第一篇：软件研发下年工作思路
街道下年工作思路与措施
2011年下半年，街道将紧扣建设国际化大都市东部新城发展战略，按照基础设施、经济项目“双核驱动”;滨水人居、三环商贸“双产带动”;城市进程、城乡统筹“双轨拉动”;党建引领、民生保障“双措推动”，唱响“创建宜居新城”主旋律，建造滨水人居带，构筑地区中北部商贸中心,打造和谐魅力的发展思路，团结带领广大群众只争朝夕、挑战目标、拼搏奋进，全力打造连接主城区的靓丽门户带，建设东部新城的繁荣活力板块。
1、全面完成各项目标任务。严格落实目标责任制，将各项目标任务层层分解，落实到人，并通过下发督办单、责任科办填写重点工作进展情况汇报单及现场查看等形式，对重点工作进度和主要目标任务完成情况进行跟踪问效、定期督导和适时通报，确保2011年各项目标任务全面完成，并在全区争先进位。
2、平稳有序推进城改。整合联系各方力量，以保稳定为前提，制定切合实际的拆迁安置方案，采取有效的服务措施，解决群众在搬迁过渡中存在的实际困难，引导群众理性对待搬迁，平稳完成五星村城改整村拆除;加强监管和沟通协调，保证穆将王城改村民安置楼的工程进度和质量;指导三殿村监管好项目保证金，按照有关规定办理城改前期手续;指导向阳沟村尽快确定城改项目开发商，签订框架协议。
3、加快重点项目建设。全面推行党员干部包抓重点项目制、项目建设全程监督制、重点项目临时党支部等工作机制，全力做好项目征地拆迁、协调服务和环境保障等工作，确保东月路东延伸建设进度7月底竣工，完成韩纺路、郭家滩路、纺织城火车站改扩建、咸宁东路两侧整治提升等项目征地拆迁，并拉开建设;推动深圳合能东林城市花园、高科浐河东岸、东大花园等土地整理到位项目尽快开工建设，确保汽车主题公园项目快速入驻、迅速拉开;推动水岸东方项目顺利建设，确保陕西高速养护研发基地综合办公楼全面竣工，保障大明宫购物广场一期建材家居商业综合楼10月底主体建成。
4、积极营造良好发展环境。进一步完善街道为民服务中心建设，加强岗位人员业务培训，建立高效、便民、快捷的基层优质服务模式。加大重点工程建设政策宣传力度，做到宣传到位，讲解到位，让群众接受和理解，确保各项重点工程全面推进。落实村组责任，加强土地管护，提高打击查处力度，有效控制违法建设，为地区发展奠定好基础。
5、着力维护地区和谐稳定。进一步落实和完善防控措施，做好世园安保工作，提升地区“两率一度”;扎实做好防汛防滑和安全生产工作，加强监督检查，确保全年无重大事故的发生;围绕城中村改造、城市管理、征地拆迁等工作重点，深入开展矛盾纠纷排查调解活动，努力将各类不稳定因素化解在基层，消除在萌芽状态。
6、加强基层组织建设。提前研判，吃透村情，精心部署，规范指导，平稳完成第八届村民委员会和农村党组织换届选举工作;继续深入开展创先争优活动，落实“星级创建、星级评定”内容，增强党组织和党员服务群众、服务经济发展的能力;针对基层党建工作中的热点难点问题，深入开展调研活动，探索创新党建工作新机制。
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第二篇：法院工作总结和下年工作思路
一、主要工作回顾
***年，我院在县委的坚强领导和市中院的精心指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个”意识，践行“为大局服务，为人民司法”工作主题，贯彻“从严治院、公信立院、科技强院”工作方针，狠抓执法办案，规范法院管理，提高队伍素质，深化文化建设，各项工作取得了明显成效，为建设美丽**提供了有力司法保障。
(一)发展思路取得新成效。面对四名法官因受贿先后落马所带来的负面影响，造成队伍涣散，士气低落，考核位居末位，法院形象受到严重损害的不利局面，新一届领导班子上任后，深入调研，认真剖析，制定措施，明确提出了“从严管理、公正廉洁、司法为民、重塑形象”的工作思路。首先开展“作风建设年”活动，从工作态度、考勤管理、会风会纪、司法礼仪等方面加强教育，转变形象，树立文明、高效、谦和的审判作风。其次加强制度建设，用制度管人治事，先后制定、修改完善了涉及院务决策、审判管理、队伍建设、服务保障、安全保卫等五个方面34项规章制度，从严规范管理。再次组织干警到**区、**县等周边法院学习取经，开拓了视野，找到了差距，引导干警求真务实、创先争优。通过一年来的实践，达到了在逆境中负重前行，在教训中提升形象的目标。全年共受理各类案件3169件，同比上升6.4%;结案3097件，结案率97.7%,同比分别上升9.2%和1.9%，较好完成了审判执行任务。
(二)审判管理得到新加强。制定实施《**法院审判执行工作月考核办法》，把过去年终一次性考核变为每月考核，促进均衡办案。对审判执行工作实行量化细化考评，每月对法官的办案数量、结案方式以及上诉发改情况公布排序，引进竞争激励机制，有效地调动了干警工作的积极性。完善审判流程跟踪管理，监控立案、分案、排期开庭、宣判、送达以及执行等流程节点，实行全程监督。认真开展“庭审评查和裁判文书评查”活动，做到院长带头、全员参与，苦练两项基本功。共评查庭审63次，评查裁判文书65份，纠正20余处长期不规范的问题，达到了“找差距、补短板、练真功、求实效”的目的。通过一系列行之有效的审判管理措施和开展“两评查”活动，案件质效明显提升，呈现了案件调解率(同比上升了17.5个百分点，即67.8%)、服判息诉率(同比上升2.3个百分点，即91%)、结案均衡率(同比减少审限12天)上升和案件上诉率(同比下降2.2%，即9%)、发回重审率(同比下降1.4%，即0.8%)、改判率(同比下降0.9%，即0.6%)下降的良好态势。其中关店法庭民事案件调撤率达到87%。
(三)队伍素质有了新提升。一是抓好领导班子建设，
向全院干警承诺“班子成员向班长看齐、干警向班子成员看齐”，充分发挥示范带头作用。二是实施“强腰”工程，着力加强中层干部队伍建设，通过召开中层干部大会、每月工作例会、案件碰头会，举办理论研讨班等活动，增强责任意识，提升管理能力，落实工作任务。三是注重干警思想政治教育，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，组织干警重温入党誓词、捐款慰问困难群众、开展结对帮扶、邀请党的十九大代表**作专题报告、聘请党校老师讲党课、召开青年干警座谈会等多种形式，提高政治素质，深化司法为民意识。四是加大业务培训力度，按照立足岗位，紧扣实践，注重实效的要求，组织干警业务测试、庭审驾驭能力观摩、优秀裁判文书评比、书记员及法警技能比赛等多项练兵活动，参加上级法院举办的业务培训103人次，采取法官教法官的形式举办学习新《刑诉法》、《民诉法》讲座，安排新录用人员到基层法庭锻炼，以会代训等，多措并举，提升干警司法能力，在全院形成了学理论、钻业务、练技能、强素质的良好氛围。干警撰写的学术论文在省法院获奖1篇，5名书记员通过了全国司法考试。
(四)廉洁司法呈现新改观。院党组高度重视反腐倡廉建设，认真落实“一岗双责”，班子成员与中层干部签订党风廉政建设责任书，实行年初定廉，年中议廉，年底述廉，强化责任落实。坚持巡查制度，每周安排一名院领导会同审务督察人员对在机关效能、工作纪律、司法礼仪、庭风庭貌等方面情况进行检查，发现问题，及时整改。加强廉洁司法教育，用发生在身边的案例，开展正面典型示范、反面典型警示教育，做到警钟长鸣，引以为戒。严肃责任追究，做到有报必查，查实必究，绝不姑息迁就。今年以来，对4起案件当事人的举报进行了查处，对7名干警进行了诫勉谈话，对1名法官调离审判岗位。自觉接受监督，邀请人大代表、政协委员、执法执纪监督员视察法院，旁听案件125人(次),邀请检察长列席审判委员会6次，通过定期走访，召开座谈会，发放征求意见书等形式，经常听取人大代表、政协委员的意见和建议，不断改进法院工作。
