工资核算岗位工作计划范文第1篇
工资总额的组成:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。全部职工应包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
工资总额由下列六个部分组成:即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
工资的计算:工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。目前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式,即:
(1)以计时工资为主的应付工资的计算。
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
(2)以计件工资为主的应付工资的计算。
计件工资=计件单价×合格产品的数量。
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资。
工资的结算:铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为:应付工资、代扣款和实发数。应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资;代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项,如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等;实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。
工资的核算:应设置“应付工资”帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额。
主要事项的账务处理方法为:每月发放工资前,应根据工资结算汇总表中的应发金额总数,向银行提取现金,借记“现金”账户,贷记“银行存款”账户。发放工资时,根据工资支付单的实际金额,借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。应由职工工资中代扣款项,根据工资结算汇总表中的各项代扣金额,借记“应付工资”,贷记“其他应付款”账户;职工在规定期限内未领取的工资,应由财会部门入账,借记“现金”账户,贷记“其他应付款”账户。月末应将本月应付的工资进行分配,根据工资费用分配汇总表,借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户,贷记“应付工资”账户。
下面以行政事业单位的工资核算做详细的阐述如下。
从2006年7月1日起,行政事业单位会计制度负债科目下增设了“应付工资(离退休费)”、“应付地方(部门)津贴补贴”和“应付其他个人收入”科目,进一步规范了行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法。
《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定,在《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》负债类科目下增设“应付工资(离退休费)”、“应付地方(部门)津贴补贴”、“应付其他个人收入”科目。“应付工资”科目,核算向职工发放的工资或离退休费;“应付地方津贴补贴”科目核算向职工发放的各类地方(部门)津贴补贴;“应付其他个人收入”科目,核算向职工发放其他个人收入。相应的在资产负债表中“负债部类”下列示上述项目。同时在上述科目下按“在职人员”、“离休人员”、“退休人员”设二级科目进行明细核算。在会计处理上,单位发放工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴、其他个人收入时,借记相关支出科目,贷记“应付工资(离退休费)”、“应付地方(部门)津贴补贴”或“应付其他个人收入”科目。同时,借记“应付工资(离退休费)”、“应付地方(部门)津贴补贴”或“应付其他个人收入”科目,贷记“银行存款”、“拨入经费(财政直接支付)”、“财政补助收入(财政直接支付)”、“零余额账户用款额度”或“现金”等科目。增设上述科目后,《行政单位会计制度》“暂存款”、《事业单位会计制度》“其他应付款”科目不再核算新增科目核算的内容。同时,《办法》规定,单位向职工发放工资(离退休费)和地方(部门)津贴补贴应以银行卡和形式发放,中央和省级单位一律以银行卡的形式发放,不得发放现金。单位应当按照规定将发放工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴和其他个人收入情况在部门决算中单独反映。
