第一篇：toeic阅读部分真题
部分院校编导考试真题
东北师范大学
第一场：故事写作—— 《邻居》 要求：1.1000字以上
2.故事合理
第二场：电视作品分析——《紧急迫降》或《士兵突击》任选进行分析 问题：1.故事梗概 2.影视艺术手法分析 3.观后感
第三场：才艺展示——朗诵
重庆邮电大学
第一场：文学常识和故事写作--李红回到爷爷家，父母上街找工作，因为家庭不好。一天，母亲带李红去街上，李红被杂技吸引了，一直到杂技结束也没离开，跟着他们去了........... 要求：1.1200字以上
2.故事合理
第二场：电视作品分析
播发《人间正道是沧桑》中的一个片段，放两遍，写分析。
要求：1.1300字 以上 2.题目自拟 3.观点是否正确不作为评分标准，只需自圆其说。
天津师范大学(广电编)
一场：文学常识和评论：
第一题，填空30个共30分，文学常识
第二题，论述题共两题(任选一道)共40分 1.略
2.在当下“手机网络”等新媒体应用日益广泛的背景下，作为电视编导，也应“与时俱进”，具备一定的新媒体思维和意识。你认为，电视编导的新媒体意识和思维，应该具体从哪些环节实现?请联系具体电视节目阐释新媒体对电视节目的良性促进作用。
第三题，创作题(任选一题，共60分)
1.策划题：某中学，学校要举办庆祝元旦晚会，同学报名单如下：张亮·李强小品《考试》、孙新和王艺相声《说说我这一年》、刘莉莉的歌曲《让我们荡起双桨》、赵然舞蹈《孔雀》、周齐古筝《春江花月夜》。。。。。(节目还可以自己设计)请根据报名单设计一台晚会，写好晚会脚本，包括主持人串词。
2.故事写作：以《教室》为题，写记叙文。(不能写成诗歌散文议论文) 要求：有任务、有情节、不少于500字，题材不限。
第四题：观看电视散文《歌者默然》，自选角度分析，要求不少于700字，题目自拟。
周口师范大学
第一题：填空 第二题：选择 第三题：名词解释
1汉代乐府诗 2数字电视 3景别
4中国左翼作家联盟 5拉镜头 第四题：论述
对北京大学自主招生实名推荐制，人们很怀疑。说说你的看法，500字左右。 第五题：影视分析
从《小鬼当家><风声><高三><沙与海><故宫><探索发现><焦点访谈><疯狂的石头><杀手莱昂><冰河世纪》中任选一影片分析，700字左右。
浙传 ( 数字媒体艺术)
初试面试：五句话自我介绍，提问 复试
一。综合素质考察
1.分析影片《农夫果园》广告的镜头语言，写600字分析 2.论述题 3.创意题
写母校的宣传片，用自己喜欢的方式，写创意说明(150以上)
二。画面组合
1.影片组合(打乱的19个镜头重新组合) 2.选图片组合，按顺序，画图
浙传(广电编)
初试面试：自我介绍、抢答(电影节)、必答(水浒传的人物表现) 复试： 一。影片分析 《阿里塔》
二。根据图片编故事
先排序，后编故事，必须出现图片中内容，只能一次，800字左右
山东经济学院
第一场
一。填空：(共十空) 1.篆刻的两类
2.美术作品《泉》的作者 3.《康定情歌》的作者 4.中国的第一部电视剧 5.美国电影之父 6.中国佛教的四大名山 二。选择(每题1分，共10题)
三。名词解释(每题4分) 1.音乐 2.波普艺术 3.金马奖 4.意识流电影 5.“湖畔派”诗人
四。简答题(每题8分) 1.什么是书法四体?
2.什么是美国大片?其特点是什么?
3.艺术真实的内容是什么?艺术真实和生活真实的关系?
五。论述题(每题18分)
1.谈谈你对国外影视作品中“中国元素”现象的看法。
2.2010政府举行春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节，以“我们的节日”为主题的活动。谈谈你对此的认识。
第二场(写作)
一。宗百华在《中国艺术意境之诞生》一文中说：“艺术家以心灵映射万象，代山川而立言，他所表现的是主观的生命情调与客观的自然景象交融互渗，成就一个鸢飞鱼跃，活泼玲珑，渊然而深的灵境;这灵境就是构成艺术之所以为艺术的”意境”。根据这段话所阐述的理论，结合具体文艺现象，写一篇800字左右的文章，题目自拟。(60分)
二。运用所学过的文学鉴赏知识，分析汉乐府《上邪》一诗，800字左右，题目自拟。(40分) 《上邪》 上邪，
我欲与君相知， 长命无绝衰， 上无陵， 江水为竭， 冬雷震震， 夏雨雪， 天地合， 乃敢与君绝。
山东师范大学
第一场 一。名词解释
1.京剧四大名旦 2。纪录片 3.脱口秀 4.埃及金字塔(建筑) 5.心理蒙太奇 二。简答
1.为什么说莫奈是印象画派的创始人? 2.在摄影造型中，直射光与散射光的作用。 3.简述电视栏目的分类。 三。论述
1.结合影片实例分析张艺谋电影色彩运用的特点。 2.谈谈你对“小沈阳”热的看法。 四。散文分析
根据下面提供的散文，写一篇不少于500字的欣赏短文，题目自拟。《独木》
第二场(电视文艺基础) 一。电视文艺技巧
1.凭你的印象或想像，说明电视文艺编导的工作性质及才艺学习经历(注意运用各艺术门类术语) 2.对不同形式的文艺节目进行表达技巧的分析，即该节目用什么样的形式、技巧或手法去表现节目的主题、意蕴。
答题要求:任选一题，尽可能采用专业术语
A。分析《千手观音》或今年春晚《荷塘月色》的舞蹈表演。 B.分析全运会会歌《相亲相爱》或《常回家看看》的音乐表现。 C。分析赵本山一个著名小品的戏剧冲突和角色表演。 附《相亲相爱》歌词 二。命题故事写作 题目：解救人质行动
答题要求：根据给定的题目写一个有冲突的故事，内容要健康，结构要完整，包括开端、人物、事件、发展变化、高潮、结局等主要故事要素，不少于800字。
杭州师范大学钱江学院
面试：即兴评述、回答考官提问 笔试：
一。看片写影评，1200字以上。放两遍，陈凯歌《朱辛庄》 二。看图写故事，800字以上。 图片《喜事》
第二篇：2012考研真题思修 部分
沂蒙精神和井冈山精神、延安精神、西柏坡精神一样，都是中华民族伟大的民族精神，沂蒙精神的内涵是爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献。
2012考研真题思修 部分
一、 单项选择题：
11.道德修养是一个循序渐进的过程，古人云：“积土成山，风雨兴焉;积水成渊，蛟龙生焉;积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”下列各言中与这段话在含义上近似的是
A.仁远乎哉?我欲仁，斯仁至矣 B.勿以善小而不为，勿以恶小而为之 C.君子求诸已，小人求诸人
D.有能一日用其力于仁矣乎?我未见力不足者 【答案】B 12.中国特色社会主义法律体系是以我国全部现行法律规范按照一定的标准和原则划分为不同的法律部门，并由这些法律部门所构成的具有内在联系的统一整体。每一法律部门均由一系列调整相同类型社会关系的众多法律、法规所构成。下列选项中属于独立法律部门的是
A.知识产权法 B.商法
C.公司法 D.民法商法 【答案】D 13.人生目的是人在人生实践中关于自身行为的根本指向和人生追求，它所认识和回答的根本问题是 A.人为什么活着 B.人如何对待生活
C.怎样对待人生境遇 D.怎样选择人生道路 【答案】A 14.社会主义道德建设的核心 A.爱国主义 B.集体主义
C.为人民服务 D.社会主义荣辱观 【答案】C
二、多项选择题：17～33题，每小题2分，共34分。下列每题给出的四个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。多选或少选均不得分。 30.社会主义法治理念反映和指引着社会主义法治的性质、功能、目标方向、价值取向和实现途径，是社会主义法治的精髓和灵魂。其基本内涵包括依法治国、执法为民和
A.公平正义 B.自由平等 C.服务大局 D.党的领导 【答案】ACD 31.爱国主义体现了人民群众对自己祖国的深厚感情，反映了个人对祖国的依存关系，是人们对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感、尊严感与荣誉感的统一。在我国，爱国主义 A.既是道德要求，又是法律规范 B.既继承了优良传统，又具有时代特征 C.体现了爱国主义与爱社会主义的一致性 D.体现了爱国主义与拥护祖国统一的一致性 【答案】ABCD
三、分析题：34～38小题，第34小题12分，第
35、
36、37小题每题10分，第38小题8分，共50分。要求结合所学知识分析材料并回答问题。将答案写在答题纸指定位置上。 37. 结合材料回答问题：
“新年不欠旧年账，今生不欠来生债”，这是孙东林和哥哥孙水林的共同准则。1989年，孙东林与哥哥孙水林一同组建起建筑队伍，开始在北京、河南等地承接建筑工程和装饰工程。此后的20年中，无论遇到什么状况，孙东林从未拖欠过工人的工资。有时工程款不能及时拿到，他四处借钱，也要坚持将工资发放。他说，“诚信，是为人之道，也是立足之本。” 2010年2月9日，在天津承包建筑工程的孙水林，为抢在春节前赶回武汉给先期返乡的农民工发放工资，不顾路途遥远、天气恶劣，连夜赶路千里送薪。不料，2月10日凌晨遭遇车祸，一家五口不幸遇难。得知噩耗，孙东林悲痛不已。为了替哥哥完成遗愿，他带上哥哥车上的26万元钱，连续驱车15小时，返乡代兄为农民工发放工资。两天未合眼的孙东林流着泪眼赶回家中，和老人商议决定，先替哥哥完成遗愿，年前发完工钱再办丧事。他自己垫上6万以后，还差1万多元。这个时候，他们的老母亲拿着1万块现金交到儿子手上。这可是老人家的养老钱呀!
