培训述职报告范文第1篇
2、 国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为(
3、 我国养老保险的组成不包括以下哪项(
4、 我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是(
5、 享受养老保险待遇的必要条件不包括(
6、 职工患病或非因公负伤，停止工作满(
)。
)。
)。
)
)。
)以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
7、 下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是(
8、 劳动定额的表现形式分为(
)。
)。
9、 用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.
45、0.6、0.7，计算其定额时间为(
10、
11、
12、
13、
(
14、
(
15、
(
16、 关于统计分析法，以下说法错误的是( 关于比较类推法，以下说法错误的是( 技术测定法适用于(
)。
)。
)。
)。
时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套
)。
工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为
)。
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和
)。
某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价
)40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为(人。
17、 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为(
)元/人。
18、 某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为(
19、 20、
(
21、
(
22、
23、
(
24、
(
25、
26、
27、
28、
29、
(
30、
31、
(
32、
33、
34、
35、
36、 下列(下列(以下(下列(造成履约范围不清的主要原因是( )。
劳动用工相关计算指标不包括(
)。
提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是
)。
根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是
)。
)。
下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是
)。
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是
)。
劳务纠纷调解的基本原则不包括( 劳务纠纷调解的有效期限是( 劳务纠纷调解的一般程序不包括(解决劳务纠纷的合同内方法不包括(
)。
)。
)。
)。
发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求
)予以增加。
解决劳务纠纷的合同外方法包括(
)。
施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于
)而产生的纠纷。
)属于解决劳务纠纷的合同内方法。
)属于解决劳务纠纷的合同外方法。 )不需要第三方参与。
)属于劳务纠纷调解的基本原则。
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的(
37、
(
38、 )日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请)。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(
)或者人民法院确认。
39、 40、
41、 下列(考勤不清引发的工资纠纷是由于(
)不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
)造成。
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百
)说明情况，听取分之十以上的，用人单位提前三十日向(工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
42、
43、
44、
45、
46、
47、
(
48、
(
49、 50、
51、
52、
(
53、
(下列(公司(
)不是工资纠纷应急处理的原则。
)是群体性突发事件第一责任人。
)的职责。
)的职责。
)。 处理解决群体性突发事件是(准备应急车辆是(不属于施工劳动力主要类型的是(
下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是
)。
下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是
)。
在劳动定额中，劳动效率代表了(
在建筑工程施工中，劳动效率通常用( 劳动力总量需求计划的编制程序不包括(
)。
)表示。
)。
关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是
)。
关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是
)。
54、
(
55、
56、
(
57、 关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是
)。
劳动力需求计划的编制程序第一步是(
)。
关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是
)。
编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资
) )的包络曲线。 料的情况下，使用下列哪一种方法。(
58、
59、
(60、
(6
1、 6
2、 6
3、 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是(
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为(
应在劳动争议发生之日起(
本
上
解
决
农劳动力负荷曲线是(当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用
)。
关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是
)。
)。
)。
)日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申民
工
工
资
拖 )。
欠
问
题
的
是请仲裁。
64、 从根(
65、
(6
6、
( 6
7、
( 6
8、 下列从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是
)。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是
)。
不
属
于
法
律
途
径
解
决
工
资
纠
纷
的
是
)。
在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用(
)的方式约定合同总价。 6
9、 反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是(
)。 70、 当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是( 7
1、
( 7
2、
( 7
3、
(
74、 7
5、 7
6、
)。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
)内订立书面劳动合同。
在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工
)，是解决纠纷的重要保障。
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章
)。
下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是( 合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( 按照(
)。
)。
)的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。 7
7、 7
8、 劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类(
)。
按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓
)。
)作为计量单位。 名、身份证号、学历和(7
9、 80、 8
1、 8
2、
( 8
3、
(
84、 8
5、 在劳动统计中，劳动时间通常是以(下列人员(
)属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
)。 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过(
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
)。
关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是
)。
劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有(
)。
85、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得
)年。
)以上超过( 8
6、 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( 期限劳动合同。 8
7、 下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是(
)。 8
8、 8
9、 90、 9
1、 9
2、 9
3、 9
4、 9
5、 9
6、 9
7、 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地(
施工作业队须对进场施工作业人员在(
对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到(
劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是( 劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于(
在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在(
劳务分包企业每(
)。
)周岁以下。
)的考核评价合格。
)进行备案。
)。
)。
)人必须配备一名专职安全员。
)的管理人员。
)。 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数(非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过(
根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
)内订立书面劳动合同。 应当自用工之日起( 9
8、 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按
)的标准执行。
)。
)。
)。 照( 9
9、 100、 10
1、 10
2、
(
10
3、 10
4、
( 双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是(
某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过(
某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过(
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是
)。
下列不属于变更劳动合同的程序是(
用人单
位
经
济
性
裁
员
时
，
)。 应 )。
当
优
先
留
用10
5、 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前( )以( )形式通知用人单位。 10
6、 10
7、
( 10
8、
(
10
9、
110、 下列不属
于
劳
动
合下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是(
)。
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形
)。 同
鉴
定
所
审
查
的
内
容
是
)。
下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是(
)。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
)的工资。 当向劳动者支付( 1
11、 甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询
)。
)。 意见错误的是(
1
12、 1
13、 下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是(
劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务
)合法权益的基本依据。
)。
)万元以上。 的协议，是保护(1
14、 1
15、 1
16、
(
1
17、 1
18、 1
19、 120、
(
1
21、 1
22、 劳务用工禁止使用不满( 下列哪类分包企业资质不区分等级(
架线工程作业分包企业注册资本金在(
模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于
)人;其中，中、高级工不少于( 50% )。
下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书(
工作场所噪音超过(
)。
)分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
)。 下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具(
下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是
)。
)周岁的人员。
)。 劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( 1
23、
( 在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于 )人。
1
