第一篇：uk申请表指导范文
UK锁申请书
申 请 书
甘肃成兴信息科技有限公司：
因我公司业务拓展需要，原：张掖市神工路桥建设有限责任公司，更名为：甘肃神工路桥建有限责任公司。现向贵公司提出申请为我公司的UK锁更改名称。
申请人：甘肃神工路桥建有限责任公司
二〇一五年十二月二十四日
第二篇：UK签证准备清单
申请签证材料清单：
1、签证申请表
2、有效签名护照
3、签证照片2张， 35mm X 45mm，近期拍摄
4、录取通知书、学习录取确认(CAS)号码
5、学生毕业证，学位证，大学成绩单，中英文
6、雅思或托福成绩单
7、担保金存单或存折，学生本人名下，存期满28天，中英文。(英国签证的三个28：存款必须满28天;存款证明必须满28天之后开立;存款证明开立28天之内必须递交签证申请)
8、存款证明，中英文
9、签证申请费(CNY 3035)，可在线交也可现场交钱，备好现金。
第三篇：我在UK找工作
今天，把合同寄出去的一刹那，突然有了这一年来从未有过的轻松。
回想起从9月份来到英国，这九个月，没有休息，没有停歇，常常要熬夜到
2、3点，还总是要7点钟之前起床，自己做饭洗衣，自己安排吃穿用度，不翻网页，不挂qq，不逛淘宝，不看电影，朋友很少，时间很紧，一个人默默承受着从未有过的寂寞和孤独，无怪乎国内的朋友们抱怨我，好像失踪了一样。这样的持续付出，总算在现在得到了应有的回报，一张均分distinction的成绩单，一个全奖博士，一个全奖硕士，还有Cisco的暑期实习offer。经过权衡自己的特点，不顾别人的劝告，毫不犹豫的选择实习，争取转正，留在英国工作两年，为自己周游世界的计划奠定一些经济基础。
最近，有好几个朋友陆续向我打听一些申请的经验，想想自己这一路也走得磕磕绊绊，虽然有点经验，但更多的是大把大把的教训，干脆在这里写一写，勉强算是一篇攻略贴吧。
英国的工作招聘集中在两个时间：每年的10月还有5月份;第一个时间，对于9月份过来读书的朋友来讲，刚刚安顿好生活，功课日渐紧张，学业尚未完成，英语还很寒碜，我还从未听说过有谁在这个时间可以顺利拿到offer。即便这样，对于一心要留下的人来讲，却是一个积累经验的大好时机。英国的工业、商业俨然已经不够景气，这里公司还很少有像中国大公司那样，一次招个几百个应届毕业生的气魄，对于应届毕业生的招聘，即便是大公司，也至多是十几个人一组的assessment center那种形式，听说的招人最多的一个是维珍(virgin)，一次也不过招如20几个人。学校一般都会在这个时间举办大型的招聘会，如果你愿意可以到那里去走一走，和感兴趣的公司了聊一聊天，但是很少会当场签订，一般是按照传单上的指示，回到家里在网络上提交申请，等候面试的机会。公司往往会非常有人文关怀的准备巧克力、杯子、甚至U盘之类的小礼品，免费送给对公司感兴趣的应聘者。
记得我第一次兴冲冲地从招聘会回来，抱了一大摞宣传资料，开始了漫漫的申请之路。初次申请的人，往往都会犯两种忌讳，一个就是很贪心，还有就是期待太高。最开始申请是非常兴奋的，以前在国内感觉可望不可即的知名大公司现在显得那么的平易近人。注册账号，提交CV还有coverletter，开始网上答题，等结果。。。这里忽略CV 还有coverletter的具体写法，学校的career office提供帮助修改简历的服务，一份好的简历是自己不断修改，修改，再修改的最终结晶，而且随着申请职位的不同、公司不同还要做相应的调整。一开始心气儿比较高，基本上都是申请了ARM、BBC，还有像Morgan Stanley之类哪怕稍微有一些靠边的岗位，这些公司有一个很大的特点，就是注册、申请都非常麻烦，常常还需要1到2轮的网上答题，记得有一家公司，我竟然被要求进行了4轮网上答题，近乎呕吐心情可想而知。还有一些就是干脆让你大段大段的书写，比如对岗位的认识，对行业的认知，对某事情的分析等等，对于一个非native的人来讲，这个似乎更要命。
总得来讲，申请一个公司下来，少则1个小时，多则数个小时，我周六周天两整天常常就在这种和公司持久的拉锯战中消磨殆尽。这里小小建议一下，一定要申请一个工作专用邮箱以便管理，还有就是最好为每一个公司建立一个文件夹，存放申请时使用的简历、使用过的材料、还有如果有答题记得将答案copy一份，以便日后面试使用。满怀希望地投出申请，可是结果却常常不能够尽如人意，从10月27号收到第一封拒信开始，我的邮箱就开始慢慢被拒信掩埋，信心也从最高点慢慢走低，迄今为止，我的工作邮箱里静静地躺着500多份邮件(包括发件)，这当中可能有将近百封拒信，它们悄悄地诉说着主人这一路走得是多么不容易。我承认，这当中有很多弯路，比如很多时候，中小型公司是更接近自己实力的一些选择，精投一家公司要比泛滥地投递10家公司来得更有效，这些话虽然看似那么没有新意，但是真的是自己在一次又一次地打击之后才得出的切实体会。不管怎么样，在英国，工作不会来找你，而是我们去找工作，不间断的坚持和勤奋是大多数像我这样的天资平平的人的制胜法宝。
圣诞节是生活的一个谷底，去年爱丁堡的雪出奇的大，天也出奇的冷，我本来的计划是做一些parttime job 来丰富自己的生活，不过整个计划全被关于PSW取消的谣言打乱了。这里说一下，PSW(post study work)visa 是英国政府的政策，可以让在英国留学的学生获得两年滞留的时间，方便找工作或者实习之类，一年硕时间紧，工作的收获季节往往都是在毕业后的时间，所以这个政策就显得格外重要。有一天，去餐馆面试，偶然听说了PS要取消的消息，保守党上台，对外国人排斥的态度已经再明显不过，本来就不景气的经济，再加上有大量外国人争夺饭碗，一时间签证取消的传言变得非常主流。那天，一个人落寞的徘徊在飘着雪花的大街上，我突然意识到，自己之前坚持不断申请工作的努力很有可能全部付诸东流，要想在这个排外的国度里留下来必须要另想办法，思前想后，除了读博士似乎没有其他的选择。当然，后来我还听了继超兄地建议，同步申请了欧洲的管理硕士。
