制度是长期的、规范的、有效的，是企业根据自身情况探索而来的。而落实责任的关键，就是以制度建设为重点，优化举措解决问题，确保各项工作有章可循、有序开展。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《公司职工社保管理制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：公司职工社保管理制度
关于职工社保疑问解答
关于职工社保问题的解答
1、 卡未发放前，怎样查询本人的养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴费情况?
答：可以到✕✕✕社保大厅凭身份证号查询，也可以登陆人力资源社会保障局网站输入个人身份证号及社保编号查询缴费情况。其中社保编号是公司为员工办理社保的编号，可询问人事课。
2、 已离职，单位还未发社保卡。该怎么办?
答：若离职前已提交相关资料，缴纳手续费，在社保卡办好后公司人事课会通知员工来公司领取。(办理社保卡至少需5到6个月)。若卡到公司后一年内仍未来领取，公司将上交给人力资源社会保障厅，员工可去那领取。
3、 社保已办理，卡未发，如果就医报销需用到社保卡，怎么办?
答：可办理临时社保卡。到✕✕✕社保局办理，当天就可发放，使用完归还时将退还押金。使用期限3个月，与正式社保卡功能相同，可报销医疗费用及药店买药费用。
4、 社保关系从外省转到✕✕✕需要重新申领社保卡吗?
答：外省转入✕✕✕需重新办理社保卡。(✕✕✕转到外省也需重新办理)
5、 医保个人账户余额是否可通过社保卡的金融功能提取现金?
答：医保费用不能提取现金。
社保卡有两个功能，一是作为社保卡使用，即报销医疗、购药费用。其次，也可作为银行卡使用，即和一般银行卡一样可以存取现金。需说明的是作为银行卡使用时，不能取已缴纳的社医保费。
到定点医院或药店修改密码后仅可作为社保卡使用，要作为银行卡使用，还需持身份证到银行激活并设置密码。
6、 办理过新农保(新型农村社会养老保险)或新农合(新农村合作医疗)，在公司也办理社保，有冲突吗? 答：公司办理的社保中已包含养老保险和医疗保险，不需办理新农保及新农合，即使办理也不能重复享受保险待遇。
7、 社保卡如何激活?
答：需持社保卡到✕✕✕劳动保险局✕楼激活。考虑到员工上班时间不方便去办理，公司将会在社保卡发放后，统一为员工激活，员工不必单独去。
一般社保卡发放后到激活使用需一个月左右时间。社保卡激活后，需修改密码才能使用。
9、如何修改密码?
答：持卡到定点医院、药店、社保大厅均可修改密码。
第二篇：单位职工缴纳社保方法
企业职工缴纳保险方法有两种：
一、 自己开户缴纳
1、 带公司营业执照副本复印件、组织机构代码证、公司法人代表身份证到社保局申请开户，养老开户后才能开失业保险，然后医疗(生育)、工伤、住房公积金的账户;每项险种申报，增减，缴纳均有时间节点，不能延误。
2、
3、 每年核基数需要单位提供会计凭证(带员工工资表) 每月报表徐须单位公章。
二、 找代办公司
签协议，按最低缴费基数缴纳，月底报增减，核定人数，下月初按核对好的金额给代办公司打款。
1、
2、 挂靠 单独开户
每年的基数核定都需要单位的会计凭证，每个月的养老申报表需要盖单位的章。
自己开户，员工工资低于最低缴费基数，按最低缴费基数缴纳，工资高于最低缴费基数，按实际工资交纳，每年核基数需要单位提供会计凭证(带员工工资表)，过年过节须公关费用。
代办公司，付代理费用，挂靠按最低缴费基数缴纳，单独开户，按最低缴费基数缴纳，核基数须单位的会计凭证(工资表，员工工资不能高于最低缴费基数)
第三篇：城市职工社保常见问题集锦
我因上学需要辞职，辞职后社保如果不交对以后的退休金有啥影响?我本人是湖南的，于03年至05年在福州长乐市单位帮我交了两年的养老保险，由于工作调动的问题后来一直没有续交了，我现在该怎么办呢?我8月4日辞工请问什么时间能拿到失业保险金……作为一名职工，你是否也曾为这些问题感到头疼过?
针对城镇职工对社保所产生的种种疑问，以下分三个部分--跳槽职工、自由职业者和公司分别进行解疑。
一、有关职工跳槽后的社保问题
问：我因上学需要辞职，辞职后社保如果不交对以后的退休金有啥影响?如果以后找到新的工作再自己补交可以吗?