24、 以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求(
)。
1
25、 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( 1
26、 1
27、 1
28、 1
29、
)。
下列各项中，不属于“三检制”内容的是(
)。
)。 下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是(
分包单位的专职(
)对本单位施工过程行使质量否决权。
)，不允许继分包单位施工过程中出现问题要立即上报(
续施工，更不允许隐瞒不报。
130、 分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( 1
31、 1
32、
(
1
33、
)。
下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是(
对劳务
分
包
队
伍
的
综
)。
全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后(
)天内，劳务作业
合
评
价
可
以
划
)。 分
为承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
1
34、 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍( 1
35、 1
36、
(1
37、
(1
38、
)至少支付一次劳务工资。
支付劳务人工费时，只能向(
)支付。
相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是
)。
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是
)。
对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是(1
39、 140、 1
41、 1
42、 (1
43、
(1
44、
(1
45、 1
46、 1
47、
(1
48、 项目部按工资支付表将劳务工工资以(劳务分包队伍安全教育培训包括(项目部安全教育由(
)组织实施。 以下说法错误的是(招标的组织形式有自行招标和(一般来讲劳务招标文件的条款不包括(
)两种。
)。 )。
)。
下列不属于中标人的投标应当符合的条件是)。
劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场
)一览表。
按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是
)。
)三方面内容。
劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，
)。
)直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 1
49、 150、
(劳务作业人员工资(
)工程所在地最低工资标准。
工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。
)应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。
1
51、 劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给(1
52、
)其他劳务企业的行为。
劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成(
)，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
1
53、 在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其(1
54、 )确定优先解释顺序。
)，并应在合同约定与合同有关的通知、指令等文件，均应采用(的期限内送达接收人和送达地点。 1
55、 承包人应按工程所在地行政管理机关的(
)对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
1
56、 因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限(1
57、
)合同约定的作业总日历天数。
劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配
)应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
)。 合时，(1
58、 1
59、 劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应(劳务作业人员在作业中受到伤害的，(
)应立即采取有效措施进行抢救和治疗。 160、 在劳务分包合同履行期间，(
)应采取合理措施保护劳务作业现场环境。 16
1、 因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给(
)造成的损失。 16
2、 劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及(
)的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
16
3、 劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有(16
4、
)的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份(
)或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。 16
5、 16
6、 承包人提供的材料在进场时应由(在建筑业从事(
)负责验收。
)的人员，必须年满十八周岁以上。 16
7、 16
8、 16
9、 170、
( 目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为(
劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是(
当劳务队伍的总人数超过(
)类。
)。
)以上时，必须配备一名专职劳务员。
下列资质许可由省级建设主管部门实施的是
)。 17
1、 17
2、 17
3、
(
17
4、
( 17
5、 17
6、
( 17
7、 17
8、
(
17
9、 180、 18
1、 18
2、 建筑企业资质证书的有效期是( )年。
)。
保
障
制
度
”
是
在下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( “建立农
民
工
工
资
支
付
)中做出的规定。
招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是
)。
承担农民工子女义务教育责任的主体是(
属于农
民
工
流
出
地
)。
伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于( 在下列
各
项
中
，
应
当
认
)日的失能伤害。 定
)。
工伤认定的主体不包括(对于工伤保险，以下说法正确的是(
抢救症状较轻的触电伤员的方法是(
事故发生后，单位负责人应当在(
)。
)。
)。
)小时内向事故发生地县级以上人民
为
工
伤
的
是
的
责
任
)。 是政府主管部门报告。 18
3、 伤亡事故处理工作应当在(
)日内结案，特殊情况不得超过(
)日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。 18
4、 18
5、
( 18
6、
(18
7、 、根据《信访条例》规定，(
)级以上人民政府应当设立信访工作机构。
以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是
)。
多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过 )。
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的(
)不服，可以向有关行政机关提出信访事项。
18
8、 下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( 18
9、
( 190、 19
1、
)。
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在 )日内分别按规定要求，以不同的方式处理。 信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(
)。
根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的
)决定受理行政机关协商受理;受理有争议的，由(
机关。
19
2、 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于( 19
3、 信访调查的步骤正确的是(
)人。
)。 ①事前通知
②说明理由
③表明身份
④实施调查
⑤制作笔录 19
4、 19
5、 情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过(
)日。
信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信
)。
)日内办结;情况复杂的，经本行政机关负责访工作机构和其他行政机关( 19
6、 信访事项应当自受理之日起(
人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。 19
7、 信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起(
)日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
19
8、 若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括(19
9、 200、 20
1、 20
2、 20
3、
(下列( )。
)不能设立信访工作机构。
)。 建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是错误的( 属于水硬性胶凝材料的是( 气硬性胶凝材料一般只适用于( 下列对
于
砂
浆
与
水
泥
)。
)环境中。 的
说
法
中
错
误
的
是
)。 20
4、
( 20
5、 下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，正确的是
)。
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、(
)和水。
20
6、 下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是(
)。
20
7、 烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率(
)的砖。
20
8、 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是(
)。
20
9、 混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的(
210、
(
211、 在20世纪80年代，( )。
下列关于钢材的分类的相关说法中，错误的是
)。
)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
212、 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的(
213、
214、
215、
)特性。
)。
)。
)。 ①确立招聘渠道 ②人力资源不包括人的(人力资源计划中应解决的核心问题是( "以下人员招聘的程序排序正确的是(工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用"
216、
217、
218、
219、 以下招聘方法中不属于外部招聘的是( 是否做到(
)。
)，是人员招聘成败的关键。
)。 企业人员管理，属于员工流出管理的是( 员工培训的形式按(
)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 220、 2
21、
(2
22、 2
23、 以下属于工人培训的有(
)。
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是
)。
绩效工资占总体工资的比例在( (
)以上，浮动部分比较大。
)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。 2
24、 (
)是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 2
25、 2
26、 2
27、
(2
28、 2
29、
(230、 2
31、
(2
32、 薪酬管理的公平目标不包括( 薪酬模式类型不包括(
)。 )。
在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的)。
人力资源是企业的(
)资源。
根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于
)岗位或工种。
人力资源规划属于人力资源管理活动中的(
)层次。
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的)层次。
“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。
)原理。
)种人性假设理论”。
)”。
理
论
从
低
到
高
分
为
：这是遵循了人力资源管理中的(2
33、 2
34、 2
35、
(美国行为科学家沙因归纳提出了“(美国行为科学家麦格雷戈提出了“(马斯洛
的
需
要
层
次)。 2
36、 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的(
)。 2
37、 2
38、
(2
39、 240、 2
41、
( 2
42、 2
43、 煤矿井下作业实行( )工作制。
实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短 )小时。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( 下列选
项
中
，
说
法
错
误
)的工资报酬。 )。 的 )。
缩短工作日不适用于( 室内工作地点温度高于摄氏(
)工作
)的，应当采取降温措施;低于
是( )的，应当设置取暖设备。 2
44、 (
)应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
2
45、 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( 2
46、
(2
47、
(2
48、
( 2
49、
( 250、 下列属
于
劳
动
保
护
费
).
劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是
)。
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲
)申请仲裁。
用
支
出
)。
下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是
)。
下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是
)。 的
是可以向(2
51、 甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为(
)。 2
52、 2
53、
( 2
54、 2
55、 2
56、 2
57、
(2
58、 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。
下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是
)。
下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( 对怀孕(
)。
)个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
)。 不属于全体劳动者休假的节日是(以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有
)。
我国已经初步形成了包括(
)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
2
59、 《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定外地注册的用人单位，应当在(
)的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。 260、 对跨省流动的农民工，(
)级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
26
1、 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按( 规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 26
2、 (
)长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用
)的人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。 26
3、 (
)伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由( )制定。 26
4、 《就业促进法》规定劳动者依法享有(
)的权利的保护和管理。 26
5、 《就业失业登记证》中的记载信息在(
)范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 26
6、 26
7、 ( (
)负责为流动人口提供节育技术。
)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。 26
8、
( 26
9、 270、
(公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有
)。
按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是(
)。
下列关于建筑施工图的作用的说法中，错误的是 )。
27
1、 下列关于结构施工图的作用的说法中，错误的是(27
2、 27
3、 ( 27
4、
( 27
5、
( 27
6、 ( 27
7、
( 27
8、 27
9、 280、 《合同法》规定的遵守法律原则是指(履行后契约义务的基本依据是(已满(
)。
)。 下列各项中，不属于设备施工图的是(
)。
)。
下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是
)。 是以下关于标高的表述正 )。
确的下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是
)。
下列关于建筑立面图基本规定的说法中，正确的是 )。
下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是
)。
)周岁，不满( )周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。 28
1、 需要追认的合同，相对人可以催告限制行为能力人的法定代理人在(
)内追认。
28
2、 认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和(
)。 28
3、 欺诈指一方订立合同时，( )，致使对方陷入错误而订立的合同。 28
4、 28
5、 无民事行为能力人只能通过(限制行为能力人的(
)订立合同。
)或与其年龄、智力、精神健康状况相适效
力
待
定 )。
我国法律、行政法规规定订立合同时应采用(诉讼时效届满当事人丧失的是(在诉讼时效的最后(
)。
)内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，
)。 合
同
的
有应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
28
6、 下列情形中，属于( 28
7、 28
8、 28
9、
诉讼时效终止。 290、 29
1、 29
2、
(29
3、
( 29
4、
( 29
5、 29
6、 29
7、 29
8、 合同是(合同是从((下列事从权利被侵害之日起超过(
)年，人民法院不予保护。
)开始计算。
别
诉
讼
时
效
的
期
间
从未定履行期限的债权，诉讼时效从( 普通诉
讼
时
效
和
特
)计算。
未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为 )。 项
中
，
属
于
诉
讼
时
效
的
法
律
依
据
有
)。
)之间的民事法律关系。
)明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。 )是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。
)是合同生效的重要构合同是当事人意思表示一致的结果，(成要件。 29
9、 所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了(
)或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。 300、 在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同(
)。 30
1、 民事行为能力是指()以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。
30
2、 签订合同平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中(30
3、
)的法律地位都是平等的。
)，根据自己了解签订合同自愿原则意味着合同当事人在(掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。 30
4、 30
5、 签订合同公平原则是(诚实信用原则它要求人们在各类(
)的体现，也符合社会主义商业道德的要求。
)中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。 30
6、 30
7、 期间费用不包括((
)。
)经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本的
特
点
，
以
下
说
法
错
误
的
是结转进入当期的费用。 30
8、 关于费用( 30
9、
310、
311、
312、
313、
(
314、
(
315、
(
316、
(
317、 关于
)。
以下不属于工程成本间接费用的是(以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是( 以下不属于财务费用范围的是((
)。
)。
)。
)是构成企业利润的主要来源。
建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作 )。 收
入
的
特
点
，
以
下 )。
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于
)。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的 )。
企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的(
)。
说
法
错
误
的
是
318、 ( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
319、 (
)既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
320、 公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先(
)。
321、 "按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为( )。 ①提取法定公积金;②弥补公司以前亏损;③未分配利润;④向投资者分配的利润或股利;⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金"
322、
323、 (
324、
(
325、
326、
327、
(
328、
(
329、 330、
(3
31、
( 3
32、
( 3
33、 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为(
)mm。 砖砌体
的
施
工
工
艺
过
程
正
确
的在填方工程中，以下说法正确的是(
下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是(
)。
)。 下列土的工程分类，除(
)之外，均为岩石。
下列关于基坑(槽)开挖施工工艺的说法中，正确的是
)。
是下列关于基坑支护的表述中，错误的
)。
以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是
)。 是 )。
下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，正确的是
)。
下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是
)。
下列各项中，关于钢筋连接的基本规定错误的说法是
)。
下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( 3
34、 下列关
于
钢
筋
加
工
说
法
错
误
的
)。 是(3
35、
( 3
36、
( 3
37、
(3
38、
( 3
39、 340、
( 3
41、 3
42、
( 3
43、 3
44、 3
45、
(3
46、 (3
47、
( 3
48、 在竣工交付验收签字之日起(以下不属于施工项目管理内容的是(
下列选项中，不属于施工项目管理组织的主要形式的是(
)。 下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( 下列施
工
项
目
管
理
程
序
的
排
序
正
确
的施工缝一般应留在构件(
)。
墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为 )m，相互错开排列。
下列各项中，不属于混凝土工程施工内容的是
)。
下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是
)。
浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是
)。
)部位。
下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是
)。
)。 是
)。
)。
下列关于施工项目管理组织的形式的说法中，错误的是
)。
以下关于施工项目管理组织形式的表述，错误的是 )。
下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是
)。
)日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。
3
49、 以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是( 350、 3
51、
(
)。
下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是(
)。
以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是
)。
3
52、 施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( 3
53、
( 3
54、 3
55、 3
56、 施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、( 施工项目成本控制的措施是(
)、互检。
)。
)。
下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是
)。
建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机
)之间，在建设活动中或建设行政管理构、企事业单位、(
活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
3
57、 建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、(
3
58、
( 3
59、 360、 36
1、
(36
2、
(
36
3、 建筑业企业资质等级，是指(
资
质
，
是
指
建
筑
)及其相关的民事关系。
建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分，是由国家制定或认可，并由
)保证实施。
建设法规体系的核心和基础是( 以下法规属于建设行政法规的是(
)。
)。
在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为
)。
下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是
)。
)按资质条件企
业
的把企业划分成为不同等级。 36
4、 建筑业企业(36
5、
)。
在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等(
)个资质类别。 36
6、 (
)属于市政公用工程施工总承包资质覆盖范围内的专业承包资质。
36
7、 以下各工程中，为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是( 36
8、
(
36
9、
(
370、
(
)。
以下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是
)。
市政公用工程施工总承包一级企业承包工程范围包括
)。
以下关于建筑业企业资质等级的相关说法，正确的是
)。
37
1、 甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位(
37
2、
( 37
3、
( 下列关
于
工
程
分
包
的
表
述
中
，
)。
下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，正确的是
)。 正
确
的
是
)。
37
4、 甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当是( 37
5、
)。
建筑工程安全生产管理必须坚持安全第
一、预防为主的方针。“预防为主”体现在建
)、事后筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指(
总结。
37
6、 以下关于建设工程安全生产基本制度的说法中，正确的是( 37
7、 按照《建筑法》规定，鼓励企业为(
)。
)办理意外伤害保险，支付保险费。 37
8、 37
9、 380、
( 建设工程项目的竣工验收，应当由(
根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是(
)依法组织进行。
)。
《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、
)、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。
38
1、 以下关于生产经营单位的主要负责人的职责的说法中，错误的是( 38
2、
(
38
3、 生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括(
)。