一时间，阵脚大乱。开始选学校，联系教授，看论文，定课题，写proposal，焦急地写邮件、等邮件。。。转眼间，圣诞的假期，被一个又一个无眠之夜取代。那段日子我现在仍是刻骨铭心，感觉自己是那样渺小无力，偌大的一个英帝国竟然没有自己的容身之地。在绝望的边缘努力地挣脱，事情太多一时间理不出头绪，一个人过着烦闷又寂寞的生活，对比身边的朋友们一个个兴高采烈地去旅行、去跨年，我的生活俨然是苦行僧。这样的努力一直持续到了天气转暖，PSW的政策被证实依然保留。收获的季节也就从此慢慢开始。
各色拒信当然还是不曾间断，但是中间夹杂了一些利好的消息。先是有一些小公司对我的简历产生兴趣，陆陆续续有了几个电话面试和询问，小公司要人比较急，然而我却要等到8月份才能毕业，虽然这时间上的gap成了失败的主因，但是信心却因此慢慢竖立起来。三月份收到了Loughborough大学的offer，四月份收到Aberdeen大学的面试通知，同一时间收到Edinburgh 教授的面试。四月底接到了wolfson的面试通知，此后不久就收到Cisco的实习生面试。我参加的面试数量非常有限，不算是经验丰富，但是从这几次不同的面试中却感受到了完全不同的招聘风格。
Aberdeen的项目是一个商务和计算机科学结合解决语义识别的课题(我的资料意外地被通信组调入了这个课题组)，我的背景可以说还是距离比较大，再加上申请博士并非我的首选，心里免不了有些怵，可是既然是机会就不要放过，拿出了几天时间仔细地准备了相关背景知识，并且结合自己的学习提出了一个建立adaptive的database的观点。面试那天，负责面试的3个教授分别来自计算机学院和商学院。面试大约持续了一个小时，大致核实了一些我简历里提及的参与的项目和论文，针对我的proposal提了一些问题，因为涉及一些商务问题，还让我模拟向非专业人士解释专业词汇(这个有点崩溃，但是值得借鉴的是，这是涉及和客户打交道的职位的面试经典问题)，总体上来讲应答顺畅，除了语言表达感觉不那么自如意外。教授们对我总体满意，从他们的眼睛里可以看出来，但是涉及到奖学金的问题时，一下子变得很尴尬，这个项目只能覆盖欧盟学生的学费，欧盟与国际学生之间的gap需要自己支付，这样的费用是我不能接受的，我当场回绝了这个机会，并且强调拿不到全奖实在不能读。着实意外的是，1周之后，教授给我邮件，说可以将其他项目的奖学金挪用过来作为补贴我的全奖，问我是否愿意。怀着非常的感谢和歉疚之情，我还是婉拒了，因为那个时候，找工作的坚定念头已经占据了我的大部分心思。
从Aberdeen回来，没几天就接到了本校本系Haas教授的面试通知。Haas是我的授课教授，是一个和企业界联系较为密切的一个老师，手里有两个待遇丰厚的全奖博士offer，虽然我并没有什么胜算把握，但还是认真做了准备。把他教授的digital communication的基础和高级部分都做了认真的复习，把他曾经给过的参考文献也做了认真地研读。面试的场面比较有趣，除了Haas还有一个面试官，是自己的毕设导师John，大家都很熟识，气氛很是融洽，但是Haas的问题很是刁钻，大有不问到绝处不罢休之势。从spatial modulation开始问题，抓住我回答的任意细节深究不放，如果基础不够杂实还真不太能招架得住。面试大约持续了40多分钟，到最后的时候，我的背部也才是涔涔地冒出汗来，这场面试只能说是勉强应付下来。后来的结果当然也是可想而知，这是一个有竞争力的岗位，很不幸的是，我不是最优秀的面试者。
四月是复活节假期，英国各处的鲜花都静静开放了，很多同学利用这个时间出去旅行，而我却闷在家里准备考试还有各种各样的面试。这当中的酸甜苦辣怕是只有自己才知晓。
四月就接到了wolfson的面试，比预计的时间要早，坦白讲，这家公司是我倾心已久的了，地点和工作性质都是我喜欢的，再加上里面又有楷哥做内应，胜算毫无疑问也是最大的。可是，没有想到，还真是有心栽花花不开，偏偏百分百的准备却没有得到百分百的好结果，最初的那份自信现在想想是多么的自大和可笑。
话说，有楷哥在公司里面罩着，我顺利地通过了HR一关(不要小瞧HR, 我们短命的简历往往就是在HR手里毙命，根本没有送达到部门主管的手里)。第一轮是电话面试，没有涉及任何深入的技术问题，就是对简历进行了简单地核实，还有就是问了一下职业规划和工作签证的问题。顺利过关，通过电面进入了assessment center。恰巧那几天，小学的好友宝宇来爱丁找我玩，没放过这个机会，让她们参谋着给自己补了一身正装，行头齐全了，信心自然也就足了。
面试那天，应征者总共9个人，3个欧洲人，两个中国人，其余清一色印度人，这年头，似乎那里都是印度人。。。首先是被安排在一个会议室，听了一个关于公司的介绍，大约持续半个小时，不涉及实质性内容。接下来，被安排参与小组讨论团队合作，5个人一组，合作将十几张多边形纸片拼接成一张A4纸，并且通过言语描述给一个背对我们的陌生人，让他将拼接的分布图画出来。整个小组配合非常默契，而且舒服，在规定的时间范围内顺利的完成了任务。在这个过程中，充分发掘自己逻辑思维较强，再利用native speaker表达力较强的特点，顺利完成任务，并且充分表现自己。
