第一篇：如何做好挂职干部
如何做好挂职干部的管理教育工作
如何做好挂职干部的管理教育工作 干部挂职锻炼是在新的历史条件下培养高素质干部队伍的一项有效举措。当前加强和改进挂职干部管理工作十分必要，应当着重解决好以下两个方面的问题，切实使个挂职干部“挂”而有获。
第一、重视解决“两不管”现象，切实增强责任意识。加强对挂职干部的管理，既是保证挂职干部健康成长的必要条件，也是保证干部挂职锻炼取得实效的重要环节。从以往情况看，这方面还存在不少需要注意改进的不足。比如，有的派出单位和接收单位对挂职干部采取放任自流的态度，使挂职干部处于无人管理的“真空”状态之中;有的派出单位与接收单位联系不够，日常管理松懈，使挂职干部的管理出现“空档”;有的接收单位把挂职干部当作“客人”一样看待，不严格要求，不严格管理等等。这些问题虽属个别现象，但违背了干部挂职锻炼的初衷，影响了挂职干部的形象，应当引起足够的重视。
为了加强对挂职干部的管理，防止出现挂职干部“两不管”的问题，应当做好以下几点：
一是经常沟通，加强服务。接收单位的领导同志应经常抽时间与挂职干部谈心、交流思想，了解他们学习、工作和
生活方面的情况，亲自过问挂职干部的岗位安排、教育管理和使用情况。并派人到挂职干部原单位进行回访，介绍他们的工作情况，开展有针对性地教育引导，采取多种措施调动干部挂职锻炼的积极性。对选派挂职的干部，每月召开一次座谈会，听取挂职干部的意见建议;同时，派出单位在派赴挂职单位前要对挂职干部召开培训会，给挂职干部交任务、提要求。
二是严格要求，严格管理。挂职单位要把挂职干部纳入本单位干部的管理范围，一视同仁，严格要求，使挂职干部始终处于各级组织的监督管理之中。派出单位对挂职干部提出培养建议，加强跟踪了解和管理;接收单位根据干部本人条件、派出单位的培养建议，制定挂职干部的培养计划，落实培养措施。明确职责，派出单位和接收单位经常联系沟通，有效地避免挂职干部“两不管”的现象。
第二、重视解决“过客”思想，引导挂职干部珍惜难得的锻炼机会。
选派干部挂职锻炼，对组织上来说，是培养锻炼干部的一条重要途径;对干部个人来讲，是一次提高自身素质和能力的难得机会。目前一些挂职干部中存在着“过客”思想，工作缺乏主动性，没有完全进入角色;有的存在“镀金”念头，把挂职锻炼当成自己跳槽的台阶，急功近利，工作不踏
实;有的对自己要求不严格，组织纪律性较差，自由散漫，来去无踪，把挂职看作是休息的机会;有的单位挂用结合不紧，对挂职锻炼表现优秀的干部在较长时间内不重用，一定程度上挫伤了这些干部工作的积极性。
如何引导挂职干部珍惜锻炼机会，应当做好以下几点：一是坚持标准，保证质量。各派出单位要舍得把综合素质高、发展潜力大的干部选派出去接受锻炼，不降低标准随意派人，不作为“差使”简单应付了事，确保了干部挂职锻炼的效果。
二是合理安排，放手使用。安排好挂职干部的锻炼岗位，是实现挂职目的的重要条件。在安排干部挂职锻炼的去向上，要本着兼顾业务、大体对口和接收单位工作需要的原则，安排相应岗位。在确定挂职单位时，力求做到“两个有利于”，即有利于挂职干部的培养管理，有利于发挥挂职干部作用。选择那些能充分发挥挂职干部特长的岗位，力求做到使挂职干部有职、有责、有权地开展工作。
三是挂用结合，重视使用。干部挂职期满后，组织部门和派出单位都要对挂职干部进行认真考核，听取挂职单位意见，并将考核结果作为干部使用的重要依据。要确保干部挂职的质量，防止挂职锻炼流于形式，就必须引导干部正确对
