第一篇：xxx社现场会交流材料
XXX社现场会交流材料
XXX电子银行提升交流会发言稿
各位领导、各位同事：
大家好，今天各位领导以及各位同事来到XXX开这个交流会议，说实话我内心其实感到非常惭愧，其实我也是做了大家都在做的事情，在座的大多数比我们都做得要好，今天既然是交流会我就不谦虚了，下面我就XXX电子银行这一块浅谈一下，大家相互学习。
一、召开动员会，制定考核方案
今年七月初，我们XXX开了一个下半年稳存增存的攻坚活动会，我回来后立马组织员工开了一个动员大会，会议中大家一起讨论下半年电子银行的考核方案，怎样能最大幅度的来调动员工的主动性和积极性，并成立了攻坚活动实施领导小组和制定了各项考核方案。
一是与绩效挂钩。在活动期间按负责人3000元、主管会计2600元、大堂经理、员工2000元的标准考核电子银行产品营销与提质增效工作。
1、产品营销挂钩30%。考核VIP卡、短信银行、网上银行、手机银行四项指标，各占25%。上述四项完成任务目标的，奖励负责人900元、主管会计800元、大堂经理及员工600元。未完成的依率扣考核。
2、电子银行交易代替率挂钩30%。考核单位业务代替和自身使用笔数，各占50%。对单位和自身业务代替率使用笔数达标(日均30笔)的，奖励负责人900元、主管会计800元、大堂经理及员工600元。
1 未完成的依率扣考核。
3、体质增效挂钩40%。考核考核电子产品回访率、手机银行、个人网银使用率、2014年前卡乐付活机率，各占25%。对电子银行回访率达到100%、手机银行使用率达到50%的，奖励负责人1200元、主管会计1000元、大堂经理及员工800元。未完成的依率扣考核。
二是设单项产品奖惩，即：
1、产品营销奖励。9月末完成VIP卡、短信银行、网上银行、手机银行全年目标的，每项奖励负责人500元、主管会计300元、大堂经理及员工200元。未完成的依率扣考核。
2、电子银行代替率奖励。9月末实现电子银行代替率计划的，奖励负责人1000元、主管会计800元、大堂经理500元、员工300元。未实现计划的依率扣绩效收入。
3、提质增效奖励。一是手机银行使用率完成计划的，奖励负责人1000元、主管会计800元、大堂经理及员工500元。未完成计划的，每差一户扣减负责人、主管会计100元绩效收入、扣减大堂经理80元、员工50元的绩效收入。二是个人网银使用率完成计划的，奖励负责人1000元、主管会计800元、大堂经理500元、员工300元。未完成计划的，每差一户扣减负责人、主管会计100元绩效收入、扣减大堂经理80元、员工50元绩效收入。三是企业网银使用率达到100%，10户以上的奖励负责人1000元、主管会计500元、大堂经理300元、员工200元。未达到100%的，扣减负责人500元、主管会计300元绩效收入、扣减大堂经理200元、员工100元绩效收入(每差一台)。
2 四是考核“卡乐付”活机率，对2014年以前“卡乐付”活机率未达到70%的，每差一台扣减负责人、主管会计、管户责任人100元;对2014年新增“卡乐付”活机率未达到100%的，每差一台扣减负责人、主管会计、管户责任人200元。
二、抓措施，落实考核方案
方案制定以后，就是怎样落实怎样实施的问题。我们的主要做法有三个方面：
首先是必须要强化目标意识，抢占市场先机，制定切实可行的营销策略，并以此为契机，抓住节日机遇，整体联动，全力营销电子银行业务，特别是作为负责人的我要起到号的带头作用，向多个行业，多个层次，多个领域开展多形式的营销活动，
其次就是加大宣传，提高营销效果。我们一是召集员工利用休息时间去人口较为集中的广场、社区和街道等地方发放宣传彩页和口头讲解的形式进行户外宣传推广，比如早上的XXX集贸市场，晚上河堤边的大广场等都有我们员工的足迹;二是在我们XXX门头醒目的地方悬挂宣传标语，网点宣传专柜摆放产品宣传手册，进行LED屏的滚动式宣传，对前来办理电子银行签约的客户赠送精美礼品，开展广场舞比赛等一系列的活动带动电子银行客户和交易规模的扩大。
第三是做好售后服务。签约之后不使用也是枉然。要想提质提升，必须要推广和普及，要引导客户将柜面业务转到电子银行办理，一对一的教会客户真正的会使用，对有需要的客户逐一上门教其操作使用。不断扩大业务资源和客户领域，分流柜面业务压力的同时也让客户体
3 验到实实在在的便捷实用。在这里我要重点表扬一下我们年纪最大的员工汪桂竹同志，她为配合工作特意换了一部智能手机，从开通到下载再到使用，一个环节一个环节地学，她自己说到“肚子无墨怎样出文章”，自己不会又怎样教别人，就这样，宣传、营销，以及推广和普及，就在这短短的两个月时间我们取得可喜的成绩。
截止八月末，按XXX规则我社综合排名第八名，比年初提升七位;替代率全县排名第一名。
最后，我想说“革命尚未成功，同志仍需努力”。成绩只能属于过去。展望未来，在今后我们XXXXXX的全体员工将紧密地团结在一起，共同努力，上下齐心，以更加积极的心态、更加高涨的热情投入到工作当中， 为XXX农信的发展创造更美好的明天。
谢谢大家!