这个环节一过，立刻被安排到面对面的面试环节。也正是一天面试的最大败笔之处。我准备充分，信心满满，不仅把自己的相关资料、参与的各类项目准备的滚瓜烂熟，还把公司做了一个系统的研究，甚至研读了公司的年报和最新款芯片的原理，头一天还在就业中心做了将近两个小时的模拟面试。可是，没有想到，面试官抛开这些不谈，直接拿出一本厚厚的卷子，让我当场答题。答题也就罢了，看到题目，当场吐血，竟然全是本科的那些早就忘光光的数电、模电知识。答题状况糟糕极了，总是脱口而出答案，然后发现又错了，常常一题来回改好多次才算是做对。面试官倒是非常友善，耐心的和我讨论，引导我做题，并不停地安慰我。后来才知道，那位平易近人的面试官竟然就是公司的26岁设计出一款芯片的大牛，心中不禁惊诧。问罢两题，他们似乎还不过瘾，又加问了一道数字滤波器的问题，答得相对好些。最后，又追问了一会儿我的硕士毕设才算是罢休。这场面试，感觉大约将近一个小时，结束的时候真的有点虚脱的感觉，嗓子都有些发不出声音，比预计要表现得差很多，心情极度沮丧起来，但还不得不强打着精神微笑地道谢。
之后，被安排参观公司，吃午餐。吃午餐很有些学问，切记自己一个人闷头大吃大喝，我那天中午除了啃了半块三明治，剩余时间全部端着饮料和那些面试官闲聊，希望能通过这个过程弥补面试中的失误造成的不佳印象。记住，只要你的脚没有踏出公司的大门，面试就没有结束。午餐过后，开始了presentation 部分，题目是选择一件你自己参与过的一次活动安排，对活动还有自己的角色进行描述。相比，face to face的面试，这些都是配菜，心情较为放松，我选择了自己办辩论赛的事情进行了详细的阐述，整体感觉还不错。
这一项完成之后，一天的面试就算是到了尾声。一刹那，精神放松，疲倦袭来，第一次踩了一整天的高跟鞋，最后和HR握手告别的时候，差点没摔倒(真是丢人)。这里要特别鸣谢楷哥的帮助，作为我的推荐人，也算是在面试官面前替我说尽了好话，至于结果不甚满意，也只能归于天意，还有就是自己的实力实在不够，真的没有什么遗憾的地方了。
就在接到wolfson电面后两天，同时收到Cisco的邮件，问我是否有时间去面试。说实话，很意外，在美国的总公司的官网上意外的看到了爱丁堡有一个software development的职位，投了简历，根本没有抱太大期望。既然人家给了面试的机会，那就不妨去试试吧。花了两天的时间，把计算机结构、计算机网络重新看了一遍，除此之外，把C语言翻了一下，时间实在太紧，准备的不够充分。去了以后，心里不禁一沉，那天
的面试，除我一个亚洲人以外，清一色UK应征者，心里暗想，不好，竞争好惨烈。主管开始操着一口scotish 口音介绍公司，我的头脑一片懵，人生一大悲哀莫过于，听觉很好可是听力不好。随后进入了单独面试的环节，每一个应征者被安排在一间独立的房间，思科的工程师2人一组，到房间对我进行单独面试，这样的面试大约经过了5轮，内容涉及比较广。被问及的问题有涉及到软件，算法，网络基础知识，分析问题能力，还有对我过去做过的项目详细询问了一番。印象比较深刻的一个题目是设计一个算法，来分析如何规划行程才能游遍英国各个城市，使总路线最短，并且要当场用c语言进行简单地编写。整体感觉考察比较全面，而且很有认为关怀，当我感觉因为语言问题有点困惑的时候，他们通常会非常歉意地重新耐心解释一遍。自己的表现一般，并不是软件出身，再加上平时很少用到软件知识，很多问题答得不尽如人意，比如有一个二叉树遍历的问题当场就没有想起来，后来懊恼了好一阵子。
这样一轮面试下来，不知不觉就花了3个小时。原以为可以结束了，没有想到又在最后被抓回原来的会议室做了一份试卷。内容不难，有点类似智商题目，还有两道比较简单地编程题目。这之后，又参观了他们的实验室，一天的面试才算完成。整体感觉，实习生的面试比较casual，后来的事实也证明门槛比较低，整体感觉是轻松和愉快，比较容易发挥自己的优点。但是，比起那些UK学生，我真没有感觉自己可以胜出，因为毕竟本native的竞争优势非常大，所以最后拿到思科offer的时候真的是感觉意外，真是应了那句无心插柳柳成荫。
至此，持续长达8个月的求职过程暂时告一段落，弹一弹身上的土，准备用一种崭新的心态去应对另一种生活。和教授还有公司两方面协调了一下，顺利地通过把公司实习作为毕设内容的提议。写到这里，手腕开始优点发酸，看着手边放着思科的ICND1，心中有了一丝丝酸甜交加的感觉。或许，生活就是这样吧，平静乏味之处又常常安排一些惊喜给你，调剂着那日渐脆弱的神经。
回想在UK的近一年的时光，常常感慨万千，虽然辛苦但是却也充实，在一个同时有梦想和行动力的年龄，我们还有什么可抱怨的呢。爱上这座城市。古典与现代的完美结合，人文与自然的相互碰撞，似乎成就了这座城市的特殊魅力，而现在，因为有了自己生活的融入似乎别有了一番风情。夏日的爱丁堡，清爽而晴朗，正如自己的心情。仅以此篇，送给那些同样奋斗在找工作和申请博士前线的朋友们。
金雯，新东方同事，杭州女子，美且伶俐，在本文中简称―美美‖吧。如果用雅思的高分词汇形容她，那就是go-getter，intelligent，
chrismatic，...美美同样在英国华威大学求学，比我晚去4年，读的是教育心理学，但积极外向的性格使她在英国走的比我要远的多，并有机会在英国伦敦的KPMG工作了一段时间。谈起在英国的求职经历，金雯给出了―煎熬‖二字，但不管过程多么的昏天黑地，all’s well that ends well.她的故事证明了两点：一，华人在英国找工作没有我们想的那么难;二，先下手为强，后下手遭殃。现在把她的求职记连载出来，跟所有要去国外读书的兄弟姐妹分享共勉。
和大多数读硕士的留学生一样，做论文之前就开始计算着回家的日子。然而国内媒体铺天盖地的海归变海带的报道，同窗好友本科毕业就工作蒸蒸日上的事实，金融危机黑云崖城城欲摧的小道消息，都让我这个烧了父母这么多银子的中年少女惭愧不已。那一段辛苦，煎熬而拼搏的找工作经历，甚至比最后工作的offer本身都来得珍贵，终于有机会分享出来，希望能给以后求职的弟妹们，无论是国内还是国外，一点点鼓励和建议。
决定要找工作留下来很大一个原因是看到学校career service的招聘广告，大公司的finance function，起薪27K/年(不算高，但是英国的恩格尔系数低)，不算bonus，但是第一年就有21天的带薪假期。再堪堪地瞥到条件：2：1以上(即平均成绩良好以上)以及一堆能力要求，居然对专业没有要求。这让学教育心理学又对finance，marketing之类的工作觊觎已久的我燃起了希望。