随后，孙家立即让工友互相通知上门领钱。发工资的时候，孙东林和工友们找不到账单，都是凭着一本“良心账”，工友们说多少，孙东林就给多少。腊月二十九晚上，33.6万元工钱全部发完，竟与哥哥遇难前哥俩说过的数额相差无几。69名拿着工钱的工友对孙东林说：“明年我们跟你接着干”。
(1)基于“信义兄弟”这个事例，怎样理解诚信及其道德力量?(6分) (2)在法律关系中，为什么也要坚守诚信?(4分) 【答案要点】
(1)诚信在道德体系中具有重要的地位，人无信不立。诚实守信是公民道德建设的重点，也是职业道德的基本要求。(2分)“信义兄弟”这件事，感动人们的是孙家和工友共同表现出来的诚信为本的美德。哥哥视诚信为生命，弟弟生死接力，母亲信义为先，工友真诚相待，体现的都是人们以信为本的优良品德。这一信义之举体现了诚信美德的凝聚力和影响力。(4分)
(2)诚实信用是民法的一项基本原则，市场经济是讲究信用的经济，市场经济越发达，对诚实守信的要求就越高。(2分)在民事法律关系中，民事主体必须信守合同，依法行使权利，履行义务。孙家虽然惨遭不幸，仍然切实履行了按时发放工钱的承诺，这正是法律精神的体现。(2分)
第三篇：部分地区公开选拔笔试真题整理
湖北省2010年乡镇科级干部考试试题(2010年9月28日)
一、对错题5分
1.法是国家制定式认可，并具有普通约束力的社会规范。
2.民主是人类长期以来追求的一咱政治思想，其本意是要一个阶级对另一个维修组实行民主统治。 3.儒家传统文化所主张的“贤人政治”本质上是一种法汉精神。 4.由于当前经济滞后于社会发展，因引我们必须统筹经济社会发民，实现经济发民与社会进步的有机统一。 5.在宪法中明确规定“宪法是国家的根本法”是我国宪法得以贯彻落实的根本保证。 6.统一劳动力市场，增强农村劳动力的流动性是统筹城乡经济发展的关键内容。
7.地方各级环境保护行政主管部门，应当对本辖区的环境质量负责，采取措施改善环境质量。 8.坚持保障农民物质利益和民主权利，是农村工作必须始终遵循的基本准则。 9.失业率是失业人口占全社会人口总数的比例。 10.中部，湖北湖南河南安徽江西陕西。。。。
二、 单选题10分
1.构建社会主义和谐社会的根本着眼点是解决
2.深化政治体制改革，必须坚持正确政治方向，以保证人民当家作主为根本，以。。。为目标，扩大社会主义民主，建设社会主义法汉治国家，发展社会主义政治文明。
3.推进我城镇化的重要途径是
4.新阶段增加农民收入，要有新的思路，采取综合措施，其总的指导思想是
5.有得就招待，无得就变形，这有悖于公共政策执行的。。
6.我国经济体制改革的核心是建立最有利于资源有效配置和生产力发展的
关系以。
7.加强党的作风建设的根本是
8.根据我国法律的规定，符合
条件的当事人可以全部免责
超过了诉讼时效 当事人犯罪后自首
当事人当时无履行能力
刑事公诉案中受害人不要求起诉
9.乡镇村公共设施，公益事业建设需要使用士地的应当向
提出申请
村民委员会
乡镇人民政府
市级人民政府土地行政主管部门
县级以上人民政府土地行政主管部门
10.请示和报告是两类不同的文件，主要区别是 请示是一文多事，报告必须一文一事
请示不受霎时间限制，报告必须在事后进行 请示要求上级批复，报告不要求上级直接批复 请示可以有几个主送单位报告只有一个
三，请结合农村工作实际，论述发展经济与改善民生的关系
四、农村人情成风的原因及危害有哪些 结合实际談談抓好乡风文明建设
五、围绕“促进农业发展方式转变”写1200字对策性文章
2010年9月25日贵州省铜仁地区公开选拔副县级领导干部考试
2010年9月25日
上午：8：30—11：00
科目：公共基础(100分)
四、论述题(10分)
科学发展观的核心是以人为本，
1、请谈一谈以人为本的内涵?
2、领导干部如何做才能体现以人为本?
五、案例分析题
(一)、材料内容(10分)
A县原离休老干部到A县来度假，老干部来到A县后，发现了很多问题，他就问身边的A县在任领导干部们三个问题，
1、为什么现在交通发达了，但是领导干部到基层去的时间少了;
2、为什么通信工具多了，领导与老百姓的沟通却困难了;
3、为什么现在人们的生活水平提高了，但是对县政府的意见却大了;
针对老干部的三个问题所描述的现象，
1、请你分析一下产生这些现象的原因;
2、如何搞好干群关系
(二)材料内容(10分)
【公共危机的问题】
有一个食品加工厂，2010年6月7日其核心生产原件出了问题，有可能会放射有害物质，污染周边的环境;当日，经上级机关邀请专家做了诊断后，认为不会问题，继续可以生产。但是，参与这件事情的部分政府官员、和该厂的部分核心员工，对专家的判断表示怀疑，于是以小道消息的形式传播这个事件，认为，有可能会发生环境污染，对身体有严重损害，于是安排了家人、亲戚撤离这个城市;一时间，谣言四起在迅速传播。又过了几日，不知哪几家媒体知道了这件事情，来到该城市进行报道，把这个事件说得扑朔迷离，于是引起了城市更大的恐慌，陆续又有好多人举家撤离„„6月23日，该城市政府组织电台、电视等新闻媒体辟谣，不想结果更糟，好多人更以为是真的，这个城市陷入一片混乱中。
1、如果你是这个突发事件的处理人，你该怎么办?
2、从以上事件中，有哪些地方可以总结?
六、策论(30分)
材料：
1、 执行力的定义;
2、现在党员干部执行力不强的三种现象。被动执行、假执行、敷衍执行„„
3、温家宝总理提出加强执行力是提高政府公信力的保障„. 请以如何提高执行力书写800字以上的策论文。
下午：14：30—17：00
科目：专业科目——政务中心副主任岗位(100分)
一、判断题(15道，15分) 略
二、单项选择题(15道，15分) 略
三、多项选择题(5道，10分)
四、简答题(每题5分，20分)
1、政务中心处理事项的基本原则?
2、政务中心的五公开、五联办是什么?
3、县级政务中心的基本职能是什么?
4、政务中心收费是什么?