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第二篇：XXX交流发言材料
XXX
首先，感谢XX领导给予我这次机会，能有幸与在座的XXX一起交流心得体会。
XXX年前，我和你们一样，迈出校门走上工作岗位。回想当时的心情，既忐忑不安，又充满着渴望。理由很简单尽快适应现在的工作环境，真正做到学以致用!时间过得真快，转眼间我已经工作XXX年了。今天，XX领导能给予我这次发言的机会，一方面是对我的鼓励和鞭策，另一方面也是对我XXX年来工作进行反思的机会。因此，我有责任将自己XXX年来的工作情况及心路历程进行一次简要的回顾，权当是抛砖引玉，希望我的这些经历能对在座的新同事今后的工作有所帮助。
这些天来，我一直在思考这次发言，不知道该说些什么?也不知道该从何说起。我想，还是从我刚参加工作说起吧。那是XXX年XX月，从XXXX专业毕业后，分到XXXX工作，碰巧XXXX调整工作岗位，XXXX这个岗位暂时空缺，于是XX领导决定由我接替他的工作。按说，能够从事与自己专业相关的岗位，某种意义上说是幸运的。于是我也和许多刚走出校门的学子一样踌躇满志，打算利用自己的专业知识在本职岗位上做出一些成绩。但是，不经历练，仅凭书本上的那点知识，成长的道路注定不是那么一帆风顺。刚工作没多久，我就遇到了一次看似很小，但又是实实在在的挑战。XXXXXXXXXXXXXXX，可当时我真的不会做，学校里学的多是理论知识，实践很少，看似很简单、很不起眼的事情竟然做不来，XXXX专业毕业连XXXX都不会做，说出来恐
怕很多人都不信。说心里话，当时还真有点无地自容的感觉!还真是应了那句老话“大事不会做，小事做不来”。不过好在是学XXXX专业的，通过便利的网络条件，通过上网查询我很快地解决了这个问题。在学习中摸索，在摸索中学习。工作中虚心向老同志学习，向具有专业特长的同志学习，就是这样解决一个一个的小问题，积累一个一个的经验，慢慢的我基本上都能够解决日常工作中遇到的问题，工作也越干越轻松。由于工作中遇到的问题都能够顺利解决，慢慢的积累信心，调整心态，工作不再是枯燥的，每天都有一个好的心情去迎接新的任务，接受新的挑战。经历了这件小事，我才真正领悟到了：“不积跬步无以至千里，不积小流无以成大海”的道理。在一定程度上，也更坚定了我一切从小事做起的信心。
那还是在XXXX的时候，由于当时XXXX人员少，平时工作任务又较多，在人员不足的情况下XXXX会给我安排一些XXXX的工作。由于是理科出身这个可跟我的专业差的有点远，不过有了前面的经验，我心里有底了。无非就是经历接受新任务——学习——不断提高的过程。其他人不是就是这样过来的么，他们可以做到的我也一定可以。于是工作中积极向别的同事请教，多学习文件，多学习以前发表过的XXX，慢慢的我摸透了XXX写作的规律，写出来的东西也像个样了，于是通过不断努力我XXXX也越来越多，一篇、两篇慢慢的积累的越来越多，经验也越来越足，这个工作我慢慢的也能适应了。
以上是我的一点体会，那就是一切从小事做起!积累一点一点的经验，最终逐步走向成功。
我的另一点体会是：要敢于自我加压，敢于承担担子，自己才能逐步成熟、成才!
通过这一事情，我深刻体会到：有压力才会有责任，有了责任，压力才会转换成动力的道理。
我的第三点体会是：用积极的心态应对不同的工作岗位。XXXX年过年后，依据XXXX安排，我的工作岗位有了新的调整，由原来的XXXX调整到XXXX从事XXXX工作。又是一个全新的领域，又是一个小小的挑战。我清楚地知道，XXXX这样的安排是对我的信任，觉得我经过努力可以胜任这个岗位。我的工作也因此越来越接近XXXX的中心工作，个人拓展空间也更大了，在做好XXXX工作的同时，我也有幸参与了一些XXXX其他的工作。通过外出学习，参与XXXX，我接触到的知识面也越来越宽广，政策意识也不断提高，XXXX的日常工作也逐级做的得心应手了。
回顾三年来的工作，我深深体会到，在我每一天的成长中，在我向前迈进的每一个脚印里，无不渗透着XXXX对我的关切和心血，每次的岗位调整无不体现着XXXX的良苦用心。我们作为年轻人，只有无条件地干好本职工作，才能不辜负领导对我们的期望。有些时候我总是在想，XXXX的工作在一定程度上很像是一台歌舞表演，XXXX已经为我们搭建了一个很好的舞台，并根据我们每个人的能力和特点为我们选择好了合适的角色，在这个舞台上只是需要我们自己发挥自己的才能，融入到这场表演中，每个人都在自己的岗位上演绎着自己的角色，暂时的跟不上，不和拍都是短暂的，通过自己积极的调整，不
断的适应，一定会跟上步伐跟上节奏。任何人都不想因为一个人的失误而使整个演出毁于一旦。如果这样的话，当这场表演落幕时我们收获的一定是鲜花和掌声。我们每个人也都会为能够参与其中而感到自豪和骄傲。
因为时间关系，我就简单谈这些，如有不妥之处，还请各位领导批评指正，请同事们多多包涵!