很久以后我才知道自己的决定太晚了，当我找工作找得夜不能寐的时候，尼日利亚室友请大家吃饭，拿到了很不错的offer。见我垂头丧气，室友语重心长地说，你知道我从什么时候开始找工作吗?踏上这片国土的第一天，我甚至在出国前就注册了咱们大学的就业指导中心的账号。然而生活无法撤销重写，诚如我国古代著名剑术研究工作者令狐冲同学所说，忘记不能改变的，改变你能改变的。也正是那一天，往来于伦敦和Warwick之间疲于奔命面试的我，决心收拾东西搬去伦敦，正式开始了那段暗无天日的生活：没有收入，只有压力。论文，面试，申请学校。并且意识到自己将永远失去一个人。
和国内的大多外企一样，英国的500强公司们也采取差不多的招聘流程：网申 – online test – 电面 – 一面 – 小组面试 – partner面试(部分有)。在这个过程中，我及其感动的一点是，大部分公司都严格遵循每过一轮所有候选人都重新站在相同的起点上的原则。在最大程度上给了每个人尽可能多的机会。(to be continued，欲知―网申‖为何物，且听下回分解)
何谓―先下手为强‖，早早的跟国外大学的就业指导中心联系，这是国外求职的第一步!
得到招聘信息后就开始网申。所谓网申，就是在网上投递个人简历和资料。什么因素才能让你在众多的网申者中脱颖而出呢?——金雯总结的是学校背景、GPA和open questions。
无论在哪个国家，名校还是有优势的，但是绝对不是决定性的优势，在我经历的英国求职生涯中，大有牛津剑桥的好学生因为open
question(一种限制字数的开放式问题)答得不好，根本就第一轮就被淘汰。我面试第一家公司的HR在我无数次地要feedback的过程中跟我结成了好友。汗。在以后找工作的机会里，他的意见和建议给了我很大的帮助，也使我更多地窥见了大公司招聘的标准。HR告诉我，一般在
看网申简历的时候，名校的学生，可以适当放宽成绩和专业的要求。而普通学校的学生，如果想在几百比一甚至更激烈的竞争中脱颖而出的话，一定要成绩上非常优异。他说，无论你读的是什么学校，HR对top1%，distinction，或者GPA高分的学生总是印象深刻的。(此规则同样适合于申请学校，所以毕业院校平平的同学们请一定不要放低标准或者未战先馁，最后打败几个名校申请者拿到那家公司offer的候选人就毕业于苏格兰一所排名平平的学校)。
而一旦进入面试环节，你的毕业院校，你的成绩就只不过是敲门砖而已。真刀真枪鲜血淋漓的战斗才刚刚拉开序幕。
当然，网申还是有很多值得注意的环节。填完了基本资料，学校，成绩这些你无法更改的因素之后，唯一可以好好把握的是open
question俗称oq。这个环节，往往是HR愿意花3分钟以上时间来看的部分(前面的所有信息停留时间不会超过30秒，大公司的HR一天要看无数份网申，那个面我的HR就有一个星期看完1600份表格的记录)。一份好的oq，可以力挽狂澜地把一位学校甚至成绩都一般的学生推进面试。这也是为什么国外留学生黑市里oq修改价格最高可以被炒到200镑一题(一般每题的字数限制是150-250，真正的寸字寸金)。网申的开放式问题一般分为两大类：competence-based 和 why question。前者主要要求候选人罗列能够说明自己某一能力的具体例子，而后者则要求就为什么选择这个行业，这个企业和这个职位做出回答。
今天先重点讲讲competence-based的问题。
每个公司对能力的注重各不相同，但是大公司绝对不会漏过的一些能力要素其实在西方大学的教育中培养得非常普遍(这一点，平心而论国内的高等教育对将知识应用到实际工作中的培养是缺失的)。比如：communication skills (沟通能力); team working(团队合作精神); creativity(创造力); leadership(领导力); multi-tasking(多任务操作能力); resilience(韧性)等等，等等。
但是不同职位对这些能力的要求也不一样，比如是entry level的职位肯定要求团队精神更强，但是trainee(也就是国内的管理培训生)是直接为以后的team leader做前期培训的，当然对leadership要求很高。压力大，工作强度高的职位比如投行的trader对multi-
tasking和resilience的需求就很强烈，如果做的是市场开发creativity无疑是HR考验候选人的第一标准。所以，在回答网申的时候，光是看网申oq的排列顺序你就应该对将来面试时候HR会对哪个能力更感兴趣有了直观的预判。那么我们如何来有效精确地回答好问题呢? 回答oq最忌空话套话，诸如―我是一个很有领导能力的人‖，―我的老师和朋友都觉得我非常具有创造性‖之类的废话一旦被HR看到很有可能直接枪毙。回答问题的字数限制这么少，必须每个词都精确地用到事例上，任何不是具体事例的描述性语句完全都是在浪费空间。
对事例的选取也非常有讲究，如果你有任何不同于常人的经历，比如参加国际志愿者组织到非洲去支教，比如在学校做了科研项目最后写了论文有了成果都是值得一写的例子。但是大部分同学会觉得我的生活和任何一个普通的学生没有任何区别，我没有那些非同小可的经历。那么你做能做的就是改变能改变的事，好好挖掘平凡生活的不平凡，把一个例子跟能力完美结合起来。
举个很简单的例子，我辅导过一个填oq的学生，唯一可以表示team working的经历就是在学校篮球队里打打篮球。但是这样的例子HR们每天要看到上百个，中国学生无论是找工作还是申请学校，基本是个人都是班长，都是学生会干部都是篮球队队长，毫无新意。但是你又不能编一个自己去伊拉克当了半个月英语老师的故事。我建议这个学生把当篮球队队长可以做的具体事情罗列出来，比如：