五、案例分析题(每题10分，30分)
(一)、材料内容
某市政府中心窗口服务人员的工作作风差、服务质量低，于是该市探索了一个“暗访焦点法”的措施，就是利用新闻媒体对一些重要部门、重要岗位进行暗访，通过加大暗访的范围，锁定暗访的目标，并对暗访结果进行应用，即该整改的整改，该处罚的处罚，经过一段时间后，这个市的工作作风和服务质量得到了提升。
1、请你分析一下这个暗访焦点法的措施?;
2、请你分析一下工作作风差、服务质量低的深层次原因?
(二)材料内容
说某地乡镇府对政务工作进行创新，搞了一个“政务超市”，当地老百姓办事都集中在超市中来办，很方便，这个超市有没有多大投入，把40多项事项集中在一起，老百姓很喜欢。
请你谈一谈呢这个政务超市体现了政府管理理念中的哪些创新。
(三)材料内容
【政治体制改革的问题】说某市进行机构改革，缩减了很多部门，成立政务中心，通过一些数据说明这种改革的好处。但是有部分官员认为这样做不好，有“程序不到、权威何在”的想法。
1、请你谈一谈这部分官员，为什么会有“程序不到，权威何在”的想法?
2、请你谈一谈我国实行行政审批制度改革需要出台哪些配套措施?
六、论述题(10分)
以科学发展观为指导，结合实际，谈一谈如何使政务中心实现健康发展。
2010年9月24日广西防城港市面向全区公开选拔处级领导干部试题
地点：防城港市高级中学 职位：外侨办副主任 商务局、旅游局等有20多人考
外侨办和看守所副所长职位同一考场，呵呵!估计所有岗位试卷都是一样的。 考试时间：2010年9月24日上午 上午9：00-11：30 本试卷总分共100分。
一、判断题(共10题，每个1分,共10分)
二、单项选择题(共20题，每题1分，将正确答案的序号填入括号内)
内容涉及十一届三中全会以来的形势、国务院关于进一步加快广西经济发展若干意见、防城港市产业发展、城市建设双百工程、丰田公司的经营战略、解放思想、改革开放、和谐社会和科学发展关系的表述、9月16日，胡锦涛在亚太经合组织会上再次强调了包容性增长、2015年广西人均国民生产总值达到全国平均水平等。
三、案例题(20分)
角色扮演，假设你是某县分管社会安全工作的副县长。该县有一个新落户的资源开发项目，已开工建设。由于被征地农民抱怨吃水困难、用电困难，没有得到拆迁安置等问题，某日上百村民与项目护卫队发生冲突，双方都有人员受伤，但不是很严重。你正在县里开会，县长得到消息后委托你负责处理这个突发事件。你将如何处理?请列要点，简明扼要阐述。
四、材料分析题(20分)
河南安阳彩色电视机厂通过由强盛转向衰落的一个案例，请考生谈谈启示?
材料大概是这样讲的，安彩通过从国外引进设备，想扩大生产规模，扩大国内市场的占有率，但是，由于设备的技术存在重大缺陷，导致大量不合格产品积压仓库。同时，由于他购买了美国一家企业的九条落后生产线，形成了在所在行业的绝对规模领先地位，做到了行业老大。美国那家企业卖掉夕阳产业的彩玻生产线后，主动转型，引进液晶、LED生产线，在该领域取得了很大成功。由于液晶、LED电视机的价格一再下降，安彩的传统市场地位已经风光不再，被破产兼并，走向衰落。
五、政论题
一个关于张家港发展经验的材料。张家港的经验有三条(以下为每条经验的标题)：一是树立发展观念，转变经济发展方式。二是坚持民生为本，注重提高人民生活质量。三是实干为先，着力提高人的素质。
请考生结合所报考职位以“张家港**工作的启示”为标题，写一篇政论文章。
2010年9月24日安徽省安庆市公开选拔县科级干部试题 考试地点：安庆二中 职位：副县区长
考试时间：2010年9月24日 上午8：30-11：00公共基础知识，下午2：30-5：00专业知识 (上午和下午的题型一样，分值都是100分，客观题40分，主观题60分，时间都是150分钟) 根据回忆，下午的专业知识题是：
一、判断：20个小题，每小题1分。(20分)
二、单选：20个小题，每小题1分。(20分)
三、辨析题：(10分)
干部工作作风问题，说到底是党性问题。分析对错，发表看法。
四、论述题：(15分)
大意：现在的社会矛盾越来越多，党委、政府用很大精力去做维护社会稳定工作。一些地方甚至不惜花钱，形成“有群众上访—花钱息访—再上访—再花钱”的怪圈。问题：你怎么看待“花钱息访”、“花钱买稳定”的维稳思路?如何破解“人民内部矛盾用人民币解决”的怪圈?
五、案例分析(两题共35分)：
第一小题(15分)：某工地昼夜施工，燥声很大，严重影响到周围居民的生活，群众意见很大。对此工地负责人也很为难，因为该项目是市重点工程，必须按期完工。群众为此多次反映。假如领导让你牵头处理此事，你怎么处理?
第二小题(20分)：大意是：王某在某乡任党委书记期间，带领群众发展某产业比较成功。王某在提拔为副县长后，走遍全县各个乡镇，介绍他任乡党委书记期间的成功做法。后王副县长在全县发展某产业，但效果并不理想，领导和群众对此均有不同看法和意见。问题：请分析王副县长陷入被动的原因?此案例对做好领导工作有哪些启示?
2010年9月19日山东省潍坊市部分县市区、市属开发区公开选拔科级干部笔试题 考试时间：2010年9月19日上午8:30-11:30
考试地点： 潍坊市坊子区委党校
公选职位： 潍坊市坊子区团委书记
一、判断题，共10题，5分。
1、山东省重点带动战略
2、两点论：在研究复杂事物矛盾发展过程中，既要研究主要矛盾，又要研究次要矛盾，既要研究矛盾的主要方面，又要研究矛盾的次要方面，二者不可偏废，这就是两点论。
3、技术改造：技术改造是指企业为了提高经济效益、提高产品质量、增加花色品种、促进产品升级换代、扩大出口、降低成本、节约能耗、加强资源综合利用和三废治理、劳保安全等目的，采用先进的、适用的新技术、新工艺、新设备、新材料等对现有设施、生产工艺条件进行的改造。
4、合法行为：
5、工人持股
6、行为能力
7、官民比例
8、行政体制合理化
9、传真是多媒体。
10、公文主题词
二、单选15题，共15分。
1、中国载人航天工程新闻发言人8月17日表示;我国载人航天工程第一个空间交会对接目标——天宫一号目标飞行器;已于近日完成总装;全面转入电性能综合测试阶段。在完成一系列电性能、力学性能和热性能测试后;该飞行器将于2011年发射进入预定轨道;之后;发射神舟八号飞船与之交会对接。
2、9月13日，世界经济论坛2010年新领军者年会(简称“夏季达沃斯论坛”)在天津开幕。在全球经济稳步复苏的过程中，本次年会“推动可持续增长”这一主题更显责任之重。
3、十七届三中全会提出建立 “资源节约型、环境友好型”农业生产体系 。
4、十七届四中全会支出：“坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。”
5、“讲人类的故事”，是受访的业内人士们都提到的美国电影优势。他们认为，一部分中国电影表达的内容和思想境界过于狭窄，不能被海外观众理解和接受;还有一部分中国电影，仅仅把影片作为创作者个人的表达，没有把影片放在人性的大视野中。哲学原理是：共性和个性。
6、CPI是指消费者物价指数(ConsumerPriceIndex)，英文缩写为CPI，是反映与居民生活有关的产品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。
7、央企高管限薪2009年8月17日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被社会称之为“央企高管限薪令”。今年的国企高管年薪就将按照该办法执行。
8、经济适用住房是指已经列入国家计划，由城市政府组织房地产开发企业或者集资建房单位建造，以微利价向城镇中低收入家庭出售的住房。 它是具有社会保障性质的商品住宅。具有经济性和适用性的特点。经济性，是指住房的价格相对同期市场价格来说是适中的，适合中等及低收入家庭的负担能力。适用性，是指在房屋的建筑标准上不能削减和降低，要达到一定的使用效果。和其他许多国家一样，经济适用房是国家为低收入人群解决住房问题所做出的政策性安排，另一种出租为主的住宅政策称为廉租房。
9、科学技术奖：国家履行职能。
10、省领导典型县调研，比喻进行某项工作之前,先选一个有代表性的事例加以分析,了解情况。如：解剖麻雀,抓好典型是行之有效的工作方法。
11、领导者首先应具备的能力。
