无论是开展项目，还是记录工作过程，都需要通过总结的方式，回顾项目或工作的情况，从中寻找出利于成长的经验，为以后的项目与工作实施，提供相关方面的参考。因此，我们需要在某个时期结束后，写一份总结，下面是小编为大家整理的《企业自查整改总结报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：企业自查整改总结报告
企业治理自查报告和整改落实情况
中铁物资集团西南有限公司**分公司2011年公司治理自查报告和整改落实情况根据西南公司2011年度综合调研检查情况和2012年度的工作部署，为更好的提高公司生产经营现状，结合机关领导对**分公司的意见和建议及检查报告提出的工作思路，我分公司研究制订出解决当前存在问题的对策思路和整改措施如下：
一、治理方面有待改进的问题(1)进一步加强风险意识，培养规范意识，规范移交工作，完善移交手续(因公司内部人员调动、岗位变动、辞职离职等原因移交资料的情况，应予重视)。(2)需要进一步完善分公司律师函及合同解除通知书台账项目，增设送达、反馈情况项目(通过台账反映函件送达情况)，同时保留对方签收记录。(3)我分公司需要对除律师函及合同解除通知书以外的双方往来函件建立台账，同时保留双方的往来函件，尤其是对方的签收确认文件。(4)对于合同归档方式，我分公司已经按照“一合同一档案”管理办法执行，今后需要按照管理办法规定要求归档，按顺序装订，按照要求编制目录，待合同履行完毕后，将有关该合同所有的留存资料一并移交企划部。(5)2012年设置专人收集、跟踪相关项目信息，并建立项目信息台账。同时，需要进一步加大路外项目(如公路、城市轨道交通、水电等项目)的承揽力度。
第二篇：XX企业开展消防安全自查整改情况报告
根据《福建东侨经济开发区工业园区消防安全专项整治方案》(东侨委办[2013]91号)部署，按照管委会领导和9月6日工业园区消防安全专项整治动员部署会会议要求，请各企业按照以下格式于9月25日前上报本自查整改情况报告。电话/传真2077955。
一、XX企业基本情况
概况：如建筑X幢、层数X层、占地面积、建筑面积、员工人数、投产时间、负责人姓名、安全专员姓名等，尽可能详尽。
二、消防审批情况
1.1号厂房于X年X月X日经宁德市消防支队/东侨消防大队消防设计审核/验收，意见书文号宁公消验字([2011]第XX号;
2.2号厂房于X年X月X日经宁德市消防支队/东侨消防大队消防设计审核/验收，意见书文号宁公消验字([2011]第XX号;
3.3号厂房于X年X月开始施工，X年X月开始投入使用，尚未办理/正在办理消防审批手续。
三、消防安全组织机构及人员情况
消防安全责任人(法人代表)、消防安全管理人(安全
专员);疏散引导组组员、灭火救援组组员等
四、企业消防设施运行情况
1、消防水泵存在故障，目前已联系厂家维修;
2、3号厂房东侧安全出口被封堵;
…………
五、员工消防安全培训情况
共有员工XX人，参加宁德市消防支队组织的培训人员XX人。投产以来企业共组织培训XX次，培训人员XX人。
六、自查发现的各类消防安全隐患
根据实际情况完善。
七、整改情况
截至目前单位发现和存在的消防安全隐患的整改情况，与第六点相对应
八、下一步工作计划
XX企业(盖章)
XXXX年XX月XX日
法人代表(签名)：
XXXX年XX月XX日
第三篇：万科企业股份有限公司2007年公司治理自查报告和整改计划
万科企业股份有限公司2007年公司治理自查报告和整改计划
一、特别提示：公司治理方面有待改进的问题
(一)部分公司管理制度需要根据最新法律法规的精神加以完善。
(二)面对高速增长的形势，应进一步强化和董事的信息沟通，提高决策效率
(三)应在现有基础上更多的发挥独立第三方机构的积极作用，充分利用外部资源，降低公司高速发展所面临的风险，提高公司治理水平
二、公司治理概况
作为最早上市的企业之一，公司很早就认识到公司治理机制在建立现代企业制度中所发挥的重要作用，并为形成规范化的运营体系付出了不懈的努力。
秉持做简单而不是复杂，做透明而不是封闭，做规范而不是权谋的理念，按照《公司法》《证券法》等法律、行政法规、部门规章的要求，万科逐步建立了符合实际的公司组织制度和法人治理结构。股东大会、董事会、监事会分别按其职责行使决策权、执行权和监督权。董事会建立了审计、薪酬与提名、投资与决策三个专业委员会，提高董事会运作效率。董事会11名董事中，4名独立董事。独立董事担任各个专业委员会的召集人，积极发挥作用。 遵循“专业化+规范化+透明度=万科化”的原则，依据企业实际经营特点，按照权责明确、结构合理、权力与责任对等的原则，万科系统科学地设置了公司内部经营管理机构，建立起了一套符合现代企业要求的经营管理规范和流程，致力形成“阳光照亮的体制”。为了加强内部风险控制，公司建立了系统的内部控制制度，形成了完整的内部控制体系。
公司笃信“阳光是最好的解毒剂”，坚持及时、充分的信息披露，对投资者在财务、管理、政策等各方面保持透明。公司一向重视投资者关系，除了按要求披露外，公司还努力通过不同的方式加强投资者的沟通与互动。。
公司实施以均衡计分卡为核心的组织绩效管理，分别从公司财务、客户、内部流程和员工学习与发展以及可持续发展等多个维度对公司发展进行评估。在各个维度，公司均建立了客观的组织绩效衡量指标。客户满意度和员工满意度数据，均来自独立第三方调查。公司提出“客户是万科永远的伙伴”，在业内率先提出了完整的客户理念、聘请独立第三方进行客户满意度调查，以客户为导向，为客户提供高质量的产品和服务。
在实际运作中，上述理念和规则的严格遵循和实施，为增强公司竞争力提供了重要的保障，同时也为实现公司的长期增长和有效运营目标打下了坚实的基础。
2005年，万科成为国内第一家完成股权分置改革的同时包含A股和B股的公司，进一步理顺了股东之间的关系，使所有股东的利益更趋一致。分散的股权结构，第一大股东持股仅16.3%的实际情况，使万科不同股东的利益能更多得到均衡。
为了保持公司在治理水平上的优势，公司2005年度股东大会通过了《首期(06-08年)限制性股票激励计划》，该激励计划建立了股东与职业经理团队的利益共享与约束机制，对于吸引和保留优秀管理人才和核心关键员工，完善公司中长期激励机制起到了重要作用。 公司的较佳的治理水平得到了投资者认可和广泛赞誉。公司多次获得国际权威机构如英国《投资者关系(IR)》、《亚洲货币(Aisamoney)》、《财资(The Asset)》等评选的国内最佳公司治理奖。去年，在由鹏元资信、证券时报和深圳证券信息推出的国内首个付诸实际应用的公司治理评级体系中，获得唯一的“AAA-”级最高评价。
三、公司治理存在的问题及原因
(一)2005年以来，监管部门对有关上市公司的法律法规和规章做了修订，证监会和深交所近期又发布了《上市公司信息披露管理办法》和《上市公司信息披露工作指引》、《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》。公司部分相关制度还需要根据最新的要求进行修改，以求进一步完善内部管理制度体系。
(二)公司正处于高速增长阶段，经济规模的提升和经营活动的日益频繁对董事会的决策效率提出了更高的要求。为确保董事会的决策效率能够满足未来公司增长的需求，公司应在现有基础上进一步强化和董事信息沟通的广度和深度，以使董事们能够全面了解行业经营环境的变化、及时准确地把握公司最新经营动态，降低决策风险，提高决策效率。
(三)随着公司规模的增加，组织的庞大，各项制度规范要求越来越多，制度执行过程中的每一个环节严格到位的监控要求也越来越高，单纯依赖风险管理部门审计监控很难满足形势发展的要求。
同时，由于组织日益复杂，专业分工不断细化，不同专业领域的对话难度在增加，如果不充分借助外部资源，进一步发挥第三方机构的专业能力，很多问题可能不能及时地暴露出问题，不能有效的监控。
(四)公司快速发展过程中，并购和合作的情形越来越多，保证新的公司和人员尽快融入万科的管理和控制体系，对公司而言也是新的挑战。
四、整改措施、整改时间及相关责任人
(一)公司将根据最新颁布的法律法规及监管部门的相关规定，认真核对公司现有内部管理制度的缺陷，并对尚待完善的制度进行必要的修改，并提交相关权力机构审议通过。预计在8月底之前可以完成公司内部管理制度的修订，董事会办公室为该事项的推进与责任机构。