1.协助教练负责日常训练，协助球队经理联系比赛和场地
2.每天训练结束后召集队员做简短的总结，并且鼓励他们努力练习
3. 在球场上不仅司职后卫，组织进攻，屡有得分。还要做很多临场决定，鼓舞士气，是球场上的小教练
4. 每次比赛结束，反复研究比赛录像或者技术统计，并组织队员们一起观看录像，分析技术统计。让每个人都对比赛的输赢发表意见，对球队的发展做出规划，再统筹各种意见，与教练一起做进一步的探讨。
5. 有个核心队员因为脚踝受伤休息了较长一段时间，回来以后发现跟不上大家的训练进度，并且还受到伤病的困扰，很沮丧。作为队长一直帮助他做复健和额外训练，并且组织其他队员一起对他进行鼓励(整个球队的男生都去理了一个后脑有11这个数字的头发来庆祝他的归队)。最后这个队员很好地重新融入球队，并在赛场上发挥巨大的作用。
6. 与学生会合作，办了一场由某企业赞助冠名的慈善篮球赛，因为邀请到校园的明星队员并且做了很好的宣传工作，还成功地卖出XXXX张低价门票。赞助和门票收入扣除成本后有了XXXX的收益，捐给同城的XXX小学修缮体育设备。组织队员和其他同学到小学，与孩子们一起做了一天open day的活动，还约好以后定期与这个学校开展类似的活动。
……
这样挖掘之后就发现小小的一件平凡事例可以至少应对leadership， team working， reflection， motivational skills，
communication ability等等多种qualities。也可以让一天都沉浸在空话套话或者凡俗事例的HR眼前一亮。
明天开始在伦敦上班(Marketing一年硕)两周找工作面试offer经验
三月中从哈尔滨回英国，由于经济紧张开始着手找工作，三个公司，一个拿到一个marketing placement offer，另外两个都拿到full time
permanent offer，最后签了心水的那个全职offer，公司是做红酒市场research和branding，我的职位是research analyst，周一开始在伦敦正式上班，
有朋友叫我分享经验，我就当回顾过去展望未来了。
简单说一下背景，北京二表院校毕业，先感谢那些帮助我支持我学了四年英语的人。 毕业之前有三份迷你公司实习打工经验。作为人生中的决定转折点，来到Cranfield University Strategic Marketing， 认识最好的人，得到最好的教育，受到最真挚的帮助，一年硕士毕业。期间参加L‘oreal Eatrat商业比赛校内第一但是没进全球下一轮，全班一起做一家啤酒企业的marketing plan但是第一不是我们组，考了Market and social research advanced certificate这个可算过了，毕业论文算是一个project，我做quantitative部分，写完之后给赞助公司做了一个
presentation最佳论文也不是我。最后平均成绩还过得去但也不到distinction。九月毕业开始申请PhD，拿到所有申请的offer，只是奖学金依然悬在空中前路未明。 我的经历短短一段可以写完可见多么的乏善可陈，将就的填满了简历的一页已经不错。但是Cranfield确实给了我一个平台看到更好的世界和更好的人，那更好的世界让我知道自己曾经看到的是多么狭窄，那更好的人相信我比我自己相信我还多。闲话少说，转入正题，找工作总结起来有以下几步
Positioning： 自己能干什么不能干什么心里有数，英语不溜就不去找PR/ADVERTISING的工作，甚至两customer service和关于sales的我都退避三舍。因为我找工作的动机是解决温饱，所以目标定的比较明确，1)兼职打工类的只为挣钱家附近找，2)marketing大类的，实习和placement主要为了短期安顿提高综合能力，对方对于经验要求也不会太高 3)market research类的实习或者全职，可进可退，和PhD计划有衔接和补充作用
Channel： 定位之后要广泛应用各种渠道发放简历，木有经验就去不要经验的网站找，现在招聘网站已经越来越细分，其实摸索一段时间就会知道那些比较好用，设置邮件提醒之后每天能接到数十个职位供你挑选。我用的几个网站主要有
Reed.co.uk 找家附近的兼职的，不过每一个面试从这里拿到，
step.org.uk 找短期实习placement的网站，marketing职位很多
因为考了MRS所以直接在这个market research领域里最全的网站找，我的offer大概是从这里来的。
Totaljobs.com 大杂，不过真别说，真有我们可爱的yy在这找到的工作
继续说说我签offer之前的面试经历, 我没面过大公司,都是中小型公司,且大部分都是个人经历, 大家取其精华的看吧. 但归根结底就是一句话: 知己知彼,积极准备. 一面和二面的策略略有不同所以我分开写了，夹英文单词不是我本意，看官们莫挑理。
承前所说,我起初只想找placement一类的短期工作,所以用step投了一些工作,一周之后拿到A公司面试，在一个伦敦北部小型公司做10周的marketing project。经验是：即便是一个做清洁废品处理景观维护的这么个小公司，依然值得花费一天时间准备，我在准备面试期间, 列举了
自己以前在小作坊的打工经验，还有对于小型企业mkt的理解，找到伦敦相关行业公司的网站看他们怎么做mkt，准备一张纸上, 写下5条我觉得可以采用的mkt计划，高深么?不，都是简单的道理，比如预算有限，不如业务性质决定大型广告没有用的一类，但是当我一条一条的说出来的时候，面试的大姐露出了不可思议的神情，因为有备而来，似乎已经是拿了他们钱去面试的，所以顺利拿到offer。
