第一篇：关心关爱职工范文
关心关爱关怀
本报讯(曹玉江)八五二分公司党委重视残疾人工作，把关心、关爱、关怀作为工作的宗旨，使残疾人这个弱势群体得到社会的关注。 每逢“助残日”，分公司党委和民政部门都专程到残疾人家中进行慰问，问寒问暖了解生产生活中的困难并帮助解决。第八管理区残疾人于华杰家在大田管理时家中无劳力，得知情况后，民政部门组织人力、找车帮助大田中耕管理。
与此同时，分公司还为53名残疾人发放了轮椅，解决了他们的出行困难。还为41名残疾人解决低保问题，使残疾人应保尽保。
852分公司第八管理区 曹玉江
第二篇：关心关爱 铺路搭桥
摘 要：我们采油管理区现有女职工264人，占职工总数的57.1%，女工队伍成为推动生产经营发展的一支重要力量。多年来，我们高度重视女工队伍建设，采取切实行动维护女工合法权益，搭建成长成才的舞台，拓展干事创业的空间，使广大女工在生产经营中体现价值、建功立业，推动了基层各项工作和谐发展。
关键词：女工 保障 利益 创新
1.思想重视，保障权益，让忠诚企业的信念更坚定
1.1加强思想教育，引导爱岗敬业
要引导女工爱岗敬业，必须从思想根源抓起，培养女工与企业同呼吸的集体意识，共命运的生存意识，坚定与企业荣辱与共、同频共振的信念。我们重视培养女工典型，先后树立了郭向华、李建梅等一批干事创业的女典型，通过演讲宣传、座谈讨论和开办“巾帼花开别样红”专栏等形式，引导广大女工形成了学业务、钻技术、比干劲、讲奉献的良好氛围。
1.2落实权益保障，维护女工利益
我们始终把落实女工权益保障作为一项基础工作来抓，确保女工权益保障落到实处。一是输送精神养料，提高女工维权的能力。坚持常态化的女工“学法、知法、懂法”活动，提高女工的法律意识，增强了自我维权的能力。二是建好维权平台，畅通女工维权的渠道。把职代会、工代会作为维护女工劳动权、参与权的平台，保证女工代表参加的比例数，确保了女工行使参政议政的权利。三是开展安康保健，加强女工身心健康的保护。女工委坚持每年组织女工进行常规健康查体，定期开展了女工专题保健课堂，并建立“女工健康档案”，及时掌握女工健康现状。
1.3真情帮扶解难，稳定队伍人心
密切关注女工的工作和生活困难，圆女工之所盼，帮女工之所需。建立了患大病、单亲、困难女工档案和联系人制度，各基层单位定期走访，及时掌握情况、反馈信息，做到生病住院，关心探望到位;家庭不和，调解规劝到位;特殊困难，慰问救济到位，责成党政班子成员与困难女工结对，落实“一对一”的帮扶措施，解决了她们的后顾之忧。
2.搭建舞台，发挥优势，让建功立业的意识更强烈
2.1创新工作思路，实施分类管理
我单位的女工年龄结构、知识层次、工作特长存在种种差异，“一揽子”管理无法适应个人口味、释放工作潜能。对此，我们以目标互动为激励手段，对女工实施分类管理。按年龄实施分段目标管理，不同年龄段女工分别侧重学历提升、工作技能提升和带徒授业能力提升;按岗位实施层级目标管理，对一般操作岗女工，侧重提高操作技能，完成本职工作;对生产骨干和班组长，侧重管理能力、创新能力的培养。同时，我们按照能力与岗位需求相适应的原则，适当进行岗位调整，使个人发展目标与单位发展目标互动共赢，广大女工建功立业的意识愈发强烈。
2.2完善激励机制，激发工作活力
从人才培养到评先树优，我们做到“制度上倾斜，工作上帮扶”，为女工岗位建功铺路搭桥，绿灯常开，激发了女工的工作活力。在女工人才培养上，我们扶持女工参与到各项重大课题项目的研究中，参与从立项到实施的全过程，在工作中历练，在历练中成长;在干部任用上，本着“适度倾斜，统一调配，重点保护，保持稳定”的原则，通过竞聘，选拔任用了一批女干部，李建梅、郭向华等8名女干部先后走上基层管理岗位实现了人生的跨越。
2.3发挥女工优势，展示巾英风采
“压担子、铺路子、树梯子”是我们人才培养和使用的重要方式。对女工人才，我们看准她们胆大心细、精于管家理财的优点，对她们委以重任，充实到基层重要岗位，有的甚至整个班组全部使用女工。如：女子班组罗北注水站在班长邵江萍的带领下，加强技术学习，研制了大罐自动液位计，以技术增值提升安全管理水平，创新实施了“警戒色”管理，多次被评为采油厂“巾帼示范岗”，中石化“三星级泵站”等荣誉称号。她们以巾帼建功为导向，不断总结经验，更新思想观念，井站管理水平不断提高，用实际行动诠释了“巾帼不让须眉”的内涵。
