第一篇：培训机构教学主管职责
培训机构教学主管岗位职责
教学主管工作职责
一、常规工作
1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标;制定周工作计划，并按质按量完成;
2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作;
3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息;
4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。
二、教研活动
1、研究制定学科教学标准流程;
2、研究公立学校教材重难点;
3、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。
4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。
三、教学管理
1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对教师不足之处与其进行沟通和调整;
2、主持安排室外、室内展示课;
3、主持安排公开课;
4、监督教学流程的实施情况。
四、家校服务
1、监督实施电访工作;
2、监督实施学生补课工作;
3、解决家长教学投诉工作;
4、掌握各班学习、纪律等情况。
五、续班与招生
1、参与制定、实施续班和招生工作计划、方案;
2、组织家长会;
3、组织校内招生活动;
4、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。
六、教师团队建设
1、负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行;
2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升;
3、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长;
第二篇：培训主管工作职责
3.4培训主管岗位职责 报告上级：人事行政总监 3.4.1工作内容：
3.4.1.1.在人事行政总监领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。 3.4.1.2负责编写培训规划，拟订工作和预算计划，并组织实施。 3.4.1.3负责统一安排和组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
3.4.1.4负责培训专员分工，聘用外部培训讲师。检查培训专员的培训质量和效果。
3.4.1.5组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 3.4.1.6负责培训设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。 3.4.1.7审核公司各种员工培训费用报销申请。
3.4.1.8分析培训效果，设计开发培训课程，修订和完善培训手册。 3.4.1.9完成上级领导交办的各项工作任务。 3.4.2 培训主管的素质要求：
3.4.2.1文化程度：具有大专以上学历;
3.4.2.2任职经验：具有三年以上培训管理工作经验
3.4.2.3专业知识：熟悉培训工作的流程、了解餐饮行业的日常管理; 3.4.2.4业务知识：具备一定的组织能力、语言表达能力; 3.4.2.5健康要求：精力充沛，身体健康;
3.4.2.6特殊要求：具有良好的政治素质，对工作有较强的事业心和责任心;工作态度诚恳、踏实、任劳任怨、主动积极、实事求是;善于协调各部门和各层级关系，能保证上传下达任务顺利完成。
第三篇：培训主管工作职责
3.4培训主管岗位职责 报告上级：人事行政总监 3.4.1工作内容：
3.4.1.1.在人事行政总监领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。 3.4.1.2负责编写培训规划，拟订年度工作和预算计划，并组织实施。 3.4.1.3负责统一安排和组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
3.4.1.4负责培训专员分工，聘用外部培训讲师。检查培训专员的培训质量和效果。
3.4.1.5组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 3.4.1.6负责培训设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。 3.4.1.7审核公司各种员工培训费用报销申请。
3.4.1.8分析培训效果，设计开发培训课程，修订和完善培训手册。 3.4.1.9完成上级领导交办的各项工作任务。 3.4.2 培训主管的素质要求：
3.4.2.1文化程度：具有大专以上学历;
3.4.2.2任职经验：具有三年以上培训管理工作经验
3.4.2.3专业知识：熟悉培训工作的流程、了解餐饮行业的日常管理; 3.4.2.4业务知识：具备一定的组织能力、语言表达能力; 3.4.2.5健康要求：精力充沛，身体健康;
3.4.2.6特殊要求：具有良好的政治素质，对工作有较强的事业心和责任心;工作态度诚恳、踏实、任劳任怨、主动积极、实事求是;善于协调各部门和各层级关系，能保证上传下达任务顺利完成。
第四篇：培训资源主管岗位职责
1.负责组织管理培训资料的编制和更新。
2.负责培训师的认证的实施。
3.负责建设和维护产品客户培训师的联络渠道。
第五篇：人事、培训、劳资主管岗位职责
人事主管：
职位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
任职条件
1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
劳资主管：
职位职责
1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。
2. 对普通员工的工资调整和审核。
3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。
4. 协助对员工奖惩的审核。
5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。
6. 填报工资报表, 并报上级审核。
7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
任职条件
1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。。
2.能熟练操作计算机。
3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
5.原则性强。
培训主管
职位职责
1.协助制定酒店培训规划和月度培训计划。
2.负责酒店、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。
6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 任职条件
1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。
2.熟悉岗位培训工作程序。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。