在充满活力和日益开放的今天，越来越多的场合需要使用制度。制度是维护公平和公正的有效手段，也是我们工作的底线要求。什么样的制度是有效的？以下是小编为您整理的《远程教育ab岗管理制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：远程教育ab岗管理制度
远程教育AB岗管理制度
凉州户镇远程教育终端接收站点
操作员“AB”岗制度
一、实行远教AB岗工作制的目的
在“B”岗管理员因事空缺时能够及时补位，实现了远程教育设备管理24小时不空岗，确保远程教育工作不脱节，更好地提高工作效率和服务质量。。
二、远教AB岗工作制的概念
AB岗工作制是指在每个村级远程教育站点1名管理员、1名专职操作员(A岗)、2名兼职操作员(B岗，兼职人员为村妇代组长)，实行“AB”岗制度，交叉互补开展工作。岗承担人为该职位的责任人，B岗承担人为该职位的备岗责任人，当A岗承担人因出差、开会、休假等情况离岗期间，由明确的B岗承担人代替其履行职责的工作制度。
三、远教AB岗位的设臵
各村级远教站点的团支部书记一律定为该职位的A岗责任承担人，妇代组长一律定为该职位的B岗责任承担人。
四、远教AB岗承担人的工作职责
(一)当A岗承担人离岗期间，B岗承担人除做好本职工作外，承担A岗的以下工作：
1、B岗责任人应认真开展相关的开播程序、维护等业务知识技能，熟练A岗承办内容，切实履行所替代岗位的职责。
2、负责村级远程教育终端接收点的日常管理、保管和安全，根据本村实际和党员群众对致富信息的需求，制定工作计划，并在村务公开栏公布学习计划和节目预告;
3、定期组织党员干部和农民群众收看节目，记录学习情况，做好党员群众对学习内容的意见、建议、要求的反馈工作。
(二)A岗承担人离岗前，必须提前向B岗承担人做好交接工作;A岗承担人因特殊原因来不及移交的，B岗承担人要立即顶岗，责任由AB岗承担人共同承担。
1、B岗承担人在顶岗期间，对A岗的工作应认真负责，享有A岗责任人的职责和权利，并对执行的A岗工作结果负相应责任。
2、A岗承担人离岗期间，必须与B岗承担人保持电话等通讯联系。
3、A岗承担人外出返回后，B岗承担人应告知A岗离岗期间处理工作的有关情况，并将有关文件资料移交A岗承担人。
4、A岗承担人和B岗承担人同时离岗期间，由村党支部书记亲自或指派其他人做好相应事务工作。
五、远教AB岗工作制的管理和监督
(一)各村远教站点认真落实AB岗位工作制，做好运行中的有关协调工作。
(二)各村远教站点应为B岗承担人承担A岗工作业务提供条件，传阅A岗主要工作的文件资料，熟悉和了解A岗的工作。
(三)村远教站点要保证AB至少有1人在岗，以确保工作正常开展。
(四)对A岗、B岗责任人未能切实履行岗位职责，村党支部书记承担完全责任，出现推诿、扯皮等现象，造成工作失误的，视情节轻重追究相关责任人的责任并作出相应的处理。
六、远教AB岗工作制的考核机制
镇党委制定了《“A”岗管理员考核标准》、《“B”岗管理员考核标准》，每月按照《考核标准》进行检查和打分。对于“A”岗管理员，根据其综合得分，在年底对村干部奖金部分设专项奖进行表彰，综合得分在70分以下者取消评先资格;对于“B”岗管理员，根据其综合得分，在年底评先树优中给予优先考虑，年底与先进机关工作者一同进行表彰奖励。综合得分在70分以下者，取消评先树优的资格。
第二篇：AB岗工作制度.
一、AB岗工作制度是指在工作日内，在办理价格审批、审核、发证等价格监督管理等不能脱岗的工作中，相近岗位A岗(主办)责任人因各种事由不在岗，B岗(协办)责任人应顶岗的工作制度。
二、实行AB岗工作制度的目的是不因某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办、急办的服务事项延误，以确保各项工作的正常运作。
三、AB岗的工作职责
(一)A岗责任人不在岗，必须提前做好工作的移交;因特殊原因来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗。B岗责任人在顶岗期间，应做好本职工作，并对A岗的工作认真负责。
(二)AB岗之间要相互传授业务知识，确保能相互顶岗，顺畅运作。
(三)因特殊情况A、B岗均缺位时，各部门负责应安排其他熟悉业务的人员顶岗。
四、实行AB岗工作制后，不得以任何理由、任何方式空岗、缺位，延误审批服务工作的正常办理。
五、出现空岗缺位和A、B岗责任人顶岗时失职的，按照有关规定追究相应责任人和部门负责人的责任。
六、AB岗配备方案见下表，遇有人员调整时，应作相应调整。
第三篇：AB岗工作制度
1、AB岗工作制适用于村委会各部门的全体工作人员。实行AB岗制的目的是为了确保首问责任制、限时办结制和责任追究制等制度的有效落实，更好地提高工作效率和服务质量。
2、AB岗工作制是指在各岗位上，分别设置两个岗位承担人，A岗承担人为该职位的责任人，B岗承担人为该职位的备岗责任人，当A岗承担人因出差、开会、休假等情况离岗期间，由明确的B岗承担人代替其履行职责的工作制度。