谢谢大家!
年月日
第三篇：养护现场会交流材料
全市农村公路工作现场会交流材料
各位领导，各位同仁，大家好!
望江县地处长江中下游皖西南边缘，交通相对落后，农村公路点多面广，建养成本高、难度大、地区发展不平衡。近年来，在省市交通主管部门的大力支持下，我县加大投入、加快建设，新改建农村公路近1000余公里。目前，全县农村公路总里程已达到1500余公里。随着农村公路里程的不断增加，农村公路养护工作压力不断加大，为促进农村公路全面健康可持续发展，我局深入贯彻落实省、市、县交通工作会议精神，以求真务实精神，动员和带领全县地方公路系统广大干部职工，坚持科学发展观，深入细致地开展有针对性的业务指导工作和政治思想工作，取得了较好的成绩。
根据会议安排，下面就我县农村公路养护管理年活动的开展和县乡村道路养护工作向大会做一个简要汇报：
一、落实责任，扎实开展农村公路养护年活动
今年我局在总结农村公路管理养护经验基础上，为进一步深化农村公路管理养护体制改革，认真落实农村公路管理养护的各项制度，坚持“以县为主、分级负责，因地制宜、注重实效，全面管养、保障畅通”的原则，扎实开展农村公里管理养护年活动。
搭建一个班子。成立望江县农村公路管理养护年活动领导小组，分管交通的副县长任组长，交通局长、副局长、财政局副局长任副组长，地方公路局局长、财政局经建股长、交通局基建股长任成员，主要统筹指导全县农村公路管理养护年工作。领导小组下设办公室，由地方公路局局长任主任，具体负责全县农村公路管养年活动的动员部署、监督检查和考核评比等管理工作。
召开一个会议。今年四月，县交通运输工作会议隆重召开，会议要求从今年4月份开始，交通运输局在全县组织开展为期两年的农村公路管理养护年活动。会议要求，全县上下要加强认识，把活动开展作为“十二五”期农村公路发展的重中之重。加大宣传力度，为管理养护年活动开展营造良好氛围;加强制度建设，推动管养工作走向常态化、规范化;
采取多项措施，确保管养年活动落实到位;加强监督考核，确保管养年活动取得实效。会上，县农村公路建设工作领导小组下发了《关于表彰2011农村公路管养目标考核先进单位与先进个人的决定》、《望江县农村公路管理养护年活动实施方案》、《望江县村道标准化建设工程实施办法》。会议还决定，计划用两年时间完成全县村道标准化建设任务。该任务涵盖“十一五”期间计划安排已建的“村村通”水泥路600余公里。该项目通过乡镇申报建设计划，县农村公路建设领导小组核实批准后，乡镇组织实施，领导小组再根据考核细则进行验收。验收合格工程根据实施难度按10000-13000元 /公里补助资金，领导小组依据《望江县村道标准化建设工程考核细则表》考核评分，按100元/分兑现工程款。
明确一个目标。通过管养年活动，进一步完善管养体制，健全管养机制，落实管养制度、提升管养质量，实现“四个提高”“五个到位”。 “四个提高”即：提高管养能力、提高路况水平、提高服务质量、提高群众满意度。“五个到位”即：管养责任落实到位、机构人员配备到位、制度制订执行到位、资金筹措管理到位、监督检查考核到位。
制定一个方案。根据安庆市农村公路养护年活动要求，在全县深入开展调研的基础上，立足实践，认真研究，反复推敲，制定操作性强的实施方案，明确了活动范围、参加单位、参加人员、活动步骤。同时，要求县级养护管理单位和乡镇农村公路管理站负责制定本辖区农村公路管养方案并具体实施，负责辖区道路管养工作。
建立一套制度。健全资金使用管理制度，进一步规范养护资金的申请、拨付、使用管理等行为，加强资金管理使用的检查、监督、考核，确保农村公路养护资金专款专用，发挥最大效益;建立养护巡查制度，巡查主体为农村公路养护责任主体，对发现的问题由责任单位限时解决，对解决问题不及时、不到位的单位或个人，由上级主管部门责令整改，并予以通报;建立管理养护工作信息化制度，以现有农村公路电子地图库和项目库为基础，逐步建立“一路一档”、“一桥一档”的管理养护电子档案，构筑覆盖全面的农村公路养护电子基础数据库;建立县、乡两级信息报送制度，畅通信息渠道，及时掌握管养年活动开展情况。
建立一个机制。乡镇人民政府负责该乡镇农村公路管养机构设置、人
员配备、经费落实和养护质量，推动管养年活动扎实有效开展。负责组织筹集管养资金，监督管养工作落实，将农村公路管养工作纳入政府目标责任考核体系，形成管理养护工作的长效机制。
