群众现场解决难题，不断提高制度执行力和治理能力，推动工作走上高质量发展快车道。
将“领导点头即可”转变为“群众参与评判”，把人民满意作为第一标准，开启奋斗新征程。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。民心是最大的“政绩”，让群众参与、支持、监督到领导干部政绩考核中来，才能体现出考核的“真”与“实”。群众参与干部政绩考核，不是一个口号，也不是一个看客，更不是一个摆设，群众的认可与支持，就应该成为党员干部是否合格的试金石。新时代的党员干部应坚守人民立场，奉行人民至上，把办好事、做成事的标准由“领导满意”变为“人民满意”。坚持问政于民、问需于民、问计于民，动真情、用实意、践初心，到情况复杂的地方去、到矛盾集中的地方、到条件恶劣的地方去，当群众的“解语花”“忘忧草”“行道树”。只有这样，才能增加民群众的获得感、幸福感和安全感。
将“数据甄选识别”转变为“全面考察干部”，科学精准设置考核指标，形成工作新导向。考核是指挥棒，考核指标是指挥家的曲谱。在考核指标的设置上应集思广益，听取上下多方意见建议，并经过一段时间的试行，方能敲定。考核指标既要体现创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求，又要防止考核指标过于冗杂繁细;
既要突出反映经济增长的考核，又要防止单纯注重数字指标;
既要考核有形的“显”绩，又要考核无形的“潜”绩和“隐”绩。考核指标建立后，要保持相对的稳定性和连续性，使考核工作具有可比性，从而科学反映领导干部在任期内的政绩。与此同时，还要进一步改进考核方法。坚持定性和定量相结合、主观努力和客观条件相结合、执政绩效和执政成本相结合，以实际表现作为检验尺度，考准考实领导干部工作实绩，打造高质量发展引擎。
将“善做表面文章”转变为“切实严格把关”，发挥党组织分析研判职能，把握发展新格局。“凭能力用干部，以实绩论英雄。”政绩考核是检验领导干部是否合格的“试金石”，但若是没有组织部门发挥把关作用，考核难免“荒腔走板”。一些地方考核内容繁复、考核方式缺乏可行性，最终难以落实，匆匆敷衍，导致形式主义考评;
个别单位出现考评结果虚置一边的现象，严重挫伤了干部工作的积极性主动性。组织部门应将干部实绩考核与加强领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务结合起来，实行跟踪考核，充分运用考评结果，切实做到奖优罚劣，对实绩突出的，要大力褒奖;
对工作不力的，要约谈诫勉;
为官乱为的，要坚决追究责任。以奖罚分明促勤政有为，推动形成干部“能上能下”的从政新环境，为干部队伍建设提供优质“基石”，以便更好地为民服务。
【篇四】
近日，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)强调，要引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。管干部、抓落实，是组织部门的职责所在，各级组织人事部门要紧扣新时期领导班子和干部队伍建设新要求，用好改进政绩考核“指挥棒”，对标对表促担当、精准考核促实干、强化组织促落实，扬帆“十四五”，推动中国特色社会主义航船乘风破浪、坚毅前行。
打通“双通道”，对标对表促担当。实现党的十九大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。各级组织人事部门要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，坚持正确选人用人，是对各级领导干部的一种激励，推动干部能上能下、能进能出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有为有位“吃得香”。各级组织人事部门要认真学习《党政领导干部考核工作条例》，打通职务调整和职级晋升“双通道”，坚持论“实”不论“时”、择优晋升、一线倾斜导向。要将思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设作为领导班子考核要素，将领导干部德、能、勤、绩、廉作为干部考核要素，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，组织干部考察跟踪识别组不定期深入经济发展、招商引资、项目实施、征地拆迁、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、复工复产等“八个一线”中考察识别领导干部，给予敢担当善作为、群众公认、实绩突出的干部晋升职级，表彰奖励一线表现突出先进集体和先进个人。只有切实为有作为、敢担当的一线领导干部“打气撑腰”，才能更好地激发干部干事创业激情，推动党和国家各项事业取得新的重大进展。
坚持“三标准”，精准考核促实干。《通知》“三标准”政绩考核即要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”;
要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准;