待挂职工作，把有限的挂职时间作为提高素质、增长才干的难得机会。通过采取有效措施，激励挂职干部振作精神，知难而进，使他们在解决问题、克服困难的实践中接受锻炼，经受考验，增长才智。注意教育和引导挂职干部尽快进入角色，自觉地“不做外行做内行，不当客人当主人，不站局外入局内”，从而克服和纠正急功近利、浮夸虚荣等不良作风。
第二篇：浅谈挂职干部如何开展工作
虚心请教，勤学多思是做好挂职工作的前提基础。挂职是机关干部的一种新的工作体验，新的岗位需要学习与实践的有机结合。挂职时，工作环境、工作对象等都发生了很大的变化，而且基层的同志对挂职干部往往会以一种特别的眼光看我们，认为上级下来的干部有水平，无形中给我们施加了工作压力。为尽快实现角色的转换，挂职干部要有甘当小学生的心态去向基层的同志学习，向基层的领导学习，只有主动学习，深入群众，他们才能告诉我们实情，才能使我们更快的适应基层工作。
珍惜机遇，全心投入是做好挂职工作的有效保证。挂职锻炼，对机关干部来讲，是一个难得的机遇，更是一次终身难忘的经历。挂职不是镀金，更不是享受，而是学习锻炼，所以必须珍惜机遇，全心投入。 “挂职”是一种特殊身份，它代表的不只是自己的形象，更是组织的形象、下派挂职干部的形象，只有全身心投入，才能做好工作，才不辜负组织的信任。 发挥优势，扬长避短是做好挂职工作的重要方法。我认为挂职干部要在短时间内使工作抓得好，出成效，应该要充分发挥优势。因为论基层工作经验、工作方法，我们可能不如基层干部，但是我们在机关工作的时间比较长，有一定的人际关系，加上上级有良好的政策支持和我们原来所在单位的扶持帮助，这些是基层干部没有的，也是挂职干部最大的特点和优势。如果能够把自己的定位放在发挥自己所长上，做好协调沟通工作，从而取得工作进展，那么在基层锻炼工作的时间虽然不长，却可能取得较好的成绩。
摆正位置，加强交流是做好挂职工作的有力保障。挂职干部与任职干部有所不同，时间大都比较短，通常是副职，虽然分管一些部门，有相对独立地开展工作，但我们要摆正自己的位置，积极做好主要领导的助手，为其排忧解难出力，要切实做到不越级越权，认真补台不拆台，较好地维护班子的团结。挂职的主要目的是学习锻炼，同时也是一个广交朋友的平台。作为一位挂职干部，切不可认为自己是上级机关来的，就不与或很少与同事和其他干部群众交流，这样你的工作就得不到他们的支持。因此，挂职干部摆正位置，与同事和其他干部群众广交朋友，加强交流，为做好工作创造宽松的环境是必不可少的。
第三篇：下派到乡镇的挂职干部如何发挥作用
实行干部到基层下派挂职锻炼，是培养锻炼年轻干部，提高干部综合素质，促进干部健康成长，增强干部解决农村实际问题能力的有效途径。作为下派挂职干部，要按照组织部门的要求，履行好自己的工作职责，在自身得到锻炼的同时，为当地经济发展和社会进步贡献自己的力量。下派挂职干部要想出色地完成工作任务，我认为，应作到“五要”：
一
要端正思想。作为挂职下派干部，要首先清楚自己下派的目的是什么?是为了“镀金”呢?还是为了加强基层工作，增长自己的基层经验，提高自身素质呢?挂职下派干部只有明确了挂职下派的目的意义，端正了自己的思想认识，才能够真正沉下身子，扎根基层，圆满完成挂职锻炼的任务。道理人人都懂，可是一些干部却始终没有真正提高对下派挂职锻炼的认识，觉得到基层挂职就是“走过场”、“镀镀金”，在自己干部档案上增添了有基层实际工作经验这一笔，为自己今后升迁提职做个铺垫。带着这样的思想挂职下派锻炼，那只能是蜻蜓点水、走马观花，结果下派干部浪费了时间，当地政府浪费了财力，给基层带来很坏影响。因此，下派挂职锻炼的干部一定要端正认识，珍惜机会，脚塌实地，服务于当地政府和群众，接受基层磨练，获得实际经验，提高自身本领。
