第一篇：能源管理体系认证系统
能源管理体系
1. 宝钢能源数据和能源指标的统计范围包含38种能源介质，其中一次能源________种，二次能源________种。
5;33
2. 能源的单位最基本的换算式是1Kg标准煤=________。
7000Kcal
3. 能源管理体系管理评审的输出包括：能源管理体系和能源节约的持续改进措施;________________________________;资源需求。
能源管理基准和标杆、方针、目标、指标变更的重大决策
4. 在进行新的产品和(或)过程设计中，应考虑______________________，以及改进能源管理绩效，并在实施前得到有效的评审和(或)确认。
能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率
能源的合理利用、降低能源消耗
能源的合理利用
5. 目前，我国工业系统单位产品能耗平均高于国际水平___ 40% _____左右。
6. 能源管理体系文件包括：标准要求的文件和记录;______________________;对能源管理体系主要要求及其相互关系的描述，以及相关文件的关联关系。
组织为确保能源管理过程的有效策划、运行和控制所需的文件和记录
7. 关键能效因子是指结合公司节能任务、生产经营相关形势和上实绩表现，_____________各种能效因子。
预期有较大改进空间或根据相关法律法规和其他要求必须进行改进的
根据相关法律法规和节能要求确定后无需改进的
预期有较大改进空间、每年判定一次并进行改进的
8. 国家标准“能源管理体系要求”(GB/T23331-2009)中规定的能源审计主要涉及__________等内容，属于________________的范筹。
用能情况评估、能源因素识别和评价; 管理审计
9. 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于识别可能对_____________造成影响的潜在的紧急情况和事故，并制定应急预案。
能源消耗、能源利用效率
能源消耗
10. _____________是公司生产经营中的具体化的因子，但对厂部或机组而言通常为一个系统性、综合性指标。
综合能耗
能效因子
11. 组织应确定对能源消耗、能源利用效率有重要影响的设备、设施，并对其______________________进行有效控制。
采购、使用和处置
12. 能耗源识别和控制的“五个步骤”分别是，第一明确范围，成立辨识小组;第二是_____________;第三是_____________;第四是制订重要能耗源控制措施;第五是检查和持续改进。
辨识能耗源，明确控制措施;分析节能潜力，确定重要能耗源
13. 宝钢四级能源指标分别是_____________。
一级为吨钢综合能耗、二级为工序能耗、三级为各工序能源介质单耗、四级为各主要耗能设备单耗
14. 能源管理具有全员、全流程、全方位的特征，包括________。其根本目的是________。
从产品设计、采购、制造、运输到销售等所有环节;满足企业外部要求和降低能源成本
15. 宝钢能源管理体系“三流一态”不包含____信息流_________。
16. 在自然界中取得的未经任何改变或转换的能源，称之为一次能源，如____原煤____、原油、天然气、水能、风能、地热等。
17. 能源方针是由组织的最高管理者发布的能源管理的宗旨和方向，包括：适用于本组织的活动、产品和服务特点，与已有的其他管理体系方针相协调;_________________________;对遵守与能源管理适用的法律法规、标准及其他要求的承诺;为制定和评价能源目标、指标提供框架;_________________________;可为相关方所获取。
对降低能源消耗、提高能源利用效率及持续改进的承诺;形成文件，使全体员工能充分理解并实施
18. 国家标准“能源管理体系要求”(GB/T23331-2009)中定义能源因素是指在组织的活动、产品和服务中，影响__________________的因素。
能源消耗、能源利用效率
19. ___________________是公司每月最重要的能源统计月报。
《能源供需月报》、《能源月报表》
20. 组织应按策划的时间间隔对能源管理体系进行内部审核，以便判定能源管理体系：__________;确认能源管理体系的运行绩效;向管理者报告审核结果。
是否符合组织的需要和能源管理体系标准要求和是否已经得到有效的实施和保持
3. 为了保持体系的持续适宜性、充分性、有效性，寻找改进的机会，组织应按策划的时间进行管理____评审____，通过对能源管理体系系统、全面地评价，提出新的要求和方向，从而实现持续改进。
7. 能耗源是指组织的活动、产品和服务中_____________。能耗源要尽可能体现_____________。
