第一篇：intel的面试整理
Intel面试经验应聘心得
面试Intel：技术能力高于一切
跨国公司的面试通常不会"一劳永逸"，都是需要过五关斩六将的，Intel自然也不例外。应聘软件工程师一职，Godix共参加了4轮面试，其中前3轮是技术面试，由技术部门主持，最后一轮才是HR的面试。
这样的安排意图很明显：对这个职位来说，技术能力--也就是"硬"技能--的重要性要超过情商等"软"技能，只有技术能力十分优秀的人，才能通过技术部门的严格筛选，有资格走进HR的面试间。
技术面试涉及的内容面很广，软件、硬件、编程、网络系统等各方面的问题都会问到，还有一些智力题。每场面试的时间为半小时左右。
印象最为深刻的一轮面试花了整整一天，共接受了8位技术部门面试官的"车轮战"，直到累得说不出话来。最后的HR面试，主要考察的是沟通能力、表达能力、情商等内在素质。
应聘心得
"车轮战"式的技术面试是对智力和体力的双重考验。这种面试很辛苦，需要高速扫描脑子里存储的技术知识，并立即整合出精确、流利的回答。如果技术知识的准备没做好，一定逃不过众多技术工程师的"火眼金睛".好在Intel的面试官都很nice.这里告诉你一个小窍门，在Intel软件研发中心这种技术研究气氛浓厚的环境下，技术工程师们更愿意和能够安下心来搞研发的人一起工作。面试时应尽力传递出这一信息，相对休闲、干净、整洁的着装更能博得面试官的认同。
第二篇：无往不利的面试必胜技巧（整理）
面试是一门深奥的学问，这短短的几分钟就足以决定你的一生，以下将面试分为五个步骤，分别传授最实用而必备的诀窍。
One 面试前
1.事先广泛搜集与应征公司相关的各种资料，例如公司沿革、老板背景、经营理念、现阶段营运策略、经营理念、产业概况等，不但可了解该公司的用人政策，也可使面谈的话题更为深入，展现你的专业内行，令对方留下深刻印象。
2、对于可能被问及的问题，事先做好准备，如果能仿真演练几次更佳。
3、衣着造型要符合应征公司的企业文化和工作性质，头发、胡须、鼻毛要事先修剪，体味、口臭要多留意，避免佩带与应征职位不相称的饰物。
4、随身携带笔记本，将面试可能谈到的话题制作备忘录，并在面谈过程中，随时将重要事项纪录下来。
5、做好心理准备，建立起自信心，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作。
6、面谈前一天要有充足的睡眠，不要熬夜。
Two 面试当天
1、不要喝太多水，以免想上洗手间。
2、清楚告诉亲友面谈的时间、地点。
3、提前15分钟到达，可熟悉环境，消除紧张。
4、如果发现面试场地或员工穿著举止怪异，不像公司行号应该有的样子，就应立即离开，以免踏进求职陷阱。
5、如需缴交证件，只能给影印本而不能给正本，也不要随便缴交保证金，或其它名目的费用，以免受骗上当。
Three 面谈现场开麦拉
1、轮到自己时，如需要开门，必须轻轻地开关。走到面试人员面前，先行个礼，适当地寒喧几句，让气氛稍微活络。进入面谈室时，千万不可看到椅子就一屁股坐下去，应该等对方示意后再坐。
2、面试时务必留意自己的肢体语言，眼光要正视对方，目光游移闪烁会让对方认为你是不牢靠、缺乏稳定性的人。
3、尽可能面带微笑，放松脸部表情。可以在进入面试前，先做深呼吸，以减少心情的紧张。
4、紧张时的搓手、握拳、抓着物品，或习惯性的转笔、抓头、敲桌子，太有自信时的弹手指、食指都是要避免的动作。
5、坐的时候最好将手放在腿上，轻松而不拘束，站的时候将双手置于前方，交叉放着。握手时，要等面试人员先伸手再握手。
6、对于主考官的说明，不时回以领悟的点头。如果有不懂的地方，可以说：“您的意思是不是指…?”或者“对不起，我不太了解您的意思，麻烦再说明一下好吗?”回答问题前最好先思考一下，停顿几秒无妨，最重要的是做出适当的答复。
7、随时察言观色，留意主考官的肢体语言，以了解主考官对你的反应，适时做出修正。
8、面谈结束后，向主考官行礼致意，并谢谢该公司给你面试的机会，然后轻轻将门扣上离去。
Four 面试后
1、可买一张小卡片，写上对公司的感想，对主试者的感谢，限时寄到公司。
2、面试后一周若尚未接获回音，可主动打电话给对方，请教是否有结果。若被录取，则向对方请教报到应注意事项。若未被录取，可委婉请教原因为何，做为日后改进的参考;并表示若有类似机会，你会继续应征，表达你对该公司的兴趣。倘若主试者接到这样的电话，通常都会给予鼓励或建议，甚至反而录取你，给自己多一次机会。
BOX：你懂主考官的心吗?
