努力完成任务的宣誓词

第一篇：努力完成任务的宣誓词

努力完成人事制度改革试点的光荣任务

———集团公司党组书记、总经理马富才谈人事制度改革试点工作

本报特约记者张昌寰

根据中央组织部决定，集团公司被列为全国干部人事制度改革综合试点单位。集团公司党组对这项工作高度重视，就贯彻落实中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》，进行了多次研究讨论，制定了集团公司干部人事制度改革试点工作方案，成立了以马富才总经理为组长、郑虎副总经理为副组长的干部人事制度改革试点工作领导小组和相应的办事机构。前不久集团公司召开了干部人事制度改革试点工作座谈会，全面安排部署了改革试点工作。日前，记者就这次改革试点工作的意义、目的和要求采访了马富才总经理。

马富才说，集团公司这次被中组部列为全国干部人事制度改革综合试点单位，而且是中央管理的44家重要骨干企业中惟一的综合试点单位，这是对我们政治上的关心和信任，也是促进集团公司改革与发展的强大动力，更是开创我们集团公司人事制度改革工作新局面的难得机遇。我们一定要以此为契机，大力推进集团公司的改革发展，把试点工作的光荣任务完成好。

谈到这次改革试点工作的重要意义，马富才强调，干部人事制度改革试点工作是贯彻江总书记“七一”讲话精神，加快集团公司改革发展的重要举措。当前，学习贯彻江总书记“七一”讲话，就是要按照“三个代表”要求，以经济建设为中心，把发展先进生产力作为企业的中心任务。中国石油集团作为国有特大型企业，是国有企业的骨干力量，在国民经济和国家资源战略中有着重要地位，肩负着神圣的使命和责任。加快集团公司的改革发展，不断提高集团公司的经济效益，是代表先进生产力发展要求和人民根本利益的具体体现，也直接关系到国民经济的发展和党中央关于国有企业改革发展目标的实现。干部人事制度改革是促进生产力发展的一个最重要的途径。人是生产力中最具有决定性的力量，先进生产力必然需要先进的人才，必然需要先进的干部人事管理制度和机制。总书记要求我们：“都要对自己所从事的工作经常加以检查和总结，看看是不是符合先进生产力的发展要求，符合的就毫不动摇地坚持，不符合的就实事求是地纠正。”我们进行企业人事制度改革试点，就是以实际行动积极探索制度的自我完善和发展，并采取切实的工作步骤，把它具体化、实际化。我们一定要以江总书记“七一”讲话作为试点工作的强大思想武器，把试点工作抓紧、抓细、抓实、抓好，促进集团公司的整体改革与发展。

马富才强调，干部人事制度改革试点工作是集团公司在日趋激烈的市场竞争中赢得有利地位，实现“十五”改革发展目标的关键所在。纵观国内外环境，经济全球化趋势增强，现代科技发展日新月异，世界石油资本的集中度和市场垄断程度进一步提高，我

国即将加入WTO，国内市场进一步开放，国民经济战略调整步伐加快，国家实施西部大开发战略和“走出去”战略，这些都表明国际、国内市场竞争将日趋激烈。在这种情况下，要赢得集团公司的有利地位，实现“十五”发展目标，还要经受来自多方面的严峻挑战。特别是我们现行的管理体制和运行机制与建立完善现代企业制度的要求还有一定差距，影响集团公司发展的一些深层次矛盾，也会集中暴露出来。集团公司如何进一步完善母子公司管理体制，实现整体持续协调发展;股份公司如何进一步完善管理体制，实现高效规范运作;未上市企业如何深化改革、进一步发展，少数亏损企业如何走出困境、实现新的发展，都需要通过深化企业改革逐步加以解决。国有企业的改革千头万绪，说到底是人的问题。企业经营机制的转换，组织结构和产业结构的调整，最终都要靠人来实现，靠推进干部、人事、劳动用工制度改革来保证。同这些要求相比，我们的干部人事制度在某些方面还有比较明显的计划经济“烙印”，还不能完全适应企业改革和发展的需要。国际国内的环境，企业自身的要求，逼着我们必须加快人事制度改革步伐，不改不行，不改就没有出路，不改就会严重制约集团公司的发展。我们一定要有很强的危机感和紧迫感，以这次干部人事制度改革试点为契机，全面推动观念创新、机制创新和各项政策制度创新，大力推进整体改革进程，进一步增强企业实力，努力实现集团公司“十五”发展目标。

马富才强调，干部人事制度改革试点工作，是贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，形成具有鲜明企业特色的干部人事制度的重要步骤。企业作为一个经济组织，有着自身的特殊性。企业人事制度改革不同于党政机关，也不同于事业单位，应当适应企业的需要，具有鲜明的企业特色。《纲要》对国有企业人事制度改革提出的七个方面的要求是，完善国有企业领导人员管理体制，改进选拔任用方式，改进考核办法，健全激励机制，强化监督约束机制，健全培养培训制度，完善国有企业内部用人机制。根据《纲要》的精神，深化国有企业人事制度改革，关键在于通过试点形成“干部能上能下，人员能进能出，工资能高能低”的综合配套的选人用人和激励约束机制。集团公司是国家特大型油气生产及炼油加工企业，这些年在人事制度改革方面进行了初步探索，形成了一些具有石油企业特色的制度和措施，但基本都是局部或是单项的，还没有形成综合配套的政策制度。企业内部人事制度改革(包括三项制度改革)，是国有企业改革的难点和突破口，是推进整体改革的关键环节。

这次人事制度改革，不仅要继续完善和丰富具有石油特色的成功经验，而且要在充分体现企业特色的人事制度综合配套改革方面，大胆实践，趟出一条新路来。在企业领导人员的选拔、任用、考核、激励、监督约束以及培养培训等方面取得新的突破，为国有企业的人事制度改革创造可供指导和借鉴的，具有中国社会主义国有企业特色的人事制度改革的新鲜经验。