3.创新有为，拓展空间，让干事创业的氛围更浓郁
3.1实施素质提升，练好扎实内功
我们借助采油工、注水泵工技能培训基地的便利条件，在女工中广泛开展岗位练兵活动，采取“日?W一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对女工进行全面深入的技术培训。在培训方式上，我们开展了“易岗教学”和“点对点承包”培训活动，坚持实施井场与课堂结合、应试与应用结合、一岗与多岗结合的“三结合”培训模式，增强了培训的时效性与可行性。全区女工的整体技术水平也呈阶梯状逐年攀升，在油田和采油厂举办的技能大赛上多次取得好成绩。
3.2拓展创新空间，增强创新动力
围绕女工成长成才需求，结合企业生产经营工作需要，我们组织开展了以合理化建议、技术创新、小改小革为主体的“女工创新创效”活动。建立了“新起点”技师团和基层技术骨干承包帮扶机制，并在协会和技师团组建过程中有意识地吸收女班长、技术尖子，为女工创新创效项目的提出、实施、验证、上报、推广提供全过程技术指导和帮助。近年来，我们先后在女工中征集合理化建议215条，实施 173条，创经济效益200余万元 ，其中李建梅研制的《吸水管底部球阀滤网》，以及其他女工参与的12成果均已获得国家实用新型专利。
3.3培育班组文化，创建效能班组
我们广泛开展了“争创效能班组、争当效能班员”活动，以班组文化为抓手，为创建活动注入活力。我们通过征集班组人生格言，让规章制度内化为职工自觉行动，让班组文化塑造职工思想之魂。基层结合站史、站情精心提炼班组激励语言，给班组创建抹上一层浓郁的文化色彩。班组活则基层火，通过开展“效能班组”建设，激发了女子班组的工作热情，先后有6个女子班组被评为局、厂“巾帼文明示范岗”，促进了全区班组建设水平的提高。
参考文献：
[1]《群众路线教育时间活动 党员干部读本》(国家行政学院出版社)
[2]肖文华.浅谈新形势下的基层女工工作{J}.辽宁省社会主义学院学报.2013.(13)
第三篇：关心关爱流浪未成年人
国务院办公厅日前正式下发《关于加强和改进流浪未成年人救助保护工作的意见》。做好流浪未成年人救助保护工作，关系到未成年人的健康成长，关系到社会和谐安定，关系到以人为本执政理念的落实。及时有效救助保护流浪未成年人，是各级政府的重要职责，是维护未成年人合法权益的重要内容，是预防未成年人违法犯罪的重要举措，是加强和创新社会管理的重要一环，也是社会文明进步的重要体现。
在党和政府的高度重视下，各地救助流浪未成年人工作稳步推进。但是，我们应该看到，解决流浪未成年人问题是一项复杂、艰巨的社会任务，让流浪未成年人有家可回、有学可上、有事可做、有病可医，还需要做艰苦细致的工作。救助流浪未成年人涉及未成年人的生存权、发展权、参与权和受保护权。因此，各级政府及有关部门要树立大局意识、责任意识，加强领导，健全工作机制，坚持上下联动，密切协作配合，形成工作合力，认真扎实地做好这项工作。随着城乡低保、医疗保险、医疗救助、孤儿保障等社会保障制度的建立，以及义务教育、扶贫开发等政策的制定和实施，做好流浪未成年人救助保护和源头防控工作有了坚实的物质基础和政策保障。地方各级政府要在这一基础上，进一步建立和完善流浪未成年人救助保护工作机制，进一步建立和完善工作责任追究机制。对工作不力、未成年人流浪现象严重的地区，要严肃追究该地区相关领导的责任。
加强和改进流浪未成年人救助保护工作，还要进一步加大相关法律法规宣传力度，弘扬中华民族恤孤慈幼的传统美德，鼓励社会力量通过多种方式积极参与流浪未成年人救助保护工作，在全社会营造关心关爱流浪未成年人的良好氛围。
第四篇：如何更好的关心员工关爱他们
如何更好的关心员工
一句话，想员工所想，急员工所急。这句话的前提是力所能及，量力而行。 这里有个建议，不知道算不算好，至少我们领导是这么做的，感觉很温暖。 你所管理的部门至少有那么一点点费用支出(不要说没有!!)