(五)司法为民出台新举措。进一步完善立案、信访工作场所便民、利民服务设施，简化立案程序，规范“一站式”柜台服务，购置彩色电子大屏安装在立案大厅，用于诉讼提示和引导，开通电子触摸查询系统，提供自助服务，“立案信访窗口”被省法院命名为“文明接访室”。深入田间地头、农家院落，开展巡回审判300余件次，拉近与群众的距离，减轻当事人诉累。对经济确有困难、符合司法救助条件的当事人减免缓交诉讼费用27.6万元。建立信访救助资金、刑事被害人救助资金制度，为生活困难的申请执行人、刑事被害人解决救助款25.8万元，彰显了司法人文关怀。高度重视涉诉信访工作，加强源头治理，做好预测研判，强化工作职责，坚持院领导每日接访、带案下访、包保责任、采取教育引导、解疑答惑、经济补偿等方式，化解涉诉信访案件24件，中央政法委交办的9件信访积案全部按期办结。
(六)文化建设展现新面貌。充分发挥法院文化引领激励作用，努力营造团结进取、爱岗敬业、昂扬向上的工作氛围，将“崇法、厚德、公正、清廉”确定为院训，在办公场所张贴法谚警句图片，精心打造“文化长廊”，提升基础设施的文化含量。举办“墨香飘法苑，丹青绘盛世”书画创作笔会、“政法干警核心价值观”演讲比赛、“纪念宪法实施三十周年”知识竞赛、春节联欢会、户外拓展训练、篮球和羽毛球联谊赛等文体活动，丰富文化生活，陶冶干警情操。通过精神文化的激励，环境文化的感染，凝聚了人心，激发了干劲，提升了形象。
(七)宣传工作迈上新台阶。开通中国法院网**频道，公开裁判文书和法院工作，让群众了解法院，监督法院，提升了凤台法院的公众形象。利用报刊、电视、网络等媒体，及时报道法院工作动态、典型案例，发表宣传稿件和图片435篇次，其中《人民法院报》报到两次;被上级法院和县委采用信息36条，均与往年相比有较大突破，被省法院授予“司法宣传工作先进单位”称号。
(八)基础设施有了新改善。倾斜基层法庭装备，投资85万元更新了5台办案用车，配齐了照相机、打印机、空调、电脑等设备，完备了覆盖基层法庭的内部数据传输系统。对审判综合大楼的消防、水电、墙体进行维护和改造，新建了数字化审委会会议室、电子阅览室、400平方米健身房，安装了红外线监控系统、安检设备，硬件设施不断改善，法院面貌焕然一新。
在总结成绩的同时，我院也十分清醒地认识到随着经济社会的快速发展，法院工作面临着法律问题与社会问题相互交织、当事人个体权益与社会公共权益相互交织的复杂局面，服务发展、保障民生、维护稳定、促进和谐的任务更加繁重。面对新的挑战和考验，我们在诸多方面还存在着不足和困难，主要表现为：少数法官对社会转型时期人民内部矛盾特点的把握还需深化，做好群众工作、有效解决纠纷的能力有待进一步增强;个别案件存在程序不规范、文书不严谨的问题，审判管理还需不断加强;部分案件执行难，执行效率不高，引起当事人不满;少数当事人无理缠访、闹访，甚至威胁办案人员，涉诉信访形势严峻，干警承受工作压力较大等等。针对上述问题，我院将立足加强自身建设，以实事求是的态度、锐意改革的精神，采取积极有效措施，切实加以解决。
二、下年工作思路
根据形势任务要求，结合实际，法院工作的总体思路是：以党的十九大精神为指针，始终坚持“两个维护”和“为大局服务，为人民司法”工作主题，狠抓执法办案第一要务，强化维护稳定第一责任，着力提升能力第一需要，筑牢司法廉洁第一防线，努力实现审判质量、队伍素质、司法公信力
“三个提升”。为此，着重在“坚持一条主线、实现两个保障、强化三项工作”上下功夫：
坚持一条主线。坚持审判执行工作这条主线，把审判职能作用放到经济社会发展大局中去谋划，更加注重兼顾办案的法律效果、社会效果和政治效果的相统一。运用法律手段预防和打击犯罪，重点打击抢劫、盗窃、贩卖毒品、贪污贿赂、破坏生产经营等严重刑事犯罪，维护社会秩序。妥善调处各类民商事纠纷，调节经济社会关系，重点化解群体性涉及民生方面的矛盾纠纷，保障当事人合法权益。依法监督和支持行政机关依法行政，保护相对人合法权益。加强和改进执行工作，建立完善悬赏执行、公开曝光、财产申报等制度，进一步加大执行力度，提升司法权威。
实现两个保障。一是认真解决涉诉信访问题，为社会稳定提供司法保障。从源头上预防和减少涉诉信访案件的发生，把好立案关、加快办案速度、提升办案质量，加强诉前调解、行政协调、执行和解，努力实现案结、事了、人和。严格落实各项信访措施和责任倒查机制，做到“合理诉求解决到位，思想教育疏导到位，错误瑕疵纠正到位，实际困难帮扶到位”，最大限度地减少涉诉信访案件的发生。二是切实加强法院自身建设，为实现审判工作科学发展提供保障。抓党建、带队建、促审判，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用。加强干警队伍廉政建设，加大反腐倡廉教育整治力度，探索管理制度完善化、管理措施严格化、管理手段科学化的机制。采取“请进来、走出去”的形式强化业务培训，重点对新《刑诉法》、《民诉法》的学习，确保新法正确实施。着力提高队伍的职业道德、纪律作风和服务意识，全面提升队伍的整体素质和司法能力建设。
强化三项工作。一是强化审判管理工作，有效提升审判质效。以开展“审判管理加强年”活动为抓手，积极探索和建立科学的案件管理和质量评查体系，健全完善案件质效评估、流程管理、考核奖惩、监督指导等一系列审判管理制度，积极开展案件质量常规、重点、专项评查活动，尤其要加大对党委、人大批办案件、涉诉信访案件、社会关注案件以及发回重审、改判案件的评查力度。要科学设置均衡结案率、审限内结案率等指标，形成符合审判规律的收结案动态平衡机制。二是强化创先争优工作，争创“诉讼服务中心建设标准化”和“文化建设示范单位”称号。按照布局合理、设施完备、功能完善、制度健全、服务便民、队伍精干的要求，规范化地开展诉讼服务中心的建设工作，努力打造司法为民的响亮品牌，促进和谐、维护稳定的坚强阵地，展示法院建设新成果、新形象的重要载体，培养锻炼干部，提高实践能力的重要基础，争创首批“诉讼服务中心建设标准化”单位;加强文化建设，积极落实最高法院《关于进一步加强人民法院文化建设的意见》，围绕院训深化内涵，建设具有时代特征，符合司法工作特点和文化建设规律的先进法院文化，树立司法职业形象，争创“文化建设示范单位”。三是强化科技强院工作，推动审判工作公正高效运行。将信息化建设作为内部挖潜、管理升级和提高效率的重要突破口，在办公自动化、办案网络化、装备现代化和管理科学化上做文章，提高司法工作的科技含量。同时，加快“两庭”建设步伐，完成毛集法庭新建、审判综合大楼扩建任务，不断改善办公条件。
第三篇：移动公司员工工作总结及下年思路
一、年终工作总结1.kpi完成情况今年全年网络优化工作立足确保2g优势，同步改善td深度覆盖，提高资源利用率，对kpi指标进行重点优化，各项kpi网络指标都已达到挑战值(最差小区、开启干扰器影响，会有一定的波动)，具体的kpi指标完成情况如下：考核指标挑战值测试值网络质量现场测试gsm全程呼叫完好率98.50%100%ftp应
用层下载速率>125k127.35mos大于2.8比率>90%90.73%td全程呼叫完好率98.50%100%ftp应用层下载速率>1024kbps1064.71td资源利用率14%---20%22.36%最差小区占比gsm0.50%0.35%td0.90%0.39%2.多种手段优化2g网络。1.最差小区处理：每天提取全网告警信息，及时通知基站代维上站处理，每天梳理现网出现2次以上的最差小区，进行重点处理。经过不断的优化最差小区指标(新标准)已稳定达到挑战值0.50%的要求，后续将继续加大处理力度，继续保持最差小区指标稳定达到挑战值。2.进行三高小区、室分质差小区整治、数据下载速率提升:完成17个高配、8个高站小区天线机械下倾调整，调整后覆盖控制明显。通过载频调配、扩容、pdch复用度专题、调整初始接入编码方式等手段将数据下载速率从108.17kpbs提升至127.35kbps，通过优化频率、修改参数方式使得tbf建立成功率明显提升。3.开展qc-mos课题，mos从年初的86.88%稳定在90%以上，并该课题以市公司第二名获得去省公司发表机会。4.对标电信、联通进行无线网络测试，精确规划建设：整个区域的三网对的对比测试，总体下来我们的覆盖率高出联通9%左右，略高于电信。