我县长岭镇2011年出台了《长岭镇农村公路养护管理实施意见》建立了公路日常巡查队伍和成立了农村公路专业养护公司，安排了专人负责辖区内公路的日常养护管理工作，我局已将该镇的先进经验对全县进行推广。
我县将按照省厅市局关于农村公路管理养护年活动的工作要求，坚持以理念创新为前提，以管理升级和技术进步为手段，以提高养护工程质量为重点，以“标准化路、示范路”创建为龙头，深入贯彻全面养护、精细养护、重点养护、经常养护和科学养护，推动我县农村公路养护质量和服务水平全面提高。
二、规范管理，建立长效的日常管理养护体制
我县共有县道188.387公里，乡道220.024公里，村道1104.508公里。全面执行安庆市农村公路考核办法，继续实行承包养护。其日常养护管理范围包括：路肩整理、边沟清理、路面清扫、日常保洁等工作。由县地方公路局与养护人签订《养护承包协议》，明确承包范围、承包经费、承包时间、养护评定办法及双方权利义务。坚持每月月初下达养护计划任务，月末进行检查，季度按县养护考核办法兑现养护费用。县道日常养护工作稳步推进，养护效果明显。承包养护调动了养护人员的工作积极性，增强了各承包主体的工作责任心，使农村公路的养护管理更加完善，大大提高了全县县道养护管理水平。
乡道日常养护管理工作由乡镇人民政府承担，具体负责乡道日常养护和小修保养工作。
村道日常养护管理工作由村民委员会承担，具体负责村道日常养护管理工作。
农村公路绿化工作做为日常养护的重头戏，我县目前正在推行和实施的“以树养路、以树护路”工程，按照“谁投资、谁受益”的原则，通过承包、租赁等方式，将乡、村公路宜林路段的林地使用权和林木所有 3
权推向市场。参与承包“以树养路”工程的，可以是社会上的任何组织和个人，但承包者要在工商部门注册公司、办理营业执照，取得相应资质。由地方政府与其签订养护管理协议，承包者负责绿化和养护管理，县林业部门对所栽树木发放《林权证》，树木成材后，所得收益归承包者所有。日前，该绿化方案已在县道和华阳、太慈、鸦滩、凉泉等部分乡镇的乡、村道实行，下一步将逐步推广到其余乡镇。
在示范路创建方面，根据我县乡、村公路的现状，结合各条公路在乡、村公路路网中的作用，分阶段、分路线实施完成。原则上要求每个乡镇在创建示范乡镇成果基础上，每年创建乡、村公路文明示范路不少于2条。
通过努力，力争到2015年底前全县乡、村公路基本达到：一是路况质量明显提高，公路线型顺适，标志鲜明，路面平顺，无明显病害，行车舒适;二是公路环境明显优化，公路路政管理得到加强，穿越村镇及居民较集中路段得到综合治理，骑路市场、非法标志得到有效遏制，公路绿化、美化成果得到有效的保护，公路通行环境焕然一新;三是实施安保工程，使交通事故明显下降，有效地提高公路行车安全性;四是公路绿化效果显著，人文与自然景观和谐、优美，彰显特色独具的公路绿化美化景观，最终实现“畅、洁、绿、美、安”五位一体的乡、村公路交通环境。
望江县地方公路管理局 二〇一二年六月十七日
第四篇：餐厅经验现场会交流材料
用心经营 努力建设让师生家长满意的餐厅
——县餐厅经验现场会交流材料
平阴县孝直中学 (2015.09.20)
尊敬的各位领导，各位校长，老师们：
在这秋高送爽，硕果累累的美好时节，县教体局决定于今天在我校召开全县中小学餐厅管理现场会，这既是对我们工作成果的检验，更是对我们推动工作的期望和指导。在此，我谨代表全体师生向莅临我校检查指导工作的各位领导和前来我校传经送宝的兄弟学校的校长及老师们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!由于会议筹备时间仓促等方面的原因，会议服务存在诸多不足，在此深表歉意并请大家包涵!根据会议的安排，下面我主要就我校餐厅管理运行情况向大家作如下介绍，不妥之处，敬请批评指正。
我校目前有在校生1343人，其中住校生人数1178人，教职工172人，全体师生的吃饭问题是学校管理中的大事。为切实做好师生的生活保障，让师生吃的放心、舒心，学校积极努力于2014年初建设完成并投入使用了新餐厅。新餐厅投入使用后，坚持以“以人为本，健康第一”为主题，以“责任与良心”为出发点，全面提升学校餐厅的管理工作，有力地促进了餐厅的服务品位和食品卫生安全水平，做到了“师生满意、家长放心、社会好评”，为创办人民满意的学校提供了有力的保障。
一、创新机制，强化监管，确保餐厅科学运行
一是创新管理机制，让学校成为了真正的“东家”。学校为了能切实起到让餐厅为师生服务，为师生提供生活保障的目的，新餐