关于试点工作的指导思想和所要达到的目标，马富才指出，总的指导思想是，以邓小平理论、江总书记“七一”讲话和中央《深化干部人事制度改革》为指导，坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，紧密结合集团公司改革、发展、稳定的实际，针对人事制度改革中的重点和难点，解放思想，大胆探索，力争通过3年左右的努力，在几个重要制度方面取得突破性进展，形成具有石油集团公司特色、充满生机活力的选人用人机制，努力建设一支符合“三个代表”要求的经营管理者队伍、专业技术骨干队伍以及优秀操作人员队伍，为推动集团公司的改革发展提供有力的组织保证和人才支持。人事制度改革试点工作所要达到的基本目标：一是初步建立起符合现代企业制度要求的领导管理体制和选择企业经营者及经营管理人员的任用机制;二

是初步形成组织选拔与民主推荐、公开竞聘相结合的竞争择优机制;三是建立完善按企业经营责任目标以确保国有资产保值增值的企业经营者考核、激励、监督的配套制度;四是建立完善机构精简、人员精干、职责明确、运行高效的管理机制;五是建立健全企业经营者能上能下、薪酬能高能低的优胜劣汰机制;六是建立起有利于各类人才脱颖而出的人力资源合理配置机制。围绕以上目标，这次试点工作要在完善企业领导人员的管理体制、选拔任用方式、考核办法、激励机制、监督约束机制、培养培训方法、改进党管干部方法等7个方面进行重点攻关，取得新的突破。

马富才指出，要实现人事制度改革的基本目标，当前和今后一个时期，应重点抓好以下6项工作：

第一，以解放思想、观念创新为前提，进一步加大改革力度。江总书记在“七一”讲话中指出，贯彻“三个代表”要求，必须坚持党的解放思想，实事求是的思想路线，大力发扬求真务实、勇于创新的精神，创造性地推进各项工作。当前，干部人事工作面临许多新情况、新问题、新矛盾，迫切需要根据客观情况的变化，从思想观念、工作方法到制度机制等方面进行创新。观念创新是人事制度改革的先导和活力源泉。没有观念创新，还是过去的旧框框、老套套，就不可能进行工作创新、制度创新和机制创新。总结企业人事制度改革工作，什么时候坚持解放思想、更新观念，就能推进人事制度改革的进程;相反，思想不解放，观念陈旧，改革目标就难以实现。我们要在这次人事制度改革中实现6个目标，取得7个突破，必须首先破除种种思想障碍，以观念创新为前提，不断研究新情况和新问题，善于把干部人事制度改革放在事关政治体制改革的大局中去思考，放在集团公司改革发展的全局中去思考，把创新贯穿于人事制度改革的每一个环节。只要符合“三个有利于”的标准，符合“三个代表”的要求，符合现代企业制度的建立，符合集团公司整体发展要求，就大胆地试，大胆地闯，加大改革力度，不断开拓人事制度改革的新境界，实现新突破。

第二，以建立和完善企业管理体制为核心，进一步适应现代企业制度的要求。通过改革试点，认真落实十五届四中全会《决定》的有关规定，坚持党管干部原则，改进管理方法，明确管理企业领导班子和领导人员的职责，并按分层分类的原则，加强集团公司统一领导，对企业领导人员进行推荐、选拔管理，加强监管监控，维护国有资产安全，保证国有资产的保值增值。进行公司制改造的企业，按照《公司法》的规定，设立规范的股东会、董事会、监事会及经理层，形成各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构。坚持改制同时设立党组织和工会，党委和工会负责人按法定程序进入公司治理结构，兼任公司高级管理人员。

第三，以改进和完善选拔任用、考核、激励、监督约束机制为重点，进一步增强干部队伍的活力。通过改革试点，建立企业领导人员公开选拔和竞聘制度，把组织考核同引入市场机制结合起来，通过竞争选聘企业领导人员，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，完善企业领导人员“能上能下”的制度;坚持企业领导人员年度考核和任期考核制度，不断改进考核方法，完善企业领导人员业绩考核评价指标体系;建立健全企业领导人员激励机制，完善企业领导人员收入与企业经营业绩挂钩的具体办法;积极探索年薪制以及持有股权等分配制度;进一步探索企业各种监督模式和运行机制，对企业领导人员和经营管理人员全面实行任期目标责任制。

第四，以加快人力资源开发，建设高素质的人才队伍为落脚点，进一步适应创建一流国际企业集团的需要。创建国际一流的企业集团，就应当拥有一批一流的人才。从企

业发展战略高度考虑，我们将建立起5支人才队伍，即懂经营、会管理、勇于开拓市场的高素质领导人员队伍;精干高效、结构合理，有较强技术创新能力的专业技术人才队伍;熟悉国际市场规则，能够参与国际市场竞争的跨国经营骨干队伍;党性强、思想政治好、政治理论和专业知识扎实的思想政治工作队伍;具有艰苦奋斗作风、有较高文化和技术素质的操作人员队伍。为建设好5支队伍，就要通过改革试点，建立和完善有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制。

第五，以配套改革、整体推进为总体要求，进一步建立和完善人事制度管理体系。企业人事制度改革是企业改革的重要组成部分，也是一个系统工程。它既涉及企业重组改制、产权制度改革和结构调整，同时与企业其他各项制度，包括薪酬分配制度、基本工资制度、职工补充保险、劳动组织制度、监督约束等制度有着密切联系。深化企业人事制度改革，单纯靠一两项制度的改革是不够的，只有与其他制度改革相衔接、相配套，做到通盘考虑，相互协调，才能形成改革的整体合力，进而形成制度的整体合力。所以，要把这次人事制度改革试点工作，作为一项系统工程来抓，紧紧围绕建立现代企业制度，整体设计，综合研究，配套推进，以人事制度改革带动相关各项制度的配套改革。第六，以加强领导、创造良好的改革环境为保证，推动人事制度改革试点工作顺利进行。深化人事制度改革，是人事工作从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制的全面创新，涉及到各种利益的调整，政策性很强，直接关系着“三个代表”的要求能否真正落实到建设高素质的企业领导人员和专业人才队伍的工作中去，事关集团公司改革发展的大局。我们又是中组部直接抓的试点企业，任务艰巨，责任重大，使命光荣，必须有坚强的组织领导和良好的改革环境来保证。各级党委主要领导一定要增强责任感、使命感，要像开展“三讲”学习教育活动一样实行第一责任人制度，把人事制度改革试点工作摆上重要议事日程。要定期听取汇报，检查工作，提出指导意见。集团公司人事制度改革试点工作领导小组及办公室要认真负责，加强领导和协调，进行综合研究和宏观指导。同时，要充分发挥思想政治工作的优势，引导广大干部正确处理个人利益和整体利益的关系，积极支持和参与改革。要加强对人事制度改革的舆论宣传，为推进改革试点工作创造良好的舆论环境。我相信，在中组部的直接指导下，集团公司一定能圆满完成中组部交给我们的光荣任务。

