总结是一次反思过程，是一种记录工作情况、回顾工作不足的重要方式，在总结写作的过程中，我们需要全面化的分析工作情况，这有利于我们的工作成长。怎么写出有效的总结呢？下面是小编为大家整理的《供电局基建部工程总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：供电局基建部工程总结
3.机电学院基建部2011下半学期总结报告
机电学院基建部总结报告
本学期，机电学院学生会基建部在学校领导老师的指导下，在各部门协助下，充分发挥了学生会基建部联系同学，服务同学的纽带作用，紧紧围绕建设和谐校园的工作宗旨，积极顺利地开展了各项工作，并取得了一系列成果,受到了广大师生们的好评，扩大的我们学生会基建部的影响;
工作回顾;
1.学生会纳新;学生会经历的了风风雨雨，我们将不断的给其注入新鲜血液，以求之茁壮长存。11级新成员的到来，给学生会带来了新的活力和希望。基建部在学期初在辅导员及主席团的指导下，对11级进行了纳新一事，认真的挑选了有用之才，以备发扬本部光辉;
2. 文明寝室的评选;为了推动学生公寓宿舍的文明建设，创造整洁，文明，舒适，优美，规范的生活环境，我部在学工组的老师指导下，大力展开了学生宿舍文化建设，进行文明宿舍评选活动。展示了“优秀宿舍”评比活动的成果和学生得宿舍风采。
3.机电学院早操大改革;早操早锻炼一直是我们学校优良传统，学生会基建部一直担任这组织和管理学生们早操早锻炼的责任。开学以来，我们成立了领操队，以优秀个人带动整体，大大改善了机电学院早操做操情况。
4.早操流动红旗的成功策划;为更好配合早操管理工作，促使学生自觉养成良好的早锻炼的习惯和自我管理能力，鼓励学生争取集体荣誉、我部策划了早操流动红旗评选活动，对优秀的个人和优秀班级给予精神和物质奖励。
5.宿舍卫生的联合大检查;暨“文明宿舍”评比之后，为了让同学们能够长期的营造一个健康，舒适的寝室环境，我们部门作为一个监督部门，制定了一系列宿舍常规卫生检查制度，培养了同学们的生活习惯。
6.协助学生会个各部门工作;开学不久，迎来了院运动会，我部积极组织人员协助院体育部成功举办了这次运动会。在运动会中我们也体验到了运动员们不屈不挠的的拼搏精神。让我们收获丰多。
7. 森林公园烧烤;除了工作之外还去森林公园烧烤游玩,此次的娱乐活动我们实践部各个成员之间都增加了进一步的了解,进一步的增进了每位部员之间的感情,增加了部门的凝聚力与向心力,使得整个部门之间更加的团结更加的具有集体主义感,为以后我们部门的工作奠定了一个良好的精神基础以及活动的广阔平台.
工作的经验与不足
在一系列活动的的成功举办之后，我们也清楚的看到自身存在的不足，很多问题没能及时发现，没能够及时的去完成，给同学们的生活多少的来了一定的不便，如早操中出勤人数的统计出现错误，检查宿舍卫生的的时间没有合理的安排，打扰了同学们的休息。等等生活中的细节问题，还有待我们部门继续去解决。
小结
面对工作的挑战，学生会基建部如何发挥我们部门的职能，更好的服务于同学们，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，将我们部的制度不断地完善。以我们饱满的的热情谱写出更加壮丽的篇章。
机电学院学生会基建部
第二篇：供电局固本强基工作总结
文章标题：供电局固本强基工作总结
供电局固本强基工作总结
一、抓好制度建设，规范工作运行机制。
抓好制度建设是顺利实施“固本强基”工程的重要保证。近年来，我局党委根据省、市、县委要求，自觉加强制度建设。在工作中紧紧围绕企业党组织的地位、作用、职责、权限、管理等方面内容，进一步修订和完善了《供电局党建工作汇
报制度》、《党委工作细则》、《中心组学习制度》、《民主生活会制度》、《党支部工作目标管理考核制度》、《发展党员工作制度》、《关于加强企业领导班子作风建设的若干规定》等等，局党委要求各支部要采取加强学习，提高认识;领导带头，执行制度;严格检查、认真督促;定期交流、推广经验;开展“创先争优”等措施，保证各项制度的贯彻执行。
