第一篇：企业政治思想工作探讨
企业工会思想政治工作创新探讨
《现代企业文化》 2013年5月
企业工会思想政治工作创新探讨
文/欧阳东明
工会是工人基于自身利益需求而自发组织的社会团体，在劳资矛盾协调、工人权益保护等方面发挥着积极的作用。工会在企业思想政治工作中的地位不应忽略，相反，工会在企业思想政治工作中的重要地位应进一步凸显。而随着社会的不断发展，企业工会思想政治工作也要有所创新，才能适应社会的发展。
一、以开展服务职工活动为主线，创新工作方法
企业工会要切实做好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”，必须强化维护的新思路。坚持维护企业的改革、发展和稳定是前提条件，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大职工的切身利益。因此，基层分会要正确处理好维护企业的集体利益与维护职工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益的基础上，切实维护好职工的根本利益。
首先在落实职代会职能职权上下功夫。职工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强基层企事业单位民主政治建设和党风廉政建设，维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。
其次是落实平等协商和签订集体合同制度。工会代表职工与企业平等协商、签订集体合同是《劳动法》和《劳动合同法》赋予工会的权利，是市场经济条件下处理劳动关系矛盾，维护职工劳动权利和经济利益最有效的手段。工会组织要通过平等协商和签订集体合同，最大限度地从源头上维护职工合法权益。
二、 努力培育“四有”职工队伍
企业工会要下大力培养一支高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，在事关政
治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍中队伍。首先要充分认识到没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业，这是世界级绩优企业首肯和一致共识。企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，要实践“代表中国先进文化的前进方向”，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设，把培育“四有”职工队伍作为自己的重要职责和长期任务真抓实干。
三、 用先进文化来引领职工
推进职工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚职工队伍打牢基础。
第一， 大力开展职工文化建设工作。企业工会要深入研究加强职工文化建设新课题，
在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业职工文化发展的长远规划，满足企
业职工的精神文化需求，推动和谐企业建设。
第二， 加强职工文化阵地建设。企业工会要加强对职工文体协会(团队)的管理和指
导，充分发挥这些文化阵地教育职工、服务职工的作用。
第三， 开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织职工文艺骨干，积极创作、
排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的
文艺作品引领职工、教育职工、鼓舞职工。切合实际地开展摄影、书画、文学、
体育等健康向上的文体活动、陶冶职工情操，促进职工身心健康，不断增强企
业的凝聚和向心力。
四、 以提高职工队伍整体素质为新思路
市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高职工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是广大职工的根本利益之所在。工会作为职工利益的代表者和维护者，就要始终坚持发展是第一要义，围绕企业发展这一主题，强化工会工作的新思路，坚持“以人为本”的指导思想，充分发挥工会组织的职能作用，组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动，大力提高职工队伍的整体素质，为企业不断发展壮大奠定坚实基础。