第二篇：统一认识，抓住重点，加快进度，努力完成今年的工作任务

您正在浏览的助学金申请是统一认识，抓住重点，加快进度，努力完成今年的工作任务

今年3月10日，教育部在沈阳召开了国家助学贷款工作会议，并在两会期间举行新闻发布会，就国家助学贷款工作提出了新的目标和要求。沈阳会议精神，今天上午作了全面的传达，此前，学贷中心已专门向委厅主要领导作详细汇报。

3月31日，在全省年度高教会议上，省委教育工委书记、省教育厅厅长程艺同志结合全国会议精神的贯彻，提出了今年我省国家助学贷款工作的任务：保持助学贷款继续稳定增长，确保贷款发放量和贷款学生比例高于去年的水平，要扫除盲点学校，改变工作进展不平衡的状况。他指出，贫困生就学和招生、就业工作一样，离老百姓的利益最近，时刻处于老百姓的关注和监督之中，各高校要始终牢记“不让一个学生因贫困而辍学”的承诺，妥善解决好贫困生的学业和生活。学校不能把助学贷款简单地看成学生和银行借贷双方的事情，今后助学贷款将是学校一项常规性的工作。他要求各高校要高度重视学贷机构建设，加强人员配备，明确职责。要积极推动学校和中标银行的全面合作。要完善学校在助学贷款中的风险防范机制，及早预防和化解风险;要加强学生诚信教育，认真研究学生逾期未还贷的原因，主动协助银行追讨欠款。

我省作为经济欠发达的中部省份，贫困家庭的比例相对较高，随着高校招生数的扩大，高校贫困家庭学生的绝对数和相对数都在增加，因此完成今年的目标，任务是比较艰巨的。为确保完成今年的目标任务，这里，我强调几点：

1、进一步宣传国家助学贷款新机制新政策，深化对国家助学贷款工作重要性和必要性的认识

国家助学贷款是在社会主义市场经济条件下，政府主要运用金融手段、辅之以财政手段，完善高校资助体系、加大对经济困难学生资助力度的一项战略决策，充分体现了党和政府对家庭经济困难学生的关怀，是我国社会主义制度优越性的具体体现，是实践“三个代表”重要思想、建立和谐社会的重大举措，也是实现教育公平、公正，持续健康发展的一项重要措施。

解决好高校经济困难学生的学习和生活问题，使其顺利完成学业，关系到一代人的成长，牵动着千家万户，事关和谐社会的建立。国家助学贷款工作，作为高校家庭经济困难学生资助体系一个重要方面，一直受到党和政府以及社会各界的高度重视和关注。正如国务委员陈至立同志所说“做好学贷工作是功德无量的事”。

总体来看，各高校、各经办银行对助学贷款工作的认识较高，工作较主动，但从全省现状分析，工作上的差距和发展的不平衡，从一个侧面反映了认识上的差距和差异，加上工作中出现的新情况、新问题，又使一些同志对国家助学贷款新政策产生了困惑和疑虑。因此，确有必要进一步深化对国家助学贷款重要性和必要性的认识，打消困惑和疑虑，克服被动应付、满足现状和短期临时观念，树立做好工作、完成目标任务的信心。

为了做好国家助学贷款政策的宣传，今年省教育厅将在《高考指导》封页上刊印宣传材料，使每个考生都能较早地了解有关政策。同时各高校要象去年一样，在发放《录取通知书》时，一并寄送宣传资料。

2、切实加强对国家助学贷款工作的领导，建立健全学贷工作机构。

国家助学贷款工作象招生、就业、教学一样，是高校一项常规性长期性工作，教育部正在酝酿把助学贷款作为一项指标，列入本科教学评估。因此，各高校要进一步加强对国家助学贷款工作的领导和协调，完善工作机制，落实 “一把手”负责制，建立健全工作机构，按国家要求以在校学生人数2500：1的比例，选派年富力强、有进取心和责任心的同志充实国家助学贷款工作队伍。教育部的领导非常重视助学贷款工作，周济部长这次来皖考察，专门询问安徽助学贷款情况，他指出，国家助学贷款时高校向前发展中一项重要工作，如果做不好，会影响高校的发展。年初教育部学贷中心更名为“全国学生资助管理中心”，经中编办批准追加了20名编制，为我们树立了榜样。根据全国国家助学贷款工作会议精神，教育部还将就高校建立学贷机构专门下达文件。当前，各高校一方面要加快建立健全机构，同时还要保证专职人员的稳定。高校学贷机构建设是今年的一项重要工作，今年在对国家助学贷款工作的考核评比中，我们将加大机构队伍建设的权重。

3、加大督察督办力度，扫除“盲点”学校，加快贷款发放进程

国家助学贷款新机制、新政策出台已三个年头，今年我们将加大对“盲点”学校的工作力度，协调省农行对尚未与经办银行签订助学贷款协议和未开设账户的高校，限期落实。

为确保全年任务的完成，各校要在5月底前基本完成2005-2006学年贷款计划，在2006年12月底前至少要完成2006-2007学年贷款计划的60%，贷款的审批发放进度必须加快。去年，田唯谦副省长在省大学生思想政治教育暨高校党建工作会议上强调 “对不能落实省里要求，国家助学贷款受到影响，贫困大学生资助不落实的高校，将削减其招生计划，直至停止招生;对未汇缴风险补偿资金的，经办银行有权暂停贷款;凡工作拖拉，未按期报送有关材料的高校，将予以通报”。据此，省教育厅在去年秋季招生补录时，已对未汇缴风险补偿资金的高校，扣减了其补录指标。今年省教育厅将在适当地时候向社会公布各高校贷款发放量和贷款学生比例，并根据教育部的统一要求，继续将招生指标与助学贷款工作挂钩。