在党委领导下，经过大家努力，使我局的“固本强基”工作能够在制度化轨道上运行，并取得了四个方面的效果：一是党在企业中的地位和作用得到进一步的确定，二是党的工作职责进一步明确，有章可循，党政工关系融洽，团结一致，互相配合，三是党内生活正常，各项工作扎实开展，党组织的战斗力和凝聚力得到充分发挥，四是为我局党委更好地实施“固本强基”工程提供了考核的依据。
二、抓好班子建设，发挥党组织在企业中的核心作用。
近年来，我局在抓好班子建设方面自觉做到“四个坚持”，一是坚持用正确理论武装领导班子成员和党员干部思想，坚[本文转载自[-http:///找文章，到]持组织党政领导成员每月一天中心组学习制度，带动了全局干部职工掀起理论学习的高潮，提高了党员干部的思想政治素质和理论水平，并把学习情况纳入“创先争优”活动和党员目标管理考核的主要内容，作为评先、奖惩、任免的重要条件之一。一年来，我们先后组织学习了“三个代表”重要思想，十六大精神和胡锦涛总书记“七一”讲话，并举办了学习班，局领导班子成员带头上辅导课等等。二是坚持执行民主集中制原则，做到个人服从组织，少数服从多数。对中层干部选拔任用，职工、群众切身利益等问题，党委不搞“一言堂”，在充分调查研究基础上提出有关方案，按企业有关决策程序，如对今年的“龙电花园”职工住房分配时，党委及时组织所有申请住房职工参加会议，分房采用考核量化打分办法，在实施中，我们在公布职工个人考核得分情况时，同时将房号、面积、层次、朝向公布，由职工按得分高低顺序挑选，彻底清除了分房中出现的拉关系、走后门、写条子、打电话、请客送礼的现象，受到职工好评。
三是坚持密切联系群众。今年来，党委把为职工办好事、实事，密切党群干群关系作为工作的出发点和落脚点，经常组织召开各类型人员参加的座谈会，倾听职工意见，并做到事事有着落、件件有回音，我们班子成员每逢重大节假日都深入到生产一线进行慰问，与坚守岗位的职工一同过节，开展多种形式的送温暖活动，为挂点村三圳镇东岭村送上20000多元资金资助他们发展经济，资助19名贫困学生至初中毕业。
四是牢记“两个务必”，坚持自觉接受群众监督。建立和健全了职代会民主评议领导干部制度，对党员干部的“德、能、勤、绩、廉”进行评议，抓好局务公开工作和业务费用向职代会报告制度，我们还设置了局务公开意见箱、合理化建议箱，建立了领导接访日制度，让职工通过来信来访直接向局领导反映情况、接受监督。
三、抓好党员队伍建设，发挥先锋模范作用。
我局党委十分重视加强党员队伍建设，把它列入固本强基的主要内容。结合企业近年工作和生产实际，开展了“四四五五”的创先争优活动，使党员先锋模范作用得到更好发挥。一是开展了“蕉岭供电是我家，我为蕉电献年华”为主题的党员“四闪光”活动，要求党员在自己的工作岗位闪光，在党员的责任区闪光，在班子建设中闪光，在社会活动中闪光。如：今年5月17日我县普降暴雨，部分电力设施遭到破坏，在这关键时刻，我局党委全体成员不约而同冒雨到受灾现场指挥抢险，我局的固本强基试点单位农电公司各乡镇电管所党员身先士卒，冒着生命危险断开电源，防止了供电事故的发生，洪水刚退，又组织了全体党员投入抗灾复产、供电抢修仅用了1天时间全面恢复供电，受到县党委领导的好评。二是开展“做一个合格电力人”为主题的党员“四个一”活动，要求党员提一条合理化建议，创造一项优异成绩，帮教一名技术后进职工，培养一名入党积极分子。三是开展“实践“三个代表”为主题的“五在前”活动，要求党员做到“政治、业务学在前;改革、创新走在前;生产、经营干在前;廉洁自律、遵纪守法严在前;联系群众、做好事做在前。四是开展了以安全生产为主题的党员“五无”。要求党员做到操作无违章、工作岗位无隐患、完成任务无事故、企业资
财无浪费、承诺服务无失信。同时，我们还在“七一”等重大节日组织党员重温入党誓词，设立党员互助金向贫困的职工、党员献爱心，帮助其解决生产、生活困难和发展经济。今年我局全体党员累计为困难职工、党员捐款30000多元，继续资助贫困学生18人，计8400元。通过以上活动，增强了广大党员的光荣感和责任感，党的凝聚力和战斗力不断增强。据统计，