要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。首先，考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。其次，把群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”，广大群众的“口碑”就是评价，群众的“满意度”决定干部政绩的等次。最后，把“精准”考核落到实处，考准考实领导干部工作实绩。
聚焦“四原则”，强化组织促落实。《通知》要求，加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。好干部不会自然而然产生，是在“引育管用”中环环相扣又统筹推进造就的。按照“管少、管精、管好、管活”的“四管”原则，充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识，抓住地方党政领导班子和领导干部“关键少数”，进一步加强和规范干部管理，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，考准考实领导干部政绩，不断推进领导干部的选拔任用科学化、制度化、规范化。
治国重在治吏，治吏重在考核。辉煌“十三五”收官在即，壮阔“十四五”又将启航，各级组织人事部门要根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，进一步建立健全科学规范的政绩考核评价体系，激励领导干部以不待扬鞭自奋蹄的精神，擘画新时代高质量发展的美好蓝图。
【篇五】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)，《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。
《通知》的印发，以“好政绩”“群众意”“发展好”进一步激励了年轻党员干部干事创业激情，进一步促进党政领导班子树牢正确的政绩观，以团结协作全面提高制度执行力和治理能力，共同答好“高质量发展”考核综合卷。
分类施策，找准特色亮点，审好“政绩”题。《通知》指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。在以往的考核中，虽然都有侧重点，却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准，造成考核中存在上下一般粗现象，对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现，造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象，没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。此次《通知》的印发，将运用分类考核找准各自的特色亮点，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。
层层递进，炼化多维角度，写好“群众”篇。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础，群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层，用心谋发展、用情去服务、用力抓落实，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，还要引导群众主动参与建设，提升治理成效，不仅要让群众知晓你在做什么，更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造，书写好“群众满意篇章”。
综合运用，促进担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间，有的有冲劲、有发展宏图，有的人沉稳持重，无论如何都是以推进经济社会高质量发展为目标扎实开展工作的，但难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核优秀与称职也是同等待遇，我不争也不退图个和谐稳定”的不作为，此次通知的印发，通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核，整合考核力量，全方位地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定，将问责问效与奖励表彰切实运用到考核结果中，以促进领导班子和领导干部担当作为，这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为组织选拔更优秀人才，答好“时代发展”卷。
第四篇：5篇《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。
分类施策，找准特色亮点，审好“政绩”题。《通知》指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。在以往的考核中，虽然都有侧重点，却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准，造成考核中存在上下一般粗现象，对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现，造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象，没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。此次《通知》的印发，将运用分类考核找准各自的特色亮点，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。