(二)随着董事信息沟通要求的提高，公司将改变过去更多依赖定时信息通报的状况，加强即时信息的通报，并要求董事会办公室在8月31日前根据不同的信息类型形成相应的董事信息报送制度。同时公司进一步加强决策事项的事先沟通，要求公司企划部负责在6月30日前制定完成有关规范，督促一线公司尽可能早提供决策事项信息给董事会。
(三)对于制度执行效果的监督和检查，风险管理部和人力资源部需要在7月31日前制定计划，加大内部审计的广度与深度，逐步建立起不同专业领域的交叉审计、轮岗审计等固定的审计安排。
另一方面，风险管理部将和相关业务部门沟通，制定引入独立的第三方专业机构协助控制风险的方案，争取在9月30日展开相应的试点。
(四)对于合作和并购公司的磨合和风险控制，风险管理部、人力资源部和财务部要在9月30日前研究针对新进入公司的业务辅导方案，探索成立专门设立辅导小组的可能性，保证新公司和人员能尽快适应万科制度和规范，尽快的万科化。
五、公司治理特色
(一)概述
万科在公司治理建设中一直坚持做简单而不是复杂，做透明而不是封闭，做规范而不是权谋，坚持对人永远尊重、追求公平回报和牢记社会责任的价值观。在企业发展上坚持专业化道路，在制度建设上，致力建设“阳光照亮的体制”，并提出“专业化+规范化+透明度=万科化”。 在科学专业的管理架构和规范的业务流程的同时，很早万科就努力建设职业经理人团队，培养成熟的管理队伍，避免企业的人治。职业经理人团队的建立，又有力地推动了公司向规范化的方向发展，为进一步提高公司治理水平奠定了坚实的基础。
万科重视规则，尊重规范，严格执行规范，保证规则切实发挥作用。万科独立董事担任董事会各个专业委员会的召集人，涉及专业的事项首先要经过专业委员会通过然后才提交董事会审议，有力地促进了独立董事的作用发挥。 公司形成的分散股权结构，造就了公司特定的治理状况，使不同股东的利益能更多得到均衡。 另一方面，公司也高度重视企业文化的宣传和推广，建立了系统的企业文化理念，每年都组织“目标与行动”专题活动，由集团总经理、分管管理线的副总经理、分管区域的副总经理等高级管理人员到各地进行公司目标和价值观的宣讲;所有的职员入职都要接受企业文化的培训。
(二)累积投票制
在2002年《上市公司治理准则》首次明确提出累积投票制以前，万科已实行了14年累积投票的实践。采用累积投票制，股东在选举董事或者监事时，有表决权的每一股份拥有与所选出的董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以选择投给一人或多人。 参考国外经验，1988年公司进行股份化改造时，就引入了累积投票制。1988年公司章程第五章第27条规定“股东会议在选举和罢免董事时，实行累积投票制。”1993年，公司将累积投票的应用扩大到监事的选举和罢免。1993年修订的公司章程第四章第二条规定“股东会议在选举和罢免董事、监事时，实行累积投票制和多轮补缺投票制。”
累积投票制的实行，为中小股东的意志表达提供了制度保障，使公司的治理结构更为均衡。
(三)限制性股票激励计划 公司是《上市公司股权激励管理办法》出台后首家获得证监会核准建立激励制度的主板上市公司。
根据要求，公司对股权激励情况进行了自查。经自查，万科《首期(2006~2008年)限制性股票激励计划》符合《股权激励管理办法》的规定，不存在违反有关法律、行政法规的内容。 1.方案的基本思路：公司采用预提方式提取激励基金奖励给激励对象，激励对象授权公司委托信托机构采用独立运作的方式在规定的期间内用上述激励基金购入本公司上市流通A股股票并在条件成就时过户给激励对象。该激励方案于2006年5月30日经2005年度股东大会通过。
2.方案的实施情况：激励方案实施当年，公司2006年扣除非经常性损益后的净利润较增长54.68%，全面摊薄的年净资产收益率为13.89%，全面摊薄的每股收益增长31.77%，达到了限制性股票激励计划的考核要求。根据激励计划，公司在2006年预提基金的基础上，补充计提了奖励基金，并预提了2007年度奖励基金。根据激励对象授权，深圳国际信托投资有限责任公司使用该款项在二级市场购入万科A股股票。截至目前，2006年度奖励基金和预提的2007年奖励基金合计持有万科A股股票60969718股，占公司总股份数的0.93%。 在股权激励计划的实施过程中，公司一直严格按照有关规定和《上市公司股权激励管理办法(试行)》的要求履行信息披露义务。
3.方案的会计处理方式：本公司根据该计划的有关规定提取激励基金及交付独立运作的信托机构，并将有关金额计入资本公积中的股权激励信托基金，作为资本公积中的减项列示。该等会计处理同时符合《企业会计准则第11号——股份支付》的规定。具体会计处理如下： 1)本公司于2006年6月为激励对象预提2006年度激励基金141,706,969.22元，该等款项委托深圳国际信托投资有限责任公司购入24,913,618股万科A股股票。 借：资本公积 141,706,969.22
贷：银行存款 141,706,969.22 2)本公司对激励计划的评估报告显示该激励计划于授予日的公允价值为人民币218,690,000.00元，本年度本公司按其公允价值在该激励计划的预计等待期(即2006年5月30日至2007年12月31日)，按直线法进行摊销，该摊销额计人民币80,569,999.99元计入本年管理费用，并在股权激励公积金列示。
根据公允价值，本公司进行直线法摊销218,690,000.00×7/19=80,569,999.99 借：管理费用 80,569,999.99
贷：资本公积 80,569,999.99 3)董事会通过应补计提的7,376万元，在2006年度的会计报表中不作处理，但将在股东大会通过并支付时，与上述1)作相同的会计处理。
4.方案的实施效果：限制性股票激励计划在股东与经理人团队之间建立了利益共享与约束机制，进一步完善了公司的治理结构。该方案的实施有利于公司吸引并保留优秀管理人才及核心员工，增强股东对公司的信心，为公司的长远发展提供了重要的保障。
(四)企业公民建设
1.万科自成立以来，一直坚持守法经营、照章纳税，通过为客户创造价值而获取公平回报，并实现自身的持续成长。近年以来，万科更积极组织或参与各种企业公民活动。如2006年在建设部住宅与房地产业司指导下，公司发起了向全社会征集“城市中低收入人群居住解决方案”的活动。同时，公司在“中低收入家庭宜居住宅”上的研究也取得了初步成果，并推出了“中低收入家庭宜居住宅”的系列设计模型，2006年12月，公司“中低收入加入宜居住宅”示范楼在广州奠基。
这些活动的成功举办，在社会引起了广泛反响，显示了公司行业领跑者的地位，进一步提升了公司的形象。公司通过这些活动，还向公众传递了和谐共生的声音，并为城市中低收入人群居住体系的建设提供了积极的解决方案和参考性的建议。
2、2007年，公司将推出企业公民白皮书，详细阐述公司在企业公民方面的思考、成果以及努力的方向。
3、公司进行的企业公民建设，提升了公司品牌和社会形象，并使公司在强调股东利益的前提下更为关注社会效益。
六、其他需要说明的事项 公司的股权结构较为分散。华润股份有限公司作为本公司的第一大股东，其直接和间接持有本公司的股份仅为16.30%，不构成对本公司的控制。本公司无控股股东和实际控制人。 公司与第一大股东实行在业务、人员、资产、机构、财务等方面“五分开”，并无在第一大股东财务机构存款现象。
公司根据《上市公司信息披露管理办法》制定并严格执行信息披露管理制度，遵循真实、准确、完整、及时、公平的原则，不存在向主要股东报送未公开信息的情况。 公司已根据2005年10月新修订的《公司法》、《证券法》以及2006年3月中国证监会颁布的《上市公司章程指引(2006年修订)》等法律规章的规定，对《公司章程》进行了相应修订，并提交2005年度股东大会审议通过。本公司的《公司章程》基本遵照上市公司章程指引制定。在章程指引要求细化和明确的部分，本公司的章程做了更详细的规定。详细对照情况参见附件。 经对照自查，《公司章程》第八十条“股东大会采取记名方式投票表决。同一表决权只能选择现场、网络或其他表决方式中的一种。同一表决权出现重复表决的以现场投票结果为准。”根据2006年新修订的《上市公司股东大会规则》第三十五条，“同一表决权出现重复表决的以现场投票结果为准”应该更正为“同一表决权出现重复表决的以第一次投票结果为准。”公司将在8月底前完成对相关条款的修正，并提交股东大会审议。
万科企业股份有限公司