产生能源消耗的最基本的用能设备(工艺)或用能过程; 可单独控制性
9. 能源管理基准是组织针对自身能源管理情况，确定作为比较基础的_____________________的水平，由组织_____________________制定的，符合实际的控制或工作水平。
能源消耗、能源利用效率; 根据设备、工艺、操作水平、原料、技术和管理
11. 能源管理具有全员、全流程、全方位的特征，包括________。其根本目的是________。
从产品设计、采购、制造、运输到销售等所有环节;满足企业外部要求和降低能源成本
14. 组织对能源管理体系的监视、测量、评价的内容是：目标、指标的完成情况，管理方案的执行情况，对照基准、标杆进行管理绩效的评价，_______________________________________。
有重大影响的关键特性的变化情况，对法律法规、标准等的执行情况
18. 能源管理体系(MSE)是在能源方面指挥和控制组织的管理体系，是组织全面管理体系的一个____________，因此，它_____________________。
组成部分; 需要融入组织的整个管理当中
19. 宝钢能源管理体系中，能效因子是指在公司_____________方面对公司_____________有显著影响的因素，且该因素能够通过施加影响得到控制。
能源流、制造流、价值流、设备状态;能源利用效率或能源成本
1. 能耗源识别与控制是以用能点、设备、产线为主，体现“谁用能、谁管理”的原则，其识别与控制的范围包括_____________。
所有的用能点，包括生产、生活、辅助用能
2. 关键能效因子是指结合公司节能任务、生产经营相关形势和上实绩表现，_____________各种能效因子。
预期有较大改进空间或根据相关法律法规和其他要求必须进行改进的
4. 以下计算式错误的是________________。
企业综合能耗=所有产品综合能耗之和
3. 《能源管理体系-要求》(GB/T 23331-2009)是一套用于规范组织能源管理，旨在________的管理标准。
降低能源消耗、提高能源利用效率
9. 在进行新的产品和(或)过程设计中，应考虑______________________，以及改进能源管理绩效，并在实施前得到有效的评审和(或)确认。
标记为待复查
能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率
11. 能源管理体系管理评审的输入包括________________、与外部相关方的交流与反馈、________________、目标和指标的实现程度、纠正措施和预防措施的实施情况、以往管理评审的后续措施、能源管理体系的客观变化、改进的建议。
标记为待复查
内部审核结果; 组织的管理承诺和能源管理绩效
内部审核结果; 能源管理体系标准实施和保持情况
能源报表; 节能效果
第二篇：能源管理体系认证流程
能源管理体系是将能源效率纳入管理办法的框架中，更好地利用现有能源消耗资产，制定标准、测量、记录和报告能源强度改进及其能源资源的透明管理和交流;能源管理的最佳做法和良好的能源管理行为，评估并确定新能源效率技术的实施和其优先顺序，通过供应链促进能源效率的框架和温室气体排放削减计划有关的能源管理改进。
能源管理体系认证流程
第一步：认证申请
参加能源管理体系认证的试点企业须具备以下条件：
1、取得国家工商行政管理部门或有关机构注册登记的法人资格(或其组成部分);
2、按照GB/T23331-2009《能源管理体系要求》标准及《能源管理体系认证煤炭行业实施规则》建立了正常运行至少六个月以上;
3、取得相关法规规定的行政许可文件(适用时)。
第二步：申请评审
认证机构对试点企业提交的申请文件和资料进行评审并保存评审记录，确保关于试点企业及其信息充分，可以进行审核;认证机构和试点企业之间在理解上的差异得到解决。考虑了申请的认证范围、运作场所、完成审核需要的时间和任何其他影响认证活动的因素。
第三步：审核实施
审核分如下两个阶段进行：
第一阶段审核，包括文件审核和现场审核，其中现场审核的主要目的是：从受审核方可能存在的能源因素及其对审核的准备情况来了解受审核方，从而确定审核策划的重点。
第二阶段审核，在企业的现场进行，全面收集审核证据，以判断企业的EnMS建立与实施是否符合GB/T2333l-2009《能源管理体系要求》和《能源管理体系煤炭行业认证实施规则》的要求。
第四步：认证决定
审核报告对受审核方的符合性和有效性进行全面描述和评价，并重点对其能源绩效进行量化的表述，填写《能源绩效统计对比表》。
第五步：监督审核
认证机构根据试点企业的能源管理体系具体情况制定有针对性的监督审核方案，但不能少于一年四次。监督审核重点关注企业能源绩效，每次监督审核要收集和记录EnMS运行的绩效数据。
第三篇：能源管理体系要求
能源管理体系要求 4.1总要求 组织应：