首先要加强和改进职工思想政治工作方法，努力提高职工的思想政治素质。引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，从而有效激发职工的大局意识、责任意识和主人翁精神。坚持思想道德和职业道德教育，引导职工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、积极奉献社会的职业风尚，形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系，不断提升企业形象。坚持做好职工思想工作与帮助职工群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办好事办实事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作，千方百计帮助困难职工解决实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。坚持评优争做先进的活动，用先进典型、劳模的思想与行动感召广大职工，激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神，营造争为企业建功立业的氛围，为企业发展提供强有力的精神动力。
其次是要大力开展群众性的技术创新和劳动竞赛活动，提高职工的技术业务素质。要以推进群众性经济技术创新工程为目标，以安全生产作业职能比武竞赛为载体，广泛开展技术攻关、技术比赛、发明创造、提合理化建议等活动，引导鼓励职工掌握先进技术、技能，提高实操水平和创新能力，为企业提供源源不断的人才动力。
再次，要加强法制教育，提高职工的自我保护、自我约束和自我完善意识。认真组
织职工深入学习《工会法》、《企业工会工作条例》和《劳动合同法》等法律法规，不断增强职工依法自我保护、自我约束、自我完善意识，提高职工懂法守法水平。
五、 以企业工会新闻宣传工作作为正确的政治方向和舆论导向来引领职工
企业工会必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强工会新闻宣传工作，完善工会新闻宣传工作机制。运用报刊、广播电视、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传党的路线、方针、政策和相关的法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难职工帮扶工作的情况。充分保证职工对企业的知情权，让职工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发职工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。注重发掘、树立和宣传本单位职工队伍中的先进典型和个人，大力宣传工人先进典型，大力开展学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的活动，用劳模精神和工人阶级伟大品格引领职工、教育职工，使广大职工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成企业认可、社会需要的高素质人才。
六、 以企业建家就是搭建职工队伍的新思路，切实加强工会自身建设
面对新时期新形势新的工作任务，工会工作要实现新的突破，就必须强化“建家的”新思路，大练内功、外树形象，切实加强工会自身建设，不断提高“建家”水平。
首先要努力提高工会干部“七种素质”：一是提高政治思想素质，以适应新时期工会工作发展的需要，促进工会事业的不断发展;二是提高创新素质，结合本企业、本单位的实际情况不断探索，研究工会工作新路子，开创工会工作新局面;三是提高科学技术素质，以适应小康社会建设和市场竞争的需求;四是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益;五是提高思想道德素质，社会公德和职业道德;六是提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求;七是提高心理素质，随着市场
经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽泛的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要。
其次是自觉接受党的领导，密切与行政、团组织的关系，高标准开展“职工之家”建设活动，时刻把职工的需要作为工会工作的第一信号，努力把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的组织。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结和组织广大职工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。
(作者单位：广东省第一建筑工程有限公司)
第二篇：企业职工思想政治工作探讨论文(精)
