规范会计理论范文

规范会计理论范文（精选11篇）

规范会计理论 第1篇

一、国内外会计学实证研究与规范研究的发展与实践

(一)西方会计学规范研究方法发展与实践。 Sprague的《账户原理 》(1908)和Paton的 《会计理论 》(1922)的出版标志着会计理论研究方法正式涉足会计领域。 之后,Littleton的《二十世纪前的会计发展》(1933)、Sweeney的《稳定币值会计》(1936)、Mac Neal的《会计中的真实性》(1939)、Paton和Littleton的《公司会计准则绪论》(1940)、Littleton的《会计理论结构》(1953)、Edwards和Bell的 《企业收益的理论及其计量》(1961) 等一大批优秀的规范会计理论著作相继发表。 这些文章所采用的研究方法通常被称为传统研究方法,就是本文所讨论的规范研究方法。运用此方法进行会计研究时的基本思路与流程为:提出问题,搜集、梳理文献,归纳、提炼出(规范)会计理论。

(二)西方会计学实证研究方法发展与实践。 会计实证研究方法的出现打破了在会计研究方法方面规范研究方法一枝独秀的局面。会计实证研究方法并不是会计界的首创。受到自然哲学界证伪主义的影响, 经济学研究兴起了经济实证研究思潮;之后在会计学领域,国外一些年轻学者受到经济实证研究思潮的感染, 将这种定量研究方法运用到会计领域当中,会计实证研究方法应运而生,而后涌现出大量优秀的实证研究成果,并成为80 年代西方会计研究的主流方法。 西方国家自由的市场经济和开放的社会文化为实证研究方法的成长提供了优渥的社会土壤。 实证研究的基本框架及流程是:提出假设,收集样本、建模,最终通过统计分析得出结论。 1968 年,Ball和Brown发表的《会计收益数据的经验性评价》一文中首先使用了实证研究方法,打开了西方会计实证研究的大门。 实证研究方法的出现拓宽了会计领域的研究思路, 会计研究拓展到市场研究和行为研究等领域,大大充实了会计理论体系的内容。 到目前为止,实证研究方法凭借自身的逻辑性、 预测效应在西方会计研究方法中占主导地位。当然,实证研究的发展也受到自身研究模式的限制:研究结论均建立在一定的假设条件之下,缺失必然性,需要更多的增量证据支撑。为了更好地解决这些限制性条件,研究者们不断补充知识,将心理学、行为学等学科运用到会计研究领域,不断完善会计理论。

(三)会计学实证研究和规范研究的区别与联系。 两种研究方法的区别在于: 会计规范研究探究的是会计及会计体系各模块“应该是什么”,这一研究角度需要进行价值判断,用于会计现象描述,例如描述如何定义负债;会计实证研究则侧重“是什么”,基本不需要价值判断,其主要应用于对会计现象的诠释、预测,例如诠释和预测新会计准则实施后公司高层的反应。

自实证研究方法在会计领域应用以来,“选用何种研究方法进行会计研究”在会计界一直争论不下,各派学者各抒己见。 新兴会计实证研究者批判传统研究方法对价值判断依赖过重,而忽视了实践对已存在会计理论检验的必要性;过于关注规范性命题, 致力于探究会计及会计体系各模块“应该是什么”,这一方法无法做到对自身科学性进行检验,对所得出的会计结论缺乏充分恰当的解释力与预测力。 当然, 会计规范研究者也对会计实证研究方法进行了猛烈的还击。会计规范研究者认为价值判断虽然过于主观,但是科研就是需要研究者们对不同的会计现象表达自身看法,进行主观判断,是无法从会计研究过程中摘除的,然而会计实证研究不考虑价值判断,只聚焦于“是什么”的问题;研究过程采用数学模型,抓住细枝末节的问题玩数字游戏,得出的结果多是大家能观察到的结论, 对整个会计理论体系的建设与完善意义不大。笔者认为,虽然这两种研究方法的关注点不一样,但其关系不应该是互斥的,相反两者应达到协同效应。在平时的会计研究工作中,会计规范研究应当为会计实证研究提供坚实的理论基础, 相应的会计实证研究应通过实践对会计规范研究的理论成果进行检验。

(四)我国会计学理论研究方法的发展。 在特殊的国情背景下,我国会计理论研究起步明显晚于西方。改革开放以后,会计理论研究迎来了春天,涌现出不少关于会计本质、职能、对象、目标等问题的著作,然而专门研究会计研究方法的文献成果却不多。

20 世纪90 年代初, 我国会计学界才开始普遍注意到会计理论研究方法运用的问题。徐兴恩先生在1991 年发表《论会计研究的方法 》一文后各杂志期刊开始陆续有此类文章出现。规范研究方法是我国早期会计理论主要研究方法,且研究方法的应用与基本理论研究应该是同时进行的,只不过当时没有规范的定义和系统的体系。

1988 年, 学者裘宗舜、 王平发表了 《 会计改革若干问题———一张有意义的社会问卷调查表》,文章首次引用了实证研究方法, 但是此后运用实证研究方法的文章依然屈指可数。 直到1996 年,沈义峰先生在《会计研究》杂志上发表了 《会计信息披露和我国股票市场半强势有效性的实证分析》之后,才陆陆续续有一些针对实证研究方法的介绍性文章在《会计研究》上发表。直到现在,我国会计研究领域对实证研究方法的运用情况也不像西方国家那样普遍与娴熟,规范研究方法在会计研究中仍然占主导地位。 这可能是因为我国会计界在认识上对其有一些偏差, 认为其或是搞数据分析,或是搞问卷调查,这些理解不够全面。 实证研究固然以数据分析为基本特征,但其完整的过程还包括“对本身质量的分析”。 之前我国计算机技术未普及、市场经济不发达、研究数据不可信,科研条件受到限制。 现在许多具有理工科背景的研究人员加入到了会计研究领域, 为会计研究队伍注入了新鲜血液, 计算机技术及其信息处理技术在我国的运用与普及也为实证研究提供了技术支持。

二、对我国会计学研究方法合理运用的建议

会计学理论研究方法从出现发展到现在取得了丰硕的科研成果,但是在我国的运用与发展并不十分理想,在此笔者提出一些建议,供参考。

第一,在选择不同的会计研究方法时,研究者应正视每种研究方法的优缺点,不能偏薄待之。在对待实证研究方法和规范研究方法的态度上,不应该单纯的认为哪一种好,而另一种不好。 虽然这种偏见在实证研究方法出现之时便已存在, 但经过长期的研究实践, 西方学者的争论已逐渐和缓,在我国自然也会得到正解。会计学者们若想得到经得起会计实践检验的会计理论,建立稳健的会计理论体系,就必须正确处理规范研究方法与实证研究方法之间的关系,实现两者和平共处、和谐发展,共同为我国会计领域贡献更多的优秀成果。

第二,会计理论研究者在选取会计研究方法时,需要充分考虑该方法是否适用于所研究主题, 不能单纯为了学术创新或是其他目的强行选择某类研究方法。比如,我国很多会计研究者为追求创新点而盲目采用实证研究方法, 这部分文章中所采用的分析模型多在国外文章已建立, 经过简单改变或增加国外模型中的变量形成, 看似新颖实则换汤不换药,这种创新是不被信服的。 不仅是会计界领域,其他领域的研究者们都应当认识到学术科研是一件神圣而严肃的事, 不可以单单为了发文章或是其他原因而选择某种研究方法,否则就是本末倒置。

第三,在我国,实证研究方法发展与运用受到特殊国情的影响:新兴市场发展不完善(仍在转型中),数据库建设不统一(深交所和证交所),信息获取不方便(有些信息甚至保密),研究成本过高等。 这就要求我国相关管理部门抓紧建立、完善经济制度建设,尽快实现、完善市场转型,督促各机构数据库标准化建设,实现经济信息更加公开化,将更多的焦点聚集到科研上,为科研提供更多的支持,早日实现产学研结合。 各位研究者也要进行广泛的学习,提高自身技能,以更加严谨的态度对待学术研究, 严肃选择并合理利用会计理论研究方法。

参考文献

[1]葛家澍,杜兴强.财务会计理论:演进、继承与可能的研究问题[J].会计研究,2009,(12).

[2]盖地,吕志明.规范会计研究与实证会计研究评析[J].会计研究,2007,(04).

[3]李明.有效市场假说、资本资产计价模型与实证会计研究——兼论我国实证会计研究的现状[J].会计研究,1998,(05).

[4]徐兴恩.论会计研究的方法[J].会计研究,1991,(06).

[5]刘玉廷.关于会计研究方法问题[J].会计研究,2000,(12).

理论对话.学术贡献.学术规范 第2篇

由中国地理学会旅游地理专业委员会、国际地理联合会旅游与休闲及全球变化专业委员会联合组织，中山大学、美国北亚利桑那大学和张家界市人民政府共同主办的第七届旅游前沿国际会议――“旅游与人地环境”国际学术研讨会于2011年7月1-15日在湖南省张家界铂尔曼酒店举行。来自美国、日本、英国、新西兰、挪威、伊朗、泰国、中国台湾、中国香港等14个国家和地区以及中山大学、北京大学、浙江大学、复旦大学、南京大学、武汉大学等56所高等院校和科研机构的近300名国内外学者参加了本次会议。

本次会议由中山大学旅游发展与规划研究中心和美国北亚利桑那州立大学地理、规划与休闲系承办，由中山大学旅游学院院长保继刚教授和美国北亚利桑那州大学地理、规划与休闲系Alan A.Lew教授担任会议联席主席。根据往届会议的惯例，旅游前沿国际学术会议由中山大学方面负责国内会议代表的组织，北亚利桑那大学方面负责国际参会代表的组织，会议每两年在中国一个著名旅游地举行一次。

会议开幕式由华东师范大学资源与环境科学学院汪宇明教授主持。在开幕辞上，中山大学旅游学院院长保继刚教授回顾了历届旅游前沿问题学术会议，并指出选择张家界作为本次会议的主办地，一方面是因为张家界是中国旅游业发展30多年来的典型和缩影，见证了中国旅游业的发展历程；另一方面是因为张家界的旅游发展也很好地体现了旅游与人地环境的互动演化。美国北亚利桑那州大学Alan A.Lew教授在开幕辞中高度评价了这十多年来与中山大学合作主办国际会议的成果与意义，并对会议东道主张家界地方政府表示衷心感谢。

本次会议主题报告分两节进行，第一节主题报告由南京大学张捷教授主持，来自新西兰奥塔哥大学Brent Lovelock博士以《动荡的世界对于旅游和地方感的挑战》为题就旅游发展对地方感产生的影响进行讨?。安徽师范大学陆林教授以《湖泊旅游：人类利用湖泊的重要途径――千岛湖实证研究》为题，从千岛湖旅游规划的实例中总结了湖泊旅游开发利用与规划。第二节主题报告由华南师范大学朱螗教授主持，日本广岛大学Carolin Funk博士以《尺度对于旅游中的人地和环境的影响》为题就空间尺度变化与旅游者人地环境关系的影响进行了深刻讨?。中山大学张朝枝教授以《中国旅游目的地的发展：RICI模型与研究展望》为题，从张家界、九寨沟、黄山等地发展历程中总结提出了旅游地发展的“资源一制度一资本一创新”的动力模型。

本次会议共安排了24节教师场和7节研究生专场进行小组汇报。与会代表分别就“旅游与人”、“旅游与地方”、“旅游与环境”、“旅游发展”、“旅游目的地管理”、“国家公园管理”、“旅游需求与旅游流”、“遗产旅游”、“旅游规划”、“旅游与社区参与”、“生态旅游与旅游景观”、“城市与节庆”等议题展开了全面而深入的交流与思想碰撞。Pin Ng教授、Brent Lovelock教授、Alon Gelbman教授、Barry Mak副教授、Alan A.Lew教授、吴必虎教授、张捷教授、周永广教授、熊元斌教授、汪宇明教授、叶文教授、王衍用教授、梁保尔教授、廖晓静教授、朱?f教授、黄震方教授、张凌云教授、徐红罡教授、彭青教授、孙九霞教授、周常春教授、戴光全教授、邱继勤教授、陶伟教授、李蕾蕾教授、黄润教授、罗秋菊副教授、曾国军副教授、翁瑾副教授、李山副教授、陈志钢副教授等国内外知名学者分别主持了各小组讨?。

为加强对青年学者的培养，本次会议专门面向研究生开设了专题讲座，吴必虎教授根据目前城市旅游的几个热点问题作了《多途径城市化与旅游导向型现代化》的学术报告。《旅游地理》(Tourism Geographies)主编Alan A。Lew教授针对英文?文撰写与投稿问题作了《研究方法与?文撰写》的专题讲座，指导青年学者如何撰写英文学术?文，如何投稿以及处理退修稿等问题。保继刚教授作了题为《旅游研究的学术规范与学术贡献》的专题讲座，对青年学者旅游研究问题意识缺乏、学术规范意识不强等问题进行了生动的解剖，这是近年来保继刚教授多次在不同场合对青年旅游学者提出的告诫与期望。《旅游学刊》副主编宋志伟女士就研究生投稿撰写等热点问题进行现场答疑，和与会的研究生、青年教师代表进行了热烈的交流。