二○○七年五月二十八日
附件1：万科企业股份有限公司公司治理自查情况说明
附件2：万科《公司章程》与《上市公司章程指引(2006年修订)》对照自查情况说明
附件1
万科企业股份有限公司公司治理自查情况说明
一、公司基本情况、股东状况
(一)公司的发展沿革、目前基本情况
万科企业股份有限公司的前身为1984年5月成立的现代科教仪器展销中心，经营办公设备、视频器材的进口销售业务。1987年更名为“深圳现代科仪中心”，1988年更名为“深圳现代企业有限公司”。1988年11月,经深圳市人民政府“深府办(1988)1509号”文的批准，深圳现代企业有限公司进行股份制改组，更名为“深圳万科企业股份有限公司”。
公司设立时股本总额为41,332,680股，其中深圳市现代企业有限公司按资产净额13,246,680元折股13,246,680股，折股价每股1元;同时，公司向其他发起人和社会公众公开发行A股股票28,086,000股，发行价每股1元，募集资金共28,086,000元。1991年1月29日，公司面向社会公众发行的A股股票在深圳证券交易所挂牌交易，股票简称“深万科A”，证券代码“0002”， 1993年5月28日，公司发行4,500万股B股在深圳证券交易所上市交易，股票简称“深万科B”，证券代码“2002”。
发行人设立后，经过数次送红股、公积金转增股本、及配股、定向发行法人股、发行B股、发行职工股、发行可转债的行为，导致股本历经调增，2007年5月，公司实施2006年度公积金转增股本方案后，公司的股本总数为6,554,848,126股。
截止2006年12月31日，公司总资产为485.08亿元人民币，净资产为148.82亿元(不含少数股东权益);2006年实现主营业务收入178.48亿元，实现净利润21.55亿元。 公司的经营范围为：房地产开发;兴办实业(具体项目另行申报);国内商业、物资供销业(不含专营、专控、专卖商品);进出口业务(按深经发审证字第113号外贸企业审定证书规定办理)。
公司的主营业务为：选择珠江三角洲、长江三角洲、环渤海地域及成都、武汉等经济发达、人口众多的大城市进行住宅开发。
(二)公司控制关系和控制链条
公司的股权结构较为分散。华润股份有限公司作为本公司的第一大股东，其直接和间接持有本公司的股份仅为16.30%，华润股份不构成对本公司的控制。本公司无控股股东和实际控制人。
(三)公司的股权结构情况，第一大股东介绍;
1、截至2006年12月31日公司的股权结构 股东名称 持股总数(股) 持股比例
一、有限售条件股份 567,746,022 12.99%
二、无限售条件股份 3,802,152,729 87.01% 其中：
1、人民币普通股 3,254,254,617 74.47%
2、境内上市的外资股 547,898,112 12.54%
三、股份总数 4,369,898,751 100.00%
2、第一大股东情况
截止2006年12月31日，华润股份有限公司及其全资子公司华润(集团)有限公司(合称“华润”)，合并持有公司股份712,334,350股，占公司股份总数的16.30%，为公司第一大股东。其中，华润股份有限公司持有635,503,474股公司A股;此外，CLSA LIMITED所持的76,830,876股B股为华润(集团)有限公司实际持有。
华润股份有限公司是由中国华润总公司于2003年6月发起设立的股份有限公司，法定代表人为陈新华先生，主要资产为香港华润(集团)有限公司100%的股权及其他内地资产，主营业务包括日用消费品制造与分销、地产及相关行业、基础设施及公用事业。公司注册地点为北京市东城区建国门北大街8号华润大厦，注册资本约164.67亿元，中国华润总公司持有华润股份有限公司16,464,463,526股国家股，占其股本总额的99.984212%;其他四家发起人中国粮油食品(集团)有限公司、中国五矿集团公司、中国中化集团公司和中国华能集团公司分别持有华润股份有限公司650,000股国有法人股，分别占其股本总额的0.003947%。 中国华润总公司注册资本约96.62亿元，主要资产为华润股份有限公司的股权，直属国务院国有资产监督管理委员会管理，法定代表人亦为陈新华先生。 第一大股东与公司股权关系的方框图如下：
3、公司与第一大股东“五独立”情况
公司与第一大股东华润股份有限公司在人员、资产、机构、业务、财务等方面均保持独立，具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力。
(四)公司控股股东或实际控制人是否存在“一控多”现象，如存在，请说明对公司治理和稳定经营的影响或风险，多家上市公司之间是否存在同业竞争、关联交易等情况; 公司不存在控股股东，故不存在公司控股股东 “一控多”现象。
(五)机构投资者情况及对公司的影响;
公司的机构投资者持股比例长期维持在公司股本总额50%以上的比例。机构投资者的广泛参与，有利于公司法人治理结构的完善、公司价值的发现;同时机构投资者提出的具有专业性的建设性意见，促进了公司对发展战略的思考，从长远来看可促进公司的稳定发展;此外机构投资的参与，加强了公司信息披露的透明度和规范化，有利于维护公司良好的资本市场形象。
(六)《公司章程》是否严格按照我会发布的《上市公司章程指引(2006年修订)》予以修改完善。
是。公司根据2005年10月新修订的《公司法》、《证券法》以及2006年3月中国证监会颁布的《上市公司章程指引(2006年修订)》等法律规章的规定，对《公司章程》进行了相应修订并提交2005年度股东大会审议通过。
二、公司规范运作情况
(一)股东大会
1.股东大会的召集、召开程序是否符合相关规定; 是，公司严格按照《公司章程》、《上市公司股东大会议事规则》等规定执行股东大会的召集、召开程序。
2.股东大会的通知时间、授权委托等是否符合相关规定; 是，公司均严格按照《公司章程》、《上市公司股东大会规则》等规定发布股东大会的通知及进行授权委托等。
3.股东大会提案审议是否符合程序，是否能够确保中小股东的话语权;
股东大会提案审议符合程序，能够保障中小股东在内的股东的话语权。
4.有无应单独或合并持有公司有表决权股份总数10%以上的股东请求召开的临时股东大会，有无应监事会提议召开股东大会?如有，请说明其原因; 无。
5.是否有单独或合计持有3%以上股份的股东提出临时提案的情况?如有，请说明其原因; 有。公司2004年度股东大会，华夏基金管理有限公司、博时基金管理有限公司、南方基金管理有限公司分别受其管理的基金委托，从控制公司风险角度考虑，对2004年度股东大会第10项议案《关于修订〈公司章程〉的议案》的涉及公司对外担保内容提出了修改提案。该等基金合计持有公司有表决权总股份的12.83%。
公司充分保障股东提出的有益公司发展的提案。有关修改提案最终获得了股东大会的通过。 6.股东大会会议记录是否完整、保存是否安全;会议决议是否充分及时披露;
是，股东大会会议记录完整并由专人进行保管，会议决议严格按照《深圳证券交易所股票上市规则》的规定充分及时披露。
7.公司是否有重大事项绕过股东大会的情况，是否有先实施后审议的情况?如有，请说明原因; 无。
8.公司召开股东大会是否存在违反《上市公司股东大会规则》的其他情形。 无。
(二)董事会
1.公司是否制定有《董事会议事规则》、《独立董事制度》等相关内部规则; 公司制定了《董事会议事规则》、《审计委员会实施细则》、《投资与决策委员会实施细则》、《薪酬与提名委员会实施细则》，对董事会及专业委员会的职责权限及审议程序等做出了明确规定。
公司已在《公司章程》、《董事会议事规则》等诸项规则中对独立董事的职责权限等做出了规定。
2.公司董事会的构成与来源情况;
公司章程规定董事会由11名董事组成。正在履职的第十四届董事会于2005年4月29日由2004年度股东大会选举产生，11名董事中包括：4名独立董事，分别为孙建
一、李志荣、李家晖、徐林倩丽。其中孙建一先生拥有数十年大型企业管理经验，公司治理实践经验丰富;李志荣先生从事房地产多年，拥有丰富的地产管理及评估经验;李家晖先生是香港资深会计师，任职多家香港上市公司的独立非执行董事;而徐林倩丽教授作为唯一的女性董事，是著名的学者，曾任香港会计师公会理事，公司管治委员会副主席，在公司治理方面有较深的学术造诣。在公司任职的董事3名，分别为王石、郁亮和肖莉;其他股东代表4名，分别为宋林、王印、蒋伟和陈志裕，其中宋林、王印、蒋伟都在第一大股东华润股份有限公司或其关联公司任职。第十四届董事会设董事长和副董事长各一人，分别由王石和宋林担任。
