第一篇：临时聘用教师合同doc
临时聘用幼儿教师劳动合同书doc
编号：
贵南县临时聘用幼儿教师
劳 动 合 同 书
用 人
单 位：
临时聘用教师名称：
签
订
日 期：2014年 3 月 1 日
使 用 说 明
一、本合同适用于临时聘用的幼儿教师，即全县各级各类幼儿园和与其建立临时聘用关系的幼儿教师，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时使用。
二、用人单位与临时聘用幼儿教师使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，填写不下时，可另附纸。
三、本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
四、本合同一式三份，用人单位、临时聘用幼儿教师和县人力资源和社会保障局(鉴证机关)各执一份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。
二0一四年三月
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，用人单位与临时聘用幼儿教师双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 用人单位名称：
法定代表人(主要负责人)
委托代理人
住
所
联系电话
第二条 临时聘用幼儿教师姓名
性别
民族 居民身份证号码
或者其他有效证件名称
证件号码
户口所在地 省(市)
区(县)
街道(乡镇) 现居住地址
邮政编码
联系电话
二、劳动合同期限
第三条 本合同期限经双方协商一致，采取固定期限： 自2014年3月1日起至2017年3月1日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 用人单位根据工作需要，安排临时聘用幼儿教师在
村幼儿园岗位从事
幼教
工作， 工作地点为
。
第五条 临时聘用幼儿教师在该岗位的职责要求是：
1、遵守幼儿园园规，具有良好的师德，有集体主义意识和强烈的工作责任心。
2、根据《幼儿园工作规程》，幼儿园培养目标和园务计划，遵循幼儿身心发展规律，结合本班幼儿特点，制定保教工作计划(学期计划、月计划、周计划、日计划)，并做好期末总结。
3、认真实施计划，观察、记录、评估每个幼儿的发展情况，并做好相应的记录(教育笔记、效果分析、个案记录等)，以促使每个幼儿在原有水平上有所发展。
4、完成园务计划要求，创设与保教要求相适应、能促使幼儿主动参与的生活与教育环境。组织安排好一日活动，寓教于游戏活动中。进班前必须做好一切准备工作，带班时做到人到心到，不擅自离开岗位，严格执行一日作息制度，组织好区域游戏及户外活动。
5、严格执行幼儿园安全卫生、保健制度，管理好幼儿生活。根据季节做好防暑降温、防冻保暖工作。
6、热情接待家长，了解全班幼儿家长的基本情况及家庭情况，有计划地进行家访并做好记录。通过各种方式和途径做好家园一致教育工作。定期召开家长会，指导家长开展家庭教育。教师与家长建立良好关系。
7、按时积极参加业务学习及教研活动，积极参与讨论并发表自己的见解，认真参加听课评课活动，做好业务资料的积累，不断提高业务能力和水平，创造性地完成各项任务。
8、做好教育环境的卫生工作，严格执行交接班制度，做好班级内教具、玩具及个人学习、备课用品等财产保管工作，节约使用各种办公用品。
第六条 双方的权利和义务
(一)用权利和义务：
1、对临时聘用幼儿教师与中小学教师同等对待，进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;
2、对临时聘用幼儿教师的工作进行考核、奖惩;
3、制订严格的规章制度规范临时聘用幼儿教师;
4、根据临时聘用幼儿教师的岗位及工作要求，为临时聘用幼儿教师提供必需的工作条件;
5、组织临时聘用幼儿教师参加教育系统的各类活动。
(二)临时聘用幼儿教师的权利和义务;
1、认真学习党和国家的方针、政策、不断提高政治素养;
2、遵守国家法律法规，遵守用人单位依法制定的规章
5 制度和工作纪律。
3、服从用人单位工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度;
4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;
5、临时聘用幼儿教师发现用人单位不履行合同，有权提出与用人单位解除聘用合同。
四、工作时间和休息休假
第七条 用人单位临时聘用幼儿教师执行综合计算工时工作制度。所有临时聘用幼儿教师与中小学教师同等享受暑假带薪休假，假期按照全县中小学及幼儿园放假的规定执行。既茫曲镇及县城幼儿园实行周假制度，其余乡镇所在幼儿园均实行半月假制度。
第八条 用人单位依法保证临时聘用幼儿教师的休息休假权利。
五、劳动报酬
第九条 用人单位按照《中共贵南县委 贵南县人民政府关于进一步加强学前教育的意见》的规定，根据临时聘用幼儿教师的工作表现和实绩，每月按时足额支付临时聘用教师的工资报酬。
第十条 用人单位每月以货币形式支付临时聘用幼儿教师工资1800元(含三金)。
6 第十一条 临时聘用幼儿教师在试用期间享受与正常聘用期间同等的工资待遇。
六、社会保险
第十二条 临时聘用幼儿教师按灵活就业人员身份自愿参加社会保险。
七、劳动合同的履行、变更
第十三条 用人单位和临时聘用幼儿教师双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第十四条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人事项，不影响本合同的履行。
第十五条 用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承其权利和义务的单位继续履行。
