公务员调研工作计划范文第1篇
在一年试用期工作中本人主要本镇宣传报道工作、并兼顾招商引资工作年初适逢省委、省组织“十百千万”干部下基层驻农村活动本人有幸该活动批人员被消遣到**村委会担任村委副书记职务在和同事协助下本人在工作岗位上都圆满地了所承担工作任务治思想觉悟和工作能力等都了进步为今后工作和学习打下了基础现将一年来工作情况总结如下：
思想政治学习政治理论在、政治上、行动上同镇委、镇坚定不移地党在基层路线、方针政策参加和本组织学习活动并在工作和学习中领会邓小平建设理论和“”思想把共产党员先进性教育活动与提升自身思想政治素质有机起来“学中改改中学”系列学习了党性认识、了自身政治素质、改进了工作作风
专业知识学习充实宣传报道知识本人以前在《**报》做了半年记者有宣传工作经验和能力但工作后能尽快环境地工作本人“向人学、向书本学”学习型思路：一虚心向广播站其它同事请教;另一学习新闻宣传书籍杂志努力使宣传知识有提升
基层为党委、党工作鼓与呼本人紧紧镇委、镇工作部署镇广播电视站平台基层、走访田间、聆听声音宣传报道了大批反映我镇在建设“宜居、宜商、休闲现代化小城镇”所涌现先进事迹及在以“三化”解决“三农”问题所作及积累宝贵经验本人与镇广播电视站其它同事努力我镇对外宣传工作了成绩《**日报》、《**日报》、**电台、**电视台、**电台、电视台等盛市、区新闻媒体刊登、播发过本人所撰写新闻稿件约300篇去年6月份**书记**调研工业园区经济时本人与镇广播电视站其它同事提前介入、筹备、全程跟踪把**书记视察全过程、对我镇社会事业工作评价及对我镇发展殷切期望了归纳提炼在短短半月内便制**书记视察**电视专辑专辑播出后大大激发鼓舞了全镇奋发建设热潮了赞誉
特长为镇委、镇其它工作
提升我镇园区经济综合竞争力吸引更多高新技术产业到我镇聚集发展我镇本镇情况向科技部、信息产业部申请《火炬计划**基地》及《**新型显示器件产业园》两块级工业园区牌子让本人撰写《**新型显示器件产业园》规划方案任务在紧、任务重情况下本人克服跨专业、跨学门等种种知识障碍虚心地向信息产业部、广东省信息产业厅、区科技局等专家学者请教半年几经易稿终于了数万字规划方案方案后还了**一间出版社印刷出版了《**新型显示器件产业园》申请报告书该书了省信息产业厅、信息产业部专家评审组评审使我镇信息产业部首批批准产业园继我镇火炬计划**电子电器产业基地后又一次级荣誉
统筹兼顾招商引资工作
在宣传报道工作本人还招商办招商引资工作每天准时参加招商会议会议纪要**副主席跟踪好***具厂填土工程、配 总经理服务好**纽扣厂运作
省委九届五次会议决定从20**年起组织“十百千万”干部下基层驻农村活动本人荣幸该活动批驻村干部被组织安排到**村委会担任村委副书记职务下基层驻农村后本人珍惜这次难得锻炼机会全身心地服务当地基层驻村半年来本人主要做了如下工作：
搞好调查摸清村情民意自从1月10号天进驻**村委会后本人与村委会两委干部座谈、与交朋友、拉家常等村委会情况并把村民反映问题逐一记录整理出村委会着问题慢慢找准今后工作着力点和口进村天协同下新村与新粤丰陶瓷厂解决双方厂房租用问题既保障了下新村全体村民土地租用后利益又了新粤丰陶瓷厂再生产;奔走云浮云安代耕户与横江村代耕矛盾多方努力了双方就代耕问题交接了意见此问题正在协商解决中
抓好村委会换届选举工作更楼镇委、镇部署罗稳村委会情况本人协助村党组织整顿好基层班子精心挑选和物色好一批年富力强、优秀干部充实到新一届村委会中去措施了村“两委”交叉任职比例村党组织班子整体合力多月努力本村委会换届选举工作依法依规村两委干部交叉任职比例100%圆满本届村委会选举工作
好农村社会稳定本人协助村委会干部预防和妥善处置信访问题及群体性的事件农村社会稳定在横江村与云安代耕户问题上本人农户聆听心声耐心向们解释法律法规们和好协商解决问题问题激化越级上访事件
一年来在和同事支持下努力工作了成绩但距和同志们要求还有不少差距：
一、理论和实践还有待锻炼
二、沟通能力还待
三、问题驾驭应变能力还要
在今后工作中本人会紧跟镇委、镇工作思路各实践“”思想牢记“两个务必”努力“有理想、有责任、有能力、形象好”争当时代先锋!