按照本标准要求，建立能源管理体系，编制和完善必要的文件，并按照文件要求组织具体工作的实施;体系建立后应确保日常工作按照文件要求持续有效运行，并不断完善体系和相关的文件;
界定能源管理体系的管理范围和边界，并在有中关文件明确;
策划并确定可行的方法，以满足本标准各项要求，持续改进能源绩效和能源管理体系。 4.2管理职责 4.2.1 最高管理者
最高管理者应承诺支持能源管理体系，并持续改进能源管理体系的有效性，具体通过以下活动予以落实：
确定能源方针，并实践和保持能源方针; 任命管理者代表和批准组建能源管理团队;
提供能源管理体系建立、实施、保持和改进所需要的资源，以达到能源绩效目标; 注：资源包括人力资源、专业技能、技术和财务资源等。 确定能源管理体系的范围和边界; 在内部传达能源管理的重要性; 确保建立能源目标、指标; 确保能源绩效参数适用于本组织; 在组织长期规划中考虑能源绩效问题;
确保按照规定的时间间隔测量和报告能源管理的结果; 实施管理评审。 4.2.2 管理者代表
最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表，无论其是否具有其他方面的职责和权限，管理者代表在能源管理体系中的职责权限应包括： 确保按照本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系; 指定相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动; 向最高管理者报告能源绩效; 向最高管理者报告能源管理体系绩效;
确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针;
在组织内明确规定和传达能源管理相关的职责和权限，以有效推动能源管理; 制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法; 提高全员对能源方针、能源目标的认识。 4.3 能源方针
能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺，最高管理者应制定能源方针，并确保其满足：
与组织能源使用和消耗的特点、规模相适应; 包括改进能源绩效的承诺;
包含提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标; 包括组织遵守节能相关的法律法规及其他要求的承诺; 为制定和评价能源目标、指标提供框架;
支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计; 形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达; 根据需要定期评审和更新。
4.4策划 4.4.1 总则
组织应进行能源管理策划，形成文件。策划应与能源方针保持一致，并保证持续改进能源绩效。
策划应包含对能源绩效有影响活动的评审。 注：关于能源策划的概念图如图A.2 所示。 4.4.2 法律法规及其他要求
组织应建立渠道，获取节能相关的法律法规及其他要求。
组织应确定准则和方法，以确保将法律法规及其他要求应用于能源管理活动中，并确保在建立、实施和保持能源管理体系时考虑这些要求。 组织应在规定的时间间隔内评审法律法规和其他要求。 4.4.3 能源评审
组织应将实施能源评审的方法学和准则形成文件，并组织实施能源评审，评审结果应进行记录，能源评审内容包括：
基于测量和其他数据，分析能源使用和能源消耗，包括：
— 识别当前的能源种类和来源;
— 评价过去和现在的能源使用情况和能源消耗水平。
基于对能源使用和能源消耗的分析，识别主要能源使用的区域等，包括：
— 识别对能源使用和能源消耗有重要影响的设施、设备、系统、过程和为组织工作或代表组织工作的人员;
— 识别影响主要能源使用的其他相关变量; — 确定与主要能源使用相关的设施、设备、系统、过程的能源绩效现状; — 评估未来的能源使用和能源消耗。
识别改进能源绩效的机会，并进行排序，识别结果须记录。
注：机会可能与潜在的能源、可再生能源和其他可替代能源(如余能)的使用有关。 组织应按照规定的时间间隔定期进行能源评审，当设施、设备、系统、过程发生显著变化时，应进行必要的能源评审。 4.4.4 能源基准
组织应使用初始能源评审的信息，并考虑与组织能源使用和能源消耗消耗特点相适应的时段，建立能源基准。组织应通过与能源基准的对比测量能源绩效的变化。 当出现以下一种或多种情况时，应对能源基准进行调整： 能源绩效参数不再能够反映组织能源使用和能源消耗情况时; 用能过程、运行方式或用能系统发生重大变化时; 其他预先规定的情况。
组织应保持并记录能源基准。 4.4.5 能源绩效参数