答：辞职后社保如果不交对以后的退休金肯定有影响，因为社保的最低交费年限是15年，如果没有交够15年到退休年龄只能领取个人账户交纳的金额，交满15年在退休时才可领取相应的养老金。如果以后找到新工作可以继续交纳，但是不能补交以前没交的。
问：我在原单位交社保，是武汉市开发区社保办的，现在辞职，目前无工作单位，能否把社保转到户口所在地江汉区社保办?这样是否方便我在无业期间自己交纳社保?
答：先在江汉区找个接受单位打个接受证明，到原单位办理转移手续，再到江汉区社保局的个人窗口去办理手续就行了。
问：我女儿前两年在上海工作，当时公司给她办理了社保，现在女儿回到南昌上班，要如何办理社保转移手续呢?
答：，跨统筹地区就业人员，可以申请基本养老保险关系转移连续，一般来说男性不满50岁、女性不满40周岁，返回户籍所在地的，都可以到当地社保局办理转移手续，像周女士女儿的情况可以到社保局申请办理。
问：我现在在广州工作(户口也在广州)，年后调往南京。在广州我曾经交过5年的社保医保，中间有断续的情况。
1、像我这样去南京工作，考虑长远的话，是转移社保、医保好呢，还是保留在广州好呢?
2、还有就是听说广州医保要交十年才能享受待遇，这个十年是连续还是累计呢?
3、我从2007-12到2009-08断交了社保医保等，现在能补交吗?断交有什么损失?
答：转不转视情况而定吧，如果你只是临时过去，你就不用转，留在广州;如果你要在哪边呆好几年，哪就转过去，这样方便以后使用;再有你可以看一下你公司这边，能否帮你在广州这边继续购买，如果可以的话你就在这边继续购买缴费，过去时只是去医保中心办理一下异地就医申请就可以了!
社保当中的养老和医保都是可以前后累计的，中间有间断也不是问题，再有其它什么不确定的问题直接打社保咨询电话12333确认一下吧!
问：张女士失业了，失业期间没交医保的她担心，如果生病了能否享受医疗保险待遇?
答：《社会保险法》规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。也就是说，如果失业期间生病了，不仅可以领到失业保险金，而且同样可以享受医疗保险。同时考虑到失业人员失业期间生活负担较重，还进一步规定，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
问：我在杭州工作了10年，在上海工作了5年，那么退休之后每个月拿到的退休金是如何计算的?看病的药费又是怎样报销的?
答：《社会保险法》规定，基本养老保险和失业保险关系都可以随工作进行转移，缴费年限累计计算。达到退休年龄之后，基本养老金则按照分段计算。比如，在杭州工作了10年，在上海工作了5年。退休之后每个月拿到的退休金，10年按照杭州的标准来发放，另外5年按照上海的标准来发放。
在医疗费用方面，新社保法规定今后将建立异地医疗费用结算制度。也就是说，即使在杭州参保，今后去北京看病，身上也不需要带很多的钱，在北京同样可以实现异地结算;如果莫名其妙被人打了，又追究不到对方的责任，同样可以使用医疗保险。新《社会保险法》规定，医疗费用依法应当由第三人负责，但在第三人不支付或者无法确定第三人的情况下，由基本医疗保险先行支付，并负责向第三人追偿。
问：我要转移养老保险去哪办理?本人男，23岁，现在刚离职。
答：申请办理转移养老保险手续时必须注意几个环节：
1、在同一统筹区域内变换工作单位，不需要申请转移社会保险关系，只需由转出单位办理停保，由转入单位于停保的次月开始投保即可。
办理社保接续时，应向社会保险经办机构提供该职工的社会保险关系转出查询单和原投保单位的《职工养老保险手册》，并在查询单(原件)上注明单位代码、联系人和联系电话。
2、不在同一统筹区域内转移，申报办理社会保险转出手续之前必须先办理停保手续，核查有无欠缴社会保险费。如有欠费，必须先还清欠款后才能办理关系转出。
在办理社会保险关系转出手续时，需提供《社会保险关系转出申请表》一式两份。必须由社会保险关系转入地的社会保险经办机构加具是否同意转入意见，并加盖公章。
问：生育险断了一个月，之前一直再交，因换工作没过试用期，5月份没交，公司这个月开始给上，影响后面体检，生小孩报销吗。
答：最好是补交上。让你现在的公司去办理，钱由你自己来出。不然以后肯定会受影响。社保中心不接待个人补交，一定要让你现在的公司去办理。
如果马上要生了，可能来不及了，如果刚怀孕或者没怀孕是可以的，因为社保中断后也要有时间要求的。
问：我现在失业在家正在找工作，可以申请领失业保险不?我已缴纳快三年的保险金。如果可以告诉我在哪里可以办。
答：领取失业金是有条件的：需要缴费满一年以上的，非本人意愿中断就业的。如果是累计缴满一年不足两年的，领取三个月的失业金;交够两年不足三年的领取六个月的失业金;最长不超过二十四个月的失业金，其中给多少一般是当地最低的平均工资的60%。
手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。
相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
问：我在珠海工作了1年半，如果是我向公司提出辞工，那我可以申请领取失业保险金吗?