同时通过分析比较，发现覆盖的薄弱区域，共规划了13个基站，提升网络质量。5.进行无线资源优化，每日对tch可用率、无线利用率进行实时监控，及时发现处理载频故障、传输故障，及时的进行载频的扩容和减容，周期性的进行半速率及amr资源的分配，避免出现sdcch拥塞、tch有拥塞等问题。6.通过周期性的进行近距离同频同码检查，避免随机接入差现象，无线接入性始终保持在99.5%以上。7.通过及时的优化8个直放站的上下行增益、优化18个小区频率配置、处置电信共站的cdma干扰。8.由于自动路测d网占比已超过90%，今年下半年重点对d网频率进行了集中优化，优化后d网同邻频干扰现象明显改善，对mos值的提升起到了十分积极重要的作用。9.于与等多个地市交界，局间切换成功率时常受到其他地市改频、建站、割接等因素的影响，今年每月进行局间切换成功率的检查，及时发现并处理了边界切换的问题，月均局间切换成功率使用保持在98.5%以上。10.今年有91个小区入网，及时的进行了开通测试、指标优化，并完成了开通验证报告，对发现的诸如天线接反、经纬度错误、邻区定义不全、频率干扰等问题进行了认真的跟进处理。11.无线投诉处理及跟进:截止目前，金坛区域共受理投诉183起，已解决145起，投诉解决率为79.23%，投诉解决率全区最高，明年将继续以点抓面，进一步提高用户感知。12.无线测试：城区gsm每月完成两轮语音dt测试，两轮数据业务dt测试;干线每月完成两轮高速gsm语音dt测试。所有乡镇的gsm语音dt测试两轮，28个弱覆盖点测试，49个酒店、政府机关和商场等热点测试。共发现问题及隐患点61个，已解决55个，1个待代维天线调整，3个需新建室分工程，2个需新建宏站。13.各乡镇集会保障：完成29次乡镇集会通信保障，共计扩容71块载频，116个频点。乡镇集会期间，在话务增长2倍的情况下，区域内投诉未有明显增长情况，保障效果明显。3.提升td网络质量及无线资源利用率通过td升平台工程，室分拆闲补忙工程，功率提升，23g互操作参数调整，上行be业务初始接入速率、4a/4b上行升降速门限、金银铜牌用户be业务下行dch最大可调速率等参数调整，dpg策略调整，空闲r4载波改成h载频，延长全局参数ps永久在线定时器，载频资源合理调配(扩减容)，hsupa控制信道数据配置，合理规划td新建站点，td五期站点入网改善覆盖，流量和终端分析支撑经营部精确营销等。今年金坛td网络无线利用率有多较大的提升。td利用率从1月份的10.74%提升至10月份22.36%，并且11月上半月已经达到了24%，效果明显。4.提升td网络指标。cs域无线掉话率由0.26%降低到0.21%;ps域无线掉线率由0.46%降低到0.27%;cs域无线接通率由99.65%提升至99.79%;ps域无线接通率由99.52%提升至99.62%;cs域系统间切换成功率由98.08%提升至99%;ps域系统间切换成功过率由96.36%提升
至98%;呼叫切换比指标由10.55提升至17.355.精确规划、精确建站以满足容量扩容需求，解决弱覆盖问题为导向，进行g14.2、td5期、室分工程的规划与建设。提前完成g14.2工程13个自建站、2个共享站共计15个基站的开通。td5期已完成11个宏站的开通，对城区深度覆盖改善明显。在室分工程方面完成16处弱覆盖区域的室分系
统的开通，与周围基站形成有效补充，提升用户感知。
二、当前存在问题及改进计划1.gsm最差小区虽总指标达挑战值但波动较大改进计划：1.学校干扰器影响：每日密切关注两个中学附近基站的指标情况，发现存在上行干扰情况后第一时间到现场核实是否这两所学校在进行考试，确定为开启信号干扰器后，一方面及时跟市公司汇报，申请该时间段最差小区的免考核;另一方面通知前端，让前端跟学校的领导沟通，说明开启信号屏蔽器对我们公司的影响，尽量能让学校少开或者不开，即便要开也事先告知我方，我们好提前做准备。2.代维处理故障的时效性：对出现故障的基站及时电话通知该基站所属队长，并邮件发送该队长抄送代维负责人及县公司管代维的领导，引起代维的重视;在久经处理未能解决的基站故障，网优跟市公司咨询最佳处理方法，并随代维一起上站进行故障处理，确保问题处理的实效。3.网优处理的时效性：让网优加强对最差小区的处理时效，并花更多得精力在监控及处理当天的最差小区上，重点处理当天可能重复出现最差小区的基站，从而减少最差小区的个数。
三、工作思路
(一)、td六期网优规划、开通后的网优验证及优化1.对td六期前期规划好的点因协调不下来的点重新考虑备选，保证td六期建设的点均为网络切实所需。2.对开通后的站点及时进行网优验证尽早的让站点正式入网，提高td的深度覆盖，提高无线资源利用率。
(二)、持续进行2g网络优化，提高客户感知，确保2g优势1.继续高度关注gsm最差小区的指标，确保最差小区指标稳定在挑战值0.50%以下。2.上半年对集中的乡镇集会活动进行保障，结合的保障经验，在将保障工作做到更好。3.密切关注各项kpi指标，及时发现网络短板并提出应对措施，保证网络的质量，确保2g的优势。4.根据城市规划，对覆盖场景发生较大变化的区域，从搬迁、新建、拉远等多种手段来应对，确保用户的感知。5.客户感知提升，继续以内外部投诉为抓手，以点抓面，通过投诉发现网络的不足，提高网络质量，进而提高用户感知度。
(三)继续推进基站、分布系统、wlan、驻地网建设，保持网络领先优势。1.通过分析分区域的网络对比测试结果，日常的测试优化发现问题，进行g15.1及后续工程的精确规划，着重以满足城区容量扩容需求及解决对比测试的弱覆盖区域。2.持续进行等几个投诉热点区域的协调，新建驻地网小区时，同步进行室分系统的协调。3.wlan建设在前台需求的基础上，严格进行方案的审核把关，从源头上降低ap零流量的风险，重点进行
一、二类区域的协调，提升单个热点的ap数。.与营销区域进行下阶段驻地网目标点的梳理、帅选，并进行目标点的自建杆路的预覆盖工作。持续跟踪城区未覆盖小区的协调进展，力争在年底前完成前端反映需求较大的等小区的协调建设。
(四)开展最佳实践等创新活动，提升创新能力1.加强在思想层面对最佳实践的重要意义的认识，在日常工作中把最佳实践提炼作为推进能力提升的重要工具。2.及时对工作中的小提升、小改进进行提炼和总结，对市公司对应班组好的做法和成功的经验，进行借鉴与落实，提升管理效率。
3、每月进行最佳实践例会，发挥团队智慧对本月亮点工作进行讨论与总结，并将好的最佳实践及时向部门上报，并对需要改善的实践课题进行指导和持续跟踪。
第四篇：区经信委工作总结和下年工作思路
**区经信委
201*年，**区经信委在区委、区政府和市经信委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕区委十一届三次、四次全会、区十五届人大一次会议和全区工业经济大会确定的全年工业经济目标任务，狠抓工业经济运行监控，突出项目实施推进，强化企业服务，坚持将工作着力点放在支持和鼓励企业加快转型升级上。除个别指标因为种种原因没有完成目标任务外，其他各项指标全面完成了市、区下考核目标任务。
一、201*年工作总结
1.工业经济稳中有升。全年全口径规模以上工业完成产值934亿元，考核口径规模以上工业完成产值699亿元，实现销售收入664亿元、利税47亿元、利润30亿元，同比分别增长27.9%、27.7%、60%和62.3%。实现工业增加值136.96亿元、一般纳税人开票销售319.7亿元，同比分别增长20.1%、5%。全区销售收入过亿元企业130家，其中过10亿元企业17家，过20亿元企业5家，过100亿元企业2家。
2.重点项目推进有力。工业固定资产投入稳步增长，全年完成工业固投65亿元，同比增长32.65%。加快推进工业重点项目“633”工程，实施3000万元以上重点技改项目63个，其中亿元以上重大项目33个，竣工35个。首次实施工业经济转型升级“双十工程”项目建设，实行区领导挂钩重点推进，19个项目开工建设，春兰动力变频压缩机、宏瑞新材料金刚线等11个项目竣工投产。江苏智航新能源有限公司锂离子电池、钴酸材料项目和汇景薄膜科技等新能源项目正有序建设，将于201*年上半年建成投产。