今年有37位职工向党组织递交了入党申请书。党委共发展党员15人。列入入党积极分子培养的有20人。
四、抓好优质服务与行风建设，树立企业新形象。
近年来，我局把抓好窗口建设和优质服务作为实施“固本强基”工程的主要内容之一，首先抓好文明窗口的职业道德建设，大力推行文明办电敬语、忌语制度，深入开展了“微笑服务在供电”的“五个一”(对客户做到一张笑脸、一声问好、一张凳子、一杯热茶、一个满意的答复)和开展了争创“青年文明号”、“先进生产工作者”活动。抓好了岗位技能考核和安规考试等，增强了广大党员干部职工的创先争优意识，二是优化服务环境，出台了《供电服务承诺制度》，还通过梅州政府网站，蕉岭电视台《信息》栏目、电力法规、收费标准、用电须知等，完善了收费窗口的基础设施，增加城南营业网点等等，大大方便了用户，三是实行24小时全天候值班制和双休日制度。只要客户一个电话，无论任何时候都及时人员赶赴现场抢修，以最快速度恢复供电。今年以来，据不完全统计接到客户电话80多个，处理率1005。一个前来办理用电报装业务客户在电管所留言簿上写道：在你们这儿办事，一个电话就搞掂，十分方便，同时我们还积极配合县委、县政府的招商引资工作，主动为客户排扰解难，使其投资放心，赚钱舒心，如：四月份我县最大的招商引资项目“龙腾”旋窑有限公司，为解决其用电问题，使其早日投产，我局领导及有关人员多次到施工现场，规划线路、确定方案，使其能提前二个月投产。今年，我们还争取梅州供电分公司支持投资250多万元完善金城工业区的用电基础设施建设，为投资老板创造优良的用电硬环境。
五、抓好企业党风廉政建设，为实现全年的目标保驾护航。
在抓好党风廉政建设方面，我们做到：一是抓领导，成立了以局党政一把手为组织的落实党风廉政建设责任制领导小组，各单位也相应成立了由第一把手任组长的相应机构，把落实责任制纳入“固本强基”的重要议事日程，二是抓教育，首先在党员干部特别是领导干部的党风廉政教育，抓好党委中心组学习，认真学习胡锦涛同志在中纪委二次全会上的讲话及吴官正同志在中纪委二次全会上的所做的工作报告，教育领导干部要当遵纪守法、清正廉洁的模范。其次是在纪律教育学习月活动期间请县检察院领导为我局全体党员干部上了一堂预防职务犯罪课，通过学习使大家认识到作为新时期的每一个党员干部职工要遵纪守法，认真履行职责，正确使用手中权力。第三是将党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解。增强“一岗双责”意识，明确职责。为加强我局党廉工作打下坚实基础。三是抓监督。首先是加强企业内部管理，建立了职代会制度，民主评议中层以上干部制度，领导干部执行党风廉政建设责任制报告制度。其次是注重党内监督，利用民主生活会，中心组学习等形式，开展交心和批评与自我批评。第三是充分发挥职工群众的监督作用，设立审计监察股，加强和完善内审、内控和经济评审工作。保证了企业党风廉政建设各项工作落实。
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第三篇：阜新道路基工程中间验收监理总结
曹妃甸装备制造区市政路网三期阜新道
路基工程机动车道部分验收
监理工作总结
秦皇岛市市政工程建设项目管理有限公司监理六部
二○一○年十一月十五日
监理工作总结
阜新道建设工程，建设单位是唐山曹妃甸发展投资集团，由秦皇岛市市政工程建设项目管理有限公司负责监理，由北京城建远东建设投资集团有限公司承包施工，设计单位是唐山市交通勘察设计院有限公司。
阜新道西起锦州路(原A3路)，东至营口路(原A4路)，原设计里程桩号为K0+055-K0+745，工程范围里程为K0+105-K0+745，全长0.640公里，采用城市次干道标准进行设计，设计行车速度40Km/h。
路基全宽31.5米，道路红线宽度30米，三幅路断面形式，按双向4车道城市次干路标准建设。道路横断面组成为：0.75m土路肩+2m人行道+3.5m非机动车道+2m绿化带+0.25m路缘带+2×3.5m机动车道+0.5m双黄线+2×3.5m机动车道+0.25m路缘带+2m绿化带+3.5m非机动车道+2m人行道+0.75m土路肩;(土路肩不包含在红线宽度范围内)。其中机动车道加宽后为17.29m。