每个月把本月过生日的员工召集起来，组织活动，集体发贺卡，部门主管签名赠送。
可以K歌，可以吃饭，也可以去郊外游玩
一句话，想员工所想，急员工所急。这句话的前提是力所能及，量力而行。 1、记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值，这点很重要哟。
2、企业里大多都有管理人事的职位，充分利用他们的职能，多与员工沟通(老板本人建议也多与各级员工沟通)，了解各方面的信息，建立正确的奖罚体系，体现多劳多得、唯功重用的利益关系。
3、从小事着手，解决员工在工作中、生活中的各类难题，尤其是员工的生活问题，那样他们会在工作中给予回报。
4、领导人千万不要吝啬自己的微笑和表扬，对员工来讲，那将是无穷的工作动力。
5、木桶装水的容量取决于最短的那块木板。不要因为某些老员工(或亲近的员工)的利益而去伤害团体的利益，那将会使其他员工更加鄙视，甚于于使整个企业一时间倒跨。
一管理人员可以定期的采用沟通或者是问卷的方式，来分析员工真正需要什么。他们有什么好的意见和建议，管理人员可以结合公司的实际情况，采取相应的措施。凡是有利于公司发展需要的，就激励他们，强化他们的动机;如果不利于公司的，就采取兴趣转移法，促其转换，重塑目标。总之，让全体员工 找到适合自己的角色。其次，员工的业余文化活动也是很至关重要的，员工们经常说的一句话就是工作累点
无所谓，精神上不能累。每位员工都会有不同的心理需要，企业就应当尽量满足他们的需要，如爱好运动的，可以组可以织打球等比赛，爱好唱歌的，可以举行歌咏等比赛，给优秀者以奖励，使每位员工充分发挥自己的业余爱好，精神上也得到了寄托，这样，每天繁忙的工作才不会使他们觉得厌烦，也促进了同事之间走的更近，为今后的工作的相互协调也起到了一定的作用。
二作为管理人员，首先应该具备的就是“以人为本”，要与员工进行心灵上的沟通，洞察其神态，通过员工所表现的情绪设身处地的进行关怀和教育。要像学校的教师一样关怀自己的学生，要像妈妈一样关怀自己的子女。总之，要做到以诚相待，无岗位的高低之分，与员工建立更深厚的朋友关系。管理人员只有真正的站在员工的角度出发，才能真正的做的“以员工为本”，才能引起员工的共鸣。
三一个班就像是一个家，领班既是员工的家长。领班与员工的接触时间最长，在创造务实 高效的工作环境的同时，还应当营造一种温馨 和谐的工作氛围，让员工每天都保持一种愉快 轻松的工作心情，这样才有利于他们更好地投入到工作中去，也有了他们发自内心的微笑，才会营造出这样的发展机制：满意的员工—满意的服务—满意的客人—满意的效益。如果员工每天来上班，都负担着一种精神压力，那又如何对客人进行高效的服务。在工作中对员工既要严格要
求，又要多给鼓励，当员工出现工作失误时，批评员工一定要掌握语言技巧，既能教育员工，又不要使员工难堪。当员工出现身体上的不适时，要给予适当的问候，亲切的关怀能更好的让员工感受到你的真诚。只有充分的尊重员工，关爱员工，信任员工，才能使他们更具集体责任感，才能使这个大家庭更加的和谐美满。
四作为一个企业，员工的关怀一定要长期的发展下去，但是这样的关怀不能太套路化，没有创新，时间长了，员工自然而然就没了热情。所以应当想在员工之前，具有超前的思维，举办新奇的活动，让员工有一个惊喜。 在这其中不乏有一些个性比较鲜明的员工，要给予他们引导，使其加入队伍中来，当然，也不能做到面面俱到，俗话说“五根手指还不一样齐呢”。
