考勤管理制度范文第1篇
为了维护集团内部事务的正常运转，提高工作效率，根据公司实际情况，现就集团公司高层外出报备管理制定本制度。
一、须报备高层范围
1.集团：董事长、总经理、总监、常务副总经理、行政副总经理、董事长助理、总经理助理
2.子公司：总经理、副总经理、总工程师
二、报备程序
以上须报备高层，在正常工作日，无论因公、私事务需离开办公驻地一天以上者，除按公司相关管理规定办理相关手续外，还应在集团公司高层微信群内予以报备，或至集团公司董事办秘书处报备登记，报备须说明去向、返回时间、离开后工作安排等事项。董事办秘书负责更新《集团公司高层去向牌》。
三、高层外出职务安排
1.集团、子公司、联合社高层需离开办公驻地三天以内者，外出期间手机必须保持24小时畅通，如遇特别紧急事务须电话委托处理。
2.集团、子公司、联合社高层需离开办公驻地三天以上者，需在离开前办理职务委托手续，原则上受托人为委托人上一级领导，由受托人代为行使其职务的部分职能。 3. 集团、子公司、联合社证章管理责任人，需离开办公驻地一天以上者，须提前安排好证章委托管理人，并履行报备程序，由委托管理人代为监管公司证章使用。
四、监督管理
1.集团董事办秘书作为本报备制度的监督管理责任人，负责根据本制度监管公司高层外出报备程序。
2.集团、子公司、联合社高层外出未按本报备制度报备者，视为无故脱岗，根据集团公司相关考勤管理制度进行处罚。
3.集团、子公司、联合社高层外出三天以上，且未按本制度做出相应职务安排，对集团、子公司、联合社正常业务产生不良影响者，将追究相关责任人失职责任。
考勤管理制度范文第2篇
一、考勤范围：
党政干部、机关工勤人员。
二、考勤方式：
1、例会制：每周
一、假期前一天、节假日期满第一天上午9：30召开例会，考勤范围内的党政干部为参会对象。应考勤的全体工作人员必须按时参会并签到，无故未参会、找人代签,一律按当日缺勤处理;
2、点名制：党政办在所有例会上进行点名，并作好考勤记载。
3、签到制：除例会时间外，其他工作日需在当日早11点前在党政办签到，11点整党政办人员必须将当日签到册锁入柜中。严禁补签、代签。
三、请假制度：
差假、事假、病假必须书面请假，请假一天需分管领导及分管机关领导签字，请假两天及两天以上需分管领导、分管机关领导及镇主要领导签字，按程序审批后交党政办考勤。因特殊原因未书面请假，到岗后必须按请假程序补写假条交党政办。
公务员及事业单位人员每年事假不得超过15天。每月由党政办按照签到册及假条统计机关所有考勤人员出勤、缺勤情况，作为考核依据，并相应扣发其补贴。
四、处理办法：
1、党政办每月统计一次出勤情况，并将考勤结果以书面形式上
报镇主要领导。例会通报及上墙公示后，留党政办备案;
2、无故未签到、无故未参加例会按照当日缺勤处理。缺勤一天
按元的标准在发放补贴时扣除;
3、缺勤或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累
计超过30天的，按《公务员法》有关规定，报经上级主管部门审批
后，予以辞退;
4、请长假或自愿离岗者按有关文件规定执行;
5、参加组织安排的出差、学习、考察等活动的，视为出勤，不
扣任何费用。
考勤管理制度范文第3篇
1、 连接各厂区打卡机网络线，确保能与各考勤机通讯。
2、 打开M300中控考勤软件，选择数据 菜单，初始化系统(I)
3、 连接任何一台考勤机，选择设备管理 菜单—下载人员及其
指纹信息—下载(U)
4、 连接全部考勤机(
1、
2、
3、
4、
10、11号)，选择全部考勤
机，右键—从设备下载记录
5、 点击右上角出勤记录 按钮，选择时间范围，点击查询。核
对记录数量，数量正确则点击高级导出。选择导出路径及文件名称，导出设置(导出类型：SQL脚本，字段：PIN、CARDNO、CHECKTIME、SENSORID，SQL选项：表名是ic_check)，最后点击右下方导出数据(E)。
6、 当系统没有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，右
键—清除设备中的记录数据。最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