厅投入使用后，采用了“自主经营、委托加工”的运营模式，用一句话来概括就是：“我们花钱买服务”。在这种运营模式下，学校做什么饭?炒什么菜?饭菜的花样、价格、质量、数量;用什么品牌的油、面、米、调味品原材料，包括学校的供货商的确定、进料的数量、价格，仓库管理等全部由学校负责，同类材料我们通过对比选取最优，这样就从源头上保障食品的质量和安全。学校只是按照加工饭菜的数量和质量给他们加工费。学校餐厅以服务学生为本，建立了科学的成本核算机制，加强成本控制;制订食堂饭菜价格质量标准，提高了饭菜质量;食堂“零利润”保本经营，学生自愿选餐;多项措施，降低了成本，减少了浪费，像抓教学一样切实抓好了餐厅管理工作
二是完善监督机制，让监管落到实处。学校为提高对餐厅监管的实效性和有效性，建立了餐厅管理的领导小组、工作小组和监督小组。领导小组由校级干部组成，对餐厅管理工作负总责，学校委派两名副校级干部共同来分管餐厅的管理与运营，相互制约、相互配合、相互促进，保障了各项工作落到实处;工作小组由一名总务副主任负责，另外有财务、保管、聘用经理组成，各司其责，具体负责餐厅工作的运营;监督小组由学校工会会员、教师代表、家长委员会代表等组成，对餐厅的供货方的选定、进货渠道、原材料的质量品牌价格，加工、售饭等环节进行全程监管，为落实各项工作流程，规范加工行为提供了保障。
三是“三张问卷”为餐厅发展把脉。为使餐厅的管理、饭菜的质量让学生、家长、教职工满意，学校每周发放一次学生问卷、教师问卷;每月发放一次家长问卷，了解师生、家长对餐厅工作的意
见和建议。同时在餐厅醒目位置悬挂了意见簿，学校领导干部、监督小组成员等随时走进学生与学生一起进餐;邀请家长到校尝餐等征集学生对饭菜质量、花样、口感等方面的建议。监督小组对征集到的各方建议汇总后，提出下一步餐厅管理的整改建议，并落实相关措施，积极改进。并且师生对餐厅的满意度直接与餐厅加工费的奖励工资挂钩，调动了加工人员的工作积极性。
二、细化过程管理，确保每一环节都规范
(一)关关相扣，筑牢食品质量与安全防线。抓好采购关。一是所有货物按照教体局规定品牌定点采购。办好采购索证手续，餐厅留有采购记录并向供应商索取产品质量检验报告复印件、卫生许可证复印件、动物产品检疫合格证、产品质量合格证等，严防采购“三无产品”。二是执行“勤进快销，以销定进”原则，每天下午五点确定第二天一天货物用量，审批后电话通知供货人员，第二天早六点送货到校，组织验货收货，保障原料新鲜，避免积压、霉变、过期和浪费。三是采取定点采购、集体验收模式。学校建立了饮食工作采购验收小组，组成人员有学校分管领导、总务处、工会，德育处、安全处、教师代表、家长代表，进货时必须在学校工会和其他监督人员的监督下进行，至少有3人以上才能进行，坚决禁止个人私进一切物资，使所进的货物在价格、质和量方面达到最优。有包装的货物，采取“翻箱见底式”验收，杜绝不合格的原料进入食堂，确保师生饮食安全。如果连续两次验货不合格除退货外，自动终止送货合同。把好入库关。库房管理员在原材料入库时进一步进行质量验收，发现不合格货品有权拒绝入库，填写好入库单后验收入库。把好出库关。加工领料人员在领取原料时，发现蔬菜、油面
等有异常，有权拒绝领取。做好粗加工的检查关。有些蔬菜看表面是好的，当拆开，清洗时内部可能有腐烂等，加工人员有权利退回领取材料。(曾经有一次进了一批大白菜，看外表都很好，结果在切开清洗时，虽然没有腐烂，但是有异味，我们立即给送货人员联系，退回了这批白菜。)抓好烹饪关。大米和面粉在加工之前认真检查，如发现有异味或颜色不正常者一定要停止使用，蔬菜在操作过程中要拣好洗好，不能吃的菜坚决不能进锅加工。厨师在加工时发现原材料有问题有权拒绝加工，并退回原材料。抓好剩菜、剩饭关。管理员认真把好剩菜、剩饭关，对剩下的饭菜坚决不出售给学生，宁愿扔掉也要保证师生们的饮食安全。并把好剩饭、剩去向关，严格管理，认真记录，避免了一切饮食安全事故的发生。
(二)明确岗位规范，实现操作流程化。为规范加工人员的行为，学校针对清洗、烹饪、售饭、消毒等都制定了详细的操作流程，每一步该做什么，做到生么程度，物品工具如何摆放等都有明确具体要求。制订了《食品采购和储存制度》、《餐具清洗消毒制度》、《环境卫生管理制度》、《食堂从业人员卫生制度》、《饭菜留样制度》等多项管理制度，注重制度落实。餐厅执行尝餐制度，要求学校值班领导和管理人员一日三餐必须提前半个小时到食堂吃学生餐，这样，既可以监督饭菜质量，发现问题又可以采取措施及时补救。同时我们健全了档案，对所有原材料严格按要求索取证件和签定购货合同，对所进原料严格进行检查，并认真记入进货台账，出入库手续齐全，消毒记录和留样记录认真按时填写。食堂管理人员对每个职工都制定严格的工作职责，分工明确，责任到人。
