第一篇:劳资专管员岗位职责
劳资专管员 工作职责
1、负责本项目的人员编制工作和岗位定位。
2、负责上岗合同的监督执行,并负责解释和协调纠纷
3、负责项目工资的统计发放管理,以及效益工资合理准确的发放,作好各类台账、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。
4、负责本项目部全员考勤并建立相应台账
5、负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请消假手续及相关工作
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
8、负责公司员工奖惩,差假以及升、降、调、辞等人事调整手续。
9、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
10、负责组织企业文化建设
11、及时落实、完成领导交办的其它工作。
Xxxxx有限公司
第二篇:劳资专管员任命
民工工资专管员任命书
周吉
兹任命你为天长市天佳路(天康大道—广陵路)道路建设工程项目民工工资专管员。
天长市富春建筑工程有限公司
第三篇:劳资科员岗位职责
一、 及时办理工资基金的报批手续,做好职工工资分配工作。
二、 组织对职工的考核、定级、晋级和工资调整工作。
三、 维护和保证企业劳动纪律。
四、 做好劳动统计工作,建立健全各种台帐及有关资料、档案,及时上报统计报表。
五、 办理职工的离退休手续和劳动保险待遇等有关事项。
六、 完成科长交办的其它工作。
第四篇:劳资员岗位职责
1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3. 负责上岗合同的监督执行,并负责解释
和协调纠纷。
4. 负责项目工资的统计发放管理,以及效
益工资合理准确的发放。
5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台
帐。
6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请销假手续及相关工作。
第五篇:劳资员岗位职责
劳资员岗位责任制
(1) 薪酬管理,劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作; 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作; 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
(2)劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移; 2.2负责项目部员工的考勤管理工作;
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果;
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况; 2.7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作; 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
(3)绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作; 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作; 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;
3.4负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。
(4)培训管理
4.1负责项目部培训计划的编制工作;
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作;
4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作;
4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
(5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部一般管理人员考核工作;
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门; 5.3牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书;
(6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。
(7)负责完成上级交办的其他任务。