面谈，顾名思义就是主试者与应征者双方，用语言来彼此交换意见。但是和人沟通，不仅需要语言文字做为媒介，身体语言更能反映出内心的真实感受，所以在进行面试当中，如果你能察言观色，知道主试者的身体语言在传达些什么讯息，然后灵机应对，才可深得主试者的心。
■当主试者坐姿向前倾靠近你时，表示他对你所说的话题感到兴趣，很乐意继续听下去，这时幸运之神已经降临在你身上，最好乘胜追击，尽量展现自己的口才。
■若是主试者有明显的改变坐姿，身体往后靠或双手在胸前交叉等动作时，他可能已经不愉快了，应回忆刚刚说话或态度是否有不当的地方，可以及时挽救。
■主试者表现出一副坐立难安的模样，手指头轻敲桌面，或拿起桌上的小东西把玩，都是他感到厌烦的征候，这时你可以试着转换话题，打破尴尬的场面，重拾他的兴趣。
■眼睛左顾右盼，视线在你身上游移，或看着办公桌上的东西不动声色，那表示主试者心已飞走了，你说的话他没听进去。应付这种状况，你可以主动提出问题，把主试者再引导回面谈中来。
第三篇：Intel的笔试题（推荐）
1. 三个float:a,b,c
问值
(a+b)+c==(b+a)+c
(a+b)+c==(a+c)+b
2. 把一个链表反向填空
3. 设计一个重采样系统，说明如何anti-alias
4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),问：
如果y1为周期函数，那么x是否为周期函数
如果x为周期函数，那么y1是否为周期函数
如果y2为周期函数，那么x是否为周期函数
如果x为周期函数，那么y2是否为周期函数
5. 如果模拟信号的带宽为5KHZ，要用8K的采样率，怎么办。
4. 某个程序在一个嵌入式系统(200M的CpU,50M的SDRAM)中已经最化了，换到另一个系统(300M的CpU,50M的SDRAM)中运行，还需要优化吗?
5. x^4+a*x^3+x^2+c*x+d最少需要作几次乘法
6. 什么情况下，sin(x+y)+y ~ ....
7. 下面哪种排序法对12354最快
a quick sort
b.buble sort
c.merge sort
8. 哪种结构，平均来讲，获取一个值最快
a. binary tree
b. hash table
c. stack
第四篇：面试感悟整理2
我是今天下午场的，先是11:20分签到~领了餐劵去员工食堂吃午餐。
还是第一次面试有给吃午饭呢，人性化赞一个:67) ，还发了本子和笔。 然后就是坐在报告厅听宣讲。
HR经理说本科生正式转正工资是3700~也没说清楚是不是根据不同的岗位分~还是同一这个价?困惑中
然后13：30开始无领导小组讨论时间是1个小时:80)
先自我介绍 ~然后自己对case发表看法~然后小组讨论~然后选代表，中英文各一个进行分工展示
case很无聊~是问今年奥蒂斯的校园招聘应该如何定位，你认为你应聘的岗位职业发展通道 还有员工培训云云类的问题。
感觉大家都很不错~lz直觉自己表现平平，没有争取英语展示的机会~鉴定为此次面试为无疾而终。
希望明年面试的同学好好努力!不要迟疑这种类型 的面试就应该积极表现啊!
第五篇：上海大众面试整理
1我们组的topic是：
安排工作，经理周2至周五出差，有4个下属，A是副手(类似副经理)，刚调来4个月，
B 老员工，很稳重，但没有晋升欲望，C新人，刚毕业大学生，有干劲，D刚从另一部门掉来，能力不错，只是有抵触情况，工作动力不足;
有10项工作需要安排给以上5个人，要求每个人都要做1项至少，每个工作只有1个人做.....以下不多做介绍
感觉题目不是很难，我和另外两个MM一组开始讨论，尽量多说自己的观点，感觉主要是以我的思路在走，大家配合都还是很默契，没有争论的情况，讨论了20分钟基本定下，最后由一个MM做总结发言(感觉还是低调一点好，可以补充的发言的)
最后一个环节是抽英语问题，之前有点准备，但基本没用上，我们这场问题有：最喜欢的书，好的外表与工作的关系，环境问题以及为什么选择上海大众，我抽到的 choosing a job:high-paying you hate ,or low-paying you love?