3.董事长的简历及其主要职责，是否存在兼职情况，是否存在缺乏制约监督的情形; 董事长王石，男，1951年出生。1968年参军，1973年转业。转业后就职于郑州铁路水电段。1978年毕业于兰州铁道学院给排水专业，本科学历。毕业后，先后供职于广州铁路局、广东省外经贸委、深圳市特区发展公司。1984年组建万科前身深圳现代科教仪器展销中心，任总经理。1988年起任股份化改组之万科董事长兼总经理，1999年起不再兼任公司总经理。现任万科董事长。
董事长主要职责包括：(一)主持股东大会和召集、主持董事会会议;(二)督促、检查董事会决议的执行;
(三)签署公司股票、公司债券及其它有价证券;
(四)签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件;
(五)行使法定代表人的职权;
(六)在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告;
(七)提名或推荐总经理、董事会顾问及专业顾问、董事会秘书人选，供董事会会议讨论和表决;
(八)董事会授予的其他职权。 王石董事长目前担任搜狐和华润置地有限公司的独立董事，除此不存在其他兼职情况。 公司自改制以来，一直致力于建立高效、规范的组织管理体系，逐步完善公司治理。董事长未在公司股东单位担任管理职责，其持有公司股份数量仅为万分之一。董事长不存在缺乏制约监督的情形。
4.各董事的任职资格、任免情况，特别是国有控股的上市公司任免董事是否符合法定程序; 公司董事的任职资格要求，提名任免程序均符合《公司法》、《股票上市规则》和《公司章程》等相关规定。公司董事选举需经出席股东大会半数以上表决同意，罢免需要出席股东大会三分之二以上表决同意。公司现任董事都是公司2004年度股东大会选举产生的，提名选举等程序严格遵照有关规定进行，董事任职资格符合要求。
5.各董事的勤勉尽责情况，包括参加董事会会议以及其他履行职责情况;
公司全体现任董事于2005年4月29日当选以来，一直勤勉尽责，以公司利益、股东利益为出发点，在股东大会授权下，积极展开工作。除了出席董事会及各专业委员会会议，各位董事还通过通讯表决参与公司重要事项的决策，每位董事平均每年最少参与的通讯表决事项亦在40项以上。
在通过对审议事项发表意见的方式履职外，各位董事还从各自的专业角度出发，对公司战略规划的制定、内控体系的建立和完善、风险管理、人力资源管理、股权激励、业务经营等方面提出了很多建设性的意见和建议。
在董事会的领导下和决策下，公司取得了良好的业绩表现。
6.各董事专业水平如何，是否有明确分工，在公司重大决策以及投资方面发挥的专业作用如何;
公司各位董事或者是企业管理、房地产开发经营、财务会计等方面的专家，或是具有多年的实际操作经验，在各自领域有着精深的造诣。
由于各位董事的专业背景不同，为了提高董事会运作效率，充分发挥各位董事优势，董事会成立了审计委员会、投资与决策委员会和薪酬与提名委员会，涉及各个专业领域的事项，首先要经过专业委员会审议才会提交董事会。有了专业分析的基础，董事会的决策效率、运作质量进一步提升。
7.兼职董事的数量及比例，董事的兼职及对公司运作的影响，董事与公司是否存在利益冲突，存在利益冲突时其处理方式是否恰当;
在现任公司第十四届董事会11名董事中，除王石、郁亮和肖莉三位董事在公司担任管理职务，未在其他单位兼职外，其余8名董事均在其他单位担任职务，为兼职董事。兼职董事所占比例为72.7%。
兼职董事具有很高的独立性，他们往往能站在更为客观的角度对公司发展做出独立判断。由于各位董事能合理的安排时间，兼职董事开阔了公司的视野，丰富了公司的管理实践。各位董事的其他任职与公司也不存在利益冲突，董事的兼职没有对公司运作产生负面影响。 8.董事会的召集、召开程序是否符合相关规定; 是。董事会的召集、召开严格按照《公司章程》、《董事会议事规则》等规定的程序执行。 9.董事会的通知时间、授权委托等是否符合相关规定;
是。公司董事会会议的通知方式和时间、未能出席会议董事的授权委托等事项均遵照《公司章程》、《董事会议事规则》等的有关规定。
10.董事会是否设立了下属委员会，如提名委员会、薪酬委员会、审计委员会、投资战略委员会等专门委员会，各委员会职责分工及运作情况;
董事会设立了审计委员会、投资与决策委员会、薪酬与提名委员会三个专业委员会。 审计委员会负责审核公司的财务信息，组织和沟通外部、内部审计，审查公司内控制度等;投资与决策委员会负责战略规划、重大项目经营决策等;薪酬与提名委员会负责高管人员的选聘与考核，公司的薪酬与绩效等方面的事务。
涉及各个专业领域的事项，首先要经过专业委员会审议才会提交董事会。 11.董事会会议记录是否完整、保存是否安全，会议决议是否充分及时披露;
董事会会议、有关决议、会议记录等文件均妥善保存。董事会会议决议均按照有关规定及时披露。
12.董事会决议是否存在他人代为签字的情况; 不存在。
13.董事会决议是否存在篡改表决结果的情况;
不存在。
14.独立董事对公司重大生产经营决策、对外投资、高管人员的提名及其薪酬与考核、内部审计等方面是否起到了监督咨询作用; 独立董事担任董事会投资与决策委员会、薪酬与提名委员会和审计委员会召集人，涉及专业委员会审议事项需要专业委员会通过之后才能提请董事会审议，同时独立董事需要在审议高管变更、对外担保、关联交易等事项发表独立意见，独立董事在公司重大生产经营决策、对外投资、高管人员的提名及其薪酬与考核、内部审计等方面起到了很好的监督和指导作用。 15.独立董事履行职责是否受到上市公司主要股东、实际控制人等的影响;
独立董事履行职责未受到上市公司主要股东、实际控制人等的影响。
16.独立董事履行职责是否能得到充分保障，是否得到公司相关机构、人员的配合; 各位董事的履职得到公司全力配合，独立董事的作用能充分发挥。
17.是否存在独立董事任期届满前,无正当理由被免职的情形，是否得到恰当处理; 不存在独立董事任期未满被免职的情形。
18.独立董事的工作时间安排是否适当，是否存在连续3次未亲自参会的情况;
公司独立董事担任董事会审计委员会、投资与决策委员会、薪酬与提名委员会召集人。为了充分发挥专业委员会的作用，由公司独立董事牵头的三个专业委员会年内召开了大量会议，认真探讨管理层提交的每一个议案，并对议案提出专业意见。独立董事还积极参与公司的项目巡视。独立董事的工作对董事会的决策效率、运作质量的提升起到巨大的帮助作用。 不存在独立董事三次未亲自参加董事会会议的情况。 19.董事会秘书是否为公司高管人员，其工作情况如何;
按照公司章程等有关规定，公司董事会秘书为公司高管人员。同时，现任董事会秘书肖莉还担任公司董事，这使董事会秘书的作用进一步发挥。肖莉担任董事会秘书已经12年，担任董事也超过3年。出色的工作业绩，使她赢得了投资者的尊重。肖莉曾获得IR杂志(IR Magazine)评选的最佳IR执行人奖并连续三届的《新财富》杂志“金牌董秘”奖等。 20.股东大会是否对董事会有授权投资权限，该授权是否合理合法，是否得到有效监督。 在公司章程等有关规定中，公司股东大会对董事会在投资、对外担保等经营决策事项形成了明确的授权。有关授权规定是依据《公司法》等有关法律法规制定的。该等授权除了受到监事会检查等公司的制度框架下的监督约束外，由于有关事项还需要充分披露，授权事项也受到公众的监督和检查。
(三)监事会
1.公司是否制定有《监事会议事规则》或类似制度;
公司制定了《监事会议事规则》规范监事会的组织和运作。
2.监事会的构成与来源，职工监事是否符合有关规定;
公司监事会有三位监事组成，其中股东代表监事两名，职工代表监事一名。职工代表监事不少于监事人数的三分之一，符合规定。 3.监事的任职资格、任免情况;
公司股东代表监事任免需股东大会半数以上表决同意，职工代表监事任免需职工大会民主选举。公司监事的任职符合法律法规和公司章程的规定，任免都履行了相应的程序。 4.监事会的召集、召开程序是否符合相关规定;
监事会的召集、召开符合《公司法》等有关法律法规以及公司章程、监事会议事规则的有关规定。
5.监事会的通知时间、授权委托等是否符合相关规定;
监事会会议的通知时间和通知方式均按照监事会议事规则进行，委托其他监事出席会议的监事都出具了授权委托书，授权委托书有明确的授权范围，有关情况符合规定。
