第一篇：优秀员工12条核心标准
优秀员工的核心标准
1、敬业精神：
一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付个工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
2、忠诚：
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作、、、、
3、良好的人际关系：
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需要时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价老获取与人相处的本领。”
4、团队精神：
在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发地工作：
充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工!
6、注重细节，追求完美：
每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品位。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强
7、不找任何借口：
不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责!属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。
8、具有较强的执行力：
具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
9、找方法提高工作效率：
遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
10、为企业提好的建议：
为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展
机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作?公司的业务模式是什么?如何才能盈利?同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。
11、维护企业形象：
企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。
12、与企业共命运：
企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有
企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。
2010年10月27日
第二篇：非公企业党建规范化建设12条标准
为进一步提升非公企业党建工作水平，激发企业活力，促进企业健康发展。根据县委《关于在全县非公企业党组织中发展活力和谐企业创建活动的通知》精神，围绕开展以组织建设保障化、教育培训系统化、组织资源整合化、创先争优经常化、作用发挥有效化、企业发展和谐化为主要内容的六化建设，结合我县实际，制定本12条标准。
第一条：组织设置配备合理。企业按照党员人数和工作需要建立党委、党总支或党支部，党委、党总支下设党支部，党支部下设党小组，做到组织体系健全。群团组织配套完善，根据群团组织相关章程，及时成立工会、团组织、妇代会等群团组织。推行企业决策层与党组织 双向进入，交叉任职，建立党组织班子与企业决策层定期例会制度，经常性沟通思想、参与企业重大问题的决策。推行党群组织“交叉任职、一人多职，提倡党组织书记担任工会主席，团组织、妇代会负责人是党员的，应进入党组织领导班子;提倡群团组织交叉兼职。
第二条：党员队伍素质优良。党务工作者思想政治素质好，懂经营会管理，党务工作经验丰富、善于做思想政治工作。推进党员人才工程。党员队伍结构合理，全面实行党员发展三推优三公示三票决责任追究等制度，并建立数量稳定、素质优良的入党积极分子队伍;建立党组织班子成员联系人才制度，加大在优秀人才中发展党员力度;党员培养措施扎实，围绕企业生产经营和党员、职工实际需求，定期组织发展专业技能培训，每年至少开展一次技术比武会。每年至少把1名优秀人才发展为党员，把2名党员培养成优秀人才，把1名优秀党员人才培养成经营管理人才。
第三条：阵地台帐建设规范。企业党组织活动阵地达到“六个一”目标。即一块党组织牌子、一个党员活动室(有活动室牌子、有党旗、有党建园地、有桌椅)、一个党务公开栏(党组织基本情况、党组织工作目标、民主评议党员情况、党员发展事前公示情况、党费缴纳情况、入党积极分子队伍情况、党员活动开展情况、党员光荣榜)、一套工作制度(三会一课制度、厂务和党务公开制度、党员教育管理制度、党员发展程序图)、一套学习资料(政治理论、业务知识、入党培训教材、党报党刊)、一个远程教育站点(电脑、彩电或投影仪、开通电信宽带)。阵地实现党群组织共建共享，形成设施共有、一室多用、资源共享、一体服务的格局。台帐规范健全。建立完善统一的工作台帐(五表两册)。“五表”即企业基本情况登记表、企业党组织情况登记表、活力和谐企业创建情况申报表、企业党建活动发展情况登记表、党员活动考勤表。两册即党员名册、入党积极分子名册。