(三)是做好卫生消毒，保障食品安全。要求食堂管理人员每
天做好食堂从业人员的晨检工作，并做晨检记录。若发现当天有感冒发烧发热或其它不适症状的从业人员马上劝说休息治疗，待病情彻底好清后，才能上岗工作。严格职工持证上岗制度，食堂工作员在上班时必须穿好工作服、戴好工作帽，搞好个人卫生。
严格餐具消毒制度，做好消毒记录，餐具用消毒柜消毒，筷子用紫外线筷子消毒机消毒，确保餐具无毒清洁。皮门帘、挡鼠板、风幕机、紫外线灯等防鼠、防蝇设备齐全，定期清洗、消毒，为卫生安全提供了保障。
三、用心经营，确保让学生吃的营养、可口
为使学生吃得好、吃得饱，确保身心健康发展，学校根据实际确定每份菜的肉、油量，学校要求早饭汉堡、鸡蛋饼、甜饼等各种花样交替推出，中晚餐实行多种饭菜任选制，每餐四样菜，两荤两素，四种馅包子，每天有鸡腿、红烧肉等特色菜，面食有馒头、花卷、菜莽、大米等，确保荦素搭配，均衡营养。每餐必须为师生提供足够的免费玉米粥，夏季提供免费绿豆粥。我们根据农村经济条件差的实际情况，确定每餐肉菜两个，每份三元，素菜两个，每份2元，所有菜都加骨头汤，确保学生营养。市场肉菜等涨价，学生菜价不变，确定成本核算，惠及师生的经营理念，切实让学生得到实惠。午饭晚饭不重复，第一天与第二天不重复，精心调理饭菜，努力做到饭菜可口，花样繁多，饭菜每周花样达到36种。为了使学生的饭菜质量长久地得到保证，教师餐不另设小灶，实行师生一锅吃饭，以便了解饭菜情况及时改进提高饭菜质量。
四、抓好监管，让财务管理阳光透明
一是运用收费刷卡系统，避免使用现金交易，减少了餐厅管理
方面的漏洞。通过刷卡系统能详细掌握每天学生预存生活费、刷卡消费、餐厅成本核算等的基本信息，让学校及时掌握餐厅运转情况。
二是坚持做好“收支两条线”。学校在县财政局建立了餐厅专用账户，餐厅的所有收入每天按时全额存入账户。所有原材料、工资、等的支出在学校核算准确无误，管理人员逐级签字认可后，向财政局提交账目支出申请单，财政局根据学校的支出申请单，审核无误后，直接转入用户账户。
三是坚持做好“日清、周总、月结”制度。每天财务人员清查核对好收支情况，每周进行累计，核对收入和材料支出情况，每月一次汇总、核算，在学校领导、分管领导、监督小组、工作小组等逐级认可，逐级签字认可后进行公示，让师生、家长对餐厅的财务运行、原料和食品的价格一目了然。
四是健全账目。关于餐厅工作学校建立了汇总账、现金日记账、银行账、收支流水账、伙食支出帐等五部账本，做到了让每一笔资金，每一项支出、都有据可查，清晰明了。同时为了让账目公开透明，学校餐厅每月对运营及账目情况进行核算公示，学校成立财务审计小组负责进行审计核查，确保了账目的清晰、有序。
五、积极构建节约文化，实现了学生就餐文明有序
走进孝直中学大家就会发现学校的学生，不论是上学放学、还是去功能室上课、去宿舍就寝，学生在校园都会自觉排成一行，有序前行。同样学生去餐厅就餐也都是自觉排成一行，有序进入餐厅，排队买饭，按坐就餐，在餐厅内从没发生过拥挤买饭的现象。
“四条红线”让餐厅的买饭、排队、端汤等的秩序忙而不乱，有条不紊，杂而不乱。走进我们学校餐厅，就会发现在餐厅的中过
道和售饭窗口前的过道里分别有两条红色虚线，等待排队买饭的同学自觉站在红线的两侧，而红线内就是同学们穿梭的过道，这样就确保了学生前后左右自由行走“不撞车”。
学校通过主题班会、专题活动对学生进行节俭教育，培养节约的品质，让学生明白“一粥一米当来之不易”，营造餐厅文化、创设节约氛围。从初一入校开始培养学生就餐不大声喧哗，买饭要礼让、不乱倒剩饭、餐盘和碗筷要轻拿轻放等好的习惯，让节约成为师生的一种品质。另一方面学校大力提升菜菜质量，从源头上杜绝剩饭剩菜现象。当前看，每天学校有3000人次吃饭，每天的泔水桶内也只有半桶，而且大多是菜汤等。
各位领导、校长、老师们，以上是我们在餐厅管理方面的一些做法，当然我们还有很多做的不到的地方，我们与先进学校、兄弟学校相比还有很大的差距，离家长、学生要求还有一定的差距，今后我们还要继续努力，积极探索学校餐厅管理的新方法、新路子，不断提高自己，努力办好学校餐厅，力争让师生满意，让家长满意，让社会放心。谢谢大家!