XX公务员期满转正个人工作总结
我于20XX年7月正式到***工作，至20XX年7月试用期已满一年，现正式提出转正申请。下面，我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。
***党组非常重视干部队伍思想政治素质的提高，经常对全局同志进行政治理论教育，使我在思想政治方面取得了长足的进步。
我曾多次参加局党组和支部组织的政治理论学习，认真学习了“三个代表”重要思想和十六大报告等文件，并先后三次代表机关工委参加十六大知识竞赛活动，取得优异成绩。通过进行政治理论学习和参加党内的一系列活动，不仅提高了我的理论知识水平，还使我进一步加深了对“三个代表”重要思想的认识和理解，看到了党在过去五年的前进历程和改革开放所取得的丰硕成果，了解到了我党在新世纪、新阶段全面建设小康社会的奋斗目标以及在本世纪头二十年的在各方面建设中的各项任务。
学习十六大、“三个代表”不能只落在口头上、笔头上，必须与工作结合起来，具体落实到实处。首先，必须正确贯彻和落实党的路线、方针、政策。作为一名***工作者来说，就要按照十六大对深化行政管理体制改革所提出的明确要求，进一步转变政府职能，改进管理方式，推行电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制;要按照精简、统
一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的要求，继续推进我区政府机构改革，做到科学规范部门职能，合理设置机构，优化人员机构，实现机构编制的法定化，切实解决层次过多、职能交叉、人员臃肿、权责脱节和多重多头执法等问题。其次，要坚持人民群众的利益高于一切，坚持全面落实全心全意为人民服务的宗旨。我党最大的政治优势就是密切联系群众，作为一名国家公务员，在任何时候任何情况下，都要以人民群众的需求作为开展工作的出发点，把人民的根本利益放在第一位，切实解决人民生活中存在的问题。
200年月日对我来说是一个不平凡的日子，在这一天，我光荣地被党组织吸收为一名正式的共产党员，我的政治生命也由此掀开了新的篇章。我暗下决心，必将以更高的标准要求自己，钻研业务，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献，真正起到党员的模范带头作用。
我在同志们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，逐渐进入了工作角色，努力为实现我区建设目标做好本职工作。
(一)努力学习业务知识，做好基础性工作
初到**时，我对业务一无所知，于是就先从简单的工作入手，做一些数据统计、草拟批文和信息、文件归档等工作，通过这些工作，我对编办的职能和主要业务工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。
正式到***工作后，我主要负责***工作。***工作是一项严肃的行政执法行为，必须按照法律依据和规范的程序来进行，稍有不慎就会引起法律纠纷。所以，我认真学习了《事业单位法人登记管理暂行条例》和相关的法规、政策，逐渐了解了法人登记工作的办理程序、方法及内容。在工作中，我能够得当应用所学的业务知识，认真审查、受理每一份登记申请、打印《事业单位法人证书》、收费、发证、将每一份申请登记的材料整理归档、及时更新数据记录;在平时积极参与编办的各项工作，完成了20XX全区党政群机关和事业单位的机构编制统计工作。随着所接触工作面的增长和工作量的不断加大，我对科室工作的认识也不断加深，这些基础性工作也为我今后进一步提高业务水平和工作能力打下了扎实的基础。
(二)提高服务意识，改进工作作风