新时期中央企业员工思想政治工作探讨 重点导读：导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来... 摘要：随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时，员工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践，特别是近几年直接从事企业的思想政治工作，使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方法上要有所新创新。
关键词：员工思想政治工作
一、新形势下企业思想政治工作的特点
新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化，突出表现为以下八个方面：
1、传统型向现代型转变
随着改革发展的深入，特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。
2、指令型向沟通型转变
市场经济条件下，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
3、说教型向关爱型的传播方式转变
现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等结合，使之成为做好思想政治工作的主要形式，，以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效途径。
4、要让大道理与小坚持统一
不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，不仅起不到效果，还导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要让企业的大道理与员工的小坚持相结合，注重统
一、注重实效。
5、理想与现实需协调
导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调理想。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理理想和现实的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。
6、干路与支路的需一致
要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。
7、不能以言传代身教
片面的把思想政治工作理解为组织学习，认为学习可以取代思想政治工作的一切，学习对思想政治工作来说很重要。当前大多数企业的干部员工对学习是积极
的，上进的。通过学习，提高了思想认识，转变了工作方法。忽略了模范的实际带头作用效果。
8、经济利益与政治思想时尔纠结难解
马克思都说过：“任何社会现象的背后都有很深的经济根源”，政治思想也概模能外，很都经济矛盾的发生都需要思想政治工作来解决，很多的思想政治工作也不得不带上了经济利益这个影子来参与，现代社会为商品经济社会，可想而知思想政治工作极其它的复杂性、尖锐性、艺术性、重要性就凸显出来了。
二、切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法
针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，应当从以下几方面去努力：
1、内容要“实”
经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。怎样才能使教育内容“实”呢?(1)要有针对性的对员工进行“三个代”重要思想和“八荣”“八耻”的思想教育是解决企业
思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。(2)积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。(3)把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务
的工作关系;在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。
2、方法要“活”
长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践、主观与客
观、眼前与长远，它们是辩证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值。
3、正确处理主要与次要矛盾，做到维护大局
主要与次要的矛盾，也就是整体与局部的矛盾，也叫大小矛盾。在现实中，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，并不绝对地认为全局与局部，集体与个人之间的矛盾不可调和，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，也注意使局部与个人利益得到必要的照顾，以充分调动各方面的积极性。
4、感情要“真”