12、精神病人甲 追赶杀乙。紧急避险：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要限度造成不应有的伤害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
13、人身自由外的处罚的法律性文件。
14、遵义会议，它证明中国共产党完全具有独立自主解决自己内部复杂问题的能力，是中国共产党从幼年走向成熟的标志。
15、公文双标题
三、多选题，10题，共10分。
1、加强党的建设的政治学原理
2、加强党的执政能力建设的历史依据：加强党的执政能力建设，是时代的要求、人民的要求。进入新世纪新阶段，国际局势发生新的深刻变化，世界多极化和经济全球化的趋势继续在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡，各种矛盾错综复杂，敌对势力对我国实施西化、分化的战略图谋没有改变，我们仍面临发达国家在经济、科技等方面占优势的压力。我国改革发展处在关键时期，社会利益关系更为复杂，新情况新问题层出不穷。
3、加快黄河三角洲高效生态经济区建设，有利于开创高效生态经济发展新模式，实现开发建设与生态保护的有机统一;有利于加快培育环境友好型产业，实现区域可持续发展;有利于加速环渤海地区的振兴与崛起，完善全国沿海经济布局;有利于积极应对国际金融危机影响，保持国民经济平稳较快增长。可以说，加快黄河三角洲高效生态经济区建设，为山东经济社会发展创造了难得的历史机遇。
4、奥巴马美国总统奥巴马11日决定，对从中国进口的所有小轿车和轻型卡车轮胎实施为期三年的惩罚性关税。白宫发言人罗伯特•吉布斯说，对从中国进口轮胎实施的惩罚性关税税率第一年为35%，第二年为30%，第三年为25%。
5、我国现阶段存在的按劳分配、经营收入、资产收益等多种分配方式，其经济依据是 A.存在商品货币，实行社会主义市场经济 B.存在以公有制为主体的多种经济成分 C.公有制内部实行多种经营方式 D.土地、资产等是创造国民收入的要素
6、唐教授，版权侵权
7、贪污贿赂罪侵犯的客体是国家的廉政建设制度
国家的廉政建设制度是以恪尽职守、廉洁奉公、吏治清明、反对腐败为其主要内容的。贪污、贿赂罪不仅严重地侵犯了公共财产的所有权，而且严重地侵蚀了党和国家的健康的机体，损害了党和政府在人民心目中的形象，妨害了国家的廉政建设制度。
8、政府职能，亦称行政职能，是国家行政机关，依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。政府职能反映着公共行政的基本内容和活动方向，是公共行政的本质表现。 政治职能 ，亦称统治职能，政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能。我国政府主要有四大政治职能：①军事保卫职能;②外交职能;③治安职能;④民主政治建设职能。
经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，我国政府主要有三大经济职能：①经济调节职能;②公共服务;③市场监管。
文化职能文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理。它是加强社会主义精神文明，促进经济与社会协调发展的重要保证。我国政府的文化职能主要是：①发展科学技术;②发展教育;③发展文化事业;④发展卫生体育。
社会公共服务职能社会公共服务职能，即国家提供公共服务，完善社会管理的职能。这类事务一般具有社会公共性，无法完全由市场解决，应当由政府从全社会的角度加以引导、调节和管理。目前，政府的社会职能主要有：①调节社会分配和组织社会保障的职能;②保护生态环境和自然资源的职能;③促进社会化服务体系建立的职能;④提高人口质量，实行计划生育的职能。
9、政府角色定位
服务角色——从“统治”的管理走向“服务”的管理 经济角色——从现规则的守护者，走向新规则的创立者
1、制定经济社会发展战略规划，保持经济的持续稳定发展。
2、加强宏观调控、减缓经济波动周期。
3、完善法制，规范市场主体行为。
4、为社会提供公共产品和公共服务。
5、调整所有制结构，建立国有资产管理体制。
6、积极参与国际经济事务的协调。
社会角色——国家创新体制的支持者
1、要建立以企业为主体的创新体制。
2、政府要采用政策引导，支持建立知识产权创新体制。
3、建立有利于创新人才流动和结构优化体制。
四、卫士角色——国家经济安全的维护者
五、现公平与公正的角色
六、社会保障的供给角色
七、承担责任的角色
八、实现政府由无限向有限转变的角色
10、公文按具体职能划分
四、简答题10分。
作为团区委书记，如何做好青年就业工作?
五、案例题15分。
一段关于某区非公团建问题的材料，拟用3年时间全部实现团组织覆盖，经过一段时间努力，规模以上企业达到60%左右;非规模以上建立缓慢，非公企业主很多不支持、不理解，工作陷入被动状态。怎样看待这一现象?假如你是团区委书记如何做好非公团建工作?
六、案例题15分。
县水利局党委书记冯凯，原任政府办副主任8年，经验丰富。在党委会上经常提出很好的意见和建议。局长年轻、资历浅，经常请教他，他以老大哥身份热心出主意，主要领导之间团结和谐。冯凯对党务不熟悉，大部分委托王副书记。经常深入基层调研，写出有水平的报告，发挥在政府办的优势，协调到项目资金。系统评价其工作能力强。同时积极分担其他班子成员分管不过来的工作。县里创建文明城市，抽调冯凯到文明办工作，由于人手少，他与局长打声招呼，抽调水利系统党务干部和下属副职。工作细致认真，星期
六、星期天也不休息，晚上还经常加班写材料、出简报，有的同志甚至带病上班。工作成效显著，受创建办好评。
1、请评价冯凯的领导行为?8分。
2、冯凯还需哪些改进7分。
七、论述题30分。
材料
一、记者奋不顾身勇于报道泥石流;材料二：一成功人士高收入者回村担任支部书记，改变村面貌，富裕村民，回报家乡。材料三：习近平在今年中央党校秋季开学典礼讲话。“权力的行使与责任的担当紧密相联，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。各级领导干部要珍惜使命、不负重托，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，全心全意为人民服务。”
请以基层干部要敢于担当作为主题，自拟题目，写一篇论文，1200字。
一、试题分析
(1)题型与上次参加泰安市团委副书记考试类似。客观题30分，其中判断10题，5分;单选15题，15分;多选10题，10分;主观题70分，其中简答1题，10分;案例题2题，30分;论文1题，30分。总共100分，专业题25分，公共题75分。
(2)客观题30分，主要考查经济、政治、哲学、法学、历史、管理、领导科学、公文基本常识、山东发展战略及时事政治、十七届四中全会知识点等。
(3)主观题，两道共青团题，主要是当前热点青年就业工作和非公团建工作。一道领导案例题，论文是当前热点问题，习近平在中央党校秋季开学典礼讲话有关。
体 会：试题总体不难，比较切合科级干部实际，但也有不少失分情况发生。要加强学习，夯实理论基础，固化基础知识，把握精神实质，知其然更知其所以然，形成自身理论体系和知识体系，以不变应万变，在变化中把握本质规律，在与时俱进中提高完善自己。要拓宽视野，增长见识，加深对省情的认识，走出枣庄理所当然，走进山东地阔天宽，走向全国英雄好汉。要站在更广阔的舞台，以更开放的视野，更深邃的目光观察世界，审视自己，剖析自己，否定自己，超越自己。
2010年9月18日四川省自贡市统筹公开选拔科级领导干部笔试试题
------------------ 由: z*** 提供
一、选择(20题，20分)
略
二、判断(20题，20分)
略
三、论述题(1题，10分)
经济发展与生态环境保护已经成为世界重点课题，请结合实际谈谈如何在经济发展中保护生态环境?
四、材料分析(2题，每题10分，共20分)
(一)某县城只有4万人口，县委、县政府决定以城市发展带动农村，决定将城市人口迁到郊外，利用旧城改造为商业区或绿化，此决定一出遭到一致反对，县委、县政府强力推进此项工程，城市改造完成后未达到预期效果，出现有城无市，一部分人认为此项行动树立了城市改造的典范，一部分人认为这是政绩工程、面子工程，没有顾及群众利益。
1、你如何看待该县的发展思路，如何评价出现的问题?