7、 当系统有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，选择
设备管理 菜单—设备管理。在左边设备列表栏选择设备，点击清除设备全部数据，每个设备都要点击一次，完成清空设备数据。
8、 员工资料导入考勤机：打开公司考勤软件—选择东风—确
定。打开当月帐期—考勤机管理—8408stdf。
管理方式：下载IC卡资料;考勤机：选择对应的考勤机;位置：空;点击执行。依次操作每个考勤机，完成后关闭软件。打开公司考勤软件—选择鑫瑞—确定。打开当月帐期—考勤机管理—8408stdf。余下操作同上。
9、 打开M300中控考勤软件，连接全部设备，确认人员数。
最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
10、 考勤导入：打开SQL文件，替换列名(PIN—ID2;SENSORID
—STATION)。选取鑫瑞数据，选择鑫瑞数据库，执行。选取东风数据，选择东风数据库，执行。
11、 完成卡类考勤机M300的考勤数据采集和员工数据更新。
二、指纹考勤机考勤采集
1、 连接各厂区指纹卡机网络线，确保能与各指纹考勤机通讯。
2、 打开ICLOCK200中控考勤软件，选择数据 菜单，初始化
系统(I)
3、 连接任何一台考勤机，选择设备管理 菜单—下载人员及其
指纹信息—下载(U)
4、 连接全部考勤机(E厂车库、E厂正门、C厂侧门、C厂圆
盘)，选择全部考勤机，右键—从设备下载记录
5、 点击右上角出勤记录 按钮，选择时间范围，点击查询。核
对记录数量，数量正确则点击高级导出。选择导出路径及文件名称，导出设置(导出类型：SQL脚本，字段：PIN、CARDNO、CHECKTIME、SENSORID，SQL选项：表名
是ic_check)，最后点击右下方导出数据(E)。
6、 当系统没有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，右
键—清除设备中的记录数据。最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
7、 当系统有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，选择
设备管理 菜单—设备管理。在左边设备列表栏选择设备，点击清除设备全部数据，每个设备都要点击一次，完成清空设备数据。
8、 选择数据 菜单，初始化系统(I)
9、 在人力资源部指纹考勤机导出员工资料到U盘，插入U盘。
选择数据 —USB闪盘管理，选择自助式指纹打卡钟或彩屏机，点击从U盘导入用户数据，完成关闭窗口。
10、 连接全部指纹考勤机，选择设备管理 菜单—上传人员信息
到设备。左边点击总公司，确认人员数和指纹数;右边选择全部考勤机，上传(U)。最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
11、 考勤导入：打开SQL文件，替换列名(PIN—ID2;SENSORID
考勤管理制度范文第4篇
公司全体员工：
根据公司实际情况，《员工考勤管理制度》做出如下调整：迟到一次予以扣罚20元/次，每月连续三次及以上迟到者予以扣罚50元/次并扣罚当月全勤奖(上班时间为08:00、13:30，以打卡机打卡时间为准，超时即为迟到);特殊情况迟到需提前与主管领导请假者每月限定2次/人;扣罚金额于当月工资中直接扣发。
此调整于2013年5月9日起执行。
考勤管理制度范文第5篇
勤
制
度
一、公司实行签到考勤办法，员工本人亲自签到，不得代签，否则均视为旷工半天。
二、员工不得迟到、早退（班车因不可抗力情况例外）。
病事假提前持请假单书面请假(无特殊事后、电话请假无效)，经部门经理签字后交人力资源部门备案。部门经理外出可转人力资源部门代签备案。特殊情况不能书面请假者必须于24小时之内补填请假单。
三、工作时间员工严禁办私事功因私外出，如有特殊原因持请假单经部门经理批准后方可外出，外出时间按事假处理（事后、电话请假无效），无请假单视为旷工；
四、因公外出或出差，须提前填写公出（差）申请单，并经部门经理签批后方可外出，部门经理外出由人力资源部门代签，事后补签无效。