党员干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。(1)围绕人的需要做文章。人的需要大体有五个方面：物质、精神、交往安全和被尊重的需要。整个社会主义阶段，在劳动还是一种谋生手段的情况下，这五种需要能起到助政作用。。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。(2)围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨
性和复杂性。 这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容， 使人们的愿 望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。(3)围绕人的观念做文 章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有 争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思 想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此，思想政治工作的首要任 务就是要通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫，这是事半 功倍的工作。
5、形象要“好” 俗话说：“正人先正己”。要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的 见解，而且还要获得群众对你的信任和爱戴。因此，党员干部要时刻注重自身修养，在群众 中树立起良好的形象。要做到这一点，一是，工作能力要强，一个没有工作能力的人，无法 让人敬佩。 只有自己有能力， 有作为， 才能在群众心目中有地位， 你的宣传才能被人所信服。 二是，要言行一致，一个说一套做一套的人，不管他讲的道理多私透彻，话说的多么动听， 除了使人反感外，不会再有别的结果。三是要公道正派。清正廉洁，一身正气，干部、员工 人人敬重。 综合来说，形象的好坏是个素质，而素质从以下几个方面体现出来：(1)忠诚可靠的 政治素质。思想政治工作是领导联系员工的桥梁和纽带。高举旗帜，用邓小平理论和“三个 代表”的重要思想武装头脑是全党的责任和使命，也是党员干部的首要任务和必备的基本 功。忠诚可靠的政治素质，应该包含三方面的
内容：首先，应该具备坚定的政治方向;其次 还应该具备争创一流的工作意识; 第三是应具备强列的责任感和敬业精神， 我们在工作中才 会兢兢业业，任劳任怨，才能真正树立起全心全意为人民服务的宗旨观念。(2)科学广博
的知识素质。在知识经济的时代，党员干部应该集各种知识于一身，博览群书，知识渊博， 这样才能根据新形势下各种职业的不同特点开展工作。 科学广博的知识素质也应包含三方面 的内容：一是扎实的理论基础。要切实加强邓小平理论学习，特别是“三个代”重要思想的 学习， 加强党的大政方针的学习， 掌握理论的科学体系， 基本原理及其精神实质， 只有这样， 才能保证我们的工作不会偏离正确的轨道。 二是具备娴熟的专业知识。 我们应紧紧联系各单 位的工作实际， 认真学习掌握党员工作的职责、 任务进一步熟知党员工作的目标任务熟知党 员工作的原则和方法，熟知与企业相关的法律法规，使自己干有目标，动有准则，工作越做 越好。三是应具有广泛的生活知识和交际知识，我们应注意在日常的工作中，广泛涉猎各种 知识，自觉注重不断提高自身修养。(3)较高的综合素质。综合素质是对党员干部综合素 质的更高的要求，是一种综合能力的具体体现，具体来讲，应该包含以下四方面：一是应该 具备调查研究解决问题的能力。 遇到问题， 要善于调查研究， 向改革要思路， 向实践要办法， 坚定地同群众一起，化解难题，克服困难推动各种问题的解决和党员事业的发展。二是应具 备组织协调能力。 党员部门作为一个职能部门， 要善于将不同职责不同行业相关部门协调一 致，共同为党员事业的发展贡献才智。三是文字语言表达能力。党员工作者要开展工作，发 展事业就需要能说会写，对党员工作者来说，这一能力的具备非常重要，应该注重平时多积 累、多努力，使自己的文字语言表达能力不断进步。四是开拓创新能力。要站在高起点上， 正确看待思想政治工作， 从政治和全局的高度深刻理解党员工作的意义和作用， 始终保持良 好的精神状态，理解地探求摸索，开拓进取，勇于实践，善于创新，不断开创思想政治工作 新局面。
第三篇：电力企业思想政治工作的创新探讨
以创新意识面对职工思想变化
全国工会十五大提出的“三个不能”中，强调了工人阶级的领导地位和主力军作用不能动摇。我们电力企业在历经了一系列重大改革以后，在组织形式、管理模式、利益格局、分配方式等方面都发生了重大变化，推动了员工思想观念、思维方式、行为方式的转变，员工的思想也越来越活跃，一个具有现代意识的电力企业职工群体正在
形成。因而时代在呼唤电力企业思想政治工作的创新。