二要转换角色。作为下派干部多是在大机关工作的干部，平时接触的都是机关干部和基层的领导，工作大都是坐在办公室，深入基层工作时间不多，掌握的基层情况也大多是通过基层领导介绍得来的，掌握的情况也大都是表面情况，缺乏深入细致的分析和理性思考。而到了基层工作，直接接触的是基层普通干部和群众，大多数时间是在同百姓打交道，工作在田间地头。因此，工作方式和方法都有很大差异。为此，作为下派挂职干部要尽快转换角色，快速进入角色，转变工作思路和工作方法，真正从办公室中走出去，深入到村、组、户，与群众面对面沟通，了解群众生产、生活情况，掌握他们的思想动态，想群众所想，急群众所急，盼群众所盼，帮助他们解决思想生活中存在困难，帮助他们发展生产，上致富项目，在提高农民生活水平上下功夫。
三要踏实工作。态度决定一切。作为下派挂职干部要有一个良好的工作态度，脚踏实地，认认真真，从工作的每个细节入手，认真做好当地党委、政府领导交给的各项任务。工作中讲究方法，把自己的先进工作经验带到所下派的单位，并做到与实际情况想结合。既要体现上级大机关干部的高素质，又要同基层干部群众打成一片;既要注重工作效率，又要注重工作质量;既要工作肯于吃苦，又要讲究工作方法;既要循规蹈矩，又要敢于创新。挂职干部一定不要认为自己是从上级机关派下来的干部，就可以高高在上，认为自己在基层是大材小用，进而工作起来不认真、不积极、不主动、不务实，缺乏踏踏实实的工作态度，结果下派挂职后一无所获。
四要注重学习。基层工作同上级机关工作有很多不同，涉及到上级很多实际工作的落实，比如土地承包、林权转让、招商引资、修桥补路、社会治安等工作，都需要基层干部通过耐心细致地工作，抓好落实。有些如招商引资、计划生育、信访等工作是硬性工作，完不成任务一票否决，取消当年评先选优资格。土地承包等工作直接关系到百姓切身利益，也是百姓最关注的焦点，如果不按照政策抓好落实，很容易造成群众上访。“上面千条线，下面一根针”。农村基层工作千头万绪，每项工作都要做得细致入微，还要懂得政策法规，依法行政，并要掌握工作方法和说话的语气，不能冷、横、硬，更不允许有门难进、脸难看、事难办的“衙门”作风。因此，作为到基层挂职下派的干部要加强学习，学习法律法规，学习理论知识，学习科技知识，更要向身边的同志学习，学习他人工作经验和处理急、难、险、重问题的方法。只要加强学习，提高了自身素质和处理问题的能力，才能做一个合格的挂职下派干部。
五要树立形象。由于下派挂职干部原来单位的工作环境、办公设备都很好，都优于下派挂职的基层单位。基层有的乡镇经济条件较差，办公场所还是平房，冬天住火炕，烧炉子，整个单位就几台电脑。吃的、住的、用的都和上级机关有天壤之别。因此，挂职下派干部要有吃苦耐劳精神，发扬艰苦朴素的作风，要安于清苦环境，吃得辛苦，耐得住寂寞，树立良好的干部形象。此外，还要树立廉政勤政的思想。坚决不搞特殊化，廉洁自律，保持清醒的头脑，不做有损机关形象的事情，不到不该去的娱乐场所，守住自己的思想底线，不以权谋私，不借工作之机收受贿赂。严格遵守基层单位的各项工作制度，遵守工作时间。在想干事、会干事、能干事、干成事的同时，保证不出事，做一个党和群众信得过的好干部。
第四篇：如何做好科级干部
公正 勤勉 务实 创新
—浅谈如何做一名合格的科级干部
在一个单位中，责任能否落实，措施能否到位，问题能否解决，关键要看干部。毛主席曾经说过，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。科级干部作为单位决策的贯彻者、执行者，部门工作的组织者、管理者，是单位的中坚力量，起着承上启下的作用，地位十分重要。