针对一些高校和经办银行工作抓得不紧，不同程度地存在相互推诿的现象，省教育厅将加强与省农行的协调沟通，督察督办，对因工作不力，影响国家助学贷款发放的，省教育厅和省农行将对有关单位和人员进行问责。对一些高校认识不到位，将国家助学贷款与学生的欠费直接挂钩，在受理申请时将不欠费学生排除在外，造成贷款发放量偏小，发放学生比例又远低于全省平均水平的，将扣减“以奖代补”奖励资金。

4、加强学生诚信教育，坚决制止违约现象蔓延

国家助学贷款新机制能否持久、健康、平稳运行，关键的是能否有效降低违约率。违约现象一旦蔓延，对高校形象将是重大损失。

各高校要大力开展诚信教育和信贷知识教育，要把诚信教育作为大学生思想政治教育的重要内容，把助学贷款工作作为贯彻落实中央16号文件的抓手，以此为突破口，教育帮助学生树立诚信意识，自觉履行还款付息义务。

省学贷中心和各高校要会同经办银行及人民银行广泛宣传我国个人征信系统在支持个人贷款申请和防范个人信贷风险的作用，要抓住典型案例，宣传违约行为对个人发展造成损失和对社会经济秩序的伤害，让贷款学生充分认识到违约后果的严重性。

省学贷中心要加快助学贷款信息管理系统的开发，在提高工作效率的同时，研究并制定以适当的方式公布严重违约学生名单等信息的办法。各高校要加强对贷款学生的信息采集工作，落实专人负责，保证数据采集的及时、完整、准确，这一条也是考核助学贷款工作的一项重要指标。

省学贷中心要积极主动地向财政、人行和银监等部门汇报联系，妥善解决贴息和风险补偿金的归集问题，确保按时支付;同时，要积极反映和研究工作中出现的新情况新问题。

5、积极推进银校全面合作，确保国家助学贷款工作健康持续发展

国家助学贷款工作为省农行全面介入我省高校金融服务领域奠定了很好的基础，省教育厅全力支持农业银行安徽省分行与各高校的全面合作，同时希望银校双方本着大局为重、育人为先，真诚合作的原则，相互尊重、相互理解，认真履行协议确定的各项权利和义务，全力协作、克服困难，改进服务、提高效率，在扩大银行业务的同时，更多地解决贫困家庭学生的就学困难，产生积极的社会效益和经济效益。通过助学贷款带动全面合作，以全面合作促进助学贷款，实现双赢、多赢的局面。

协助银行加强贷后管理，有效防范和化解金融风险，也是“银校合作”题中应有之意。学校要纠正认识上的偏差：认为资助是社会问题，不是学校问题;贷款是银行问题，追讨不是学校责任。要定期和银行沟通，及时掌握信息，对进入还款期的违约毕业生一个一个地查找，督促学生抓紧与银行联系，要认真研究学生逾期未还贷的原因，主动协助银行催还欠款，努力提高贷款履约率，促进国家助学贷款的良性运转。

同志们，今年是“十一五”的开局之年，也是我省落实国家助学贷款新机制的关键之年，过去的一年，大家付出了很多，奠定了很好的基 1[2]

第三篇：努力完成2008年烟叶收购目标任务

全面完成2008年烟叶收购目标任务 推动我镇烤烟生产科学发展 林口镇烟草站——罗汉平 各位领导、同志们： 我镇一年一度的烟叶收购工作即将开始了。能否收好这季烟，顺利完成目标任务，实现安全稳定，事关重大。召开此次会议的主要内容就是安排布置今年的收购工作及收购的具体措施。根据会议安排，我讲一下几点：

一、统一思想，提高认识，正确分析和把握今年的烤烟生产收购形势 今年，我镇遭受了近几十年来最严重的雪凝灾害，加之烟用物资价格上涨，烟叶生产成本增加等不利因素，给我镇的烤烟生产和整个农业农村工作带来了严重影响，烤烟生产形势不容乐观。 入春以来，全镇烤烟育苗工作受雪凝天气的影响，给烟苗按节令移栽和顺利成活造成了严重的影响;在严重的自然灾害面前，镇党委、政府对全镇抗冻保苗工作提出了明确要求，各村两委和烟草行业坚决贯彻落实镇党委、政府的统一部署，广泛发动和组织烟农与灾情作斗争，扭转了全镇烤烟生产的被动局面，取得了抗冻保苗工作的全面胜利。 由于今年自然灾害突出，各种农作物受损程度严重，农民增收压力增大，镇党委、政府和广大烟农对通过烤烟增收的期望值较高，给烤烟生产带来了很大压力。由于部分产烟省份烟叶减产的因素，个别卷烟厂为了保证原料供应，很有可能从非正常渠道获取烟叶，可能造成周边省份烟贩子加价套购低次等烟的苗头有所抬头，给今年烤烟专卖及收购工作增加了难度。 1

二、协调配合，精心组织，努力做好今年的烤烟收购工作 我镇今年的烤烟收购工作困难与希望同在，机遇与压力并存。我们要站在解决“三农”问题的战略高度，认真负责地解决好工作中遇到的各种困难和问题，精心组织好今年的烤烟收购工作，做到领导精力不转移，工作力度不减弱，执行政策不走样，圆满完成今年烤烟收购的各项任务。

(一)切实加强对烤烟收购工作的领导。大家知道，烤烟收购工作涉及面广，矛盾突出，热点问题多，历来是全镇烤烟工作中的焦点和难点。各站(点)一定要充分认识做好收购工作的重要性、复杂性、艰巨性，要从思想上、具体措施上精心做好应对各种困难和复杂局面的准备，要依靠执法行政执法部门，密切配合，协同作战，形成合力，确保烟叶收购工作的顺利进行;烤烟收购期间，各站点和烟草经营部分管烤烟生产的同志要坚守岗位，绝不允许出现无人管事的局面。总之，要在镇党委、政府的统一领导和指挥下，讲大局、讲纪律、讲职责、讲团结、讲稳定、确保全镇烤烟收购工作规范有序进行。

(二)严格按照下达的计划和与烟农签订的合同收购烟叶。各站点一定要按照政府下达的 担的收购计划组织收购。一是要坚定不移地按与烟农签订的合同组织收购。二是要依法加强合同管理，坚决维护合同的严肃性。因灾减产或绝收的，要及时调整合同，及时输入收购程序。三是要在开磅收购前对今年烟叶长势和预计收购量进行认真细致的分析，对能否完成计划或可能超产的数量做出较为接近的实际评估，并及时上报市烟草经营部汇总。四是严禁套购外地烟叶，严禁在边界地带不按合同收购。不听招呼，不执行此项规定而引发收购秩序混乱的，除直接扣减其计划外，将对相关人员进行严肃处理，并追究领导责任。