首先要创新的是我们的工作内容，建立社会主义思想道德体系和社会主义价值核心体系，要大力倡导和弘扬正气，抵制歪风，大力营造邪不压正的氛围和环境。同时必须培养和弘扬团队精神。一个木桶能装多少水，不取决于木桶的容积，而是由最短的那块木板决定的。我们做思想政治工作就是要将构成木桶最短的那块木板加高加强，就是要将团队中较差的那部分成员提高提升。为此，就要从最基层的部门抓起，比如，在班组中开展“手拉手”活动，“手拉手”是团结、互助、友爱、协作的象征，是建立团队精神基础。“手拉手”是和谐班组建设的一部分，它告诉人们的是一种宽容，它给人们的是一种关怀，它唤起人们的是一种激情，把这种激情贯穿在我们的思想工作中将成为一种竞争的动力，用团队精神凝聚员工，引领员工，教化员工，锤炼员工。
其次要创新的是工作方法，一是由“声势型”向“实效型”转变。进行正面灌输，大张旗鼓地营造声势，是企业思想政治工作的一个基本方法。然而,在新形势下，企业思想政治工作如果继续停留在依靠行政手段搞活动、搞宣传、作报告、造声势上，结果往往是“走了过场”，耗费了人力、财力和物力且收不到预期的效果。为避免这种“镜中花”、“水中月”的“空对空”做法，就要紧密结合我们的工作实际，比如，把思想政治工作的内容和要求融入到群众性的精神文明创建活动之中，融入到企业安全生产、经营管理工作之中，开展一些有意义的活动，调动方方面面的力量，共同开创企业思想政治工作的新局面。二是由“说教式”向“引导式”转变。树立以人为本的理念，因为思想政治工作的主体和客体都是人，而人是有情感的。因此，思想政治工作必须以动之以情、晓之以理的说服教育进行，同时还要调动职工群众自觉接受思想政治工作的内在动力，使主体和客体达到互动，两方面相互交融，相互贯通，实现由被动接受教育向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。比如，开展一些向身边的好人学习、我身边的人和事、我看我的同事等丰富多彩的主题教育实践活动;借鉴心理咨询的方式，针对不同的对象、不同的处境、不同的心结，进行灵活多样的心理疏导等等，都能收到良好的效果。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐的“渗透型”转变。寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼、职工喜闻乐见的文体娱乐活动之中，是避免思想政治工作枯燥单调、空洞乏味的一种有效方法。比如，定期搞职工文艺表演，建立这个书屋，大力支持职工读书活动和职工自学活动，广泛开展职工摄影、各类征文活动，结合实际的开展技术比武、举办各种各样的群众性体育活动，积极倡导全民健身运动等等。发挥新闻媒体的主渠道、主阵地、主力军作用，调动各种宣传工具和宣传手段，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。充分发挥文化的社会教育功能，大力开展企业文化建设，让职工群众在健康的企业文化氛围中得到熏陶和感染，将企业的各种规章制度和思想政治工作的各项要求转化为职工的自觉行动，向文化力要执行力。四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有的问题。新时期的企业思想政治工作，必须立足于教育，辅之以关怀，动之以情感，使思想政治工作的方式方法延伸和拓展。把解决思想问题与解决实际问题相结合，定期开展“问计于民”活动，广泛征求职工的意见。切实关心职工群众的疾苦，时刻把职工群众的冷暖挂在心上，既可以密切党群、干群关系，又能增强企业的凝聚力和向心力。
第四篇：国有企业员工队伍思想政治工作探讨
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145(2018)2-000-01
摘 要 多种用工主体目前在国有控股企业中占有相当大的比重。文章以国有控股企业员工的思想状况为切入点，深入剖析新形势下国有控股企业思想政治工作存在的新问题，抓住了企业思想政治工作的中心环节，加快转变经济发展方式，促进企业的改革发展与和谐稳定，具有十分重要的理论和实践意义。本文分析了国有企业员工思想状态的几大矛盾，通过分析提出了解决员工思想政治工作的几点有效措施。提出了新形势下如何以科学发展观、如何结合实际情况等因素去培养青年员工良好的思想道德素质。
关键词 多种用工主体 思想教育
国有企业是社会经济运行活动中的重要组成部分，加强国有企业的科学建设，尤其是注重国有企业员工思想建设力度，对促进国有企业更好的融入到市场经济的浪潮中，促进国有企业的科学发展等都具有积极的意义和作用。
一、员工思想状况特点
国有企业的主体是员工，员工思想稳定，员工队伍才会稳定，企业才会稳定，才能在激烈的市场竞争中生存和发展。从这个意义上说，员工的思想、队伍稳定是国有企业思想政治工作的重中之重。新形势下国有控股企业员工队伍思想状况主要呈现以下几个特点：
(一)企业用工主体的多元化带来了?T工思想价值观念的多元化