我参加工作二十多年，先后在部队、街道、社区等性质不同的单位工作过;担任科级干部十多年，从事过社会治安综合治理、司法行政等街道部门以及社区的工作。期间多次荣获“优秀共产党员”、“先进工作者”等荣誉称号。结合多年的工作实际和经验，我认为，要想做一名合格的科级干部，需要做到以下四点：公正、勤勉、务实、创新。
做一名合格的科级干部，需要做到公正。古语讲，“公生明，廉生威”;温家宝同志曾经说过，“公平正义比太阳还要光辉”。这些话语启示我们，科级干部一定要秉持公正的心态做人做事。工作中，一个公正的人，领导可以放心地把工作安排给他;下属可以安心地跟着他干工作;群众也会认为他不会侵吞自己的利益、占自己的便宜。如何做到公正?我的体会有两点：第一，公
正就是在工作中要以大局为出发点，以群众利益为着眼点。多从整体上考虑问题，而不是搞本位主义;多从群众角度想事情，而不是搞个人主义。第二，公正就是对于存在的问题，我们要敢于负责、敢于正视，对上不欺瞒、不护短，对下不推卸、不偏袒，真正做到一心为公，是非分明。在征收部门工作期间，我负责一部分拆迁征收工作。工作中，我始终秉承公正的态度来给群众服务。不管对方是否认识我、与我关系如何，我都公正地、一视同仁地对待他们。实践证明，正是因为我秉承这种公正的态度干工作，工作上的各种关系反倒理顺了许多，工作阻力也减小到了最低值。
做一名合格的科级干部，需要做到勤勉。有一句俗话说的好，“勤能补拙”;总书记要求各级领导干部要“恪尽职守,夙夜在公,为民服务,为国尽力”。作为科级干部，勤奋工作是我们的本职，是我们分内的事情。我认为，勤勉首先体现在上班时间内，遵守工作纪律，不迟到、不早退，勤勤肯肯工作，这是对勤勉的基本要求。仅仅达到基本要求是远远不够的。其次，我们还应该在上班时间内把时间充分、高效地利用起来，不虚度时间，把时间放在思考问题上，把精力用在想办法、出主意上，而不是让时间和精力在低效率中荒废。除此之外，在遇到加班或者应急事情的时候，要主动做出表率，
不推诿、不逃避、不懈怠。在单位领导的带领下，团结部门成员，把事情做到位，把工作干到位。2012年春，街道党工委、办事处安排我为某某街道某某社区的包社区干部。当时的社区，有些工作比较薄弱，而我之前也没有包过这个社区。虽然单位里部门工作已经比较繁重，但我并没有推诿退缩。我利用平时和白天的时间干部门工作;晚上以及周末的时间，我下到社区，与社区两委成员谈心交流，与群众一道想点子、出主意。经过一年多的时间，社区几项薄弱工作都已经有了较大的改观。
做一名合格的科级干部，需要做到务实。我们党“实事求是”的工作作风、科级干部在单位中所处的位置以及从事工作的性质都要求我们必须务实。我的理解，基层工作务虚的少，务实的多。这些工作一就是一，二就是二，干了就是干了，没干就是没干。搞花架子、敷衍糊弄都是无法混过去的。即使应付了上级的检查，也过不了基层群众这一关。基层群众最务实，他们不会讲什么大道理，就讲求实在。因此，作为科级干部，不需要太多的战略谋划，只要是把工作实实在在的落实下去，让群众真正得到实惠，工作自然而然的就做好了。此外，工作中还要把握住度的原则，作为科级干部，我们一定要把自己定位准确，做到对领导，帮忙不添乱，参谋不
越位。对下属，指导不包办，管理不散漫。