五、员工上下班不得迟到或早退，凡迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理。
迟到一次罚款二元，每月累计超过两次(不含两次)取满当月满勤奖。
六、请假：
1、请假方式：员工请假，无论何种假，除紧急情况(指个人急症或发生意外事件，直系亲属急症或发生意外事件)，可电话同主管领导或人力资源部门请假并于24小时之内履行书面手续外，一律事前填写请假单，按照准假程序经批准方可生效。
2、准假权限：分公司部门经理：三天;
副总经理、集团部门经理：七天;
总经理：十五天以内。
3、准假程序：
⑴、分公司部门经理以上人员病事假、公出(差)须持请假单或公出(差)申请单由分公司总经理签字，人行部备案。分公司总经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签。
⑵、集团员工病事假、公出(差)须持请假单公出(差)申请单由部门经理签字后交人力资源部备案，部门经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签。
⑶、集团部门副经理以上人员病事假、公出(差)须持请假单或公出(差)申请单由人力资源部门或集团分管副总经理签字。
4、病假：员工病假月累计超过8小时(含8小时)取消满勤奖，病假按实际天数扣除日工资，月病假超过5日扣除月奖金的20%，月病假超过7日取消当月奖金;病假必须有县市级以上医院的证明并交人事部门备案。
5、事假：员工每月事假累计超过4小时(含4小时)即取消满勤奖，每月不超过3天按事假天数扣除工资，每月超过3天除扣除日工资和满勤奖外，扣除月奖金的50%，月事假超过5天，取消当月奖金，连续事假期30天可以辞退。
6、旷工：员工未经批准擅自缺岗、或经过批准但超假不归均视为旷工。每月旷工超过4小时取消满勤奖、月超过8小时扣除当月全部奖金，并按旷工天数扣除日工资;月旷工超过15天或全年累计旷工超过30天者，视为自动离职，或予以辞退与除名;因员工个人原因旷工给工作造成损失的，要相应给予经济处罚。
7、考勤方式：各部门自行设立考勤员认真做好部门考勤记录，月未经本部门经理审核后与本公司人事部门核对后报财务部;部门副经理以上人员的病事假由人事部门或副总经理以上人员审核报批。
集团总部管理人员考勤管理办法
为加强集团管理人员考勤管理，实现考勤工作科学化、数据化，集团公司使用考勤机进行集团管理人员考勤。考勤机对人员记录实行动态管理，记录员工每一次刷卡的具体时间，人力资源部将根据考勤机记录对员工的月出勤情况进行考核。具体管理办法如下：
一、集团管理人员每人一张考勤卡，每张考勤卡对应一个卡号、一个员工编号，员工编号是员工考勤记录代码。
二、员工上班必须携带考勤卡考勤，如有考勤卡遗失，必须到人力资源登记，并申领新卡。
考勤卡应远离强磁场。
三、员工在公司部门间调整，必须到人力资源部变更员工考勤卡的员工编号，否则将导致考勤记录失误。
四、员工离职必须将考勤卡交回人力资源部。
考勤卡非正常损坏或遗失，按5.00元/卡赔偿。
五、员工每天早晨上班、中午下班、中午上班、下午下班必须在规定时间刷卡，否则考勤机将根据刷卡时间按迟到或早退进行记录。
正确考勤刷卡时间如下：
早晨上班：6：00—8：00前
中午下班：12：00—12：30前
中午上班：12：30—13：00前
下午下班：17：00—20：00前
六、员工刷卡时，应持卡在考勤机前10CM的距离内刷卡，考勤机鸣响，证明刷卡成功，否则，应重新刷卡。
七、员工在工作时间外出时，必须持请假条或因公外出审批单（按程序审批）到收发室前刷卡，并将假条或审批单交收发值班人，作为公出记录，否则考勤机将视为早退。
员工办事完毕回公司上班，必须先到收发室刷卡，否则将没有出勤记录。
八、病事假，须提前持请假单，书面请假（事后、电话请假无效），经部门
经理签字后，交集团人力资源部(分公司人行部)备案;部门经理外出，可转集团人力资源部门代签备案;特殊情况不能当面请假者，必须于24小时内，补填请假单。
九、因公外出或出差，须提前填写公出（差）申请单，经部门经理签批后，方可外出，若部门经理外出，可由集团人力资源部门代签，事后补签无效。
十、收发室值班人员，对工作时间外出人员要认真记录，保证人员外出时交假条或外出审批单，并在外出和返回时刷卡。