3.科技创新力度加大。深入推进创新体系建设，我区被评为“江苏省创新型县(市、区)”、“江苏省实施知识产权战略区域示范工作单位”，区创业中心获批国家级“科技企业孵化器”。全年新增三部委认定的高新技术企业10家、省级民营科技企业58家、省级高新技术产品73个，帮助企业上争各类科技扶持资金近5000万元;全年专利申请总量突破3000件，发明专利申请突破1000件，万人发明专利拥有量达11.6件。
4.转型升级步伐加快。认真组织实施“千企升级、百企示范”活动。新兴产业发展提速，全区“四新”产业完成产值420亿元，占规模以上工业比重达45%，同比提高12个百分点。企业转型成效明显，微特利、泰州机械厂等5家企业成功实现高位嫁接，常发锋陵公司成立省农业装备工程研究中心，宇成集团高性能花生收获技术装备产业化获得省成果转化专项扶持，春兰机械“双工位工作台上移式全自动立式拉床”产品通过省制造业首台(套)重大装备认定，春兰清洁能源新研制的动力锂离子电池成功获得大型客车动力系统的生产许可证明。
5.民营经济活力增强。全区规模以上民营企业全年完成产值547.39亿元、销售收入526.77亿元、利税37.35亿元、利润22.62亿元，同比分别增长25.15%、23.16%、42.56%和42.26%，分别高于全区平均增幅8.6
3、7.7、19.93和11.99个百分点。全年新增私营、个体工商户3968户，其中500万元以上私营企业178户;完成民营经济净增注册资本35.19亿元。
从经济指标完成情况看，绝大部分经济指标都顺利实现年度目标，但规模工业增加值、一般纳税人开票销售、工业入库税金等考核分值高、权重大的核心指标，完成情况并不理想。从项目建设情况看，今年区委、区政府项目建设的组织化程度之高，可以说是前所未有，但少数重点项目推进的速度不快，新招引的大项目、好项目也不多，经济发展的后劲不足。
二、201*年工作思路
201*年工业经济主要目标任务初步确定为“5528”，即“四新”产业产值占全区规模以上工业经济产值比重达50%以上、一般纳税人开票销售突破500亿元、工业增加值突破200亿元、利税突破80亿元。围绕全年市、区目标，工业经济要在稳增长保增长中挑重担作贡献，在调结构促转型中当主角做主力军，在深化“三服务”中有创新大作为。我们将重点在以下方面做好来年工作。
1.以优化服务促进工业经济平稳运行。深入开展“三服务”活动，深入基层、深入企业、深入现场，主动帮助化解土地、用工、资金矛盾，努力提高服务的针对性和实效性。加强行业动态和市场监测预警，准确把握重点企业、重点行业和重大项目的动态信息，认真抓好监测、分析和研究，及时采取有效措施，确保各项目标如期实现。引导企业面向两个市场，充分利用“广交会”、“西洽会”等各类平台，开展多种营销活动，快速开发市场潜力大、经济效益好、适合市场需求的新产品，不断扩大市场份额。通过学习研讨、典型推广等方式，引导企业加强内部管理，狠抓产品质量，降低生产成本，不断提升市场份额。
2.以项目建设增强工业经济发展后劲。在确保201*年工业“633”和“双十”项目抓竣工的基础上，认真排定201*年新一轮的“双十”项目。进一步完善“双十工程”项目领导挂钩联系制度，定期不定期召开项目督查会、过堂会、现场办公会，加大服务协调力度，努力掀起新一轮项目建设热潮。
突出抓好201*年“双十工程”项目建设，以大项目、好项目的快速推进力促工业经济加快发展、转型发展。对201*年度已竣工项目，做好跟踪服务，力促尽快达产达效。对部分投产项目，以抓建设进度、促全面投产为着力点，全力做好协调推进。对其他在建项目，细化序时，强化督查，力促早日竣工投产。
3.以政策激励引领工业经济加快发展。充分发挥政策的引领和杠杆作用，加强对国家、省市各类优惠政策的归并集成和宣传解读，让更多的企业了解政策、理解政策，从而更好地把握政策;认真落实我区重点成长型工业企业和中小工业企业扶持政策，引领企业加快转型升级，实现做大做强。完善行政审批机制，扎实抓好“三集中三到位”、并联审批、网上审批、招投标、限时办结等各项工作，千方百计提高行政效能。探索建立政府创投引导资金，扶持创业投资企业，吸引民间资本跟进投入，引导社会资本向新兴产业倾斜，向高新技术企业倾斜。
4.以科技创新助推工业经济转型升级。认真贯彻落实《省委、省政府关于推进泰州转型升级综合改革试点的意见》、《泰州市推进转型升级综合改革试点、争创全省转型升级示范区行动纲要》和《中国共产党**区委、**区人民政府关于加快推进转型升级的实施意见》，积极推动全区工业经济转型升级，使工业企业成为全区经济转型升级的排头兵。加大政策宣传力度，引导企业充分认识当前形势下加强科技创新、加快转型升级的重要意义，切实增强科技创新的积极性和主动性。大力实施“双轮驱动”政策，激励企业加大研发、装备和技改投入，做大规模，做强实力。积极推进产学研合作，引导企业结合自身实际，通过引进高层次人才、共建创新平台、强化内部人员培训等形式，与科研院所开展更大规模、更深层次的合作，努力增强自主创新能力。大力实施品牌战略，加大上争服务力度，鼓励企业争创国家和省市名牌产品以及国家驰名商标。
面对201*年新的形势和新的任务，我们将以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八精神，全面落实市委、市政府和区委十一届四次全会、区十五届人大二次会议明确的各项目标任务，进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，为打造“三张名片”、建设“五个**”，推进我市争创全省转型升级示范区，加快基本实现现代化进程作出更大贡献。
第五篇：工务段党委工作总结及下年思路
工务段2010年党委工作总结
2011年党委工作设想
今年以来，工务段党委以科学发展观为指导，以开展“创先争优”活动为载体，以加强企业党建发挥保障作用为目标，紧紧围绕“安全、质量、管理”三大任务，抓班子、带队伍、促活力，全力推动工务段整体工作健康协调发展，为确保安全生产和职工队伍稳定提供了强有力的政治保证和组织保证。现将一年来的工作总结如下：
一、2010年完成的主要工作和做法
(一)深入开展“创先争优”活动，不断推动全段工作发展。 按照包神铁路公司党委的统一部署，从今年6月份开始，我段开展了“创先争优”活动。段党委周密部署，精心组织，高度重视，把这项活动看作是推动工务段工作实现科学发展的又一次难得机遇。发动全段党支部和党员干部，以饱满的政治热情，积极投身到活动中去。
1、加强领导、精心组织。制定了工务段的活动实施办法，建立了以领导班子成员、室主任和各党支部书记共同组成的领导小组，为整个活动扎实有效开展提供了组织保障。
2、深入发动、广泛动员。在7月中旬，我们利用十几天时间，从段机关到线路党支部、到工区，组织党员学习公司、段“创先争优”活动办法，明确任务目标，进行全面部署。
3、广泛宣传，营造氛围。采取板报、橱窗、标语等多种形式进行宣传，段党委利用中心组学习、党支部利用“三会一课”、班组利用政治学习会、党小组会等形式，组织党员认真学习党的路线、方针、政策，使党员干部职工进一步明确开展“创先争优”活动的目的意义和方法途径，听取大家对进一步深化“创先争优”活动的意见和建议，充分调动广大党员干部和职工群众“创先争优”的工作热情，为推进活动的深入开展营造浓厚氛围。
4、全面争创、扎实推进。这是整个活动的核心阶段，计划是从今年7月底至明年6月，各党支部根据实际情况和党员的岗位特点，精心设计了特色鲜明、务实管用的活动载体，使“创先争优”活动有声有色、丰富多彩、富有成效。
一是开展了“学业务、练硬功、强素质”知识竞赛活动。为进一步提高全段党员及广大职工学习掌握专业技能的能力和水平，以公司学习“基本规章”活动为契机，在全段营造了浓厚的学习氛围。这是段党委将开展“创先争优”活动与学习贯彻《基本规章》活动、党员的精神文化建设有机结合的一次尝试，目的在于强化党员的责任意识，宗旨意识，安全生产意识，让党员们在工作中起好安全生产工作的表率作用。
