员工活动计划范文第1篇
一、活动方案征集的要求：本次征集的活动方案以书面形式报送到公司人事行政部，内容构成包括活动名称、活动内容、活动形式、活动要求、参加人数等。
二、活动方案的活动项目范围：
1、各种适合员工参加的体育活动，包括球类、棋牌类、及其他旅游健身类、趣味体育活动类等。
2、各种适合员工参加的文化活动，包括文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛等。
3、各种适合员工参加的公益性、环保型活动。
4、各种适合员工参加的能达到培训目的的娱乐活动。
三、活动方案征集时间：2011年9月30日至2011年10月15日止。
四、奖励：被采用的活动方案，公司对策划者给与200元的奖励。
员工活动计划范文第2篇
公司员工集体活动策划方案范本
一、活动目标
此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐活动， 希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增强大家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发大家的创造力。此次活动以唱歌为主线，中间穿插一些竞技小游戏，并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。
二、具体做法
8月份
由×××作为活动倡导人，进行活动效果预测，制定活动策划草案，送总经办审批;
统计愿意参加此次活动的人员名单。
9月15日
经总经办批准后，做好活动的准备工作。
(1)游戏道具和奖品的购买;
(2)购买活动中要吃的食品;
(3)提前电话预定a-miss的大包间;
(4)与公司总务联系安排活动人员的晚饭和用车。
9月16日
17：00 召集活动人员去餐厅吃饭;
17：30 准时从公司出发，到达目的地后开始活动。
22：00 活动结束，安排将人员送回。
三、游戏内容
1、愚工移山
游戏道具：乒乓球(20个)、粗吸管(4根)、盆子(2个、用a4纸折叠便可)
游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从a盆移入b盆，a盆、b盆相距4米，移
地址：山东·沂水
山东·沂水·雪山彩虹谷
动过程中双手不能碰球，否则犯规不算，要重新移取。最先移完10个球一方获胜(上好佳)。
活动人数：2人，安排两组。
2、“爱”字大比拚
游戏规则：将活动参加人员自由分为两组进行对歌比赛，每人各唱一句，所唱的歌中必须要有“爱”字，坚持到最后的一方获胜(恰恰瓜子)。
3、一双魔鬼鞋
游戏道具：胶鞋(1双)、一条长长的、滑滑的、活的小动物(保密)、
游戏规则：
两名表演者：由“自然显现”的方式产生，两人各自穿上一只胶鞋，其中一人穿的鞋里有小动物，两人穿好鞋后围绕场地走两圈，并且不能说话，要表现的若无其事。
其余人员：在以上两位人员行走时，注意察言观色，并作出选择：“谁的鞋里有东东?”，选对的给予奖励(棒棒糖)。如果受奖励人员超过半数，惩罚表演者唱一首歌。
4、夹气球
游戏道具：气球(4个)
游戏规则：将活动参加人员自由分为两组排成两队，每人将手背在身后，从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个，逐个传递，最先传完的一组获胜。(口香糖)
四、活动经费预算
1、活动场地：a-miss ktv大包(独立卫生间)
20：00以前 54元/小时
20：00以后 144元/小时 预计要400元以内。
2、活动道具及奖品：奖品控制在3元/个以内。
物品名称 单 价(元)
地址：山东·沂水
山东·沂水·雪山彩虹谷
数 量 单 位
小 计(元)
乒 乓 球
0.5元*20个=10元
恰恰瓜子
1元*10包=10元
棒 棒 糖
0.7元*10个=7元
上 好 佳
3元*6包=18元
口 香 糖
2.5元*6个=15元
总 计 陆拾元整
活动所需的吸管可以在超市拿，无需购买。
3、活动食品：