组织应识别适应于对能源绩效参数进行监视和测量的能源绩效参数。确定和更新能源绩效参数的方法学应予以记录，并定期评审此方法学的有效性。 组织应对能源绩效参数进行评审，适用时，与能源基准进行比较。 4.4.6 能源目标、能源指标与能源管理实施方案
组织应建立、实施和保持能源目标和指标，覆盖相关职能、层次、过程或设施等层面，并形成文件。组织应制定实现能源目标和指标的时间进度要求。
能源目标和指标应与能源方针保持一致，能源指标应与能源目标保持一致。 建立和评审能源目标指标时，组织应考虑能源评审中识别出的法律法规和其他要求、主要能源使用以及改进能源绩效的机会。同时也应考虑财务、运行、经营条件、可选择的技术以及相关方的意见。
组织应建立、实施和保持能源管理实施方案以实现能源目标和指标。能源管理实施方案应包括： 职责的明确;
达到每项指标的方法和时间进度; 验证能源绩效改进的方法; 验证结果的方法。
能源管理实施方案应形成文件，并定期更新。 4.5实施与运行 4.5.1 总则
组织在实施和运行体系过程中，应使用策划阶段产生的能源管理实施方案及其他结果。 4.5.2 能力、培训与意识
组织应确保与主要能源使用相关的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所要求的能力，无论这些人员是为组织或代表组织工作。组织应识别与主要能源使用及与能源管理体系运行控制有关的培训需求，并提供培训或采取其他措施来满足这些需求。 组织应保持适当的记录。
组织应确保为其或代表其工作的人员认识到： 符合能源方针、程序和能源管理体系要求的重要性; 满足能源管理体系要求的作用、职责和权限; 改进能源绩效所带来的益处; 自身活动对能源使用和消耗产生的实际或潜在影响，其活动和行为对实现能源目标和指标的贡献，以及偏离规定程序的潜在后果。
4.5.3 信息交流
组织应根据自身规模，建立关于能源绩效、能源管理体系运行的内部沟通机制。
组织应建立和实施一个机制，使得任何为其或代表其工作的人员能为能源管理体系的改进提出建议和意见。
组织应决定是否与外界开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关的信息交流，并将此决定形成文件。如果决定与外界进行交流，组织应制定外部交流的方法并实施。 4.5.4 文件 4.5.4.1 文件要求
组织应以纸质、电子或其他形式建立、实施和保持信息，描述能源管理体系核心要素及其相互关系。
能源管理体系文件应包括： 能源管理体系的范围和边界; 能源方针;
能源目标、指标和能源管理实施方案; 本标准要求的文件，包括记录; 组织根据自身需要确定的其他文件。
注：文件的复杂程度因组织的不同而有所差异，取决于： — 组织的规模和活动类型; — 过程及其相互关系的复杂程度; — 人员能力。 4.5.4.2 文件控制
组织应控制本标准所要求的文件、其他能源管理体系相关的文件，适当时包括技术文件。 组织应建立、实施和保持程序，以便： 发布前确认文件适用性; 必要时定期评审和更新;
确保对文件的更改和现行修订状态作出标识; 确保在使用处可获得适用文件的相关版本; 确保字迹清楚，易于识别;
确保组织策划、运行能源管理体系所需的外来文件得到识别，并对其分发进行控制; 防止对过期文件的非预期使用。如需将其保留，应作出适当的标识。
4.5.5 运行控制
组织应识别并策划与主要能源使用相关的运行和维护活动，使之与能源方针、能源目标、指标和能源管理实施方案一致，以确保其在规定条件下按下列方式运行:
建立和设置主要能源使用有效运行和维护的准则，防止因缺乏该准则而导致的能源绩效的严重偏离;
根据运行准则运行和维护设施、设备、系统和过程; 将运行控制准则适当地传达给为组织或代表组织工作的人员。
注：在策划意外事故、紧急情况或潜在灾难的预案时(包含设备采购)，组织可选择将能源绩效作为决策的依据之一。 4.5.6 设计
组织在新建和改进设施、设备、系统和过程的设计时，并对能源绩效具有重大影响的情况下，应考虑能源绩效改进的机会和运行控制。 适当时，能源绩效的评估结果应纳入相关项目的规范、设计和采购活动中。 4.5.7 能源服务、产品、设备和能源采购
在购买对主要能源使用具有或可能具有影响的能源服务、产品和设备时,组织应告知供应商，采购决策将部分基于对能源绩效的评价。
当采购对组织的能源绩效有重大影响的能源服务、设备和产品时，组织应建立和实施相关准则，评估其在计划的或预期的使用寿命内对能源使用、能源消耗和能源效率的影响。 为实现高效的能源使用，适用时，组织应制定文件化的能源采购规范。 4.6检查
4.6.1 监视、测量与分析
组织应确保对其运行中的决定能源绩效的关键特性进行定期监视、测量和分析，关键特性至少应包括：
主要能源使用和能源评审的输出; 与主要能源使用相关的变量; 能源绩效参数;
能源管理实施方案在实现能源目标、指标方面的有效性; 实际能源消耗与预期的对比评价。
组织应保存监视、测量关键特性的记录。
