第一篇：工程部岗位职责描述
工程部职责描述
一. 组织结构
酒店工程部由31人组成，部门负责人是总工程师; 负责每天三班运行的工作总调度是四名值班工程师，每个班次一名值班工程师，员工分为5个工种组，有强弱电组，空调组、锅炉运行组、机械管道组和万能工组。总工程师助理和秘书直属总工程师领导，库管员直属总工程师助理领导。总工程师在外之时，由总工程师助理全权代理总工程师的职责。对员工要求一专多能，每个工种的员工不但具有本工种的专长，也应具备其它工种的工作能力，对于工作是: 分工种不分工作。
二. 工作职责简述
总工程师：
负责酒店全部设备设施正常运行，以及日常维修的计划安排，对酒店各种改造项目提出方案和初步预算，对酒店的能源运行成本控制进行全面管理，对外联系电、水、气、能源管理部门和其他有关部门，每月向总经理提交工程报告和能源报告。这两个报告同时分别转送总部工程总监和酒店财务部。
总工程师助理：
直属总工程师领导，负责传达和实施总工程师的工作指令，编制每月班次表，负责日常维修工作的具体安排和实施，组织人员对设备进行抢修，当总工程师外出时全权代理总工程师的职责。
秘书：
直属总工程师或总工程师助理领导，根据总工程师的指令完成各种报表、班次表、维修统计表、工具表、库存表等。负责统计每月员工考勤、补休统计等，负责翻译各种工程资料。
值班工程师：
直属总工程师助理领导，负责实施和安排总工程师和助理下达的工作指令。协调各工种的人员安排，接受和安排对客服务中心转来客人的工作要求，以及其它部门的各种工程投诉，要求值班工程师对酒店各系统都比较熟悉，以便能及时、准确有效地解决好各方面的工作要求。做好每班工作记录，统计每个当班员工工作完成情况。在安排完工作后，要求值班工程师在值班室主动地完成一些修理工作。
强弱电主管：
直属值班工程师领导，服从值班工程师的工作安排，保证强弱设备设施的正常运行。负责安排和带领员工进行强弱电设备的维修和日常保养工作。并协助其它工种完成各种工作任务。
空调制冷主管：
直属值班工程师领导，服从值班工程师的工作安排，保证空调设备和制冷设备的正常运行。负责安排和带领员工进行空调制冷设备的维修和日常保养及空调过滤网的清洗工作，以及 1 空调系统冷冻水、冷却水的水处理，并协助其它工种完成各种工作任务。
锅炉运行主管：
直属值班工程师领导，服从值班工程师的工作安排，正确的操作运行蒸气锅炉、热水机组、冷热水泵和配电设备，保证它们的正常运行，并做好各种设备的运行记录，协助其它工种完成各种工作任务。
机械管道主管：
直属值班工程师领导，服从值班工程师的工作安排，保证厨房设备、洗衣房设备、给排水管道和水泵等的正常运行。负责安排和带领员工进行这些设备的维修和日常保养，保证排水管道的畅通和污水泵的正常工作，并协助其它工种完成各种工作任务。
各工种员工：
直属工种主管领导，服从主管和值班工程师的工作安排，认真地、高质量地完成好上级交给的各工种的工作任务。
库管工：
直属总工程师助理的领导，服从总工程师助理的工作安排，保证工程部的设备和工具的完好，并做好设备工具及消耗材料的使用记录，每月仔细地、准确地做好库存报表。
工程部的对客服务：
工程部保证所有设备的正常运行，既保证了客人在酒店享受舒适的基本条件，另一方面，工程部具有各种设备、电器等的修理技术，可尽最大努力满足客人所提出的各种要求，认真配合其它部门做好对客服务工作。
三. 工程部与其它部门的配合：
工程部应积极做好其它部门送来的工程投诉，全方位地协助其它部门搞好对客服务，并监督其它部门做好爱护设备器具和节能工作。
四. 工作班次安排： 白班(08:00-16:00)：15人(工程总监、秘书、库管、值班工程师、锅炉工、电工、空调
工、管道工、机械维修工、弱电工、万能工
2、木工、泥水工、临时工)