饮料、瓜子、水果等，预计需100元。
活动经费预算总计：560元整
员工活动计划范文第3篇
公益活动
全民免费体测健身月活动方案&流程
一、活动宗旨: (发展体育运动|增强人民体质)
改革开放三十年来，人民的物质文化水平得到了很大的提高。但是，随着现代工业的高速发展，环境的污染、化学污染、电磁污染，现代生活的不良习惯，正在困扰的着人们的健康，慢性退化性疾病，亚健康普遍存在，在各大医院人满为患。全民健身中心在各级政府领导关心支持下，就是要立足于本地的资源优势，以人民健康为中心，以全民健身为龙头画圆，做强做大健康产业，做出品牌，做出模式，做出典范，带动整个行业发展，为中华民族的伟大复兴，为实现“中国梦”贡献力量。
二、活动简介：
全民健身中心将于8月举办全民免费体测健身月，为全市人民免费预约体测，免费健身通过健身提高全民身体素质。引领全民健身热潮。
三、活动地点 全民健身中心
四、
活动时间：8月9日—12日
五、活动流程
1、前期(宣传及宣传物料) 1)、报纸、媒体、网站。
2)、全民健身中心会籍顾问动员。
3)、海报、条幅、展架、免费健身卡、档案表
4)、综合物料准备工作，体测仪器摆放，体测流程规划。
2、中期(报名接待)
1)、对客服进行接待礼仪培训，给所有打电话报名者建立档案，(客服部准备接待礼仪培训内容)
3)、由会籍顾问引导体测人员，进场参观(先参观) 4)、参观完毕后，进入待体测区，先拍摄对比照片，然后依次开始体测。
5)、体测完毕后，进入健康运动课堂，由教练讲解健身运动相关知识，及健康养生课堂(教练部准备课程内容) 6)、体测完毕后为其身体状况作出分析。
8)、分析数据，给出体测报告。并赠送免费健身月卡。 4)、通过体测免费健身引导亚健康人群走向健康。
3、后期(运动课堂，健身调养) 1)、由教练部建立体测健身档案。 2)、做健康运动课堂、健康养生课堂。
3)、由教练示范动作，讲解注意事项，带领市民健身，健身月体验结束后。
员工活动计划范文第4篇
刘庙小学六年级班
每年一度的3月是学雷锋活动月，我班为迎接这次活动，做了充分的准备、安排和实施。为“三个关爱、弘扬雷锋精神”大家积极践行于活动中，从我做起，从小事做起…….把这一活动延伸、扩展，使学雷锋活动更有特色、更有吸引力和影响力，现把有关活动总结如下。
一、 活动主题
1. 对全班学生进行“学雷锋、三关爱”志愿活动进行教育，大家
通过学习、讨论，从思想理念上提高认识，增加了解，以此为活动建立组队。
2. 利用橱窗，板报进行栏目宣传，通过“学雷锋、三关爱”志愿
活动为主题，让学生积极参加活动、弘扬互帮互助，爱心奉献的雷锋精神。
3. 校园广播开辟雷锋报道，播报“身边的雷锋”。
4. 活动实施具体可行
我班在制定这个方案时就考虑到活动的具体性、可行性，人人参与，从小事做起，从身边做起，二帮一。在不影响学习、保证安全的前提下，策划了我班学生为活动积极起来、行动起来，以使学生在活动中收到深刻的思想教育，也从中体验感知，领悟含义。
二、 具体活动的开展(2013年3月----4月)
3月5日.以“学雷锋、三关爱”志愿活动为主题举行国旗下讲话，
全班同学从我做起，从小事做起，争做雷锋式的好学生。
3月12日.以“学雷锋、三关爱”志愿活动为主题的黑板报、橱窗宣传栏。下午全班学生栽下爱心树和花，为校园添绿护花。
3月19日.全班同学齐行动，到张郢敬老院开展“学雷锋，献爱心”活动，组织学生打扫卫生，帮助孤寡老人整理衣被…….
3月26日.六年级王佳慧与管明晴两位学生去五年级学生刘佳雪家(单亲家庭，目前一人在家)帮助她学习，提供一些学习用具。 六年级学生管秀与杨紫慧去五年级管明茹家(孤儿，虽说现在与大伯生活在一起，但她还是愿意自己与本班最要好同学刘佳雪住在一起，同吃同住)热情而又真诚地对其进行心理抚慰，给她提供学习必需品。
4月12日.王金慈与王悦两位学生护送二年级学生崔晴(下肢行动不便，每天骑着电动轮椅车来上学)
4月19日汪祥与刘海帮助病中的孤寡老人。
4月26日班集体开展爱护自然，善待自然，保护一草一木一动物，王凯与管梦楚两位学生把自己精心制作的“小鸟屋”拿给大家看，并说，今后再也不捉鸟啦!