在合同邮寄到家的途中，接到了B公司面试通知，公司是伦敦的小公司做online market research的，面试前我打印出所有公司主营业务了解公司用的分析软件, 并且模拟申请公司的一个客户端来看他们系统是怎么运作的。一面是senior researcher 和 research director下来 随便聊了一下，面试只持续二十分钟，但他们确实问到我对公司的了解，我把之前的功课全部说出来，再加上自己对行业的理解，正中下怀。最后问了我两个scenarios，一个是我建议的方法和经理想用的方法有冲突怎么处理，另一个是各种问题导致承诺客户的交报告日期做不完怎么做。 还有一个小点,是我带去了硕士期间所做market research的作业, 还有论文设计的问卷, 其实就是给面试者更的机会问问题,从不同方面了解自己. 一面过后确定了下周二面，此刻我已经决定拒绝A公司的placement而转向专注B公司的二面。
在B公司一面二面之间的某天午睡时间，我接到C公司的面试电话，不过问题是，我记忆中完全对这个公司没有印象也不记得自己投过，这个电话面试持续了大概三十分钟把我的简历问了一个遍，对我的MRS认证和SPSS经验很关注，详细问了考试考了什么，integrated assignment做了什么，spss会什么研究方法。之后让我去伦敦面试，我记下了公司名称开始上网找资料，公司只做一个Wine行业的research和branding，酒鬼如我虽然不懂wine但此行业确实比较吸引人，所以一面之前把公司网站所有能打的能看得报告都看了一遍，公司所有员工背景研究一遍，尤其是近年入职人员从他们的背景可以看出公司招聘的喜好，比如我发现的就是这个公司员工来自十个国家但无亚洲，客户遍布全球所有wine产地，在中国有research。这次面试我的是电面我的Quantitative组的经理和公司的COO, 主要聊的是简历的问题，我把Cranfield求学期间所有能举的例子都用了，以此证明以下几点，排名分先后 1)对market research的喜爱，2)我的数据分析能力 3)对agency-client关系的理解
4)我对Wine market research这个行业的特殊性和优越性的理解。5)我对自身优劣势的理解。
其实至此，大家应该知道，我对所有的一面准备都用相似的方式，对自己足够了解，对对方足够了解。 面试过程中表现自己的capability(能力)，在自己经历中找例子支撑对此职位的suitability(适合度)。还有一点比较重要就是所有的招聘者都看中你的commitment(投入度)。一个能力适合招聘职位的有决心投身行业的应聘者没有理由得不到一份工作。 market research 行业的二面 其实非常简单直接 你说你多好多好多适合多适合 是时候拿出真本事了。所以我经历的两个MR 二面都是要求我根据题目，数据做出分析给出presentation，其实这大抵也是他们平时工作的核心。
B 公司的二面是两道题目，一个是做一个market research data presentation，关于汽车保险市场所有公司的调查，是一个cross-tabulation的五页excel表格，为客户公司present他们在市场中的一系列指标和竞争对手分析。还有一个非常挠头的问卷设计，是关于某除草机品牌为啥卖不出去的问题调查。此面试我准备了三天，presentation 20页三次修改，所有的表格都有结论和与之相关的marketing implication，最后给出综合意见。问卷设计问题不大。ppt模板我用了公司网页底色和公司logo，二面present给公司大老板和一面的两个manager，他们看到logo和颜色小赞一下，presentation之后看提出的几个问题都是针对ppt和问卷本身，但是准备过程中我有考虑到，所以回答的比较顺利。最后问及我是否有其他面试，我如实回答。此公司在我开始工作两个月之后给了offer，额。。。。他们损失啦C公司的presentation根据四个文件，一个是关于整个wine行业进行的年度12页问卷，一是根据问卷结果编码出的excel文件，内有五个tab，每个五千行数据，一个关于几个变量的计算方法文件，这些变量结果要从excel算出来放进最后的presentation，一个presentation的模板。困难的是Wine行业水深的很，了解基本的概念和术语就用了很久，需要我研究的问题不是品牌或者市场，而是一个西班牙酒产区Rioja，细节略去，但是不容易。整个过程持续四天超过40小时，感谢cranfield在学生毕业之后还能有进入一些数据库，我拿到了keynote的wine年度报告，通过cranfield本届同学乐乐帮助拿到mintel的报告。至此Secondary data 和 first hand data 都有，在想清楚逻辑顺序之后，做的就是非常繁琐但不困难的数据整合工作了。最后的presentation是CEO, research direcror 还有一直与我联系的quan组经理，结束之后，一看就是法国人的director问了两个问题，一是行业数据mintel 报告哪里拿到的，二是做这个用了多长时间，应该他比较满意;CEO问了一个关于内容的问题，然后问我可不可以把