企业的用工主体由过去单一的国企身份职工变为国企身份职工、劳务派遣工和农民工并存(而且后两种员工的人力资源数量占比越来越大)，这些员工与企业的劳资关系各异，地位身份不同，职业理想、人生追求和价值观念都有很大的差异。因此以建立归属感、忠诚度为核心的团队意识乃至更高层次的集体主义意识的教育在他们都显得与己无关。思想政治工作的教育对于有些人被认为是隔靴搔痒，
(二)利益分配格局多元化带来了企业员工思想、队伍的不稳定
由于市场竞争和分配制度的改革，资本话语权的作用，投资回报要求对员工利益的挤占，在业内各企业之间出现了多元化的利益分配格局，导致了员工心态的不平衡，带来了员工思想、队伍的不稳定。
(三)企业思想政治工作对上述情况的不适应
面对员工思想价值观念的多元化，员工队伍的不稳定，单一的思想教育手段面对多元化的思想价值观念显得苍白无力。在劳资双方利益的矛盾冲突中，思想政治工作的缓冲协调、和谐稳定作用尚不能得到充分的发挥。
在企业近年来快速发展和转轨变型中，职工有更新更多的心理籍慰要求。一方面，出现了“三增强”，一是自主意识增强;二是职业发展愿望增强;三是精神文化需求增强。另一方面，在一部分职工中出现了“三减弱”的情况，一是理想信念的坚定性减弱，集体意识淡薄，价值观发生扭曲。二是社会归属感和企业归属感同步减弱，缺乏社会责任心和企业责任心，社会公德与职业道德指数下降。三是对思想政治工作认同感减弱，员工思想政治工作感染力降低。这些，给我们思想政治工作提出了大量全新的工作课题。
二、对策与建议
企业思想政治工作，从根本上说，就是做员工的思想政治工作。掌握思想教育，是做好国有控股企业思想政治工作，稳定员工队伍的根本环节。
(一)加强思想教育的针对性
对具有不同身份的员工，准确把握他们的思想脉搏，不能都“吃一种药”。要坚持尊重人、理解人、关心人，要结合员工思想多元化的实际，区分人群层次、尊重个体差异，有的放矢、做到全天候、全方位服务。为企业员工解决实际问题，首先要有感情。企业思想政治工作者要自觉而不是被动地、真心实意而不是虚情假意地和员工建立感情。其次要知实情。要了解员工生活中有哪些实际困难、烦恼，有什么思想疙瘩解不开等等。比如，思想政治工作者带头为生活困难员工捐献救急钱物、帮助重病员工及家人联系看病住院、想法设法为下岗员工寻找就业门路等等。更重要的是，在员工面临困境而忧愁烦恼时、及时掌握员工思想脉搏，送去理解、问候，帮助他们树立起克服困难的勇气和决心。
(二)增加思想教育的内容
在爱国主义、社会主义、集体主义教育的内容之外，根据员工的理解能力和接受水平，增加对资本主义认识的教育内容，增加有关国有控股企业的相关法律常识，强化员工的公民意识、社会责任意识，着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权力和义务的观念、平等观念、自由和纪律观念、依法办事观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。
(三)调整思想教育在企业管理四大手段所占比重
四大手段为行政手段、法律手段、经济手段和思想教育手段，应该调整好四大手段所占的权重，把握好四大手段的融合互补与综合运用。思想教育手段主张在管理过程中以人为中心。行政指令手段和法律手段注重外在强制、规范，经济手段注重物质利益调控，而思想教育手段注重对人内在的思想、情感的诱导和行为的激励。思想政治工作要由单一性的思想教育向提升企业管理、提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，要把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，使职工在情的激励下爱岗敬业，在法律的约束下努力工作。
参考文献：
[1] 渠庆忠.浅议如何做好员工思想政治工作[J].现代经济信息，2017(05).
[2] 熊川淇.浅谈国有企业员工思想政治工作面临的问题及对策[J].经贸实践，2017(18).
[3] 任晓文.新形势下如何做好员工的思想政治工作[J].经营管理者，2017(26).
[4] 聂相军.做好新时期企业员工思想政治工作[J].中外企业家，2017(03).
第五篇：煤矿企业职工思想政治工作现状及对策探讨
[摘 要]新的历史时期下，我国煤炭企业不断进行资源整合、集团重组，使得煤炭企业的工作存在较大的变动，煤炭行业发展受阻，因此如何对煤矿企业的员工进行思想政治教育，如何调整对员工工作教育的方式，使其紧跟实际情况的变动，对于一个企业、整个煤炭行业以及我国经济的发展都有不可忽视的作用。本文简要介绍煤炭企业职工思想政治工作现状以及提出一些相应的解决对策。
[关键词]煤炭企业;思想政治教育;企业职工;对策措施
煤炭行业是我国经济发展的支柱行业，近年来受到金融市场波动的影响，煤炭行业发展缓慢，煤炭企业重组频繁，员工的政治思想波动较剧烈，也产生了较多消极的思想，加上长期以来形成的对于安全隐患的侥幸思想，企业职工思想政治工作中存在的问题成为一个重要的议题。
