第一篇：开展文明单位创建活动
开展创建文明单位活动保证措施
为了进一步抓好文明单位系列创建活动，保证单位年底实现文明单位创建目标，制定以下措施：
1、加强组织领导
成立文明创建工作领导`小组，党政主要负责人是本单位创建工作的第一责任人，要亲自抓。把创建工作摆上重要议事日程。
2、加强党的建设
充分发挥党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，抓
好党的思想建设、作风建设和组织建设。
3、抓好职工的思想教育
用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装职工的头脑，加强职工的爱国、爱局、爱岗敬业教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发广大职工的无本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网私奉献精神。加强职工的职业道德教育，对职工进行系统培训，大力提倡尊老爱幼、爱护公物、助人为乐、见义勇为、扶困济贫精神打击歪风邪气，树立正气。积极创造条件，改善生产、办公条件和环境，提倡文明生产、文明办公。
4、党员、职工教育要有计划、有要求、有记录、有制度。
5、健全廉政建设责任制，按规定进行自检和考核。
6、认真开展职工岗位培训和技能培训。
7、积极开展社会治安综合治理活动，建立领导小组，开展法制教育，实现职工违纪违法率为零。
8、加强环境治理，特别是营业窗口，要实现办公场所整洁有序，环境优美，职工讲究职业道德，严格执行规章制度和规程，着装规范，举止文明、服务热情。
9、开展企业文化建设，活跃职工文化生活，在职工中营造一种团结、活泼、向上的氛围。
10、加强经济管理、将本部门各项承包指标层层分解，与各班组签定承包责任书，确保年底各项指标的完成。
1、坚持安全第
一、预防为主的方针，加强对职工的安全教育和客户的安全检查和监督确保全年安全生产。
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第二篇：开展创建文明单位活动的工作汇报
塘沽危险品运输场
开展创建文明单位活动的工作汇报
塘沽危险品运输场始建于1968年，其前身是天津市塘沽运输二场，隶属天津市交通集团。
企业职工人数：401名，退休职工：335名。 运营车辆1200部，总吨位：8848.04吨。
随着社会主义市场经济体制的不断完善，精神文明建设，创建文明单位在企业获得竞争优势中的重要作用将会日益突出，塘沽危险品运输场通过创建文明单位活动深有体会。
创建文明单位活动是2005年1月 ，经历四个阶段： 一是学习、动员、发动阶段; 二是制定措施，规范措施阶段; 三是检查、修订措施阶段; 四是创建达标阶段。
一、 提高对创建文明单位活动的认识
企业的中心任务是搞好生产自救，提高经济效益。提高经济效益，又离不开经营管理。经营管理是需要一种理念来引导的，这个理念就是通过各种方式、各种形式的培养、教育一系列活动贯穿始终。
创建文明单位活动，从精神明文单位建设上说，是企业达到环境好、效益好、风气好、创建好，这样一个目标。
拥有400多名干部职工的塘沽危险品运输场是以道路集装箱运输为主。自90年代初期，由于国家计划经济向市场经济转变，经济效益日渐滑坡，企业由上缴利税大户变为经营亏损，其亏损额急剧上升，企业不具备应变能力，导致企业资金严重短缺，一个老字号企业，由坐等吃饭变为伸手吃饭、由一个被求助的人变为求助的人，多年的辉煌在经营承揽货源上，受到极大的冲击，负责率高，使将企业的生产经营步履艰难，困难重重。虽说进入2000年后，企业从建章立制入手，加大各项工作的监管力度，大大提高了管理水平，保住了企业，开展创建文明单位活动对广大干部职工能否认可，能否进行到位，面对畏难情绪，企业领导人进入了深思，并系统地学习精神文明建设有关文章，深刻理解：社会主义精神文明建设的根本任务就是培养有理想、有道德、有文化的社会主义公民，换句话说，企业搞经营，经济的发展，社会的进步，市场的磨砺，更需要我们广大干部职工在与时俱进的同时，更加自觉地体验人格的升华，只有人格的升华，诚信才得铸就，以诚取信、以信得诚，企业的经意效益方可取胜。
经过一系列的学习，从领导到干部，到广大职工，思想上得到了认识，得到了统一，相继开展了以诚信、服务，追求最大目标;以承诺，以十点精神服务，突出企业服务热情;以严格管理突出一个“严”字;以安全生产责任制，突出责任到人的目标管理;以企务公开，实现监督管理。
二、 通过创建精神文明单位活动，提升企业核心竞争力 面对激烈的市场竞争有人形容企业规模、设备资本效益等方面表现出来的竞争力，可称为“硬件竞争力”;在管理、信誉、品牌、服务、理念等方面表现出来的竞争力，可称为“软件竞争力”。
对这样竞争力的形容，我们感受很深;我们体会到，随着社会主义市场经济体制的不断完善，“软件竞争力”在企业优势中作用表现极为重要。