中班(16:00-24:00)：5人(值班工程师、锅炉工、电工、空调工、管道工) 夜班(24:00-08:00)：2人(值班工程师、锅炉工)
五. 设备的维护和保养：
1. 客房维修工(万能工)：3个月循环维修一次，每人每天做3间客房; 客房数=47x7+11+4=344间，每天维修数=344/(90x5/7x2)=2.7间;
2. 日常巡查：每天当班的空调工、电工、弱电工、管道工、机械维修工应对所负责的主要主要设备进行一次巡查，及时发现问题，及时维修处理。
3. 洗衣房设备和厨房设备由机械维修员每二月需对每台设备进行一次全面检查维护。 4. 冷却塔、冷却水泵、冷冻水泵、冷库、冷柜、冰粒机等设备由空调工每二月进行一次全面检查维护。
2 5. 生活水泵、消防水泵、屋顶水箱、地下水池、污水泵、集污井、隔油井等由管道工每二月进行一次全面检查维护。
6. 各个配电箱、低压配电设备、各个设备的电器控制系统等由电工每月进行一次全面检查维护，并配合其它工种完成电控部分的检查维护，并配合电梯公司进行每月电梯检查维护。
7. 电话系统、消防控制系统、TV系统、监控系统、音响设备由弱电工每月进行一次全面检查维护。
8. 空调工每2个月对空调风柜进行一次全面清洁，每年春秋两季进行两次风机盘管全面清洁，有特殊情况酌情增加次数。 9.
六. 节能措施要点
1. 狠抓员工爱护酒店设施的教育，最大限度地减少人为的损坏，以减少设备和家俬的维修费用。
2. 搞好设备和家俬的维护保养，使它们运行在良好状态，延长使用周期，减少设备和家俬的更换费用。
3. 根据季节的不同正确地调整空调温度。在满足客人的舒适条件下，合理地开停空调设备，减少空调主机和采暖热水机组的运行费用。
4. 根据季节的不同正确地调整卫生热水机组出水温度，达到即满足客人的要求又能节约卫生热水机组运行费用。
5. 对员工更衣室的用水进行有效的控制，做到即满足员工的卫生要求又达到节约用水的目的。
6. 加强对全体员工的节能意识教育，对各办公室及后勤区域做到人走灯灭，并要求根据照度的需要合理地开关灯的盏数。
7. 对外围环境灯按酒店的规定，定时开停，并落实检查。
8. 发动全体员工提出合理节能建议，好的节能建议认真落实执行。
七. 设备维护和保养
1. 根据六洲酒店集团对万能工客房维修的要求，安排2名万能工专门进行客房维修，每3月个循环一遍，并将每月维修客房数上报集团总部。
2. 每年春秋两季进行两次风机盘管全面清洁，对空调风柜每2个月进行一次清洁，有特殊情况时，还应酌情增加清洁次数。
3. 洗衣房设备和厨房设备由机械维修员每月进行一次设备全面检查维修和维护保养。 4. 每天当班空调工、电工、管道工应对所负责主要设备进行一次巡查，及时发现问题，及时维修处理。
5. 每天机械维修工应对厨房设备和洗衣房设备进行一次巡查。
6. 每季度空调工须对空调所有主要设备(冷却水泵、冷冻水泵、冷却塔、空调风柜以及冷库、冷柜等)进行一次定期维护保养。
7. 每季度管道工须对供水系统和消防系统的所有主要设备(生活水泵、消防栓水泵、消防喷淋水泵、地下水池、屋顶小箱、各个浮球阀、主要截止阀以及大厅外喷水系统、游泳池循环系统等)进行一次定期维护保养。
8. 每天弱电工须对电话系统、消防系统、监控系统、电视系统、音响系统等进行一次巡查，并且每月进行一次维护保养。
9. 游泳池使用期间，管道工每天须定时进行一次游泳池水含氯量检测。 10. 冷却塔运行期间，空调工每天定时记录冷却塔水消耗量。
3 11. 锅炉运行工每天须定时记录蒸汽锅炉、热水机组、冷水机组、水泵、高低压配电等的运行数据，及时发现问题，及时通知值班工程师。
12. 每天当班电工须定时记录每天的电表、水表、液化气表的参数，每月末上报总工程师。
13.