第四条：活动经费保障到位。每年党组织活动经费列入企业财务计划，根据企业党组织工作需要，按不低于职工工资总额千分之五编制预算，做到专款专用，确保非公企业党建工作顺利开展。
第五条：组织生活开展经常。每月组织1次政治理论和先进典型的学习生活，帮组党员树立正确的世界观、人生观和价值观。每年召开2次以上党员专题组织生活会，帮助党员寻找差距、明确方向，并结合专题组织生活会，认真做好民主评议党员工作。
第六条：党群工作同步推进。加强工作融合，建立目标同向、措施同订、资源同享、队伍同建、检查同步、考核同抓的“六同”机制，把群团工作纳入党建工作的总体规划，定期交流沟通，确保工作成效。
第七条：党员作用有效发挥。围绕“双带双创”的要求，在党员相对集中的车间、班组设立 党员创新示范岗开展技术研发攻关、管理挖掘降耗等创新活动。以车间、班组、科室为单位，划分党员责任区，明确责任区的职责任务，发挥党员的引领、示范和带动作用。成立由中层管理人员党员和技术骨干党员组成的党员议事会，以直接参与企业决策会议、向企业管理层提出意见建议等方式，为企业生产经营管理当好参谋助手。建立有企业党员参加的服务队，引导党员开展公益性、服务性活动。
第八条：劳资关系和谐提升。全面执行劳动合同制度，规范劳动用工，依法实施集体合同制度。建立以工资集体协商为主要形式的工资决策机制和工资正常增长机制，依法足额支付工资，严格执行最低工资标准。依法参加各类社会保险，承担社会责任。落实安全生产责任，定期开展安全生产教育和培训，为职工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，重视职工生活设施建设。健全劳动争议调解组织和制度，依法调处劳动争议，化解劳资矛盾，融洽内部关系。
第九条：企业文化活动丰富。定期组织开展群众性精神文明创建活动，丰富职工业余文化生活。积极培育企业精神、企业文化和企业团队精神，增强集体荣誉感，形成共同的价值取向。 第十条：经济效益明显增强。结合有效投入推进年”活动，加大项目推进速度。重视自主创新能力，加大技改投入，全面实施知识产权战略，增强企业核心竞争力。充分挖掘企业生产潜能，最大限度地发挥企业生产能力。
第十一条：节能减排效果明显。加强污染治理，废水、废气、废渣、噪声处理达到环保审批要求。建立预防环境污染的应急预案，每年组织环保知识宣传教育，重点污染企业安装在线监测监控设备。加强资源利用率，增加技术改造投入，节能降耗，加强资源综合利用率，努力创建资源节约型企业。
第十二条：社会责任切实履行。以“村企结对”“双千万结对帮扶”等形式，引导企业和党员职工投身驻地经济社会建设和公益事业，参与新农村建设，在回报社会、为民服务中展现良好的精神风貌;主动做好与驻地党委政府沟通工作，为企业科学发展争取资源、赢得支持;加强与周边村居组织联系，协调解决矛盾冲突，为企业发展赢得良好的外部环境。 德清县委组织部
2008年8月4日
非公有制企业党组织规范化建设标准要求
一、阵地建设、企业大门要挂有党组织的牌子。
2、配备“三室”：党组织办公室、党员活动室、党员电教室。(三室)：要有标准党旗、标准门牌、档案资料、制度板面等)
3、党组织办公室要配齐办公桌椅、档案橱等必要的办公设备。
4、党员电教室要配备电视机、VCD、电教资料片库等设备。
5、厂区要有厂务、党务公开栏。
6、厂区要有体现科学发展和党建工作标语口号。
二、档案资料
1、四簿一册一表
四簿：党组织会议记录簿、党员大会记录簿、党组织活动记录簿、流动党员登记簿; 一册：点名册; 一表：党员登记表。
2、企业党组织文件档案
3、党组织主题实践活动档案
4、民主生活会档案。
5、流动党员档案
6、发展党员档案。
7、党费收缴管理档案。
8、企业党组织参与重大决策记录档案。
三、制度建设
1、企业党组织网络
2、企业党组织工作职责 3“三会一课”制度
4、党费收缴管理制度
5、流动党员管理制度
6、民主生活会制度
7、党员联系职工制度
8、民主评议党员制度
9、发展党员工作制度
10、电教播放制度
11、党支部自身建设制度
12、党建工作指导员制度
四、主题活动
结合非公有制企业的实际，积极探索发挥非公有制企业党组织作用的有效方式和途径，因地、因企制宜，开展灵活多样的活动，切实发挥党组织在企业中的政治核心作用。
1、开展“五个好”(领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、经营业绩好、职工群众反映好)企业党组织创建活动。
2、开展党、工、团、妇共建活动。坚持把工建、团建工作纳入党建目标管理责任制，把工建、团建工作作为企业党建的重要内容通盘考虑，确立“以党建带工建、团建、妇建;抓工建、团建、妇建促党建”的整体工作思路。