层层递进，炼化多维角度，写好“群众”篇。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础，群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层，用心谋发展、用情去服务、用力抓落实，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，还要引导群众主动参与建设，提升治理成效，不仅要让群众知晓你在做什么，更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造，书写好“群众满意篇章”。
综合运用，促进担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间，有的有冲劲、有发展宏图，有的人沉稳持重，无论如何都是以推进经济社会高质量发展为目标扎实开展工作的，但难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核优秀与称职也是同等待遇，我不争也不退图个和谐稳定”的不作为，此次通知的印发，通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核，整合考核力量，全方位地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定，将问责问效与奖励表彰切实运用到考核结果中，以促进领导班子和领导干部担当作为，这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为组织选拔更优秀人才，答好“时代发展”卷。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。各级各地组织部门要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，在吐故纳新、与时俱进中加强政绩考核的力度和效度，建立科学合理的考核机制，着力破解政绩考核方式不全面、考核结果运用不充分的问题，切实把政绩考核工作贯彻好、落实好，激励广大领导干部争优创先、推动发展。
政治考核属性是干部考核的根本属性，必须将政治标准贯穿于领导干部政绩考核的始终，充分发挥政绩考核的政治体检功能，引导各级领导干部树立正确的政绩观，确保领导干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。政治素质有其潜藏性和隐蔽性，故要对政治标准进行量化，用好谈心谈话、实地调研、巡视巡察等反馈结果将之“外显”，着眼政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面建立正面清单和负面清单，经常性、近距离、有原则地接触干部，细观言行、深察思想，让领导干部的“活思想”“真情况”冒出来，将“两面人”“假面人”“带病人”甄别挑出，将政治表现不合格、政治考核不过关的领导干部“请”出队列，对于思想上存在苗头问题的领导干部，及时咬耳扯袖，切实树立正确的选人用人的鲜明导向。
《通知》强调，要“增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。”选人用人，必须树立群众观点、走实群众路线，以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准，就实考察、从严度量、依事择人。要在考评体系中画好民意“延长线”，在考核指标设计上提升群众的话语含金量。人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针政策的直接受众，要坚持人民导向原则，在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨才、任用提拔和民主考评，采取问卷调查、召开群众听证会和座谈会等方式提升群众参与度，充分尊重群众意愿，让群众综评成为检验领导干部“手艺”的重要衡量标准，注重考评干部在为民服务上的态度、质量与成效，突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效，避免选人用人上的不正之风，确保考核结果公平公正、准确客观。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调：要“切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。”这就要求，领导干部在政绩考核这场大考中要苦下功夫，做好备考“攻略”，考前正心态、考中对指标、考后抓复盘，交一份政绩考核的满意答卷。