三、 活动经验
(一) 合理安排：“学雷锋、三关爱”志愿活动，在全校掀起
热潮，六年级班也积极投入其中，在不影响自己与他人的生活前提下，注入正能量，发挥辐射作用。
(二) 严格要求：集体服务时，要有秩序，有礼貌，积极地帮
助，但要以安全为前提。
(三) 及时总结教育：每完成一次活动就要及时记录、总结、
反思。
员工活动计划范文第5篇
1、 HR在做入职手续时，就新员工的生日、爱好、家庭成员状况、
家人联系方式等相关资料信息完备并确认其准确性。
2、 凡有新员工入司，应由主管级人员为其介绍公司的主要领导情
况，及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。
3、 新员工到岗第一月之内，其指导导师须做不低于3次的访谈，
了解其进入工作岗位后的状况，并做好谈话记录;HR须做不低于1次的访谈，了解其入司后的思想动态及工作生活状态。
4、 新员工(上岗一个月以内)出现工作过失的，只要未能造成重
大过失者，一律以帮助教育为基本的处理方式，屡教不改者或者造成重大事故者辞退或另作处理。
5、 每月度的部门内部会议增加新进员工(上次员工大会至本次员
工大会期间入职员工)的发言及欢迎仪式，由部门经理对新员工表示欢迎，并邀请新员工讲话或者发表自己的感想。
6、 每月内部会议当天组织新进员工进行一次聚会或聚餐，由部门
经理或主管以上人员陪同进行，对新进员工表示欢迎。
7、 “六个必谈”：工作变动必谈、受到表彰或处分必谈、遇到困难
或挫折必谈、出现矛盾或分歧必谈、员工有不良反映必谈、员工离职必谈。
一是开展岗前培训。培训以“放飞梦想与企业共同发展”为主题，内容涉及企业
概况、业务简介、如何实现新进员工身份转变等内容。培训期间，部门领导与新
进员工亲切交流，充分了解青年员工身份转变后的所想所思，为他们解疑释惑。
二是建立人才档案。为每位新进员工建立人才档案，掌握他们的爱好、特长，根
据新大学生发展动态，向有关部门推优上岗，把新员工的积极性和创造性引导好、
保护好、发挥好。
三是做好带教工作。为各位新员工挑选带教导师，实现“一对一”带教，做到带
教有目标、实施有方案、落实有考核。在带教方案制订中，要求带教导师按照“急
需、有用、灵活、多样”的原则制定个性化方案，真正实现手把手地教、心贴心
地帮。
四是增强团队精神。邀请新员工一同参加企业组织的欢迎活动、“早间30分”、
企业文化活动等，增强新员工团队协作精神，营造企业与新员工之间和谐的劳动
关系。
培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗
培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工针对性培养;培养过程严
格管理，严格考核。
评估培训效果。企业在实施培训后，应采用一定的形式，把培训的效果用定性或
定量的方式表示出来。华恒智信建议企业使用在国内外应用最广的培训效果四级
评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次：反应层，在培训结束时，通过
满意度调查了解员工培训后总体的反应和感受;学习层，通过考试确定受训人员
对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度;行为层，即行为改变，确定
受训人员在实际工作中行为的变化;结果层，即产生的绩效，可以通过一些指标
来衡量，如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。
附表：1
合作经营协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作
经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：
一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。
二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。
三、合作经营地点：山西省保德县。
四、出资金额方式：期限垫付。
1、甲方以现金方式出资200万元;乙方以现金方式出资200万元
(主要用于补足前任合伙人撤资款项)。
2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元
乙方须在2012年3月31日前全额到位。
3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方
各承担8.5万元。
4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。(回款前)
五、股份划分：甲方% 、 乙方%。作为确定盈余分
配和债务承担的基础。
六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。
七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作
事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。
八、甲乙双方的分工、权力与义务：
1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管
理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的
10%。
2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。
3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留
印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、
账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度(元以下的应各自记账留存凭证定期对账)，应许
甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督
权利。
九、盈余分配与债务承担：
合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。
十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。
本协议未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。
甲方：乙方：