提升企业核心竞争力问题，已为全社会关注，用管理方面的术语来说，我们不仅要有强大的市场竞争优势，同时还要获得丰富的利润，企业只有不断满足市场的需要。
塘沽危险品运输场近几年来，实现了脱困，略有发展，成功的经验就是立足企业，适应市场，抓住机遇，引资经营，在改革创新中落实胡锦涛总书记提出的落实好科学发展观、实现专业运输场竞争优势，或者说提升企业核心竞争优势，必解决好，在规模很大的情况下，解决好建设一支高素质的职工队伍，强化为客户服务的宗旨理念，目前，运输市场很乱、轰降价格、无序竞争、生产材料涨价。如不注重理念性的培养，企业就会失去竞争力。只有不断地刻苦学习，提升能力素质，才能适应快节奏时代的变化需求，把创建文明单位活动作为一种精神追求、一种思想境界、一种政治责任感，从而最终实现企业核心竞争力。
三、 创建文明单位活动给企业带来的变化
创建文明单位活动是塘沽危险品运输场推动企业改革、创新、求发展的一条有效途径，并给企业带来许许多多的变化：
一是企业实力得到充实，主要表现两个方面：一方面，塘沽危险品运输场是天津关区一支规模最大的海关监管货物运输车队;二是企业的经济活动范围赢得了方方面面的好评。
近年来，我们以创建文明单位活动的契机，坚持改革与管理的有机结合，从总体上搞好、搞活企业，着眼于提高企业综合竞争力，提高企业精神文明的建设对企业实现兴旺。
四、 开展创建文明单位活动的几点体会
1、企业领导和领导班子的正确认识是搞好活动的主要因素;
2、通过创建文明单位活动增强企业管理与服务，提高理念服务获得企业效益不可缺少的一项重要工作的认识;
3、通过创建文明单位活动，精心制订了切实可行的一系列规章制度，确保了企业经营的有序进行;
4、通过创建文明单位活动，我们获得很多成效，办事路子宽了，人际关系和谐了，社会知名度提高了，对拓展经营渠道，多元化经营起到了积极作用。
最后要说的是：创建文明单位活动是企业效益提高途径与目标的关系，通过创建文明单位活动是企业展现出蓬勃生机和活力。
塘沽危险品运输场 2011年9月21日
第三篇：开展文明单位创建活动工作总结
2012年我校在上级的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，加大文明单位建设的投入，改善育人环境，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在继承传统的基础上开拓创新，与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，学校的办学条件也得到不断的改善，特别是硬件设施也得到不断的更新，现拥有多媒体教室、微机室、电子备课室，图书室，阅览室、各科专用教室等一系列现代化
一年来，我校紧密结合紧密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程，列入党组和学校管理工作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导协助抓，全校干部共同抓，做到活动有方案、有计划、季度有评比、半年有小结、有总结。学校领导多次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创建文明单位活动，增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质，增强服务基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力，把学校建设成为精神文明建设的窗口。
二、创建公正廉明，团结奋进的领导班子
把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设，发挥表率作用。
1、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，认真抓好党员干部学习，制订学习计划，建立学习制度，明确学习重点，潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵，充分利用支委会会、校务会、民主生活会等多种形式，深入学习和领会各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神，加强党的组织建设，加强党的制度建设，认真开展“党员增素质、支部增活力”活动。
2、狠抓领导班子的作风建设，不断密切党组织和党员干部同广大师生员工的血肉联系，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作，作风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“xxxx”重要思想来指导自己的思想和行动，在群众中树立了威信。