2、试用科学发展观的方法提出城镇建设应注意的问题。
(二)A市某局杨局长和王副局长不和，民主生活会上杨局长提出：王局长立场不坚定;王局长提出：杨局长工作态度生硬，容易得罪人。均举同一事例佐证，S县李县长亲自到A局里跑项目，一个外资企业打算投资S县建毛纺织厂，投资6000万元，建成后年产值1.2亿元，上交利税300万元，但该项目属于高污染，企业未处理的污水直接排到A市居民生活用水流域，杨局长断然拒绝，并回避见李县长，要求王局长接待，王局长左右为难，建议杨局长向李县长讲清厉害关系，或提出治理污水方案，杨局长仍坚持让王局长接待。
王局长向李县长介绍治理污水方案，李县长称该县目前无力解决资金问题，要求五年后再谈该项目，王局长答应五年后再考虑，向杨局长汇报后，批评王局长不坚持原则。
问：该局的两位局长工作中缺少哪些方式方法?以后工作中如何改进?
五、作文题(30分)
9月10日，自贡市召开西部大开发经济工作会议(给出一段会议材料)
要求：以抓住西部大开发机遇，实现跨越式发展为主要内容，题目自拟，写一篇1200字左右的策论性文章。
2010年9月11日安徽省阜阳市公选处级干部试题(检察院副检察长职位) ------------------ 由: 不*** 提供
共六大题：总分120分
一、判断20题，20分
1、低碳经济不是一种经济形态
2、批准逮捕、执行逮捕的机关分别是人民法院、公安机关。
3、皖江城市带产业转移示范区是全国第一个产业转移战略区域。其他想不起来了。
二、单项选择20题，20分。
三、综合分析：15分
大意是在外交场合，官员说话，总说天气如何如何，官话、套话、废话连篇。习近平指出：官员对上说不上话，对群众说不下话，常处于失语状态。
问：这种现象存在的原因?对改进语言艺术及工作作风有何启示?
四、专业题15分
检察院法律监督职能发挥不充分，不敢监督、不善监督、监督不到位、不规范，影响了监督的效果和执法公信力。
问：分析造成监督不力的原因?如何提高执法公信力?
五、案例分析题：20分
大意是：建筑工程领域腐败，建筑商行贿。为防止这种现象，某区检察院将行贿建筑商的情况汇编成册，将情节严重的列入“黑名单”，发给各工程招标单位，使行贿的建
筑商在招标过程中被低评甚至取消资格。问：请对区检察院的行为进行评价。
六、策论30分
给出三段材料：其
一、皖江城市带产业转移示范区为国家战略，给安徽带来发展机遇;其
二、阜阳经济基础、存在问题，应抢抓机遇，加快经济社会发展进步。其
三、温总理视察阜阳时提出要大力发扬王家坝精神。根据材料，并结合工作实际，写一篇策论，提出问题，分析问题，解决问题。
2010年9月11日安徽省阜阳市公选科级干部试卷
以下内容由会员 z** 提供
职级：科级
题目大致内容
一、判断题：1′×20=20′
二、单选题：1′×20=20′
三、辨析题：10′×1=10′
有人说职务就是责任,无为就要问责,你认为这种观点对么?
四、论述：10′×1=10′
论述当前社会矛盾突显,各种社会问题频发,怎样解决社会矛盾,维护社会稳定.
五、案例分析题：15′×2=30′
案例1：A机关发展机关作风评议,群众反映该机关作风评议雷声大,雨点小,一些问题需要领导层层批,往往不了了知,问你怎么看这个问题?如果你是该机关作风评议领导你会怎么办?
案例2：A县政府决定让甲房地产公司在A区某区建高层写字楼,甲公司先期投入1000多万元时,群众集体反映该写字楼,由于楼高影响当地居民采光,出行等问题,A县政府不得不停止该项目,使甲公
司损失巨大,怎样分析A县政府的这一行为.
六、策论：30′
给出三段中央关于"创先争优"争作优秀共产党员的材料等等，请你围绕"创先争优"，结合所报职位，写一篇不少于1200字的文章(要求：提出问题，分析问题，给出解决问题的具体措施)
2010年9月5日江苏省铜山县公开选拔科级领导干部试题(招商局副局长) ------------------ 由: m*** 提供
时间：2010年9月5日上午9时-11.30时
地点：铜山中学
职位：招商局副局长
判断题： 10分
单选题： 20分
保证在组织中"事事有人做"体现了下面的哪个职能
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
管理人员凭借自身的权力和影响力，对下属进行调度，指导他们为实现组织目标而展开活动的行为是( )
A.指挥 B.教育 C.激励 D.监督
贝克莱认为“存在就是被感知”这种观点属于：
A、主观唯心主义 B、客观唯心主义 C、朴素唯物主义 D、机械唯物主义
铜山县一区三园是指：
情景模拟题：40分
居民反映某市重点工程的工地晚上施工到深夜一点左右，甚至连续晚上通宵施工，现在反映到市领导那里，市领导让你拿出解决方案。你应如何做好这项工作?
论述题：10分
1、分析全面招商和全面参与，专业招商的优劣。
2、铜山县的“率先达小康、建设新铜山”的总体目标，作为领导干部，如何落实县委县政府要求。
案例分析题：20分
德国某汽车企业经实地考察选择慈溪市投资做汽车配件，慈溪市的模具行业发展水平比较高。但是日本某模具企业经实地考察后，认为中国的模具整体发展水平难以满足该公司工艺要求，否决了在华投资的计划。作为招商人员，请谈谈你的看法。
考试体会：
题目不是很难，平时积累很重要。由于手头还承担一定工作，不可能像高考备考那样有专门的时间复习，加上考试范围实在太大，时间一定是不够的。全面掌握考试精神和职位类型的基础上，根据个人情况，把分值最高的主观题和作文题作为准备重点，同时把最需要补习的内容大致扫描一下，找到感觉。考试前，做2-5套仿真卷子，以便控制时间。
在现场考试中，遵循先快后慢的原则。前面的选择、判断题迅速完成，不必反复思考。因为会做的就会，不会的思考也没用。把宝贵的时间留到最后作文。辨析题(如果有)当成简答题来做，不要真以为辨析一下就好。把想到的观点尽可能多地表述出来，注意是观点多而非文字多。论述题是得分法宝，比重最大，拉分差距最大，务必认真审题，精心选择核心观点，精心立论。在明确写作意图基础上拟出中心思想，然后发散思维拟定写作框架，包括小观点、论据、领导言论等等，之后着手写作。文字上务必精确，该详的地方充分展示丰富的论证才能，该略的地方文字犀利，点到为止。最后，用一段精彩的话作为结尾。
2010年9月4日辽宁省本溪市公开选拔副县级领导干部案例分析题
------------------ 由: s*** 提供
辽宁省本溪市的公开选拔笔试分为两场，上午9：00-11：30考客观题，其中单选80题80分(包括40道唯一正确选项选择题，40道最佳选项选择题)，多选20题20分，总分100分。下午2：00-4：30考了三个案例，没有申论作文。现将三个案例上传如下供大家参考。
选择题(略)
案例一：
惯例作为一种不成文规定，在提高工作效率、简化办事程序方面具有一定作用。但任何事物都有两面性。如果处理问题完全依赖惯例，就会形成惯性和惰性，导致思想没有压力、工作缺少动力。久而久之，思维就会僵化，行为就会慵懒，积极性、主动性和创造性就会被抑制。在各项事业快速发展的今天，党员、干部应努力增强工作的主动性和创造性，避免出现惯例依赖症。