每月电工须进行一次发电机自动启动试验(20分钟)，保证发电机始终处于正常准备状态，每季度发电机进行一次带负荷试验(30分钟)，保证发电机始终处于正常准备状态。
14. 每三个月弱电工须进行一次消防报警试验。
15. 每年须联系当地消防局对消防系统进行检测，发放消防系统合格证。
16. 每年须联系当地技术监测中心(或劳动局)对电梯进行一次检测，发给电梯使用合格证。
17. 每年须联系当地电业局或其它有资格单位对高压设备进行一次检测，发放高压设备合格证。
八. 节能工作
1. 全体员工节能意识教育，树立节约一分钱酒店即增加一分钱的利润，对各办公室及后勤区域要求做到“人走灯灭”，并要求根据亮度的要求合理开关灯的盏数。
2. 抓好员工爱护酒店设备的教育，最大限度地减少人为的损坏，以减少设备和家俱的维修费用。
3. 根据季节的不同，正确地调整空调机组出水温度和设定温度，在满足客人舒适的条件下合理地开停空调设备，减少空调主机和采暖热水机组的运行费用。
4. 根据季节的不同，正确地调整生活热水机组出水温度，达到即满足客人的要求又节约生活热水机组的运行费用。
5. 对外围环境灯按酒店的规定定时准确开停，并落实检查。
6. 对员工更衣室的用水进行有效的控制，做到即满足员工的卫生要求，又达到节约用水的目的。
7. 对各区域(员工更衣室、员工餐厅厨房、中餐厅厨房、西餐厅厨房、娱乐城等)安装水电气计量表，督促各部门搞好节能工作。
8. 发动全体员工提出合理的节能建议，好的节能建议认真落实执行。
第二篇：工程监理岗位描述
索美峰艺(迁安)装饰工程有限公司
工程监理岗位描述
岗位名称： 工程监理 直接上级： 工程部经理
直接下级：工程督查 项目经理 工程代班班长
本职工作： 1 进行现场交底，为客户讲解企业的有关工作及流程。
2 协助项目经理协调客户关系。
3 检验项目进场材料的签发确认，并监控是否符合公司制定材料品牌及质量要求。 4 负责与客户办理分部、分项验收和总验收手续。 5 监督协调项目主任与客户办理工程变更。
6 负责监督审查合同的增、减项目，核实工程量及金额,并严格填写《施工管理手册》之“工程中期验收单”之前的工地勘测和计划。 7 监督工程质量严格执行工艺标准，未达标的必须拆改。 8 监督施工现场秩序及项目部执行公司各项管理规定的情况。
9 监督项目部是否有违规操作，是否按公司要求的施工工艺，项目、工序施工。 10 监督各专业工人的施工，水电工必须持证上岗。 11 监督项目部的成品保护工作。 12 协助公司其它部门办理内部验收。
13 对客户的疑问和投诉在24小时内予以解决。
14 提交日巡查记录，及时客观准确的发现问题，提出整改意见，现场解决问题，控制投诉率。
15 负责审批物业押金、外购材料、首期款、二期款发放申请并负联带责任。
直接责任： 1 对公司及工程部下达的质量管理目标负责。
2 对公司及工程部下达的施工现场管理目标负责。 3 对企业管理制度的执行结果负责。 4 参与本部门的培训。
5 参与本部门召开的周例会及总结会。 6 对公司的信誉和客户利益负责。
机密(B)
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作者：索美峰艺
7 对直接上级提交述职报告。 8 对企业商业机密负责。 9 对企业整体形象负责。
职责权限： 1 监理对施工的质量检查包括：原材料、半成品、成品。对不合格的有权责令项目领导责任：主要权利： 管辖范围：岗位素质：失职处罚：机密(B) 部拆改或退还。
2 对不合格的项目或材料，有权对项目部给以处罚。情况严重的，可申请工程部经理冻结项目部在此项目上的所有款项。
3 对不按要求施工，且不理睬整改通知、违反项目部管理规定的，有权给以处罚。 4 对违反现场管理规定的，有权对项目部给以处罚。 5 有权对项目部的定级投反对票。 6 有权对设计师的工作给以客观的评价。
7 有权对未经客户验收就被覆盖的隐蔽工程拆开验收，所造成的损失由项目部承担。