进一步加强了领导班子的制度建设，为领导班子决策科学化、民主化和规范化提供了保证。领导班子每一位成员都自觉增强党性，认真履行自身职责，自觉维护领导班子的团结，充分发挥领导班子的集体智慧，调动了广大师生员工的积极性、创造性，始终不渝地贯彻党的群众路线，密切联系群众，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在了心上。
在创先争优活动中学校响应上级党委的号召，三名支委成员每人拿出300元，党员每人拿出200元支助体弱多病的离退休教师和家庭贫困的学生，为群众排忧解难。
3、进一步端正了办学思想，促进了学生全面发展。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重扶优帮困，因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。学校领导班子例会对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。
4、规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。2012年严格按照教育局下达的招生计划和重新划定的学区完成了招生任务。规范收费行为。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。我们严格制定财经纪律，做好开源节流文章，优先保证人头经费，严格控制基本建设，尽量压缩其他开支，切实做好勤工俭学工作，加大社会力量赞助教育工作的力度。
5、规范教育教学行为。学校严格按照课程标准制定了教学计划，确立令人教学目标，开齐课程，开足课时，严格执行市教育局规定的学生在校作息时间，不上晚自习，严格禁止教师有偿补课。深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展。
6、改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。对教学楼进行了全面的维修，建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室。全部更换了初中学生课桌凳和教室门。安装了电子监控设备，提高了安全保障水平。
三、发挥党员在文明单位创建中的作用
深入开展了“立足岗位，践行承诺”活动，大力创建“一名党员一面旗帜”党员先锋岗，不断激发党员的工作热情和创造活力，为了树立良好的教育形象，学校党支部在党员中开展党员“八带头”活动，发挥党员先锋模范作用。一是带头讲学习，讲政治，讲正气，在思想上、行动上与党中央和上级党组织保持高度一致;二是带头执行党和国家的方针政策，确保政令畅通;三是带头完成各项工作任务;四是带头研究教学方法，提高教学质量;五是带头创新，创建特色学校;六是带头与歪风邪气作斗争，弘扬正气;七是带头遵纪守法，依法执教;八是带头构筑安全屏障，建设平安校园。
党支部制定切实可行的方案和措施，通过“三会”“一课”的形式向全体党员进行宣传教育。每个党员要根据“八带头”的活动内容，制定个人活动计划，定期写“八带头”的活动思想汇报，期末党支部要进行全面总结。
按照开展 “岗位奉献，为党旗增辉” 活动的目标要求，精心组织实施，力求收到实效。要从党员个人的工作实际出发，确定适合本人工作特点的具体活动形式，找准广大职工群众的关注点，调动党员的积极性和参与热情，切实增强活动的针对性和实效性。“ 党员责任区 ”为主题体现党员的奉献精神，将全体党员划分为三个党小组，并建立“帮困助学责任区”及“安全岗值周责任区”。学校党支部会同各处室领导对各年级党员开展岗位奉献情况进行检查验收。对成效显著的党小组予以表彰，并与年终目标责任制考核及评先树优挂钩。
开展亮牌示范活动，工作职责“亮牌”。按班子成员分工，把学校各负责人的工作职责进行张榜公布，学校的主要工作流程、教师的职责任务、学校的管理目标等进行张贴公示，并要求全体党员公开承诺，接受群众监督，在公开、透明的环境中，营造教书育人的教学氛围。
党员身份“亮牌”。在工作时间全体教师佩戴标明岗位的身份证件，其中党员证件印有明显的党徽标志，亮出了党员身份。其次，提出党员教师创先争优的目标任务，要求党员教师队伍重点在职业道德、师德师风、教学科研、创新能力、服务学生意识等方面创先进争优秀。并围绕“培养什么人，如何培养人”这一根本问题，强化教书育人观念，树立高尚师德，自觉为人师表，刻苦钻研业务，争做培养合格学生的先锋。
学习目标“亮牌”。以加强学校文化建设为抓手，围绕服务理念、制度建设、机制创新，开展学校内部业务学习与经验交流，并要求党员进行与工作相关的教学研究及科研活动，形成论文、课题、师德案例等成果，并评选优秀师德案例及论文，形成师德案例集锦及优秀论文集。以此来引导党员立足岗位职责，加强自身学习建设，把普通党员爱岗敬业与奉献，诠释在一言一行中，把创先争优活动的“先”和“优”具体化，形象化，使学校党组织和党员学有标杆。