做一名合格的科级干部，必须要做到创新。江泽民同志曾经说过，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力。”作为科级干部，虽然多数工作都是很具体地贯彻落实，创新性较少。但我们头脑中要时刻绷着创新的弦，要有创新的意识。我的工作体会是，受限，创新有时很简单，改进一些工作方法，提高一点办事效率，转变一下工作作风，让群众感到方便就是创新。其次，创新体现在我们自己能够提前谋划思考一些问题。古人云：“不谋万世者，不足以谋一时;不谋全局者,不足以谋一域”。把问题提前想到、把方案提前谋划，这样就可以为领导的决策提供更多的资料，领导决策时就可以更加科学合理、更加及时有效。
“一花独放不是春，百花齐放春满园”，作为科级干部，我们不仅要自己做到公正、勤勉、务实、创新，还要带动其他科室成员也做到上述几点。毛主席说过，“我们共产党人好比种子，人民好比土地，我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根开花”。这句话虽然是说党和人民群众的关系，但也可以用来指导科级干部和普通机关干部。我们作为科级干部，作为单位的中坚力量，也要像种子一样，同其他机关干部结合起来，用好的作风影响他们，把自己的工作
经验和教训分享给他们，让他们也尽快成长起来，这样我们党的事业就会愈加充满生命力和战斗力,就会不断从胜利走向更大的胜利。
第五篇：如何做好组工干部
如何做好新形势下的组工干部
随着改革开放大潮的不断深入、以及社会主义市场经济的快速发展，社会的经济成分、组织的各种形式、利益关系、就业及分配方式越来越多样化、复杂化。我们党的历史责任、党员队伍状况自然也经历着重大变化、面临诸多考验。作为承担党的组织工作任务的具体实施部门——组织部，肩负着管理干部、管理党员、吸纳并有效利用人才的重要职责。做好新形势下的组织工作，在推进党的伟大工程——建设具有中国特色的社会主义现代化强国这一总目标中正发挥着积极作用。所以在新形势下，就如何才能做好一名政治坚定、业务过硬、坚持原则、富有开拓精神的组工干部我结合自身学习浅谈一下几点体会。
一是要与时俱进虚心学习、在成长中学习、在学习中成长。只有不断虚心学习才能提升自己的业务水平。组工干部是从事党的组织工作的主体，是从事党员教育管理、干部选拔、考核管理的党员干部。因此，组工干部的言行举动代表着我党的整体形象。他的影响直接关系到干部群众对党组织的看法。而要想适应时代发展，做好这一政治性、政策性、原则性很强的工作，则需要组工干部俯下身来认真学习。对待组织工作要用心去分析、不断探索研究，学会换位思考，开阔新视野、开辟新途径、打开新局面。不断实践、不断总结、不断提升自身整体
素质。首先，要学习理论知识，因为理论是行动的先导。“学无止境”学习是一个人增长知识提高能力的重要途径。“工欲善其事必先利其器”，组工干部要想适应时代发展，更好的为党为人民服务只有不断加强学习。“学海无涯”我们要学的东西很多。尤其在当今这样的信息时代、知识爆炸的时代，知识的更新速度更是日新月异。这就需要我们谦虚起来，真正认识自身的不足做到“学而不厌”。再者要善于把理论的知识实践化。缩短知识与能力的差距。当然，恒心也是关键，“冰冻三尺、非一日之寒”。丰富的文化底蕴是在日积月累中逐步实现的。另外兴趣是最好的老师，只有把学习当成一种爱好，才会主动自觉地学习。而最终成为熟悉党务的“政策通”，熟悉人头的“活字典”、熟悉各项工作的“多面手”组工干部的学习既包括必备的组工业务知识，还需要学习相关的信息技术、写作能力、法律法规、经济知识。另外历史、科技、时事、数学、哲学等方面也要广泛涉猎，厚积薄发。只有这样才能体现组工干部的先进性，才能更好地为经济工作服务和增强社会实践本领，更好的承担起党组织交给的任务。另外，组工干部在学习时应牢记“学习理论要深、学习业务要精、学习政策要透”以便在分析解决问题时能有精辟的见解。让自己成为具有多方面知识素养和工作能力的“复合型”人才。