第十六条 经用人单位和临时聘用幼儿教师双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条 用人单位和临时聘用幼儿教师双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。
第十八条 用人单位应当在解除或者终止本合时，为临时聘用幼儿教师出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十
7 五日内为临时聘用幼儿教师办理档案关系转移手续。
九、当事人约定的其他内容
第十九条 用人单位与临时聘用幼儿教师双方约定本合同增加以下内容：
1、签订本合同的所有幼儿教师均为临时聘用，用人单位和政府将不承担将其纳入全县教育系统编制的义务，聘用的临时幼儿教师必须保证不得以政府招聘为由滋事生非。
2、所有聘用的幼儿教师属于临时聘用，实行三年一聘、一年一考核，每年由用人单位对其工作进行全面考核，经考核合格者根据工作需要由双方自愿的情况下商议续聘事宜，违纪非法聚会、上访者或不合格者用人单位有权终止聘用。
第二十条 用人单位和临时聘用幼儿教师双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十一条 本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。
用人单位(公
章)
临时聘用幼儿教师(签字)
法定代表人(委托代理人) (签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
签订日期： 年 月 日
8
签证机关(公 章)
签证员(签字或盖章)
签订日期：
年 月 日
第二篇：聘用临时代课教师合同
甲方：周官桥乡桥口小学(以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方)
桥口小学(甲方)因工作需要，在社会公开聘用代课教师， (乙方)自愿主动应聘。经双方协商，达成一致意见，现签订如下合同。
1、甲方聘用乙方时间为期一期(2018年9月—2019年1月)，合同期满则自动解除聘用。甲方如需继续聘用乙方，则另行签订聘用合同，该合同失效。
2、甲方采取以一期为周期的劳动报酬支付方式，甲方一次性支付给乙方的的劳动报酬金里包含乙方一期来的工资和甲方为乙方交纳本期来的社会养老保险费等费用，共计6000元，除此甲方不再承担乙方的任何费用，学校如有其他福利则和在职教师一视同仁。
3、乙方一经聘用就应当自觉履行教师的各项义务并敢于承担法定责任，切实维护教师的良好形象。
4、服从意识和服务意识强，乙方应主动接受甲方交给的各项工作，不得推诿，更不得消极应对，应尽自己最大的能力把交给的工作搞得最出色。
5、乙方应严格执行本级及上级制订的各种规章制度，做到有令则行，有禁则止。不准以任何形式组织或接收学生有偿补课、辅导。严禁利用职务之便动员、诱导、暗示或强制所教学生购买教辅资料。所有的教学内容(包括复习)必须纳入正常教学之中，不得故意留下课堂新课内容放到课外。
6、乙方不得在哺乳期将小孩带到学校哺乳，从而影响教学工作。
7、一心放在教育教学工作上，努力钻研教育教学方法，出色完成甲方交给的教学任务，保证所教学科的教学质量在全乡的质量评价中居前5名。
8、乙方如有违犯第
3、
4、
5、
6、7条中任意一项，甲方随即解除聘用合同，中止与乙方的聘用行为。
9、乙方如违犯第5条，除执行本合同第7款约定外，还将按规定清退乙方所得的非法所得， 不足部分在甲方应支付给乙方的劳动报酬金中扣减。
10、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲 方(签章)：桥口小学
乙 方(签名)：
2018年9月1日
第三篇：临时教师聘用合同书
甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：名 称：姓 名：性别：学校性质：籍 贯：年龄：法定代表人：学 历：职称：单位地址：身份证号：联系电话：联系电话：联 系 人：
甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。
第一条 合同期限
(一)试用期(最长不超过六个月)：自年月日至年月日。
(二)正式聘用期：自年月日至年月日。
第二条 工作岗位
(一)甲方根据工作需要及乙方的学历、能力,聘乙方的工作岗位为。
(二)聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位。
第三条 乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.按时获得劳动报酬;
2.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;
3.自费参加进修或者其他方式的培训;
4.依法进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;
5.从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;
6.依法指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。
(二)乙方的义务
1.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;
2.严格遵守国家计划生育政策;
3.贯彻国家的教育方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作;
4.对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;
5.关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展;