8 对故意隐蔽施工缺陷的项目部，可申请进行重罚。 9 500元以上的处罚要申请。，
对自身工作的公开、公平、公正负责。
知情权：企业状况，各项管理制度，部门业绩，项目概况，客户分析。
监督权：工程管理文件的执行、签署，现场安全文明生产，施工工艺、质量规范。 现场施工管理手册的签字认可，施工材料的验收，分部、分项工程的验收。中期工程变更的监督，审核。中期预决算单的认可。工程竣工验收文件的签署，施工中客户投诉处理，施工过程中详细情况的上报(工程总结)。
掌握企业各项管理制度。
2 熟悉北京市现行的行业验收标准和企业内部验收标准和各种施工规范。 3 诚实守信，不滥用职权，与同事团结合作。 4 保守企业机密，维护企业利益。
5 树立“客户就是上帝”的服务观念，积极协调，认真工作。
如发现有收受贿赂的(对项目主任拿、卡、要的)及窃取公司客户资源的一律处以除名，扣除所有业绩提供及当月工资。
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作者：索美峰艺
1
1. 2. 被客户投诉一次，扣罚该项目奖金的50%。同一客户投诉二次以上的扣除该项目奖金。
3. 对客户提出的问题未能在24小时内解决也未上报的给予严重过失处分。 4. 未办理分步、分项验收的，每少一项内容，扣除业绩提成的20%。每单工程多于三项(不含三项)未办的，扣除全部业绩提成。 5. 如有欺骗客户行为，给予严重警告处分。 6. 如发现有收受贿赂，给予严重警告至开除处分。
7. 如发现有吃、拿、卡、要的行为，给予严重警告至开除处分。 8. 如有欺上瞒下的行为，给予严重警告至开除处分。 9. 对工程变更隐瞒不报的，给予严重警告至开除处分。 10.窃取公司回头客的给予严重警告至开除处分。
11.因工程施工质量造成工程赔付者，给以警告处分，并承担由此造成损失的20%，其它由项目部承担。
12.其它人泄漏企业机密的给以严重过失至开除处分。 13.未完成其它职责的，每项均给予过失处分。
名词解释：
过 失：为各级主管所有的权力。处分为：扣发绩效提成50元。 严重过失：为各级主管所有的权力。处分为：扣发绩效提成200元。
警 告：为各级主管所有的申请权，需报监察经理批准。处分为：扣发效益工
资500元。
严重警告：为各级主管所有的申请权，需报监察经理批准。处分为：扣发效益工
资1000元，行政及技术降级。
解 聘：为各级主管所有的申请权，需报人力资源部，由总经理批准。处分为： 保有工作期间的相关收益，扣发工资2000元。
开 除：为各级主管所有的申请权，需上报总经理批准。处分为：丧失在公司
的所有权益。
客服中心：0315-7628738 18931462757 索美峰艺(迁安)装饰工程有限公司对活动有最终解释权。 机密(B)
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作者：索美峰艺
第三篇：造价工程师岗位描述
造价工程师
1、造价相关专业本科以上学历;
2、八年以上相关工作经验，其中三年以上房地产开发企业预决算工作经验，或三年以上施工单位工作经验;
3、中级以上职称，持有注册造价师执业资格;
4、具备制订招投标文件、编制合约、管理执行合同、成本控制、财务结算等相关工作经验;
5、通晓有关房地产行业工程项目管理方面的政策、法规和法律;
6、充分掌握国家有关财税管理与工程预决算管理的政策、规定及标准;
7、熟悉建材行业市场价格信息和动态;善于沟通，原则性强，敬业负责，具有良好的团队合作精神。
8、拥有专业合约顾问公司经历或外资房地产公司同等职位者优先。
工程造价主管
一、工作职责
1、负责做好项目成本的投资估算工作。
2、负责做好项目目标成本制定工作，进行项目全成本管理。
3、负责项目动态成本控制，做好成本预警工作。
4、负责做好项目工程结算管理工作。
5、负责做好项目成本后评估工作。