道路路拱采用直线型路拱，机动车道采用双面坡，横坡度为1.5%，人行道及非机动车道横坡向路内侧倾斜，坡度为1.5%，两侧土路肩横坡向外侧3%。
路基工程施工结束后，各种试验检测报告全部合格，根据需要对已经施工完的路基工程机动车道部分进行中间验收。
现就该工程的施工过程及质量验收情况作个小结。
一、工程质量
(一)质量控制总体要求
本监理机构在监理工作过程中应严格监理，确保工程质量和安全文明施工。
(二)质量控制措施
1、施工前，认真审查施工单位提交的路基工程施工方案及措施等;认真审查施工单位提交的建筑材料进场报验;要求特种作业人员持证上岗;从组织、材料、人员方面严格把关，对确保工程质量起到了重要的作用。
2、施工前，我们编制了《安全监理细则》、《旁站监理细则》等监理资料，用以指导施工。
3、施工中，监理人员严格控制填土厚度和碾压质量，认真进行检查、巡视、隐蔽验收、旁站监理等监理手段进行现场跟踪监督检查，随时指导、监督施工质量。
4、根据监理工作开展情况签署有关监理文件资料，必要时签发相应的指令文书。
(三)质量控制效果
1、整个施工过程中未出现质量事故，轴线、标高位置准确;
2、施工质量验收分项、分部工程质量都符合要求，同意验收。
3、所有隐蔽工程都进行了检查验收，符合要求，可以隐蔽。
4、材料报验、质量报验等资料齐全。
二、组织协调
建立工程例会制度，每周四下午两点半都召开工地会议，及时解决施工中存在的问题，并严格控制施工质量和施工进度等。
三、安全生产
总体上安全生产情况比较好，没有发生过安全事故。施工单位能够坚持安全文明施工，凡进入工地的施工人员必须进行安全教育，特种作业人员持证上岗，夜间作业保证足够的照明，定期检查机械设备的运转情况和安全性能是否正常，发现问题及时督进行检修。危险部位设置警示牌和警示带。
四、监理工作情况 本阶段监理文件资料如下：
1、监理规划、监理细则、旁站监理细则、安全监理细则4份。
2、监理工程师通知单6份，施工单位有回复单。
3、施工现场安全检查记录2份。
4、监理工作联系单2份。
5、监理月报5份。
6、会议纪要20份。
7、质量监理报告5份。
8、监理日记、旁站监理记录、平行检验记录等记录比较齐全。
9、合同履约情况检查1次。履约检查会议纪要1份
10、进度督导及质量进度专题会议会议纪要3份
六、质量评定
根据上述情况，本工程的施工质量符合设计及施工规范要求;各种检验试验报告全部合格;质量保证资料齐全;
秦皇岛市市政工程建设项目管理有限公司监理六部二○一○年十一月十五日
第四篇：集团开展固本强基工程工作总结
在市交委交通工委的领导下，在各级党组织和广大党员的共同努力下，白云集团全面贯彻落实党的十六大十六届五中全会精神，深化改革促进发展，“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，解放思想，开拓创新，勤奋工作，努力完成党的建设和组织工作的各项任务，党的建设全面发展整体推进，取得了显著成效。在这一年里，白云集团还深化人事制度改革，
陆续开展了中层管理人员和一般管理人员竞争上岗，精简了机构和人员编制，提高了干部队伍素质，对企业积极应对当前激烈的市场竞争和可持续发展将发挥重要的作用。一健全党组织建设，实施固本强基工程
刚刚经过选举产生的白云集团新一届的党委和纪委锐意改革，掀开了党建工作的新篇章。按照白云集团第一届党委会的要求，集团公司大力加强党组织建设，充分发挥党组织的领导核心作用，团结广大党员和群众，把思想统一到促进经济发展和确保稳定的大局上来，认真学习和领会党的十六届五中全会精神，解放思想，全面推进各项工作。集团公司党委把做好员工队伍稳定工作作为头等大事来抓，加强与员工之间的沟通。集团公司通过各党支部每月上报员工思想动态分析，及时掌握员工的思想状况，做好员工队伍的稳定工作。白云集团以求真务实的作风全面贯彻落实上级的部署，在现有工作基础上，扎实推进固本强基工作，把固本强基工程与企业的改革发展相结合，解决加快发展的问题，以促使基层党组织观念有新的转变，精神状态有新的变化，工作作风有新的改进。