6.监事会近3年是否有对董事会决议否决的情况，是否发现并纠正了公司财务报告的不实之处，是否发现并纠正了董事、总经理履行职务时的违法违规行为;
最近三年监事会未有对董事会决议否决的情况。监事会未发现公司财务报告有不实之处，也未发现董事、经理层有违规行为。
7.监事会会议记录是否完整、保存是否安全，会议决议是否充分及时披露; 监事会会议记录由专人完整妥善保存，决议都按要求及时披露。
8.在日常工作中，监事会是否勤勉尽责，如何行使其监督职责。
监事会会议之外，监事会通过列席董事会会议，检查财务报表，巡视各地项目、关注重要交易等方式进行持续的监督，各位监事勤勉履职。
(四)经理层
1.公司是否制定有《经理议事规则》或类似制度;
公司制定了《总经理工作条例》，和公司章程等一起对总经理的工作内容、程序等做出规定。 2.经理层特别是总经理人选的产生、招聘，是否通过竞争方式选出，是否形成合理的选聘机制;
公司的总经理由董事长提名，副总经理由总经理提名，并由董事会聘任或解聘。上述人员的产生已经形成了充分竞争的合理机制。 3.总经理的简历，是否来自控股股东单位;
公司总经理郁亮：男，1965年出生。1988年毕业于北京大学国际经济学系，获学士学位;后于1997年获北京大学经济学硕士学位。曾供职于深圳外贸集团。1990年加入万科企业股份有限公司。1993年任深圳市万科财务顾问有限公司总经理;1996年任万科企业股份有限公司副总经理;1999年任公司常务副总经理兼财务负责人;2001年起任公司总经理至今。1994年起任万科董事至今。
郁亮总经理不来自第一大股东单位。
4.经理层是否能够对公司日常生产经营实施有效控制; 经理层对日常经营实施了有效的控制。 5.经理层在任期内是否能保持稳定性;
公司经理层非常稳定。过去三年以来，除莫军副总经理因故离开公司后又返回公司担任副总经理外，在任的经理层没有离任的情况。
6.经理层是否有任期经营目标责任制，在最近任期内其目标完成情况如何，是否有一定的奖惩措施;
有明确的经营目标责任制。
公司实施以均衡计分卡为核心的组织绩效管理。根据均衡计分卡思想，高级管理人员的业绩考核在公司中长期发展战略目标的基础上，根据年度目标的达成情况来确定，分别从公司财务、客户、内部流程和员工学习与发展以及公司可持续发展等多个维度对公司业绩进行评估。在各个维度，公司均建立了客观的组织绩效衡量指标。客户满意度和员工满意度数据，均来自独立第三方调查。对于经理层，通过考察公司整体业绩状况、岗位价值及相对于岗位职责要求的绩效达成状况进行考评。
近期公司在业绩、客户、员工和可持续发展等方面每年都取得不错的表现。
去年为进一步完善激励与约束机制，参考境内外实施股权激励的经验，结合自身的特点，公司制定了首期(06~08年)限制性股票激励计划。计划规定了严格的业绩指标和股价指标作为考评条件，06年各项考核指标表现优异。
7.经理层是否有越权行使职权的行为，董事会与监事会是否能对公司经理层实施有效的监督和制约，是否存在“内部人控制”倾向; 公司董事会与经理层之间职责划分明确，经理层不存在越权的行为。董事会和监事会对经理层实了施有效的监督和制约，公司不存在“内部人控制”倾向。 8.经理层是否建立内部问责机制，管理人员的责权是否明确;
公司经理层有明确的分工，管理人员责权分明，公司建立的考评问责机制运行良好。 9.经理层等高级管理人员是否忠实履行职务,维护公司和全体股东的最大利益，未能忠实履行职务,违背诚信义务的,其行为是否得到惩处;
公司经理层等高管人员以忠实履行职务,维护公司和股东的最大利益为己任，不存在未能忠实履行职务，违背诚信义务的行为。
10.过去3年是否存在董事、监事、高管人员违规买卖本公司股票的情况，如果存在，公司是否采取了相应措施。
不存在。公司制定了《公司员工买卖公司股票指引》来进一步规范包括高级管理人员在内的公司员工买卖公司股票的行为。
(五)公司内部控制情况
1.公司内部管理制度主要包括哪些方面，是否完善和健全，是否得到有效地贯彻执行; 公司内部管理制度经过逐年完善，目前已经较为健全，主要包括： 公司“三会”(股东大会、董事会、监事会)制度、专业委员会制度、总经理工作条例制度等授权管理制度;包括招聘管理、薪酬管理、培训管理、休假管理和离职管理等的人力资源管理制度;包括工程管理类、项目发展类、集团办公类和其它类型制度的业务控制制度;包括会计核算控制和财务管理控制的会计系统控制制度;包括内部信息沟通和公开信息披露的信息传递控制制度;计算机系统管理制度;内部审计制度等等几个方面。 为了进一步加强内部风险控制，公司建立了综合的内部控制制度。公司还将根据经营环境的变化以及相关法律法规、规章的变动及时进行相应修改，使公司适应公司发展，并通过多层次的风险检查保证制度有效贯彻执行。
2.公司会计核算体系是否按照有关规定建立健全; 公司建立健全了会计核算体系。公司已按照《会计法》、《企业会计准则》等有关规定和公司业务经营的具体特点，制定了公司财务管理制度，形成了包括会计政策、岗位设置、会计操作流程、会计档案保管、财务交接、会计资料调阅、会计电算化及财务安全保障等各项控制在内的《会计管理及核算规范》，建立了从各公司到总部，逐级核算汇总的会计核算体系，保证了公司会计会计核算的真实、准确和完整。
3.公司财务管理是否符合有关规定，授权、签章等内部控制环节是否有效执行; 公司财务管理符合有关规定，授权、签章等内部控制环节有效执行。 4.公司公章、印鉴管理制度是否完善，以及执行情况; 公司公章、印鉴管理制度完善，执行情况良好。
5.公司内部管理制度是否与控股股东趋同，公司是否能在制度建设上保持独立性; 由于公司股权十分分散，并不存在控股股东。
公司内部管理制度独立于任何股东，公司根据自身实际情况建立健全内部制度，保持制度建设的独立性。
6.公司是否存在注册地、主要资产地和办公地不在同一地区情况，对公司经营有何影响; 公司注册地和办公地都在同一个地点。但作为一家跨地域发展的房地产公司，公司目前在全国28个大中城市进行房地产开发，公司资产也分布在不同的城市。我们认为这是房地产行业的特性，对公司正常经营活动不会产生任何负面影响。
7.公司如何实现对分支机构，特别是异地分子公司有效管理和控制，是否存在失控风险; 公司目前形成了一套成熟的子公司管理体制，不存在对子公司的失控风险，目前公司对子公司的管理措施主要包括：
(1)有效的人员管理制度：公司向所属控股子公司委派董事和监事，人选主要来自于公司总部负有监查和风险控制的核心部门中层管理人员以及区域管理本部中层管理人员，并且有严格的选择标准;公司并向所属控股子公司委派重要高级管理人员，以保证公司日常运作健康有序，选择标准在董事、监事的选择标准之外，还包括相应的履行职责所需的专业经验和能力。
(2)扁平集中的经营管理制度：公司对所属各子公司实行扁平化的管理，各职能部门对各子公司的相应对口部门进行专业指导、监督及支持。各子公司必须统一执行公司颁布的各项规范制度，必须根据公司的总体经营计划进行项目拓展及项目开发经营等，公司对各子公司的机构设置、资金调配、人员编制、职员录用、培训、调配和任免实行统一管理，以此保证公司在经营管理上的高度集中。 公司要求各控股子公司在重大财务、业务事项事实发生前向公司报告，对于按照有关规定需要公司董事会审议或股东大会审议的重大事项，各控股子公司在履行有关程序后方可实施。 公司还定期取得各控股子公司的，包括经营信息、工程建设、销售信息、资产负债表、损益表、现金流量表、向他人提供资金及提供担保月报表、投诉等等的定期报告，并对其进行分析，以控制风险。
(3)基于BSC(均衡计分法)综合业绩评定体系。公司建立了对控股子公司的BSC综合评定体系。考核的指标包括：财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与发展维度。根据量化的指标得分，结合各个职能部门对控股子公司的专业评价，得出该公司的综合业绩评价。对高层管理人员，公司也有专门的述职和审计制度。
(4)公司重视内部审计，通过内部控制审计、业务专项审计、实名投诉调查、总经理在职及离任审计等方法，查错防弊、改善管理、提高效率，加强对子公司的控制。 8.公司是否建立有效的风险防范机制，是否能抵御突发性风险; 公司建立了有效的风险防范机制，可以抵御突发性风险。
(1)公司较为完善的内部控制制度以及规范、透明、科学的决策机制，可有效防范各类风险的发生。