第五篇：全市冬春造林现场会交流材料
加强领导 强势推进 再创邗江绿化新辉煌
扬州市邗江区人民政府
2002年入冬以来，全区紧紧围绕市委、市政府提出的建设“绿杨城郭，生态扬州”的总体目标及市政府下达的各项绿化任务，以“五线一园”绿化工程为核心，切实加大工作力度，层层分解落实责任，及时出台扶持政策，认真开展检查督促，全区绿化造林工作取得显著成效，各项主要指标再创新高。全区共完成成片造林33413亩，其中“五线一园”重点绿化工程9305亩、农村一般造林21507亩、经济林2601亩;四旁植树201万株;通村道路绿化85.9公里;河道绿化105.1公里、单位绿化达标42个，城镇新增绿地20.53万平方米，新育苗木4110亩。
2003年是“绿色江苏林业行动”的第一年，市委、市政府也提出的“绿杨城郭、生态扬州”建设的宏伟目标，特别是今年六月，中共中央、国务院专门以文件形式发出了《关于加快林业发展的意见》，全国各地对林业建设的重视程度及造林积极性进一步提高，我区将顺应形势发展的需要，加大力度，为全市绿化工作再上新台阶多作贡献。
一、 2004年绿化工作的指导设想和主要任务：
认真贯彻落实中共中央、国务院《关于加快林业发展的决定》精神，积极呼应“绿色江苏林业行动”，以创建国家级生态示范市为契机，以长江防护林工程和农村一般造林工程为龙头，全面推广实用先进技术，不断优化林业产业结构，大力推进林业产权制度改革，进一步改善生态环 1 境、完善林业产业化体系、加快林业跨越式发展步伐，建设“生产发展、生活富裕、生态安全”的小康社会。
2004年全区绿化造林工作的主要任务是：成片造林25000亩，其中：长江防护林工程5000亩、农村一般造林及河道绿化工程13000亩、绿色通道工程5000亩、经济林2000亩，四旁植树150万株，培育苗木花卉5000亩，城镇新增绿地 12.66万平方米(其中新区5万平方米)，河道绿化65.6公里。
二、2004年全区绿化工作重点
1. 沿江、沿河防护林工程。实施范围是沿长江、夹江及淮河入江河道两侧各镇,规划在大堤内侧建设宽度为50-100米的防护林带。长江及夹江大堤从瓜洲镇军桥港起至廖家沟止，涉及瓜洲、沙头、红桥、李典和杭集5个镇;淮河入江河道大堤从公道尤家沟起至槐泗河口止，涉及公道、方巷、槐泗3个镇。整个工程规划造林面积5000 亩。树种以意杨为主，适当混交枫杨、杂交柳等品种。
2.农村一般造林工程。实施范围是各镇的高岗田、边远田、低产田以及堤、坝、塘、库四周的农田，重点是丘陵地区的甘泉、杨庙、槐泗、方巷、公道等镇，规划造林面积 10000亩。树种配臵以意杨、枫杨、泡桐等品种为主，提倡混交，可适当发展经济林。
3. 绿色通道工程。一是完善提高“五线一园”重点绿化工程。2003年，全区“五线一园”重点绿化工程建设取得初步成效，2004年的任务是将大桥北接线、西北绕城公路及宁启铁路的施工便道及时复垦植树，部分栽植质量不高、成活率低的地段将重新施工。大桥北接线两侧各30米将按照规划要求栽植耐湿的景观树。二是区域内主要干道两侧规划各建设30-50米宽的防护林带。在树种上坚持因地制宜，遵从适地适树的 2 原则，选择意杨、枫杨、杂交柳或泡桐等品种。
4.经济林果工程。一是进一步扩大银杏规模。发展重点是头桥、李典和沙头3个镇，其中，红桥银杏科技示范园要新扩面积1000亩。二是发展地方名、优、特果树品种。重点搞好李典500亩枇杷园建设，同时适当发展猕猴桃、山水梨、茶叶及其它小杂果。三是加快创汇林业发展步伐。重点搞好甘泉的樱叶、樱花及柿叶、柿托和艾叶生产，新扩面积800亩。四是适当扩大桑园面积，在稳定现有桑园的基础上，适度扩栽，全区桑园面积要力争稳定在1万亩。
5.河道绿化工程。结合河道疏浚，搞好河道及河道两侧纵深30-50米范围内的绿化，力争使全区的河道绿化再上一个新台阶。在树种选择上，应根据立地条件选择意杨、枫杨、杂交柳等品种，并进行混交，混交比例不低于30%。
6.城镇绿化工程。新区的重点是搞好百祥路、兆元路、建安路等新区道路的绿化，并因地制宜建设一批街头绿地。农村各集镇按照创建生态镇的要求，集中力量抓好“点、线、面”工程，即建造一块公共绿地，完成已建成的主干道高标准绿化，确保50%以上的驻镇单位绿化达标，不断增加绿量，提高质量，逐步形成特色。
在实施上述六大工程的同时，农村绿化将继续搞好农田防护林建设，重点抓好小流域治理和低产田改造竣工区域的林网建设以及国道、省区属干线公路两侧纵深200米范围内的农田林网建设，同时对进入采伐期的林网及时进行更新改造。
三、2004年绿化造林工作的主要措施：