3、开展“三岗”活动，即“党员示范岗”、“职工代表示范岗”、“青年文明岗活动”，充分发挥广大职工的积极性，促进企业快速发展。
关于加强规模以上非公有制企业党组织规范化建设的意见
为了巩固和扩大规模以上非公有制企业党建工作推进月活动成果，促进全市规模以上非公有制企业党建工作的规范化建设和党建工作整体水平的提高，现就全市规模以上非公有制企业党组织规范化建设工作提出如下意见：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的总体要求，通过加强规模以上非公有制企业党组织的规范化建设工作，使非公有制企业党建工作朝着“有形、有位、有效、有为”的目标，不断提升工作水平，进一步发挥党组织和党员在企业中的战斗堡垒和先锋模范作用，保证和促进非公有制企业持续健康快速发展。
二、规范化建设的主要内容
全市规模以上非公有制企业党组织规范化建设要按照“硬件基本达标、软件基础完备、活动正常开展”的总体要求，努力实现“活动场所标准化、制度建设规范化、台帐资料系统化、电教设备现代化”目标。主要任务是：
(一)硬件基本达标要结合企业生产经营，落实一至两间面积50-150平方米、条件较好并相对固定的房屋作为企业党组织开展活动、教育培训的阵地，具体达到“五有”：
1、有牌子。包括党组织名称、党员活动室、党员电教室等牌子要庄重、醒目，字体为红色，挂在门口或活动场所的醒目处。
2、有活动室。即党员活动室、党员电教室。两室既可分设，也可一室多用，并配好桌椅等有关用品，做到环境整洁、和谐、美观。
3、有电教设备。配备“两机一橱”：即有彩色电视机、VCD或DVD机，配备一个电教橱，存有一定数量的电教片。
4、有党组织架构图。将企业党组织的组织管理架构制成示意图。
5、有规范化制度。包括党组织工作职责、“三会一课”制度、“争先创优”制度、党员联系职工制度、党组织开展活动制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、外出党员及流动党员管理制度、党员责任区制度、党员电化教育制度等。党旗、入党誓词、党员八项权利、八项义务等内容和相关的工作制度要制作上墙，工作制度要装订成册。 (二) 软件基础完备
企业党组织应建立以下台帐：
1、党组织工作台帐。
⑴工作计划，阶段性工作总结，特色工作汇报等。⑵党组织成立时间，批复文件，班子成员基本情况等。
2、党员教育管理台帐。
⑴党员名册、党费收缴使用、党员档案、党建活动经费管理等资料。⑵党员活动记录、“三会一课”等记录，党员教育培训记录(主题教育、党课教育、电化教育专题培训等)，党员联系群众记录(结对帮扶、走访慰问、民情联系等情况)等资料。(3)流动党员教育管理的基本情况。
3发展党员工作台帐。 ⑴申请入党人员名册、 入党积极分子名册、发展对象名册等。⑵入党申请书、政审材料、发展党员信访件接处情况、组织部门谈话情况等。
4、特色党建工作台帐。包括开展特色党建工作情况、经验、资料等。这些基础台帐要分类装订，做到页面整洁，字迹清楚，大小适
第三篇：践行国家电网公司核心价值观优秀员工事迹材料
——电能计量中心创新员工xx
xx，男，中共党员，硕士学历，毕业于郑州大学测试计量技术专业，现任电能计量中心教育培训及用电信息采集专责。他立足本职岗位，勤于钻研、开拓创新，积极探索电能计量新技术，在本单位多项科研活动中勇挑重任，做出了积极贡献，为公司赢得了荣誉和效益，践行了电网公司核心价值观。
2007年，他服从公司分配来到电能计量中心，成为了一名电能计量员工，先后在互感器班、电能表校验班、电能计量外勤班工作。每到一处，他都能够深入一线，虚心向领导、同事学习，并善于将自己的专业知识与工作实践相结合，真正做到了干一行、钻一行、精一行。几年来他在工作之余攻读了《电能计量与管理》、《电测仪表》、《电能计量规程规范》等二十余部专业书籍，顺利取得了电能计量考评员、电能表检定员、互感器检定员等专业资格。2009年代表公司计量专业参加国网公司用电高级人才培训班，他以自己精湛的业务水平和谦虚求教的态度获得了老师、同行的一致好评，被评为优秀学员。
在工作中，他总是善于发现并解决问题。为了解决在用电能表通讯端口不足的问题，他提出了带通信规约转换功能的RS-485路由器的解决方案；为了攻克互感器检定装置在500kV变电站受干扰的问题，他认真研究了《微机抗干扰技术》、《电磁屏蔽》、《屏蔽与材料》等专业书籍，并申报了“变电站仪器抗干扰及屏蔽措施”的科研项目；为了实现对电气化铁路变电站、钢厂能负载不均衡客户计量装置运行状态的实时跟踪，降低电能故障率，他与厂家联合设计了电能计量检
测仪，现已试运行并取得良好效果。此外，他还积极组织、参与中心各班组的QC活动。他所主持的“增加设备串口提高电能表检定效率”QC活动，通过技术改造使手动操作的电能表校验台具备了自动化检定能力，提高检定效率一倍，并且大大减轻了检定员的劳动量，此项成果获得2010年度省质量协会一等奖；在他发起的“控制计量用电流互感器二次负荷减小计量误差”、“利用远方监控系统发现计量设备故障”两项QC活动中，通过技术手段有效避免电能计量误差及差错的发生，每年可为公司挽回电量损失220万kWh，获得公司QC发布一等奖。