(2)公司专注经营住宅业十多年来，积累了相当数量的忠诚客户，对更好满足客户全面需求已经有了深刻的理解，公司认为通过对客户群体需求的精确把握，运用标准化的设计、工厂化的生产方式，为客户提供高性价比的精品住宅。同时，公司坚持三大区域的聚焦战略，也可分散市场变化的风险。
(3)今后公司将进一步优化内部控制体系，加强风险防范意识，提高抵御风险的能力。 9.公司是否设立审计部门，内部稽核、内控体制是否完备、有效;
公司风险管理部下辖审计室是公司的内部审计机构。内审审计推行风险导向型审计，主要针对房地产运作流程，主要开展了销售、工程、财务、成本等专项审计，还有实名投诉调查、总经理在职及离任审计等等工作。
通过内部审计，发现和提示经营管理过程中潜在风险，帮助公司防范各类风险。公司内部稽核、内控体系较为完备。内部审计的实施保障了内部控制制度的有效运转，促进了公司的健康运行。
10.公司是否设立专职法律事务部门，所有合同是否经过内部法律审查，对保障公司合法经营发挥效用如何;
公司风险管理部下设法律室为专职法律事务部门，在各一线公司也有相应的法律部门和工作人员。公司和一线公司相应的法律工作人员对公司所有将要签署的合同进行审查，并针对合同业务中的隐患切实提出法律意见。此外，对于重大合同，公司还聘请外部法律顾问协助进行审查，通过上述措施，有效预防了公司经营风险的发生，为公司合法、合规经营提供了有效的法律保证。
11.审计师是否出具过《管理建议书》，对公司内部管理控制制度如何评价，公司整改情况如何。
(1)公司聘请的核数师毕马威会计师事务所出具过《管理建议书》，对公司内部管理控制制度总体满意。
(2)毕马威会计师事务所会针对其在审计过程中观察到的、认为可优化的管理环节提出他们的建议，这些建议大部分属于在年度报告中已作出了调整的个别公司的会计核算差错等，公司管理层对于其中需要改进的方面，将结合具体情况，合理采纳建议以改善公司管理、降低运营风险。
(3)2007年毕马威华振会计师事务所出具“KPMG-C(2007)OR NO.0014 ”《内部控制审核报告》，毕马威认为公司于2006年12月31日在所有重大方面保持了按照财政部颁发的《内部会计控制规范-基本规范(试行)》及相关具体内部会计控制规范标准建立的与财务报表相关的有效的内部控制。
(4)董事会和监事会根据《管理建议书》提出的建议，要求管理层制定具体的改进计划以达到优化公司内部管理控制的目的，并监督管理层的具体执行情况。
12.公司是否制定募集资金的管理制度;
是。2006年9月经董事会同意，公司《募集资金管理办法》开始实施。该办法是依据《公司法》、《证券法》、《上市公司证券发行管理办法》以及深交所的相关规定制定的。 13.公司的前次募集资金使用效果如何，是否达到计划效益;
根据毕马威华振会计师事务所为公司出具的编号为“KPMG-C(2007)OR No.0002”的《前次募集资金使用情况专项审核报告》，公司前次(非公开发行)募集资金净额为419670万元截至2006年12月31日已使用了196481万元，达到了计划收益水平，剩余资金将随着项目的后续开发全部投入。
14.公司的前次募集资金是否有投向变更的情况，程序是否符合相关规定，理由是否合理、恰当; 无投向变更的情况。
15.公司是否建立防止大股东及其附属企业占用上市公司资金、侵害上市公司利益的长效机制。 是。在公司章程和其他有关制度中，公司对滥用股东权利侵害其他股东利益的行为进行了有效的规定。在公司运营过程中，重大关联交易、对主要股东和关联方的担保，均须股东大会通过。所有关联交易均须独立董事进行认真审议并发表独立意见，监事会也须发表意见并须持续关注。在具体审议关联交易议案时，关联董事和关联股东均放弃表决权。这一系列措施可有效防止关联方占用公司资金、侵害公司利益。
三、公司独立性情况
1.公司董事长、经理、副经理、董事会秘书、财务负责人等人员在股东及其关联企业中有无兼职;
公司董事长、经理、副经理、董事会秘书、财务负责人在股东及其关联企业中无兼职。 2.公司是否能够自主招聘经营管理人员和职工;
是，公司独立招聘经营管理人员和职工。
3.公司的生产经营管理部门、采购销售部门、人事等机构是否具有独立性，是否存在与控股股东人员任职重叠的情形;
公司的生产经营管理部门、采购销售部门、人事等机构具有独立性，不存在与股东特别是第一大股东人员任职重叠的情形。
4.公司发起人投入股份公司的资产的权属是否明确，是否存在资产未过户的情况; 公司发起人投入股份公司的资产的权属明确，不存在资产未过户的情况。
5.公司主要生产经营场所及土地使用权情况如何，是否独立于大股东; 公司主要生产经营场所及土地使用权均为公司自购、自建或者以市场价格向独立房租赁方式获取，完全独立于公司第一大股东。
6.公司的辅助生产系统和配套设施是否相对完整、独立;
是，独立完整。
7.公司商标注册与使用情况如何，工业产权、非专利技术等无形资产是否独立于大股东; 目前公司持有
和
等注册商标116件，其中“万科”于2005年6月被国家工商行政管理总局公布认定为中国驰名商标。公司的无形资产独立于大股东。 8.公司财务会计部门、公司财务核算的独立性如何;
公司设立了独立的财会部门，独立履行相关职责，进行独立核算。 9.公司采购和销售的独立性如何;
完全独立。
10.公司与控股股东或其关联单位是否有资产委托经营，对公司生产经营的独立性产生何种影响;
公司与股东特别是第一大股东及其关联单位没有资产委托经营的情况。
11.公司对控股股东或其他关联单位是否存在某种依赖性，对公司生产经营的独立性影响如何;
公司对任何股东都不存在依赖性。
12.公司与控股股东或其控股的其他关联单位是否存在同业竞争; 公司的股权结构较为分散。华润股份有限公司作为本公司的第一大股东，其直接和间接持有本公司的股份仅为16.30%，华润股份有限公司不构成对本公司的控制。本公司无控股股东和实际控制人，不存在与控股股东和实际控制人之间的同业竞争。
13.公司与控股股东或其控股的其他关联单位是否有关联交易，主要是哪些方式;关联交易是否履行必要的决策程序;
公司不存在控股股东，故不存在于控股股东及其关联单位的关联交易。公司与第一股东华润股份有限公司及其关联单位也不存在关联交易。
14.关联交易所带来利润占利润总额的比例是多少，对公司生产经营的独立性有何种影响; 根据《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所上市规则》等的规定，公司并无关联交易，也不存在其对公司生产经营的独立性的影响。
15.公司业务是否存在对主要交易对象即重大经营伙伴的依赖，公司如何防范其风险; 公司业务不存在对主要交易对象即重大经营伙伴的依赖。 16.公司内部各项决策是否独立于控股股东。
公司内部各项决策均是按照公司既定的管理制定进行的，股东大会、董事会、管理层均有明确的职责权限，公司各项决策是独立做出的。
四、公司透明度情况
1.公司是否按照《上市公司信息披露管理办法》建立信息披露事务管理制度，是否得到执行。 公司制订了《信息披露管理办法》规范信息披露事务的管理，有关制度执行情况良好。 2.公司是否制定了定期报告的编制、审议、披露程序，执行情况，公司近年来定期报告是否及时披露，有无推迟的情况，年度财务报告是否有被出具非标准无保留意见，其涉及事项影响是否消除;
公司《信息披露管理办法》中有对定期报告的编制、审议、披露程序的明确规定，公司坚持按照有关规定进行信息披露。近年来公司定期报告均及时披露，无推迟的情况。 公司年度财务报告没有被出具过非标准无保留意见。
3.上市公司是否制定了重大事件的报告、传递、审核、披露程序，落实情况如何; 公司制订了《信息管理办法》和《信息披露管理办法》，各类信息的报告和传递都有明确严格的要求，信息披露的内容和程序均符合法律法规和交易所等有关规定。在及时、准确、完整、扁平、保密等原则下，公司对信息管理建立的考评奖惩体系，使信息管理制度得到深入落实。
4.董事会秘书权限如何，其知情权和信息披露建议权是否得到保障; 《公司章程》、《董事会议事规则》、《信息披露管理办法》从制度上保证了董事会秘书的知情权和信息披露等职权。同时，公司董事会秘书既是公司董事，更使有关职权得到了进一步的保障。
5.信息披露工作保密机制是否完善，是否发生泄漏事件或发现内幕交易行为。