下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法中，正确的是
)。
)、物力资源管理。 38
4、 38
5、
(
38
6、
( 38
7、 38
8、 气硬性胶凝材料一般只适用于( 下列措施中，不属于物力资源管理措施的是(
)。
下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是
)。
下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是
)。
)环境中。
社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保
)
) 人和被保险人都无权进行选择。(38
9、 390、
(39
1、 灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。(全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。 )
劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完
)
)
) 成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。(39
2、 39
3、 时间定额与产量定额是互为倒数的关系。(经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。(39
4、 39
5、 39
6、 39
7、 39
8、 编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。(基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。( 劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。(
) )
)
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。( )
通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资
)
)
)
) 纠纷，具有一定的积极作用。( 39
9、 400、 40
1、 40
2、 40
3、 40
4、 40
5、 40
6、 40
7、 40
8、 工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。(施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。(承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。(劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。(
)
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。(发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。(
)
)
发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。(在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。(
)
)
)
发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。(职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起
3) ) 个月内照发工资，从第4个月起停发工资。(40
9、
410、 上下班交通事故在工伤补偿范围以内。(、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪
) 期内，不享受原工资福利待遇。(
411、
(
412、 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。)
在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业
)
) 的劳动力为主体。(
413、 目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。(
414、 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员
)
) ) 的数量和比例。(
415、
416、
417、 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。(劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。(检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节
)
) )
) 提供准确、有效的数据，以便于决策。(
418、
419、 420、
421、
(
422、
423、
424、
425、
426、
427、
(
428、
429、 430、 劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。(劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。(工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。(从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 )
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。( 、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。(劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。(
)
)
)
)
) 签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。(、农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。(总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。)
劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。(分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。(
)
)
档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将
)
)
) 上一档案资料按时存档。(
431、
432、
433、
(在校学生暑假期间具有签订劳动合同的主体资格。( 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。(用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 )
434、
435、
436、 劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。( )
) 、在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。(队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。( )
437、 总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。(
438、
(
439、
)
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。 )
按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务
) 为期限三种。( 440、 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按
) 照原单位所在地的标准执行。(4
41、 非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
)
) 4小时。(4
42、 4
43、 4
44、 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。(用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。(
)
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
) 用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。(4
45、 根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳
) 动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。(4
46、 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动) 合同。(4
47、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳
)
) 动者已订立固定期限劳动合同。(4
48、 4
49、 450、 4
51、 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。(混凝土作业分包企业资质不分等级。(
)
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。( )
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。(4
52、 4
53、
)
) 采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。(
《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求：经考核
)
) 或培训合格的技术工人不少于60人。(4
54、 4
55、 食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。(劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同
) 的方式报价投标。(4
56、 2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人
) 的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。(4
57、 建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。(4
58、 4
59、
)
) 进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。(安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的) 行为。(460、 关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量) 计算。(46
1、 除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工
) 资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90%支付。(46
2、 劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预
) 留户资金按时足额支付劳务工人工资。(46
3、 劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳
) 务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。(46
4、 在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作
) 业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。(46
5、 各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内
) 容的文件，应以最新签署的为准。(46
6、 承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。(46
7、 )
劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专
) 用合同条款约定的天数。(46
8、 劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人
) 员投入工作。(46
9、 2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、
)
) 主要材料，但可以租赁周转性材料。(470、 合同价格是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。(47
1、 承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和(或)延误的期限均由承包人承担。(
)
47
2、 在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况(人力、物力、财力)管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。(47
3、 47
4、 47
5、 47
6、
)
) 超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。(职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。(劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。(
)
)
90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证 )
)
)
) ) 书。(47
7、 47
8、 47
9、 480、 48
1、 48
2、 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。(施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。(建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。(职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。( 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。(
)
在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出
) 贡献者，应优先准予落户。(48
3、 48
4、 48
5、 48
6、 对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。(对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。(对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。(
)
)
)
信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一
) 级行政机关请求复核。(48
7、 下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面
反映信访事项。48
8、 信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式;信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由等。(48
9、
( )
对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。 )
490、 信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。( )
49
1、 气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。(49
2、 )
水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，而
) 气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。(49
3、 混合砂浆强度较高，耐久性较好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境