十一、人力资源部将对收发人员的此项工作进行监督考核，发现有一人次违规，扣罚收发当班人员2元，月累计违规超过三人次，取消该收发人员全部奖金。
十二、收发值班人员在每天下午下班后，必须将当天的外出人员假条或外出审批单送交人力资源部，作为当月的考勤记录。
作息时间的规定
一、公司作息时间：
1、每年10月15日至次年3月15日期间作息时间为：
工作
8：00—11：30
(或12：00)
午休
11：30—12：00
(或12：00—13：00)
工作
12：00—16：30
(或13：00—17：00)
2、每年3月15日至10月15日期间作息时间为：
工作
8：00—11：30
(或12：00)
午休
11：30—12：30
(或12：00—13：00)
工作
12：30—17：00(或13：00—17：00
)
二、作息规定
1、中午用餐时间不允许提前和迟归，如发现罚款2元/人，按迟到早退处理。
2、中午用餐不允许喝酒，如发现中午喝酒者罚款10元/人(陪餐除外)。
3、中午陪客人用餐时间标准执行公司陪餐规定。
关于公休、法定假日休息的规定
为了进一步明确员工公休和节假日休息时间，并形成制度，特制定本规定：
一、公休日、法定假日
1、公休日：
5月—10月，每月前四个星期日均安排休息，
即每月休息四天。
11月—4月，每月第二个星期日休息，25日休息，即每月休息两天。
2、法定假日
执行国家每年十天的法定休息日。即元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、国庆节3天。如法定假日与公休日重合，则按法定假日与公休日合计天数休息。
二、要求
1、必须在休息的前一天，把现有工作安排得当，方能休息。
2、因工作需要或其它特殊情况不能按时休息的，由领导安排串休或给予加班。
3、采购部、储运部休息时，必须安排内部人员轮流值班，保证正常工作，值班人员休息时间顺延或串休，由部门领导具体安排。
4、例行会议与休息日冲突，则会议时间顺延。
驻外员工休假规定
为明确集团驻外员工探亲休假有关事宜，经集团公司研究，做如下规定：
一、休假适用范围
1、在招聘地招聘，由公司安排长期在非招聘地工作的员工;
2、经公司批准的特招人员。
二、休假地点
以员工的招聘地为休假地点。
三、休假时间
驻外员工每年安排两次休假：
1、春节休假：每年春节期间，根据公司确定的休息时间休假(不含在途时间，但在途停留时间不得超过8小时);
2、暑期休假：每年6—8月为休假时间，假期为7天(不含在途时间);员工在非招聘地工作满半年后，享受此休假。
四、休假待遇
1、工资：
春节休假：工资正常计发。
暑期休假：
⑴、
销售人员：休假期间仍按正常月绩效考核工资执行(不降低考核指标)。
⑵、管理人员(含销售系统不执行月绩效考核工资所有人员)：休假期间执行正常绩效考核工资。
2、旅费
按工作地到达探亲地的最短路途报销交通费。具体标准按本人公出标准执行，换乘时不报销宿费。
五、审批程序
1、春节休假：按公司统一安排进行休假，不需审批。
2、暑期休假：
在公司规定休假时间内，由本人提前10天书面申请休假，部门领导审核同意后上报相关领导审批;总经理直管人员由总经理审批，其他人员由分公司总经理或集团主管副总经理审批(审批应明确休假日期)。申请批准后，申请人将审批手续报人力资源部(分公司人行部、销售内勤)审核备案，方可休假。
六、销假、报销程序
1、销假
休假人员休假期满返回工作岗位后，应当面或电话向审批休假领导销假。
2、报销程序
填写报销单，由部门领导签字报人力资源部(人行部、销售内勤)审核后，按审批权限报相关领导审批报销。
七、考勤
1、休假人员从休假之日起，由部门考勤员按休假记考勤。
2、各部门月底上报考勤时，由人力资源部(人行部、销售内勤)审批并将休假审批手续附在考勤单后，报财务部计算工资。
八、其它规定
1、休假人员在非招聘地休假者，只报销工作地到招聘地的旅费。旅费低于工作地到招聘地交通费的据实报销;如超出，超出部分自理。
2、新聘人员自到岗之日起，在非招聘地工作满半年后方可休假。
3、在规定的休假时间内，因工不能休假者，可在公事结束后，予以补休，或按本人休假标准报一名家属由招聘地到工作地的往返交通费。如上述均不可行，则根据休假规定的休假天数，按基本工资双薪计发休假工资。
4、休假时间不累存。