公司《信息管理办法》、《信息披露管理办法》都对信息的保密性有明确的要求，公司未发生过信息泄漏事件或内部交易行为。
6.是否发生过信息披露“打补丁”情况，原因是什么，如何防止类似情况;
由于工作人员对披露规则的理解问题，公司2004年度报告曾补充披露过“持有公司5%以上股份的股东所持有的股份不存在质押冻结”，“转债担保人的盈利能力、资产状况和信用状况不存在重大变化”以及与第一大股东关系(非实际控制人)方框图等情况。事件发生之后，公司加强了信息披露工作人员对信息规则的学习，并加强了有关沟通。
7.公司近年来是否接受过监管部门的现场检查，或其他因信息披露不规范而被处理的情形，如存在信息披露不规范、不充分等情况，公司是否按整改意见进行了相应的整改; 公司近年来没有接受过监管部门的现场检查，也未发生其他因信息披露不规范而被处理的情形。
8.公司是否存在因信息披露问题被交易所实施批评、谴责等惩戒措施; 不存在。
9.公司主动信息披露的意识如何。 公司笃信“阳光是最好的解毒剂”，致力“建设阳光照亮的体制”。因此一向重视投资者关系，除了按要求披露外，还尽可能从投资者的角度出发，及时、充分地披露信息，提高公司的透明度。除了定期报告尽可能详尽之外，公司披露的临时公告也逐年增加。
五、公司治理创新情况及综合评价。
1.公司召开股东大会时，是否采取过网络投票形式，其参与程度如何;(不包括股权分置改革过程中召开的相关股东会议。)
公司在过去的两次股东大会中都采用了网络投票形式，网络投票给了广大投资者更方便的参与股东大会投票决策的机会，股东参与度良好。2006年8月4日召开的2006年第一次临时股东大会在第一大股东没有出席的情况下，参加股东大会的股东持有公司股份占公司总股份数的比重达到21.65%;而2007年4月13日召开的2006年度股东大会，虽然第一大股东仅持股16.3%，但出席会议股动持股比例达到54.19%。
2.公司召开股东大会时，是否发生过征集投票权的情形;(不包括股权分置改革过程中召开的相关股东会议。)
公司在2006年5月30日召开的2005年度股东大会审议《关于建立首期(06~08年)限制性股票激励计划的议案》时，独立董事针对该议案曾经公开征集投票权。 3.公司在选举董事、监事时是否采用了累积投票制;
公司选举董事、监事采用累积投票制。
4.公司是否积极开展投资者关系管理工作,是否制定投资者关系管理工作制度，具体措施有哪些;
公司一向重视投资者关系，除了制定了投资者关系管理工作制度，并在工作中及时、充分而详尽进行信息披露外，公司还努力通过不同的方式加强投资者的沟通与互动，具体方式有：投资者来访接待、参观、网站的建设，对外的电话专线、对投资者的回函、IR专用电子信箱，短信提醒重大事项，定期业绩推介会、重大事件的投资者大会或巡回路演等。2006年公司总部接待境内境外、机构和个人投资者调研来访约150次，同时，根据投资者的要求，安排公司深圳、上海、北京、天津、广州、成都、武汉等地附属公司接待投资者调研和项目考察约180次。公司还以“开放日”的形式，2006年共进行了两次网络路演，面向全体股东和投资者，详细回答了参与者的提问并听取了他们的良好建议。此外公司管理层还参加了境内外参加了约20场由境内外证券中介机构组织的大型论坛，与投资者广泛交流。 公司在投资者关系管理方面所做的努力也获得了市场的广泛认可，在IR杂志(IR Magazine)主办的“2006年中国投资者关系”评选中，公司获得最佳投资者关系奖(大型非国有企业)、最佳年报及公司著作奖、最佳投资会议奖、最佳投资者关系总裁和首席执行官奖、最佳投资者关系主管奖。今后，公司将继续遵循公平对待所有投资者的原则，持续保持与投资者的良好沟通和透明度。
5.公司是否注重企业文化建设，主要有哪些措施;
公司自成立以来，最值得骄傲的是坚守了职业化底线，形成了自己的价值观，包括：对人永远的尊重、追求开放透明的体制和公平的回报。公司高度重视企业文化的宣传和推广：公司于2001年建立了系统的企业文化理念，包括宗旨、愿景和价值观;每年都组织“目标与行动”专题活动，由集团总经理、分管管理线的副总经理、分管区域的副总经理等高级管理人员到各地进行公司目标和价值观的宣讲;所有的职员入职都要接受企业文化的培训。公司在任用选拔优秀人才的时候，一贯坚持“德才兼备、以德为先”的原则。 公司的宗旨是“建筑无限生活”，愿景是“成为中国房地产行业领跑者”，核心价值观是“创造健康丰盛人生”。公司提出“客户是万科永远的伙伴”，在业内率先提出了完整的客户理念、聘请独立第三方进行客户满意度调查，以客户为导向，为客户提供高质量的产品和服务;公司认为“人才是万科的资本”，把持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍作为公司创立和发展的一项重要使命，公司建立完善的劳动用工制度、绩效管理和薪酬激励制度、培训和选拔制度，为员工提供一个和谐、富有激情的环境;公司致力于建设“阳光照亮的体制”，提出“专业化+规范化+透明度=万科化”、“规范、诚信、进取是万科的经营之道”，按照现代企业制度建立起了一套经营管理规范和流程。在坚持这些理念的前提下，公司以“持续的增长和领跑”作为对自己的要求。
长期以来万科还形成了许多文化传播的阵地，比如《万科周刊》，万科网站，万科的吹风会，万科经常组织的各类文体活动(登山、摄影)„„，这些都是万科文化建设的重要组成部分。 6.公司是否建立合理的绩效评价体系，是否实施股权激励机制，公司实施股权激励机制是否符合法律、法规要求，股权激励的效果如何;
基于均衡计分卡为核心的组织绩效管理理念，公司建立了完善的劳动用工制度、绩效管理和薪酬激励制度。
06年，公司经过2005年度股东大会审议，公司开始实施首期(06~08年)限制性股票激励计划。万科是在《上市公司股权激励管理办法》出台后首家获得证监会核准设立激励制度的主板上市公司。公司股权激励效果良好，我们认为限制性股票激励计划的实施建立起股东与经理人团队之间的利益共享与约束机制，将公司利益、股东利益和经理人团队的利益更紧密地结合在一起，进一步完善了公司的治理结构。它的实施有利于公司平衡短期目标与长期目标，激励持续价值的创造，并促进公司吸引与保有优秀人才，增强公司竞争力，保证企业的长期稳健发展。
7.公司是否采取其他公司治理创新措施，实施效果如何，对完善公司治理制度有何启示; 万科一直遵循做简单而不是复杂，做透明而不是封闭，做规范而不是权谋的理念，逐步完善自身的治理结构。身处中国经济改革开放的最前沿——深圳，也为公司充分吸收国内外先进的公司治理理念提供了便利。
经过多年的努力，在公司治理方面，公司形成了一些特点，如分散的股权结构;最早建立的职业经理人团队;强调规范化、专业化和透明度的管理模式。公司的这些特点为公司治理带来了持续的创新，如最早建立了股权激励制度。股权激励的实施增强了公司竞争力，保证了公司的长期稳健发展。此外还有公司率先进行企业公民建设，提升了公司品牌形象，使公司在强调股东利益的前提下关注社会效益。
8.公司对完善公司治理结构和相关法规建设有何意见建议。 在逐步完善法律法规的基础上，公司建议能给上市公司更大的自由空间，鼓励上市公司积极尝试各种有利于完善公司治理结构的新思路。同时，在法规建设方面，公司希望监管部门能更充分、更广泛地征询上市公司的意见，使相关法规更能贴近上市的公司的实际情况，操作性更强。
附件2 万科公司章程与章程指引对照情况说明
根据新修订的《公司法》、《证券法》以及《上市公司章程指引》等法律法规的要求，结合公司的实际情况，公司对《公司章程》进行了全面的修订。有关修订在2006年5月30日召开的2005年度股东大会获得了通过。新修订的《公司章程》基本遵照上市公司章程指引，与指引相比的变化主要有：
万科章程 章程指引内容 第十一条
本章程所称高级管理人员，是指公司的总经理、副总经理、董事会秘书和财务负责人。 第十一条
本章程所称其他高级管理人员是指公司的副经理、董事会秘书、财务负责人。
注释：公司可以根据实际情况，在章程中确定属于公司高级管理人员的人员。 第四十条
(十五)审议公司及控股子公司的对外担保总额超过最近一期经审计净资产50%以后提供的任何担保，其中公司为购房客户提供按揭担保不包含在本章程所述的对外担保范畴之内; 第四十一条
公司下列对外担保行为，须经股东大会审议通过。
(一)本公司及本公司控股子公司的对外担保总额,达到或超过最近一期经审计净资产的50%以后提供的任何担保;
第四十三条