(三)做好价格宣传，严格执行收购政策 2 今年，我镇根据市的安排，于8月3日开仓。为了搞好我镇烟叶收购工作，各站(点)要认真做好烟叶收购价格的宣传解释工作，严格执行好收购价格政策。2008年，烟叶收购价区已相应调整，毕节市执行二价区收购价格，每担30元的煤炭补贴待收购结束后据实结算兑现给烟农。各站(点)要统筹烟叶收购资金管理，做到安全、专款专用，确保收购价款及时兑付烟农。

(四)加大烟叶收购秩序的整顿和规范力度，努力实现平稳收购。近年来，我镇在整顿和规范烟叶收购秩序的工作中，立足以人为本，坚持标本兼治，取得了明显成效。但我们必须清醒地看到，造成烟叶收购秩序混乱的不确定因素依然存在，个别地方表现得还比较突出。少数收购站(点)缺乏诚信，在扣除物上做手脚，坑农害农。因此，在今年的烟叶收购工作中，要进一步完善收购监管机制，建立和营造公平、公正、公开的烟叶收购环境和烟农放心满意的收购氛围。在烟叶收购中，业务工作主要是烟草部门的责任，任何部门和个人均不得干预收购等级，更不允许人为地限定上等烟比例和均价来指导收购。各相关部门的主要职责是进一步增强服务意识，主动为烟叶收购工作的顺畅有序提供强有力的支持。

(五)切实提高烤烟收购的服务水平。烤烟生产的主体是烟农，为烟农提供最优质最到位的服务是调动烟农积极性最直接最有效的办法。烟草系统和相关部门一定要不断拓宽服务领域，提高服务水平，提升服务质量。一是服务要前移，认真做好入户预检，约时定点、定量交售的组织工作，在烟叶预检工作中，要耐心解释，精心指导，不断提高烟农分级扎把的水平，努力降低烟农的售烟成本，减轻烟农的负担。预检后的烟叶，不仅要定部位、色组，还要确定等级，决不允许预检工作走形式，走过场。二是要做好烟农售烟后的服务工作，对烟农带到烟站未能交售的烟叶，要认真做好疏导解释工作。三是要切实履行为烟农解难题、办实事的各项承诺，对烟 3 农在采烤、分级扎把中碰到的问题要认真指导和解决;对烟农在售烟过程中的疑问，要耐心解释。

三、加大对烤烟生产中后期管理和成熟采收科学烘烤指导的力度 抓好烤烟中后期管理是提高烤烟田间质量的最后环节。“三分种，七分管”，切忌“重栽轻管”和“前紧后松”，必须一抓到底。烤烟提质增效，基础在田间、在烘烤。因此，狠抓各项技术到位率，做到有组织、有安排、有检查、有考核、有奖惩，落实到人;要引导烟农向大田管理要质量，向烘烤管理要效益;要围绕“以防病虫害为重点，以适时封顶，彻底打杈，养好成熟度为中心，以科学烘烤为关键，以提高烟叶质量为目标”的工作方针，重点抓好以下几项工作：

(一)科学烘烤，提高烟叶的可用性。烟叶烘烤是烤烟生产的最后一道环节，也是至关重要的环节。当前,烟草经营部要认真抓好科学烘烤及培训工作，烟草经营部要尽快把烘烤技术和田间成熟标准宣传到户，及时指导烟农成熟采收、科学烘烤。已经成立和培训的专门烘烤队伍，必须保持相对的稳定性，尽可能减少烘烤造成的损失。

(二)加大科学施肥和科学烘烤指导落实力度，全面推行弥烟标准化生产。平衡施肥和科学烘烤问题依然是我镇提高整体生产水平的两大制约因素，因此，要认真分析研究和总结存在问题的根源，采取强有力的措施，整合资源、整合技术，强化管理，改变烟株营养欠协调、烤坏的烟比栽坏的烟多的现状，切实提高平衡生产水平。

(三)立足长远，打好基础。要以烟农为中心，搞好技术培训，建立起一支技术精、作风实的烤烟生产技术队伍，并采用多种形式，多种途径指导和服务好烟农种烟的全过程，切实提高烟农的种烟水平。 同志们，今天的会议，我们统一了思想，明确了我镇今年烤烟 4 收购工作的任务目标、政策、措施。希望大家同心协力，共同努力完成各项收购目标，为北京奥运会的举办、毕节试验区我二十周献礼! 谢谢大家! 5

第四篇：攻坚克难 坚定信心 努力完成全年目标任务

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各位领导，我发言的题目是：攻坚克难 坚定信心 努力完成全年目标任务。通过学习2016年工作报告，特别是今天听了董事长的讲话精神，我们***项目一班人马，结合公司全年责任目标，进一步动员全体干部职工振奋精神、进一步引导广大干部职工创新驱动、竞争进取、攻坚克难、坚定信心，努力完成全年目标任务。2016年重点工作解决方案如下：

1.坚定不移地落实全年目标责任制。

严格目标百分考核，实行任务倒计时制度，确保全年任务目标完成。各部门、各岗位都要进一步提高任务紧迫感，一切服从于责任目标，一切行动于责任目标，把任务细化到月，量化到组，认真工作，努力拼搏，以昂扬的斗志向着全年任务目标奋进。

2.认真抓好安全工作。

深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全意识，定期召开安全生产与项目建设工作会议，及时总结安全生产工作经验，切实做到有计划、有目标、有落实，确保全年无一起安全责任事故发生。

3.重点抓好项目环评工作。

1 对照专家的15项整改问题，按照年前的责任分工安排，大消年气、投入工作、加班加点、创新驱动、突破瓶颈，一定要在三月份完成环评批复。

4.积极落实、筹措融资工作，确保项目按计划实施。 按照年初项目建设资金计划，一是严格按照合同做好工程量审核，在项目建设期解决50%的投资融资;二是努力筹措资金，合理解决好项目环评资金;三是处理好项目设计问题，确保建设图纸和项目报建工作正常进行;四是积极与政府协作，解决好项目征地问题;五是做好项目建设环境管理工作，努力处理好村民搬迁问题。