2我是下午2点那场的，本来一组有8个人，但是我们组只来了6个，其中一个男生，其他都是女生。
进去以后有两个女面试官，先是一分钟英语自我介绍，之后是无领导小组讨论。题目是一个经理和4个下属，有10个下属，根据他们的特点给他们安排工作，大致 是这样。其实按照规则应该是5分钟读题，20分钟讨论，5分钟总结之类的。但是我们组大部分都是第一次群面，都读题读得忘了时间，讨论的时候也没有明确的 leader和计时，大家忙着说自己的看法，最后就超时了，而且没有讨论出结果也没有总结，所以整个就悲剧了。
其中一个妆化得蛮浓的面试官还问我们觉得造成这种后果的原因是什么，然后我们就争相反省，不过她还是一副很BS你们的样子。
3因为知道是群面，LZ一改往日风格，提早了30分钟到面试地点(平时都是提早10分钟左右的。。。)寻找战友，发现那时候到的人还不是特别的多，就跟大家 噶起三胡，一噶不得了啊，除了LZ以外都是研究僧啊，而且还是跟LZ一个学校的啊，而且他们竟然之间都还认识啊!!!LZ瞬间亚历山大。。。后来想想反正 LZ是来打酱油的，抱着无所谓的心态进了会议室。
一坐下就是开始三分钟的审题过程，LZ抽到的题目是：汽车功能的创新balabala(据说每个时间点的题目不一样，所以我爆一套题出来应该没啥关系)。 三分钟很快就结束了，LZ发现自己也没省出什么所以然来，就转向我的两个队友们，询问她们有什么想法没。有一个队友竟然跟LZ说“我也没什么想法”，LZ 差点晕过去。。。还好LZ反应比较快，就随便说了下自己的想法，然后队友们的话匣子就打开了，巴拉巴拉说了很多想法，LZ于是就在纸上奋笔疾书啊有木 有!!!然后感觉过了很长时间，LZ才反应过来要一个人计时啊!于是就提醒了下旁边的战友注意下时间。。。后来一个队友竟然跟LZ说你既然记得那么详细那 等会就你上去说吧!LZ只是想把大家的关键字都记下来啊。。。并不是要做一个note taker啊。。。为了不引起纷争，LZ只能默许。。。后来。。。后来时间就到了。。。LZ那组是第二个pres的组。。。听着前面一组pres的时候 LZ脑子一片空白，看着窗外的天发呆，想着到时候顺其自然就好。。。后来LZ就pres了。。。后来。。。后来就没有了。。。
随后到了下一个环节，每个人抽一张纸条，上面有个topic，每人准备30秒，用英文讲1分钟。一共8张纸条，我们这组来了7个人，LZ记得抽到的题目 有：
1、大自然会不会毁地球?
2、什么事使你笑或者哭?
3、(LZ抽到的)相貌好坏对找到好工作有啥影响没?
4、不记得了。。。
5、不记得了。。。
6、最 大的缺点?