关爱员工心理健康：建立畅通渠道，始终保持公司中高层管理者与一线员工的密切联系，保证让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决;塑造阳光心态，引导员工提升心理资本，搭建员工心理援助平台，帮助员工预防、应对、缓解各种职业心理健康问题及危机事件，助力员工身心和谐健康成长。
第五篇：“关心青年、关爱青年”讲话稿
各位领导、青年同志们：
今天，我们在这里隆重召开“青年作风整顿”会，共同探讨交流有利于青年同志学习、发展的一些好的方法、经验，进一步弘扬党、团优良作风，充分发挥青年先锋作用，以更加昂扬的精神风貌，奋力开创新乐公司新局面。在此，我谨代表组织本次会议的所有工作人员，向参会的领导和广大青年职工同志表示热烈欢迎。
回顾中国青年波澜壮阔的历史，公元20世纪20年代，为了驱逐黑暗，争取光明，为了祖国的独立和自由，意气风发的一代青年，用热血和生命谱写了一曲以“五·四”运动为主旋律的、最壮丽的青春之歌，留下了中华历史上光辉灿烂的一页。
中国共产党91年革命、建设和改革的伟大历程中，我们处处都能领略到青年人朝气蓬勃、奋发向上、开拓进取的风采。他们拼搏奋斗、不懈追求，在党的前进道路上留下了浓墨重彩的一笔。
不难看出：
青年是国家和民族发展的生力军与希望所在。正如胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调的：“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”这
1 体现了党对青年和青年工作的新希望、新要求，其情殷殷，其意切切。
近年来，我们认真贯彻两级公司党委、纪委工作会议精神，不断引导青年职工向先进工作者靠拢，向优秀党员、团员同志看齐。学习他们顾全大局、勇于创新、奋发进取的精神，学习他们敬业爱岗、钻研业务、脚踏实地的工作作风。有所成效，但还需努力。
下面，我谈谈一些个人心得体会，不足之处，望大家指正。
一、 内修素质，外树形象
7月3日、4日，赵书记提出的关于青年职工同志在组织纪律、思想作风、个人素质方面存在的问题，为我们敲响了警钟。
近期以来，广大干部职工工作浮躁，行为松散。尤其是青年职工同志，纪律不严，作风不硬。使我们深刻地认识到必须紧抓青年素质，引导青年健康成长，才能推动公司“更快、更高、更强”发展。
作为青年职工，干好工作的前提是必须要文修武攻，内修素质，外树形象。自觉践行社会主义荣辱观，切实筑牢思想道德防线。望同志们：
1、以身作则，戒骄戒躁，正确处理好业务发展与作风建设的关系;
2、谦虚谨慎，扎实工作，提高自身的道德修养;
3、立足岗位，钻研业务，勤奋工作，勇于创新。
2 青年同志穿着随便、行为松散、责任心不强等问题摆上桌面，也从侧面映射了我们的工作失职和管理不善。
作为公司纪检兼团支部书记，我将对此认真反思，同时，也在积极听取你们的心声，集思广益。以便通过本次会议，将更好的有助于你们成长和发展的意见及建议体现到今后的工作中。
同志们，共青团是为青年服务的。我们的职责是：从政治上关心你们，引导你们努力学习党的创新理论，坚定共产主义最高理想和中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观;从事业上关心你们，引导你们树立科学的事业观，深刻认识自身肩负的历史使命和责任，并为你们的进步搭建更广阔的舞台，让你们在实践中不断磨练意志，增长才干;从生活上关心你们，经常深入你们当中，与你们交朋友，了解同志们的所思所想、所忧所盼，帮助你们解决工作、生活、成长中是实际困难。