5.细化步骤、倒排工期，加快、加强项目建设步骤。 按照年初项目领导小组要求，我们制定了项目任务分解计划，一是二月中旬拆除工程开工，二月底、三月初，南、北厂区土建工程分别开工;二是三月份落实和解决“五项资金”(环评、设计、土地、土建、搬迁)，这是整个工程的重中之重，每一个环节都不能吊链，特别是环评和图纸问题;三是开展大干快上“

四、

五、六”土建工期120天，设备采购、加工、安装以及防腐工程“

五、

六、七”精品工程活动。千方百计加快、加强项目建设步伐，在此，敬请集团项目领导小组、华泽公司，特别是财务部，继续给予大力支持。 6.严格执行项目管理制度，规避风险。

一是坚持项目周例会制度，坚持项目逐级领导和信息及

2 时反馈，及时解决问题;二是严格工程质量管理，坚持与公司发展项目部的沟通与工程现场监督、检查制度，严把质量关，严格工程量审核;三是严格执行合同管理制度、招投标制度和资金支付申请、审批制度，防范资金风险。

7.加强领导、加强管理、加强考核。

按照本次会议精神，对照年初制定的倒排工程计划，结合工作实际，会后，一是召开好两个会议，一个是班子思想动员后，振奋精神、鼓足干劲、克服困难，一个是工程建设启动会，团结奋进、抢抓时间、大干快上;二是目标任务再分解、再落实，责任到人、指标到人、考核到人;

总之，2016年的任务十分艰巨，但是，有集团公司的正确引领，有各级领导部门的大力支持，我们有信心、有决心，攻坚克难，为完成目标任务而奋斗。

谢谢大家!

2016年2月14日

第五篇：保持党的纯洁性 为完成公司2012年工作任务而努力奋斗

今天，我们在这里开展党课学习活动，旨在探讨在当前严峻的形势下，党员干部如何保持党的先进性纯洁性，坚持不懈创先争优，充分发挥党员的先锋模范作用，为企业渡难关而献策献力、为企业的科学发展而努力奋斗，以优异的成绩迎接党的十八大的召开。不足的地方，请大家批评指正。我的党课标题是《保持党的纯洁性 为完成公司2012年工作任务而努力奋斗》。

我们作为马克思主义执政党，只有不断保持纯洁性， 才能提高在群众中的威信， 才能赢得人民的信赖和拥护， 才能不断巩固执政基础，

才能实现党和国家的兴旺发达、长治久安 ------胡锦涛

目录： 

前言



一、开展本次党的纯洁性教育活动的重要意义 

二、深刻认识党的纯洁性



三、下一阶段活动开展的总体部署

前言：回顾有关保持党的纯洁性的重要讲话

1、胡锦涛总书记1月9日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议上再次强调指出： 我们党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的;精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党，从严治党的任务比任何时候都更为繁重、更为紧迫。全党都要从党和人民事业发展的高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性各项工作。

2.习近平同志2012年3月1日在中央党校春季学期开学典礼上的讲话中强调:“切实做好保持党的纯洁性各项工作”。

3.省里开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动，要求全省各级党组织和广大党员要深入学习贯彻胡锦涛总书记庆祝建党90周年和中央纪委七次全会重要讲话精神，以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，认真开展主题教育实践活动，扎实做好保持党的纯洁性各项工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

4.省国资委要求“要把保持党的纯洁性主题教育实践活动与建设社会主义核心价值体系相结合，与企业的中心任务相结合，与开展廉洁风险防控和作风教育整顿活动相结合，与履行社会责任相结合。要突出国资监管机构特色，找准活动着力点，要坚持把服务企业放在首位，寓服务于监管之中。要通过主题教育实践活动，改作风、重规范、提效能，提升党员干部服务企业的能力和素质。真正将活动的成果体现在推动国资监管工作、推动企业科学发展上，体现在提升国资系统党员干部能力素质、发展和维护广大职工群众合法权益上。”

5、在南平铝业公司开展保持党的纯洁性主题教育实践活动，可以提升全体党员干部的整体素质，增强广大干部职工的创造力、凝聚力和战斗力;可以进一步组织引导公司各级领导班子，在加快公司改革发展的实践中，提升领导科学发展的本领;可以进一步锤炼领导干部的意识、政治意识、危机意识、责任意识。

一、开展本次主题教育活动的重要意义

在这个特殊时期，党中央提出了保持党的纯洁性的号召，根据冶金控股公司的要求，我们公司也积极开展“四个保持” 主题实践活动，并“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”活动进行了部署。为进一步增强公司广大党员干部对党的认识，不断把党的“党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动引向深入，专门组织党员干部进行了保持党的纯洁性专题党课学习。可以说，保持党的纯洁性，是推动企业稳健发展的现实需要。

2012年是公司实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是实现“”目标的关键之年。今年上半年，企业受国内外严峻、复杂的经济形势影响出现经营性亏损。下半年，企业面临的形势和困难更加严峻。一是铝价严重下滑。受国际经济持续低迷的影响，LME铝价下跌至近两年的低位，而LME库存持续在历史高位。再加上国内低能源成本铝电解产能不断扩张，产能过剩使市场供需失衡，对铝价形成双重压制。上半年铝价一度远低于电解铝生产成本线，电解铝生产出现严重亏损，电解铝行业已经进入严冬，这对南平铝业经营影响巨大。二是市场需求下滑。因欧债危机、国内经济增速放缓、终端消费疲软等经济负面因素频现的影响，市场需求严重不足，中国房地产调控政策的实施使建筑型材用量大幅减少，制造业疲软使工业材产销量下滑，订单明显不足。同时由于中国铝加工产能大量释放及出口受阻，国内加工材竞争异常激烈，价格大幅下滑。三是成本居高不下。受原材料、能源以及融资成本上涨等影响，公司经营成本大幅增加。由于国家连续上调电解铝电价和贷款利息增加这两项，今年成本增支近1亿元，成本压力加剧。