邓小平同志曾说过，“管理就是服务”。而事业单位法人登记管理工作，从某种意义上说，就是为了更好地为社会主义市场经济服务，为事业单位服务。为做好事业单位登记管理工作，规范工作程序，让办事人清楚明了办事程序，我印制了《事业单位登记手册》，在申请人领取申请书的同时发放给他们，并告知其申请中的注意事项，同时在受理登记时开具《事业单位登记受理通知单》，在规范办事程序、方便办事人的同时，还实现了事业单位对登记管理机关的监督。
另外，在日常工作中，我本着为人民服务的原则，热情、准确地解答来访、来电的事业单位或个人所提出的有关事业单位法人登记中的问题，为办事单位提供满意的服务。
(三)提高工作能力，勇于创新
在主任和科长指导下，我顺利完成了***工作。在此次年检中，为简化办事人年检手续，首次尝试与***对社会力量办学单位实行了联合年检。由于我是第一次接触年检工作，缺少工作经验，为保证联合年检的顺利进行，我积极开动脑筋，虚心向科长请教，主动与***的同志们交流看法、商定年检时间、程序、事项和具体措施，及时沟通、探讨和解决年检中遇到的各种问题，最后顺利完成了对**家社会力量办学单位的联合年检工作。这项工作的顺利完成，不但使我学到更多地业务知识、提高了自己的工作能力，也为今后对事业单位的联合年检工作积累了经验、奠定了基础。
在***近一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这一年来的工作历程，主要有以下几点体会：
(一)要在思想上与集体保持高度一致
在工作、学习过程中，我深深体会到，***是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入地学习十六大精神，认真贯彻“三个代表”的重要思想，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。
(二)要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩要成为一名合格的国家公务员，首要条件就是成为业务上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和内行，能够在工作中切实做到为群众排忧解难，更好地服务于人民。
(三)要扬长避短，不断完善自己
在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
公务员调研工作计划范文第2篇
关键词：公务员;
工资制度;
问题;
对策 一、研究背景 公务员工资体系是新时期公务员制度的核心部分，同时也是我国收入分配制 度的重要组成部分，既关系到公务员个人的收入，又与公务员公共管理和公共服 务息息相关，同时也起到了联系群众的纽带作用[1-3]。公务员工资制度是否合理，直接影响到公务员的工作热忱度，影响到高端人才队伍建设的稳定性。党中央国务院明确提出要充分认识机关单位工资制度改革的重要意义，要求要不断完善机关单位工资制度，可见国家对完善收入分配体系和公务员收入分配的高度重视。不断探索新的公务员收入分配方向，建立更加合理的工资分配方案，是新形势下急待解决的重大问题。
二、研究目的和意义 (一)研究目的 工资制度对于社会发展具有重要意义，很多企事业单位把工资制度的建设作 为人力资源管理的重点内容。而对于行政部门来说工资制度的建设虽可能不如企 业部门积极，但是公务员工资体系也应是公务员制度中不可或缺的重要组成部分， 党中央国务院明确提出要充分认识机关单位工资制度改革的重要意义，要求要不 断完善机关单位工资制度[4-5]。所以说公务员工资体系是公务员制度中一个非常重要的环节。公务员工资收入情况，直接影响到公务员的工作热情度，影响到高端人才队伍建设的稳定性。从党的十八大以来，我国非常重视公务员工资制度的改革和发展，但相比一些发达国家，我国的公务员工资制度仍然存在一些不足，比如工资水平地区差距较大、工资体系缺乏激励作用、基层公务员工资水平相对较低、缺乏正常的增长机制等等[6]。所以，迫切需要对公务员工资制度问题进行探讨和研究。