安全无小事。学校领导十分重视学生的安全教育工作，把它作为学校德育工作的首要大事，做到学校行政会次次有研究部署，教师会上次次有检查布置，学生监督岗每日检查情况记入班级管理考核，对安全工作形成了“人人有责，齐抓共管”的局面。严防校园安全故事的发生。
(2)开展安全宣传教育。
为切实消除校园安全事故的发生，校德育处以规范学生日常行为为基础，积极开展安全教育工作，定期组织学生学习安全常识和校一日常规，重点抓好学生的“一日流程”管理，防止学生发生意外伤害事故。为加强交通安全教育，做到文明出行，本学期还专门组织全体学生观看了安全系列教育警示片，通过讲和看的形式，教育学生遵守交通规则。
3、以行为规范达标活动为动力，加快学校的思想道德教育步伐。
为强化学生日常行为规范训练，促进学生良好行为习惯的养成，我校始终把加强《中学生日常行为规范》的训练和《中学生在校日常规》教育放在首位。把培养目标细化到“一言一行、一举一动”包括上课姿势、写字规范、接人待物、礼仪教育等，并制定出行为习惯训练要求和实施措施。工作中加强对学生指导，利用晨会、升旗、广播、板报、团队会等形成进行强化教育，并进行班报、手抄报设计评比，加强对学生言行的监督。这样既扎实有效地促进了学生良好行为习惯的养成，又为学生今后做人打下了坚实的基础。
第四篇：开展创建文明单位工作总结
开展创建文明单位工作总结2007-12-07 09:37:20第1文秘网第1公文网
近年以来，我局按照县委精神文明建设工作要点，认真实施创建市级文明单位工作计划，同局工作目标责任一起部署、一起落实、一起检查，以创建市级文明单位为目标，围绕土地管理工作业务，深入进行思想道德教育，争强员工素质，依法行政，热情服务，提高文明单位创建水平，取得显著成效，主要有“五新”特点：
一、认真学习理论业务，员工素质有新提高
我局很重视员工的理论业务学习：一是在全系统认真开展向土地好卫士某同志学习活动，争当土地卫士，依法行政，秉公执法。某土地所长某被评为市土地
好卫士;二是认真学习党的十五大和十五届四中全会精神以及江泽民总书记在纪念三中全会20周年大会上讲话精神。在学习中坚持理论联系实际，作到两个结合，即学习理论与实施新《土地管理法》、建立土地管理新体制结合起来，与开拓单位精神文明建设新局面结合起来;三是学习业务、促提高。今年以来，我局组织全系统干部职工，认真学习新〈〈土地法〉〉、参加全省统一组织的“行政执法资格考试”和“土地管理法”考试，，取得良好成绩，提高依法行政和解决土地管理问题的能力;四是组织机关员工利用晚上、双休日学电脑，掌握现代办公技术，提高工作效率。
二、注重道德养成，行业作风有新气象 我局按照省、市局部署，认真开展行业作风整顿，进一不改善服务态度，行业作风建设出现了新气象：其一，各项工作制度更加规范和完善。先后制定了廉政勤政、学习考勤等九项制度、勤政监察四项制度等，用制度规范员工的行为，
提高办事效率和服务质量，省局简报作了介绍;其二在全县土地系统推出行政(事)务公开制度，设立“两簿一卡一栏”，活动目的明确，措施具体，事务公开工作有序地开展，推动依法行政，促进廉政勤政建设;其三，开设办事窗口，方便用户。今年8月我局开设了集用地审批收件、土地登记、土地转让、土地规费、土地咨询等一条龙服务窗口，开办三个月来，接待用户1300多人，群众反映良好。今年九月、十月，市土地局、县纪委和监察局分别在我局开了办事窗口，以促进机关、带动土地所，树立土地系统的良好形象;其四，助人为乐、乐于奉献。认真开展“爱心献功臣活动”，局全体员工“爱功臣，学功臣、助功臣”，捐款5310元。局里捐助偏远村郑墩村万元，捐助某村三户受灾户900元。捐助某地震灾区1600元。
三、增加投入，办公环境有新面貌 为了给员工和用户创造良好的办公环境，局千方百计筹措资金17万元，装修
一楼改进服务窗口，方便用户;新买电脑4台，改善现代办公条件，以及在局办公楼放置花木26盆。办公环境整洁卫生、净化美化。
四、主动参与共建，为创建文明县城作新贡献
县委确定我局局长某为北门文明安全片区挂点负责人，局指定一名领导主动参与片区的计划、实施、协调、督促，带头奉献，起示范作用。局党支部副书记、主任科员某被县委评为1998年共建文明片区先进工作者。年初局挤措资金5400元，硬化巷口路面75m，修通下水道，改善卫生条件，深受群众好评。同时认真负责，抓好卫生责任区工作，建立卫生责任制和为身制度，组织居民对大街小巷卫生进行清理，成效明显，受到县爱卫会表彰和县委领导的表扬。还投资万元，率先完成夜景工程，起了促进作用。
五、围绕中心抓创建，土地管理工作有新局面
我局围绕经济中心抓创建，调动员工积极性，服务中心。一是积极为县重点建设服务，千方百计做好县里20个重点的用地审批工作，为重点建设项目提供良好的用地氛围，走在全市前列;二是认真开展农保田核查，通过开展“五查二补”，全县建立农保1113片、保护面积万亩,占市下达任务的，10月17日同永安市一起,代表全市接受省农保田核查验收,17日已顺利通过。三是加大土地监察力度，有效地保护耕地。总之，我县土地管理出现新局面，取得明显成效，98年获市局目标考评一等奖和县委、县政府工作目标考评一等奖，为某县经济建设和社会发展做出贡献。