会议期间，与会代表考察了世界自然遗产地武陵源风景区，感受了奇特的张家界地貌景观，观看了国家文化产业示范基地的精彩演出《魅力湘西》，领略了神秘的湘西民俗文化，部分代表还出席了联合国世界旅游组织旅游可持续发展张家界观测点挂牌仪式，见证了张家界旅游发展中这一里程碑事件。

会议闭幕式由北京大学吴必虎教授主持。在闭幕式上，AlanA.Lew教授指出，张家界奇特的自然景观极具特色和吸引力；张家界是中国旅游发展的典型代表，因而也是审视中国旅游发展的有效窗口，此次学术会议的召开，加强了世界各地旅游学者之间的跨文化交流。他认为，从此次会议的情况来看，中国旅游学术研究的水平正在进一步提升，年轻一代学者的英文表达能力和国际交流能力也在不断进步，中国旅游研究的整体水平在不断提高。在闭幕式上，华东师范大学李山副教授、新西兰怀卡托大学博士生杨晶晶也分别代表青年教师和在读研究生畅谈了参会感受，他们认为本次会议?文体现了大家对前沿问题与新方法的关注，会议组织体现了大家对青年学者的关心与培养。吴必虎教授对近年来中国旅游研究进行了总结与展望，认为旅游地理研究(Tourism Geographical Research)屹立于旅游研究(Toudsm Studies)之林的关键在于不断深化和拓展对物质空间结构、流动性等基本的地理学议题的关注和研究。

会议在中山大学孙九霞教授对下一届会议举办地新疆喀纳斯的介绍和热情邀请中胜利闭幕。

总体来看，本次会议体现了“旅游前沿国际学术会议”一贯的风格，以“理?对话”为契入点，强调旅游研究的学术贡献，强调研究内容的前沿性、研究方法的创新性以及交流对话的国际性。但与往届会议相比，本届会议有以下几个特点：一是参会代表结构发生新变化。一方面，“新生代”旅游研究群体(即“TGeneration”，指没有其他学科背景，从旅游管理专业走出的研究群体)明显增加，另一方面，海外留学生回国参加学术会议成为新现象，本届会议中有来自泰国、新西兰、西班牙、英国等地的海外中国留学生专程回国参会，并做了精彩的?文报告。二是研究议题更加广泛。从参会代表的来源以及?文选题来看，已经远超出“旅游地理”学科背景的范畴，“旅游研究”与“旅游地理研究”的边界正日益模糊。三是参会代表的语言能力明显增强，研究选题与国际对话、与理?对话更加明显，在会议的小组讨?中，国际代表与国内代表共同讨?学术问题，气氛热烈，双方的思想碰撞明显，与会的国际代表对中国旅游与旅游研究有了新的了解。四是研究方法更加多元化，一些新的研究方法不断涌现，无?是定性还是定量方法，大家都开始探索新的工具与方法以解答问题，同时这些研究对理?贡献有了更多的思考。但这次会议组织中，会议组织者也深深感受到国内会议代表与国际会议代表参会行为的区别，即国内参会代表参会行为计划性差，临时赶到会议现场注册的会议代表将近3成，这可能是今后国内会议组织都必须面对的挑战。

规范会计理论 第3篇

【关健词】实证会计研究；规范会计研究；结合

实证会计研究的依据是观察到的会计实务，其目的是解释和预测实务，而其关注的则是经济和会计的有关现象。因此，要采取恰当的方式，通过不同层次和阶段的分析，有机结合运用实证会计研究和规范会计研究，与此同时，结合我国目前的经济现状，进一步发展好完善好会计研究的方法。

一、实证会计研究

实证会计研究把实证经济学的相关理论和方法运用到会计学里去的研究，它的研究方法是从个别发展到一般。从总体上来看，从特殊发展到一般的归纳模式是具有一定的归纳性的，但是，和传统的归纳法相比，在产生结论的过程里有所不同，所以可以称之为归纳法的新品种。

二、规范会计研究与实证会计研究的比较

1.规范会计研究的优缺点

（1）规范会计研究的优点

对于规范研究来说，从假设到初始理论的命题推导出下一层次的理论命题，并演绎和证明某一命题。在对理论进行实践检验以前，可以预先对理论进行检验，加强规范会计理论的严密的逻辑性，这有利于会计基本理论的研究，同时也有利于会计体系的研究。对于规范会计研究来说，它可以有对自身的会计理论进行检验的方式，可以进一步发现其中的错误，同时发现其中理论的内部矛盾，进一步提出先进的理论命题。

（2）规范会计研究的缺点

对于规范性会计研究来说，其最大的缺点就是忽略了作为演绎逻辑推理起点的假设，同时也忽略了前提的判别和检验。对于规范会计研究来说，其结果通常因为缺乏经验而代表了个人的观点，除此之外，还代表了个人的论断。在一定程度上，规范会计研究忽视了会计信息的经济后果，同时也不注意会计主体的行为因素，仅仅是把会计环境里的不同利益集团简化为一个总体来对待。

2.实证会计研究的优缺点

（1）实证会计研究的优点

对于实证研究来说，其前提是评价规范会计研究，对于规范理论赖以依存的前提的有效性进行检验。然后对于规范研究结果进行肯定或否定。对于实证研究来说，它重视研究会计主体行为，同时注重研究会计主体的动机，与此同时，引入大量的经济学研究理论和成果，举例来看，有契约理论。这样的研究方式可以进一步拓宽会计理论的研究范围。对于实证会计研究来说，其广泛运用定量分析方法，进一步提高会计理论的可信度。运用实证会计研究来解释所观察到的会计实务，说明现在的会计实务程序和方法在应用程序上有差距的原因，并对未观察到的会计现象进行解释，也没有对一些已经发生 但尚未通过数据搜集和分析获得系统性证据的现象和实务提供解释。

（2）实证会计研究的缺点

实证会计研究有一定发的缺点，其过分强调模型化，同时过分重视定量化会直接导致对一些次要因素的忽略，这样一来，直接导致研究对象过于简化，研究的系统偏差也会发生，这样一来，其“ 可证伪性” 遭到怀疑。因为实证会计致力于通过有线的事实，同时力图通过现象来证明问题，所以其研究结果有一定的概率性，兼具一定的偶然性，所以其“ 可重复性” 遭到怀疑，和规范性会计研究相比，实证会计研究在时间上会有一定的滞后性，所以，长久以来，它会影响对计实务的指导，同时影响着对会计实务的预测功能。所以，对待两者的正确态度应该如下：

①规范性会计研究必须建立在实证会计研究的基础上， 同时，必须建立在事实的基础上提出命题。在进行会计理论的研究里，研究者必须尽最大可能排除价值判断，同时要侧重于通过实证和近似实证的研究来揭示客观的会计现象，进一步揭示其外部联系。在这一基础之上，通过指导会计准则为目标，通过正确的价值判断标准和理性的思维方式构建规范性会计理论。除此之外，缺乏缺乏实证研究支撑的规范会计命题可能是空洞的

②对于实证会计研究来说，它必须服务于规范会计研究，在规范会计研究提出的命题为目标规范会计理论形成后，必须使其在应用里接受检验，这样一来可以促进发展。如果实证研究脱离了规范研究，那就会变成盲目和凌乱的研究。通过上述分析可以得出两种结合的理想模式，通过两种会计研究的紧密联系，一方面可以保证会计理论的结构的逻辑性和紧密型，另一方面可以为会计理论的真实性提供依据，同时又保障其精确性，进一步实现优势互补。

通过研究我国的会计理论研究历史和现状，很容易得出结论，在我国，会计理论研究基本上是规范研究，很少有实证研究的理论。这样一来，会计理论会缺失应用价值。所以，必须加强对于实证会计研究的力度。在当前，会计研究领域里问题层出不穷，举例来看，现在我国对于资本市场研究和行为研究已经出现，而对于规范性会计研究和

鉴于此， 必须积极推行实证会计研究，尤其在当前， 会计研究领域内新的问题不断涌现的背景下。虽然现在西方国家里对实证会计的研究仍方兴未艾，但是我国必须保持清醒，出现新的研究理论不是对原有理论的否定，它是对整个理论系统的综合发展。

三、结论

尽管规范会计研究和实证会计研究之间存在一定的区别，但是不能从根本上分开这两种研究方法，应该把它们进行有机结合。对于实证会计研究来说，其最终目的是解释和预测会计实务，这样一来可以满足会计信息使用者的需求，同时可以满足教学需求，进一步规范会计研究，有利于规范会计实务，举例来看，可以进一步满足准则制定过程中的政策辩论的需求。通过把实证会计研究结合规范会计研究的结合可以实现优势互补。

参考文献：

[1 ]裘宗顺.试论会计理论研究方法体系〔J ].财务与会计导刊， 2X（） l ， （ 9 ）.

动态规范成本理论 第4篇

在日常管理中, 我们常见的一个问题就是:企业花费不少时间、精力和金钱对员工进行培训激励, 以期达到提高员工技能、纠正态度, 改善行为的目的。然而其成效往往是微弱的、暂时的, 一旦培训停止, 员工很快又会打回原形。更有一些企业, 由于采取的措施不当, 效果适得其反, 徒增员工的怨气并使工作效率下降、矛盾激化。

本文就此类常见的现象, 采用归纳定性的研究方法, 提出了动态规范成本理论, 即组织为达到规范员工行为的目的, 就必须支付费用, 这一费用就是规范成本。规范成本以成本概念为核心, 尝试性的分析可影响员工行为改变的各种因素, 并在各层面将其转化为成本的概念加以度量。以期通过比较得出改变各项因素的难易程度, 为系统、全面的研究组织内的规范行为的实践提供操作的平台。

二、规范成本的概念

规范成本是指企业为改变员工的行为、态度, 以期获得符合企业要求的规范行为而付出的成本。

旧有的组织行为学在探讨规范组织内员工行为时, 从未将成本问题立为核心, 在这样的情形下, 企业往往会忽视改变行为的难易程度, 仅重视组织方的付出, 从而忽视员工为改变所付出的成本, 因此难以理解员工抵触的根本原因, 更不用说用替代定价的思想去解决问题了。

和传统的成本观念不同, 规范成本不仅仅局限于研究组织层的成本付出, 更将个人的成本列入研究范围。它以成本分析为基础, 从改变行为所要付出的代价入手, 分析被改变的个体及组织在各自的范围内付出的成本, 从多种因素对比衡量行为改变的难度, 最后运用替代的思想按其优先程度来进行决策。这一思想使得精确化研究组织行为成为可能。

三、研究的理论基础

1. 规制均衡的思想

如果此处将规范定义为管束人们行为的一系列规则, 则组织规范可定义为一种组织内所有成员都必须遵守的行为法则。它规定了一些特定和经常出现的情况下的行为, 它受到自我和组织的监督。这样制度虽然也被称为行为规则, 但这些规则是内生于经济过程作为博弈的结果而产生的, 而不是由立法过程外生制定的。

在既有规则改变的情况下, 无论原来员工是否处于满意状态, 当他们认识到改变现有规制安排能够获得在原有制度下得不到的利益时, 改变现有规制安排的动力就显而易见。这里需要强调的是, 在既定的政治法律框架下实施的同时又受到非正式规则如习惯惯例意识形态等的约束, 当规则发生冲突时, 规制安排的调整也在所难免。因此规制均衡是组织的规制安排在各方成本效益的约束下冲突和博弈下一定时点上的稳定状态。当上述情形改变以及组织规制赖以存在的外在环境发生变化时, 规制均衡演变成规制非均衡。此时组织规制制度的安排也要进行相应的调整以迈向新一轮的规制均衡。

在规制的过程中, 由于规范转变制度本身的不完善性所可能导致的矛盾和缺陷。理想中这种规制均衡可能并不存在, 而在现实中, 组织的规范制度又总能在一定时期内保持相对稳定和延续性, 这表明规制均衡又是客观存在的。那么问题随之而来, 这种规制均衡到底是由什么决定的呢。我们发现这是在成本的约束下组织和员工双方进行的博弈过程中规则冲突的结果。也就是说, 成本是影响规范制度变迁的核心因素, 成本和效益制约着动态规范制度的均衡。这里的成本包括包括直接成本和间接成本。直接成本的估算在规制的过程中是容易清算的, 比如组织的培训费用及各项开支, 但由于动态规范成本将一切影响行为规范的因素皆视为间接成本, 其度量的难度就非常之高的, 这就引起了下面我们要讨论的内容。

2. 间接成本的替代定价思想

当年张五常在改进和发展科斯的企业理论时, 运用其“替代定价”思想把科斯的市场替代论转换成了对不同契约的选择问题。他认为对要素的所有者的每一种贡献大小或活动进行直接度量和定价, 是非常困难并且不实际的 (张五常, 1983) 。这里我们可以从他的思想中得到启发, 与其直接对数量繁多且复杂难以评估的要素进行度量, 不如将其进行比较, 用成本较低的要素去替代较高的要素, 将不同要素的成本度量问题转化为要素间的选择替代问题。如此一来规范成本的间接定价问题就有了研究的方向。

四、研究的起点及假设

1. 人性的假设

自泰罗的科学管理思想诞生以来, 许多管理学者追寻的都是理性管理, 然而理性主义取向会使得各种情况里的活性元素破坏殆尽。虽然后来西蒙提出了著名的有限理性的人性假设, 认为人是处于一定的社会组织的人, 人的一般行为是人与人、人与组织相互影响、整合的结果。他的有限理性是从群体行为角度出发, 论证了人类行为的理性是在“给定”环境限度内的理性。遗憾的是, 在实际操作中, 绝大多数企业和学者都没有清醒的认识到, 理性的管理模式之所以会出问题, 在于人常常是不理性的, 人类本身就是冲突和矛盾的综合体。