presentation电子版给她，最后问我住的远上班怎么打算;然后两个人就撤了。此时面对已经聊过三次的quan经理，他说了一大堆赞美的话(我当时就怕一个but冒出来)，然后说了一句我们离最后一步不远了，只是需要和同事做最后的沟通。此时我才松了口气，觉得有戏。离开之前，他问我还有没有其他备选，我说再等另外一个公司的offer，但相比来说对C公司更有好感。他说那我明天一定给你答复。我就美滋滋的坐火车回家了，在回家的车上接到quan经理的电话，正式确定了offer和个工资奖金等乱七八糟的问题。二面的经验： 像对待一次考试，一个大作业一样用心，所有的junior工作都不需要你开始就是专家，但是专业的态度和解决问题的方法很重要。 我在准备两个presentation的时候其实很折磨，也总有消极的小思维蹦出来问自己花费这么多时间准备也许还是失败，但反过来想，如果我有十个这样二面的机会，那我岂不是给是个公司的老板都做过presentation了? 那些junior的人一年都不一定有这么多机会呢。对阿Q精神此刻也发挥了积极的作用。 今天改改简历就又想起来这个在找工作之初写的帖子。看得感慨万千，当年面试我的quan组经理已经移民南半球，director在要第二个孩子一半在法国工作，公司来了好几个新人。我也由当年的research analyst 升职到senior 然后到 research manager。从最初的如履薄冰，到现在在公司也有了自己的一小方天地。一年半的时间，我想自己除了留有最初的谦逊之心，还是有了点儿进步。这周接到猎头的联系，有一个向河边大公司迈进的机会。 在改简历的时候才有时间回头看看自己一年半的时间都做了什么。我对这个给予我太多的公司有很深的感情，如果不是公司一直给机会，也大概不会有今天的自己。 这些事件我在英国成家立业，这份心仪的工作，对于我来说意义重大。我并没有强大的背景和耀眼能力，我只是在相对公平的土壤中静静的等待，静静的成长。这一生可能也就这样平凡下去， 但是一直记得 “向着明亮那方。哪怕只是分寸的宽敞，也要向着阳光照射的方向。”
第四篇：优秀社团指导老师申请
个人事迹材料
xx，女，汉族，xxxx学工部辅导员，心理协会指导老师。在工作中，她坚持"教育、引导、服务、管理"的原则，积极探索学生社团管理工作的新思路、新模式，不断加强和改进学生社团工作。
社团在高校中起着重要的作用，譬如，帮助新生尽快适应新环境，提升学生的社交能力，推动学生的兴趣发展等。社团在开展活动时常常会遇到了人际沟通、活动经费等方面的问题， 一般情况下，刚参加社团的学生参与活动积极性很高，提出的创意就很多，但是参与几次活动后就会有些消极，甚至不再参加了。如何调动他们的积极性，让他们既参加社团活动，又能保持创新的激情呢?作为指导老师她经常与学生座谈，认真听取他们的建议等，在安定了人心之后，指导学生认真开展活动，如帮助他们完善活动计划并指导他们按照活动计划去完成;帮助他们协调各种关系，保证活动正常开展;帮助学生调整心态，特别是在他们组织活动遇到困难而退缩时，及时给予他们精神支持。
心理协会作为科技艺术学院一个重要社团，以社会心理学理论、教育心理学理论以及国家有关加强大学生心理健康教育的文件为指导思想，根据在大学生活的不同阶段学生的不同心理特征开展有针对性地心理健康教育活动，采取丰富多彩的活动形式，树立起学生积极向上、自信乐观的生活心态，培养学生的意志力、自控能力等，提高大学生的综合心理素质，使他们成为心理素质过硬、能够肩负起建设祖国重任的合格人才。围绕这样的工作重心，在2010年，她指导心理
协会举办了心灵导航、心理影片播放、我的心路历程演讲、心理训练营、心理知识专题讲座、心理协会成立四周年晚会等大型活动。 作为辅导员和社团指导老师，首先要具有过硬的政治素质和理论修养，在做好日常工作的同时，该同志严格自律，利用业余时间不断加强政治理论学习，认真学习“三个代表”重要思想以及科学发展观有关精神，认真领会院系有关文件精神，努力提高自身的党性修养和理论水平，为更好地开展工作打下坚实的思想基础;同时，结合大学的工作特点，做到理论和实践相结合，注意总结经验，积极探究指导老师工作规律。
工作中，他立足本职，脚踏实地，大胆创新，把很多新的工作思路融入学生管理工作中。一是在学生工作中实行"情感教育"模式，即在工作中避免粗暴式的训斥式管理，提倡寓情其中的服务性管理模式，让学生在关爱和理解中找到自身的错误和不足。二是加强学生社会意识培养。在学生思想教育工作中不断加强学生的社会意识，是她在工作中的一个新亮点。学生普遍存在思想单纯的特点，对社会的认识肤浅，她在工作中加强培养学生认识社会的能力，培养辨别是非的能力。三是培养学生的创新意识，如科技创新、学术创新、生活创新等，鼓励他们参加社团活动，以及社会实践等。始终坚持“以学生为中心”的理念，以学生思想政治教育和综合素质拓展为工作重点，启发和引导学生成人、成才，完善其思想品格。注意深入学生社团，发现问题并及时指导解决。注重学生干部的培养，通过学生干部协助，及时反馈社团信息，全面了解掌握社团的情况，热情、公平地对待每
个学生。她把社团每一个学生当做自己的兄弟姐妹，以兄长之心教育学生，以引导替代训诫，以真诚换来信任，真正做到尊重、关心学生，得到同学们的好评。
刘老师认为做一名社团指导老师必须明确两个认识和一个设计，即明确怎样去定位指导老师工作和怎样去扮演指导老师的角色，怎样去设计学生及社团发展的环境。指导老师既要充当好服务角色，又要充当好指导角色;既要是校园环境和气氛的营造者，又要是校务沟通的中间人;既要是突发事件的急先锋，又要是学生思想的引路人。在扮演指导老师角色过程中，要热爱这份工作;对学生定出的要求，就像对自己的要求一样;抱持着平衡与正确的观念;帮助学生建立自信、想象各种可能性、甚至追求梦想，关心我们的学生和社团，促进学生之间和社团之间的互动。
学生从稚嫩走向成熟，社团的活动开展的有声有色，这是她最大的快乐。在与学生共处的时间里，她感受到真诚、友爱、互助的力量，并为自己是一名社团指导老师而骄傲!在今后的工作中她坚信：付出总有回报!
第五篇：学法指导课题申请
一.学法指导课题研究的意义
“学法”即学习方法，包括完成课业任务和方法，从事智力活动的方法，调节、控制学习进程的方法等等。学法指导就是要求教师在教学活动中指导学生掌握上述学习方法，以便学生形成自己的学习方式，掌握学习策略，提高学习效率，提升学习能力。那么，加强学法指导到底有什么意义呢?