党性不纯、思想不纯、作风不纯，必然会涣散斗志、消磨意志，贻误工作、损害事业。只要我们自觉保持党的纯洁性，就能斗志昂扬，攻坚克难。面临一系列的问题和挑战，开展主题教育实践活动，可以明确企业的发展目标和发展战略，看到企业发展的前途和希望，把思想认识和行动统一到企业的生产经营与科学发展上来，可以进一步深化“对标挖潜”精细化管理，提升全体党员干部的整体素质，增强广大干部职工的创造力、凝聚力和战斗力;可以进一步锤炼领导干部的政治意识、危机意识、责任意识，始终保持纯洁性。本次主题教育活动旨在要求党员干部在实际工作中不断增强工作的积极性、主动性和创造性，善于抓住机遇，勇于解放思想，敢于先行先试、真抓实干、攻坚克难;要求党员干部在实际工作中紧密结合党建工作中心任务及我公司下半年工作部署，把危机带来的损失降到最低，让“危机”激发出创造活力，为全面实现公司交给我们的任务努力奋斗。

二、深刻认识党的纯洁性

 何谓纯洁?纯，就是无杂、质纯;洁，就是无污、品洁。总起来讲，就是纯粹洁白，没有杂质，没有污染。

 党的纯洁性包括5个方面内容：思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁以及监督和纪律等五个方面。其中，思想纯洁是根本，队伍纯洁是核心，作风纯洁是重点，清正廉洁是关键，监督、纪律是保证。

 党的纯洁性有3个标准：理想信仰、道德作风以及是贪腐还是廉洁。凡是具有共产主义理想和信仰，又具有共产主义的道德作风，且清正廉洁的党就是纯洁的;而掺杂了各种非共产主义的理想信仰进来，或者道德、作风不良甚至败坏，或者存在腐败现象和行为的党就是不纯洁的。

(一)深刻认识保持党的纯洁性的重要性

“在长期执政的条件下，在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中，党必须十分注重防范各种腐朽思想的侵蚀，维护党的队伍的纯洁。” -------江泽民

“实践证明，我们党作为马克思主义执政党，只有不断保持纯洁性，才能提高在群众中的威信，才能赢得人民信赖和拥护，才能不断巩固执政基础，才能实现党和国家兴旺发达、长治久安” ------胡锦涛

党的纯洁性教育贯穿于党的建设始终 大革命的胜利 抗日战争的胜利 新中国的成立 改革开放的胜利 科学发展

1. 保持党的纯洁性是保持和发展党的先进性的内在要求。

2. 保持党的纯洁性是党主动应对各种挑战、抵御各种风险的重要保。 3. 保持党的纯洁性是实现国家兴旺发达、长治久安的客观需要。

(二)准确把握保持党的纯洁性的总体要求

 第一句话叫“坚持一个方针”。这个方针就是总书记讲的“党要管党，从严治党”。

 第二句话叫坚持四个结合，这四个结合是具体的抓手。总书记讲第一个结合，就是坚持强化思想理论武装和严格队伍管理相结合。第二个相结合就是发扬党的优良作风和加强党性修养与党性锻炼相结合。第三个结合就是坚决惩治腐败和有效预防腐败相结合。第四个结合就是坚持发挥监督作用和党的纪律相结合。

 第三句话叫做增强四种能力。这四种能力就是总书记在讲话中讲到的，不断增强我们自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力

 综上所述，必须坚持一个方针，坚持四个结合，提高四种能力，永葆政治本色。这就是胡锦涛总书记关于当前保持党的纯洁性的总体要求，这个方针是一个指导，这四个结合是一个抓手，这四种能力应该说也是我们要达到的一个具体的要求，永葆政治本色就是我们的目标。

(三)党员领导干部要做保持党的纯洁性的表率 如何保持好党的纯洁性? 增强党性，坚定信念 作风纯洁，密切干群 锤炼品质，提高修养 清正廉洁，恪守底线 严格要求，遵纪守法 接受监督，廉洁自律

内容

1. 把纯洁作为永恒价值来追求，始终保持思想纯洁 2. 把纯洁作为基本标准来衡量，始终保持队伍纯洁 3. 把纯洁作为最高准则来遵循，始终保持作风纯洁

1、 思想纯洁是马克思主义政党保持纯洁性的重要内容。在现代国家，任何政党要想长期有效执政，都需要创造一套支撑政党和维系社会的价值体系。创造支撑政党的价值体系，关键是确立政党的信仰和信念，以此来统一全党的思想和意志;创造维系社会的价值体系，关键是确立社会的共同理想和核心价值，以此来继承和创新人类的思想文化，形成社会团结和社会发展的共识。如果党员、干部思想不纯洁，不能坚守共产党人精神家园，不认真学习和实践中国特色社会主义理论体系，不加强党性修养和党性锻炼，没有正确的世界观、权力观、事业观，党就不可能实现思想领导。

广大党员、干部要把思想纯洁作为永恒不变的价值追求。应自觉抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀，坚守共产党人的精神家园，坚固自己的精神堡垒，升华自己的精神境界，把为党和人民的事业恪尽职守、鞠躬尽瘁、自强不息、奋斗不止作为保持思想纯洁的永恒取向;应坚定政治立场，时刻谨记自己的党员身份，时刻不忘自己的党员责任，常怀忧党之心、恪尽兴党之责。

2、党的纯洁性归根到底要靠各级党组织特别是广大党员、干部的纯洁性来体现。发挥党组织的力量，必须保持党员、干部队伍纯洁。只有保持队伍纯洁，党的组织力量才能凝聚，并最终转化为强大战斗力;只有保持队伍纯洁，党才能始终保持生机活力，做到有效执政和长期执政。

3、作风纯洁既是保持党的纯洁性的内在要求，也是保持党的纯洁性的外在表现。党的作风，体现在广大党员、干部思想和工作、学习、生活等各个方面，体现着党的性质和宗旨，体现着党员、干部的党性修养。胡锦涛同志强调，要“把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为检验纯洁性的试金石”。因此，保持作风纯洁最根本的要求就是坚持群众路线，坚持一切为了群众、一切依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，在社会不断发展进步的基础上使人民群众不断获得实实在在的利益。

三、下一阶段活动开展的总体部署

(一)下一阶段活动开展的总体要求

结合公司党委下半年的工作部署，各支部要认真细化活动方案，寻找落脚点，分解到各个党小组，落实到专人负责，使活动开展形成常态化。密切掌握公司员工的思想动态，加强与员工沟通，切实提高员工的工作能力、工作作风、工作质量，使活动开展落到实处，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