7、为啥申请这家公司?LZ的观点是：在
纸上写下几个关键词，然后围绕它们说就好。时值饭点，hr们ms没啥心思听我们讲了，第一个女生还给了大概20秒左右的准备，到最后一 个男生只给了5秒钟好像，悲催。然后。。。然后就没了。。。
反思：LZ估计这次群面要跪。首先思路不清楚，其次LZ担任了太多的角色(leader?LZ一直在引导两位队友发言，算leader么。。。note taker。。。还有提醒time controller看时间。。。)LZ是个一点也不aggressive的人，从来就没有说要抢大家的戏份，但是这次我们组少来一人，只有三个，大家身 上的担子格外重，加上LZ前一天看了太多的群面面经导致思路不清，什么角色都想做一下。。。所以以后大家群面的时候要注意周围的气氛，觉得有很突出的人又 非常有能力，那么leader就给他做吧，一个好的leader可以带领整个team全都pass。。。LZ是感觉下来觉得自己不是一个合格的 leader。。。有可能会害了两位队友哦。。。不过两位队友在姚伦中提出了非常好的点子，LZ感激不尽啊，没有队友们的帮助，估计LZ也没什么表现的机 会~~~
4、大众的笔试比较简单，第一部分是词语配对，类似A——B，然后C--what，第二部分忘记了，似乎是数列类似的，但是很easy，第三部分是数学计 算，第四部分是抽象图形选择，大概每一部分是16道题，每部分是6分钟，时间比较紧，但是基本上笔试的都可以过，跟行测差不多，我观察下来，几乎参加笔试 的孩纸都进入了一面。一面的话，分为三部分，一是自我介绍，二是群面，三是英文问答。一场面8个人，然后再将8个人分成2个小组进行考察。
自我介绍没什么好说的，就是给考官一个基本印象咯。群面我们抽到的是关于汽车的创新应用，需要建立一个评价模型，用你所建立的评价模型来评价你们组的 创意，然后评选出最佳的两个方案，最后选择一个代表来阐述小组讨论的结果。最后的英文问答，是每人轮流抽签，考官一共准备了8个问题，每个人抽签完毕有 30秒的准备时间，然后开始英文回答。嘿嘿，我脑子好，8个题目全部记下来了，分享给大家：
1、你最喜欢的书是什么?为什么?
2、一个企业会因为什么解雇一个员工?(这里是fire，我们这组有一位童鞋听成了hire，一定要注意哦)
3、你为什么选择我们公司，我们公司对你的吸引力是什么?
4、什么事情会对你特别有吸引力，你一般会为什么事情而伤心?
5、一般你有消极情绪的时候，你会采取什么样的方式?
6、你的优点和缺点
7、一份高薪水但你不喜欢的工作，和一份没有薪水你很喜欢的工作，你会怎么选择8、长相好对工作有没有帮助，或者理解成good looking和找工作之间的关系?
嘿嘿，本来一直想写关于腾讯的奇特面试经验的，但是太长了，等偶有时间了，待续!
5我是23号下午一点的群面，别的不说，直接说下讨论题目吧，大致上是这样的：某汽车技术部门的王经理周二到周五要出差，现公司有十项任务需要完成，除王经 理外，还安排了四个人来做这些任务，分别是：1.王经理的副手，刚来公司4个月，但经验丰富受过专门训练;2.已在公司工作14年的B，但无晋升心 意;3.刚来公司工作1年的毕业生C，渴望进步与发展;4. 刚从另一部门调过来的D，由于某些原因频频请假，但之前记录表明技能和知识良好。
然后就列出了十项任务，30分钟讨论，我们当时7个人直接一个大组讨论的。讨论
结束后，推选一位同学总结发言。之后HR又针对这个案例对大家进行了一些 提问，还让我和另外一位同学模拟了王经理找D谈话的场面。最后每人抽一道英语题，并进行回答，有几道大概是这样的：What is your greatest weakness? which kind of book do you like most?你认为一位员工会因什么原因而被解雇? 什么事情可以让你高兴或哭泣?