1.进一步统一思想，不断深化对绿化工作重要意义的认识。 首先，加强绿化工作是经济社会可持续发展的迫切要求，全区各地 3 将进一步深化对绿化工作的认识。建国以来，特别是改革开放以来，党中央、国务院对林业工作十分重视，最近，中共中央、国务院又颁发了《关于加快林业发展的决定》，有力促进了绿化事业的发展。绿化工作也为国家经济建设和生态状况改善作出了重要贡献。随着经济发展、社会进步和人民生活水平的提高，社会对加快林业发展、改善生态状况的要求越来越迫切，林业在经济社会发展中的地位和作用越来越突出。林业不仅要满足社会对木材等林产品的多样化需求，更要满足改善生态状况、保障国土生态安全的需要，生态需求已成为社会对林业的第一需求。从整体上讲，我国林业发展面临的形势依然严峻，主要表现为林业资源缺乏，森林资源总量严重不足，森林生态系统的整体功能还非常脆弱。为此，我们必须把林业建设放在更加突出的位臵，在贯彻可持续发展战略中，赋予林业以重要地位;在生态建设中，赋予林业以首要地位。其次，加强绿化工作是提高城市品位，加快生态区建设、改善投资环境的重要基础性工作。全区上下将站在社会经济可持续发展的高度，大力发展绿化造林，提高绿化整体水平，努力塑造邗江的美好形象，打造好“绿杨城郭、生态扬州”。再次，加强绿化造林工作是全面建设小康社会、促进农业增效、农民增收的重要举措。发展林业生产，推进林业产业化经营，加快农村经济结构调整，促进小城镇建设，是一条实现农民增收看得见、摸得着的致富新路子。
2.以全民义务植树运动为抓手，大力营造全民投入绿化的氛围。全民义务植树运动，不仅是推进国土绿化、改善生态环境的重大战略举措，而且是参加人数最多，影响极为深远的精神文明创建活动，全区各地将认真深入开展这项活动，并采取多种形式发展社会造林，大力倡导绿地认领认养工作，广泛开展植纪念树、造纪念林等活动，不断丰富和完善 4 义务植树的实现形式。同时动员全社会力量关心和支持林业工作，加强林业宣传教育工作，普及林业和生态知识，不断提高全民族的生态安全意识，大力宣传中共中央、国务院《关于加强林业发展的决定》等重要文件，并结合全区2004年绿化工作重点，因地制宜地开展多种多样的全民义务植树活动，迅速掀起新一轮的绿化高潮。
3.切实加强对绿化工作的领导。一是充分认识加强林业建设对实施可持续发展战略、全面建设小康社会的重要性和紧迫性，将其纳入国民经济和社会发展规划，做到认识到位，责任到位，政策到位，工作到位。二是督促各有关部门认真履行职责，密切配合，支持林业发展，同时坚持并完善绿化建设任期目标管理责任制，各级政府要对本地区绿化工作全面负责，政府主要负责同志是绿化工作的第一责任人，分管负责同志是绿化工作的主要责任人。三是继续坚持实行党政领导绿化工程责任制，2004年，区委、区政府领导及各镇党政一把手每人将承担一项区绿化重点工程，使之成为绿化的典型和样板。四是各镇、各部门、各系统的绿化工作继续实行分工负责制，严格考核、严格奖罚，确保各项任务落到实处。
4.深化林业体制改革，创新绿化造林机制，增强林业发展活力。一是进一步完善林业产权制度，全面引入竞争机制，调动社会各方面的造林积极性，并依法严格保护林权所有者的财产权，维护其合法权益。二是放手发展非公有制林业，鼓励各种社会主体跨所有制、跨行业、跨地区投资发展林业。凡有能力的农户、城镇居民、科技人员、私营企业主、外国投资者、企事业单位和机关团体的干部职工等，都可单独或合伙参与林业开发，从事林业建设，切实落实“谁造谁有、合造共有”的政策。三是加快林业产业化经营，拉长产业链，不断提高林业的经济效益。四 5 是加快推进森林、林木和林地使用权的合理流转。在明确权属的基础上，鼓励森林、林木和林地使用权的合理流转，各种社会主体都可通过承包、租赁、转让、拍卖、协商、划拨等形式参与流转。森林、林木和林地使用权可依法继承、抵押、担保、入股和作为合资、合作的出资或条件。此外全区将继续采取多渠道筹集绿化资金的办法增加绿化投入。
5.强化科教兴绿，坚持依法治绿，提高绿化质量。一是提高依法兴林护绿的意识，加大对《森林法》、《城市绿化管理条例》等法律法规的宣传力度，不断增强全社会的法律意识。二是加大林业绿化执法力度，建立严格的木材采伐审批制、运输加工许可制，严格森林和野生动植物资源保护管理，严厉打击乱砍滥伐林木、乱垦滥占林地、乱捕滥猎野生动物等违法犯罪行为。三是坚持实行城镇绿化门前“三包”责任制。四是实施科教兴林兴绿，提高劳动者素质。五是切实加大新技术、新品种的推广力度和对林业职工的培训力度，提高林业建设者的整体素质。
2003年12月5日