(二)完善公务员工资制度的意义 完善公务员收入分配，对提高公务员工作热忱度、促进转变政府职能等意义 重大。
一是有利于缓解公务员工资分配领域存在的突出矛盾。通过完善工资制度， 可有效缓解基本工资比重低、调资依据不科学、地区及基层收入差距大等现象，为今后的工资改革拓宽了工作思路[7-9]。
二是有利于加强行政单位队伍建设。公务员是国家对社会发展的管理员和公 共服务的提供者。完善我国公务员工资制度，建立健全保障机制，有利于为公务 员单位获取新鲜血液，通过待遇留人，提高工作热忱度。
三是有利于转变政府职能。国家公务员直接联系群众，担负着实现、维护和 发展好市场主体及人民群众权益的重大职责。完善我国公务员工资制度，有利于 开“正门”，堵“后门”，调动机关单位工作人员工作积极性和创造性，促进简政放权和加强党风廉政建设。
四是有利于养老保险制度改革顺利实施。今年机关单位要实行养老保险与职 业年金制度改革，实行新的养老保险与职业年金制度后，国家公务员需要在个人 工资中扣除一定比例的保险金，这项改革使得机关单位同企业职工一样需要个人 负担养老金。完善公务员工资制度，将养老保险个人缴费的制度改革成本通过工 资体现，为顺利推进改革奠定基础。
五是有利于提高公务员工作积极性及效率。从权力与义务之间的关系上看， 公务员应当按照法律规定的权限和程序履行为人民服务义务，然而同普通劳动者 一样，公务员享有的劳务报酬是生存、生活的基础，是履行义务的必要条件。我 国《公务员法》第十三条明确规定:“国家公务员享有获得工作报酬、享受社会 保险待遇和国家各项福利的权力”。作为劳动者，从事劳动就必然要获得相应的工资报酬，这是经济社会的必然规律，劳动报酬的多少应与社会经济发展水平、劳动者的地位和作用等相适应，国家公务员也不例外。因此，国家应当依据不同时期经济社会发展的实际情况，制定相应的工资福利制度，努力改善公务员的劳动报酬水平和福利待遇。
三、国内外研究综述 (一)国外研究综述 国外尤其是西方的学者们关于劳动者薪酬和公务员工资方面的研究起步早 并且研究成果比较丰富，在很多方面都给我国公务员工资制度提供了宝贵的经 验。总体来说他们的研究主要包括基本薪酬、薪酬激励和公共部门工资管理三大 方面。
第一、基本薪酬方面，英国资产阶级古典政治经济学创始人，威廉·配第在 《政治经济学与赋税原理》一书中阐述了最低工资理论。在他的理论体系内，工 资作为劳动力的评价标准同市场中其他商品一样，都应该有一个适合于市场情况 的薪资水平，就是说劳动力能保障自身最低生活水平，用以购买生活资料的总体 价值体现。
第二、薪酬激励方面，美国科学家亚当斯提出了公平理论，又可称为社会比 较理论，他的理论研究的侧重点在于劳动者的薪酬分配的公平性以及公平性对劳 动者的影响。他认为劳动者会通过横向比较和纵向比较来确定自己所得的报酬的 公平性，而其比较所得的结果会影响其的工作积极性。行为科学家维克托·弗鲁 姆通过研究组织中个人的激励和动机，提出了期望理论模型，他认为劳动者完成 某项工作或达成某项目标是因为该工作或目标能够满足个人的需要，但是欠缺在 于没有解释清楚什么是最吸引劳动者的因素。美国科学家莱曼·波特和爱德华·劳 勒根据激励、满足和绩效三者关系的研究，提出了综合激励模式，他们认为，“奖 励要以绩效为前提，而奖酬措施是否会产生满意，取决于被奖励者认为获得的报 酬是否公正”。
第三、公共部门工资管理方面，帕尼斯指出，公共部门必须建立起一支素质 较高的公务员队伍，才能对公共事务进行有效管理，同时为了保证公务员工资的 外部竞争力和内部激励功能，还应当建立起与市场机制相适应的公务员工资体 系。盖伊·彼得斯指出，公共部门的工资水平应该以市场平均薪酬水平做为参照， 并应根据市场薪酬水平的变化相应对公务员工资进行适时的调整。德国学者米勒 认为公共部门的工资水平之所以外部竞争力低是因为工资结构扁平化，应当对工 资结构加以改革。波兰经济学家贝迪认为，公共部门缺乏外部竞争力的工资水平 是导致优秀人才流失的主因。他通过研究指出私营部门的工资水平相对来说更加 具有优势，特别是对于学力较高的职员来说，因此公共部门对于高素质人才的吸 引力就相对较低。