希望对大家有所帮助，我就顺其自然等通知吧(虽然我感觉当天表现不是很好啊)。。。。
硕士
1、三部分：第一部分：自我介绍(中文)，简单介绍学校、专业及应聘岗位
第二部分：无领导小组讨论。每组4个人，30分钟讨论时间，最后5分钟总结发言，案例还比较简单，不知道每场是不是一样。
第三部分：英语口语测试。HR问每个人一个英语问题，我们那组问了爱好、最喜欢的电影或书籍、描述家庭、为什么应聘大众等。总体还比较简单，主要靠平时积累吧。
5分钟看材料，然后每人2分钟说出自己的意见(这部分貌似是一定要说的)，然后是25分钟的自由讨论，最后推举出一人总结大家的观点。
在做好总结后，HR让我们每人和大家分享一段与他人沟通的经历，两三分钟左右，同时中间可能会穿插问一些问题，比如今天你认为自己表现如何，类似的。
我们的题目是要用扑克牌搭一座电视塔，塔要高，要稳，信号好，还要有创新点，感觉就像竞标一样。讨论过程中，HR会在旁边观察并记录。讨论后两组每组推荐 一个人总结发言，然后还给每组的成员两分钟的时间来补充。接下来，两组成员要分别推荐对方的塔，基本流程和刚才的一样。然后是评选出leader 和 parter.最后是英语表达的时间，HR用汉语提问你，让你用英语回答。据说这是一个锦上添花的环节，但万不可轻视。 总的感觉，这一轮是比较难的。分组讨论时，要尽量活跃的提出自己的观点和意见，又要团结伙伴,不能太表现自己，压制别人。发言时，要自信，有条理，有逻 辑。表现如何，全在HR的评判，没有可以直接和HR交流的机会。可以说是谋事在人，成事在天。 我的这轮也是很惊险的，英语表达部分，我的问题是，“你认为你做设计员有什么优势?”当时很紧张，因为是人生第一次面试，思考的时间稍长了一点，我想大家 都明白在那样的环境，稍微的停顿都会让人感到是很长的时间。但是HR还是很和蔼的，他问我用不用换个话题，我当时腹稿略有雏形，但怀着侥幸心理，还是同意 换个话题。不料下个话题是“评价一下你的3号队友”，更没把握，但又不能在拖延时间，更不可能换题，只好硬着头皮上。表达的很烂，根本不是自己的真实水 平，以至于一面后我一度觉得自己这次浪费了一个大好机会。 是谁说过，大公司的反应
都是迟钝的。一面在11月初，一直在11月末，才接到二面的通知。很是兴奋啊。 二面还是在长春，是专业知识面试。可我的面试并没有什么涉及专业的东西。面试刚开始是自我介绍，然后另一位女面试官才姗姗来迟，她应该是我投的那个部门的 员工。接着她又问我家庭情况，毕业论文课题，是否进行过模具设计等。后来可能有点压力面试的意思，说他们部门的工作很枯燥，很辛苦，问我能不能忍受;然后 说有时候自己的设计在工人的眼里不合理，他们可能不管你是什么大学生就直接顶撞你，你怎么办;还有公司内部人员流动不是很方便，你不能看哪个部门轻松就像 跳到那去。诸如此类吧，感觉还是比较好对付的，第二轮刷人也比较少，只要放松，就表现出自己的平时的样子就可以了。 差不多就是这些吧，上海大众今年的招聘基本就结束了，希望这能给学弟学妹的带来些益处吧。
接下来面试官宣读 CASE，大致就是一个大型国有药企只生产心血管药，销售额低，财政状况差，问你怎么办?面试官末了来一句，如果你觉得题目很偏那就对了，我囧~~~
上汽一款汽车设计车标。
资料1：6月5号是世界环境日，呼吁大家保护环境，节能环保，建设环境友好型社会;资料2：上海汽车在生产、设计绿色环保汽车方面的举措(意思差不多吧，记不清了，无碍 大局);
资料3：一些日常生活中的节能小技巧，比如水重复使用，关灯，使用环保电池，购买绿色 食品等;
资料4：是题目重点所在。上海大众拟发起一次环保公益活动，主题为“汽车**蓝天”，要求在**处填入一个词，然后设计此次公益活动。
试题发下后，会有5分钟的读题和思考时间，
读题之后，个人发表自己观点，
之后就正式进入大家讨论的阶段(个人观点陈述和团队讨论共计30分钟!!!我们组重大失 误就出现在这里)，
说说最后面试官问的题目吧：
第一个：你觉得一名优秀的领导者应该具备的素质/能力是什么?
第二个：(忘记了，想起来再补充吧。
不过上午有人被问到：为什么选择SVW?你的优缺点?评价一下你的队友?)第三个：评价一下你在团队中的表现?
第四个：和我们分享一下你三年后的职业状态?(翻译应该不是这样，不过就是问个人职业 规划)
第五个：如果选择一个人作为你以后的同事，你会选谁?
第六个：给上海大众的未来发展提一些建议?
第七个：你觉得你们组存在什么问题?
一通问题下来，直观感受就是：吉林大学学生英语口语水平简直太差了!!!!!
另外还听说其他两道题：一是根据资料推测伦敦奥运会志愿者人数，并分析影响志愿者人数 的因素有哪些?
另一个是对一款参加国际车展的汽车命名。要说明设计理念，汽车的外形、功能和特点。
题目是：伦敦奥运会要举办，根据所给的材料(一页 A4 纸)来推测出志愿者的人数，并讨论会影响人数变化的因素。我们组讨论的结果一般吧，最后讨论出项目领域，奥运会的规模和培训机制等一些因素会影响。
专业面试，其实也是问了一些常规问题，
就是自我介绍十分钟，项目经历，职业规划，职位理解等等。。。
中间穿插一点英语，整个过程40分钟左右
你认为你做设计员有什么优势?