6、负责公司物资采购类合同款的支付审核及手续办理工作。
7、负责制定公司项目成本管理相关制度、工作流程和基本要求。
8、配合做好相关招标采购和合约规划制定工作。完成领导交办的工作
9、完成领导交办的工作
二、任职资格
1、大专及以上学历
2、土建、安装或工程造价专业/
3、八年以上工作经验，其中房地产工作经验不少于五年
4、年龄要求40周岁以下
5、熟练掌握建筑及安装工程造价业务/
6、初级经济师以上职称
土建造价工程师
负责土建工程的造价控制、预结算审核、成本控制管理、合同管理、招投标管理等。
任职要求：
1、工民建或工程造价专业本科以上学历，五年以上相关岗位工作经验。
2、熟练掌握专业预算软件，精通工程造价知识，有较强的成本分析能力、招投标及合同管理经验;熟悉国家、省市级造价相关管理规定及材料市场价格
3、有注册造价工程师资格证者及现场施工经验者优先。
造价专员
任职要求：
1、本科以上学历，工程造价、建筑设备工程技术相关专业;
2、了解并掌握机电安装、建筑智能化项目的预(结)算流程和相关定额;
3、熟悉海迈、晨曦等造价软件，并能够熟练运用进行工程造价的运算与编制;
4、性格开朗、善于沟通协调、具有团队精神;
5、工作认真、踏实、负责、具有吃苦耐劳精神;
6、具备三年以上工程预(结)算实际工作经验;
7、持造价员(安装工程)证书者优先、有建筑智能化行业相关工作经验者优先
造价工程师
岗位职责
1、 项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议;
2、 负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核;
3、 组织内部招标实施，配合外部招标;
4、 合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款;
5、 工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告;
6、 变更洽商审核及处理索赔事宜。
任职资格
1、 建筑工程、造价、预算等相关专业本科以上学历;
2、 2年以上相关工作经验，具有注册造价师资格;
3、 熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策;
4、 善于撰写招标文件、合同及进行商务谈判;
5、 工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守;
6、 卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力。
第四篇：工艺工程师职责描述
工艺工程师职责：
职责一
职责表述： 工艺文件编制、实施和生产技术处理
工作任务及流程
工作流程图
编制工艺文件：根据图纸、QCS工序表编制或修订工艺流程图、品质保证(QC)工序表、
编制或修订作业指导书、工位测试标准 、 编制或修订特殊工序操作规程
工装设备评审：根据工艺要求提出工装申请，对工装、夹具鉴定 ，根据生产使用进行改进
员工操作培训： 根据生产车间要求制定培训计划 ，根据作业指导书编制培训讲义 ，组织
员工实施培训 ，对员工考核并考评 ，监督指导上岗操作
生产现场技术服务 ：监督指导生产 ，处理《现场质量处理单》， 对《现场质量处理单》分
析、评估、改进 ，对工序能力评估 ，配合车间管理对生产线员工合理配置 ，对工艺性再
评估 ，持续工艺改进、降本，增效。
客户信息反馈 ：处理《顾客反馈质量情况处理单》，对《顾客反馈质量情况处理单》跟踪
对策措施实行并评估。
规定与要求：
1、负责工艺文件的编制，确保工艺文件的可操作性。
2、负责工装夹具的评审，确认工装的品质保证能力及生产效率。
3、负责员工培训并考核，确认考核合格后上岗操作。
4、及时处理生产现场质量问题，并落实对策
5、对流水线工序能力评估，保证流水线正常无迟滞。