组织应制定和实施测量计划，且测量计划应与组织的规模、复杂程度及监视和测量设备相适应。
注：测量方式可以只用公用设施计量方式(如:对小型组织)，若干个与应用软件相连、能汇总数据和进行自动分析的完整的监视和测量系统。测量的方式和方法由组织自行决定。 组织应确定并定期评审测量需求。组织应确保用于监视和测量关键特性的设备提供的数据是准确、可重现的,并应保存标准记录和采取其他方式以确立准确度和可重复性。 组织应调查能源绩效中的重大偏差，并采取应对措施。 组织应保持上述活动的结果。 4.6.2 合规性评价
组织应定期评价组织与能源使用和消耗相关的法律法规和其他要求的遵守情况。 组织应保存合规性评价结果的记录。 4.6.3 能源管理体系的内部审核
组织应定期进行内部审核，确保能源管理体系: 符合预定能源管理体系的安排，包括符合本标准的要求; 符合建立的能源目标和指标;
得到了有效的实施与保持，并改进了能源绩效。
组织应考虑审核的过程、区域的状态和重要性，以及以往审核的结果制定内审方案和计划。 审核员的选择和审核的实施应确保审核过程的客观性和公正性。 组织应记录内部审核的结果并向最高管理者汇报。 4.6.4 不符合、纠正、纠正措施和预防措施
组织应通过纠正、纠正措施和预防措施来识别和处理实际的或潜在的不符合，包括： 评审不符合或潜在的不符合; 确定不符合或潜在不符合的原因;
评估采取措施的需求确保不符合不重复发生或不会发生; 制定和实施所需的适宜的措施; 保留纠正措施和预防措施的记录;
评审所采取的纠正措施和或预防措施的有效性。 纠正措施和预防措施应与实际的或潜在问题的严重程度以及能源绩效结果相适应。 组织应确保在必要时对能源管理体系进行改进。 4.6.5 记录控制
组织应根据需要，建立并保持记录,以证实符合能源管理体系和本标准的要求以及所取得的能源绩效成果。
组织应对记录的识别、检索和留存进行规定，并实施控制。 相关活动的记录应清楚、标识明确，具有可追溯性。 4.7管理评审 4.7.1 总则
最高管理者应按策划或计划的时间间隔对组织的能源管理体系进行评审，以确保其持续的适宜性、 充分性和有效性。 组织应保存管理评审的记录。 4.7.2 管理评审的输入 管理评审的输入应包括: 以往管理评审的后续措施; 能源方针的评审;
能源绩效和相关能源绩效参数的评审;
合规性评价的结果以及组织应遵循的法律法规和其他要求的变化; 能源目标和指标的实现程度; 能源管理体系的审核结果; 纠正措施和预防措施的实施情况;
对下一阶段能源绩效的规划; 改进建议。
4.7.3 管理评审的输出
管理评审的输出应包括与下列事项相关的决定和措施： 组织能源绩效的变化; 能源方针的变化; 能源绩效参数的变化;
基于持续改进的承诺，组织对能源管理体系的目标、指标和其他要素的调整; 资源分配的变化。
第四篇：某公司能源管理体系建设和认证
推进方案
为贯彻落实公司能源管理体系建设及认证工作，夯实能源管理基础，提高能源管理水平，推进能源管理科学化、精细化，降低生产运行成本，提高企业综合竞争力，特制定能源管理体系建设和认证整体推进方案。
一、指导思想
以可持续发展为指导，以打造科学、系统、高效的能源管理体系为目标，借助体系认证约束机制，深入剖析能源转换、能源利用、能源配置的关键环节，夯实能源管理基础，着力提升能源管理的精细化水平，不断提高体系运行的效能，促进能源利用效益的最大化，为持续提升能源管控能力，最终实现能源成本的降低和企业综合竞争力的提升。
二、工作目标
通过能源管理体系认证工作的开展，促进公司能源管理体系的健全和完善，在能源管理上实现权责分明、流程严谨、制度科学，专业业务上达到做事有标准、办事有流程、工作有评价、奖惩有机制，形成一个运行更加高效，能够持续改进的体系，顺利通过能源管理体系现场审核和监督审核，获得国家认证机构颁发的认证证书，并以此为契机，促进公司能源管理水平整体提升。
三、组织机构
(一)领导小组
组 长： 副组长： 组 员：
职 责：负责统筹能源管理体系认证工作，确保顺利通过能源管理体系认证的现场审核和监督审核;负责组织工作小组按照推进进度落实能源管理体系不同阶段的重点工作。
(二)工作小组 组 长：
组 员：及各单位能源管理体系认证内审员。
职 责：负责按照领导小组的指导意见，具体组织单位内部日常工作的开展;负责按进度要求，认真落实完成能源管理体系各阶段工作。
四、整体进度安排
公司能源管理体系整体进度安排为6个阶段，分别为：体系导入阶段、初始状况评价、体系策划、体系文件编写、体系试运行、现场审核。自2018年10月份开始启动，计划2019年4月份通过国家认证机构审核。各个阶段具体工作、重要节点如下：
(一)体系导入阶段(2018年10月8日-10月15日)
(二)1.主要工作
开展能源管理体系知识培训;建立贯标网络，确定各单位内审员，组织各单位成立能源管理体系内部推进小组。
2.重点节点