大众的二面，还是有些惊险的。考官给了我这样一个假设：你是大众的一名老员工，某 你突然发现3年前你参与的一个项目设计存在隐患，你会怎么办?我当然回答，把情况如实汇报给我的上级，然后赶紧想办法弥补。
考官又问：假如你的上级认为时过境迁，就不要揭过去短，小事化了，你会怎么办?
我只好回答，如果这个错误影响到行车安全，那么我会汇报上司采取行动，他反对的话，我 就只有向生产安全或者其他部门汇报。
“你这是越级汇报!”一听考官的结论，我就很担心，觉得他是否定我的看法。我只
有稍稍调整态度，解释：作为领导，我的上司一定比我懂得多，如果他认为这个错误无伤大 雅，那么我就听他的。但是，如果的确是安全隐患，我会坚持。
考官还不满意，继续追问：如果上司一直坚持，就是说算了，你该怎么办?对方接二
连三地坚持问，我有点搞不清她的态度，有点动摇，是不是该说就听领导的?但是，想到大 众的品牌口碑，我还是坚持安全隐患不能放的底线。
后来我想，考官一个劲三番五次追问我，未必就是看我选择听老板还是坚持己见，更 多地或许是观察我的抗压能力，看我在强大压力下的反应和表现。
大众三面：表现优顺利过关过了大众第二关面试，我勉强松了口气。第三面，大众采 取的是外企较流行的小组讨论形式。不同于别人讨论商业案例，在大众讨论的是“逃生”问 题。8个人一组，30分钟，在一个房间，3个考官在边上观察。
英语的话就是一些最基本的topic，比如介绍室友、 项目、家乡之类，
专业面试给我的感觉比前面两关都容易，虽然是专业面试，但其实涉及的专业并不多， 面试的老师很和蔼，1V1 的形式，时间大概四十分钟左右。
问题都很常规，首先进去是 5 分钟的自我介绍，之后问了一些家庭背景，性格问题，优缺点之类的。
之后涉及一些专业问题，简单介绍一些你所学的课程，包括你做过的课程设计，以及说 说对你应聘岗位的了解。研究生的话可能会问得比较多。
最后是英语环节，我的比较容易，又让做了个英文自己介绍。
考官给了我一个很空的题目———用英语展望一下 20 年后的汽车行业。范围这么大，本来就比较难谈，更别说用英语了。我想还是找个切口，选了环保和能源这个角度谈未来汽车业的发展趋势。
一个顾客买的汽车的电脑系统坏了，跟客服说要保修，但客服判断这个
故障是由于客户的操作失误而造成的，公司不能保修。结果客户火了，把这事向消协、媒体 公布并投诉，同时政府部门也非常关心这件事情的进展。要求小组讨论出一个解决方案来。 等她把题目念完，就给了 3 分钟时间自己思考，完了她说“时间到，开始小组讨论。”结果 大家都是大眼瞪小眼，没人站出来说一刚。。。我就无语了，原来大家都这么腼腆。。 。秉承着
我不入地狱谁入地狱的大无畏精神，只好硬着头皮说了下讨论的步骤。慢慢的大家就撒开花 的讲了，balabala。。 。那个叫乱呀，都怀疑自己是不是在菜市场了。 。 。终于有个帅哥站出来
了，“我们不能这么讨论，太支离破碎了，应该先确定下讨论的大方向。”我汗。。。这句话我 一开始就讲过，只是所有人都没当回事。。。这个时候，大家发现时间有限，于是纷纷同意 了这个想法。。。接下去就很快了，按着几条一步一步下来，于是准时搞定，最后要有一个人 出来总结下，我就说了“大家自告奋勇吧”，还没等我说完我旁边一帅哥就开始总结了==我 说你急啥呀，怕别人跟你抢似的。。 。结果 balabala 的时候还把其中一条给说错了，差点没给
我气死。。。讨论时候已经给他指出过一次，还是错。。。算了，错就错吧，反正面试官也不 记得我们的讨论结果了~群殴结束后，电脑面前一个 JJ 问了每个人一个英文问题，yourweakness, what kind of company do you think volkswagen is? do you know about the poisitionyou applied? what is your career plan? who do you think is leader of the group? 其