) 下的砌体。(49
4、 水泥砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，容易保证施工
)
) 质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。(49
5、 49
6、 普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。(在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论
) 和Y理论。(49
7、 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的
) 劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。(49
8、 49
9、 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。( )
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到
)
) 为企业发展目标服务。( 500、 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。(50
1、 继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。(50
2、 )
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定
) 为人员的考核项目内容。(50
3、 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、
) 自治区的法律法规、政策条例要求。 (50
4、
(50
5、 50
6、 50
7、 50
8、 50
9、
510、
511、
512、
513、 机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。
)
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。(广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。(凡是智力正常的人都是人力资源。(
)
)
)
)
)
)
社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。(劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。(夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。(我国将最低就业年龄定为18周岁。(女职工生育享受不少于九十天的产假。(
)
)
生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全
)
) 生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。(
514、
515、
516、 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。(调解是劳动争议的必经程序。(
)
) 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。(
517、
518、 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。( )
用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复
)
) 举报人员的，处以一万元以上罚款。(
519、 520、 在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。(农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，
)
) 农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。(
521、
522、 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。(《行政许可法》规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业
)
) 到本地区从事生产经营和服务活动。(
523、
524、 民政部门负责流动人口的收容遣返工作。(工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动
) 监察，维护劳动力市场秩序。(
525、 房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程
) 造价的主要依据。(
526、 结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面 ) 布置图。(
527、
(
528、
(
529、 常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。 )
图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。 )
建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、
) 构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。(530、 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。(
531、 )
诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，
)
) 也是合同法其他原则赖以存在的基础。(
532、 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。(
533、
534、
535、 甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。(超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。( 身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。(
) )
)
536、 合同的平等主体是指合同当事人的法律地位平等，没有领导和服从的关系，合同中的某一方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在合同中把自己的意志强加给另一方。(
537、
)
) 合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。(
538、 有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。(
)
539、 合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的，没有高低从属之分，没有管理者与被管理者，也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。(540、
(
541、
)
当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。)
成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产 )
) 品成本。(
542、
543、
544、 费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。(企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。(施工企业的汇兑损失属于财务费用。(
)
)
545、 狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业务收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。(
546、
547、
548、
549、 )
)
) 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。(资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。(普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。(
)
) 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。(550、 基坑(槽)开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留
)
) 足预留土层→整平。(5
51、 5
52、 5
53、 5
54、 降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。( 地下连续墙可用作建筑物的承重结构。(
)
砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。( )
皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可
)
)
) 每隔5～10m立一根。(5
55、 5
56、 5
57、
( 5
58、 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。(混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝)，深度一般为2～5mm。(砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。)
项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约
) 束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。(5
59、 项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策
) )
) 划、组织、控制、协调等活动过程的总称。(560、 56
1、 56
2、 建设项目管理的对象是建设项目。(
施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。(项目经理部是工程的主管部门，主要负责工程项目在保修期间问题的处理，包括因
) 质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。(56
3、 56
4、
(56
5、 56
6、 施工项目经理部应是一级固定性组织。(
)
由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。 )
省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。(
)
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证
) 建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。(56
7、 建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、
) 技术装备等的总称。(56
8、 市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项合同额2500万元及以下的城市生活
) 垃圾处理工程。(
56
9、 甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万平方米的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。(570、
(57
1、
)
联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。 )
承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业
) 务范围内承揽工程。(57
2、 工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业) 完成。( 57
3、 在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因
) 造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。(57
4、 生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检
) 测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。(57
5、 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。( )
57
6、 生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。(57
7、
)
生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不
)
)。 享有相应的从业人员应享有的权利。(57
8、 57
9、 社会保险制度具有以下哪些特征(
编制劳动定额常用的方法有(
)。
580、 关于比较类推法，以下说法正确的是(
)。
58
1、 根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为(58
2、 劳动用工相关计算指标主要有(
58
3、 劳务管理计划的内容主要包括(
)。
58
4、 在实名制管理中，需对进场人员的(
58
5、
(建筑劳
务
)进行备案管理。. 纠
纷
常
见
的
形
)。
)。
式有
)。
58
6、 建设工程施工合同常见的形式有(
)。
58
7、 劳务纠纷的常见形式包括(
)。
58
8、 劳务纠纷调解的基本原则是(
)。
58
9、 劳务纠纷调解的一般程序包括(
)。
590、 解决劳务纠纷的合同内方法包括(
)。
59
1、 属于施工劳动力主要类型的是(
)。
59
2、
(
)。
59
3、 下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是( 下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是
)。
59
4、 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是(
)。
59
5、 施工劳动力具有以下特点(
)。
59
6、 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是(
)。
59
7、 劳务人员工资纠纷的表现形式为(
)。
59
8、 劳务人员工资纠纷的主要原因为(
)。
59
9、 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是(
)。 600、 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是(
)。
60
1、 总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括(
)。
60
2、 分包企业管理资料和基本内容包括(
)。
60
3、 对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的(
)。
60
4、
(
)。
60
5、 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有(
)。
60
6、
( 下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是关于劳动
合
同
的
主
体
，
下
列
说
法
正
确
的
是
)。
60
7、 下列属于
劳
动
合
同
无
效
或
者
部
分
无
效
的
是(
)。
60
8、 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求(
)。
60
9、 劳务分包企业的施工作业队须通过当地(
)的考核评价合格。
610、
(对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是
)。
6
11、 按劳动合同期限划分，劳动合同分为(
)。
6
12、 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是(
)。
6
13、
(
6
14、 下列各项中，属于劳动合同审查要求的是(
)。
6
15、 我国劳动合同管理体制包括(
)。
6
16、 劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有(
)。
6
17、 进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的(
)劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同
)。
必须齐全完好。 6
18、 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员(
)。
6
19、 劳务分包企业有下列行为(
)，由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
620、 进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作(
6
21、
)。
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队
)等级别。 伍的等级划分为(6
22、 住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有(
)。
6
23、 劳务分包与专业工程分包的区别(
)。
6
24、
务2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳分包人(
)，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。
6
25、 劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的()等。
6
26、 凡患有以下(
)病症的人员，不宜从事建筑业的工作。
6
27、 劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( 6
28、 6
29、 对劳务作业分包企业的资质等级划分为(
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有(
)。
)。
)。 630、 下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是(
)。
6
31、 建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有(
)。
6
32、 农民工概念的主要含义是(
)。
6
33、 6
34、 信访工作机制主要包括(
)。
县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责(
)。
6
35、 因(
)情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 6
36、 信访人可以在(
)向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
6
37、 下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项有(
6
38、
( 6
39、
)。
下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是
)。
下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中，正确的是(
)。
640、 6
41、 下列各项，属于减水剂的是( 混凝土缓凝剂主要用于(
6
42、 6
43、 人力资源规划的内容包括(人力资源规划的原则包括(
)。
6
44、 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括( )。
6
45、 6
46、 6
47、 企业人员管理，员工流出管理包括( 以下属于管理人员培训的有(绩效管理的方法包括(
)。
6
48、 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是( )。
6
49、 以下情形中，属于职务工资制特点的有(
)。
650、 6
51、 薪酬管理应达到以下三个目标：(缩短工作日主要适用于(
)工作。
6
52、 下列选
项
中
，
说
法
正
确
的
是
)。
)。
)。
)的施工。
)。
)。 ( )。
6
53、 劳动卫生规程的主要内容包括(
)。
6
54、 假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是(
)。
6
55、
(6
56、
是( 6
57、
( 《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程
)。
根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的
)。
下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是
)。
6
58、
(6
59、 全面提升流动人口服务和管理工作的( 以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有
)。
)建设水平。
660、 国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须(
)承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担( )保险费缴纳的义务。 66
1、 《就业失业登记证》是记载(
)等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。. 66
2、 下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是(
)。
66
3、
( 下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是
)。
66
4、
(
)。
66
5、
(下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是下列有关建筑平面图的图示内容的表述中，不正确的是
)。
66
6、 66
7、 合同无效或被撤销的法律后果(显失公平是一方当事人利用了(
)。
)，致使权利义务不对等。 66
8、 因欺诈而
订
立
的
合
同
的
条
件
有
(
)。
66
9、 特别诉讼时效期间为1年，下列(
)属于特别诉讼时效期间。
670、 合同的效力一般可以分为以下几大类，即(
)。
67
1、
( 67
2、 费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为 )和(
)。
关于费用的特点，以下说法正确的是(
)。
67
3、 67
4、 施工企业的期间费用主要包括( )。 根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件(
)。
67
5、
( 下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是
)。
67
6、
(
)。
67
7、 以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中，正确的是以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是( 67
8、
(
)。
下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是
)。
67
9、 下列各项中，属于钢筋加工的是(
)。
680、
(68
1、 施工项目管理具有(
)特点。 下列工
作
中
，
属
于
施
工
阶
段
的
有 )。 68
2、
(施工项目投标阶段主要工作包括
)。
68
3、 施工准备阶段的主要工作包括(
)。
68
4、 68
5、
(68
6、 下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是(
)。
68
7、
(
)。
68
8、 建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同(
)及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。 68
9、 以下法规属于建设法律的是(
)。
690、
(
)。
69
1、
(
)。
69
2、 以下各类房屋建筑工程的施工中，三级企业可以承担的有( 以下关于房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围的说法，正确的是以下关于地方的立法权相关问题，说法正确的是下列各类技术人员中，主要工作职责说法正确的是施工项目生产活动具有(
)。
下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是
)。
)。
69
3、 69
4、 地基与基础工程专业承包资质等级可以分为(
)。
建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效(
69
5、
(
)。
下列关于联合体承包工程的表述中，正确的有
)。
69
培训述职报告范文第2篇
“体验式拓展培训”自1995年进入中国以来，此种培训方式正在被我国诸多的企业和公司所接受，不但与原来的培训在形式、内容、理念、方式等存在不同之处，因其更加独具特色、特点及互动效果，已被越来越多的公司所关注，提起“拓展”这个词汇，对我来说虽参加过两次培训，但还是感到非常陌生，为将这种新颖有效的培训方式引进我矿职工培训体系，本人受矿委派，一行五人于2014年9月23日——29日赴上海市众基拓展培训基地参加拓展培训师资格培训，希望通过本次培训使我们参培人员能够深入了解拓展培训的相关情况及拓展培训教学的具体要求。
今天是2014年12月3日，参加拓展培训归来已经两天有余了，可时间的推延丝毫没有抹去在上海众基受训的点滴经历与感受，此刻的我坐在电脑前，回顾短短7天拓展培训的全过程，依然记忆犹新。培训师、队友，每一个项目，每一次分享，每一次点评，都历历在目。
记得有人说过，只有亲身经历的才是最难忘的，只有亲身体验的才是最真实的，只有在这种经历和体验中，我们才会思考那些看似简单平凡的小问题，由此启迪我们的思维。而人生又何尝不是由无数的经历与体验组成，正是这无数的经历与体验教会了我们如何做人、如何做事，如何寻找人生
的支点，如何实现自我的价值……这次上海众基拓展之旅，又一次新的体验，在体验式的拓展培训中我受益良多。总结如下：
一、对“拓展培训”的理解
“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。人要善于从他人身上学到东西，见贤思齐，要择其优点为我所用” 这是培训师在本次培训的第一堂课上所讲的一番话，给我留下了深刻的印象。
“体验式拓展培训”起源于二战时期的英国，当时英国首相丘吉尔在《二战回忆录》中写道：“我不惧怕伦敦上空的鹰，但我胆寒大西洋底的狼”，那么当时来往于大西洋上的英国舰队，屡遭德国潜艇的袭击，沉船后，绝大多数海员葬身海底，但却有极少数的一部分人能够生还，英国军方的救生专家对一部分生还者进行了生理心理方面的各种测试，发现他们都存在一个共同的特点，良好的心理素质、极强的求生欲望，那些葬生海底的船员们大多是由于心理防线崩溃，而造成智力的终止和体能迅速下降，当军方了解到应对困境时人的心理状态和自我调节能力是解决问题的关键时，1941年汉恩将军组织成立了一所叫“阿博德威”的海上军事训练学校，让那些从未经历过战争的年轻士兵在上战场前，通过经历一些模拟战争的情景去体验一下战争的气氛，让他们从心里能够快速的适应残酷的战争环境，实践证明效果显著。
从理论上讲，所谓“体验式的拓展培训”就是充分利用大自然及人工设置的各种环境，通过各种精心设计的，即具有挑战性又富有冒险精神的活动项目，在安全保证的前提下，让大家在解决问题和应对挑战的过程中，通过从情感上、体能上、智慧和社交上的各种挑战，实现“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的培训宗旨，以形成拓展培训“体验—观察—反思—发表—提升—实践”过程的自我完善意识。通过这次培训，我更加深刻地体会到，每一个培训项目的设计都不是随机的、盲目的，都有一定的针对性和目的性。我们的很多项目都是在游戏中完成的，但是游戏的最终目的不是为了娱乐，游戏本身就是培训。以游戏的形式让学员受训正是拓展培训的亮点之一，某种意义上来讲，更有助于培训效果的发挥。
作为矿上的一名中层管理人员，通过体验，我对培训的主体和客体也有了更清晰的认识。一般来讲，受训人员在整个培训过程中是被动的，一切行动听指挥，整个过程是在培训师的安排下逐步进行的。在这种情况下，容易产生一种误解，认为整个培训中，培训师起着主导作用。而事实上，众基培训师在培训过程中只是起着指导和引导的作用，培训的主角是我们这些参与受训的人员，我们的体验和感受是最重要的，培训的出发点和落脚点也是为了让学员们有所感、有所悟，在思想上有所改变进而在行动上有所改观。所以，作
为受训者更应该积极配合，全情投入，持着开放和负责任的心态，积极分享每次体验的感受。如果用一句话来概括，我的理解是：“体验式培训，它就是以活动为舞台，以项目为道具，以学员实操为推动，以培训师为导演，以学员体验后感悟为精华的一种全新教学模式”。
二、体验感受
七天六夜的培训，我们一共参与了21个项目——破冰熔炼、红黑商战、信任背摔、生死电网、穿越雷阵、驿站传书、狭路相逢、竞技排雷、孤岛求生、急速60秒、YY大脚板、蛟龙出海、七巧板、齐眉棍、风雨人生路、盲人摸象、挑战5分钟、沙漠掘金、空中抓杠、断桥、毕业墙等，这其中有顺利完成任务的，也有没完成的。但我想，不论任务完成的结果如何，每个项目设计的目的是达到了。思想与思想的碰撞产生的智慧的火花让我们每个人都成为了受益者。每次体验过后，自己的切身体会，队友们的感悟，培训师的点评，所有这些交汇在一起，成为了参加这次受训最大的也是最宝贵的收获。
(一) 责任担当
在第一天的破冰熔炼环节，我很荣幸的被大家推举为梦之队的队长，短短的七天六夜，使我对“领导”一词有了更深刻的理解，“荣誉归大家、责任归自己”这是领导人的宣言，也是成为一个真正领导人的主要成分。从“红黑商战”中的非零
和博弈到“七巧板”中的运筹帷幄，从“穿越电网”中的资源配置到“孤岛求生”中的英明决策，如何着眼大局，如何放大资源、如何透过现象看本质，无不检验着作为团队领袖应具备的领导意识和超强指挥力。可能我们往往看到的是领导人风采的一面，而没有看到或者忽略了领导者为了整个目标的实现而做出的努力。当团队成员犯了小的错误时候，可能大家会一笑了之，当我们团队因为队员的失误而需要队长承担责任时，你可知道，你自已可以原谅的所谓小的错误，会给另外的一些人造成多大的痛苦。当团队领袖为你的过错而承担责任时，你还会一笑了之吗?我们要记着，这个重要责任除了你的领导之外，其他人没有任何的理由或者资格来分担，不论你是他的什么人。
很多时间我都在问自己，你会原谅你在日常工作中所犯的所谓的小失误吗?当我们在工作中犯了错误，往往会找理由来原谅自己的错误。会找成千上万条理由说明自己的错误是可以原谅或者是没有任何不良影响的。对于已经成为矿中层管理干部的我，准备好了要去为我的团队承担责任吗?已经确实这样做了吗?
我们每个人都很羡慕一个成功领导者的光彩照人一面，以及他们所拥有的一切，觉得他们是上帝的宠儿，他们真的很幸运。但他们背后的努力付出、流汗、流血、奋力拼搏你看到了吗?他们的成功不是偶然，是因为他们承担了别人不
愿意承担的责任，所以他们具有成功者的思维和行动，具有博大的胸怀和足够的智慧，所以我们要正视他们，尊重他们，学习他们，成为他们，而不是嫉妒和背后的嗤之以鼻，甚至是毁灭。要想成为领导人，先从这句话开吧—荣誉归大家，责任归自己。
(二) 细节成败
培训师代俊老师在授课中提到，美国质量管理专家菲利普•克劳斯比曾说：“一个由数以百万计的个人行为所构成的公司，经不起其中百分之一甚至是千分之一的行为偏离正轨。”这个观点相应的是细节决定成败。我们在集体拓展项目刚开始时，面对每一个项目，我们都感到非常欣喜，以至于盲目分工、盲目操作，导致项目在进行过程中出现各种意想不到的后果，最终导致项目失败。如果是在现实的工作中，这样的失败是允许的吗?
随着经济的发展，专业化程度越来越高，社会分工越来越细，也要求人们做事认真、精细，否则会影响整个社会体系的正常运转。细节的迷失，带来的后果会是毁灭性的。所以，我们无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起。古人就提倡“天下大事，必作于细;天下难事，必成于易”。因此，我们在处理各项工作前，必须理清思路，形成详细可行的行动方案和工作计划，并根据团队成员的特点和长处有所规划和分工，各司其职，实现各个环节有序可控，形成一个统一
的系统，才能保证各项工作有条不紊地进行。
(三) 挑战自我
在七天的培训过程中，“断桥”和“空中抓杠”是唯一的两个个人项目。至今仍然记得每次培训师和队友们真诚的鼓励和自己在某个瞬间闪过的内心的恐惧，但是越是在困难和恐惧面前，我们越是要更加的果决与坚强，不能因为环境的改变而让自己原本具备的能力被淹没，真的是“断桥一小步，人生一大步”，空中的一跃既是对自我的超越也是对自己的鼓舞，面对困难，面对压力，我没有退缩，我可以和别人一样，做到更好。在分享体验时，培训师谈到“心里暗示”，举了很多例子，讲了很多道理，给我的启发很大。我在心里问自己，是不是总是在给自己成功的暗示，是不是面对任何情况都对自己信心百倍，对于这个问题的回答我没有十足的自信，我犹豫了。在同龄人中，我自认为自己还算得上是一个有自信、肯吃苦、求上进的人，但是也难免会有灰心、沮丧的时候，从前每每这样的时候，也许自己的表现总是被动的，但是通过这次的培训，我感觉自己内心的那股不怕苦、不怕累、敢打敢拼的干劲儿更足了，我相信，我行!
人生有很多的事需要我们去挑战，去战胜它;只有在风雨中才能看见彩虹，一个人要有永不言败，永不服输，勇于拼博，勇于奋斗，勇于挑战自我的一种精神，只有这样我们的人生才能更加丰富多彩!