1.满足时代需求。
当今社会是一个信息丰富、知识激增的社会，以被动接受和积累为目的的学习已经不合时宜，为了满足急剧变化的社会生活需求，我们一定要树立终身学习的思想，必须积极主动获取和创造知识，成为一个学习能力强、策略型的终身学习者。
2.提高教学质量。
①推进素质教育。要想让学生成为适应当今社会经济、科学发展的高素质人才，就必须掌握科学高效的学习方法。教会学生学习，是学校教育工作的一项基本任务。教育家叶圣陶明确指出：“教”是为了达到不用“教”。美国教育家布鲁姆也指出：“教师只有在学生掌握了正确的学习方法，有了自学能力时，才算完成任务”。所以，在这个终身学习已经成为生存概念的社会里，指导学生学会科学有效的的学习方法非常之重要。
②③
二.学法指导课题研究的目标
1.在围绕教学目标组织教学活动中，强化学法指导，保证学生学习成效最大化，促进学生学习活动科学化，实现学生发展最优化。
2.提高教师业务素质和科研能力，促进教师专业化发展。
三.学法指导研究内容
课题研究的基本内容包括五个方面：
1、良好学习品质的指导。主要包括学习态度、动机、兴趣、习惯、毅力、情绪等良好的学习品质的指导。
2、学习方法的指导。一是指导学生学习英语的方法。如：预习、听课、复习、思考、作业等环节的指导。二是指导学生整理知识的方法。三是指导学生记忆的方法。四是指导学生运用知识处理问题的方法。五是指导学生选择合适学法的方法。如学生如何选择合乎自身学习特点的记忆方法、作笔记的方法、练习写作的方法等。
3、学习能力的指导。包括记忆力、思维力、注意力以及探究能力、创新能力、实践能力的培养。
4、应考方法的指导。教育学生树立信心，克服怯场心理，端正考试观，具备良好的临场心理素质。按照“读清题—审清题—答对题—查对题”的程序和要求解答试题。
5、学习方法评价的指导。在学法指导中，指导学生善于总结学习方法，反思、分析、评价自己学习方法的优劣，及时矫正、迁移、巩固学习方法，不断优化学习方法，提高学习能力。
课题研究的核心问题是初中英语学法指导的策略和方法。研究的主要问题是：
1、如何指导学生养成良好的学习习惯。
2、如何指导学生掌握学习英语的科学方法。
3、如何指导学生提高学习能力。
4、如何指导学生学会学习方法的评价。
5、如何指导学生在新课程的实施中变革学习方式，指导学生学会自主学习、合作学习、探究学习。
四.学法指导研究的假设
本课题研究的基本设想是：做好教与学的有机结合，激发学生的自觉性、主动性，培养学生的兴趣和习惯。
学法指导要有整体教改观，要把改进教法与指导学法融为一体。要解决好四个问题，即转变观念、提高能力、学会指导、探索策略，这是推行学法指导的必备条件。 进行两个方面的研究：一是初中物理学法指导的内容、原则和方法;二是研究学法指导的理论和实践策略。实践具体的形式是举行学法指导研究课，以期积累经验，逐步推行。总结，定期对学法研究和学法指导的进展情况进行总结，分析情况，找出不足之处，采取必要的措施，力求不断推进，从而完成研究成果。通过课题研究探索出初中理化学法指导的策略，培养学生具备良好的学习品质，掌握科学的学习方法，提高学习能力，促使学生“学会学习”。 五.学法指导课题研究的原则
1、整体性原则。英语学法指导是一个由学习品质、学习方法、学习能力和学习效果组成的动力系统、执行系统、控制系统、反馈系统的整体，对其中任何一个系统的忽视，都会直接影响学法指导整体功能的发挥。因此，应以系统整体的观点进行学法指导。
2、针对性原则。就是针对学生的实际情况进行分层指导，这是学法指导的最根本的原则。学生可以分成四类：第一类，优秀型。双基扎实，学习有法，智力较高，成绩稳定在优秀水平。第二类，松散型。学习能力强，但不能主动发挥，学习不够踏实，双基不够扎实，学习成绩不稳定。第三类，认真型。学习很刻苦认真，但方法较死，能力较差，基础不够扎实，成绩上不去。第四类，低劣型。学无兴趣，不下功夫，底子差，方法死，能力弱，学习成绩差。对不同类型的学生，指导方法和重点不同。对第一类侧重于帮助优生进行总结并自觉选择运用学习方法;对第二类主要解决学习态度问题;对第三类主要解决方法问题;对第四类主要解决兴趣、自信心和具体方法问题。
3、主体性原则。指导学生优化学习方法，其着眼点在于发挥学生在学习中的主观能动作用，确保学生的主体地位。为此，教师在组织教学的过程中，应力求贯彻学生主体原则，积极创造条件，让学生有尽可能多的时间和余地进行自学，独立地思考和解决问题。
4、实践性原则。学习方法实际上是一种实践性很强的技能，要使学生真正掌握学习方法，就必须进行方法训练(即实践)，使之达到自动化、技巧化的程度。指导中切忌单纯传授知识，满堂灌，学而不用。进行方法训练时，要与具体内容相结合，使学生在具体运用中掌握学习方法，形成学习能力。
5、矫正性原则。在学法指导过程中，针对学生出现的不良的学习习惯、学习品质、学习方法，要及时指导学生进行矫正，学会科学的学习方法，具备良好的学习品质，提高学习能力。
六.学法指导课题研究的方法
本课题主要采用了行动研究法，在研究中用到的辅助研究方法有：问卷调查法、文献研究法。
七.学法指导课题研究的操作设计及具体实施
本课题研究从2010年11月始至2011年4月，分三个阶段。
第一阶段(研究准备阶段)：时间为2010年11月初至2010年11月末。本阶段主要做了以下工作：
1.撰写开题报告，设计课题实施方案。分析在教学实践中积累的素材，研究了学生在认知上、习惯上、方法上、情感上的困难与障碍。 2.摸清了教师学法指导存在的问题。
3.进行了学生调查问卷。基本了解了学生的学习特长、学习习惯、学习动机、学习方法等有关个体学习的状况。
第二阶段(实践研究阶段)：时间为2010年12月--2011年1月。本阶段主要的工作是按照课题实施方案进行研究。
在确定课题研究内容和原则的基础上，我们重点研究了初中英语学法指导的策略和方法。
学法指导的总体策略是：学习思想的指导—学习品质的指导—完成课业任务的主要环节的指导——与学习心理活的构成要素的指导——自主调控学习基本过程的指导——学习矫正的指导。
第三阶段(总结评价阶段)：时间为2011年3月--2011年4月末。本阶段主要的工作是: 通过问卷、调查、课堂表现、能力测试等方式，考查学生经过学法指导，学习能力的提高程度，从而检验学法指导策略的科学性、实效性。收集整理课题资料，对数据、资料进行教育统计分析，撰写论文和研究报告。