(二) 下一阶段活动开展的总体部署

1、2010年4月份，党中央关于开展创先争优活动的重大部署，是新形势下加强党的先进性建设的重要举措、有效载体和有力抓手。三年来，南平铝业坚持不懈开展创先争优活动，组织开展了领导点评、群众评议和“亮身份、践承诺，争创党员先锋岗”及“降本增效”凝聚力工程活动、劳动竞赛、对标管理活动等，实现了“创先争优”全员参与的局面，收到良好效果，要继续深入开展。

南铝公司党委不断探索创先争优与生产经营相融合的有效途径。深入开展了争创党员先锋岗、工人先锋号、青年文明号、评选“十佳党员”、“党员先锋岗”等凝聚力工程活动和岗位培训、技术比武、劳动竞赛、合理化建议、创建“十佳红旗班组”、巾帼建功、“安全月”、“节能月”、“综治宣传月”及党员义务劳动等活动。通过争创点挂牌亮岗、承诺上墙，组织党员积极承担企业生产经营技改中的急、难、险、重任务，把党建工作的出发点和落脚点体现在促进生产管理上，更具特色、更有效地激发了党组织的活力。2011年，铝型材挤压一部2-3班获评“全国工人先锋号”，南铝板带喷涂工段获评“全国安康杯竞赛优胜班组”，铝型材技术质量部检验大组获评“省巾帼文明标兵岗”。组队参加全国有色金属行业职业技能大赛获团体优秀奖，公司获评“十一五时期社会主义劳动竞赛先进集体”。

为隆重纪念建党九十一周年，公司党委在全公司范围开了评选2011年度创先争优先进党支部、党员先锋岗和优秀党务工作者活动，并在《闽铝》报等媒体上广泛宣传，用他们的先进性影响激励员工。 板带

一、机关

二、电解

二、型材

五、华银二被评为“先进党支部”;型材三机台调度组、机关二采购与采购管理组、板带一南铝板带销售部、电解二电解部净化供料超浓相供料班、铝材公司福州市场部被评为“党员先锋岗”;林凤、张自品、陈明霞、杨成忠、刘南平为“优秀党委工作者”。他们在企业的生产技改、节能降耗、安全生产、市场营销等工作中，发挥了战斗堡垒作用，彰显了党员队伍特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。虽然能够得到先进、优秀荣誉的党支部和党员不多，但更重要的，是要通过开展这个活动，使每个党支部和党员都更好地发挥作用，实实在在地落实到具体的工作实践中去。在这个基础上，南铝公司党委获“2010-2012年度南平市创先争优先进基层党组织”荣誉。张自品获“2010-2012年度“市直创先争优优秀共产党员”荣誉。

2、加强监督考核，健全激励约束机制。完善落实好人力资源部的“岗位测评“和“绩效考核”，引导广大干部和员工争创卓越绩效。坚持团结、鼓劲、稳定的原则，学习宣传彭秀英等14名同志的先进事迹，围绕公司稳健发展的大局和生产经营中心工作，坚持聚焦生产一线，把身边的典型树起来。

保持党的先进性纯洁性，是发挥党员先锋模范作用的重要保证。只有广大党员不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，使思想更成熟、党性更坚强、品德更高尚，我们的队伍才能永葆生机活力。国有企业的党员是工人阶级的先锋队成员，是企业安全生产、科技创新、经营管理等各条战线的骨干力量。作为企业的党员干部，不但应当在政治上坚定，而且必须在业务上精通，在技术上过硬。只有让每一位党员干部做到思想觉悟高于群众、学习热情高于群众、业务能力高于群众、工作业绩高于群众，才能真正发挥党员的带头作用、骨干作用，推动企业健康科学的发展。

3、以基层组织年活动“168”党建工作机制为基本载体，加强对党员队伍的教育和管理。举办入党积极分子和党务干部培训班，每季度坚持党委中心组和职工理论学习，学习党的理论知识和公司相关文件精神;利用专题辅导、形势报告会、党课培训等形式教育和武装党员干部，提高思想政治素质，增强党性意识和大局观念。建立完善学习型党组织建设长效机制，要从党小组建设做起。

良好的思想政治素质，是党员干部队伍先进纯洁的重要体现。公司坚持推进学习型党组织建设，不断探索、实践、创新政治理论教育的方式方法，定期进行专题集中学习、党委中心组学习、职工政治学习、班组会等，开展多层次、多角度的教育，做到理论学习不间断、理想信念教育不间断，使广大党员干部党性意识、责任意识、先锋意识、奉献意识得到增强。

4、继续做好困难职工帮扶工作，注重加强困难职工的思想政治建设。继续深入引导广大干部职工正确把握新形势，使广大困难职工对公司的工作更加理解、更加支持。爱护、关心党员，力所能及地为困难党员排忧解难。

5、建立健全党的基层组织体系，规范党支部COMMS基础管理。 公司严把党员入口关，将一批本领过硬、实绩突出、群众公认的优秀员工吸收到党的队伍来。过去的一年，有32名业务骨干成为入党积极分子，22名入党积极分子成为预备党员，34名预备党员转为正式党员。同时，坚持双向培养，努力把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，使党员队伍真正成为凝聚和带领职工群众搞好安全生产和经营管理的中坚力量。

6、坚持贯彻落实《党建目标责任制》、《党风廉政建设责任制》及民主生活会、民主评议、干部挂点班组等一系列规章制度。

一年来，组织3200人次收看《国企蛀虫》等8部廉政电教片;组织在53位公司、二级领导干部中开展《廉政准则》知识测试;组织观摩了“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”巡展，增强党员领导干部廉洁从业的自觉性。选择以招投标为试点下发了廉洁风险防控实施办法，效能监察立项5项，均取得较好效果，持续推进了惩防体系建设。制定《南平铝业党务公开实施方案》，积极推行党务公开，强化党内民主。

7、认真组织走访和调研活动，做好维稳工作，对职工提出的问题，及时解决。继续积极开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富大家业余文化生活。

党员同志们：刚才是我通过学习所谈的一些想法和体会，并对公司党委下一阶段工作进行了部署，请全体党员干部积极落实，认真组织活动的开展，让广大职工群众切实感受到主题教育实践活动的实际效果，努力开创城建公司下半年工作的新局面，为迎接党的十八大召开献礼!