(四) 信任协作
良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵，有一位企业家曾经说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成;也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行!整个拓展训练中，贯穿始终的是团队的信任和协作，没有信任我们无法完成这些项目。
“信任背摔”让我对“信任”、“责任”、“承诺”“规则”这些词语有了更真切的理解。培训师告诉我们，信任是一种智慧。的确，体会信任，在信任他人的同时也赢得他人对自己的信任，当可以信任的时候选择了拒绝，也许会不经意间与很多机会擦肩而过。当然，信任也是建立在一定的基础之上的，信任的建立也需要一个过程。能得到他人的信任是一种幸福，所以，对给予我们信任的人，我们也应当心怀感恩。而当我们被信任时，也意味着一种责任，不要轻许诺言，但是一旦做出承诺，就要“一言九鼎”，承担起自己应负的那份责任。正是因为敢于信任，值得信任，思维和定位快速转换，像一面镜子折射你我，我们才能面对种种近似苛求的规则，毫不退缩，敢于将自己托付给团队，敢于承担人梯做好人墙拉紧牵系别人安全的绳索，互相协作，成就团队的梦想和奇迹。
(五) 心怀感恩
在“风雨人生路”中，培训师让我们两人一组，一人扮盲
人，一人扮哑人，由哑人带领盲人通过一段极不平坦、布满坎坷的道路，在这短短的数十分钟，作为盲人的我，就如同失去了所有的一切，唯一能够依靠的就是哑人那双手，现在回想起来，回想走过的那段路程，当时我失去了视觉，任何东西都看不到，却要在这个黑暗的世界里跋涉，开始时的茫然、无助、甚至有些担心，因为不知道自己身在何处，将要去哪里，会发生什么?就在那时，一双温暖的手握住我，尽管我看不到，但心灵却格外的明亮，尽管他不曾对我说一句话，但是却分明感受到来自对方的扶持、关爱和保护——荆棘中，他为我趟出坦途;危险处，他为我扶持保护，帮助我探索周围的世界。渐渐的，我不再担心，越来越坦然，越来越自信，因为我知道，有自己的伙伴在身边，他是那么体贴，那么无私，那么高尚，——将自己百分之百的交给对方，没有一丝的猜疑与顾虑，这是一种多么幸福的感觉!终于，在他引领下，我到达了终点。现在静下心来想想，在我们的人生旅途中，何尝不是有过许多重要的人，我们的妈妈、爸爸、老师、爱人、我的同事、领导，甚至是一些连名字都叫不上来的、不曾谋面的人，他们都在为我们的成长默默奉献，有些无形的力量可能我们都无法感知，但是我却知道，他们是我们生命中最挚情的朋友和亲人，他会紧紧的牵着我的手，一起走过人生的坎坎坷坷、风风雨雨。
作家余杰曾说过一句话;“恨一个人对自己的伤害，远远
比对对方的伤害大”。学会感恩，懂得知恩图报不忘恩负义，滴水之恩要以涌泉相报，受人一掊土还人一座山。学会感恩，懂得给别人机会就是给自己机会，赠人玫瑰手留余香，今天拉人一把明天陷入困境也会有人拉自己一把。生活就是面镜子，学会感恩，对生活时时保持微笑的心情，生活也会还你以微笑，学会感恩的生活，宁静而祥和。
(六) 勇于奉献
“毕业墙”项目给我印象最为深刻，在项目近乎苛刻的规则面前，我们团队必须借助团队成员的身体，相互帮助完成挑战，翻越的那一刻，我们欢呼雀跃，甘做基石的伙伴们肩上满是泥水和脚印，泥水和着眼泪留在我们拓展训练的集体照里，在那一刻，我觉得眼前的伙伴无比的可爱，可敬。团队，此刻在我眼里不只是奋进，不只是协助和胜利，我开始仔细打量我的伙伴，那些淳朴的笑脸，汗湿的T恤和布满脚印的臂膀，我开始真正懂得基石的作用，我开始真正理解奉献的价值，我开始真正重新审视自己对团队的价值。
团队需要奉献精神，成功离不开基石。开始，没有太多的期许，等到结束回顾其间的挑战和磨练，惊喜的发现这次拓展训练给了我生命里许多不一样的东西，原本陌生的我们走到了一起，在汗水，欢笑，游戏，讨论中不断尝试，学会协作，互相鼓舞，分享胜利，发现温情，体味感动。我们互相分享着心灵的成长和感动，久久回荡在内心深处的，不
仅仅是片段式的回忆，更多的是收获了一种运筹帷幄的管理理念，一种协同作战的团队文化，一种冲锋陷阵的作战精神，一份更加淡定坚强的面对学习和工作的生活态度，以及必胜的勇气和决心。
三、如何将拓展训练引入我矿职工培训体系
拓展培训不像其他的培训课程，它脱离了传统的说教理论，填鸭灌输的方式。他是直接让学员体验在模拟情景当中，以实践的过程来得出经验或知识，并且在培训师的引导下进行分享，只有思想集中碰撞出的火花，才能留给学员留下更深的印象。它的特殊性就是没有那么明显的目的，是以一种轻松愉快的方式吸引学员进入情景或氛围当中，这种娱乐的方式让学员毫无排他性，全然接受。但是，每一个项目的设置都隐藏着它的重要意义，学员在活动过程当中才会慢慢体察、领会。
对于我们煤炭企业来说，职工群体文化差异较大，接受新生事物的能力较弱，那么如何拥有一支思维活跃、精神百倍、凝聚一心的职工队伍是我们当下应该思考的一个重要问题，毕竟职工才是实现矿井安全生产的直接操作者，因此调动职工的积极性就显得尤为重要。而“体验式拓展培训”，它的内在作用就是使学员认识到自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对
集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更融洽地与群体合作;激发工作热情、增强团队活力、增强团队凝聚力。那么如何将“体验式拓展培训”与我矿现有的培训方式有机衔接，我认为应注重以下几个方面的问题。
(一)、将授课培训与户外体验式培训相结合
在室内授课时职工所掌握的知识是职工成长的硬件，在户外的体验式培训使职工互相团结成为共同奋斗的软件。在学习中体验是培训中不可缺少的一个课程，要让职工在体验中成长起来是一个重要的过程。所以，我认为室内授课与体验式培训是相辅相承的，在授课之后的体验式培训是一种轻松与一种享受，同时又是一种知识体验的沉淀。
(二)、注重拓展培训项目的选择与安排
在课程的选择与安排上，首先我们要根据培训主体的结构层次，合理安排个人项目与团体项目。在拓展培训中，不要说我们进行团队建设就只做团队项目就可以了，其实个人项目的进行恰是团队建设的良好契机。个人项目有助于职工毅志力和品质的培养，而团队项目则是团队目标一致的重要体现，它有助于提升团队凝聚力，因此，在课程选择安排上我们要做足功课，做到团队项目以个人的努力为基础，而个人成为团队每个不可或缺的元素。
(三)注重体验培训后的回顾
拓展训练的关键就是要利用训练对职工的心灵冲击让
其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。所以，培训师的回顾分析是给职工一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展培训给职工带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。同时，职工要让自己的想法与大家交流，这也加深了职工的沟通与分享。
(四)注重培训后的及时反馈
作为培训人员要想让培训结果真的使职工贯彻始终，那就要让培训结果起作用，因此，培训后的调查反馈十分重要。只有让职工意识到拓展训练的记忆，他才会不断地体会从中的道理。因此，要将职工在拓展培训中的各种照片、片段、语言以各种形式反映出来，为职工找到可以用以学习利用的素材，这样才能将这种培训所得的体会运用到工作中去。
总之，“体验式拓展培训”为我们增强企业凝聚力提供了很好的方法，但是要将短期的培训效果运用到长期的工作实践中是拓展训练能否成功的重要评判标准。因此，在进行此项培训时，我们不能用一时的轻松与愉快代替整个培训效果。如何将众基学到的知识和我们的培训主体相结合，如何将职工的培训效果最大化，这是摆在我们面前最直观也是最现实的问题，值得我们好好思考。往往再好的培训，要体现它的效果不是一蹴而就的，他需要一个长期的实践过程，只有我们始终坚持在过程中发现问题，在过程中改正问题，不断修正我们拓展培训的思路和方向。这样，才能使体验式拓
培训述职报告范文第3篇
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好!