答：失业保险金的申请对象资格：
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。
按照上面的规定，你无法领取。
二、没有固定职业职工的社保问题
问：自由职业者如何购买社保?另外，社保包括哪些种类呢?是否包括生育保险和工伤保险呢?我在广州，今年26岁了，本科学历。
答：社保包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
自由职业者参加社保的程序是这样的：
带着本人的失业证、身份证、2张一寸照片到户口所在地的劳动保障部门的营业窗口办理养老保险。
办理完养老保险手续后，再带着上面说的资料加上养老保险手册，到当地的医疗保险部门办理医疗保险。
自由职业者目前只能办理这两种保险。至于工伤保险和生育保险，只对企业，不对个人。
问：小林没有固定的职业，所以一直没有参加社保。而随着物价的飞猛上涨，加上医疗费用高昂，小林现在正愁着去哪里办医保，好享受医保的待遇。
答：《社会保险法》第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。像小林这种情况，可参加城镇居民基本医疗保险或农村新型合作医疗。
问：本人以前按自由职业者缴纳养老保险，现在进入企业后由企业缴纳，但是账户被封存，应该如何办理?
答：可以将原来的封存的账户到相关的部门办理转出手续，然后转到现在你所在的单位继续缴纳。你可以拨打社保热线12333咨询。
问：自由职业者交纳养老保险后到多少岁可以拿养老金?
答：养老保险至少要交费15年才能领取养老金。女工是50岁退休、女干是55岁退休、男性是60岁退休。
问：我父亲是92年在企业参保的，2002下岗，自已交保险。到现在养老和医疗保险已经交了17年了，我父亲今年52周岁，如交到退休还需8年。问如果现在不交了，到60周岁可以领退休金吗?
答：社保还是应该继续交的，加的基数大，将来领的养老金应该也会相应增加;社保的医疗要交够20年才能享受退休医疗保障吧，如果不想继续交了，应该是不能退的，各地政策会有不同，建议咨询当地的社保部门。
三、有关公司方面的社保疑问
问：如何给公司员工上社会保险?去哪里上?都需带什么证件?
答：如果没有开户的话，需要先到社保中心进行社保开户。
然后带着营业执照和组织机构代码证的副本原件办理社保开户，再给员工办理增员，根据户口类型，提供不同的材料，具体地区有差异，咨询当地的社保中心就可以啦。
问：生育保险报销是公司承担还是社保局承担?
答：对于女性生育，是由社保局负责的是国家福利的一部分，可以自行到当地社保中心办理。
问：我想为我们公司的员工办理工伤保险，请问要怎么办理，到哪里办理?
答：工伤保险是社会保险的一个险种，按照规定必须交。具体缴费比例根据行业风险程度有差别。请到社保局一并办理即可。
问：有的企业不给员工购买医疗保险，员工出现紧性严重疾病需巨额医疗费，企业就发动企业员工募捐.这种行为违法不?
答：劳动局规定企业是要给员工买社保的，但现实中有一部分私人企业都没帮员工买，员工也不敢说，如果员工坚持有自己的权利可以要求企业买的，如果不买可以去告企业的。
问：我公司职工全部参加了工伤保险，近期有一名职工在操作机器时发生了工伤事故，他因工伤发生的费用，是否全部由公司承担?
答：根据《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
《社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
建议你公司及时到社会保障行政部门申报职工工伤，保障职工工伤保险待遇，将应当由公司承担的部分及时向职工支付。
第四篇：厂办大集体破产职工社保该咋处理
问：辽宁鞍山市王乐乐
我父亲所在的厂办大集体准备破产，请问他的社保该如何处理?国家有规定没?