二是组织了党员“迎党建、庆七一”系列游艺活动。进行了拔河、钓鱼、两人自行车、乒乓球、台球、射击等项目的比赛，进一步丰富了党员的精神文化生活，愉悦了身心，增强了广大党员的凝聚力。 三是开展党员献爱心活动，段党委根据《包神铁路公司深入开展“共产党员献爱心”活动实施方案》的通知精神，动员全段党员进行了爱心捐款，全段89名党员共捐款12300元。全部上缴公司党委。增强集体荣誉感，凝聚了团队精神。
四是推进学习型党组织建设，党委、党支部对照“五个好”、党员对照“五带头”的要求，认真组织党员政治业务学习。在近三个月，我们组织了2次党委中心组学习，召开了党委民主生活会，组织党员政治学习2次，学习十七届五中全会精神，组织党员学习业务知识，举办了党员技术比武。全体党员充分发挥模范带头作用，立足本职岗位，提高工作效率，争创“岗位标兵”。
五是党委、党支部和全体党员签定了承诺书，向群众作出承诺，保证完成本职工作任务，保证安全生产，接受群众监督。
六是开展“党员先锋岗”活动。今年，我们在以往标准化线路建设的基础上，把党员标准化线路的标准升级，达旗线路党支部承担了“标准化线路”升级标准的示范点。已完成K21—K36+800区段的标准线路建设，用挡碴板铺设38700块，路肩垫土7500m3，整路容14.5km，成为升级后标准化线路的样板。发挥典型示范的带动效应和引领作用。从10月中旬起，各党支部的“党员标准化线路”活动全面推进，由党支部书记和所属工区工长、党小组长共同组织实施，各工区党员牵头，工区全体参与，共同创建“党员标准化线路”活动，并把“党员标准化线路”项目纳入工区正常维修计划管理，执行《铁路线路修理规则》技术标准。
(二)加强班子建设，提升了班子成员和干部处理实际问题的能力。
一是加强领导班子建设。在集团党组《集团公司加强和改进党的建设工作的决定》1号文件出台之后，段党委对集团党组1号文件进行了广泛学习宣传，提高党员干部的思想认识，注重发挥党建工作的推动、保证作用。今年公司党委对我段领导班子进行调整后，党政领导班子分别作了重新分工。实践中，领导班子坚持贯彻民主集中制原则,强化了整体功能;通过中心组学习、“三会一课”、集中学习培训、党风廉政建设教育等形式提高了自身的党性意识、宗旨意识和勤政廉政意识,进一步加强了理论武装工作。积极开展“四好”班子创建活动，我们制定创建“四好班子”活动实施办法，抓班子学习，认真落实党委中心组学习制度;健全和完善班子议事规则和决策程序、班子内部情况通报、班子成员谈心交心等制度，抓民主生活会质量。
二是抓党风廉政建设，段党委书记与同段班子副职以及室主任、段机关管钱、管物、管人的工作人员、各工区党员工长分别签订了《党风廉政建设责任书》，将廉政建设进一步分解细化，形成“谁主管谁负责”、“一级抓一级，层层抓落实”的工作机制，在全段营造了风清气正的政治环境;党政正职带头严格坚持党政领导通气制度和“三重一大”集体决策制度，工作中互补互助，遇事及时沟通，日常加强交流。 三是加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。结合安全生产实际，按照有利于党支部自身建设、有利于加强和改善党的领导、有利于企业发展的原则，按照政治立场坚定、思想作风扎实、业务素质过硬、责任意识坚强、文化素质较高、富于开拓精神的标准，配备专兼职党支部书记，为开展党的工作创造了有利条件。同时，深化党内创建活动，广泛开展了党支部创建“安全屏障”工程和 “五好”党支部的创建活动。通过大量的工作，各级党组织在线路维修、安全生产重要工作上把好了方向关、稳定关，较好地发挥了党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。
(三)加强了思想建设，保证党的路线、方针、政策在本段的执行。
1、加强了干部职工的思想政治建设。以“创先争优”活动为契机，党的各项方针、政策和基本理论，学习集团和包神铁路公司的各项制度、规定，组织全体党员干部深入学习党的十七届五中全会精神。每月组织一次提高职工思想水平的政治学习，把上级的路线方针政策传达到每位员工。同时，购买了一批政治理论方面的书籍，发放给党员干部，提高了他们的理论水平和政治素养。
2、认真抓了段党委中心组学习，组织段领导班子成员、室主任、党支部书记等每季集中学习一次，凡是集团和包神公司的文件，都组织干部进行学习传达，统一了思想，统一了认识，统一了行动，提高了理论水平。
3、坚持思想政治工作进班组、到岗位，融入到安全生产的全过程，围绕公司改革发展、做强做大，超前做好政策宣传和思想引导;围绕维护稳定，认真抓热点、抓难点、抓重点;围绕中心工作，大力加强形势任务宣传教育。通过强化工作落实，及时化解了干部职工思想上的问题和矛盾，从而理顺了情绪，团结了力量，把广大干部职工的思想意志、聪明才智凝聚到了公司、工务段的发展上来。
(四)加强干部队伍建设，不断提高干部队伍的整体素质。 加强了对干部的政治思想教育和专业素质教育。针对段管理干部专业素质参差不齐的问题，段党委一手抓政治教育，一手抓业务学习，结合职工培训规划，根据个人岗位不同，以自学为主，以实践为主，提高解决实践问题的能力。
加强干部队伍作风建设。实行干部工作前移，加大了干部下点上线监督、检查、指导工作的力度，明确了干部下点上线靠前指挥制度，我带头参加每月登乘机车检查线路作业情况，每个工区都安排一名机关干部包点，解决实际问题，提高干部的责任意识和执行力，引导干部树立正确的价值观、荣辱观，在全段营造重品行、做表率的良好风尚。上半年，组织段领导班子成员，室主任、工班长进行了述职，进一步加强干部队伍建设和管理监督，有利于健全激励约束机制，对不断提高干部的政治素质、业务能力、领导水平，进一步改进工作作风，起到了重要的作用。
(五)加强了精神文明建设，构建和谐单位。
抓精神文明建设，改进了工区活动室，增加了活动用品，使职工下班后有了活动场所。夏季，段党委、工会给沿线工区职工送清凉，把白糖、绿豆、泻火茶等送到一线职工手中，调动了工作积极性。冬季送温暖，慰问沿线职工，组织开展喜闻乐见的活动，每当职工生病住院，都要看望。组织三名选手参加公司基本规章竞赛，取得集体第二名。先后两次组织8名职工参加内蒙古自治区职业技能大赛，有2人分别获得全区铁路专业线路工种第三名和第九名。在公司举办的安康杯蓝球赛中，我段夺得男子组第三名;开展了六月安全宣传月、安全生产征文、安全警语等活动;开展了企业文化理念的征集活动;开展形势任务的宣传教育，落实好公司的有关精神;七一期间组织党员举办了“学业务、练内功、强素质”知识竞赛活动;11月份组织举办了党支部比武竞赛活动。
认真抓了队伍稳定的思想政治工作。为了落实好党的路线、方针、政策，把上级的任务目标宣传到全体职工，我经常深入生产一线，给职工做形势任务、安全生产、增运增收、队伍稳定的宣传教育，给职工讲神华企业的大好形势，讲包神铁路的美好前景，讲工务段的目标、任务，讲安全生产、增运增收给职工带来的实惠，也讲违章违纪带来的后果和苦果，使职工认识到只有干好工作，确保安全，增加效益，企业才能发展，职工才能受益的道理。 今年，我段在管理上，新一届领导班子继承过去一些好的经验做法的基础上，工作有创新，领导与职工之间建立了发展共谋、风险共系、责任共担、利益共享的“和谐”关系，营造员工与员工之间的团结协作、理解支持、互相帮助的“和谐”氛围。在工作中，我们从“四关”(即政治上关心、经济上关怀、事业上关爱、生活上关照)入手，来营造“和谐”工务。抓管理坚持以人本，比如：在安全管理上，我们树立“以人为本”的观念，就是要一切从尊重人的生命，保护人的身心健康出发，采取有效措施，控制安全风险，为员工提供一个安全健康的工作环境。又如：在对人的管理上，我们本着从尊重人、理解人、相信人、关心人的角度出发，在严格按制度办事的前提下，重结果，轻过程，放开手脚，让人大胆工作，使每一位员工认真履行自己的职责，创造一个“人和”的氛围，凝聚职工的心，让职工主动去干，变“要我干”为“我要干”，充分发挥职工的主观能动性和聪明才智，主动投入到工作中去。