考前正心态，端正绩效观念，树立政治标准。所谓政绩观，是指人们对政绩的总的看法。政绩观反映的是党员干部的党性修养、政治立场和格局境界。政绩考核考查的是领导干部履行职责的能力、范围和程度。一个有责任心、事业心的领导干部在任期间必然是不负党组织和人民的期待，通过扎实而勤奋的工作，作出突出贡献留下突出政绩。反观，不正确的绩效观则是不思进取、好大喜功、自搞一套、追名逐利……种种偏差都会导致形式主义的滋生和蔓延，造成人力、物力、财力以及最宝贵的时间的浪费，也有损党和政府在民众心中的形象……因此，在政绩考核这场大考中，领导干部的第一步就是牢固树立正确的绩效观，加强理论学习、紧抓责任担当、坚持实事求是，从而不断提高自身贯彻发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，做出好政绩、做出优政绩。
考中对指标，复核内容指标，坚持实绩为上。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。2019年4月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，明确规定干部考核指标体系以及方式方法。其中，考核内容围绕着干部的德、能、勤、绩、廉;考核指标包括干部的职业道德、家庭美德、社会公德、服务意识、业务素质、日常出勤、工作态度、工作实绩、廉洁自律、理论学习、业务学习等具体且量化的标准。古人云，询事考言，循名责实。干部干部，干了，才是干部。因此，领导干部在政绩考核这场大考中，必须要对标考核指标，干创事业，勇创政绩，为定性评价提供定量依据。
考后抓复盘，对标人民评价，聚焦考核结果。得民心者得天下，失民心者失天下。政绩考核成效的重要标准是人民群众的获得感、幸福感和安全感。在全面建成小康社会、十三五规划的收官之年和十四五规划的开局时刻，对于党政领导干部来说即是“期末考”又是“升学考”，领导干部要在这次大考中关民切、思民情、惠民生，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、医疗、住房、保险、养老、环护、食安等一系列的实际问题，才能得民心、聚民意。也就是说，领导干部要将政绩考核紧紧围绕着群众路线，大考过后聚焦人民评价，做到优则取、劣则汰，不断优化干创民生事业的方式方法，更加切实的保障群众利益，为民造福。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部牢固树立正确的政绩观、坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展提供了基本遵循。
考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位，要把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，坚定不移加强“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”尺度衡量。
同时，考核评价干部政绩，必须把民心所向作为重要风向标。要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，引导干部始终坚持人民至上工作理念，努力做出造福人民的新政绩。
广大党员干部要用好用实政绩考核这个指挥棒，以过硬的本领和廉洁的作风，敢干事能干事，在第二个百年奋斗征程中创造更加辉煌的丰功伟绩。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得
为政之要，唯在得人。新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。
以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人;当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。
以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。
以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面，强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询，使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督，推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。
“大器不可小用，小士不可大任。”贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事，会干事，干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。
第五篇：加强党的政治建设 推动机关党建高质量发展
同志们：
今天，我们邀请了市委第一指导组莅临指导，让我们以热烈的掌声表示欢迎。按照“**”主题教育要求及工委学习安排，在前期调研和检视问题的基础上，今天由我来上党课，题目是“加强党的政治建设，推动机关党建高质量发展”。主要目的是贯彻落实***在中央和国家机关党的建设工作会议重要讲话精神和**视察江西重要讲话精神，结合工作实际，进一步加强机关党的政治建设，推进“**”主题教育，不断提高市直机关党建工作质量，为我市陶瓷试验区建设和改革发展提供坚强的政治保障。