也希望你们从中获益，深刻反思，取长补短。
二、以人为鉴，促己发展
人贵在见贤思齐，贵在以人律己，贵在见诸行动。作为一名企业青年职工，应该像那些优秀党员，先进工作者一样，立志做大事而不是立志做大官。重实际、说实话、办实事、求实效。
人民公仆郑培民，“做官先做人，万事民为先”是他的闪光语言，也是他生命历程的真实写照。和焦裕禄、孔繁森一样，他是我们党千千万万个诚心诚意为人民谋利益的领导干部的优秀代表。他时刻心系人民群众，从不居功自傲，在职期间，严以律
3 己，率先垂范，克己奉公，顾全大局。
煤矿十佳青年高虎，远离了亲情围绕，远离了城市繁华，只身来到了煤矿这个寂寞的战场，没有敌人，没有牺牲，却要付出无数的心血和辛劳。在这个奉献的战场上，他以精湛的业务技术、高尚的人品，勤恳扎实的工作作风，在煤海深处展英豪。
实干兴邦，空谈误国。不断提高专业素质和业务能力，立足本职，扎实工作。少些名利、多些清醒，少些计较、多些豁达，少些浮躁、多些干劲。真正做到会办事、办成事、办好事，才是学习重点。望你们以人为鉴，促己发展，争做人杰。
三、忠于企业，热爱岗位
把每一件简单是事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。只有诚实地付出，热爱自己的工作，立足于平凡的岗位，尽忠职守才能超越自我，追求卓越。
同志们，目前公司处于即将投产的关键阶段，我们应站在公司的高度，树立与公司“同呼吸、共命运”的信念，本着为公司再创辉煌、奉献青春的志向，爱岗敬业、发挥才智。为推进公司得到长远健康的发展，努力做到“三者”。即：
拼搏进取、百折不挠，成为公司改革创新的促进者; 顾全大局、齐心协力成为公司和谐稳定的维护者; 同舟共济、荣辱与共，成为公司发展壮大的推动者。 总结半年来的工作，我自知自己做的还远远不够，我们的工作仍然任重而道远。通过前期整顿，在接下来的工作中，我们将
4 稳抓大体，调整局部，做以下工作：
1、规范各项规章制度。严格进行查岗;完善、落实青年职工作风整顿工作的各项措施;及时纠正、解决一些苗头性的影响公司形象的问题，杜绝损害公司利益的行为。
2、监督各部室做好自查自纠工作，立足岗位，认真贯彻落实党风廉政建设工作，保持良好的机关纪律和工作氛围。
3、以秦董事长提出的“文明、整洁、有序”为工作基点，继续查找开展“自查自纠”活动，充分发挥监督作用，树先锋、评模范，真正把创先争优活动体现在公司发展的大局上。
4、把更多的注意力更多地投向青年职工，急青年之所急、想青年之所想、帮青年之所需、解青年之所难，不断促进青年职工的身心健康和成长进步。
马克思曾经说过：一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青年代表的性格。青年是最富有朝气、最富有创造性、最具生命力的群体。青年是企业的未来，企业是青年的舞台。企业只有赢得青年,才能赢得未来。
总之，年轻人在成长道路上，无论遇到什么境遇，都不要偏离正确航道。要保持百折不饶进取意识和蓬勃向上精神状态，要树立远大目标但不意味着有很强目性。时时刻刻以自身成长为先，“博观而约取,厚积而薄发”才能赢得事业上成就。
以上心得，有感而发，希望与在座青年同志引起共鸣，对青年朋友们有所启发。同时，还望以此共勉，共铸新乐明天!
5 谢谢大家!