3、AB岗位的设置
(1)各岗位的工作人员为该职位的A岗，B岗由村委领导在工作人员中确定。
(2)各岗位应按照自身职责，确定岗位名称和工作职责，根据工作实际和人员状况，分别一一对应地界定每个岗位的AB岗位人员名单，其内容包括岗位名称、A岗承担人、B岗承担人。既定的A、B岗因工作需要进行调整的，须经领导批准。
4、AB岗承担人的工作职责
(1)当A岗承担人离岗期间，B岗承担人除做好本职工作外，承担A岗的以下工作：
①接待A岗的来访人员，对有关问题作出解答：
②受理A岗一般性事务工作，对不能处理的事项，应认真做好记录并及时与A岗取得联系;
③请示村委负责人同意后，处理A岗的急办事项。
(2)A岗承担人离岗前，必须提前向B岗承担人做好交接工作;A岗承担人因特殊原因来不及移交的，电告村委负责人或分管负责人和B岗承担人，B岗承担人要立即顶岗。
①B岗承担人在顶岗期间，对A岗的工作应认真负责，享有A岗责任人的职责和权利，并对执行的A岗工作结果负相应责任。
②A岗承担人离岗期间，必须与B岗承担人保持电话等通讯联系。 ③A岗承担人外出返回后，B岗承担人应告知A岗离岗期间处理工作的有关情况，并将有关文件资料移交A岗承担人。
④A岗承担人和B岗承担人同时离岗期间，由村委负责人或分管负责人亲自或指派其他人做好相应事务工作。
5、AB岗工作制的管理和监督
(1)各岗位应认真落实AB岗位工作制，做好运行中的有关协调工作。
(2)各岗位应为B岗承担人承担A岗工作业务提供条件，传阅A岗主要工作的文件资料，熟悉和了解A岗的工作。
(3)对A岗、B岗责任人未能切实履行岗位职责，出现推诿、扯皮等现象，造成工作失误的，视情节轻重追究相关责任人的责任并作出相应的处理。
第四篇：AB岗制度（最终版）
AB岗工作制度
第一条AB岗工作制适用于局机关各股室、局属各单位、各国土资源所及其全体工作人员。
第二条AB岗工作制的含义
AB岗工作制是指在各部门(单位)的各非领导职位中，分别设置两个岗位承担人，A岗承担人为该职位的责任人，B岗承担人为该职位的备岗责任人，当A岗承担人因出差、开会、休假等情况离岗期间，由明确的B岗承担人代替其履行职责的工作制度。
第三条AB岗的设置
1.各部门(单位)现职位的责任人一律定为该职位的A岗承担人，B岗的承担人在本部门(单位)人员中确定。A岗承担人的分管领导担负对应的领导责任。
2.各部门(单位)应按照职位说明书中原则确定的职位名称和工作职责等，根据工作实际和人员状况，分别一一对应地界定每个岗位的AB岗位人员名单，其内容包括岗位(职责)名称、A岗承担人及分管领导、B岗承担人。既定的A、B岗因工作需要进行调整的，须经分管领导批准。
第四条AB岗承担人的工作职责
3.当A岗承担人离岗期间，B岗承担人除做好本职位工作外，承担A岗的以下工作：
(1) 接待A岗的来访人员，对有关问题作一般性解答;
(2) 受理A岗一般性事务工作，对不能处理的事项，应认真
做好记录或及时与A岗取得联系;
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(3) 请示本部门(单位)领导同意后，处理A岗的急办事项。
4.A岗承担人离岗前，必须提前向B岗承担人做好交接工作;A岗承担人因特殊原因来不及移交的，电告分管领导和B岗承担人，B岗承担人要立即顶岗。
B岗承担人在顶岗期间，对A岗的工作应认真负责，并对执行的A岗工作结果负相应责任。
A岗承担人离岗期间，必须与B岗承担人保持电话等通讯工具的联系。
5.A岗承担人外出返回后，B岗承担人应告知A岗离岗期间处理工作的有关情况，和有关文件资料移交A岗承担人，并写好交接单。
6.A岗承担人和B岗承担人同时离岗期间，由分管领导或指派其他人做好相应事务的落实工作。
7.部门(单位)领导在离岗期间应指定B岗承担人。
第五条AB岗工作制的管理和监督
1.各部门(单位)应认真落实AB岗位工作制，做好运行中的有关协调工作。将AB岗承担人合作和配合情况作为年度考核内容。
2.各部门(单位)应为B岗承担人学习A岗工作业务提供条件，传阅A岗主要工作的文件资料，使B岗承担人了解A岗的工作。
3.窗口单位的岗位，工作时间绝不能出现空岗，以确保工作正常开展。
第六条本制度由局效能建设工作领导组办公室负责解释。23
第五篇：人员工作互联AB岗制度
鹭江中队人员工作互联AB岗制度
为了提高中队工作效率，明确工作责任，确保中队人员因公不在岗位时工作正常运转，经中队研究，决定对中队领导、各组长、骨干实行职责替代及AB岗制度，具体如下：
1、中队长徐定荣主持中队全面工作，徐定荣队长因公不在岗时，由林毅征副中队长代理中队长主持全面工作。互为AB岗;
2、党建工作：张孟桃书记与魏平州互为AB岗;
3、市容组: 陈加平组长与姚威迎副组长互为AB岗;
4、内勤组：陈毅蓉组长与张梅珠互为AB岗;
5、信访组：姚雄锋组长与魏平州互为AB岗。
注：如互为AB岗的两位人员均因公不在岗时，由中队领导指定其他人员临时顶岗。