6、及时顾客信息反馈，并落实对策
职责二
职责表述：参与新产品的试制、试验、评审工作，负责新品或派生产品设计图纸的工艺审
查
工作任务及流程
新产品开发参与项目评审
试生产评审工艺流程制定工装配置计划编制PFMEA计划编制试生产工艺文件试生产
新品评审工艺可行性评审、控制计划(QCS)评审
编制工艺文件见职责一
规定与要求
1、参与新品项目的评审
2、确保试生产顺利进行，并收集相关数据。
3、对新品的工艺性、生产性、以及生产控制的可行性评审
4、评审合格电机及转入正常生产控制。
职责三
职责表述：负责物资小批质量跟踪的使用情况进行跟踪记录，对常规产品的物资小批跟踪
进行分析处理
工作任务及流程
单据开具开具《物资小批质量跟踪单》跟踪生产中情况生产、品保提供
跟踪数据工艺进行数据处理分析处理工艺对数据处理给出结论
职责四
职责表述：负责或参与零部件及不合格品的评审工作，并提出改进措施，对同意使用的
零件适用性负责
规定与要求：
1、负责或参与零部件与不合格品的处理工作，并提出改进措施，对同意使用的零件适
用性负责
职责五
职责表述：负责或参与供方加工工艺、生产手段保证能力的评估，并提出报告，参与供
方年度考察工作
规定与要求：
1、对供方的评估准确、真实，对评估报告负责
工作制度：按程序文件要求操作，及时、有效处理生产质量问题
权利
1.工艺流程的规定、修正权。
2.不合格零件评审
3.图纸工艺符合性会签。
4.分供方考察、加工工艺的评估、加工能力评估。
5.接受培训
工作协作关系内部协调关系各部门外部协调关系供方、客户进行沟通
任职资格
教育水平大专文化以上
专业机械、电子专业
培训要求和经历岗前培训，《员工手册》厂规厂纪培训等
在岗培训：相关专业技能培训(专业培训)
经验1年以上工作经历
知识了解公司管理体系
技能技巧 ：掌握OFFICE、AUTOCAD等办公软件使用方法，具备基本的网络知识
个人素质 ：诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏捷、善于沟通
其他：使用工具/设备计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机)、交通及通讯设备
工作环境办公室、车间
工作时间特征有明显的节假日
所需记录文档(附样表)
考核指标
岗位基本能力
组织能力C、人际能力C、沟通能力B、计划与执行能力B、专业知识及技能B 、文字表
达能力B、语言表达能力B、
要求程度：A高、B较高、C一般、D较低、E低
本职工作：完成新产品装配过程策划，新产品的试制开发;编制产品工艺流程图，FMEA分析、工艺流程、装配工装设计;分厂的质量管理、员工培训。
职责与工作任务：
职责一：
职责表述： 完成新产品装配过程策划。
百分比15%
工作任务：
1、根据新产品开发计划要求，编制产品的过程工艺流程图、FMEA分析;
2、分析、审报工装、量具的需求计划;
3、按照生产件标准、质量管理程序要求，配合进行生产件批准、鉴定工作。 职责二：
职责表述： 编制与完善产品工艺，监督工艺执行情况。
百分比25%
工作任务：
1、根据产品图及控制计划的要求，编制产品的装配工艺;
2、指导监督工艺执行情况，经常进行对操作者执行工艺的检查，发现问题及时解决;
3、改进现行生产工艺，推广和应用国内外的新工艺、新技术。
职责三：
职责表述：设计装配工装。
百分比15%
工作任务：
1、根据产品的结构、设计装配用的辅具、夹具;
2、按照相关要求进行设备能力、工序能力、测量设备能力的验证分析工作;
3、监督工装的加工进度、检验验收工装的加工质量。
职责四：
职责表述：参与质量管理工作，解决生产现场的质量和技术问题。
百分比10%
工作任务：
1、协助技术中心、质保部做好本分厂的技术和质量管理工作;
2、传递质量信息，将质量动态及时反馈和传递;
3、处理生产现场质量问题及设备技术问题，消除质量隐患。