附:行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法。
第一条:为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。
第二条:本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。
第三条:单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。
工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。地方(部门)津贴补贴是指各地区各部门各单位出台的津贴补贴。其他个人收入是指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入,包括误餐费、夜餐费,出差人员伙食补助费、市内交通费,出国人员伙食费、公杂费、个人国外零用费,发放给个人的一次性奖励等。使用工会经费发放给职工的相关收入应当由单位工会单独记账,另行反映。
第四条:在《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》负债类科目下增设“211应付工资(离退休费)”、“212应付地方(部门)津贴补贴”、“213应付其他个人收入”科目。“211应付工资(离退休费)”科目,核算向职工发放的工资或离退休费;“212应付地方(部门)津贴补贴”科目,核算向职工发放的各类地方(部门)津贴补贴;“213应付其他个人收入”科目,核算向职工发放除“211应付工资(离退休费)”、“212应付地方(部门)津贴补贴”以外的其他个人收入。相应的在资产负债表中“负债部类”下列示“211应付工资(离退休费)”、“212应付地方(部门)津贴”、“213应付其他个人收入”项目。在“211应付工资(离退休费)”、“212应付地方(部门)津贴补贴”和“213应付其他个人收入”科目下按“在职人员”、“离休人员”、“退休人员”设二级科目进行明细核算。由于篇幅关系,等等一些条款就不一一列数了。
摘要：本文就工资的核算问题进行了详细阐述。
工资核算岗位工作计划范文第2篇
一、高校事业编制职工工资合算现状及问题
(一) 考核方式随意监督管理不全面
高校事业编制职工的工资普遍来看是由一个职位, 或者一个人核算、整理和完成的。因此常常会出现一些比较严重的问题, 这些问题普遍出现, 但是却没有一个可以有效监管以及整改的部门存在, 反映也不在少数, 可是学校领导的不重视, 以及没有一个独立的、专门的监管部门负责这一方面的工作, 就会带给教职工或者学校一些不同程度上的损害。还有一些职位的调动, 资源的分配和均衡等都是由一个专门的人员负责, 任务量可想而知, 因此出现差错的概率也就一直在增加。因此我们要细化考核方式方法, 学校相关部门要加强监督监管, 保证工资核算进程的有效合理地进行。
(二) 工资合算部门以及职责分配问题
在进行工资核算之前, 需要进行相关工作的有效核算。负责这些核算的部门是不尽相同的, 并且核算的内容有各个工种的, 数据量的庞大以至于囊括了学校的里里外外。因此学校部门的核算分别进行, 然后在进行有效的统一和整理、整合, 这就十分麻烦, 并且非常容易出错。由此可以看出部门之间的效率较为混乱, 并且职责的分配不足以清晰和明确, 往往会有较多的差错出现。再加上部门之间经常会出现技能不过关的工作人员, 现在讲求的是信息时代, 绝大部分的核算都需要信息处理、整合, 需要相关部门的人员技术夯实, 这是保证工资核算的基础保障。
(三) 部门协调不合理岗位设立不科学
说到部门之间的协调不合理, 我来举一个例子:核算的人员信息和工资信息是需要学校的人事部门进行提供的, 但是他们往往却无法掌握教职工的工资情况以及工资的发放形式等。财务处:对于发放工资人员的掌握到位, 但是却缺乏对于人员职位的变动、各方面信息的不了解等等, 两个本应该共享资源密切联系的部门, 由于掌握不到有助于自身工作效率的信息, 就会出现在核算和发放工资的过程中有较大的差错出现。进而给教职工抹上负面的阴影, 给学校带来负面的影响。因此我们呼吁各个部门有意识的、有效地联系起来, 加强各个部门之间的合作和交流, 不要认为自己仅仅做好所谓的“本职工作”, 就可以放任不管不顾。应该摒弃这种想法, 转而将毫无差错, 顺利的工资核算和发放作为自身的本职工作, 只有这样, 就可以从基层强化职责思想。
(四) 工资构成繁复核算人员任务重大
工资核算以及发放的任务和进程反复, 从而造成相关核算人员工作压力大、任务量重的现象。相关部门需要整合多方面对的工资, 对于多方面的考核、业绩进行整理。因此由于人员工作的性质不同, 工资层次的不同, 再加上每年的政策和制度都会做出或多或少的调整, 因此增加员工核算的原因是多方面的。再加上每年新进工作人员的人数剧增, 在增加工作量的同时还需要肩负着自身的使命。