以“加强党的政治建设、推动机关党建高质量发展”为党课主题，主要的考虑是：由党中央召开中央和国家机关党的建设工作会议，在我党历史上尚属首次。***出席会议并作讲话，充分体现了以***同志为核心的党中央对机关党的建设的高度重视。我们每名党员都应该知道，党的政治建设是党的根本性建设。加强党的政治建设是全面从严治党向纵深发展的内在需要;是坚持和加强党的全面领导的必然要求，也是推进新时期党的事业发展的坚强保障。机关工委作为市委领导市直机关党的建设的派出机构，首先是政治机关，必须在推进新时代党的建设新的伟大工程中走在前、作表率。必须带头抓好***在会议上重要讲话精神的学习领悟，扎实开展好“**”主题教育，紧密结合贯彻落实总书记视察江西重要讲话精神、习总书记国庆重要讲话精神等，切实在学懂弄通做实上作出示范，自觉用***重要讲话精神统一思想和行动，始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，全面遵循新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，以机关党建标准化规范化为抓手，加强思想建设，建强组织体系，持续正风肃纪，服务中心发展，牢记总书记的殷殷嘱托，以更加昂扬的精神、更加务实的作风、更加扎实的工作，感恩奋进，真抓实干，建设让党放心、让人民满意的模范机关，不断开创市直机关党的建设新局面，为我市建好景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区，打造对外文化交流新平台贡献力量。
加强党的政治建设是个宏大课题。今天我主要围绕贯彻落实***在中央和国家机关党的建设工作会议重要讲话精神，结合自己近期学习、调研、检视问题和认识几方面谈些体会：
一、近期学习体会
党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。***新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。***在中央和国家机关党的建设工作会议的重要讲话，精辟论述了加强和改进中央和国家机关党的建设的重大意义，深刻阐明了新形势下中央和国家机关党的建设的使命任务、重点工作、关键举措，对加强和改进中央和国家机关党的建设作出了全面部署，内涵丰富、立意深远、博大精深，为在新时代推动机关党的建设指明了努力方向、提供了根本遵循。只有坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，才能永葆中央和国家机关作为政治机关的鲜明本色。只有坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，高举思想旗帜、强化理论武装，机关党建工作才能始终确保正确方向。只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。只有持之以恒抓基层、打基础，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，机关党建工作才能落地生根。只有与时俱进、改革创新，勇于探索实践、善于总结经验，机关党建工作才能不断提高质量、充满活力。只有全面落实党建责任制，坚持党组(党委)班子带头、以上率下、以机关带系统，机关党建工作才能形成强大合力。
二、对悟初心担使命的感悟
习总书记深刻指出：“中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。”习总书记关于“**”的重要论述饱含厚重历史感、鲜活时代感和庄严使命感，同我们党提出的“跳出历史周期率”“两个务必”“进京赶考”等重大论述一脉相承、一以贯之，是我们党在新时代发出的伟大号召。它源于对我们党的性质宗旨、历史经验和优良传统的宏大思考，是对我们党进入新时代、踏上新征程、迎接新挑战的战略动员，具有重大现实意义和深远历史意义。**就是对践行党的宗旨的一以贯之、矢志不移。党的初心和使命，体现在一代代共产党人对理想信念的执着追求、实现国家富强民族复兴的历史担当和全心全意为人民服务的根本宗旨上。**体现了共产党人的最高价值追求，**体现了共产党人必须完成的历史任务。“**”就是要时刻牢记中国共产党是一个什么样的政党，以此教育全党自觉践行党的根本宗旨;就是要继续教育引导广大党员干部坚持党的性质，自觉践行党的根本宗旨，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动中，着力解决群众最关心最现实的利益问题，不断增强人民群众对党的信任和信心，筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基;就是要坚持使命的思想引领和价值导向作用，以此激励全党保持不懈奋斗的精神状态。
三、存在的差距不足及改进工作的思路措施
从这次调研的情况来看，总体上，近年来市直机关党的建设取得了较为明显的进步，科学化、规范化、制度化水平得到全面提升，但仍然存在着党建制度虽然日益完善，但执行力度不严、落实质量不高、部分单位党内政治生活不严不实、党务工作队伍能力偏低偏弱等一些不容忽视的问题。同时也反映出，我们作为机关党建的领导机关，尤其我作为工委书记，对基层党组织普遍关注和反映突出的问题，虽然政策层面研究的多，但跟踪问效方面做得还不够。因此，机关工委要立足全市机关党的建设实际，特别是全市机关党的建设存在的突出问题和短板不足，对标对表总书记讲话精神，对标总书记关于机关党建工作的新论述新要求新部署，不断加强政治建设，做好“五个表率”，使学习贯彻落实的过程成为消化吸收总书记重要讲话精神的过程，成为不断完善思路修正工作偏差的过程，确保真正落地见效、推动工作。