在繁忙的工作之余，他也时刻不忘总结、创新，将现场实践上升为理论成果。先后发表了《绝缘电阻、接地电阻测试系统的设计》、《二次负载对计量用电流互感器准确度的影响及控制措施》、《基于GE Smallworld GIS的配电网停电管理子系统的研究与设计》、《电压互感器二次回路电压降及控制措施》等多篇论文。其中，《二次负载对计量用电流互感器准确度的影响及控制措施》一文由于论点新颖且结合实际，获得国家机电学会优秀论文评选一等奖。
2009国家电监会主持的在用计量装置抽检在南阳进行。在紧张的迎检筹备过程中，他积极配合公司及中心领导制定迎检方案、组织落实各项措施、编写汇报材料，并且协助省电力试验院专家对我公司的电能表标准装置进行了误差评定。出色的工作使抽检工作顺利进行，从技术上确保了抽检的公平、公正，得到了国家电监会、国家技术监督局、国网公司及省公司领导的好评。最终抽检结果是：“国家电网公司在用电能表误差完全符合国家标准”。
2010年，国网公司用电信息采集建设工程在南阳全面铺开，作
为采集专责，他又全身心的投入到工程建设中去。本着边干边学、在实践中提高的心态，工程需要做概算，他就学习概预算编制；需要搞设计，他就研究CAD制图及配电工程设计。在他的主持下仅用半个月就完成了六万余户计量改造及采集工程的概算及设计工作。为了尽快掌握用电信息采集系统的原理及时将先进的电量检测系统服务于公司生产，他查阅了大量的资料，从硬件原理到通信调试再到系统深化应用均熟练掌握。如今他正带领电能计量中心的用电信息采集建设团队日夜奋战在工程一线。
xx，就是这样一个带着股钻劲儿与韧劲儿的员工，在自己的岗位上践行着国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。
电能计量中心2010年12月05日
第四篇：优秀员工评选标准
“优质服务月”评选标准
为了表彰先进，促进和提高各岗位的服务质量，酒店决定在本次优质服务月内进行一次优质员工的评选，现将有关评选标准和评选方法公布如下：
A、优质员工评选标准(加分)法：
一、行为合格(每项可得2分，共可得30分)：
1、为客人提供亲情化、细微化服务或事迹突出;
2、收到客人感谢信或表扬信者;
3、节能降耗做出显著成效;
4、按酒店要求，走员工通道;
5、发现险情及时上报，未给酒店造成经济损失;
5、对酒店管理、服务质量或菜品等有创新，取得明显成效;
6、捡到财、物及时上交，拾金不昧者;
7、工作积极、表现突出者;
9、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷
工;
10、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑
等垃圾;
11、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业;
12、文明、和睦，礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、
搬弄是非;
13、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商
业秘密;
14、按酒店规定时间，线路巡视、巡查，并认真做好填写记
录;
14、遵守酒店规章制度;
15、住宿员工遵守宿舍规章制度;
4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响;
9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗
离岗、消极贻误工作;
10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊
天说笑、当班睡觉等;
11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自
检互检制度，培养自我批评意识;
12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事
故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等;
13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒;
二、服务素养合格(每项可得2分，共可得20分)：
1、仪容仪表合格;
2、微笑服务，并使用礼貌规范用语;
3、能及时完成上级、客人交办的各种事项或任务;
5、热情为客人提供指引服务或指挥车辆手势标准;
4、淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、
雅致大方、钮扣健全又必钮;
5、不佩戴饰物(确因需要配戴的，把握了尺度);
6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装;