二、高校应对工资核算问题解决策略
(一) 改进工资制度
高校职工的构成以及工资核算制度的复杂性我们不可小视, 进而带给相关工作人员的进行工资的审核和发放的压力以及工作量, 就不必多说了。因此我们需要基于现状, 进行相关工资制度的改革。通过相关的调整, 考核制度的改进, 加强工资分配的均衡, 以及考核的合理具有重要的作用, 进而有效地提高工作效率。
(二) 强调部门间的沟通和合作
一个高校是没有一个完完全全独立的部门存在的, 往往是需要我们各方面的合作协调进行道德。因此部门之间的沟通和合作需要密切的进行, 在加强有效的交流可以使工作高效的进行。确保每个部门的职能高效发挥, 将所发挥的作用最大化, 从而可以减轻压力, 并且减少重复的无效的劳动。在保证职工利益的同时, 还可以体现出学校对于此项工作的基本保障。
(三) 加强工资核算人员整体综合素质
时代在发展, 随着信息变更速度的不断加快, 因此对于工资核算人员的要求也要不同于从前, 需要更加加强对于相关工作人员的要求, 以及对于相关计算机能力、技术能力的掌握需要有一个全新的规则和标准。在要求相关综合能力的同时, 还需要有职责心以及相关的思想道德素质有一个良好的规范, 保障我们工资核算的准确性和高效性。
(四) 规范监督机制
部分高校缺乏监督机制, 并且监督机制在平时往往还是一个摆设, 因此我们要加强监管力度, 必须要有一个红线, 才可以凸显出这项工作的严密性, 以及对于准确性的严格要求。对于一个部门, 我们需要对其部门进行仔细的划分, 对于职位的细化更要明确。并且对于工作中发现的问题需要及时进行调整和整改。需要综合以上所有, 才可以更好地服务于工资的核算和发放。
三、结语
综上所述, 我们在认识到工资核算是关系每个教职工利益和工作效果体现的同时, 我们也应该深刻地认识到、反省到自身问题所在, 并且需要有效的改进工作上的不足, 加强部门之间的协调与交流, 推进制度上的改进和全面发展, 进而促使高校工资核算工作的长远和全面的发展。
摘要：高校财务工作一直是高校重点工作之一, 工资核算又是高校财务工作中重要的一个环节, 因此准确并且精确的核算, 不仅体现高校对待工资管理工作的重视, 更加关乎每一个教职工辛勤付出的有效体现, 我们要综合分析现如今出现的问题, 改进当前的工资核算机制, 完善相关部门管理模式, 从而真正有效地进行工资核算工作。对于现阶段所出现的问题, 给予如下几点改进方案和策略。
关键词：高校,事业编制,工资,核算
参考文献
[1] 殷波.高校工资核算模式及工资管理运行机制探究[J].时代金融, 2017 (23) .
工资核算岗位工作计划范文第3篇
缺勤一般是指员工不能在正常的工作时间到岗进行工作, 一般会包含事假、病假、迟到早退等等。企业根据公司的体制及运营情况一般会做出员工的考勤管理制度, 以便在不违背劳动法的前提下对员工进行约束, 所以要构建一套完善的缺勤扣款条例体系。在实际工作中, 由于企业员工缺勤的原因各种各样, 怎样才能统一平衡的处理这些缺勤事件, 并保证企业内部的稳定与和谐, 可以借鉴以下相关的案例:
某科技公司一名员工当月缺勤扣款为652元, 当月基本工资为6000元, 奖金为800元, 交通补贴是300元, 以下是扣款的会计处理办法:
方法A是分配工资时不必考虑缺勤扣款, 而在发放工资时将缺勤扣款的费用归结到其他项目的费用上。例如:
当月发放工资时计算所得税应纳税所得额时不扣除缺勤扣款, 用作冲减管理费用。
以上只是方法A的一种处理方式, 企业在利用此方法计算时可以灵活将考勤扣款的费用进行处理, 保证公平与公正。
方法B则是考勤扣款之后再进行工资的分配
在当月发放工资时则是需要进行以下处理:
在上述的方法中, 方法A存在的主要问题便是计算工资时没有进行缺勤扣费处理, 导致最终增加了个人所得税的缴纳, 增加了员工的负担;方法B在会计处理的方式上是正确的。这主要是缺勤扣款处理本身是属于企业的薪酬制度, 并没有产生人工成本, 所以这部分是不应该计入员工个人所得税应纳税所得额中的。
2 五险一金相关核算研究
用人单位给予劳动者的几种保障性待遇, 包含养老、医疗、失业、工伤和生育五大险类以及住房公积金, 统称为五险一金。相关文件中明确指出:根据国家或省 (自治区、直辖市) 人民政府规定的缴费比例或办法, 企事业单位在实际缴付五种险类时, 免征个人所得税;针对个人缴纳的情况, 是可以在个人应纳税所得额中进行扣除的。
“根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》 (建金管[2005]5号) 等规定精神, 单位和个人分别在不超过职工本人上年度月平均工资12%的幅度内, 其实际缴存的住房公积金, 允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍, 具体标准按照各地有关规定执行。”