(1) 人的理性与感性

人是理性和感性的综合体, 这是人类的天性, 忽视这一最基本的人性, 管理中处处以理性为指导原则进行管理, 就不可避免的会出差错。从某种程度上说, 理性可加快人类文明前进的步伐, 但纯粹的理性也会把人类推向灭亡的边缘, 因为纯理性会以追求效率最大化为目标而忽视其他一切因素;而作为人类天性的另一面——感性, 则是很好的调节因素, 它可以使人类感知周围的世界, 直接参与所有行为判断决策的过程, 本能的发现过激的理性所带来的不良后果, 从而进行调整。可以说, 感性在人类文明进步的过程中起了纠偏作用。至于感性的起源和机理, 涉及多门学科, 可以说是非常复杂的, 这不属于本文的讨论范围。本文将人性的两面作为研究的起点, 意在说明, 管理是对人的管理, 运用符合人类天性管理思维制定的规则, 才能在无数次感性和理性的博弈中趋于均衡, 均衡的思想是保证制度长久有效运行的首要思想, 因为它不仅仅是符合人性, 而且会自动调节

(2) 有限理性的假设

根据西蒙的解释, 有限理性包括两个方面。一是指行为者具有理性意向, 二是指其理性会受到实际智能的限制。事实上, 在现实的经济生活中, 任何微观利益主体都不具备真正完善的理性能力, 人类的行为常常处于欲望的合理和限制的条件之间, 其结果必然就导致决策最终会落在非理性的随机行为 (即自由人) 和理性的计算行为 (即经济人) 之间的中间地带, 这就是所谓的有限理性。

(3) 有限理性的限制

很明显, 由于人的有限理性, 就不可避免的产生投机行为和利己思想。在实际生活工作中, 这种思想会贯穿于人的几乎所有的行为决策。比如说, 如果组织要对员工采取规范行为, 员工则会本能的判断, 付出多, 收效少就不行动, 即规范带来的利益低于常规行为, 风险大于常规行为, 员工就会选择维持原有的行为方式;反之, 如果规范的好处大于原有的行为, 员工就会选择规范方式。虽然企业可以采取强制的形式, 但由于系统的开放性和多变性, 其机制的制定如果不符合均衡思想的, 就必须付出巨大的额外成本, 且最终无法达到双方的均衡状态, 其成本投入必然是长期的, 甚至是永久的。

2. 人性的需要

到目前为止, 最有影响力的需求理论就是由美国人本主义心理学家马斯洛提出的马斯洛需求层次理论。这种理论认为人的需要或动机可以分为5个层次, 即生理需要、安全需要、爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。他认为人的需要和动机是一个由低而高逐级形成和实现的过程, 需求的剥夺和满足同样重要, 更高层次的需求, 不仅仅受本能的影响, 还受社会动力、文化的影响。

马斯洛的理论虽然影响很大, 但它解释不了需求的复杂性和多变性。比如, 某种特定的需求的很可能会随着情景的不同而发生变化, 而且变化的很快。此外, 不是所有人都适合一个通用的需求层次模型, 越来越多的证据表明, 需求层次模型是独特的, 因为每个人的需求受到其价值观的影响显著。换句话说, 就是每个人的需求层次模型从某种程度上说, 都是富有弹性的。

在这个基础上, 弹性需求的讨论就变得尤为重要, 因为它对人的行为的多变性起着直接的影响。必须意识到, 员工作为组织成员的同时, 也是一个独立的人, 他们同样有着以下这些基本需求:

(1) 人需要有意义

人在工作学习之余, 需要寻找生存的意义, 如果不能在这方面给予员工帮助, 至少不要对其进行限制。

(2) 人需要有控制权

拥有控制自己命运和行为的权利, 追求一定程度上的自由, 是人性的基本要求。规范不能过多的限制员工, 任何组织只要能够给予员工制度框架下的自由和责任, 他们将会发挥出巨大的潜力。

(3) 人需要鼓励和认同

密特·罗姆尼和其他的一些组织领导者发现, 激励员工做好的方法就是赞扬和赏识。沃伦·本尼斯在《潜意识的阴谋:为什么领导者领导无方》一书中对此提出了一项非常充分的佐证:“有一项对学校师生的研究发现, 如果教师对某学生的期望和认同较高, 仅这点就足以提高学生智商测试成绩的25点。”

(4) 人需要行动和行为来塑造态度和信念, 而不是由态度和信念来塑造行动和行为

人们能够完成任务, 主要是因为自信。从一步步小的成功做起, 才能真正的培养起员工的自信, 只有成功最能促进成功。

认识到这些需要, 在规制的过程中赋予一定的弹性, 满足员工多方面的需要, 可以降低组织规范时的阻力, 按本文所提倡的概念来说, 就是减少组织规范成本。

3. 情景的分析

如上诉所提到的, 正是由于人性的复杂性及需要的多变性, 加之行为在不同的情境中会产生不同的结果, 因此理解和分析情境, 就非常有必要了, 这也引出了我们将要讨论的情景分析。

情景分析就是将某一主体置于宏观环境中进行分析的一种特殊研究方法, 通过对环境的研究, 识别影响研究主体发展的外部因素。

情景包括特定研究所处的物理的、政治和法律的、文化的、社会的、历史的、经济的环境以及组织环境 (Tsui, 2007) 。近年来, 美国管理学会开始要求一些期刊提交研究的情景描述, 情境化已成为组织研究中不可忽视的重要因素。事实上, 从选择研究现象、发展解释现象的理论、进行测量甚至决定研究方法时, 情景化的分析是非常有必要的。本文的规范成本理论采用情景分析的好处在于:

(1) 各种行为规范决策, 都是在一定的情景下制定并实施的, 脱离情景因素研究规范成本, 是不科学的。

(2) 由于情景的复杂性和多变性, 其结果也是多维的, 符合实际

(3) 承认人在环境决策中的“能动作用”, 有利于规范政策的制定者更多的意识到个人因素在决策时的重要性, 在情景分析过程中与个人决策者之间保持畅通的信息交流将使非常必要的。只有意识到个人的能动作用, 才能在规范政策制定时真正加入“以人为本”的思想。

(4) 在后续研究中, 使得在定性分析的基础上加上定量分析成为可能;有利于该理论今后的扩展和充实

五、规范过程的开放性和封闭性

这里的开放性是指环境的开放、决策过程开放和结论开放。

1. 开放性所带来的难点

个人的行为决策之所以多变, 不仅仅是因为人的双重本性和情景的多变, 如果只是这样, 组织完全可以精心设计一个规则从而达到长久规范的目的。事实证明, 仅有组织内部的规范是无法达到长久治理的目的的, 其原因就在于组织本身只是社会的一个器官, 组织是处于开放性的环境中, 环境的开放必然导致组织本身和员工深受外界影响, 其决策过程和结果必然是多变的, 这才是规范的真正难点所在。

2. 封闭性的致命弱点

在变化的环境中, 人人都是一个独立体, 有各自的思维方式、习惯和价值观念。且由于系统的开放性, 这些因素都会随时间发生变化, 这就意味着组织必须时刻留意开放性环境给员工思想带来的波动。将规范过程视为一个动态的博弈过程, 而不是为使规范的难度降低, 将开放性的组织变为封闭性 (比如非法传销的组织就是如此) 。这样做不仅不符合人性追求自由发展独立思考的一面, 从成本的角度来看也是不合理的。因为组织本来就身处开放性的社会中, 要将其封闭, 本省就要付出成本, 如果要长期的维持组织的这种封闭性, 则必须持续不断地投入, 对于一个谋求长期健康发展的组织来说, 这就是封闭性的致命弱点。

六、多层面的分析

本理论将从两个层面展开分析:个人层及组织层。

个人层:包括员工的个体特征、行为以及相应的思维过程, 如动机、认知、态度、能力、情绪、习惯和价值观。

组织层:研究的是如何运用替代定价的思想, 以较低的成本, 更合适的方式, 来规范员工的行为。

1. 个人层面影响规范的因素

(1) 两个稳定的个体特征:习惯和价值观

习惯和价值观深植于每个人的言行举止中, 是个体在规范自身行为时的强干扰因素。

习惯有好有坏, 价值观却无所谓对错, 看处在何种情景下。然而很多组织, 尤其是大型的组织, 在对员工进行行为规范时, 却常常试图运用自己的价值观来影响员工。他们寄希望于用统一的价值观和企业文化去凝聚组织内成员, 同时用目标管理将组织的目标和个人的目标结合起来, 从而达到组织内行为的高规范和一致性。但遗憾的是, 并没有让人信服的证据表明, 企业文化和目标管理真正能让大部分员工达到高度的规范性。而社会心理学的研究表明, 语言和行为的不一致性, 是人的天性。组织试图依靠强大的信念进行规范, 违背了价值观的多元性, 在开放性的外在环境下, 必定是不可长久维持的, 即便在短暂的维持期内, 也必须付出高额的成本为代价。从某个角度来说, 这种短期的价值观的统一和文化的凝聚, 其实是不可置信的。员工之所以遵守组织的规范, 并非其真正认同, 而是因为大型的组织能够提供更好的收益和安全的保障, 员工愿意为这份收益和安全付出规范的成本。这一点, 从不同规模的组织招聘人员时, 应聘者的竞争数量和程度就可以说明问题 (比如国内的公务员考试) 。人们选择为你服务并遵守你的规范, 并非都是因为价值观的一致, 而很大程度上是因为所得收益和付出成本间的衡量。

对于习惯的规范。我们时常可以看到, 很多人都意识得到自己有哪些不好的习惯, 但即便有良好的意愿, 一般人也极难改变, 其原因就在于转变恶习的过程长久而痛苦, 按规范成本的理论来说, 就是个体付出的成本太大, 由于不舒适的成本太大, 一般人即便能理智的意识到规范后所能带来的收益, 也由于收益和回报期的不明确性而逐渐放弃, 这便是恶习难改的原因所在。

将人性中的习惯和价值观这两个因素中列入研究范围加以强调, 并非是想说由于人性本就如此, 所以管理和规范就是多余的。而是想强调由于习惯和价值观具有稳定性和多样性的特点, 组织与其付出巨大的成本来进行伪规范, 不如尽量规避。在规范制度的制定时, 将那些真正能为组织和个人带来价值的, 能使收益大于成本支出的规范行为和理念罗列出来予以执行, 才能真正的做到降低组织和个人双方支付成本的同时, 为组织提高效率, 为员工增加幸福, 达到双方满意的均衡状态。

(2) 五个变动因素

(1) 动机和能力

虽然大多数学者认为, 导致绩效表现糟糕的两大因素是动机 (他们并不在乎) 与能力 (他们太过笨拙) , 但事实上, 大多数人通常都会非常在乎自己在工作或学校中的表现;而能力上的缺陷——心智或生理上的, 也不是不可克服的。也就是说, 绝大多数人都有足够的动机和能力, 在工作中做出最佳的表现。

因此, 这两个因素也是影响行为规范的变量因素。但和习惯、价值观这两个稳定因素不同, 这两个因素是易变因素, 在不同情境下有着多变性。其中动机可影响个体自发行为的方向、强度和持久性, 进而影响个体能力的变化, 是其中的关键因素。

(2) 态度、认知和情绪

组织行为学认为, 一个人的思想和行动很大程度上是受认知所控制。而人的态度、决策和行为又受认知和情绪的双重影响, 且情绪在某种程度上更为明显, 人们会根据情绪直接产生行为反应。

西蒙和其他学者证明人们在评价决策时是有限理性的, 但没有提到情绪在人们制定决策过程中的作用。事实上, 情绪会影响制定决策的方式, 处于消极心境下会比处于积极心境下更注重细节;当决策者感到生气时, 则可能加快决策过程。此外, 偏好、直觉 (经验) 、选择性的认同、刻板效应等等也会影响人的决策及行为。

从这个模型中可以非常直观的看到, 在影响员工行为和绩效的七个因素中, 两个强稳定因素的可变范围非常之小, 而另外五个易变因素的可变范围则随着外生力和内驱力两条边际线的扩散而逐步增大。也就是说, 改变变动因素远比改变强稳定因素的选择范围大, 由此带来的替代性也逐渐增强。它建议组织在规范员工行为时, 从变动因素着手, 更多的从员工的成本支付难度进行分析, 运用替代性的元素去降低员工的支付成本, 从而促成两个强稳定因素的渐变, 最终达到组织层的规范要求。从模型中可以看出, 重重外生力量最终导致员工行为的发生, 内驱的动力又反过来影响其价值观和习惯。所以, 如果组织能在善用易变因素去达成组织要求、降低规范成本的同时, 运用其反作用力来促成两个强稳定因素的改变, 将会使得动态规范成本理论的价值得到进一步的发挥。

2. 组织层的规范

基于有限理性的规范思想的设计由于有限理性的限制性因素的客观存在, 组织在设计规范行为制度时, 必须始终以均衡思想为指导, 让员工自发的向规范行为靠拢, 这是规范行为长期成功的保障, 也易于降低规范的各项成本。

其设计思想可参考如下:

(1) 重视贡献

管理者在规制政策的制定过程中, 必须重视贡献, 视帮助员工发挥绩效为首要任务, 而不是管理层自身主观惬意的一些想法和概念。同时在组织设计时也要兼顾考虑其结构是否有利于充分发挥员工的长处, 有利于面对不断变化的外在环境。

(2) 共同参与

让员工参与规范内容的制定过程, 取得有价值的信息, 激发他们对方案的热情和认同, 从而降低规范的成本。

(3) 规范的大忌:成本转移

组织必须有明确的意识, 任何个人、团队或组织的行为的改变, 都是要付出成本为代价的。而且分清哪些是各自层面所需付出的, 是规范有效、成功的重要因素。决不可将规范中组织或管理层自身要付出的成本嫁接到员工身上, 这样的规范即使达到成效, 也是短暂的, 不可持续的。 (比如组织层边做边看的想法就是一种成本转移:不明确的规制目标会使规制的期限大幅度延长, 虽然节省了组织层的前期时间成本, 但却使得员工时间成本徒增, 如此便会模糊规范目标, 降低士气, 影响工作效率, 增加冲突并使得今后的规范更加难以成功。)

(4) 规范的进程控制

组织规范的进程控制与组织的成本支付能力、执行力及员工的各项特质有关, 。如双方都强, 则进度可快;反之则应逐一进行。

应该认识到, 最费时的不是规范内容的决策和制定, 而是执行。有效的决策虽然是以高层次的理性认识为基础, 但决策的推行却必须尽可能地接近工作层面, 必须力求简单。决策行动必须与执行人员的工作能力相适应, 尤其是为推行某一决策人员必须改变其行为习惯和态度时。

由于本领域的既有研究几乎为零, 可参考的文献较少, 加之本人的学识的欠缺, 要对“动态规范成本理论”进行全面、透彻的论述, 难度较大。以上研究仅勾画出了动态规范成本理论的框架和结构, 后续的研究需要在研究方法及工具方面下功夫, 以期理论在实证的基础上得到进一步的拓展。

摘要：人是企业最活跃的生产要素, 也是企业财富创造的源泉。正因为如此, 如何规范员工的不良行为、发掘员工潜力、激发员工的积极性, 使其能够自发的表现出有利于企业的工作态度和行为, 符合组织不断成长的需要, 是理论界和管理实践中非常值得研究和探讨的课题。动态规范成本理论正是在这种情境下提出的, 它要说明的是任何个人、团队或组织的行为的改变, 都是要以付出成本为代价的。需要强调的是, 动态规范成本将所有影响行为的因素 (比如习惯) 一并归为成本加以考虑, 从而更有利于理论和实践的操作。该文最终的论证结果是:规范是有成本的, 在这个前提下, 通过对比来评估成本的大小, 并运用替代定价的思想重新组合来降低成本或增加成效, 以期指导组织更合理的进行规制, 成为动态规范成本研究的意义。

关键词：动态规范成本理论,个人规范成本,组织规范成本,替代定价,均衡

参考文献

[1]汤姆·彼得斯, 罗伯特·沃特曼.追求卓越[M].中信出版社, 2007.

[2]陈晓萍, 徐淑英, 樊景立.组织于管理研究的实证方法[M].北京大学出版社, 2008.

[3]史蒂文·麦克沙恩, 玛丽·安·冯·格里诺.麦克沙恩组织行为学[M].中国人民大学出版社, 2008.

规范会计理论 第5篇

 判断题

1.在开展代维的同时，移动公司无需自主维护一定数量的代维设备，无需保证自有维护力量保持应有的维护技术水平。（错）

2.网络代维是指在保持移动公司掌握和控制网络核心运维能力的基础上，将部分网络维护工作委托社会上的专业公司进行实施的一种维护工作开展方式。（对）

3.各市公司对代维工作进行管理的归口部门为网络部，具体执行在网络管理中心、无线优化中心、客户响应中心。各市公司根据省公司的部署，负责本地具体网络代维工作的组织、管理与实施。（对）

4.在开展代维的同时，移动公司无需自主维护一定数量的代维设备，无需保证自有维护力量保持应有的维护技术水平。（错）

5.省公司在网络部、网络管理中心、无线优化中心、客户响应中心设置代维管理岗位。市公司在网络部设置代维管理岗位，在网络管理中心、无线优化中心、客户响应中心设置专业代维管理员。（对）

6.核心网设备可以开展代维工作，包括：话音核心网（BSC/RNC及以上网元）、数据网、传输网、IP城域网、信令网核心设备及网管系统等。（错）7.代维工作中的低值易耗品，由代维单位负责费用。代维工作所需的仪表工具，由代维单位自备。（对）

8.市公司提供给代维单位使用的仪器、仪表，要与代维单位签订租用协议，有偿使用；对造成我方仪器、仪表及设备损坏的，应明确赔偿条款。（对）9.代维管理信息化是实现集中化代维管理的重要手段，省公司根据集团公司信息化总体原则指导，开发适合本省的代维管理支撑平台，逐步实现代维管理的IT化。（对）

10.代维单位应配备必需的智能终端等设备，配合移动公司落实代维管理信息化工作。（对）

11.无线一体化代维项目中的网络测试工作内容为：除集团ATU测试外的所有定点和路面测试（不区分产生原因，包含所有业务类别，即所有网络的语音、数据、WLAN、扫频等测试）。（对）

12.关于重大通信保障：组织相关资源配合完成通信保障，具体包括保障物资的调运、保障现场值守、故障抢修等工作，确保基站、室分及WLAN系统正常运行。原则上对于可预期的通信保障，如春节、中秋等，相关费用包含到日常维护费用中不再另行结算，对于突发性的重大通信保障，可根据实际发生情况及人力成本另行结算。（对）

13.代维单位应加强安全生产的教育和检查，建立和健全各项安全生产、安全操作的规章制度。防范各种伤亡事故的发生。代维单位在维护过程中，发生设备和人员事故，无须报告移动局方。（错）

14.代维单位开展特种作业时，维护人员必须经过培训，持证上岗，并配备必需的防护用品，严格按照国家现行的有关标准、规范和规定执行。（对）15.代维单位对用户的技术信息、网络容量和站址等信息，负有保密责任。不得以任何方式向任何第三方泄露、出售、转让、许可使用或共享。（对）16.根据中国移动广东公司2013－2014无线网一体化代理维护服务合同，2014维护增量部分取费标准与2013相同。（错）

17.根据中国移动广东公司2013－2014本地网传输代理维护服务合同，2014维护增量部分取费标准与2013相同。（错）

18.代维月度考核中，基础管理考核20分，维护质量考核60分，现场检查考核20分，扣分项最高扣15分。（对）

19.月度考核是对各代维公司每月代维服务质量的考核，由各市公司执行，考核结果作为市公司代维合同付款的依据。考核是对代维公司以省为单位进行的整体考核，由省公司执行。（对）

20.月度代维考核架构由省公司统一制定，各市公司在制定本地月度代维考核表格时必须严格遵循。（对）

21.关于月度代维考核：对于“维护质量考核”，各市公司按照全省统一的考核项目执行；对于“基础管理”、“现场检查”和“扣分项”，各市公司参考代维服务技术规范书，结合本市实际，根据重要性及地理区域细化分层分级的维护要求，对相关考核项目权重进行优化调整、细化并对考核项目进行增补。（对）

22.月度考核中的“维护质量考核”的相关考核指标，由各市公司依据工单系统和网管系统的相关统计指标进行考核，省公司在具备全省统一的代维管理IT手段后将统一开展考核。（对）23.各市公司在开展月度代维考核时，应实行差异化评分，各专业内的代维单位分数不得相同。（对）

24.月度基础管理应包括资源配置、质量内控措施、例行维护作业、移交管理、资料资产管理、备品备件管理、服务及协作、应急通信保障等方面。（对）25.合作单位在保证维护质量的情况下，可将代维工作转包，或使用挂靠单位。（错）

26.合作单位在工作期间发生由该合作单位负主要责任的重大安全或通信事故。由于违反操作规程发生人员重伤或死亡（包括合作单位自有人员和第三方人员），由于工作失误引起重大通信故障（根据广东移动故障管理办法定义），退出当地。（对）

27.基础管理应包括代维公司资源配置、组织机构、制度建设与落实、人员管理、代维考试、代维工作报告等方面。（对）

28.合作单位发生恶意破坏通信行为，退出当地乃至全省。（对）

29.合作单位违反廉政制度（具体条款见《中国移动通信集团广东有限公司廉政协议》），退出当地乃至全省。（对）

 单选题

1.代维管理工作由省公司统一领导，（）是省内网络代维归口管理部门，负责全省代维工作的政策制定与统筹管理；（）负责省内相关专业网络代维工作的生产管理，包括技术方案制定、生产流程管理、代维质量管理、代维费用管理及代维效益分析；（）负责组织开展本地具体代维工作，包括代维质量管理、代维费用管理及代维效益分析。（A）

A、（省公司网络部）、（省公司网络管理中心、无线优化中心、客户响应中心）、（市公司）； B、（省公司网络管理中心、无线优化中心、客户响应中心）、（省公司网络部）、（市公司）； C、（省公司网络管理中心、无线优化中心、客户响应中心）、（市公司）、（省公司网络部）

2.为了发挥代维单位的监督作用，促进代维工作健康、有序的发展，省公司对代维工作设立公开投诉信箱：（D），代维单位可进行投诉、意见及建议的反馈。

A、daiweiguanli@gd.chinamobile.com； B、daiweitousu@gd.chinamobile.com； C、gmcc@gd.chinamobile.com； D、omo@gd.chinamobile.com 3.关于基站应急发电保障：对停电基站、应急通信车及其他需要紧急发电保障的无线网络设备，使用油机进行应急发电，保障设备的正常运作。对于限额以外的发电费用，按照（C）予以结算。

A、包年； B、包月； C、计次单价； D、包季度

4.关于网络调整及整改：包括基站载波、天线、机架、电路的调整、搬迁，以及相关配套设备的整改；室分及WLAN系统的线路、设备、天线的移位、拆装、日常零星整改等。日常维护类工作应包含一定数量的网络调整，超过该上限的工作量则按次计费，具体上限由（B）自行确定。A、省公司； B、市公司； C、代维单位； D、集团公司

5.代维单位必须保持专业维护人员的稳定性，维护人员需要在合同期内保持（A）的稳定性。

A、75%； B、85%； C、95%； D、65% 6.地市移动公司每月对代维单位的工作质量及服务水平进行考核，考核结果作为合同付款依据与工作评价依据。合同费用中有（D）与考核评分成绩挂钩。

A、50%； B、20%； C、30%； D、40% 7.每季度结束后第一个月（B）前：各代维单位将该季度在全省的整体代维工作总结上报省公司，报告内容包括：基本维护工作开展情况、网络配合工作情况、人员车辆工具仪表等维护资源投入情况、维护信息化支撑情况、应急通信保障工作情况、存在问题、经验介绍及建议等方面。A、5日； B、15日； C、25日； D、10日

8.中国移动广东公司2013－2014无线网一体化代理维护服务合同的项目时间为：（C）。

A、2013年4月1日至2015年3月31日； B、2013年4月1日至2015年3月31日； C、2013年4月1日至2015年3月31日； D、2013年6月1日至2015年5月31日 9.根据中国移动广东公司2013－2014无线网一体化代理维护服务合同，2014维护增量部分根据网络规模变化，取费进行相应折扣。取2013年3月31日及2014年3月31日各地市各代维公司维护的网络规模进行对比，增长30%以下，2014增量部分计算（）的系数；增长30%-40%，2014增量部分按（）取费；增长40%及以上，2014增量部分按（）取费。（A）

A、0.7、0.5、0.4； B、0.8、0.6、0.5； C、0.6、0.4、0.3； D、0.5、0.3、0.2 10.中国移动广东公司2013－2014本地网传输代理维护服务合同的项目时间为：（C）。

A、2013年4月1日至2015年3月31日； B、2013年4月1日至2015年3月31日； C、2013年4月1日至2015年3月31日； D、2013年6月1日至2015年5月31日 11.根据中国移动广东公司2013－2014本地网传输代理维护服务合同，2014维护增量部分根据网络规模变化，取费进行相应折扣。取2013年3月31日及2014年3月31日各地市各代维公司维护的网络规模进行对比，增长30%以下，2014增量部分计算（）的系数；增长30%-40%，2014增量部分按（）取费；增长40%及以上，2014增量部分按（）取费。（A）

A、0.7、0.5、0.4； B、0.8、0.6、0.5； C、0.6、0.4、0.3； D、0.5、0.3、0.2 12.中国移动广东公司2013－2014集客家宽代理维护服务合同的项目时间为：（C）。

A、2013年4月1日至2015年3月31日； B、2013年4月1日至2015年3月31日； C、2013年4月1日至2015年3月31日； D、2013年6月1日至2015年5月31日 13.关于月度考核中现场检查的要求：必须对基站设备及配套、直放站及室分与WLAN、传输线路、集客家客代维业务一定比例的代维设备开展现场抽查，抽查的比例不得低于该专业代维规模的1%；抽查需涵盖当地所有开展代维业务的代维公司，同一区域有多家代维公司代维同一业务的，每家代维公司抽查的比例不得低于（C）。月度现场检查由市公司负责安排实施。A、5%； B、10%； C、1%； D、2% 14.省公司在代维考核结束后，应向代维公司公布考核结果。对于考核成绩不合格的代维公司，应及时中止合约，并取消该代维公司（D）（由合同终止日起）在当地承担代维工作的资格。A、四年内； B、三年内； C、一年内； D、两年内