(一)提高政治站位，做坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导的表率。衷心拥护、爱戴、敬仰党和人民的领袖，是一个党、一个国家、一个民族清醒、成熟、坚定的体现。坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，是党和国家团结、统一、稳定、繁荣的制胜机理，是进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的根本保证。一是要努力建设坚强过硬政治机关。持续开展增强“四个意识”、坚定“四个自信”政治教育，增强基层党组织政治功能，发挥群团组织政治作用，彰显机关政治属性，引导广大党员干部提高政治能力和政治本领，旗帜鲜明地讲政治，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，推动机关党组织牢牢把握政治建设根本要求，切实发挥好政治核心作用。二是要严守政治纪律和政治规矩这条“生命线”。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，努力营造“做事就是最好的作风”的良好氛围。督导市直机关党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩，切实做到中央和省市委有部署，我们有行动;市委有要求，我们有落实;群众有呼声，我们有回应，不断巩固和净化市直机关政治生态。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，推动党员干部特别是党员领导干部加强党性锻炼，让对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当在市直机关蔚然成风。三是要推动政治责任落实落地。保持政治定力，把准政治方向、提高政治能力，建立健全推进党的政治建设工作责任制，强化部门各级党组织政治责任，带头维护党中央权威和集中统一领导。督促党组(党委)负起政治建设主体责任，将其纳入工作总体布局，摆在首要位置来抓，认真研究部署、大力推进落实。督促机关党委(总支、支部)履行政治建设直接责任，抓好具体工作开展，化解实际问题，推动机关政治建设取得实效。督促机关党支部扎实担起政治建设具体责任，突出政治导向，强化政治功能，提升党员干部的政治水平。
(二)注重思想建党，做学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的表率。一是通过领学督学推动市直广大党员干部掌握理论之基、筑牢思想之本。把学习总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话、视察江西时的重要讲话、国庆重要讲话等最新精神，纳入主题教育重点学习内容，与学习党的十九大精神和党章结合起来，与学习《***关于“**”重要论述选编》《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等结合起来，自觉通过多种学习方式，潜心研读、深学细悟，努力做到学深吃透、融会贯通，学出方向目标、学出能力素质、学出使命担当，为高质量地贯彻落实奠定坚实的思想基础。推动理论和实践有机融合，促进知行合一、学用结合，围绕如何学习贯彻习总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神和视察江西时的重要讲话精神，进一步解放思想服务景德镇高质量发展，大力加强对党忠诚教育，学习宣传先进典型，引导党员、干部见贤思齐，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设。举办宣讲报告会、研讨班，抓好党支部书记、科级干部、新党员、发展对象培训，不断创新培训形式，增强培训效果。二是继续开展庆祝建国70周年和建党98周年系列活动。通过主题征文、演讲比赛、专题展览、文艺汇演、书法绘画摄影大赛回顾祖国70年来巨大发展变化，坚定党员干部发展信心和振兴斗志。不断强化市直机关舆论阵地建设，做好“学习强国”学习平台的管理使用和新时代文明实践中心建设，坚持抓好意识形态工作，进一步健全完善有关机制，明确责任落实，将意识形态的旗帜树稳树牢。大力配合我市加快景德镇文化“走出去”的步伐，引导市直各级党组织积极宣传党的政治主张、执政理念，使景德镇成为展示陶瓷文化的名片、讲述江西故事的平台、传播中国声音的窗口。三是持续深入开展社会主义核心价值观教育。通过各种主题党日活动，厚植共产主义情怀与根脉，铸牢精神支柱和政治灵魂。扎实推进机关精神文明建设，积极弘扬时代主旋律，树立机关文明风向标，引导机关党员干部积极投身志愿服务，陶冶思想情操。