职责五职责表述：配合技术中心进行新产品开发。
百分比10%
工作任务：
1、根据进度要求进行新产品装配过程的前期策划及实施;
2、参与产品的PFMEA分析工作，并对改进措施进行跟踪验证;
3、提供产品平面布置图及产品不良探测等资料。
职责六职责表述： 确保生产图纸及工艺文件的有效性及完善性。
百分比10%
工作任务：
1、及时对生产图纸及工艺文件进行检查，对破损、缺页的进行更换、补充，完善文件资料;
2、收集缺陷记录，对不合格品进行分析与评价;
3、检查班组生产现场及各项质量、生产记录，确保工艺文件及生产记录的有效性。
职责七
职责表述：开展员工的培训工作。
百分比5%
工作任务：
1、组织学习质量方针、质量标准、产品知识;
2、考核工艺、工序控制计划，提高操作质量;
3、开展对员工产品知识失效后果和工艺操作规范培训，并验证培训效果。 职责八
职责表述：参与分厂的设备管理、技术改造、安全生产管理工作。
百分比5%
工作任务：
1、制定工装维护保养及寿命规定;
2、对现有的工装、设备不断进行技术改造;
3、加强纠错能力，对设备进行改造做到安全生产。
职责九职责表述：完成领导交办的其它工作任务。
百分比5%
工作任务：
1、完成领导交办的其他工作任务。
职权：
1、对分厂员工的奖惩有建议权;
2、对分厂员工执行的工艺考核权;
3、对产品装配工艺有解释权;
4、对装配生产现场有监督检查权;
5、对违反工艺操作有制止权和处罚权;
6、对产品装配质量有监控权。
工作协作关系：
内部协调关系班组长、技术中心、质保部。
任职资格：
教育水平本科及以上学历。专业要求机械专业、机电一体化。
培训经历一年以上相关的岗位技能学习。
工作经验
1、非本专业要有5年以上同类工作经验;
2、从事产品技术2年以上的工作经验。
知识技能
1、熟练使用设计软件CAD等;
2、熟练使用办公软件;
3、机械加工、模具制造、热处理、材料学、力学、电学等相关知识;
4、掌握质量体系管理和质量控制等方面知识;
5、掌握计量及专业技术法规;
6、掌握测试仪器使用及分析技术。
资质证书中级以上专业技术职称。
能力要求
1、具有一般的语言及书面表达能力;
2、具有工作协调能力、人际沟通能力;
3、具有计划和创新能力、判断和决策能力。
其它：
使用工具/设备计算机和一般办公软件、网络。
工作环境工作地点：分厂办公室、生产现场，工作环境：一般。
工作时间特征正常班、偶尔加班。
资料处理依据常规做相关的技术性改造，需调研分析、评估与创新。
考核指标：
1、工装、辅具依据产品要求而设计完成的符合性;
2、设计图纸完成的周期及进度;
3、产品缺陷处理的准确性、及时性;
4、质量体系管理要求达标率。
职业概述：机械工艺工程师主要负责产品机械制造工艺编制及产品设计，通过持续优化生产工艺，解决工艺问题，确保达到工艺和产品质量的要求标准。
工作内容：
1、在[1]总工程师领导下，负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。
2、编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额;根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作;设计公司、车间工艺平面布置图。
3、工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况;指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。
4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。
5、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。
6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。