15.代维单位在合同期内发生异常退出的，由（B）组织择优新代维单位，承担退出单位的维护工作。

A、集团公司； B、省公司； C、市公司； D、县公司

16.关于考核中现场检查的要求：必须对基站设备及配套、直放站及室分与WLAN、传输线路、集客家客代维业务的代维设备开展现场抽查，现场抽查可以省公司检查或地市交叉检查的形式开展；抽查需涵盖当地所有开展代维业务的代维公司，每家代维公司每个专业抽查不得少于（C）站点；塔桅代维业务以检查为主，可聘请第三方检查，抽查的比例不得低于塔桅代维规模的1%，同一区域有多家代维公司的，每家代维公司抽查的比例不得低于1%。

A、4个； B、3个； C、2个； D、1个

17.代维月度考核满分100分，其中维护质量考核占（D）。

A、30分； B、40分； C、50分； D、60分

18.代维月度考核满分100分，其中现场检查考核占（A）。

A、20分； B、30分； C、40分； D、50分

 多选题

1.非核心网设备可开展代维工作，包括：（ABCEF）。

A、无线网络BSC/RNC（不含）以下设备 B、传输网络线路及骨干层（不含）以下设备 C、数据网络接入层设备和用户终端设备 D、MSC、SGSN、GGSN等 E、其他综合接入类设备

F、各类机房配套设备（除话务网、信令网干线以上设备所在的机房）等 2.可开展的代维及网络测试工作包括（BCDFG）。

A、软件管理、局数据制作及管理等

B、基础维护：线路、设备及机房的日常巡查、维护、检测及故障处理、资源数据的录入与维护等工作

C、网络调整：硬件调整、站点及线路迁改等工作 D、应急保障：通信保障、抢险救灾等工作 E、网络分析、小区参数调整等

F、网络测试：无线网络的定点与路面测试 G、其他临时性配合工作

3.集客家宽代维工作内容包括：（ABC）。

A、专线业务接入设备、集团客户接入设备、家庭客户接入设备维护工作 B、配套的传输线路、传输接入设备、动力设备维护工作 C、移交后各种接入站点和个人客户的装拆移工作 4.无线网一体化代维对象包括（ABCDEFG）。

A、基站部分

B、直放站及室内分布系统部分 C、WLAN部分 D、接入层传输设备 E、相关配套设备 F、应急通信设备

G、其它类型无线网接入层设备

5.无线一体化代维工作内容包括（ABCDEFGHIJKLM）。

A、机房安全巡视及卫生清洁 B、各类设备的日常作业 C、各类设备的故障排除 D、新建站点验收 E、基础维护分析 F、基础资料整理及录入 G、定期开展资产盘点 H、对其它单位的协作

I、其它与无线一体化维护相关的工作 J、网络测试 K、基站应急发电保障 L、重大通信保障 M、网络调整及整改

6.本地网传输代维对象包括（ABC）。

A、光缆线路及其附属设备 B、传输汇聚设备及其附属设备 C、传输汇聚层机房动力设备 D、基站主设备 E、基站传输接入设备

7.本地网传输代维工作内容包括（ABCD）。

A、光缆线路及其附属设备维护 B、传输汇聚设备及其附属设备维护 C、传输汇聚层机房动力设备维护 D、迁改修缮 E、基站搬迁 F、室分天线移位

8.广东移动网络代维考核分为（AC）。

A、月度考核 B、季度考核 C、考核 D、半年考核

9.月度考核架构包括（ABCE）四个部分。

A、基础管理 B、维护质量 C、现场检查 D、加分项 E、扣分项

10.月度考核中的“维护质量考核”的相关考核指标的定义、基准值、评分办法由（C）负责制定并保障考核数据质量。A、省网络部 B、市网络部

C、省网络管理中心、无线优化中心、客户响应中心 D、市网络管理中心、无线优化中心、客户响应中心 11.月度考核中的“维护质量考核”包括（ABCD）。

A、巡检指标 B、工单指标 C、网络指标 D、资源指标

12.对（ABCDE）的代维公司，应暂停其正常代维工作，落实整改，整改达不到要求的，中止合约，并取消该代维公司两年内（由合同终止日起）在当地承担代维工作的资格。对情节恶劣的代维公司上报集团公司备案。A、代维人员因违反有关操作维护规范造成重大安全事故（人员伤亡、严重设备损坏、重大网络故障）

B、触犯退出当地乃至全省的相关考核条款 C、连续三个月触犯扣分考核细则受到扣分 D、连续三个月考核分数低于70分的 E、干扰正常考核

13.关于考核中基础管理的考核内容，应包括代维公司资源配置、（ABCDE）等方面。A、组织机构 B、制度建设与落实 C、人员管理 D、代维考试 E、代维工作报告

14.代维考核应包括（ABCE）四个部分。

A、基础管理 B、现场检查 C、月度考核成绩 D、扣分项

规范会计核算工作 第6篇

财务制度不健全，监督职能不力。即在现有的企业的财务管理的过程中，还存在和财务会计核算工作的制度不够健全的问题，即企业没有相应的配套财务管理制度和监管制度，也就导致了在财会管理的过程中无法根据现有的制度进行系统化和规范化的管理，这样也就会使现行的会计核算工作的开展受到阻碍，因为无论是各项工作的开展，还是人员的组织和调用，都会受到影响，这也是我国企业在财会管理过程中存在的最为严重的问题之一，因为如果制度得不到有效的执行，那么其他的核算工作也就无法完成。

建账工作不规范，财务处理比较混乱。即在企业的财会管理的过程中，一些企业虽然实现了对现有的财会制度的完善，但是相关的建账工作却不够重视，并没有在建账工作的过程中实施规范化的管理，也就导致了在系统的运行过程中，容易出现应付检查而进行的比较混乱的建账行为。有的部门甚至为了实现自己的私利，在建账的过程中采用两个记账系统来应付上级检查。另外，还有一些财会核算的过程中，工作人员将各种账目信息进行混合管理，导致在管理过程中的各种账目的时间和数据的准确性受到了影响。此外，还有一些企业的财务管理人员在工作的过程中，对于账目上的数据的相关信息填写不规范和不详细，导致了在对这些信息进行核对和核算的过程中出现了记录不准确的问题。这些都给建账工作的质量造成了严重的影响，不利于企业的财务核算工作的开展，也不利于企业的财务处理系统的建立。

会计信息失真，偷税漏税现象普遍。即在目前的一些企业的财会管理的过程中，还存在着企业的财会工作人员在信息统计和整理的过程中，无法真实准确的反映企业的财会管理信息，并且存在一些工作人员借此偷税漏水的问题，给国家的经济造成了严重的损失。因为会计工作的信息准确性和真实性直接影响着会计管理工作的质量，所以要想实现对现有的会计核算工作的监管，就必须要从信息的准确性入手。另外，对于一些非法逃税的行为要进行严格的打击和监管，以避免这些行为危害国家的经济建设和发展。

1.4 财务组织机构不够完善

即在现有的财会核算的过程中，企业并没有组织相关的专门机构对其活动以及工作进行管理，而根据不同的企业实际财会管理工作进行分属部门的划定，在这个过程中也就容易导致财务组织和机构的混乱。一些企业的财会工作甚至是副科级，但是一些则是独立的部门，这也给有关部门的监管活动造成了不便。所以应该重视对这些问题的改善。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第539期2014年第07期-----转载须注名来源此外，在实际的财务组织和机构的设置过程中，还存在着隶属关系不明确的现象，即在现有的企业财会活动的管理过程中，各个部门之间的财务活动的上下级管理关系还不够明确，核算工作的任务也无法顺利的进行。最后，在整个的且财务组织和结构管理过程中，还存在的较为明显的问题就是现有的企业的财务工作人员的福利待遇还有待加强和改进，现有的福利水平还够达标，使得一些企业的财务工作人员在实际的工作过程中并没有积极的参与其中，也就导致了财务核算以及相关的各种工作的效率无法提高。

2 解决会计核算工作存在问题的相关对策探究

企业应该为相关的财务会计核算工作提供一个合适的成长环境，即在企业的管理过程中，应该充分的重视会计核算工作的重要性，并对于会计核算工作的各项工作的开展给予充分的支持，这样才能够实现对现有的企业会计核算工作者的有效管理，不断的在实践中提高自身的会计核算水平，为企业的其他生产和经营活动服务。

作为政府部门，应该重视对于市场上的各类会计核算工作的制度管理，即通过相关的法律法规来实现对企业的财务活动中的各种会计核算的约束，以便更好的实现对现有的核算工作的推动和促进。另外，通过专门的立法还可以实现对现有的企业以及市场上的会计核算工作的约束，从而推动相关的会计核算朝着更加规范化和系统化的方向发展，这样就可以在保证会计核算的真实性和可靠性的同时，实现对其有效的监管和引导，以便更好的发挥政府的宏观调控的职能，实现在市场经济发展的过程中对相关的会计核算工作的规范。

正确认识会计核算工作的重要性，提高会计核算精准意识。即相关的企业财会管理人员，应该在进行会计核算工作的过程中，实现对企业的会计核算工作的重要性的认识，只有明确了会计核算的相关工作的意义和目的，才能更好的参与到各种活动中来。所以，有关企业的管理部门应该树立正确的会计核算的管理观念，才能在实际的管理过程中实现对现有的企业的核算工作的有效管理，并且提高核算的精准控制。另外，思想管理还意味着相关的工作人员应该严格的按照各自规章制度执行工作，不能在工作的过程中对数据进行随意的篡改以谋求私利，保证信息的真实性和可靠性，所以从这个角度来说，有关部门也应该重视对相关的会计核算工作重要性的培养。

建立健全规范的会计核算体系和监督机制。在会计管理活动中，要想实现对会计工作人员的行为的有效约束和规范，就必须要对现有的核算体系进行确立，并针对各种工作人员的行为进行监督，确立一定的监督和管理机制。会计制度的建立和完善我们可以从两个方面来分析，一个是国家制定的法律法规必须建立在市场经济范围内企业会计工作的基础上，而另一个则是企业应该根据自身的实际情况制定出适合企业发展的会计内部控制制度和核算制度，同时加强对会计工作的指导性和对会计人员的监督，定期的对会计人员进行会计法律法规的普及，掌握好专业知识之外还应该了解一些交叉学科的知识，建立有效的考核制度，加强相关会计法律法规的宣传力度，进而提高对会计管理人员对会计核算工作的重视程度，保证会计核算的效率。

保障财务组织机构的科学性和系统性。即在现代企业财务会计核算工作的过程中，还应该重视对相关活动以及工作开展过程中个组织结构的管理，实现对组织结构的科学和系统的管理，可以有效的实现对现有的会计核算水平的提高。赵东进在《浅谈会计集中统一核算工作存在的问题与对策》中提到，要做到财政资金使用的规范化要求“各地会计核算中心的名称、级别、福利、隶属等要实行四统一，即：一是机构名称统一为：×××会计核算中心；机构级别统一为：省级的会计核算中心为副厅级单位，地（市）级的会计核算中心为副处级单位，县（市）级的会计核算中心既可以是正科级单位，也可以是副科级单位。二是隶属关系统一，省、市财政部门报请省、市编委批准赋予省、市会计核算中心在业务上，有指导下级会计核算中心的职能。三是福利待遇统一，按照各级财政部门的有关政策、标准执行，并要按月实行严格的业务考核制度。”建立系统性科学性的财务组织系统有利于保障会计核算工作的正常运行。

综上所述，当前经济的快速发展促进了企业对会计核算工作的重视，我们应该在会计工作发展的过程中不断的完善会计监督制度，规范会计核算工作，根据企业实际情况制定出科学合理的会计工作规范，实行奖惩制度，提高会计人员的工作积极性，进而保证会计核算信息的真实、可靠。

规范设计反应谱理论初探 第7篇

地震活动给人民的生命、财产造成严重的损失。提高各类建筑物的抗震能力, 防止地震时受到破坏, 保障人民生命安全和避免或减少损失是非常必要的。本文本着这一宗旨, 对目前地震反应分析采用的反应谱理论提出一些想法, 使之更好地为设计人员所运用。

1 反应谱的基本理论

反应谱是指单质点体系最大地震反应与体系自振周期 (频率) 的关系曲线。由于结构所受的地震作用与质点运动的加速度直接相关, 因此, 在工程抗震领域, 常采用加速度反应谱计算结构的地震作用。根据单质点粘滞阻尼的运动方程得出结构的相对速度反应和绝对加速度反应[4]:

从上面的式子中可以看出, 若令伪速度反应

同样定义Spsa为伪加速度反应。

2 对反应谱的进一步分析

通过数学语言Matlab进行处理, 分别对El Centro (1940, NS) 地震波的加速度反应谱和伪加速度反应谱进行计算比较, 同时对规范反应谱在不同结构阻尼比和不同场地条件下的地震影响系数曲线进行比较分析, 为实际工程进行抗震设计提供参考。