(1)内审员确定。内审员负责能源管理体系建设和认证期间的具体工作落实，熟知所在单位的生产、工艺、管理流程，按
2
工作小组人员要求保质保量地完成各阶段工作任务。内审员的确定对整个体系建设和认证工作起到关键作用。
各部门内审员人数要求：。
(2)各单位要在10月15日前确定内审员和内部推进小组，以及各成员职责分工;同时能源动力中心完成贯标网络的制定。
(二)初始评价阶段(2018年10月16日-11月10日) 1.主要工作
开展能源因素识别和评价，寻找公司能源管理薄弱环节,完成公司及各单位能源因素评价，确定主要能源使用清单;收集、识别能源法律法规;确定能源基准和标杆;评价现有管理制度及文件的适用性;形成初始评价报告。
2.重点节点
10月25日前各单位组织开展能源因素识别和评价工作，完成能源因素评价和主要能源使用清单并上报至能源动力中心;11月10日前由能源动力中心组织完成能源基准、能源绩效参数、能源标杆的确定，并形成初始能源评价报告。
(三)体系策划阶段(2018年11月11日-11月20日) 1.主要工作
策划能源管理体系的范围、机构和职责;确认能源管理流程;策划文件结构;确定方针、目标和方案。
2.重点节点
11月15日前由能源动力中心组织完成职责策划、管理流程确认工作;11月20日前由能源动力中心组织完成文件结构策划及方针、目标、方案的确定。
3
(四)体系文件编写阶段(2018年11月21日-2018年12月10日)
1.主要工作
确定公司方针及相应目标;编写《能源体系管理手册》;编写程序文件;对管理手册及程序文件进行修改、完善、发布。
2.重点节点
11月30日前相关单位完成管理手册和程序文件初稿并上报至能源动力中心;12月10日前由能源动力中心征求各部门意见，修订完善后上报公司审批并发布。
(五)能源管理体系运行阶段(2018年12月10日-2019年1月31日)
1.主要工作
能源管理体系文件发布试运行;开展能源管理体系内审;做好认证前的准备工作。
2.重点节点
2018年12月-2019年1月为体系试运行期;2019年1月各单位积极配合能源动力中心开展能源管理体系内审和管理评审工作，对存在的问题进行纠正;2019年1月20日前由能源动力中心组织完成认证前的准备工作。
(六)能源管理体系现场审核阶段(2019年3月) 主要工作：管理体系认证有限公司确定认证审核事宜，各单位要精心做好各项准备，力争一次性通过审核，并获得认证证书。
五、考核
各单位要高度重视，明确主管领导为第一责任人。要求必须
4
严格按照推进进度计划执行并完成相关工作内容，及时进行各自工作任务的进度督办和审核，确保总体进度和目标的实现。
要求各单位相应成立本单位能源管理体系建设工作推进领导小组，能源管理体系认证考核办法如下：
1、未按照推进方案进度完成各自工作任务的，按照《攀钢集团西昌钢钒有限公司2018年专项考核细则》，考核责任单位200-2000元。
2、能源体系内审发现重大不符合项、严重不符合项，按照《公司2018年专项考核细则》，分别考核责任单位2000元/项、1000元/项。
3、能源体系外审发现重大不符合项、严重不符合项、一般不符合项，按照《公司2018年专项考核细则》，分别考核责任单位10000元/项、5000元/项、1000元/项。
能源管理体系建设和认证工作是进一步完善和强化当前能源管理工作，提升精细化管理水平的需要，是提升能效水平，推进“经济用能”，也是体现社会责任，全面促进“十三五”节能降耗工作的需要。各单位要高度重视，按照推进进度安排，制定内部推进计划，将工作分解落实到位，确保体系建设和认证工作的顺利开展。
2018年10月09日
5
第五篇：能源管理体系试题(答案)
能源管理体系培训试题
单位：
姓名：
得分：
一、单项选择或多项选择题（每题2分；多选题，少选得1分；共40分） 1．能源管理体系不适合以下哪种组织？（C）
A. 进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织； B. 建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织；
C．通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织。 D．寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。
2．下列属于二次能源的是？（A）
A. 蒸汽
B. 煤炭
C. 石油
D. 太阳能
3．最高管理者应对建立、实施、保持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动提供证据。以下哪个不属于承诺范围？（D） A. 执行适用的法律法规、标准及其他要求并在组织内贯彻实施；
B. 制定和实施能源方针和目标，并作为组织的发展方向和战略目标的组成部分； C. 确保配备能源管理体系所需的适宜资源； D. 进行内部审核