开展创建文明单位工作总结
第五篇：文明单位创建工作开展情况总结
近年来，xxx市卫生局认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极践行“三个代表”重要思想，按照市委、市政府创建文明单位工作精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面面，收到很好的效果，为xxx卫生事业的发展提供了有力的思想保证。
一、加强领导，建立健全创建机制
我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清晰，目标明确，按照一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室合力抓，形成人人参与、共同创建的良好氛围。经常性研究创建情况，部署阶段性文明单位创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入开展。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，制定了xxx市卫生局文明单位创建规划，按照规划要求，实行目标管理。二是督促检查机制。为了及时了解社会对卫生工作的意见，掌握创建工作的薄弱环节，严格内部管理，不断加大考核力度，建立了自上而 。
规，损害人民群众利益的行为。大力开展“诚信在卫生、满意在医院”活动，大力弘扬诚信服务理念，把诚信服务理念贯彻落实到各项工作的全过程，在诚信行动中培育融洽、和谐、诚实的人际关系，使广大患者得到更多的人性化、亲情化的关爱，使人民群众得到更多的实惠，为我市卫生事业的健康发展创造良好的环境。
三、以人为本，加强卫生人才队伍建设
牢固树立人才资源是第一资源的观念，把卫生人才建设放在更加突出的位置，以培养高层次卫生人才为重点，以提高创新能力为核心，完善政策，创新机构，优化环境，着力抓好人才队伍建设，为我市卫生事业发展提供人才智力支撑。
一是加强卫生专业技术队伍建设。重点抓好了学术和技术带头人、重点专科学术和技术带头人和素质好、业务精、具有发展潜力的学科技术骨干的培养，建立培养目标责任制，加强动态考核，培养造就了一批卫生系统领军人才。
二是加强农村卫生人才队伍建设。采取“派出去、请进来”的办法，加强农村卫生人员业务知识和技能培训，鼓励有条件的乡村医生接受医学学历教育，培养适合我市医疗卫生工作需要的技术骨干和学科带头人，提高医疗服务技术水平。加大实施农村青年卫技人才培养工程的力度，培养了一批适合农村特点，具有良好医德医风、精湛的医疗技术和下得去、用得上、留得住的卫生人才队伍。
三是加强卫生管理人才培养。采取学历教育、继续教育、短期培训等有效手段，抓好卫生管理干部队伍建设，有计划的培养一批懂经济、懂法律、掌握现代管理知识和技术的卫生管理干部。重点抓好卫生管理干部“上挂下派”培养锻炼工作，分期分批选派卫生管理干部参加上级组织的专业培训，提高卫生管理能力与水平。
四是改革用人制度。实行全员聘用合同制，引入竞争机制，实行多种选拔任用方法，择优选聘乡镇卫生院院长，建立院长任期目标责任制，扩大院长人事、分配、业务等经营自主权。改革分配制度，对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进行综合考核，合理拉开分配档次，实行工资总额包干，单位自主确定各类人员的工资分配办法，推行岗级工资、一岗一薪、易岗易薪、按岗定酬，做到人有目标、事有考核、酬绩挂钩，各级各类人员的积极性得到有效调动，各项卫生工作得到有效落实，初步形成了一种生动活泼、富有生机与活力的局面。
四、严格管理，抓好局机关自身建设
一是创建学习型机关。加强机关干部的政治和业务培训，通过再学习、再培训，更新知识，解放思想，转变观念，提升和提高机关干部的思想情操和综合素质，增强服从于全局、服务于中心、奉献于事业的责任感和自觉性，提高驾驭重大、突发事件的能力，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，担当起新形势下卫生部门所肩负的新任务、新使命。
二是打造服务型机关。加大对干部纪律、工作、学习等多方面督查力度，规范工作行为，完善便民服务措施，不断提高服务水平和办事效率，确保各项工作步入正常运作轨道。转变干部工作作风，克服形式主义，增强服务意识，提高服务水平，善于用说服教育、示范引导和提供服务的方法开展工作，突出服务职能，保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，树立高效务实的机关崭新形象。
三是建设创新型机关。