二是净化心灵、提高警惕、坚定立场、克己慎行、注重自身形象。组工干部履行着监督审查考核干部的职责。工作中难
免会遇到诸多考验，“权利、金钱、人情”夹杂着“糖衣炮弹”的袭击，有时会使党的一些干部失节落马荣誉俱损。尤其新形势下组工干部已成为社会上一些别有用心者的重点“攻关”对象。为此作为组工干部要时刻保持清醒头脑，正确处理责任、权利的关系，明辨是非，在考察推荐干部中决不能夹杂着个人情感。淡泊名利、宁静以致远，不放纵欲望，给心灵留下一方净土，加强自我约束。始终坚守“财贿不以动其心，爵禄不以移其志”的品行。严于律己、要以“千里之堤溃于蚁穴”的忧患意识坚守公正法则、道德底线，紧把“关口”。“勿以恶小而为之”、克己慎行。组工干部要把立党为公执政为民的理念化为持之以恒的自觉行动;组工干部要常思贪欲之害，牢记《廉政准则》保持高风亮节、提升拒腐防变的能力。
三是审时度势、开拓创新、在发展中培养优良作风。有人说过“这个世界唯一不变的就是不断在变”。在当今风云突变的新形势、新情况、新任务的要求下，组工干部要必须敢于冲破一切妨碍发展的思维桎梏，敢于改变束缚发展的陈规陋习，必须学会用不断发展的眼光谋划组织工作，培养优良作风。把党和国家的政策方针不折不扣落到实处，拓宽思路、投入精力让创新成果跟上新形势的发展。积极进取增强责任意识，因为责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。一定要克服不思进取、得过且过的心态。
新形势下的组工干部对工作标准决不能用保守封闭的眼光去
衡量、从而降低自我要
求，相反要以饱满的工作热情，昂扬的战斗姿态投入到工作中。认真履行职责绝不能消极应付敷衍塞责。要有攻坚克难的工作锐气、进而培养自己驾驭党建工作的实际操作能力。做好新时期的党建工作，要求我们学会开动脑筋、审时度势、勤于思考以制定出解决问题的最佳方案，从而把握大局，用联系的、发展的、系统的观点处理问题，就事论事科学的开展组织工作。
四是团结协作、提高执行力。要做好新形势下的组工干部，还要拥有团结协作意识。任何一个部门、一个单位的任何一项工作都不可能靠一己之力单独完成。于是组建一个精诚团结通力合作的坚强团队是我们贯彻实施上级政策、协调沟通做好本职工作的前提。积极主动与班子成员，同事之间密切合作，做到互相信任、互相支持、互相补台、齐心协力打造和谐团结、优质高效的执行团队。促成强大的工作合力、进一步提高工作执行力。工作执行力又体现为工作态度和精神状态上。我们也常说态度决定工作能力，要想做好新形势下的组工干部工作需要先端正工作态度。要做到全心全意忠诚于党的事业，积极进取履行职责、脚踏实地严谨务实，提高工作效率、办事雷厉风行、不靠不拖。牢固树立“责任重于泰山”的理念。组工干部作为组织工作的具体实践者、推动者，要明白如果没有强大的执行力和责任感，即使有好的制度、好的政策、好的措施也很难抓出成效。组织工作是服务性工作、组工干部要围绕地方经
济、社会发展大局做好服务工作，不断提高执行力。
总之要做好新形势下的一名合格的组工干部，就要用正确的思想武装自己的头脑，加强纪律观念，不断学习、深入分析当前组织工作面临的新情况、新问题进而总结经验，做好探路的排头兵，牢记宗旨，践行使命，在发展中创新、再创新中提高。