有下列情形之一的，公司在事实发生之日起两个月以内召开临时股东大会：
(六)二分之一以上独立董事提议并经董事会审议同意的; 万科章程增加一款 第四十三条
有下列情形之一的，公司在事实发生之日起2个月以内召开临时股东大会：
(六)法律、行政法规、部门规章或本章程规定的其他情形。
第七十四条
下列事项由股东大会以特别决议通过：
(五)罢免任期未届满的公司董事;
(七)公司章程规定和股东大会以普通决议认定会对公司产生重大影响的、需要以特别决议通过的其他事项。 万科章程增加一款 第七十七条
下列事项由股东大会以特别决议通过：
(六)法律、行政法规或本章程规定的，以及股东大会以普通决议认定会对公司产生重大影响的、需要以特别决议通过的其他事项。
第七十七条
董事、监事候选人名单以提案的方式提请股东大会决议。
非独立董事候选人名单由上届董事会或连续180个交易日单独或合并持有公司发行在外有表决权股份总数百分之三以上的股东提出。
监事候选人中的股东代表由上届监事会或单独或合并持有公司发行在外有表决权股份总数百分之三以上的股东提出。 第八十二条 董事、监事候选人名单以提案的方式提请股东大会表决。
注释：公司应当在章程中规定董事、监事提名的方式和程序，以及累积投票制的相关事宜。
第一百零八条
董事会行使下列职权：
(十六)制定绩效评估奖励计划，其中涉及股权的奖励计划由董事会提交股东大会审议，不涉及股权的由董事会决定; 万科章程增加一款 第一百零七条
董事会行使下列职权： (十六)法律、行政法规、部门规章或本章程授予的其他职权。
第一百一十五条
董事长行使下列职权：
(三)签署公司股票、公司债券及其它有价证券;
(四)签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件;
(五)行使法定代表人的职权;
(六)在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告;
(七)提名或推荐总经理、董事会顾问及专业顾问、董事会秘书人选，供董事会会议讨论和表决;
(八)董事会授予的其他职权。 万科章程增加五款 第一百一十二条
董事长行使下列职权：
(三)董事会授予的其他职权。
第一百二十条
董事会召开临时董事会会议的通知方式为：书面通知;通知时限为：3个工作日。
若出现特殊情况，需要董事会即刻作出决议的，为公司利益之目的，董事长召开临时董事会会议可以不受前款通知方式及通知时限的限制。 第一百一十六条
董事会召开临时董事会会议的通知方式为：〖具体通知方式〗;通知时限为：〖具体通知时限〗 单纯条文顺序的调整没有列出。
对照可以看出，万科公司章程变化的主要内容，仍然是遵照上市公司章程指引的规定，只是对指引要求细化和明确的部分，章程做了更详细的规定。
不过对于股东大会投票表决的规则，修订的《公司章程》延用了股权分置改革时的规定，在第八十条表述为“股东大会采取记名方式投票表决。同一表决权只能选择现场、网络或其他表决方式中的一种。同一表决权出现重复表决的以现场投票结果为准”，这与2006年新修订的《上市公司股东大会规则》第三十五条“同一表决权出现重复表决的以第一次投票结果为准。”有冲突。公司将更正《公司章程》第八十条为“同一表决权出现重复表决的以现场投票结果为准” 的规定为“同一表决权出现重复表决的以第一次投票结果为准”，并将在8月底前提交股东大会审议。
第四篇：传染病防控工作自查整改情况总结报告
传染病防控工作自查总结报告
按照博山区卫生局、博山区教育体育局《转发省卫计委、省教育厅关于进一步做好中小学幼儿园传染病防控工作的通知的通知》(博卫发[2014]204号)的相关要求，高度重视此项工作，对校园内的传染病防控工作进行了认真的自查，现总结报告如下。
一、高度重视，认清意义
认识做好校园传染病防控工作的重要意义，切实把此项工作摆到重要议事日程，坚持“预防为主、多部门合作”，加强沟通协作，狠抓防控措施落实，严防结核病、甲型肝炎、手足口病、流行性感冒、麻疹、风疹、流行性腮腺炎、水痘、猩红热等传染病在校园传播与流行。
二、狠抓落实，责任到人
严格落实《传染病防治法》等法律法规，加强沟通配合，各司其职，各负其责，共同承担起学校传染病防控责任，确保各类学校传染病防控措施落到实处。校园认真落实《学校卫生工作条例》，总校设有校医室，共有专职学校卫生医生保健人员，确保传染病防控有专人管理。教育处要求各级部、各班级在学生上课时老师要填写《学生活动跟踪表》。有病的学生马上到校医室或医院进行身体检查，筛查是否有传染病的可能性，完善了学校传染病疫情报告管理、因病缺勤追查与登记等工作制度。没有疫情瞒报、漏报的行为。按照《山东省中小学生健康体检管理办法》，本学期开学初对初一、高一新生进行了入校体检，以及对全校学生定期健康检查，确保了传染病患者能够早发现、早隔离、早治疗，到目前为止，没有发现传染病疫情的病例。同时，根据上级卫生、教育部门的要求，认真仔细地做好入学儿童预防接种证查验及补种工作，初高中学生有关疫苗得到了补充免疫。在学校餐厅就餐，能够严格执行食品安全制度，认真落实学部领导陪餐制度，认真填写《万杰朝阳学校学部领导陪餐记录表》，各级部、各班级的饮水机定期利用“健之素牌消毒泡腾片”消毒，落实了饮用水卫生管理措施，避免了发生肠道传染病的任何机会。
因没有认真落实疫情报告、病例筛查、疫情管理等传染病防控措施，导致学部传染病流行的，要追究相关责任人的责任，严肃处理。
三、开展好校园传染病防控宣传培训
各级部、各班级利用生物学知识、黑板报、走廊文化、主题班会等各种教育资源，充分发挥班主任的积极性，组织多种形式的传染病防治知识宣传活动，广泛开展爱国卫生运动，教育处每天加大环境卫生检查的力度，加强公寓安全卫生管理，消除一切传染病病菌的源头。继续倡导“整体建构”和谐教学理念，加强学生养成文明健康的生活方式和良好的个人卫生习惯培养，在学生管理上实施“食不言，寝不语”就餐不说话制度;外堂课、体育课、参加集会路队制度等等，以学校细致的德育工作项目养成教育为基础，巩固和加强学生良好行为习惯，从而提高了广大师生自我防病意识和防病能力。
对广大教职员工进行传染病防控知识培训，提高了传染病早期识别能力和疫情报告意识。开展健康教育突出了学校传染病内容和特点，争取了广大家长和社会各界对学校传染病防控的理解、支持和帮助，共同构筑学校传染病的校内、校外两道防火墙。
第五篇：国土局自查整改工作总结报告(百度文库)
个人自查自纠整改报告
某某县国土资源局 某某某
按照作风整顿活动的总体部署及相关文件要求，我积极参加学习动员，认真查找问题，进行自查自纠，落实督查整改。重点从理论学习、工作能力、思想意识、纪律作风等方面进行了深入的自查整改，各方面有了很大的收获和提高。在学习方面，无论是局里组织的学习还是局班子学习，我都能按时参加，而且还坚持自学一些相关的报刊和杂志。在工作方面，查找实际工作中存在的问题和不足，努力纠正队伍中存在的工作作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。同时对照相关要求，努力从自身做起，从点滴做起，积极做好分管股室的思想作风建设，努力使自己分管的股室成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。
一、存在的问题
一是学习的要求和动力不够。一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、原因的分析
一是平时疏于学习。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。
二是进取意识不强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。
三、整改的措施
一是加强理论学习。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
二是改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，杜绝领导作风“假、浮、蛮”，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，圆满完成各项国土资源管理工作任务。
三是加强自身建设。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。