7、讲究个人卫生，做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理)，面
部、手部保持清洁;
8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩
平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂;
9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、
收腹、立腰，双肩平 稳，两臂自然前后摆动;
10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍
微挺胸。
三、服务观念合格(每项可得2分，共可得20分)：
1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训;
2、精益求精，追求卓越，业务不断进步;
3、微笑、和善，未曾有客人投诉;
4、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“不”;
5、不断创新，并有所建树;
6、服务标准、规范又系统;
7、绩效明显有进步;
8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划;
9、积极参加公司组织的各项培训并取得优异成绩，在业务
考核方面成绩优秀;
10、为人处世和谐、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀
称号或一直受领导称赞。
5、为酒店提出合理化建议，并得到上级认同或好评;
四、特殊贡献(每项可得2分，共可得20分)：
17、为了酒店利益，不计较个人休息时间，任劳任怨，加班
加点的完成工作;
1、对酒店经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效
益、服务质量或管理水平作出了贡献;
2、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，
热情服务，创造了优异成绩;
3、努力拓展业务，积极开展市场，对酒店营业或市场营销
有特殊贡献;
4、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著
成效;
5、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感
谢，为本酒店赢得良好口碑;
6、开源节流，成绩显著;
7、见义勇为，保护酒店及酒店宾客、员工的生命、财产安
全;
8、拾金不昧，乐于助人;
8、在遭到客人无理取闹或恶言辱骂的情况下，始终保持微
笑，仍能向客人提供真诚、耐心的优质服务;
9、为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能供
优质服务;
16、主动举报坏人、坏事。
10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，
并经查证属实。
五、忠诚与耐力分(满分10分)：
自10月20日至11月25日，根据员工的长期表现，给予1-10分的分值。
第五篇：优秀员工评选标准
贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及总书记系列重要讲话精神，认真落实公司的工作部署，围绕中心工作，大力开展“两学一做”学习教育，团结带领职工攻坚克难，砥砺前行，为公司改革发展和稳定工作提供了坚强保证。为进一步激发调动职工的积极性，凝心聚力，共渡难关，推动发展，公司决定，开展“评优创先”系列评选活动。现将有关事宜通知如下：
一、评选范围
全体职工，领导班子成员不参加先进个人的评选。
二、评选条件
(一)优秀员工评选条件
1.忠诚企业，爱岗敬业，作风优良，有较高的政治思想素质和道德品质，遵守国家法律法规，严格执行公司规章制度;
2.学习意识和创新能力强，在职工中有较高威信，群众测评满意率为优秀; 3.工作扎实，责任心强，能想方设法解决设计生产、经营管理工作难题，在工作中取得突出成绩;
4.质量、安全、服务意识强，无质量、安全责任事故，无顾客投诉现象。 5.以公司利益为重，创新管理，积极主动开展各项工作，爱学习、肯钻研，有较高的专业技能和业务理论水平，工作业绩突出。
6.爱岗敬业，甘于奉献，在急、难、险、重、新任务面前能冲在前，先锋模范作用突出。
7.工作吃苦耐劳，勤勤恳恳，不计较个人得失，群众评价较高。
(二)下列人员不得参与评选 1. 违反劳动纪律，全年有旷工现象; 2. 当年受到纪律处分和通报批评处理;
3. 工作态度不端正，不服从组织安排，与同事发生矛盾和纠纷。
三、有关事项要求
1.各科室要严格按照评选条件，按照评选程序认真组织评选。
2.各科室按照民主集中制原则真正推选出具有先进性、代表性的先进个人。 3.各科室根据评选条件民主推荐优秀员工及优秀新人候选人。