论文题目：ICU护士社会支持、组织承诺与职业倦怠的现状及关系研究
摘要：目的:本研究通过调查赣南地区43所二级以上医院的ICU护士的社会支持、组织承诺与职业倦怠的现状;分析一般人口学资料对赣南地区ICU护士的社会支持、组织承诺及职业倦怠的影响;探讨ICU护士社会支持、组织承诺及职业倦怠三者的相关性;探索ICU护士社会支持、组织承诺对职业倦怠的作用路径。方法:本研究于2021年7月-8月,采用一般人口学调查表、社会支持量表（SPSS）、组织承诺量表（OCQ）、职业倦怠量表（MBI）对赣南地区二级以上医院的1114名ICU护士采用网络问卷的形式进行线上问卷调查。结果:1.ICU护士社会支持的总分为（40.87±8.90）分,条目均分为（5.61±1.26）分;ICU护士组织承诺的总分为（62.72±9.69）分,条目均分为（3.48±0.53）分;ICU护士职业倦怠的总分为（41.77±21.63）分,条目均分为（1.89±0.98）分。2.ICU护士职业倦怠的水平在科室、医院等级、婚姻、月收入、子女个数、夜班数等6个方面的得分差异有统计学意义（p＜0.05）。3.ICU护士社会支持与组织承诺呈正相关（r=0.368,p＜0.01）;ICU护士社会支持与职业倦怠呈负相关（r=-0.467,p＜0.01）;ICU护士组织承诺与职业倦怠呈负相关（r=-0.411,p＜0.01）。ICU护士社会支持、组织承诺、职业倦怠各维度之间均显著相关（p＜0.01）。4.回归结果显示:在控制了科室、医院等级、婚姻状况、月收入、子女个数、夜班量等混杂因素的影响后,主观支持、支持利用度、情感承诺、继续承诺、规范承诺是ICU护士职业倦怠水平的主要影响因素。可解释职业倦怠57.6%的变异。5.ICU护士组织承诺在社会支持与职业倦怠中存在部分中介作用,ICU护士社会支持可通过组织承诺间接负向预测职业倦怠,ICU护士组织承诺的总间接效应为-0.809,约占总效应的71.3%。结论:1.赣南地区二级以上医院的1114名ICU护士社会支持处于中等水平,组织承诺处于偏低水平、职业倦怠现象严重。2.在人口学变量中科室、医院等级、婚姻、月收入、子女个数、夜班数对职业倦怠有一定影响。3.ICU护士社会支持、组织承诺、职业倦怠各维度之间均两两相关。4.主观支持、支持利用度、情感承诺、继续承诺、规范承诺是ICU护士职业倦怠水平的主要影响因素。5.ICU护士组织承诺在社会支持与职业倦怠中存在部分中介作用。
关键词：ICU护士;社会支持;组织承诺;职业倦怠
学科专业：护理（专业学位）
摘要
ABSTRACT
缩略词表
第1章 引言
1.1 研究背景
1.1.1 ICU护士人力资源短缺
1.1.2 ICU护士工作现状
1.1.3 ICU护士社会支持、组织承诺与职业倦怠的背景
1.2 国内外研究现状
1.3 相关概念的界定
1.3.1 社会支持
1.3.2 组织承诺
1.3.3 职业倦怠
1.4 理论基础
1.5 理论框架
1.6 研究假设
1.7 研究的目的及意义
1.7.1 研究目的
1.7.2 研究意义
1.8 技术路线图
第2章 对象与方法
2.1 研究对象
2.1.1 纳入标准
2.1.2 排除标准
2.2 研究方法
2.2.1 样本量计算
2.2.2 研究工具
2.2.3 资料收集
2.3 质量控制
2.4 伦理问题
第3章 结果
3.1 一般人口学特征
3.2 ICU护士社会支持、组织承诺、职业倦怠的现状
3.2.1 ICU护士社会支持的现状
3.2.2 ICU护士组织承诺现状
3.2.3 ICU护士职业倦怠现状
3.3 ICU护士社会支持、组织承诺、职业倦怠在不同人口学变量上的差异性分析
3.4 ICU护士社会支持、组织承诺、职业倦怠的相关性分析
3.5 ICU护士职业倦怠的多元线性回归分析
3.5.1 各变量赋值
3.5.2 ICU护士职业倦怠的多因素线性回归分析
3.6 ICU护士组织承诺在社会支持与职业倦怠的中介效应分析
第4章 讨论
4.1 ICU护士社会支持、组织承诺与职业倦怠的现况分析
4.1.1 ICU护士社会支持的现状分析
4.1.2 ICU护士组织承诺的现状分析
4.1.3 ICU护士职业倦怠的现状分析
4.2 ICU护士社会支持、组织承诺与职业倦怠的单因素分析
4.2.1 ICU护士社会支持的单因素分析
4.2.2 ICU护士组织承诺的单因素分析
4.2.3 ICU护士职业倦怠的单因素分析
4.3 ICU护士社会支持、组织承诺与职业倦怠水平的关系
4.3.1 ICU护士社会支持与职业倦怠呈负相关
4.3.2 ICU护士组织承诺与职业倦怠负相关
4.3.3 ICU护士组织承诺在社会支持与职业倦怠的中介作用
第5章 结论与展望
5.1 结论
5.2 研究的创新点
5.3 研究的局限性与展望
参考文献
综述 ICU护士职业倦怠国内外研究进展
参考文献
致谢
作者简历