(六)抓企业文化建设，落实“三个标准”，积极改善现场干部职工的工作、生活条件。
今年，我们扎实抓好“三个标准”的落实工作，进一步规范了生产现场、办公场所、材料库、职工生活场所的物品定置。对需要上墙的各类宣传牌匾、图表、标语及室内制度牌更换补充了新内容;大力治理环境卫生;组织了岗位礼仪礼貌标准培训;配备了电脑桌椅、盆花、资料盒、学习笔记等用品;规范了定置图;公共场所配备了禁烟标志;油料库设置了防火标志;资料柜和更衣柜制作了标签;卫生间制作了卫生责任人牌;给工区职工更换床罩500多套;段党委给14个工区拨款4万余元购买鲜花，将工区楼道、宿舍、会议室等公共场所装点一新，美化了室内环境，打造和谐、温馨的居住和工作氛围，提高了职工们的生活质量。
(九)加强了治安综合治理，管内治安秩序良好。 加强了治安综合治理工作。在工务段年初“三会”上，段党委书记与各工区工长签定了《综合治理包保责任状》;工区工长与每个工人签定了《综合治理直接责任人包保责任状》。平时通过每月一次的政治学习和形势教育时间进行爱岗敬业、遵章守纪、遵纪守法教育，每月纳入“五型班组”考核，确保了队伍稳定，治安秩序良好。
(十)工会、共青团工作。
工会工作以“段务公开”、“安康杯”竞赛、“安全月宣传”、“劳动竞赛”等活动为载体，开展了职工群众喜闻乐见的各类文体活动，丰富职工的业余文化生活;建立健全各工区的“五型班组”建设台帐，使得工区的“五型班组”建设活动内容明了、台帐清晰;按月进行“五型班组”检查考核工作，针对不同阶段的开展情况进行现场指导，及时下发检查通报，督促工区对存在的问题进行整改，促进了“五型班组”建设的良性发展;春节前夕组织慰问活动，给工区带去节日的祝福的同时，送去了大米、白面、清油、水果、花生、瓜子、糖果、鞭炮等节日用品。 青年工作围绕安全生产和“五型班组”建设活动，加强了团员青年的思想道德教育，开展技术比武、岗位练兵活动，为团员青年搭建施展才华的舞台，发挥青工在群众安全工作中生力军和突击队作用，组织了28名青年为“青安岗员”，协助工区抓安全生产，以此推动段安全工作的长治久安;组织团员青年参加了东胜区团委组织的义务植树活动。抓好职工的计划生育工作，段与工区签订了《计划生育包保责任状》，定期进行计划生育宣传教育，每季度编发计划生育学习资料，下发到工区班组，宣传健康知识，每季度调查一次已婚和未婚青年情况，并建立了相关的健康档案。
二、存在的问题和不足
今年以来，公司党委围绕安全生产、经营管理做了大量的工作，取得了一些成绩，但是，也存在一些问题，主要表现在：
1、党员的政治理论学习深度不够。平时仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，对学过的东西没有深刻钻研，在以后的工作中，还需认真加以克服和改进。
2、党员干部的综合素质还要进一步提高，思想政治工作的针对性、实效性、创造性机制还需要进一步完善，党建工作方法创新不够，党员作用发挥不明显。
三、2011年的工作设想
2011年，我们将以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，按照公司党委的工作要求，紧紧围绕“安全、生产、管理”三大任务，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，为全面实现2011年的各项工作目标提供强有力的政治保证和组织保证。
围绕一个中心：安全生产中心。
贯穿一条主线：学习贯彻党的十七届五中全会精神。 深化一个载体：“创先争优”活动。
加强六项建设：段党委和支部两级班子建设、党员队伍建设、职工队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设、文明单位建设。
进一步细化工作措施，狠抓任务落实，认真开展庆祝建党90周年系列活动，隆重召开庆祝建党90周年暨创先争优活动总结表彰大会，组织新党员进行入党宣誓，全体党员重温入党誓词。表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者，组织观看“创先争优”活动讲座片，开展党员业务及党建知识答卷活动。通过这些，增强党组织的凝聚力和影响力。
重点抓好以下几项工作：
一、学习贯彻十七届五中全会精神，提升干部职工整体素质。
坚持和完善党委中心组学习制度，结合实际不断改进中心组的学习方式、方法。结合实际，制定职工理论学习计划、考核办法，进一步规范广大职工政治学习有关制度，加强检查、指导和辅导，保证学习效果。通过理论学习，使干部和职工群众思想观念有明显转变，促进改革推进和各项措施的落实。
二、推进党委工作创新实践，不断加强党建基础工作。
深入开展“创先争优”活动。总结经验，加强动态分析，及时解决问题，改善工作作风，不断增强领导干部、党员的党性，提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。
坚持和完善每月一次的党支部书记会议制度，定期总结分析各支部的工作，全面落实《党支部工作条例》和“三会一课”制度。继续采取在职党员集中上大课、每季安排名党支部书记主讲的办法，以期既保证党课质量又提高支部书记素质。
落实《关于进一步加强党员教育管理的规定》，促进党员队伍建设。重培养、慎考察、严程序，发展优秀积极分子入党。
三、抓住重点，突出关键点，打造党风廉政建设亮点
认真落实党风廉政建设责任制。按照“一级抓一级”、“业务管理与党风廉政建设相一致”和“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设的具体任务、标准和目标要求分解落实，定期检查，细化考核，并与领导干部党风廉政抵押兑现等挂钩。
切实抓好领导干部廉洁自律。党员干部带头学习两个《条例》，执行上级有关规定，按时填写《收入申报表》、《礼品登记表》，及时报告个人重大事项，向干部职工公开作出廉政承诺，在实际工作和日常生活中遵规守纪。
认真抓好效能监察和专项治理。纪检监察人员继续参与设备议标和设备采购商务谈判及新申报合格供方的考察等工作，履行监督职责。认真清理、检查，签定责任书，确保“小金库”不反弹。
坚持开展好党风廉政教育。节日期间组织党员干部认真学习公司纪委、监察处关于加强党风廉政建设的通知，重申八项要求。利用组织参观反腐倡廉教育展览、举办党风廉政知识竞赛、开展“法纪教育季”活动和印发《廉文荐读》等形式，确保党风廉政教育取得较好效果。
加强纪检组织建设。继续在纪检监察干部队伍中开展“组织性、纪律性、自律性”为内容的“三性”教育活动，积极参加公司纪委举办的专业培训，提高纪检监察干部队伍素质。
四、坚持以人为本，用好用活载体，促进三个文明建设
进一步深化“做、建、创”活动，有效提升*的对外形象。
围绕培养民族精神和加强思想道德建设，深入开展思想政治工作。以为人民服务为宗旨，集体主义为原则，诚实守信为重点，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育活动。深入学习《公民道德实施纲要》，坚持开展“三德”教育，促进广大员工，争当文明公民，争树职工新风，争创文明家庭，形成良好的社会效应。加大“普法力度，加强对广大职工的法制教育。利用重大节庆日、纪念日，开展多种形式的教育活动，寓教于事，寓教于乐，寓教于美。构建具有*特色的企业文化，成为激励职工奋发向上、贡献企业的强大精神动力。
开展丰富多采的职工文化体育活动，关心职工生活，做好计划生育工作。工会定期组织职工开展文体活动，组织文艺演出、体育活动，丰富取工生活。办好“职工之家”，加强管理，开展职工读书、自学成才活动。严格执行国家计划生育政策，积极做好计划生育工作，保持公司级先进单位。对困难职工走访慰问，帮助解决实际问题，把组织的温暖送到职工心坎上。
加大人力物力投入，改善工作环境和卫生条件，保障稳定的工作秩序。逐步完善工作(办公)环境和卫生条件，抓好环境卫生工作。继续搞好区内的美化、绿化、净化，保证环境的优雅、整洁。定期组织职工进行健康检查，按时发放劳保用品。开展安全教育和检查，防止火灾等重大事故发生，杜绝安全责任事故。加强办公区及周边环境的治安防范工作，采取有力措施，确保工作的正常秩序。