6.制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象;
7.不断提高思想政治觉悟和业务水平;
第四条 工作报酬
(一)甲方根据乙方的工作岗位，按月现金支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月(人民币大写：);正式聘用期工资为 元/月(人民币大写：)。每月 日为上月工资的发放日，不得随意拖欠工资。合同期满不续聘的，合同期满日至月初不够一月按实际天数计算工资。
(二)甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的福利按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。
第五条 本合同未尽事宜，双方另行商议解决。
第六条 本合同一式两份，甲，乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解合同及内容，双方签字后即行生效。) 甲方(盖章)乙方(签字盖章) 法定代表人或主要负责人：(签字)
年月日年月日
第四篇：临时代课教师聘用合同书
甲方：(聘用单位)南阳市第三十三小学校 乙方： (受聘人)
身份证号码：
学校为了更好地推进教育教学工作需要，决定聘用该同志为临时代课教师，担任教育教学工作。双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同：
一、合同期限：聘期从2016年9月1日起至本学期结束。
二、受聘人员应履行如下义务：
1、热爱教育事业，严格遵守聘用单位的各项规章制度。严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。
2、学习业务，钻研教材，努力完成岗位职责所规定的目标任务。
3、尊敬领导，服从安排，积极主动完成领导交给的各项任务。
三、有下列情况之一的，聘用单位可以解除合同：
1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;
3、受聘人员不能胜任本职工作的，或因工作失误造成重大事故的;
4、乙方有无故旷工现象或一个月内病事假超过一个星期的;
5、聘用期满本协议自行解除;
四、工资福利待遇：
聘用期间月工资每月1000元，受聘人员享受与在编教师同等的福利、奖励、班主任津贴等，请假耽误上课按制度每节课扣20元补给其他代课的教师，如因乙方工作失误造成重大事故或违反师德行为被学校解聘的当月工资及各种津贴不再发放，并对其产生的一切后果乙方自己负责。
五、乙方在校内外所发生的一切事故，甲方不负责任。
六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方(公章)：三十三小学 乙方(签章)： 甲代表人(签章)：
二〇一六年九月一日
第五篇：聘用临时代课教师合同书
聘用单位：_______
受聘人：_________
根据工作需要，报xx教委批准，xx(学校)聘请一名临时代课教师。聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此聘用合同并共同履行如下条款。
一、聘用单位聘用受聘人员为xx(学校)临时代课教师，从事教育教学工作，聘用期限为xx月，自20xx年x月x日起，至20xx年x月x日止。(以学期为单位，如下学期需要再续聘)
二、在聘用合同期内，受聘人员每月工资xx元, 不享受国家公办教师的其他待遇。学校不负担其他产生的任何费用。聘用合同一经解除，即终止聘用期内的工资待遇，聘用关系自然解除。
三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成教育教学工作任务目标。(1)尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生，关注所教每一位学生的发展。 (2)服从学校工作安排，承担学校分配的工作量，认真履行相应的岗位职责。 (3)学校实行坐班工作制，受聘人员在上班期间一律不准在校外从事第二职业，不准半途离岗，否则，停发工资。 (4)积极参加学校组织的政治和业务学习及有关活动，不许无故缺席。 (5)受聘人员应按课程标准完成教学任务，教学效果达到规定的目标。
四、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同。
1.不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;
2.不服从聘用单位工作安排;
3.严重失职，对学校利益造成重大损害;
4.不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差，教学业务差，在校内及社会上影响很坏;
5.学校考核不合格;
6.被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养;
7.患病不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的;
8.受聘人连续旷工5天或一月累计旷工7天;
五、下列情形之一者，受聘人员应提前两周要求聘用单位解除聘用合同。 1.聘用单位不能履行聘用合同;
2.经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍等。
六、聘用双方都应认真履行合同约定，任何一方违反合同约定，都要承担违约责任。
七、此合同一式三份聘用单位、受聘人、教委各留存一份。
八、此合同由聘用单位与受聘人员签订后，经教委审批后生效。
聘用单位(签章)：_________ 受聘人员(签章)：__ ___年______月____日 ___年______月______日