4．能源管理方案应包括：（ACD）
A. 有关职能与层次上的职责和权限；
B. 耗能设备的检修规程； C. 技术方案、实施方法和财务措施等；
D. 时间进度安排。
5. 在一个用能单位中，往往８０％的能源是由２０％的用能设备／环节所消耗
的，这种原理被称为（Ａ）
A. 二八原则
B. 重点控制理论 C. 标杆对比
D. 能量平衡
6. 标准4.4.6.能源目标、能源指标与能源管理实施方案/能源管理实施方案应包括：
（ABCD
）
A. 职责的明确；B、达到每项指标的方法和时间进度；C、验证能源绩效改进的方法；
D、验证结果的方法
7. 除了节能技术应用外，节能的主要途径还有什么？（BC） A. 空调改造
B. 结构节能 C. 管理节能
D. 人走关灯
8. 以下哪项属于强制性的外部交流（A）
A. 统计局要求重点用能单位报送用能情况统计表 B. 网站上宣传能源方针
C. 在社会责任报告中描述能源节约情况 D. 宣传获得了能源管理体系认证
9. 以下哪种情况是能源管理体系认证可以接受的？（ACD）
A. 没有纸质的管理文件；
B. 没有文件化的能源管理基准； C. 能源管理体系文件与公司其他管理体系及日常管理规定合在一起，没有单独的文件系统；
D. 信息交流内容在能源管理手册中描述，没有形成单独的程序文件。
10. 优先控制的能源因素评价方法可包括：（ABCD） A. 标杆对比法； B. 二八原则识别法；
C. 平衡测试法； D. 专家诊断法
11. 在制定能源目标和指标时，组织应：（ABC）
A. 在其内部有关职能和层次上，建立、实施和保持形成文件的能源目标和指标。目标和指标应是可测量的；
B. 考虑法律法规、标准及其他要求，能源管理基准和（或）标杆，以及优先控制的能源因素。此外，还应考虑技术、财务、运行和经营要求，以及相关方的要求等；
C. 适时更新或调整能源目标和指标；
D. 单独设立一套考评系统，与原有其他目标指标考核分开。
12. 组织应根据能源方针、目标、指标，识别、策划与所确定的优先控制的能源因素相关的运行，以确保它们在以下规定的条件下进行：（BCD） A. 对可能出现紧急的情况，制定应急方案；
B. 对缺乏文件程序而可能导致偏离的运行过程，应制定、提供和执行形成文件的程序和/或操作指导书；
C. 在运行程序中规定运行准则和能源管理绩效的评价方法；
D. 当这些运行控制涉及对相关方的要求时，应将适用的程序和要求通报相关方。
13. 能源管理体系可以与以下哪些体系/系统兼容或整合？（ABCD） A．环境管理体系； B. 质量管理体系；
C. 公司现有生产及成本核算管理系统； D. 职业健康安全管理体系。
14. 组织应确定对能源消耗、能源利用效率有重要影响的设备、设施，并对其采购、使用和处置进行有效控制，包括：（ABCD）
A. 在新设备和替代设备选用时，充分考虑能源利用效率；
B. 定期监控重点用能设备、设施的能源利用效率，确保其经济运行； C. 进行合理的设备维护、保养和更新，以确保能源的有效利用； D. 对重点用能设备、设施操作人员的资格进行鉴定。
15. 以下属于管理评审输入的有（ABC） A. 组织的管理承诺和能源管理绩效； B. 能源管理体系的客观变化； C. 改进的建议；
D. 能源管理基准和标杆、方针、目标、指标变更的重大决策。
16. 标准对采购能源产品提出了哪些控制要求？（ABCD） A. 根据满足要求的能力评价和选择能源供应商； B. 制定采购标准或规范；
C. 对采购的能源产品进行计量和（或）验证； D. 规定相关能源的输配和贮存要求。
17. 能源管理体系要求组织在进行产品设计开发评审时，应考虑（ＡＢＣ）： A．使用什么样的能源最经济，对环境影响最小，而又易于获取； B. 选用什么样的设备，能使设备在经济条件下运行； C. 能否利用新能源和可再生能源； D. 能否降低工人的劳动强度。
18. 对重点用能设备的控制方式包括：（ABD） A．制定规程和设备关键运行参数要求； B．定期监测设备的能源利用效率； C．设置安全保护装置；
D．对设备操作人员进行培训、考核及资格确认。
19. 对应标准4.5.5条款“运行控制”，钢铁行业实施规则中，对提高余热余能的转换、回收和利用效率，提出以下哪些控制要求？（BCD） A．大力宣传节能，提高员工意识；
B．规定用于监控、评价余热余能转换、回收和利用效率的评价准则或指标要求； C．按评价准则或指标要求，最大量回收、合理调度及充分利用余热余能； D．采取措施，避免或不断减少余热余能的无谓排放或放散。
20. 能源管理体系的管理者代表应具有以下方面的职责和权限：（ABCD） A. 确保按照本标准的要求，建立、实施、保持并持续改进能源管理体系； B. 向最高管理者报告能源管理体系的运行情况； C. 提出改进建议；
D. 负责与能源管理体系有关的外部联系。