二夯实基础，加强支部自身建设。
白云集团于年底成立了党委纪委以后，在年开始大力加强党组织建设，选准配强各基层党支部的书记。今年以来，白云集团经过机构改革和人事制度改革，为加强党的组织建设，根据集团公司的实际情况，白云集团成立了个党总支和个党支部。围绕企业改革和发展这个中心，结合现代企业的新要求，党委加强了对基层党组织的管理，专门制发了《党支部工作手册》，进一步建立和健全了党组织生活制度，使党组织和党员队伍建设按制度落实，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。根据上级文件精神，组织召开了党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书和《党风廉政建设责任状》。
三坚持组织学习，提高党员干部素质。
实施固本强基工程以来，领导干部发挥表率作用，积极向集团公司党员干部群众宣传党的路线方针政策，坚持把学习贯穿始终，帮助干部增强发展意识服务意识民主法制意识和勤政廉政意识。一年来，集团公司组织广大党员学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例(试行)》等条例精神，并制定和完善了《基建工程防腐保廉的若干规定》《大宗物资采购及车辆投保实行公开招标的管理规定》等项工作制度。集团公司党委注重抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。在党员中大力宣扬郑培民许振超赵家富等各种先进事迹，加强对各级党干部和党员的组织学习，按时组织开展党委中心组学习，过好组织生活，进一步规范了“三会一课”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设，党员理论水平和综合素质不断提高。各支部切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，并扎扎实实开展纪律教育月活动，还充分利用电教设备，先后组织党员收看了电教片《廉政前哨》《纵权之祸——三个“一把手”落马的警示》《为民书记郑培民》《潮涌珠江》等，使党员受到了应有的教育。
四增添新鲜血液，开展创先评优活动。
集团公司党委非常注重培养青年成长，鼓励青年团员积极投身于企业的经济建设中，坚持开展创建“青年文明号”“关心下一代”等活动，强调要发挥青年人的聪明才智，充分发挥他们的主观能动性，使广大职工以主人翁精神参与企业的改革发展。在发展新党员的“选苗”和“育苗”方面打破常规：“选苗”上，过去只注重从忠诚老实型的中青年干部职工中发展党员，现在重点从一线中涌现出来的业务能力强的司机修理技工业务骨干等青年员工中培养发展对象，从优秀青年团员中推优培养发展对象。“育苗”上从过去只重视其学习思想汇报转变为学习思想汇报和工作实绩并重的做法，工作实绩主要看其是否为集团公司的改革发展做出业绩是否尽心尽责。年白云集团共发展了新党员名，名预备党员转为正式党员。为党组织增添了新鲜血液，壮大了党员队伍。
为不断提高党员的政治思想觉悟，增强广大党员的党性和遵纪守法的自觉性，白云集团党委加强对党员的教育管理，积极开展“创先评优”活动，并开展了评选优秀共产党员和优秀的工作，在庆祝“七一”建党周年之际，集团公司评选出了位优秀共产党员和位优秀，并进行了通报表彰。
五加强党风廉政建设，搞好队伍作风
在党风党纪廉政教育方面，集团公司党委组织广大党员学习了十六届五中全会两个条例等精神，不断提高
党组织的组织领导和管理能力。为更好地落实党风廉政的各项工作，集团公司纪委监察部门建立了领导干部廉洁档案，有效地加强了监督机制。根据群众来信反映的一些干部在工作方法工作纪律中存在问题，集团公司纪委及时调查了解，提醒和教育广大党员干部要以“三个代表”指导具体工作，加强学习，严守纪律。为做好落实工作。纪检监察部门积极参与大额资金使用基建