7、协助人力资源部搞好对职工的技术教育及培训。
8、积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。
9、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
10、完成总工程师布置的各项临时任务。
职业要求：教育培训：通常要求机械制造和设计、工艺设计类专业，大专以上学历。工作经验： 熟悉机械加工工艺流程、模具加工工艺;熟悉产品性能、产品结构;掌握IE、SPC、FMEA等常用工艺工程方法与工具，熟练使用AutoCAD;能够阅读并解释、运用各类技术文件及说明;具有丰富的项目开展经验，团队意识强;具备解决现场故障的能力，统计调查分析能力，善于发现、寻找并解决问题。
薪资行情：月薪通常在3000元到6000元之间，在跨国公司可高达8000元。目前根据行业发展，在经济效益好的企业工资可达10000元以上。经验丰富的专家更可达百万年薪。职业发展路径：一方面，生产规模的扩大使市场对机械工艺工程师的需求急剧增加;另一方面，目前机械工艺工程师已出现青黄不接的局面，符合用人企业要求的中青年机械工程师供不应求。优秀的机械工艺工程师因此成为市场上的紧缺人才，薪酬待遇也相对较高。有现场管理经验，定额工时控制经验会为你的职场增添一个砝码
第五篇：岗位描述1项目副总兼工程总监
岗位描述：
1 组织编制本项目工程的计划，审查单位工程进度计划、施工图计划以及工程、材料设备招标计划并指导和监督实施;
2 审核项目施工组织设计、监理规划、监理实施细则;
3 监督检查工程计划的执行情况，对发现的问题进行分析，及时调整工作计划;
4 参与工程和材料设备的技术标评审、综合标评审及合同谈判;
5 审核工程任务通知单，审核工程洽商变更;
6 负责从施工技术、施工方案、施工组织和工程管理方面实施成本控制;
7 负责重大工程质量事故和重大安全责任事故处理;
8 指导、监督、考核本项目工程系统员工工作，保障工程目标的实现;
9 参与重大工程项目的招标代理、设计、施工、监理单位选定工作;
10 组织研究工程项目的实施方式和方法;
11 提交工程项目费用预算，并实施控制;
12 监督工程项目的进度、质量、安全工作;
13 处理合同争议和工程索赔;
14 负责报办质监等相关手续;
15 对工程类图纸信息资料保密、管理工作负责;
16 完成公司领导交办的其他工作;17 配合公司进行新项目的洽谈，为其提供技术支持;
18 配合策划、成本、规划等部门完成项目方案的确定工作;
19 配合策划部、成本部等相关部门完成项目相关招投标工作;
20 审核项目相关图纸，并对图纸中存在的技术性问题，提出审核意见;
21 解决工程技术中存在的各项问题，积极推广新产品、新技术，尽可能降低建设成本;
22 对在施工程现场技术、质量、进度、安全进行监督;
23 对项目工程分包、设备采购合同等进行审批;
24 配合合同预算部等相关部门于项目完成后完成项目竣工、结算、备案等工作;
25 负责编制在建、拟建项目的施工进度计划、材料进场计划、招投标(采购)计划。
职位要求：
1、 行业经验：15年以上房地产工作经验，6年以上房地产工程经理或工程总监工作经验。至少3个以上完整的工程项目成本管理经验,每个楼盘不低于5万平米。
2、学历要求：本科及以上学历，工民建或相关专业毕业，有中级及以上或注册类资格证书。
3、具有较强专业技术水平、工程能力、谈判能力、人际沟通能力、计划与执行能力，诚实正直，能承担较大的工作压力。
4、熟悉工程开发及现场施工过程管理，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验;
5、具有对大型工程项目的策划、统筹和实施的能力，创新能力强、思维开阔，有出色的沟通能力和领导能力;
6、工作勤奋，认真负责，具有较强的事业心和责任心。