五、加强领导和具体指导，扎实开展工会、共青团工作
认真筹备，精心组织，按规定召开“双代会”。应提交职代会审议的事项全部提交;工会与*行政平等协商、签订了集体合同;讨论、审议、监督、批准等各项职权全部落实。
*工会要突出基本职责，实施“两大工程”，构筑“四大体系”，全面加强职工之家建设。继续开展创建“安全幸福家庭”和安全事故警示漫画展、安全倡议书、安全百人签名等群众性安全生产活动。走访慰问生病和困难职工，进一步规范和做好职工疗养工作。
共青团组织要强化团员青年的思想教育;发挥新世纪书屋的阵地作用，开展建设学习型团队活动和主题读书活动，提高团员青年业务素质;健全《青年安全示范岗岗员管理考核制度》，争创公司级青年安全示范岗，调动了团员青年工作积极性。
六、落实责任，强化措施，大力开展“平安*”建设
全面落实“安全第一，预防为主”的方针，切实把安全工作作为“天字号”大事。加大现场管理力度，积极推进“双基”建设，保持健康平稳的安全生产形势，杜绝轻伤及以上人身事故、重大机电事故和交通运输事故。
扎实开展社会治安综合治理工作。积极贯彻“打防结合，预防为主”的方针，抓好“*”练习者的排查控制、教育转化。人防、物防、技防三管齐下，不断加强治安防范和管理力度，及时妥善地化解各类矛盾纠纷。加大消防硬件建设力度，组织进行消防演习，强化护卫队员素质训练，确保正常的生产、工作秩序。以退休职工管理和服务为重点做好*稳定工作，避免*出现集体*、越级*等影
响矿区稳定的事件。
总之，要立足实际，开拓进取，大力加强和改进新形势下党的建设各项工作，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，团结带领广大党员干部和职工群众全面完成各项经济指标和工作任务，为*的改革发展稳定而努力奋斗。
1、班子建设：狠抓党委中心组学习和党员领导干部民主生活会，以“创先争优”活动为载体，创建“四好班子”活动，不断增强班子驾驭全局、推动工务段科学发展的能力。
2、队伍建设：一手抓作风建设，一手抓培训工作，深化“创先争优”活动和“加强干部作风建设和职工职业道德教育”活动，不断提升公司整体能力。
3、党支部建设：以支部班子建设为突破口，以党支部创建“安全屏障”工程、创先争优和主题实践活动为重点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范先锋作用。
4、廉政建设：进一步健全领导机制和工作机制，完善反腐倡廉制度体系，充分发挥纪检组织和职工群众的作用，加大对违法违纪案件的查处力度，提高防腐拒变能力，为公司又好又快发展创造一个和谐的环境。
二、认真抓好党组织建设，切实加强党员队伍的教育管理，增强党组织的战斗力和党员队伍的凝聚力。
1、加强班子自身建设，形成强有力的战斗集体
——坚持民主集中制。为发挥党组织的政治核心作用，完善企业重大决策机制，针对今年工厂、公司生产经营任务不均衡、市场竞争日趋激烈、成本指标完成不理想等实际问题，公司党委以落实“三重一大”制度和执行民主集中制为原则，切实加强领导班子建设。二月，公司顺利召开党代会，选举产生了第一届党委委员。三季度，随着公司及车间领导班子成员的变动，公司党委及各党(总)支部按照增补程序及时补充了党委委员和党(总)支部委员，明确了各级领导班子的分工和职责，进一步加强了两级领导班子建设，保证了公司、车间各项工作的顺利进行。
——深化“十好”领导班子创建活动。为推动创建“十好”领导班子活动的深入开展，形成创建活动的制度化、经常化，公司成立了“十好”领导班子创建活动领导小组，对照考核细则标准，按“优秀”、“良好”、“合格”三个档次进行严格评价，呈现出三个特点：一是与生产经营工作密切结合。在今年生产任务不均衡的状态下，各单位把全面完成各项经济技术指标、实现两个文明协调发展、保持职工队伍安定团结结合起来，树立扎实的工作作风，积极解决生产经营中遇到的实际困难，努力开拓市场创造效益。二是突出重点，明确目标。围绕提高质量降低成本，各单位领导班子团结和带领公司全体员工想办法，找出路，推进了公司各项工作的顺利进行。三是考核与绩效挂钩。公司两级领导班子在开展“十好”活动中，结合资产经营责任制考核结果和公司党委、各直属党(总)支部开展的“达、创、争”活动考核结果，准确掌握领导班子的工作业绩，通过表彰先进、考核后进等激励措施，提高领导班子工作积极性和创造性，推动公司各项工作上台阶。
2、抓党员教育管理，塑造一流人才队伍 。
——加强党员教育管理，认真履行岗位职责。在坚持抓好党员日常教育管理以及党员责任区活动的基础上，深化“创岗建区”活动。一是利用党员“三会一课”，重点强化党员对党的政策、理论的学习和理解，增强了党员政治觉悟，提高了党员政治素质。二是开展“党员重点岗目标考核”活动。
三、加强党风廉政建设，筑牢思想防线，进一步增强领导干部廉政勤政意识
1、学习贯彻两个《条例》，加强党风廉政教育。一是把学习宣传贯彻两个《条例》作为加强党风廉政建设宣传教育的重要内容，先后组织中层以上的党员领导干部，集中学习中纪委第三次全会精神、集团公司党委书记在纪检监察会议上的讲话及《公司党风廉政责任制》等内容，提高廉政勤政意识。
3、坚持勤政廉政，求真务实。公司两级领导班子在落实党风廉政建设责任制和各项廉洁自律规定的基础上，召开班子民主生活会，就个人思想工作情况联系企业经营与发展实际，在思想上进行交流沟通，自觉以廉洁自律的各项规定规范自身行为，共同提高认识。今年七月，按照工厂党风廉政建设工作部署，公司党委组织了对20名中层领导干部进行了廉政谈话，各车间部室分别对33名涉及键重点岗位的“六管人员”进行了廉政谈话。此外，公司还完善了廉政谈话制度，出台了廉政谈话“六必谈”，由此推动党风廉政建设向制度化、规范化方向发展。
四、推进企业思想政治工作，加强精神文明建设，在继承和发扬优良传统基础上不断创新进取
1、加强企业形势教育，稳定员工队伍。今年以来，工厂、公司生产形势最为艰巨，公司党委把生产经营和改革发展中的难点，作为思想政治工作的重点。教育干部员工正确处理“三者利益”，增强对企业的信心。**党总支在生产任务不足的上半年中，多次利用员工大会、班组长会等形式及时向员工进行宣讲，让广大员工正确面对困难，树立必胜的信心。下半年生产形势好转后，党总支把工作立足点放在调动员工生产积极性上，为车间大干100天，完成各项经营指标奠定了坚实的基础。与此同时，公司继续坚持开展以“创一流管理水平、创更佳经营业绩、争做学习型员工，争做创新型员工”为主要内容的“双创双争” 活动，有效增强了全体员工的创新意识和创新能力。活动中，公司共征集到创新成果41个，这些创新成果涉及质量管理、生产组织、非主营业务、技术进步等多个方面，创造了良好的经济效益和社会效益，有效促进了公司生产经营工作。公司生产管理室的《生产信息网络化管理》，及锻压技术组的《提高中拉杆成型质量、生产效益》获得一等奖。
2、开展“三学两整改”活动，重塑公司新形象。为强化质量、降低成本，公司党政工团联合在全体员工中开展以学工艺操作规程、设备操作规程、安全操作规程，开展质量工作整改和安全工作整改为内容的“三学两整改”活动。活动中，各党(总)支部以“支部达创争”、“党员创岗建区”、“党员重点岗目标管理”等活动为载体，团结和带领党员在活动中作表率、当先锋，推进公司质量工作和安全工作管理水平的提高。全年共有523人次参加了7个工种的理论考试。各基层车间也积极开展以“提高质量、降低成本”为主要内容的劳动竞赛，取得了明显的效果。今年七月，在集团公司组织开展的钢水内在质量抽查评比中，***冶炼的钢水质量在参评的20多个厂家中名列第一。在巴基斯坦车生产中，***借助劳动竞赛的强大声势，保质保量圆满完成132辆转向架任务。