工程招投标的监察工作，特别对车辆的投保工作进行全程监控，在具体的工作中发挥好监察作用。今年共受理了一般*件宗，办结宗，经核查属实的宗，部分属实的宗，失实的宗，对一位党员干部实行行政降职处分。纪检监察室不定期到属下单位进行检查，并要求各单位责任具体落实到人，在每半年对党风廉政建设责任制的落实情况进行自查自纠自评，及时汇报执行情况，并进行总结。
总体上讲，各个党支部能够坚持党的民主集中制，支部书记以身作则，坚持集体领导，凡重大事情都集体讨论，不搞"一言堂"。领导班子严格执行党风监督五项制度，坚持廉政勤政，能够自觉接受群众监督，认真做好自查自纠工作。广大党员干部在岗位工作中当好表率，充分体现了党员的先进性，促进了集团公司各项工作的开展。
六打造英模文化，提高品牌效应，提高企业核心竞争力
白云集团致力于塑造良好的企业文化，同时更精心培育富有白云特色的“英模文化”，增强企业的凝聚力。以弘扬社会正气维护社会治安人人有责为出发点，白云集团成立了广州市首家“见义勇为救死扶伤好员工奖励基金”，用来鼓励和奖励那些为保护人民群众生命和财产安全积极主动同社会上的违法犯罪分子勇敢作斗争的好员工，在广大职工中形成了见义勇为救死扶伤助人为乐拾金不昧的良好风气。先后涌现出“全国见义勇为十大英雄”之一荣获“全国五一劳动奖章”的何焕池和刘广瑜江雪梅等一大批全国文明出租车驾驶员及“白云之星”等，形成了“群星璀璨耀白云”的可喜局面。一年来，共通过g调度中心找回失物件(次)，奖励了见义勇为好员工人次，奖励金额达元。
在品牌建设方面，白云集团除了持续开展“白云放心车”活动以外，今年还举行了“支持申亚千名的哥齐签名暨环保的士启动仪式”“绿色公交，安全环保”宣传咨询活动，增进了市民对白云出租车的了解和认同，获得市民的好评。白云集团的注册商标还被广州市著名商标认定委员会授予“广州市著名商标”;被广州市交委授予出租客运行业“十佳企业”;被广州市委市政府授予广州市精神文明建设“文明单位标兵”称号;《以人为本，绿色服务》管理成果被评为某省省第十四届管理现代化优秀成果二等奖，等等，进一步提高了企业品牌知名度，企业核心竞争力明显提升。
七坚决贯彻绿色公交战略，全力推进lpg工作
集团公司领导班子深刻认识到推进lpg工作，打造广州绿色公交是一件关系到广大人民群众利益的大事。为全面推进该项工作，集团公司按照“高标准高质量高速度”的要求，将思想和行动统一到交委的工作部署上来，全面发动，层层落实，超计划%完成上级下达的任务。到目前为止，集团公司共完成lpg改装车辆辆，在广州市出租汽车行业中起到了模范带头作用。
通过实施目标管理，深入贯彻市交委“以信息化改造传统交通，加快实现广州交通现代化”的发展战略，不断推进集团公司的信息化建设工作。集团公司信息化建设的各项工作取得了喜人成绩。修理厂汽车维修管理软件营运车队gis活地图电化教学集团公司电子企务平台规划v网设计等项目已经如期完成。在“三合一”综合智能管理终端机的安装工作上，白云集团已完成台应装车辆的安装工作，年底随着报废车辆更新后使用“三合一”装置，将完成所有车辆的安装工作。集团公司信息管理平台营运信息综合管理系统物业信息管理系统正在建设中，预计将在年投入使用。
白云集团将继续高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党的十六大和十六届三四中全会精神，积极践行“三个代表”重要思想，在市交委的正确领导下，继续抓好各项管理工作，增强出租车司机的服务意识和服务技能，提升行业服务水平和形象，提高企业的管理素质和水平，大力推进信息化建设和实施绿色公交工程，抓住机遇，创新思维，全面开创各项工作的新局面。
(一)认真学习贯彻邓小平理论，“三个代表”重要思想，领会党的十六大和十六届三四中全会精神，不断提高全体党员的政治素质，提高党组织的组织领导和管理能力，科学制定白云集团发展战略，完成从粗放型的整合转向集约化的发展。此文来源于
(二)要进一步加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设，处理好企业改革发展和稳定的关系，确保企业的可持续发展和公有资产的保值增值。要求广大党员干部与时俱进，努力学习更新观念爱岗敬业，团结协作勇于开拓大胆创新廉洁自律艰苦奋斗，在本职工作社会生活和企业的改革中发挥先锋模范作用，使集团公司的党建工作和三个文明建设工作提高到新的水平。