2011年，在各级领导的关心、包容和指引下，我个人不断履行自己的职责，在工作中锻炼，在锻炼中提高，严格落实消防“四个能力”提高绩效管理，进入11月份后认真落实了清剿火患精神，加强用火用电管理。基本完成了上级下达的各项任务。现将个人今年以来的工作情况汇报如下：
加强理论学习，强化个人及集体的消防意识
酒店是人员聚集地，客房的床品、家具、都是易燃物，发生火灾人员疏散困难。所以强化消防安全责任意识，增强员工们逃生自救、处置初起火灾和组织疏散逃生的能力是非常必要的。下面是今年积极参加和进行的一系列消防安全知识培训。
2011年1月16日参加了在河北省医科大学全市消防控制室考试。
2011年1月26日在平山电信局参加了平山消防大队组织的全市消防安全工作电视电话会。
2011年3月23日在大会议室对培训中心全体员工进行第一季度的消防安全培训。
2011年3月27日石家庄佳安消防培训机构对全体员工进行了电器火灾的培训。
2011年4月21日在大会议室开展消防安全培训。
2011年8月3日聘请消防专业人员对培训中心员工开展了消防器材使用的培训并进行了灭火演习。
2011年8月8日在大会议室对培训中心全体员工经行第二季度消防安全培训。
在2011年5月份和10月份先后两次到盘龙湖培训中心进行消防安全培训。
做好消防器材排查，减少潜在的安全隐患
经过了消防培训和理论学习我们的员工都能正确掌握最基本的消防知识，但是光有这些是远远不够的，工欲善其事，必先利其器。消防器材的正确管理是消防工作进行中的不可忽视的一项，关系着整个消防工作的顺利进行。比如，一间客房发生火灾，客房的灭火器过期了，走廊里的灭火装置没有水或者水龙头坏了。使火情没有及时得到控制，而发展成更大的灾情。所以定期进行消防排查可以在很大程度上解决潜在的安全隐患。落实火灾隐患整改和火灾应急处置措施，及时清除火灾隐患，提高扑救初起火灾和自救逃生能力是非常必要的。
2011年4月8日完善室外水泵接合器、标志标示、刷红室外水泵接合器。 2011年4月13日对宿办楼、库房的灭火器进行年检、充装。
2011年4月27日阅读服务管理中心安全文件，和杨国栋同志对培训中心节前安全检查。
2011年4月28日隆泰消防安全技术有限公司维修消火栓泵、喷淋泵信号线。
通知工程部安装常闭防火门闭门器。 2011年6月24日完善了主楼的消防设施提示、禁止标示。
协助施工单位对培训中心的新水泵房消火栓泵、喷淋泵和消防控制室的联动连接。
尽职尽责，全力完成各级领导交予的各项任务
在过去的一年里我也在工作中得到锻炼和成长，勇敢的接受了各级领导对我的考验，并尽我所能去完成。严肃认真地将消防工作的各项任务落实到人，检查到位，责任求实。
2011年4月11我很荣幸的被平山消防大队聘用为执法监督员。 2011年5月帮助新员工李阳熟悉消防基本情况。 2011年6月14日到消防队申报开业安全检查。 消防验收报告存档。
申报2012年度消防安全预算专项费用。
下发消防安全复习资料，组织员工学习并对员工进行考试。
近几年是各种灾难、事故频发的一年，我们从中可以深切的了解到消防知识普及对我们的生命财产安全的重要性，而且我们的工作还关系到顾客的生命安全。因此，消防工作必须严肃认真的执行。
培训述职报告范文第4篇
为了.......(办学目的、意义).......特此申请举办“.....”。
我校(中心)地址设在..........(办学具体地址).........面积...........平方米(注明自有或租用)。
我校(中心)将添置以下办学设施：………..(办学主要设备)......................
我校(中心)拟聘下列人员为我校(中心)教师：(师资情况)
1、.....(姓名、性别、户籍、学历、资职)...........
2、........................
3、........................
4、........................
5、.........................
以上报告当否，请予审批!
培训述职报告范文第5篇
XX暑期参加的社会实践，是在新田清华少儿培训学校当一名实习美术老师。社会实践是引导我们大学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。近一个月的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。在实习生活中，我开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们师范生的成材之路与肩负的使命。社会才是学习和受教育的大课堂，现在就要为将来更加激烈的竞争打下更为坚实的基础。
在实习的这段时间内，我接触到了各种各样的人和事。美术班的小朋友都很小，最小的只有4岁，最大的也才11岁，跟他们交流，上课，有快乐，有尴尬，有无语，更多的是不知所措。对于从来没有接触课堂的我，备课下不了笔，面对闹哄哄的小学生更是无计可施。在学校，理论的学习很多，十分枯燥，这次的实习让我明白，学校开设的`课程是多么重要而实际。小学生心理学的理论知识虽然枯燥，但对于刚刚接触小学生的老师是非常受用的，只有正确把握好学生的心理，才能更好的教学。而我们的实用美术，教我们变废为宝，教我们色彩的运用等等，在学校的不以为然让我既惭愧又后悔。这些知识在实际教学中是非常之重要的。我的指导老师——陈老师。是个很有经验的老师，她对儿童心理掌握的很好，每次她都能很好的处理学生们的这种那种事，在她身上，我还学到了怎么让学生的潜力和想象力发挥出来，在她的指导下，我每一次上课，都总结了许多的不足。教学用语的使用，课堂的掌控能力，启发学生想象的方法，一个月，不敢说我把握了多少，但是，却是进步了不少，知识和经验的积累是很重要的。现在，我已经可以试着去备好课，可以淡定从容的给小学生们上课了，讲故事的技巧也提高了。
在学校，自认为自己对于人际交往已经很在行了，却忽略了社会上接触的人是各种各样的，人际关系十分的复杂。在社会上要善于与别人沟通是需要长期的练习的，以前没有上过课，使我与学生家长谈话不会应变，会使谈话时有冷场，或者没话题。因为社会经验缺乏，学历不足等种种原因，自己更是缺乏自信，为此我还苦恼了好几天。其实有谁一生下来就什么都会的，与家长的交流需要慢慢接触，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。除了与学生家长的交流，还有自己的上司，办公室的老师，都要注意其中交往的技巧。
接触那些刚刚毕业的学长学姐，他们总是对我说要好好珍惜在学校的时间。现在我明白了，在学校学习的东西貌似很多，出来工作就不够用了，而且没有时间再去翻开以前的书本了，所以在大学，是很好的学习机会。假期实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地，在实践中也能及时的了解到自身的不足，理论应该与实践相结合。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。学会从实践中学习，从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才不会被这个飞速发展的社会淘汰。