2.1 绝对加速度反应谱和伪加速度反应谱的对比分析

根据反应谱计算的基本原理, 对于单自由度弹性体系在水平地震运动作用下的动力平衡微分方程, 可以利用微分方程数值解ODE组求解微分方程, 再用diff命令求微分得到加速度反应谱, 也可利用数值积分cumtrapz命令进行计算来获得加速度反应谱。在本文中, 由于要对两种反应谱进行对比, 所以采用了数值积分的方法, 通过参阅资料说明利用数值积分的方法计算反应谱的精度是能够得到保证的[5]。绝对加速度和伪加速度反应谱的比较见图1。

图1可以看出, 结构在El Centro (1940, NS) 地震波作用下, 绝对加速度反应谱和伪加速度反应谱的变化规律是一致的, 在上升段和下降段基本是吻合的, 从整个时间段内来看, 绝对加速度反应是大于伪加速度反应的。特别的, 在短周期段内差别不是很大, 是可以近似的, 但在长周期段部分, 这个差距是随着周期的加长逐渐变大的, 且在阻尼加大的条件下, 伪加速度和加速度反应的差别会更大, 此时是不能够做近似处理的, 这是作为设计人员该特别注意的地方。

对于我国规范采用的设计反应谱, 规范没有明确指出是采用的绝对加速度反应谱还是伪加速度反应谱。假如规范反应谱采用的是伪加速度反应谱, 则计算的结果较真实的反应要小, 使得一些非结构构件的设计偏于不安全。如果规范反应谱采用的是绝对加速度反应谱, 则高阻尼结构的设计在某些情况下可能过于保守, 甚至可能得出与事实不符的错误结果。根据国外的抗震规范, 可以判定我们规范采用的应该是伪加速度反应谱。因此, 作为设计人员, 在抗震计算中, 在短周期部分, 是可以利用抗震规范反应谱进行计算的。但是, 对于长周期部分, 可以在规范反应谱计算结构地震力做一定的放大。特别是随着阻尼比的增大, 这种差别会更大。

2.2 不同阻尼比结构的反应谱比较[6]

利用建筑抗震设计规范 (GB50011-2001) 和 (GB50011-2010) 提供的计算反应谱的地震影响系数曲线, 分别对不同阻尼比下的地震影响系数曲线进行了比较, 以地震烈度为8度, 场地类别为Ⅱ类, 地震分组为第一组的情况为例, 见图2。

对不同阻尼结构的地震影响系数的对比分析, 可以得出, 在短周期段, 随着阻尼的增大, 结构的反应减小。2001规范和2010规范的变化趋势基本一致。但在长周期段里, 2001规范出现了没有规律的变化形式, 地震影响系数曲线交叉, 大阻尼曲线值高于小阻尼曲线值的不合理现象, 这就给在长周期的结构进行抗震设计想通过增加阻尼来降低地震反应的设计带来不便, 特别是在隔震和减振结构中会经常用的到。在新修订的2010规范对此进行了修改, 基本解决了此问题。但2010规范到了长周期段, 不同阻尼的结构地震影响系数曲线基本交于一点, 对于长周期, 大阻尼结构应用地震反应谱, 地震反应阻尼力的影响是不能忽略的, 应该用单自由度体系的弹性反力进行标定。对于长周期通过图中的比较, 同时可以看出在阻尼比较小的情况下, 通过变化阻尼可以使结构反应变化很大, 但在阻尼较大的情况下, 则变化阻尼对引起结构反应的影响很小。根据上面的分析, 我们在进行抗震和减振的设计中, 不能一味地通过增大阻尼来实现减少地震反应的目的, 一定要根据结构的周期和阻尼比大小合理选择设计方法。

2.3 不同场地条件对反应谱的影响[7]

建筑抗震设计规范 (GB50011-2010) 提供的计算反应谱的地震影响系数曲线, 分别对不同厂地条件下的地震影响系数曲线进行了计算, 以地震烈度为8度, 阻尼比为0.05, 地震分组为第一组的情况为例, 同时, 选取了美国规范ASCE7-10中的反应谱 (Ss=0.5, S1=0.2) 进行对比, 比较如图3。

在图3中, 通过规范反应谱计算中, 对不同场地条件下的地震影响系数的对比分析, 可以得出, 我们抗震规范对不同场地类别取用不同的特征周期Tg来考虑场地类别对地震作用的影响, 仅在结构自振周期大于特征周期时, 才考虑场地类别对地震作用的影响, 而在0.1s~Tg, 则没有考虑场地类别对地震作用的影响。场地类别仅影响反应谱的宽窄, 各类场地条件下, 反应谱最大值一样, 这显然和事实是不相符的。而美国规范采用场地系数的方法, 考虑了场地类别对短周期和长周期结构的影响。

事实上, 同一地震、相同距离、不同场地条件的地震烈度差别很大。实际测量的地震加速度反应谱的幅值和频谱也有显著差异。按照我们规范设计, 意味着一些地方场地的结构抗震设计偏大造成浪费, 而另一些场地的抗震设计偏小而影响安全。我国规范周期在0~0.1s之间为斜直线, 没有科学依据, 而对一些重力坝、核电站等短周期结构影响较大, 应该进一步研究, 合理区分。

3 结论

本文基于单自由度质点系的地震动反应, 通过理论分析得到如下结论: (1) 通过对结构在El Centro (1940, NS) 地震波作用下的绝对加速度反应谱和伪加速度反应谱比较分析, 说明在短周期段内差别不是很大, 但在长周期段部分, 随着阻尼比的增加, 伪加速度和加速度反应的差别逐渐拉大, 且是伪加速度反应小于绝对加速度反应。 (2) 对于抗震计算, 按照我国规范采用的设计反应谱, 在短周期部分, 是可以利用我们抗震规范反应谱进行计算的。对于长周期部分, 可以在规范反应谱计算出的结构地震力基础上做一定的放大以保证结构的安全。 (3) 通过规范反应谱对不同阻尼结构的地震影响系数的对比分析, 在短周期段, 随着阻尼的增大, 结构的反应减小, 在长周期段内, 对于大阻尼结构, 不同阻尼的结构地震影响系数曲线基本交于一点。因此, 在进行结构减振的设计中, 不能一味地通过增大阻尼来实现减少地震反应的目的, 一定要根据结构的周期和阻尼比大小合理选择设计方法。 (4) 通过规范反应谱和美国规范反应谱对不同场地条件下的地震影响系数的对比分析, 抗震规范在短周期阶段, 没有考虑场地类别对地震作用的影响。对一些重力坝、核电站等短周期结构影响较大。

摘要：分析了结构地震反应分析中的反应谱理论, 分别得出了绝对加速度反应和伪加速度反应的公式。通过Matlab编程, 在El Centro (1940, NS) 地震波作用下, 对结构的绝对加速度和伪加速度反应进行了比较分析。同时按照规范的设计反应谱对结构不同阻尼下和不同场地条件下的地震影响系数进行了比较分析。为工程抗震设计提供便捷有效的分析手段。

关键词：反应谱,绝对加速度,伪加速度,场地类别,阻尼

参考文献

[1]中华人民共和国国家标准.GB50010-2001, 建筑抗震设计规范[S].北京:中国建筑工业出版社, 2001.

[2]中华人民共和国国家标准.GB50010-2010, 建筑抗震设计规范[S].北京:中国建筑工业出版社, 2010.

[3]ASCE/SEI7-10.Minimum design loads for buildings and other structures[S].Virginia:American Society of Civil Engineers, 2010.

[4]2 Anil K.Chopra.Dynamics of Structures:Theory and applications to Earthquake Engineering (second Edition) [M].Prentice-Hall, 2001.

[5]徐源, 王毅.Matlab程序计算反应谱的误差分析[J].华南地震, 2008, 28 (1) :78-83.

[6]关于不同阻尼比反应谱的研究[J].建筑结构, 2011, 41 (11) :16-21.

荀子的语言文字规范理论 第8篇

春秋末年, 中国古代社会正在发生重大变革, 新生事物层出不穷, 旧的名分与新生事物发生了不少矛盾, 出现了“名存而实亡”的情况。荀子继承孔子正名论的主旨, 强调语言文字必须规范化、标准化。并且是由国家以行政干预的方式加以实施。他在《正名》这篇文章中强调了语言文字规范化的重要性和必要性, 提出了比较可行的规范原则和规范标准的推行办法。他主张“名定实辨”、“道行志通”, 即治国者在给事物确定名称时, 名称定了, 就要让人清楚事物的实际内容 (“名定实辨”) , 如果用名称来表示实际事物的定名的原则推行了, 人们的思想就可以相沟通 (“道行志通”) , 于是国家就谨慎地率领民众来统一使用这些名称。即制定了规范, 大家都要遵守。反之, 对于那些违犯国家法令, 玩弄离析辞语, 擅自创造名称以扰乱正确的名称, 使民众疑惑不定, 使人们增多争辩, 那就称之为极端奸诈的人, 他的罪过同伪造符节和度量衡的罪过一样。这样, 人们就不敢乱名改作, 生造词语和文字, 破坏国家规章制度了。“正名”则是主张对名实不符的现象要加以纠正。重视语言文字的规范功能, 强调语言文字在王道统治、风俗教化中的重要作用, 认为“名定而实辨, 道行而志通。”荀子的这一思想与孔子的“正名”思想一脉相承。体现了中国传统语言文字规范思想的精髓。

在继承前人的语言文字规范理论的同时, 荀子又提出了“循旧作新”的思想, 这是对前人语言文字规范理论的发展, 同时也是荀子语言文字规范理论的核心。他针对当时社会“名守慢, 奇辞起, 名实乱, 是非之形不明”的语言失控状况, 寄希望于新的明王贤君:“若有王者起, 必将有循于旧名, 有作于新名”。语言具有继承性, 前后相继的两个时代, 其语言系统内部各个结构层面上总是有着千丝万缕的联系, 特别是语言中的词汇, 有些基本词汇亘古不变, 如日、月、山、水、人、牛、马……, 荀子指出:“后王 (对当时理想人君的理想化描述, 在‘后王’身上, 凝聚了新时代发展的一切要求, ‘后王’成为礼法、王霸、义利等品质的表征或当代形势剧变时期各国变法自强的一些帝王———当世之王) 之成名, 刑名从商, 爵名从周, 文名从礼。”商代刑名大盛、周代爵名齐备, 荀子主张这样做一方面使前代文化得以传承, 另一方面又保证了语言在社会生活中的继承性。正因为语言有继承性, 所以我们今天才能读懂几千年前的古书。但是语言还是一个不断发展变化的系统, 随着社会的发展和人类认识的深化, 有些词已经不再适合社会的需要, 这样的词将逐渐被淘汰, 另外, 社会发展了, 一批新生事物也随之产生了, 这些新生事物也需要命名, 这样, 语言中就会产生一大批新词语。“循旧作新”这一语言规范化主张, 一方面纠正了孔子因循守旧、只求语言稳定不顾语言变化的偏颇, 另一方面又避免了孟子只见语言变化、取实予名而不顾语言稳定的失误, 全面辩证地处理了语言的继承和发展的关系, 使语言的规范不再是教条的僵死的模式, 而是随世损益、应适时调整的柔性原则。“旧名”要由“王者”来循, “新名”要由“王者”来“作”, 对语言进行规范 (这种规范的内容主要是词汇, 特别是有关社会制度方面的词汇) , 在当时的条件下, 荀子只能寄希望于自己心目中的理想的“王者”了。

关于制作新名的方法 (“制名之枢要”) , 荀子提出了6种方法:同、异方法, 单、兼方法, 约定俗成方法, 径易不拂方法, 稽实定数方法。具有相同本质的事物用同名去指称, 对不同本质即不类的事物则分别用不同的名去指称, 这就是同异原则;在词语表达方面, 有时用一个汉字即可表达如马、牛、羊、山、川之类对象, 称单名;有时用两个或两个以上汉字表达一些对象如白马、黄牛、黑羊、高山、大川之类, 被称为兼名, 这就是单、兼原则;某个实际事物用某名去指称、反映, 某名反映或指称某个事物, 都要有一个使社会的人习惯、认可的过程, 即经过约定俗成的过程, 社会的约定俗成是命名的关键。荀子在名家、墨家研究的基础上, 唯物地解释了“名”的起源的问题。他说“名无固宜, 约之以命, 约定俗成谓之宜, 异于约则谓之不宜。名无固实, 约之以命实, 约定俗成谓之实名。”意思是说, 名称与其所表示的事物合适与否没有必然的联系, 它是由取名称的人决定的, 约定俗成就是合适的, 违反了约定俗成就是不合适的。他提出的“约定俗成”论在中国语言学史上有着非常重要的意义, 因为他第一次阐明了语言的社会本质, 正确地说明了词的意义和客观事物之间的关系。荀子指出:名称和事物之间本来没有本质的、必然的联系, 名称仅仅是某一特定的社会人群为客观事物所取的一个代号。但是, 这个代号的获得不是以某个人的意志为转移的, 它是全社会成员约定俗成的结果;而且, 一旦这个名称被社会所承认, 其他任何人都不能随便改变它, 如果一定要“异于约”, 要“指鹿为马”, 那就是“不宜”。荀子关于语言本质的约定俗成论, 在今天看来, 仍然是非常科学的;名称被约定俗成, 为社会所接受又是有条件的, 要做到径易不拂原则, 即好懂、易记, 又准确清楚, 不易引起误会的好名、善名才会被社会所接受;而“稽实定数原则”则包括了调查研究和数量的分析统计。所谓“稽实”就是考察客观对象的实质, 相同的归为一类, 不同的区分为不同的类;而“定数”则是通过数量的统计分析考察客观对象的同异、相互关系的变化来分析论述名的相互关系和变化。