(三)要加强党的组织建设，认真做好发展党员的工作。要密切党与人民群众的血肉联系，广大党员干部特别是领导干部，一定要树立正确的群众观和政绩观，把广大群众是否赞成，是否满意作为决策的依据，作为工作的检验标准，大力弘扬求真务实精神，讲实话办实事求实效。开展人才工作专题调研，加强后备干部的培训，充实后备干部人才库。
(四)进一步增强责任感和紧迫感，提升企业的整体素质。围绕广州市提出的“城市管理年”的总体思路，集团公司将加强企业的管理，进一步完善公司的管理架构，积极拓展民主管理的新渠道，重点是提升出租车的整体形象和司机的服务水平，树立城市流动窗口新形象。同时建立起与广州市整体发展相适应的管理新模式，加快信息化建设，大力提升管理水平，继续深入开展“白云放心车活动”，弘扬“英模文化”精神，增强企业的凝聚力和向心力，推进企业的生产经营工作。
(五)根据中央组织部通字[]号文件精神和省委组织部《关于抓紧做好保持共产党员先进性教育活动和“理想责任能力形象”教育活动准备工作的通知》精神，认真安排部署，抓好贯彻落实。自年月份开始，在全体党员中开展保持共产党员先进性教育活动和“理想责任能力形象”教育活动，作为先进性教育活动的具体内容和重要载体。要创造必要的工作条件，要深入开展调查摸底工作，要帮助解决党员的实际困难，要继续加强基层党组织建设，要认真搞好舆论宣传，充分认识做好教育活动准备工作的重要意义，切实加强领导和组织指导，认真安排部署，搞好检查督促，抓好工作落实。
(六)要继续抓好党风廉政建设，坚持按照“八个坚持八个反对”和党的宗旨及理想信念对党员干部进行教育，切实加强对纪律教育学习月活动的领导，周密部署，精心组织，狠抓落实。以“为民务实清廉”为主题，进行保持共产党员先进性教育和纪律教育，对领导干部进行树立正确权力观的教育。要把党风廉政建设的宣传教育纳入党的宣传教育的总体部署，统一布置，统一开展。
(七)要以经济效益为中心，抓好企业各项工作。切实加强企业的思想政治工作，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。坚持政治理论的学习，在企业内部营造良好的积极向上的企业文化氛围，增强企业的凝聚力，保持员工队伍的稳定，持续开展“白云放心车”活动，激发员工奋发向上的工作热情。积极抓好经营管理，号召全体员工爱岗敬业，扎实工作，通过全体员工的共同努力，实现企业经济效益和社会效益的提高，促进集团公司的快速发展，保持市场竞争优势。
第五篇：微山县人民医院卫生强基工程总结
微山县人民医院卫生强基工程 2012年上半年工作总结
2012年上半年，济宁医学院附属医院选派急诊科李勇医师、心胸外科李祥医师、小儿外科郝文波医师、心内科张猛医师、泌尿外科周荣生医师、肿瘤科崔巍医师在我院进行强基帮扶工作。现将2012年上半年的工作情况总结如下：
一、取得的成绩及反响
卫生强基工程开展以来使我院的各项工作有了进一步的发展。首先、济宁医学院附属医院的专家们在工作中，始终本着“帮扶带教、授人以渔”的思想，密切结合我院的实际情况，采取为其扶持重点科室建设、免费培养卫生技术人才、提高自主工作能力，附院专家亲自在我院坐诊、指导开展业务并推广适用新技术，传授医院管理新理念、提高我院管理水平等做法，增强我院的自主工作能力。同时专家们带来的先进的技术及诊疗理念得到了广大患者的接收和欢迎，对于卫生强基工程以予认可和好评。
二、发现的先进典型和经验
工作开展两年多以来，专家针对我院卫生服务工作传授了一些经验，特别在工作中的责任心、耐心方面值得我们学习。专家在帮扶期间所表现的与患者之间的友情、亲情般的关系，正是我们欠缺的。
三、下一步工作打算
1、统一思想，提高认识，进一步增强实施“卫生强基工程”的积极性、主动性。由被动学习转变为主动学习。
2、依托附院强基帮扶，我院争取在2012年申报1至2个市级重点学科。
2012-7-2