二、判断题（每题1分，共15分）
1．能源管理体系是企业综合管理体系的一部分，它应与企业的质量、成本、安全、环境方面的管理要求相容、协调一致，而不应走向一味追求节能的误区。（T） 2. 申请能源管理体系认证的组织或声明符合GB/T23331标准的要求，只要满足该标准的主要条款要求即可。（F）
3．能源绩效是组织对其能源因素进行管理所取得的可测量的结果。（T） 4．能源管理标杆是组织参照同类可比活动所确定的能源消耗、能源利用效率的水平。（T）
5．能源因素的识别仅限于体系范围内，组织自身能够控制的活动、产品和服务中存在的影响能源消耗和能源利用效率的因素。（F）
6．在规定周期内，管理评审可分多次进行，一次评审不一定包括管理评审所要求的全部内容。（T）
7．组织只要建立收集法律法规的渠道就可以了，不需要识别其中的具体要求，也不需要将其传递给相关的部门。（F）
8．针对发现的问题进行分析考核是纠正措施，制定防止问题再次发生的措施属于预防措施。（F）
9．能源管理体系必须建立单独的管理手册。（F）
10．用能单位应对采购的能源产品进行计量和（或）验证。（T）
11．组织应定期评审应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，特别是当事故和紧急情况发生后。（T）
12. GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》中规定了能源计量器具的配备率和准确度等级的要求，是强制性国家标准。（T）
13．对重点用能设备只需加强目标指标的考核和维护保养，对操作人员的能力以及定期监控能源利用效率等不必作出要求（F）
14．适用法律法规中的强制性要求是能源管理体系的底线。（T）
15．新产品开发过程的设计评审、验证和确认活动，应确保有具备能力的能源方面的代表参加。（T）
三、简答题（每题5分，共20分） 1．常用的节能技术有哪些？
（1）焦化：干熄焦（CDQ）发电、煤调湿技术、焦炉煤气净化回收利用、煤气冷却余能利用、上升管余热回收技术、蒸汽冷凝水回收利用、化产热泵蒸氨、鼓风机变频调速、焦油渣制球回配技术；（OCC焦炉加热技术）；
（2）烧结、球团：烧结/球团余热回收、余热发电、混合料预热、铺底料厚料层烧结、煤气预热+热风烧结、脱硫风机变频调速、电除尘器节能提效控制技术；
（3）炼铁：炉顶余压发电（TRT、BPRT）、干法除尘技术、高炉鼓风除湿技术、热风炉双预热、外燃式热风炉、热风炉自动燃烧控制技术、富氧喷煤技术、高炉喷吹焦炉煤气技术、低硅冶炼技术、低热值高炉煤气燃气—蒸汽联合循环发电（CCPP）技术、鼓风机变频调速、冲渣水余热回收利用；（熔融还原炼铁技术） （4）炼钢：转炉煤气回收利用、烟道余热蒸汽利用、饱和蒸汽发电、蓄热式烤包器、烤包PLC自动控制、钢包转运加盖保温、转炉副枪取样及自动化炼钢技术、机械（干式）抽真空精炼技术、合金料或钢铁料烘烤、一罐到底技术、除尘风机变频调速；电炉烟气余热回收技术、电炉优化供电技术。
（5）轧钢：热送热装、薄板坯连铸连轧或直接轧制技术、蓄热式加热炉、汽化冷却余热蒸汽回收利用技术、饱和蒸汽发电、切分或倍尺轧制技术、电机变频
调速。
（6）其他：纯烧低热值高炉煤气发电、燃气—蒸汽联合循环发电（CCPP）；动态谐波抑制及无功补偿综合节能技术应用、高效热电联产—低真空采暖、热泵技术、能源管控中心。
2．请简述组织应为建立、实施、保持并持续改进能源管理体系提供适宜的资源。 答：
a) 配备具有相关专业能力的人员； b) 配备所需的节能产品/设备、设施； c) 配备所需的能源计量器具与监测装置；
d）充分识别和利用最佳节能管理实践和经验，以及有效的节能技术和方法； e）配套充分的资金。
3、导入能源管理体系的期望作用与需要重点关注的环节有哪些方面？
1、强调岗位节能与系统优化同步推进;
2、制定节能规划建立长效节能机制;
3、防止“两层皮”;
4、建规立制、精细管理、夯实基础;
5、促进节能技术应用;
6、完善节能攻关机制,挖掘低成本节能潜力;
7、以能源“合规性评价”促进节能工作;
8、促进能源计量和能源中心建设;
9、促进能效监测、提高能源利用效率;
10、提升了全员节能意识 提升了能源管理的地位
4、什么是能源绩效参数？结合工作岗位举出列举三个参数。 由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度。
注：能源绩效参数可由简单的量值、比率或更为复杂的模型表示。
工序能耗、点火温度、点火煤气单耗、固体燃料单耗、电力单耗、新水单耗、蒸汽单耗、吨矿余热蒸汽回收量、吨矿发电量、返矿率、漏风率等。
四、应用题（共25分；其中：能源相关变量10分，控制措施策划15分）
请结合您的工作岗位，或选择烧结、炼铁、炼钢、轧钢、供配电、制氧、水处理等任一工序，按标准要求识别存在的主要能源因素，并阐述相应的控制措施。