综上, 如果是按照规定个人缴纳五险一金的, 那么可以在个人应纳税所得额中扣除实际缴纳的金额。
相关文件明确规定, 针对员工因公务用车和通讯制度改革, 而取得个人补贴收入这种情况, 在计算和代扣代缴这部分个人所得税时, 需要先扣除一定标准的公务费用。扣除的这部分是由公司承担, 因此也不存在征收个人所得税的说法。之后再按照“工资、薪金”所得项目进行操作。
3 个人所得税扣除情况分析
针对是税前还是税后扣除个人所得税的问题, 企业不同员工持有不同的意见。一部分企业与员工是约定为税后工资的, 其中个人所得税是具有企业的负担的, 因此是需要纳入到企业的费用中。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条相关规定可知, 企业在计算应纳税所得额时, 准予其扣除实际发生的与取得收入有关的、合理的支出。根据此规定可以明确地知道个人所得税可以进一步认为是税前扣除项目。对此的认知, 可以逐一进行分析。
一是《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》 (国家税务总局公告2011年第28号) 第四条已经明确规定:企业帮助员工支付的个人所得税已经是员工薪酬的一部分, 则是按照薪金扣除处理。在单独作为企业管理费用列支的情况下, 计算企业所得税时税前扣除行为是不允许的。相反, 只要不是单独作为企业管理费用支出的, 则可以进行税前扣除;二是员工缴纳个人所得税是正常必须履行的义务, 企业仅是作为一个载体进行代扣, 并不涉及企业的税负。因此, 会计人员只有正确认识到个人所得税的概念是不存在税前或是税后进行扣除, 才可进行正确的会计处理, 保证内部员工工资核算的公平与公正。
4 结语
综上所述, 企业工资核算中遇到的会计核算问题是基于对会计业务的一些名词认识偏差而产生的一系列问题, 最终影响了不同员工工资的核算。对此, 企业应当逐渐加强对财务人员进行定期的培训, 以增强其核算的专业知识及提升相关的业务能力, 保证企业内部的和谐与稳定。
摘要：企业工资的核算问题关系到内部的稳定及员工工作的积极性。在实际的核算工作中, 会计人员经常会遇到不知所措的问题, 而因此做出错误的会计处理。在本文中就企业工资核算中的实务处理问题进行了探讨, 以便促进企业的进步与发展。
关键词：企业,工资核算,实务处理
参考文献
[1] 李爱敏.职工薪酬的个人所得税纳税筹划探析[J].财会学习, 2016 (24) .
工资核算岗位工作计划范文第4篇
3331#作者：zhujin19811121
回复日期：2010-7-21 20:58:00
谢谢好人兄，大家都支持下
此帖发自掌中天涯：wap.tianya.cn3332#作者：zhujin19811121
回复日期：2010-7-21 21:02:00
顶好人兄
此帖发自掌中天涯：wap.tianya.cn3333#作者：一个好人444
回复日期：2010-7-21 21:03:00
职务和级别关系对应表。如果图片小看不清楚，下载到电脑里放大看就可以了。
3334#作者：zhujin19811121
回复日期：2010-7-21 21:03:00
大家都支持下好人兄吧 此帖发自掌中天涯：wap.tianya.cn3335#作者：一个好人444
回复日期：2010-7-21 21:05:00
职务工资标准表。
3336#作者：一个好人444
回复日期：2010-7-21 21:09:00
工资核算岗位工作计划范文第5篇
2. 核算员的主要职责是做好对分管工程项目的总预算分析(按节点分解总预算)、月度预算成本分析和月度产值报表的分析，每月20日~27日按项目部预计进度分析下月月度预算，计算内部项目工程的产值。
3. 能够熟悉掌握国家的法律法规及当地有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制月度预算和审核项目总预算奠定基础。
4.核算员要经常了解当地的材料信息价，对分管项目工程的主要材料市场价格进行了解并以书面形式汇总报公司领导。
5. 全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为项目预算复核工作打好基础。保证项目部提供预算资料的真实性。
6. 完成工程造价的经济指标分析，及时完成工程预算、决算资料的报送。
7. 核算员必须掌握公司项目管理系统经济类模块的相关操作方法，熟悉《安装工程成本核算相关规定》。
8. 核算员必须服从公司的安排，完成部门领导交办的其他工作。
9. 杜绝项目工程月度预算、总预算、产值报表进行谎报虚报等弄虚作假行为。
10.核算员需配合项目部及成本管理员做好成本管理工作，和工地管理人员处理好人际关系，做到忠于职守、实事求是，做好工程成本分析工作，要时时为工地着想，为工地正常施工尽自己的一份力。