在很多情况下，遵循惯例是一种有效的工作方法。这是因为，惯例一般建立在以往成功经验的基础上，大多是管用的。但是，由于客观条件不断发生变化，以前管用的做法现在不一定管用，现在管用的做法将来不一定管用。这就需要党员、干部认真分析情况，既遵循惯例又不拘泥于惯例，而是发挥主观能动性，创造性地处理问题。然而，由于创造性地开展工作既要多花精力还要承担风险，很多人把遵循惯例看成是一种稳妥而省劲的办法，时间一长就形成了惯例依赖症。其主要表现是：工作呆板机械，不管现象多么复杂、情况多么特殊，绝不肯动半点脑筋，只是一味按照惯例处理，甚至生搬硬套惯例。得了惯例依赖症的人，刚开始时是不愿动脑筋，时间长了就变得不会动脑筋，个人素质和工作水平自然难以提高。
惯例依赖症对事业发展危害严重。从表面上看，惯例依赖症形成的原因是怕犯错或思想陈旧，但从更深一层看，这实际上是对事业缺少热情、对群众缺乏感情，是主观主义、官僚主义的表现。更为严重的是，惯例依赖症一旦在单位蔓延开来形成风气，就会扼杀整个集体的创造力。在那样的环境里，即使有人想创新、想创造也不会有机会和平台，更不会受到鼓励，甚至会被看成另类。其结果是人人暮气沉沉，工作局面难以打开，人民群众的愿望和要求得不到满足，党和政府的形象大打折扣。
1、你对惯例依赖症是怎么看的?(15分)
2、分析一下产生惯例依赖症的原因，并谈谈如何避免惯例依赖症。(15分)
案例二
环评“受污染”毁了“闽东夏威夷”
原本波清浪白、鸟飞鱼跃，有碧海“鱼仓”和“闽东夏威夷”美誉的福建罗源湾，因为一座违规钢铁企业———福建德盛镍业有限公司(以下简称德盛镍业)的入驻，变得乌烟瘴气，海水日渐浑浊，鱼虾死亡不断。短短一年多时间，这里养殖凋敝，旅游荒废。罗源湾生态几近崩溃，祸起陆源污染，但当地人士称，环评审批权“受污染”才是该区域生态岌岌可危的源头。
“闽东夏威夷””成排污池
罗源湾地处福建省罗源县城东部，海湾曲折，口窄腹大，水域面积34万亩。罗源湾四面群山环抱，像一个美丽的葫芦，镶嵌在海峡西岸岸线上，风光旖旎，水天一色。这里避风遏浪，不冻不淤，为福建省六大港湾之一，是全省重要的水产养殖基地。由于水质尚好，2007年5月，国家一级保护动物、国际最为濒危的一类海洋生物中华白海豚曾罕见地“造访”罗源湾。
“自从来了钢厂，罗源湾突然变成一个巨大的排污池。”罗源县碧里乡长基村渔民告诉《经济参考报》记者。他们洗去腿上的污水，准备上岸，到外面打工去，因为“大海靠不住了，守着脏了的罗源湾怎么拼也拼不出个名堂”。
罗源县松山乡白水村渔民对记者说，由于水域污染，鱼虾产量锐减，福州的一些海鲜店已不再购进罗源湾地区的水产品。曾经热闹的渔村荒凉了，如今成为不宜居住之地。要远离海岸线的恐慌情绪开始蔓延，村里没了往日络绎不绝收购海鲜的外地客商，在此居住多年的住户也逆着大海的方向，搬到罗源县城附近。
《经济参考报》记者雇用一条渔船进入罗源湾养殖集聚区，鱼排周围不时可见翻着肚皮的小鱼。颇负盛名的海上渔排饭店如今门可罗雀，由于无游客可载，锈迹斑斑的游艇底朝天摆放着，看上去像一条翻白的死鱼。仍在坚守的渔民告诉记者，这两年鲍鱼存活率一下子从90%多下降至30%。
提起去年8月底发生的大规模死鱼事件，渔民们心有余悸。碧里乡共有鲍鱼养殖户2000户，每户都靠贷款投资二三十万以上。从8月29日起，八个村的养殖户突然发现养殖的鲍鱼大量死亡，8月30日达到高峰。附近的另外三个海区，也出现鲍鱼爆发性死亡，死亡率最高达到50%。这次事件共损失4万多箱，直接经济损失上亿元。“每天都是几十船的死鱼被清理船拖走，海面、岸边到处漂着死去的成鱼和鱼苗，白花花的鱼肚铺满了水面。”
“好端端的海湾，好端端的渔业，都让钢厂给毁了。”渔民们望着白水围垦大堤外正在吞云吐雾的德盛镍业，愤懑中透着无奈。他们认为，鱼类爆发性死亡的时间与德盛镍业不锈钢和镍合金项目投产的时间基本吻合，以德盛镍业为主的钢企排放的高浓度废水，正是海产品遭遇灭顶之灾的根源所在。
记者翻越白水围垦大堤走近德盛镍业，只见占地3600多亩的厂区车水马龙，厂内一座高炉正喷冒黑色烟雾，“蘑菇云”腾空而起。半个小时内，高炉交替喷出白色、红色、黄色烟尘。附近渔民告诉记者，德盛镍业自投产就这样冒烟，尤其夜间排放的烟尘笼罩罗源湾上空，气味刺鼻。
《经济参考报》记者三次试图进入德盛镍业厂内采访，经过几番盘问后终被拒绝。在该厂西侧，记者发现德盛镍业的一处排污口，黑色的污水泛着油花源源涌入一片沼泽地，向南流淌500米左右进入一条排污明渠，分东西两个方向，在白水围垦大堤两端的闸门，最终排入大海。有渔民告诉记者，这家工厂污水经常不经过处理就直接排放。“如果赶上德盛镍业大量‘放毒’，污水抽进虾池死虾，流进大海死鲍鱼、黄瓜鱼。”
“受污染”的环评审批权
据了解，坐落在罗源湾开发区金港工业区的德盛镍业，一期建设项目为年产92万吨镍合金和82万吨热轧不锈钢板带，总投资超过45亿元。该项目于2005年10月开始填滩涂造地，2006年10月动工建设。2009年3月，热轧不锈钢板带项目建成投产。同年8月底，镍合金项目建成试生产。
福建省海洋与渔业厅专家对《经济参考报》记者表示，罗源湾为典型的口小腹大半封闭型港湾，湾内外海水交换能力较差，陆源污染物无法通过潮汐变化彻底排出湾外，湾内环境容量与海水的自净能力十分有限，在此区域上马钢铁和冶炼项目很容易发生重大污染事件，环境风险极大。
钢铁属国家宏观调控的重点产业项目，有一套比较规范的审批机制。2004年以来，国家宏观调控手段一年比一年严厉。在生态敏感的罗源湾建设产能如此巨大的钢铁和有色金属项目，是否经过了规范的环评审批?《经济参考报》记者连日在罗源县和福建省直有关部门奔波，发现被污染不仅仅是罗源湾海域，作为政府控制环境风险重要手段的环境影响评价，在福建省环境主管部门首先受到了“污染”。
《经济参考报》记者查阅相关资料得知，德盛镍业项目环评报告是由福建省环保局(2009年8月更名为省环保厅)审批的，时间是2006年3月14日。根据当时适用的原国家环保总局《建设项目环境影响评价文件分级审批规定》，从2003年1月1日起，年产5万吨以上冶炼项目、其它总投资1亿元及以上的有色金属项目，由国家环保总局负责审批其环评文件。中国环境科学研究院环境法研究所专家表示，根据环保部令第5号规定，有色金属冶炼建设项目环评文件的审批权限，2009年3月1日以后才下放给省级环保部门，对于德盛镍业项目，福建省环保局属越权审批，是无效的。
《经济参考报》记者调查发现，德盛镍业在筹划新上镍合金项目的同时，其法人代表“巧妙”运作了福建德盛特钢有限公司异地搬迁项目，该项目搬至德盛镍业所在地，产能由22万吨一下提高到82万吨，2009年5月，德盛特钢并入德盛镍业。2008年12月4日，福建省环保局批准了德盛特钢年产82万吨不锈钢宽带的环评报告。同样，根据原国家环保总局的规定，从2003年1月1日起，年产35万吨以上特钢项目由国家环保总局负责审批其环评文件。钢铁加工项目环评文件的审批权限，也是在2009年3月1日以后才下放到省级。福建省环保局又一次实施了越权审批。
诡异的“孪生”环评文件
在福建省工商局，《经济参考报》记者意外得到德盛镍业镍合金项目的两份环评批复文件。诡异的是，这两份由福建省环保局发出的文件，乍一看几乎一模一样，不仅发文机关、发文日期、主送单位相同，甚至连文号都丝毫不差，都是闽环保监(2006)18号。但细看文件内容，一个是年产55万吨镍合金，一个是年产92万吨镍合金，产能相差近一倍!
