第一篇：关于门禁卡启用通知
关于新门禁系统启用的通知
各部门：
为进一步维护公司安全稳定，加强楼宇的安全管理，办公室开展了门禁系统招标采购和安装调试等工作，目前新的门禁系统已建设完成，配套门禁卡也已经发放完毕。现定于****年*月*日(下周*)起正式启用新门禁系统，请自行刷卡进门。
如遇到刷卡或按开门按钮后玻璃门无法打开等故障或紧急情况，请拨打办公室电话：********
中心办公室 ****年**月**日
第二篇：关于重申使用公司门禁卡的通知
各位同事：
由于近期多次出现外单位人员进出公司区域的情况，为保障公司财产及人员安全，避免造成不良影响，现重申如下要求：
1. 公司员工在工作场所和工作时间需佩戴门禁卡，原则上不再为没有门禁卡的员工开门;
2. 如外单位人员无公司员工带领进入公司区域，请立即通知综合办公室;
3. 门禁卡的授权及领用由综合办公室统一负责; 4. 门禁卡仅限本人使用，不得转借他人，转借他人造成的后果由领卡人承担;
5. 门禁卡在试用期间如遗失或损坏无法继续使用，请及时到综合办公室登记或补办。
综合办公室
2013年7月16日
第三篇：关于启用新印章的通知
各有关单位:
因XX 原印章使用日久，印模磨损严重，为便于工作，根据印鉴管理相关规定，即日起启用新印章，原印章同时作废。
特此通知。
附件：新旧印章对比式样
第四篇：关于公司新邮箱系统启用的通知
各单位、公司各部门：
为满足企业及员工信息交流和网上办公需要，统一公司形象，进一步推动企业信息化建设和应用水平，公司信息中心建立了全新的邮箱系统，现已测试完毕，于本通知之日起正式启用。新邮箱系统启用的有关事项通知如下：
1、公司新邮箱系统的使用范围为公司各职能部门。公司各职能部门配备一个公用邮箱，所有邮箱的帐号及初始密码由公司企划部统一命名设置。所有邮箱的帐号及初始密码，请各部门、办公室接此通知后，统一向企划部领取，并及时告知相关负责人,邮箱使用中忘记密码可对邮箱维护人员提出申请。
2、为了保护信息安全，公用邮箱的使用人和员工个人，请在获知邮箱帐号后第一时间修改邮箱密码。
3、公司提供的邮箱要求用于与企业相关的业务，严禁用于各个网站、论坛等的注册邮箱和注册名，以防止垃圾邮件对企业邮件系统的危害。
4、《华夏杰高分子建材有限公司企业邮箱系统运行管理办法(试行)》随本通知同时公布(详见附件)，邮箱管理和使用的有关规定请具体参见该《办法》。同时，新邮箱系统的操作说明可在企业邮箱登录页面链接查看。
第五篇：关于启用指纹考勤机的通知
公司各部门：
为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2012年6月4日(星期一)起，实行指纹考勤办法，具体事宜通知如下：
一、考勤内容：
1、指纹考勤机起用时间：2012年6月4日;
2、考勤时间：正常工作时间为周一至周五上午8:45-12:00，下午1:00-5:45，周六周日正常双休;员工每天必须打卡二次，分别为：早上8点45分前(上班)，下午17点45分后(下班)。
3、早上迟到5分钟以上，10分钟以下(含10分钟)，扣罚20元;迟到10分钟以上，30分钟以下(含30分钟)，扣罚30元;迟到30分钟以上，60分钟以下(含60分钟)，扣罚50元;无故迟到60分钟以上，且未与相关领导请假，按旷工半天处理，扣罚三倍日工资;超过两小时，按旷工一天处理;连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。早退处罚规定比照迟到条款处理。
4、事假以天为单位计算，不足4小时按半天计算，超过4小时的按1天计算，事假期间扣发当日全额基本工资;日基本工资扣罚按21.75元核算。
5、病假必须提供由社区以上级别医院开具的病假证明及病历本，否则一律按事假处理。病假在一个月(含)以内的，病假期间工资按其本人休假天数正常出勤应发工资的50%发放;一个月内出具医院证明且不超过的1天(含)的病假，不扣发工资;
二、考勤范围：公司全体员工;
三、签到规定：
1、员工每天上下班均须自行打卡，无故未打卡则视为旷工;公司所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间并填写《公出单》交行政部备案，否则外出按事假处理。
2、员工每天上班应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时打卡的，须填写《未签到说明》《公出单》、《请假单》，经部门经理签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。
3、确因特殊情况需填写《未签到说明》，每位员工每月不能超过五次，超过五次的行政人事部可视为无效，并按旷工处理，并批准人负连带责任，每次处以批准人100元/次。
三、因工作安排或其它特殊原因无法进行指纹考勤，或临时外出办事不能打考勤者，可填写《公出单》交公司领导审批签字后交行政人事部备案;
四、若有请假等相关事宜，可到行政人事部填写《请假单》，交公司领导审批签字后交行政人事部备案;
五、其它请假事宜参照地产公司相关规定执行;
行政人事部
二0一二年六月一日