考勤培训总结范文第1篇
一 考勤
1、公假:凡因公事(含产假)请假,培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次
3、病假:凡因病不能参加培训学习,须持医院证明并出具书面申请,经学校同意后,记病假一次。特殊情况(如急诊)除外。
4、迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。
5、早退:学习中提前退场者,记早退一次。
6、旷工:无故缺席不参加培训学习者,缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次,学累积计算。教师出勤情况与学校考核等级和学校奖惩制度挂钩。
三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小
考勤培训总结范文第2篇
为达到本校教职工培训目的,严明培训纪律,确保培训有序正常开展,制定本制度。
一、请假
教职工因故临时不参加培训,需事先办理请假手续。
请假类型包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、参加其他培训学习等六种。
二、违纪认定
迟到或早退累计5次,按旷工一天计。
缺课1节,按旷工半天计。
不及时办理续假手续超假的,其超过部分按旷工计,无非常情况代请假或先脱岗后补假的按旷工计。
三、缺勤处理
考勤旷工在一天以内者,扣量化积分2分,考勤旷工超过两天,但不超过三天者扣量化积分5分。
四、考勤办法
1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。
2、领导出勤由办公室考核备案,校长检查。
3、缺勤处理由主管人员落实,考核时(学期考核)将教职工全年出勤情况汇总后提交,考核领导小组按制度审查考核。对超出制度规定的各种情况,由考核领导小组研究,做出处理决定。
北陶希望小学
考勤培训总结范文第3篇
工作时间和考勤管理制度
一、办公楼工作时间一周为六天工作日,上班时间如下:
周一至周六:上午8:005:00。
二、生产部门人员的工作时间为:
(1)上白天班的上班时间如下:上午8:005:00。 (2)上三班倒或二班由由生产主管负责安排上下班时间。
三、考勤内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、出差、休假、请假、外勤等。
四、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡,如有迟到、早退或旷工等情节者,分别依下列规定处理:
1、迟到
(1) 超过规定上班时间打卡者视为迟到; (2) 超过30分钟以误工半日论; (3) 因偶发事件,经查实者以请假处理。
2、早退
(1) 没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退; (2) 早退者以误工半天论处。
3、旷工
(1) 未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者为旷工; (2) 未经核准擅自休假者一律以旷工论处;
(3) 委托或代人打卡或伪造出勤记录者,均以旷工论处。
五、考勤办法
1、根据实际情况,公司采用打卡考勤制度。
2、打卡考勤:
(1)考勤打卡上下班各一次。
(2)员工在外办理公务,不能及时回公司打卡的,回单位后应填写补卡单交部门经理签字后交人事行政部门核定出勤,否则视为迟到或旷工。
(3)因公出差免予打卡,但须持上级审批的出差申请表交人事行政部存档。 (4)员工在工作时间内外出办公,须向人事行政部门说明并核定出勤。 (5)所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 (6)员工加班按以下规定处理:公司如因工作需要,可于办公时间以外指定员工加班,被指定之员工,除因特殊事情经主管核准外,不得拒绝,违者以不服从管理论处。
六、考勤统计:
1、人事行政部门负责每月考勤情况统计登记,填写月度考勤表,将《请假单》附后存档备查。
2、为综合评价每个员工的出勤情况,人事行政部门应指定专人负责考勤工作。
七、处罚规定:
1、迟到:迟到1次扣款5元,每次迟到30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。
2、早退:早退1次扣款5元,每次早退30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。
3、请假超期按旷工论扣发2倍工资。
4、员工旷工一天扣发二日薪资,无故连续旷工三天或全月累计无故旷工五天或一年旷工达十天者视为自动离职,停发薪资,同时取消一切福利待遇。