3、坚持正确舆论导向，加强企业文化教育宣传。一是以推进企业文化的宣传为切入点，充分利用铸锻简报、宣传栏、黑板报等形式，宣传企业精神，宣传先进事迹，用身边先进典型的人和事引导和影响职工，树立责任意识，干好本职、体现自身价值，努力营造一个健康向上、奋发有为的舆论环境。
五、发挥工团作用，维护职工利益，增强企业凝聚力
1、工会发挥桥梁纽带作用。公司工会从民主政治建设入手，认真履行职责，民主管理、民主监督职能不断强化，广泛开展了“职工小家” 创建、班组达标、合理化建议、科技创新等活动，涌现出南车集团科技创新示范岗一个，科技创新先进个人一名。结合实际、工会还因地制宜地开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活。开展送温暖活动，为职工排忧解难，全年慰问伤病职工
人次。
2、坚持以党建带团建，推动青年工作不断发展。广大青年团员结合岗位实际，广泛开展了“双岗”、青年QC、青年志愿者等活动。各团(总)组支部以培育“四有青年”为目标，以为企业改革发展服务，团结和带领广大团员青年战斗在生产经营和管理的各个岗位上，发挥了生力军和青年突击队作用。
坚持创特色、抓载体、促发展，着力抓好党的思想、组织、作风和制度建设，
2006年公司党委工作目标：
1、公司党委核心能力建设进一步加强。在公司生产经营迅猛发展的新形势下，充分发挥公司党委的政治优势，坚持以党的基本理论统一思想、武装头脑，确保公司发展始沿着正确的方向前进。
2、基层党支部的战斗活力明显提高。要深入贯彻《基层党支部建设纲要》，各党(总)支部要把党建工作与行政工作紧密结合，积极参与技术改造、产品开发、管理决策等重大生产经营活动，有效推进公司各项工作的顺利进行。
要实现上述工作目标，我们要着重抓好以下几方面的工作：
一、抓理论学习，促成果转换。
——坚持党委中心组学习和干部学习制度，认真贯彻落实党的是十六届四中全会精神。公司两级中心组要加强树立和落实科学观的理论学习，切实加强党员干部的政治建设，把促进企业发展进步作为头等大事。参学人员要紧密联系企业改革发展的实际，树立正确的改革观、发展观、增强企业改革的责任感，把企业改革发展与本单位实际结合起来，讲实话、办事实、务实效，集中精力搞生产，一心一意谋发展。
——联系实际，推进党建工作。公司党委要把十六届四中全会提出的加强党的执政能力运用到实际工作中，要围绕公司中心工作和整体发展要求，对公司在市场开发、挖潜增效、管理创新、技术改造、企业文化建设、文明单位创建等方面的出现的各种问题，进行深入讨论，提出新思路，拿出新举措，求得新突破。
二、抓班子和干部队伍建设，推进改革与发展
——大力倡导中层领导干部求真务实的工作作风，要求公司全体中层领导干部针对明年公司在生产任务重、技改项目全面实施过程中，如何提高质量运用低成本战略增大效益等方面，敢于实事求是、大胆客观的反映问题，阐述观点，为公司正确的经营决策提供科学准确的依据。
三、抓党风廉政建设，促进廉政勤政
在严格执行党风廉政建设责任制的基础上，一是要加强思想道德和廉政纪律的学习教育，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、利益观，增强拒腐防变的能力，树立勤政、务实、清廉的意识，筑牢思想道德防线。二是落实“四大纪律、八项要求”，贯彻执行两个《条例》的规定，增强党性意识和监督意识，促进党员干部做廉洁从政的表率。三是落实各项廉政制度，推进实施 “厂务公开”，加强民主管理与监督，以制度规范从政行为。四是明确廉政建设领导责任，建立健全以党委为核心，各级领导干部为重点，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，以廉促政，推进企业改革与发展。
四、抓基层党组织建设，完善制度发挥作用
——抓基础、完善各项制度。不断完善和规范党(总)支部各项工作制度和工作程序，严格考核内容和标准，把支部的目标管理与企业经营管理有效地结合起来，使之工作有措施，过程有标准，业绩有考核。要继续抓好积极分子培训和做好新党员发展工作，扎实做好各项基础管理工作，真正发挥党组织作用，积极推进生产经营。
——抓创新，提高思想意识。建立和完善现代企业制度的党建工作新机制是对我们提出的新课题，适应形势不断在创新中获得发展，就需要我们不断树立创新意识，为此，各基层党组织要在观念创新上下功夫，机制创新、方法创新上下功夫，结合党(总)支部自身特点，着眼围绕提高质量、降低成本、增大效益等工作实践开展活动，体现党组织的作用。
——抓载体，发挥党员作用。大力开展党员先进性教育，教育引导广大党员立足本职岗位，率先垂范，边学习边实践，争做政治上的中坚，正气上的表率，业务上的骨干，技术上的能手。要同完成公司生产经营责任制承包指标结合起来，同本单位生产经营中心工作结合起来，组织党员在工作中多出好点子，大胆创新，争做推动生产力发展的模范;
——抓典范，履行岗位职责。各基层支部在深入开展党员重点岗、党员示范岗等活动中，发现和推荐这方面的先进典型经验，把党员重点岗、党员示范岗作为岗位模范的旗帜，以岗位的责任意识影响带动职工，发挥先锋典范的作用。通过加强教育和管理，努力把党员培养成生产、技术和经营管理骨干，把生产、技术和经营管理骨干培养成党员，造就一支高素质的党员队伍和员工队伍。
五、抓企业思想政治工作，加强职工队伍建设
——以形势教育促观念的转变。通过理论学习切实转变思想观念，教育引导广大职工认清形势，正确认识和理解工厂、公司的改革和面临的困难，正确处理好个人与企业利益的关系，把企业生存与发展的压力传递到每个职工，形成一个企业和职工捆绑在一起的命运共同体，在困难与任务面前，敢于迎难而上，有所作为，发扬艰苦奋斗、拼搏奉献的精神，确保公司奋斗目标的实现。 ——创造稳定的经营环境。围绕公司生产经营情况，要从企业和职工的整体利益出发，加强思想政治工作。要密切关注企业在不同阶段可能出现的影响稳定的问题，及时了解掌握职工思想动态，处理问题要本着预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化的原则，切忌简单行事，努力把矛盾和不稳定因素化解在基层，化解在萌芽状态之中，努力为企业改革发展创造一个良好的思想基础，创造一个稳定的经营环境。
——加强宣传教育工作及时性和实效性。通过不同内容、不同形式的学习和培训及各种方式的交流与沟通等有效途径，正确引导职工认清企业经营形势、面临的困难和局面，增强责任意识和危机感，树立克服困难的信心和勇气。加强宣传报道队伍建设，通过《**简报》，宣传栏、黑板报等形式，抓住明年生产及技术改造方面的重点工作，加强对内对外的信息传播，发挥正面的舆论导向作用，增强宣传教育工作的及时性和有效性，保证工厂、公司各项政令畅通，为企业改革和发展营造良好的氛围。
六、加强工会、共青团自身建设，发挥桥梁和纽带作用 工会组织要进一步开拓创新，要把提高企业凝聚力作为今后一个时期的工作重点。一是要发挥工会组织在精神文明建设和思想政治工作中的作用，通过“职工之家”把职工紧紧凝聚在企业周围。二是要以提高质量、降低成本、节约能源、安全生产为主线，广泛开展各项劳动竞赛。结合明年公司技改项目多，生产任务重的实际情况，将劳动竞赛向管理创先方面延伸，向技术创新方面延伸，向队伍创优方面延伸，努力做到“三个结合”：劳动竞赛与生产经营相结合，与提高员工科学技术素质相结合，与群众性的经济技术创新活动相结合，加强组织领导，最大限度地调动和发挥全体员工生产积极性，把劳动竞赛向广度和深度不断拓展下去，促进公司蓬勃发展。三是要通过提合理化建议、送温暖和开展各项文体活动，增强职工“我以企业生存、企业靠我发展”的主体意识，依靠职工促进企业的发展。
各级团组织要围绕工厂、公司中心工作开展活动，加大青年职工岗位成才工作力度，要结合生产实际，开展适合青年特点的培训教育、岗位竞赛等活动，在企业生产经营中发挥青年主力军的作用。
2006年，公司党委肩负着深入加强和改进党的组织建设，确保企业改革发展顺利进行及全年奋斗目标完成的繁重任务，公司两级党组织及广大党员，要认清形势，明确任务，适应企业的改革发展，以良好的精神面貌和创新务实的工作态度，为促进企业的全面发展做出新的贡献。