(三)强化组织建设，做标准化规范化建设的表率。一是提升机关党建质量标准。督促市直机关各级党组织严格落实“三基、四化、三起来”工作要求，推动基层党建“硬件更硬、软件更优”，打造有景德镇特色的党建工作品牌。努力构建责任明确、质量为先、标杆引领的机关党建工作新格局。进一步加强机构改革后市直机关党建工作，理顺关系，明确职责，跟进党的工作，展现新担当新作为。加强对市直机关党建工作的指导，形成上下互动的工作格局。健全机关党建工作目标责任制管理考核机制，完善市直机关党组(党委)书记、基层党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。二是不断强化基层组织建设。突出抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、省市委《关于加强和改进机关党建工作的若干意见》在市直机关的贯彻落实。深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，落实好中央、省市委关于学习宣传和贯彻落实《条例》提出的具体工作任务。严格规范党内政治生活;督促市直机关各级党组织严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度;打造一批机关党建工作规范化建设示范点;深入开展今天是我的政治生日等主题党日活动。三是打造过硬党务干部队伍。尤其是做好机构改革后严格程序标准，选优配强机关党委专职副书记和机关纪委书记工作。加强党务干部的教育培训，把提高党务干部专业能力和本领建设作为重中之重，有针对性开展业务培训，切实解决一些党务干部专业素养不高等不适应新时代要求的突出问题，提高党务干部的“八项本领”，实现“五个过硬”(信念、政治、责任、能力、作风)。同时加强对党务干部的激励关怀，积极向市委和党组(党委)推荐使用优秀党务干部，为党务干部办实事好事，做到政治上关心、工作上支持、生活上帮助。
(四)狠抓作风纪律建设，做严格遵章守纪的表率。习总书记多次强调，全面从严治党决不能半途而废，必须以永远在路上的韧劲和执着，把“严”字长期坚持下去，一以贯之、坚定不移。市直机关各级党组织要深刻认识机关党建对巩固发展良好政治生态的重要作用，自觉肩负起管党治党的政治责任，真正让纪律规矩立起来、机关风气正起来、干部精气神树起来，在全市各级机关营造风清气正的政治生态。一要持续整治“四风”问题。特别是形式主义、官僚主义。要认真学习贯彻习总书记关于进一步纠正“四风”的重要批示精神，对照形式主义、官僚主义10种新表现，进行全方位、立体式的深查细照、举一反三。要通过专项督查、专题评议、明察暗访、公开曝光、正向激励等手段，严肃查处各种顶风违纪行为，大力整治“为官不为”“中梗阻”“慵懒散”等群众反映强烈的突出问题，对“四风”问题坚持露头就打、现形就抓。对苗头性、倾向性问题抓早抓小抓到位，坚决防止“四风”问题隐形变异、反弹回潮。二要全面加强纪律建设。着力完善机关纪律制度，进一步加强纪律教育，把学习《中国共产党纪律处分条例》《问责条例》等纳入党组(党委)理论学习中心组学习内容，推动党规党纪教育经常化、制度化。要把廉政教育作为党课教育和主题党日的重要内容之一，采取案件通报、以案说纪和反面典型教育等形式强化警示教育，用身边事教育身边人。我们前几天观看的警示片《迷失的初心》，就是发生在我们身边的人和事。要引导广大机关党员干部从自身做起，从自己从事的工作做起，把铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，始终做到敬畏纪律和规矩，勤于检视心灵、洗涤灵魂，校准价值坐标。三要强化监督执纪问责。要坚持严字当头，把纪律挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，加强对党员、干部全方位的管理监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。强化自上而下的组织监督、改进自下而上的民主监督，抓严抓实主体责任和“关键少数”，以强有力的监督执纪问责推动责任落实。注重抓早抓小、抓苗头抓细节，经常咬耳扯袖，做到防微杜渐、警钟长鸣，建设风清气正的政治机关。
(五)聚焦服务中心，做推动振兴发展的表率
学习的目的在于运用，整改的关键在于落实。对我们机关工委来说，开展主题教育，最终目的就是强化理论武装、拓展思维视野、增强机关党建工作本领、提高解决实际问题的能力，落实“三基、四化、三起来”工作要求，动员和组织广大机关党员干部按照各自岗位职责的要求，以奋进的姿态、实干的担当，守初心、担使命、抓落实，自觉肩负起建设景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区的时代重任。一是通过培训，使广大干部全面领会市委市政府的战略意图和措施要求，担当作为，凝心聚力、立足岗位，为整体推进试验区建设贡献力量。根据市委主题办要求，我们工委要对所属基层党支部书记进行全覆盖地轮训，这次我们就将把试验区的内容加入到了培训内容中。二是坚持“党建+”理念，结合“党员活动日”、“党员服务试验区建设”等主题党日活动为试验区建设提供党员志愿服务，全力助推试验区高质量发展。三是动员全市机关各级党组织和广大党员积极投身“双创双修”行动，组建万名党员志愿者服务队，大力开展机关庭院环境卫生整治、主要交通路口志愿服务等活动。四是贯彻落实市委钟书记在全市领导干部会上阐释习总书记视察江西重要讲话中“五个要求、五个推进”时作出的指示精神。加强对市直机关党员干部队伍的教育、监督、管理，确保中央、省委和市委重大决策部署落到实处，确保主题教育各项目标任务按时优质完成。
同志们，作为党的政治机关，我们要通过开展好“**”主题教育，更加紧密团结在以***同志为核心的党中央周围，认真贯彻落实省、市委部署要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断加强政治建设，打造坚强有力的政治机关，不断推动市直机关党建工作上台阶，为推动我市答好“时代之问”景德镇篇章做出自己应有的贡献。