省工商局工作人员对记者表示，工商注册里的文件是有法律效力的，环评批复牵涉环境影响这样重大而复杂的问题，是不可能造假的。
就是这个关键性的“18号文”却扑朔迷离，竟然有两个“风马牛不相及”的版本。《经济参考报》记者就此咨询福建省政府法制办工作人员，他们认为根据《国家行政机关公文处理办法》规定，一个发文字号只能对应一个文件，如果要对已经下发的批文进行修改，就必须先收回这份批文，而不应该并行使用;一份批复出现两个版本，是政府行文决不允许的。
《经济参考报》记者来到福建省环保厅负责环评审查批复的监督管理处，要求查阅德盛镍业项目环评批复文件，一位工作人员告诉记者，省局不能提供这类材料，建议去找企业。面对记者“越权审批”和“一份环评批复文件两个版本”的质疑，该处环评公示联系人刘景锋表示，相关领导不在，他说不清楚。记者来到省环保厅办公室秘书科，要求采访局领导，被告知“局领导都去处理紫金矿业污染事件了，不能接受采访”。
蹊跷的是，德盛镍业投产后一吨镍合金都没生产，而是利用镍合金热态母液生产不锈钢，即当地人所称的“名为镍，实为钢”，甚至有人干脆称之“挂羊头卖狗肉”。当地一位知情的业内人士说，在省内一次行业性会议上，德盛镍业负责人曾颇为自得地表示，在环评审批环节只要下足“功夫”，没有攻不下的堡垒，项目想做多大就做多大。此言即出，业内一片哗然。
这位人士说，对于同一个企业法人代表，省环保局不惜两次越权违规为其审批项目，甚至一份环评批复文件出现两个版本，明眼人一看就知其中有不可示人的“潜规则”，没有巨大的利益驱使，谁都不会冒这个风险。这位人士说，“环评审批权先受‘污染’了，罗源湾岂有不污染的道理?”
罗源湾，拿什么拯救你?
德盛镍业镍合金项目环境影响报告书称，该项目对于海域生态的影响主要来自废水中的石油类和重金属离子，对海洋生物具有毒性，存在慢性恶化影响，事故排放影响程度和范围都较大。80%的公众担心项目建成运营后，水污染对海水养殖和捕捞造成影响，要求建设单位严格治理，实现达标排放，防止事故性排放。
“整天提心吊胆，不知道他们会在哪一天突然再次放毒。”以德盛镍业为主的污染“毒瘤”已成罗源湾渔民不能承受之重。近年来，当地群众针对罗源湾污染的投诉不断。
罗源县环境保护局今年2月21日回复县信访局关于罗源湾污染环境的投诉称，德盛镍业、亿鑫钢铁、三金钢铁等罗源湾几家钢铁企业，全部办理了环评审批手续，建设过程中严格执行环评审批意见，配套建设了环保设施。显然，违规审批的环评成了污染企业的“挡箭牌”。
当地渔民说，罗源湾成批海鱼暴毙，渔民们血本无归，这绝非海洋大环境和养殖技术原因造成，海水污染是罪魁祸首。但有关方面的调查结论竟是“由细菌引发的鱼病所致”。
知情人表示，德盛镍业环评报告是福建省化工科研所按照省发改委核准的年产55万吨镍合金进行论证、编制的，而在环评批复时产能一下提高至92万吨。《环境影响评价法》规定，建设项目的环评文件经批准后，建设项目的性质、规模、地点、采用的生产工艺发生重大变动的，建设单位应当重新报批建设项目的环评文件。德盛镍业生产规模发生如此巨大变化，怎么可能在同一天内完成环评文件重新报批?仓促审批无疑埋下巨大污染隐患。
罗源当地业内人士称，德盛镍业的两个重大项目都是省环保部门违规越权审批，且其中一个项目两个产能标准，审批权被“绑架”，环评流于形式，客观上助长了企业违法排污的气焰，污染防治措施必然沦为一纸空文。
当地百姓感叹：一个紫金矿业，使汀江流域生态遭到重大破坏;一个德盛镍业，几乎毁了罗源湾，两者何其相似。罗源人忧虑的是，莫非要等到酿成重大环境安全事件，德盛镍业等企业违规建设、污染环境的问题才得到正视?
“必须尽快建立对环境行政乱作为可能引发的后果进行事前防范的机制。”中国政法大学教授谭秋桂认为，近年来，“环评腐败”案件多发，环评领域已成为违纪违法案件的“高危地带”，很多重大环境污染事件是由于环保部门不作为、乱作为所致，因此建立事前环境法律责任追究制度对于遏制重大环境事件意义重大。
谭秋桂指出，环境污染具有一定的潜伏性、累积性，危害后果的显现有的滞后几年、十几年。因此只要环保部门在环境管理方面存在不作为、乱作为问题，无论是否出现重大环境事件，都应依法追究相关部门和相关责任人的法律责任。因为一旦出现重大环境污染事件，追惩式的处置相对于造成的危害后果往往于事无补，不如通过事前追责来防范。
1、你对德盛镍业污染事件的看法?(15分)
2、分析环保“越权审批”的原因，如何避免?(20分)
案例三
据 《河南商报》报道，从昆明宜良县城往狗街公路两侧山上坟墓墓碑要么被刷上一层绿油漆，要么被 “披”上绿色或黑色的伪装网。一位村民表示： “10多天前，当地部门在村子里用高音喇叭通知，要求各家各户要么在自家坟墓上刷上一层绿油漆，要么用绿布把坟墓遮挡起来，不然就炸掉坟墓。”村民们只好按通知办事。
1、你对这件事的看法?(15分)
2、“绿帽子”工程的产生原因，如何避免“绿帽子”工程?(20分)
第四篇：备考青岛教师经验附部分真题（转载）
青岛的教师考录可谓一年比一年难，所以有计划的复习和良好心态是取得好成绩的关键，还有就是“早下手为强，后下手遭殃”。根据我去年的多次考试的经历，从四个方面给朋友们进行分析一下，希望对大家有所帮助：
一、根据考录顺序，合理备考
青岛的教师考录是按照地区顺序进行考录的，最早的是市直局属学校的(5月份)，城阳区(5.24)、崂山区(6月份)、四方区(6月末)、即墨区、市北区、李沧区、市南区，到后来就几个区比较集中。在09年特别是即墨和市北区的相冲突，有很多人选择了即墨(即墨招的超多)，结果却不是很好。个人感觉：有机会大家就报名考考，因为考多了就慢慢适应了，一些题型什么就能得心应手。主要是青岛的考录限制条件，很多要求青岛生源和青岛户口。但是去年城阳区和崂山区是没有限制条件，所以在进入面试圈了有很多山师和烟师的学生。所以特别是体育系的师弟师妹们，一定抓住机会，不要错过了，因为越往后就没有能考的地区了。
二、在教材选择上
一般就有两本教材，一本是蓝皮的《教师资格考试》用书，教育学和心理学合订本(轻工业出版社)，我去年就是用的这本书，感觉还可以。里面的知识点是有一定总结性的，其中课后题的部分很重要。城阳的试题中有很多是上面的内容。第二本是绿皮的教育学和心理学分开的，这教材是比较详细的，内容很繁琐，所以在复习上要花更多时间，其主要内容和蓝皮的都是差不多的。(中学是绿皮的，小学部分是黄皮的)注：(个人比较推荐蓝皮)蓝皮书比较少，也比较难买，我当时在青岛大学天一阁买的，同学们可以去看看，前几天去青岛农业大学海都餐厅下面的书店，老板说会进那本书，同学们也可以去看看，要是没有就不好意思了。
三、分析去年考试真题
我去年就考了三个区，两个进面试，所以就给大家分享一下题型和内容。
城阳区：其考试的内容比较简单，变化性不大，大多是书本上的内容，但是城阳的考试时间比较早，很多考生并没有系统的复习完，所以尽管题目很简单，但是大家还是都不会做，所以大家要抓紧时间复习。
单选(20) 多选(10)判断(无改错10) 简单(6) 论述(2) 案例分析(2) 作文 1000字教育学：心理学=7：3
崂山区：试卷的考的就比较综合，像书本上直来直去的题目并不是很多，很多要大家转弯，要求至少看书两遍以上。这是去年崂山区考试真题的知识点整理：单选：1 第一个在大课堂上讲授教育学的是谁?2 社会本位教育目的论的代表人物3 “六三三”学制是。4 引起教育发展的最根本的内在因素。5教师在整个教育活动中所起的作用。6根据观察方式，教育观察研究可以分为。7 忘了 8信度效度区分度9目标模式的提出者10 教育方法 11精细加工 12概括原理迁移 13 程序性知识 14 丢失 15纵向迁移 16两难故事法 17 成败归因理论 18 皮亚杰 四个阶段 19 内驱力 20从众-社会抑制
多选：21 教师的劳动特点 22 确定教育目的的客观依据 23 世界各国教育发展的趋势 24 教师良好的心理素质 25 教材的编排方式 26效度27教育评定 28 学生的不良品德转换过程 29学校心理健康的途径 30 师生关系
简答：1 教育的制约性 2教师承担何种任务 3 构建一个良好的班集体 4有效学习的一般条件 5教师社会角色 6学习动机的培养和激发。
第五篇：人力资源(部分真题及答案整理)
1、安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定。“既然有如此好的培训课程，那就让财会部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)一项培训规划主要包括哪些内容?