1职工思想政治工作现状
1.1 思想观念陈旧，不重视思想政治工作
一是管理层对职工的思想政治教育工作不重视。由于激烈的市场竞争以及管理者落后的思想观念，很多企业的管理者认为追求利益最大化仍然是企业的主要目标，一切其他活动包括思想政治教育工作都是为了更好地为企业谋利，因此很多企业几乎不进行思想政治教育，认为那是在浪费人力和财力。还有的一些企业只是表面上响应政府的积极号召，一味地强调职业技能的掌握和安全知识的普及，忽略了员工心里的想法状况，因此实践过程中也没有起到很大的作用。
二是员工自身对于思想政治工作不重视。在很多职工眼里，思想政治教育和自己的绩效工资多少没有太大的关系，因此很少职工真正地在工作过程中去要求自己。还有很多职工，对于安全隐患存在侥幸的心理，认为煤矿坍塌的事件发生在自己身上的概率少之又少。因此，多方面的因素使得职工对于思想政治工作缺乏积极性与主动性。
1.2 教育工作内容缺乏针对性
现如今，随着经济全球化的发展，世界各地连成一家，思想文化的碰撞也越来越频繁，企业职工也是一样，其思想政治世界也是越来越丰富，对思想政治教育效果的期待性也越来越高。然而在实际工作中，领导进行思想教育的内容几乎千篇一律，内容枯燥不堪，每次涉及的问题无非是爱岗敬业、遵纪守法以及对于安全问题的强调[1]。其实，很多职工面临除了面对工作的压力还有来自家庭、同事的压力，除了职业道德要求还有家庭美德、自身价值等要求，而这些往往经常被忽略。
1.3 思想政治工作的展开方式单调
思想政治工作展开的方式一定程度上影响着职工参与的积极性。现存的最主要的展开方式就是利用行政手段，如照本宣读各种部门文件，或者是领导组织谈话，职工参与程度很低，甚至很多时候由于内容枯燥单调，职工出现打瞌睡的现象，这些都不利于职工思想政治的进步。
1.4人才流失严重
我国企业文化中一直倡导“以人为本”的观念，但是在实际的情况中，经常存在这样的情况：企业内部领导的朋友、亲戚成员有很多数，他们甚至享受着一些特殊的待遇，其次，由于煤炭行业的特殊性，职工经常缺乏安全感，而当他们这些消极情绪产生的时候，他们得不到鼓励、得不到关注，时间长了心理防线崩溃也造成了人才的流失。
2解决策略
2.1 转变思想观念
首先不管是管理层还是企业职工都应该认识到企业思想政治工作的重要作用，要认识到思想政治工作与工资绩效的关系。思想政治工作的实施不仅仅是适应社会发展的需要，更是保障职工心理健康、激发员工主动性和积极性的重要前提。要充分发挥党组织的协调作用，使企业的内外部环境和谐一致，另外应该加强企业思想政治队伍建设，配备高素质的员工从事职工思想政治教育工作。
2.2增强思想政治工作的针对性
一是企业开展职工思想政治工作要符合企业的实际。不要盲目地追随社会其他企业所倡导的工作方式，每个企业所处的外部环境和内部环境是不同的，不同企业的规模、经济业务也是不同，所以职工思想政治教育工作所强调的重点也是不一样的，要将思想政治教育的任务融入企业的各个环节中去，最大限度地促进思想政治工作的有效展开。
二是开展职工思想政治工作要符合员工的实际。首先应该通过访谈、问卷调查等形式深入了解每一位职员的心理需求，了解员工对当前工作的看法，以及要求;其次要分清每一个员工最关心的、最需要解决的问题是什么，然后加以分类，分别采取相关措施促进教育工作的开展。
2.3丰富与创新工作的组织形式
首先，思想政治教育工作的展开不仅仅要通过开会、说教等传统的形式，企业可以将思想政治教育工作与企业文化活动相结合，坚持寓教于乐，寓教于文。例如开展各类比赛，开展员工运动会等，让职工在丰富有趣的活动中受到感染，并且丰富其业余生活，促进煤矿队伍的稳定，增强煤炭企业的团队精神和凝聚力。还可以组织竞赛活动，以及先进文化评比活动，这些活动都可以在无形中对职工产生思想政治教育的目的。其次，当今社会是信息化的社会，企业可以建立相关网站，相关社交群，及时交流内心想法，通过群组发言等方式展开思想政治工作。
2.4以职工为本
以人为本，员工是企业的主体，是企业最核心的资源，对职工展开思想政治教育最主要的目的就是调动职工的工作热情与积极性。因此，在煤炭企业职工思想政治工作中，要坚持以人为本，将思想政治工作与帮助职工解决实际困难结合起来，切实解决好职工子女的就学、就业、住房、福利等问题，解除职工的后顾之忧。可以完善相关激励政策，是员工形成忠诚感和归属感，从而更加主动的参与到思想政治工作中来。
总之，为解决煤炭企业职工思想政治工作中现存的问题，我们必须要转变思想观念，坚持以人为本的思想，在实践中丰富和创新思想政治工作的组织形式，促进企业目标实现，推动煤炭行业的蓬勃发展。
参考文献：
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[2]康妍.浅议增强煤矿企业职工思想政治
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[3]周建松.加强油田职工思想政治工作的
探究[J].办公室业务政工工作，2015：(02)：
73-75.□
(编辑/李舶)