荀子还提出语言文字规范的原则和推行民族共同语的方法。他主张专名从旧:“刑名从商, 爵名从周, 文名从礼。”因为它是前人所创, 习用已久, 义界固定, 且各有其所, 故加整理而用之。荀子法后王, 极力推崇战国末期已经成熟的中央集权制度, 但是在“制名”这样的事情上, 荀子并不否认先王在礼乐刑法方面的贡献。刑名指法律名称, 因商朝法律比较完备, 故而荀子主张沿用其法制刑名。周朝制定了公、侯、伯、子、男等诸侯的等级以及五服、六官等种种等级的名号, 直到荀子时代变化不大, 故而荀子主张“爵名从周”;文名指各种礼仪之名, 周礼最为完备, 据说有3300条之多, 故而荀子主张“文名从礼”。商代刑名大盛、周代爵名齐备, 荀子主张这样做一方面使前代文化得以传承, 另一方面又保证了语言在社会生活中的继承性。散名 (各种各样的名称———物名, 世上万物所取之名) 从俗:“散名之加于万物者, 则从诸夏之成俗曲期。远方异俗之乡, 则因之而为通。”物名用约定俗成的名称, 其中的人事名则从新分析义界, 制作新名, 统一用法, 然后以华夏民族共同语, 影响周边“异俗之乡”, 共识共享。诸夏指的是当时居住在中原地区的夏族, 他们说的话就是夏言 (雅言) , 也是当时流行区域相对广阔的一种方言, 是当时汉民族共同语的基础。以诸夏之言为标准规范诸戎之语, 荀子的这一主张已经蕴涵了语言文字规范化的思想, 这在当时可以说是具有远见卓识的, 实际上, 直到今天, 规范汉语方言、推广普通话仍然是语言工作者的一项重要任务。

对于语言文字规范的作用, 荀子认为, 名不正其结果必然是“贵贱不明, 同异不别。如是则志必有不喻之患, 而事必有困废之祸。”贵贱不明是说社会地位的高低分不清楚, 甚至贵者不贵, 贱者不贱, 尊卑颠倒。尊卑不清, 自然治乱不定, 这无疑会危及封建等级社会的统治秩序。这是从政治方面讲名不正的危害。从社会日常生活来看, 名实混乱则会造成同异不别、是非不清。彼此之间的交流或者辞不达意, 或者张冠李戴, 相互之间的了解十分困难;这样自然不能使自己的意志付诸实践而取得预期的效果, 大家所从事的各项事业必然会陷入困境, 归于失败。从政治方面, 用以区分贵贱;从社会生活方面, 用来辨别事物的同异。贵贱分明了, 同异区别了, 这样表达思想就没有相互不了解的困难了, 而大家所从事的事业也就不会陷入困境、归于失败了。荀子的语言功能观是荀子语言哲学思想的出发点。另一方面, 荀子也深刻地认识到当时名实相乱的社会现实, 并指出名实相乱的后果, “今圣王没, 名守慢;奇辞起, 名实乱, 是非之形不明, 虽守法之吏, 颂数之儒, 亦皆乱也”。面对这样的现实, 荀子认为只有做到“贵贱明, 同异别”, 才算是“迹长功成, 治之极也。”这里说的是语言在维护国家统一和维持社会稳定方面的作用。历史证明, 荀子的这一观点在后世得到了响应, 其中尤以秦代的“书同文, 车同轨”以及清代推行的八旗子弟“通汉语、习汉文”运动为甚。毋庸置疑, 共同的语言是民族团结和国家统一的基础之一。

荀子的语言文字规范理论, 既尊重社会对语言的约定俗成性, 可避免王者制名的主观随意性, 同时又强调了人, 特别是明王圣贤干预语言生活、因实制名的能动性, 王者所制之名是那些因社会某种默契习俗而已经流行的名, 就可避免社会约定俗成的某些片面性。因为语言发展到一定的阶段就趋向规范化, 至于能否规范还在于人的因势利导。荀子的语言理论代表了先秦诸子研究语言的最高水平, 经过他的学生李斯的努力, 在秦朝统一中国后得到实践, “书同文”、“语同音”的规范制度为其后封建社会树立了楷模, 至今仍有借鉴意义。

摘要：荀子继承孔子正名论的主旨, 强调语言文字必须规范化、标准化, 提出了比较可行的规范原则和规范标准的推行办法。在继承前人的语言文字规范理论的同时, 荀子又提出了“循旧作新”的思想, 这是对前人语言文字规范理论的发展, 同时也是荀子语言文字规范理论的核心。荀子的语言理论代表了先秦诸子研究语言的最高水平。

关键词：语言文字,规范化,标准化,循旧作新

参考文献

[1]、韩德民.荀子与儒家的社会理想[M].齐鲁书社, 2001.

[2]、高春花.荀子礼学思想及其现代价值[M].人民出版社, 2004.

[3]、惠吉星.荀子与中国文化[M].贵州人民出版社, 1996.

[4]、王维国.荀子的教育伦理思想及其现代启示.新学术, 2008 (4) .

政府补助会计规范的变化及会计处理 第9篇

新会计准则下政府补助会计规范

(一)政府补助的计量方法

企业获得的货币资金形式的政府补助应按实际收到的金额计量,除非有确凿证据确定应收金额。引入公允价值来计量企业获得的非货币性资产形式的政府补助,在公允价值不能可靠取得时按1元名义金额进行计量。

(二)获得政府补助的列支渠道

政府补助采用收益法核算,将政府补助计入收益(递延收益或当期收益),而不是计入所有者权益,在确认收益时采用总额法,将其全部确认为收益,而不是作为相关资产账面金额或费用的扣减,以便反映政府补助事项的全貌。改变企业将政府补助冲减营业成本、营业税金及附加、所得税费用、财务费用或在建工程成本的多渠道列支状况,无论直接计入当期损益,还是分期分配计人各期损益,企业取得的政府补助最终均计入利润表中的“营业外收入”项目,以提供企业非正常或非经常经营以外的利得信息。

(三)政府补助计入损益的会计期间

对于补偿以后期间相关费用、损失的政府补助,先通过“递延收益”的负债项目确认,至相关费用损失发生当期再计入该期损益进行配比;对于补偿当期或已发生费用、损失的政府补助,则规定在取得当期确认为“营业外收入”。政府补助可分为与资产相关的政府补助和与收益相关的政府补助,对与资产相关的政府补助,规定在相关资产使用寿命内平均分配,计入当期损益,增强可操作性和配比性。

新会计准则下政府补助的会计处理

(一)给予特定行业、企业的政策性补助

这类财政拨款一般没有指定用途而且与资产无关,其实质是对企业经营中因政府调控干预或其他非市场因素导致的“亏损”或“微利”等经营结果,从利润总额的角度进行“纠正”。比如粮食企业、公用事业企业、三废治理企业、环保企业、高新技术开发企业等按销量、工作量等指标计算或其他规定取得的定额补助。

根据政府补助会计准则,企业应在收到补助或在有确凿证据表明该项补助是按照定额标准拨付时,借记“银行存款”或“其他应收款”,贷记“营业外收入”。企业获得政府补助一般应在实际收到时进行会计处理,以避免随意性和防止调节利润。但有确凿证据表明政府补助可获得及可计量时可以按照应收的金额确认和计量。

(二)科技专项拨款的会计处理

这类拨款通常在拨付时明确规定了资金的用途,如为某项技术研究或技术改造专门拨款的款项,而且在资金使用过程中有可能形成设备等长期资产,并可能还附加了资金返还的条件。

对于与资产相关的专项拨款,在取得时借记“银行存款”,贷记“递延收益”自相关资产达到预定可使用状态时起,再将“递延收益”在该资产的寿命期内平均分配并结转至各期的“营业外收入”;若相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或毁损,其尚未分配结转的“递延收益”余额应全部转入该项资产处置当期的“营业外收入”。政府补助会计准则采用总额法确认政府补助利得,没有将财政拨款金额直接冲抵相关资产的价值,避免了相关资产价值被低估,使得与政府补助相关的资产初始计量、后续计量及处置核算与其他同类资产的会计处理基本保持一致,以求会计信息的可比性和相关性,并通过分期将负债转化为损益,使相关资产产生的效益与其折旧或摊销费用在同一会计期间的利润表中配比。

[例题]某环保产品生产企业研发一项节能环保产品获得专利。为了支持环保企业发展,当地政府决定向该企业拨款250万元给予补助:

(1)210万元用于购置生产设备扩大生产;(2)40万元为补偿前期研发费用。2007年12月份,该企业收到政府机构拨款250万元。购置并安装生产节能环保产品的设备,经调试后投入生产。该设备总价值225万元,超出补助部分由企业自行解决。该设备有效使用年限为10年。该企业从2008年1月份起按年限平均法计提折旧。2009年12月份,因技术更新,产品升级,将该设备出售,售价150万元。假设不考虑相关税费。

[解析]①取得政府补助时:

②购入环保设备时:

③每月计提折旧时:

④2009年12月清理处置该设备时:

对于与收益相关的专项拨款,政府补助会计准则规定,若该项拨款用以补偿已发生的费用、损失,在取得时借记“银行存款”等,贷记“营业外收入”;若该项拨款用以补偿以后期间发生的费用、损失,在取得时借记“银行存款”等,贷记“递延收益”,并在确认相关费用损失的期间再将“递延收益”结转至“营业外收入”。

无论专项拨款与资产相关或与收益相关,若以后需要返还,则在返还时先以返还金额将“递延收益”账面余额冲减,不足冲减部分或不存在相关递延收益的,计入当期“营业外支出”。

(三)未指定用途财政扶持性补助的会计处理

对于此类财政拨款一般都与收益相关,所以其会计处理与“与收益相关的专项拨款”的会计处理相同:

1. 财政贴息的会计处理

财政贴息是政府根据国家宏观经济形势和调控目标对承贷企业在特定领域或区域的发展所给予的银行贷款利息补助。

按照政府补助会计准则,无论贷款是否与资产相关,无论贷款对应的在建项目是否交付使用,对于直接拨付给受益企业的财政贴息,企业在取得时借记“银行存款”,贷记“营业外收入”;对于财政拨付给贷款银行的贴息资金,受益企业根据实际发生的政策性优惠利率计算和确认利息费用,按借款费用准则的有关规定进行会计处理。

2. 先征后返税收优惠的会计处理

政府补助会计准则规定,企业应在实际收到返还税款时计入“营业外收入”。由于税款返还需要经税务机关审批,存在不确定因素,所以企业一般不能预计应收金额提前确认该项利得。但需要注意的是,直接减征、免征、增加计税抵扣额、抵免部分税额等形式的税收优惠,并未直接向企业无偿提供资产,不作为政府补助会计准则所规范的政府补助。增值税出口退税也不属于政府补助。

3. 政府拨付搬迁补偿款的会计处理

搬迁补偿款属于收益性的政府补助。根据政府补助会计准则,当企业取得对已发生搬迁费用、损失的补偿时,应借记“银行存款”,贷记“营业外收入”;如果补偿款还涉及以后年度,则企业应将相应部分的补偿贷记“递延收益”,并在相关年度内分配结转至“营业外收入”。政府补助会计准则没有对分期结转的金额做出明确规定,笔者认为结转金额应与搬迁费用的发生比例相对应。

4. 政府返还项目用地的土地使用费或土地出让金的会计处理

关于经认定的高新技术成果转化项目,由各地政府返还项目用地的土地使用费、土地出让金等政府补助的会计处理,企业会计制度未曾明确,按照政府补助会计准则,该返还款属于有指定用途的专项财政补助,而且与长期资产——土地使用权相关,所以其取得及后续会计处理应与前述“对于与资产相关的专项拨款”的处理相同。

政府补助会计处理中应注意的问题

(一)区分政府补助与政府资本性投入

政府的资本性投入无论采用何种形式,均不属于政府补助。政府以投资者身份向企业投入资本,享有企业相应的所有权,企业有义务向投资者分配利润,政府与企业之间是投资者与被投资者的关系。政府拨入的投资补助等专项拨款中,我国相关文件规定作为“资本公积”处理的,也属于资本性投入的性质。

(二)一般以现金流入为前提确认和计量政府补助

政府补助具有很强的政策性,非企业所能控制,因此一般不能按企业所预计的应收金额进行确认和计量,而应按照实际收到的金额计量。除非存在确凿证据表明该项补助是按照固定的定额标准拨付的,如按照实际销量或储备量与单位补贴定额计算的补助等,才可以按照应收的金额计量。

(三）政补助准则其他准则衔接

会计法对会计行为的规范研究 第10篇

会计法是以处理会计事务的各种经济关系为调整对象的法律规范的总称。会计事务是国家对各种社会组织的经济活动和财务收支进行分析、检查的经济管理活动。会计法规一般包括会计准则、成本核算准则、财务报告制度、会计制度等。新的《会计法》规定各单位必须根据实际发生的经济业务事项, 填制会计凭证, 登记会计账簿, 编制财务会计报表。并对填制会计凭证、登记会计账簿和编制财务会计报告作了具体规定;同时对假账做出特别规定。要求会计机构和会计人员必须依照《会计法》的规定进行会计核算, 使会计核算规范化。