(2)如果你是安研公司的培训主管，如何制定培训规划?
答：(1)一项完整的培训规划主要包括以下内容：
1)培训项目的确定。在培训需求分析的基础上，列出各种培训需求的优先顺序;明确培训的目标群体及规模;确定培训目标群体的培训目标。
2)培训内容的开发。培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。
3)实施过程的设计。充分考虑实施过程的各个环节和阶段，合理安排培训进度;合理选择教学方式;全面分析培训环境。
4)评估手段的选择。注意问题：如何考核培训的成败;如何进行中间效果的评估;如何评估培训结束时受训者的学习效果;如何考察工作中的运用情况。
5)培训资源的筹备。包括人、财、物、时间、空间和信息等的筹备与使用。
6)培训成本的预算。进行成本预算是得到高层批准的必须环节，同时，成本预算也是对培训实施过程中各项支出的一个参考。
(2)制定培训规划的步骤和方法：
第一种：
1)培训需求分析
2)工作说明：说明培训与什么工作有关或与什么工作无关
3)任务分析：对岗位工作任务的培训需求进行分析，以选择切实可行的培训方法。
4)排序：对培训活动确定科学的学习次序，按照时间顺序进行排序。
5)陈述目标：对培训目标作清楚明白的说明。
6)设计测验：设计有效的工具用来测评培训效果。
7)制定培训策略：根据培训面临的问题选择、制定相应的措施。
8)设计培训内容：培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序，才能执行和运用。
9)实验：将培训规划进行实验，然后根据实验结果对之进行改善。
第二种：
1.针对公司内一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题的现状，确定此次培训的项目是会计专业技能，目标是通过这次培训，提高财会人员的工作技能。
2.突出培训的针对性，强调培训内容是会计人员在日常结算中遇到的技术问题的解决。编制相关方面的培训资料，分析员工有必要掌握的其他技能并附加相应的培训。
3.准备相关培训资源。包括邀请专业培训师，安排培训场所，制定培训的时间等。
4.制定培训进程表，保证培训进度有序进行;选择合适的教学方式，以课程教学为主，辅助小组讨论，实践结合等方式。
5.选择评估手段，对比员工培训前后的绩效。此次培训最好采用试卷考评的方法，因为专业知识较强，只是试卷题目设计合理，就能准备的指导员工培训的效果。
2、李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表
现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
请分析：
(1)该部门在考评中存在哪些问题?
(2)生产问题的原因是什么?
(3)请你为这个部门设计一个科学合理的绩效考评方案，并说明这样设计的依据? 答：(1)该部门在考评中存在的问题有：
1)考评方法不合理，缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评，应首先将员工的工作表现和客观标准相比较，而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法。
2)考评方式不合理。生产人员和管理人员的工作性质、工作过程和结果有着本质的不同，因此应采用不同的标准分别进行考评，而不能混在一起相互打分。
3)同事打分所占比重过大。对生产人员和管理人员进行考评时，都应以上级考评为主，而不能以同级考评为主，同事在参与考评时，常受人际关系状况影响，这样会影响考评的客观公正性。
4)主管平时缺少与员工的沟通，很少对员工进行指导，导致主管对被考评人员的工作和实际表现不熟悉，这影响考评结果的客观性，准确性和公平性。
5)绩效考评应按步骤进行，这样才能有效发挥绩效考评的作用。
6)考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年，生产人员相对短一些。生产人员的绩效容易发生变化，而管理人员相对稳定。管理人员考评周期相对生产人员的考评周期要长一些。
{2}问题产生的原因是：
1}主管李某缺乏绩效管理的相关知识，不能科学有效地在本部门实施绩效管理。
2}绩效管理目的不明确。绩效管理的根本目的是促进企业和员工的共同发展，而不仅仅是为了发放奖金。
(3)
3、某公司是一家经营办公设备的跨过公司，今年年初，该公司决定在销售服务部门实施交叉销售的经营策略，在提供售后服务的同时，销售其它办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员，又是销售人员的角色，后来，经过多次教育培训、督促，甚至下达硬性指标，上半年销售业绩仍然没有明显改善，甚至有部分人产生了抵触情绪。
请回答下列问题：
(1)人员配置要遵循哪些原理?
(2)从人力资源管理的角度看，公司应该怎样才能改善当前局面，实现交叉销售的经营战略?
答：(1)人员配置应循遵的原理：
1)要素有用原理
2)能位对应原理
3)互不增值原理
4)动态适应原理
5)弹性冗余原理
(2)对策：由于大多数售后服务人员不适应既是服务人员，又是销售人员的角色，人岗不匹配，能位不对应，因此销售业绩难以提高。
为此可以采取以下对策：
1)淘汰不能适应交叉销售经营战略的员工，招聘新的合适的员工。
2)提供有吸引力的有提成的工资，激励越来越多的售后服务人员去销售产品。
3)聘请培训咨询机构，根据公司的需要，设计专门的培训课程，对员工进行系统的培训，大礼培养适用的专门人才，进一步促进公司实现交叉销售的经营。
4)选拔优秀的员工，树立交叉销售的标杆，发挥其引导和师范作用。
5)建立完善员工的交流平台，鼓励员工之间的相互帮助，不断交流成功的经验，总结失败的教训，从而提高整体的销售水平。
4、某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各种服装，目前公司有300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，故企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面的起步比较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
(1)请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度?
(2)请为这个公司设计一个科学合理的薪酬管理制度，并说明依据。
答：
1、1)薪酬调查。选择本行业、本地区及竞争对手企业进行调查，因该企业支付能力不高，因此应关注25%点处的薪酬水平。
2)对企业的所有岗位进行深入的岗位分析和评价。工作岗位分析是企业人力资源管理的重要基础和必要前提，它是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、劳动环境，以及承担该岗位所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书的过程。
3)明确掌握企业劳动力供给与需求关系。了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。
4)明确掌握竞争对手的人工成本状况。为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况。决定本企业的薪酬水平。
5)明确企业总体发展战略规划的目标和要求。企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制订应以企业战略为转移。企业战略规划的内容包括：
1. 企业的战略目标，即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等。
2. 企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素。
3. 具体实施战略的计划和措施。
4. 对企业实现战略有重要驱动力的资源;明确实现企业战略时需要的核心竞争能力。
5. 根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论;确定员工实现战
略、激励员工产生最大绩效的方法论。
6)明确企业的使命、价值观和经营理念。从该企业的价值观出发，正确确立薪酬管理的原则。该企业的价值观是重视质量，因此在考核中要将每个员工的产品合格率同其薪酬紧密联系起来。
7)掌握企业的财力状况。根据企业战略发展的总方针和总要求，从企业的财务实力状况出发，切实合理地确定企业员工薪酬水平。
8)掌握企业生产经营特点和员工特点。以便从企业生产经营的实际条件和环境出发，选择并制定适合的企业员工工资制度。
9)明确薪酬管理的基本策略。如：工资水平略低于市场平均工资;用量化指标考核员工生产业绩，建立岗位绩效工资制度;依据每个员工产品合格率，有额外的奖惩措施。