答：
文件规定：“厂办大集体与职工解除劳动关系后，要按规定接续各项社会保险关系，符合条件的，享受相应的社会保险待遇。”
“对于已按统一政策参加了企业职工基本养老保险的厂办大集体职工，要结合本地实际，采取补缴、核销等多种措施，妥善解决他们的养老保障问题。其中，依法实施关闭、破产的厂办大集体确实无法通过资产变现补缴的基本养老保险欠费，除企业缴费中应划入职工养老保险个人账户部分外，持依法关闭、破产手续报经社会保险经办机构同意后，经人力资源社会保障部门审核，财政部门复核，报省级人民政府批准后可以核销，或采取其他办法妥善解决。要严格掌握核销的范围、界定条件及核销程序，确保基金安全和应收尽收，并妥善解决弥补资金来源问题。对于未参加基本养老保险的厂办大集体职工和退休人员，要按照《人力资源社会保障部财政部关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》(人社部发〔2010〕107号)精神，结合当地实际，及时将他们纳入基本养老保障范围。”
“对于厂办大集体职工的医疗保障问题，要通过促进其实现再就业，参加职工基本医疗保险;以灵活就业等形式再就业的，可以个人身份参加职工基本医疗保险，确有困难的，可以参加城镇居民基本医疗保险。”
人社部办公厅《关于进一步贯彻落实国务院开展厂办大集体改革工作指导意见的通知 》(人社厅发〔2013〕35号)
第五篇：公司职工诉求管理制度
朗坤房产职工诉求管理制度
为了强化人文关怀和职工权益保障，规范职工诉求工作，及时有效的解决职工困难，促进职工队伍稳定，和谐劳动关系，结合分公司实际，制定本制度。
一、职工诉求工作坚持维护职工合法权益、促进和谐发展的原则。
二、
职工诉求办公室设在综合办，主任支部书记担任、副主任由工会副主席担任，成员由本单位工会委员及项目部工会小组长担任。
三、诉求人是指公司所有职工。
四、职工诉求申请可通过诉求主任、副主任邮箱、面对面谈话、电话诉求和转达诉求等方式提出。
五、职工申请诉求，要如实向诉求办公室提交有关材料，反映真实情况，并对其申请材料的真实性或反映情况的真实性负责。
六、公司按照合法、合规、合理、合情的原则，对确认后的职工诉求予以受理并及时告知诉求人。
七、
职工诉求事项实行分级负责制，本级解决不了的职工诉求或应该由上一级组织解决的职工诉求可逐级报送。
八、诉求办公室在收到职工诉求申请后，于3个工作日内进行核查确认，紧急或对个人、单位造成重大影响的事项当即确认。
九、对于特殊诉求事项，涉及到社会其他层面、其他单位或历史遗留问题无法解决或短时期内无法解决的诉求，要详细向诉求人做好说明及解释工作。
十、
诉求办公室工作人员在接待工作中，要坚持“六个一”(一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一心倾听、一份耐心、一句贴心话)工作标准。遵守如下规定：
1、文明接待，尊重诉求人的人格，不刁难和歧视诉求人;
2、按照诉求工作程序处理诉求事项，不扣压诉求材料，不置之不理，敷衍塞责，推诿拖延;
3、坚持原则，秉公办事，严禁徇私舞弊，不接受诉求人请客送礼，不收受贿赂;
4、遵守保密规则，不扩散诉求人的隐私和要求保密的其他内容;
5、对诉求人相关诉求事项办理结果的查询，应当如实答复，不得拒绝;
十一、健全诉求档案，妥善保管诉求材料，不得丢失、隐匿或者擅自销毁。
十二、职工诉求中心受理范围：
1、对工程建设事业发展提出的意见和建议;
2、对工作提出的意见和建议;
3、对有关政策、法规和业务的咨询;
4、对本单位相关工作人员的办事效率、工作作风、廉政行为等方面的意见和建议;
5、有关事项的办理或审批程序，有关法律、政策、规定、各项制度等的咨询;
6、公共设施受损或环境被污染等,影响职工的日常工作、学习、生活，要求维护恢复的事项;
7、改善职工生活、文化、学习、休息条件、为职工谋求利益的意见和建议;
8、劳动保护、生活福利、工资待遇等属于《劳动合同法》、《集体合同》、《女职工权益保护保障法》保护范围内的事项。
诉求工作人员在处理诉求事项时，与诉求人或者诉求事项有直接利害关系的，应当回避。
十三、本办法由公司职工诉求办公室负责解释。
十四、本办法自2016年1月1日起实施。