会计行为, 就是提供会计信息的行为, 即会计信息的生产和分配活动。会计行为目标可概括为会计目标和会计行为主体动机两者互动均衡的结果, 含有会计最终目的, 即满足会计信息使用者的有关需要。会计行为主体也就是会计人员, 他们的行为动机是双重的, 一方面追求财富的最大化, 另一方面又追求非财富 (利他主义) 的最大化。因而, 对会计行为主体的规范, 除了制度约束之外, 职业道德也起着重要的作用。会计行为主体在会计目标的驱动下, 对外部环境影响和内部条件制约所做出有目的的会计反应活动。就一个企业来说, 生成并提供真实、完整的会计资料, 是会计工作的最基本的要求, 也是最重要的会计行为。会计行为的制约因素有很多。它与会计行为主体所处的内部和外部环境相互作用。

二、会计法对会计行为的规范研究

1. 制约会计行为的内在因素, 是指会计人员的素质, 会计人员应具备的各种条件在质量上的综合。

概括起来, 主要有政治素质、知识素质、专业素质、心理素质等等。新《会计法》规定, .会计人员应当遵守职业道德, 提高业务素质, 这就是要求我们应重视和加强会计人员职业道德水平和业务培训, 督促会计人员提高自身素质, 以实事求是、客观公正的道德准则处理会计事项, 不做假账、不畏权势以适应和胜任本职工作。一个国家, 无论从事任何行业, 法律是规范行为的重要标准, 在会计行业中, 会计法的实施, 对企业的会计人员是重要的, 会计人员只有遵守国家法律才能更好地从事会计行业, 更好地管理财务。但是, 一些企业往往从利益出发, 无视会计法的存在, 给国家造成了经济损失, 从大的方面说, 也制约了企业的发展, 所以说, 会计人员要努力提高素质, 认真执行会计法。

2. 制约会计行为的外在环境, 包括宏观和微观两个方面。

从宏观上讲, 国家财政、税收政策以及信贷政策等, 将制约企业的发展方向和经济活动行为, 从而影响会计行为。会计法律、会计行政法规和会计规章, 限定了会计人员的行为范围, 会计主体的行为不可能超出会计法律之外。市场环境, 也限制着企业经济战略行为, 从而影响着长期和短期会计行为。从微观上讲, 企业经营管理者的决策行为、战略方案, 以及对内部机构的管理行为等, 对会计主体的行为产生有着直接的影响。在企业内, 会计行为的方向和规范化程度受制于企业行为的方向和规范化程度。从实际情况看, 很多违法行为是在企业负责人指使下进行的, 如指使会计人员造假, 虚增利润骗取贷款, 隐瞒利润逃避税款, 转移国有资产, 账外账, 虚列数据来掩盖其贪污受贿的罪行等, 致使会计信息严重失真。因此, 新《会计法》明确单位负责人为单位会计行为的责任主体, 这就抓住了矛盾的关键, 有利于从根本上解决会计信息失真问题, 对规范会计行为和保证会计信息质量起到积极的作用。此外, 良好的企业文化可以培养出优秀的会计主体, 有利于会计行为向合理化方向发展。很显然, 要保证会计行为的正确发展, 就得有一系列行为规范为基础。从会计系统的目标和会计行为的主体出发, 会计行为规范着重以法律规范和道德规范为主, 以此在强大的外部监督体系下发挥行为主体的能动作用, 达到优化会计行为的目的。

3. 会计行为法律规范是由国家制定并实施的。

依法治国, 有法可依是一个国家发展的必要因素。在我国会计法律制度主要包括会计法律、会计行政法规和会计规章。这部法律是全国人大通过对会计人员的权利、方法、责任、义务的规定, 以确认、维护和发展一定物质生活条件下的社会关系和经济秩序。会计行为法律规范高度概括, 是会计行为主体应该普遍遵循的行为模式, 并可以判断衡量会计行为是合法还是违法, 是符合规范还是不符合规范。所以, 只有通过会计立法, 才能使会计职能得以充分发挥, 使会计工作更好地为经济发展服务。

4. 会计行为道德规范是社会为调整个人之间以及个人与社会之

间的关系, 而制定并要求会计组织、会计人员都要认真遵守的行为规范。是在法律的框架下, 在道德的规范下, 具有高度的职业道德和社会道德规范, 是合法与合理的高度统一。在实现本单位合理的经济效益的同时, 必须遵守国家法律, 必须体现道德的标准, 使企业效益与社会效益的目标一致, 一个企业必须要遵守国家法律, 遵守社会道德, 这是企业永远要放在第一位的工作, 只有保证了遵守法律, 才能保证企业合理发展, 只有遵守社会道德, 才能使企业健康发展。

总之, 只有自觉维护会计法规的尊严, 正确对待会计监督的法律地位, 单位负责人才能严格自律, 遵守会计法, 维护会计法;重视会计人员法制教育, 进一步规范会计行为。只有如此, 才能在全社会形成诚信为本、不做假帐的会计职业道德风尚。

摘要：新的《会计法》于2000年7月1日起实施, 这是我国会计法制建设的一件大事, 这对于规范会计行为, 具有重要的现实意义。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵守的职业规范, 《会计法》突出了“规范会计行为, 保证会计资料真实、完整, 加强经济管理, 提高经济效益, 维护市场经济秩序”的立法宗旨, 本文主要阐述会计法对会计行为的规范问题。

关键词：会计法,会计行为,规范,研究

参考文献

[1]高级会计学.中国人民大学出版社.2010

会计基础工作规范探讨 第11篇

关键词：会计基础工作,内部审计,外部监督

1 会计基础工作的内容与实质

会计基础工作主要是指为会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称, 主要包括以下几部分: (1) 会计凭证的格式设计、取得、填制、审核、传递、保管; (2) 会计账簿的设置、格式登记、核对、结账; (3) 会计报表的种类设置、格式设计、编制和审核要求, 报送期限; (4) 会计档案的归档要求、保管期限、移交手续、销毁程序; (5) 会计电算化的硬件和软件要求, 数据安全、资料保管; (6) 会计监督的基本程序和要求; (7) 会计机构的设置要求, 会计人员配置和管理要求, 会计人员岗位责任制的建立和职责分工, 会计人员职业道德的建立和执行; (8) 会计工作的交接程序以及单位内部会计管理制度的建立和实施等等。

会计基础工作规范的实质会计基础工作规范的实质有以下几方面: (1) 保证会计资料的真实性。会计资料的真实性是会计工作的基础, 每一张会计凭证的处理、每一笔经济业务的登记、每一张报表的编制、每一份报告的形成都具有很强的严肃性, 只有这样才能真实地反映会计信息。 (2) 强化会计信息的充分性。《会计法》和会计准则, 为会计行为提出了指导性意见, 而规范则是对会计行为提出具体、可操作性强的要求, 涉及会计行为的方方面面, 深入财务管理的实质内容, 使会计资料负载尽可能多的信息。 (3) 规范经济行为。会计基础工作规范的实施使整个经济行为环环相扣, 每一个环节不是孤立的, 是经办人、审批人、报销人、验收人、保管人等都按规范的约束和要求处理业务, 相互牵制, 互为因果, 与单位的内部管理制度如内部牵制制度相结合。同时各种管理制度借助规范化的实施, 才能真正落实到实处, 最终将会计基础工作规范化融入管理过程的各个环节, 从而实现所在单位的会计核算工作质量的整体提高。

2 当前会计基础工作中的弊端

目前, 在会计工作中仍然存在着许多弊端, 主要有: (1) 会计从业人员素质不高。在实际操作过程中, 不少单位和部门对会计人员的资格要求管理不严。部分人员对会计知识只知皮毛, 没有受过专门系统的学习, 没有深厚的理论功底, 也不具备相应的职业道德。 (2) 规章制度不健全、不规范。一些单位内部管理松弛, 会计基础工作薄弱, 内部稽核制度、内部牵制制度、会计人员岗位责任制、资产物资管理制度不健全, 未建立健全相应的会计控制制度。有的企业财务专用章随意使用, 没有严格的审批程序;有的企业法人名章和财务专用章由一人保管;各种有价证券、税票、发票、收据管理不严格, 造成漏洞, 干扰了社会经济秩序。 (3) 会计资料所记载的内容不完整、不规范。一些单位原始凭证填制的内容不完整, 缺乏有效的原始凭证支撑, 整理、粘贴不规范;记账凭证无编号或编号混乱, 附件张数不填写或记载不准确;有的明细科目记载不详, 造成经济责任不清;“摘要”部分不能准确地描述业务内容, 有时其金额与所附原始凭证的金额不符, 漏盖审核、复核、出纳等人员的印鉴;没按有关规定设置会计账簿, 账簿启用表填写不全, 账簿的登记、更错、结账不规范;总分类账与明细分类账不平, 从而造成记账随意, 手续不清、差错严重、会计资料散失, 账目混乱、财产不实、数据失真, 使会计工作所采集、加工、传输的会计信息失去了可靠的保证。 (4) 会计核算不规范。原始凭证取得不规范。部分票据项目填写不全, 如:客户名称、日期、服务项目等, 主要常见于定额发票;自制原始凭证不统一, 个别企业存在跨期费用;部分企业会计报告附注及其说明不够全面, 会计报告装订欠整齐。 (5) 会计电算化管理水平不高, 既懂会计又懂计算机的复合型人才缺乏。目前很多单位仍是手工记账, 且会计素质高低不齐, 会计科目使用不规范, 不同性质会计科目混用, 一些重要会计政策不明晰, 会计处理方法的选用不能遵循一贯性原则、重要性原则、实质重于形式原则。 (6) 内部监督体系不健全。一些企业没有内部控制制度或者有的形同虚设, 使得工作难于按章办事, 工作随意性大, 使财务管理与监督作用大打折扣。

3 完善会计基础工作规范对策探讨

3.1 加强宣传教育, 提高财会人员的职业素养

采取各种措施, 广泛宣传、学习国家的有关会计法律、法规制度, 提高有关人员特别是财会人员的政治素质, 积极引导财会人员认真贯彻执行国家的会计法律、法规、制度等。组织会计人员学习《会计法》、《会计基础工作规范》等财经法律、财政法规、单位规章制度, 使单位负责人及会计人员充分认识会计行为的规范, 促使他们在办理具体的会计事务中, 实事求是、客观公正, 敢于抵制歪风邪气, 同一切违法乱纪行为作斗争, 视加强会计基础工作成为自觉的行动。

3.2 加强企业内部控制管理

建立健全单位内部会计管理制度, 是贯彻执行国家会计法律、法规、规章、制度、保证单位会计工作有序进行的重要措施, 只有进一步建立健全单位内部会计管理制度才能使会计管理工作渗透到生产经营管理的各个环节、各个方面, 使内部会计管理工作的程序、方法、要求等制度化、规范化。内部管理制度的建立既要以法律、法规为准绳, 又要切合实际。一是需要深刻理解和掌握财经法律法规的有关方针政策;二是要了解本单位整体状况和财务管理状况;三是要充分考虑到制度制定的可行性。制定会计人员各岗岗位责任制, 对会计岗位的用人标准及岗位职责作出明确界定, 按照专业水平和工作能力来安排工作, 明确会计人员岗位责任, 结合本单位内部用人机制及激励机制, 最大限度地发挥财会人员的积极性, 使财务工作能够稳步有序地进行。

3.3 提高财会人员的业务素质

市场经济条件下, 单位的经济活动更加复杂多样, 任何单位的经济业务都要直接或间接地受到有关法律、规章的规范, 从事财务会计管理工作不了解、不掌握这方面的知识容易使单位的经营管理工作走入法律的“盲区”或“误区”, 这就要求财会人员不断加强业务学习熟悉并能正确执行国家的财经法律、法规、规章制度和方针政策, 熟练掌握本行业本单位业务管理的有关知识, 只有这样才能不断提高自身的业务素质, 更好地履行会计核算、会计监督, 参加企业全面管理的职责, 并结合单位的具体情况切实贯彻执行《会计基础工作规范》的有关规定, 加强单位的会计基础工作规范化。

3.4 建立健全检查和监督制度

检查监督是持续做好会计基础工作规范化管理的保证。只有定期或不定期的检查监督, 才能发现找出存在的问题, 才利于纠正错误, 弥补工作之不足, 巩固取得成果。要进一步规范会计基础工作, 提高会计工作质量, 还必须建立健全检查和监督制度, 政府各级部门、企业主管部门或上级业务主管部门要大力加强对基层会计工作规范化的监督检查力度, 做到对下属单位的会计基础工作定期检查评比, 同时各单位要结合自己的具体情况, 通过各种形式进行定期的自我检查, 以保证会计工作的规范化, 使会计信息能真实的反映单位的财务状况。

3.5 规范会计核算的基础

积极施行会计电算化, 借助网络化等现代管理手段, 结合所使用财务软件的特点, 建立适合单位实际状况的会计科目和部门项目会计管理系统, 交叉管理, 使单位的收支信息完整、清晰, 反馈快捷;科学制定会计处理程序, 确保每个环节的规范性, 把会计基础规范和财务的事前、事中、事后认真复核以确保每一笔业务处理的正确性;对会计档案工作, 按照国家统一要求将历年的会计档案进行清理, 对不符合档案管理规定的进行修改、补充、完善, 重新注册编号归档, 妥善保管。

参考文献

[1]曲红.改进会计基础工作规范化[J].商场现代化, 2007, (2) :348-349.