(二)国内研究综述 国内对于公务员工资制度的研究起步是比较晚的，但是近年来的相关研究成 果也比较丰富，很多研究者基于运行结果的角度，深刻阐释了我国当今工资制度 中存在的各种问题。其结论也有相似性，主要可以归纳为，当今经济发展的水平 同公务员工资的调整存在不协调性，工资制度的不完善和落后同时也有运行中的 部门差异、地域差异等问题，使得现存公务员工资制度存在可调试空间，基于问 题，很多研究者提出了很多针对性强的改革措施。但是，从理论上说，还是存在 理论研究滞后，理论基础零散化问题，因此，本部分主要介绍现有各研究者的主 要研究成果。
四、我国公务员工资制度的现状与问题 (一)我国公务员工资制度现状 (1)我国现行的公务员工资制度 党中央国务院进行公务员的工改套改工作的时间是2006年，这次套改工作取消了基本工资中的基础工资和工龄工资，并同步取消了浮动工资、边疆补贴、电话费等津贴补贴项目，全国统一规范了津补贴和国家公务员基本工资制度。党中央国务院明确提出要充分认识机关单位工资制度改革的重要意义，要求要不断完善机关单位工资制度，此后从20巧年7月起，我国对现行公务员工资制度又进行了进一步的完善，适当增加了各项基本工资额度，增加了基本工资在总工资中的比重、增加了公务交通补贴及临时性补贴，同时在全国机关单位中全面推行了养老保险和职业年金制度，这就是我国现行的工资制度。
1、近期完善公务员工资制度的主要政策 这次完善公务员工资制度，是为了响应机关单位养老保险与职业年金制度改革，重点在于优化机关单位工作人员工资结构，缓解基本工资比重过低、津贴补贴比重过高的突出矛盾，并不是增加公务员工资福利，进一步体现了工资政策对边远山区、基层一线、条件艰苦地区的关注。
2、完善公务员工资制度的意义 (a)有利于缓解公务员工资分配领域存在的突出矛盾。通过公务员工资制度改革，可有效缓解行政单位工作人员基本工资结构不合理、基层待遇普遍相对偏低等现象，体现了公务员工资分配的公平性，为今后的深化改革奠定基础。
(b)有利于加强行政单位队伍建设。完善我国公务员工资制度，特别是提高基层单位工资，有利于引进优秀人才到基层一线工作，稳定人员队伍。
(c)有利于转变政府职能。国家公务员直接联系群众，担负着实现、维护和发展好市场主体及人民群众权益的重大职责。完善我国公务员工资制度，有利于开“正门”，堵“后门”，调动机关单位工作人员工作积极性和创造性，促进简政放权和加强党风廉政建设。
(二)我国现行公务员工资制度存在的问题 此次工资制度完善与过去几次比较取得了长足的进步。但是我国现行的公务员的工资制度是在2006年工资制度基础上进行的完善，实质没有根本改变，依然存在不足之处。
(1)基本工资比重过低 以我省某省直机关副科级非领导职务公务员工资为例:职务工资690元，级别工资1017元，工作性津贴620元，生活性津贴1570元，改革性补贴575元。这是我国大多数公务员，特别是绝大多数基层工资员(副科级)的普遍工资标准，从中我们可以看，其基本工资合计为1707元，仅占总工资比例的38%，这是任何一个国家的公务员工资都不会出现的现象。我们知道，基本工资是工资构成中的基础的和主要部分，在支付时间和金额上具有相对稳定性，它从各类人员关系上体现按劳分配和按生产要素分配的原则。而津贴补贴及奖励性福利是对特殊条件下工作的物价补偿、生活保障和额外劳动的补偿或对职工超额劳动或做出突出贡献的报酬，不具有稳定性，并不能反映公务员的技能熟练程度、日常工作职责大小以及工作的难易程度。在我国，公务员的基本工资由国家制定标准，但津补贴则由各地财政能力确定，这使得很多“有财力”的机关单位补助多，津贴杂，导致公务员“同城不同酬”和“同工不同酬;
(2)缺乏科学的调资依据 按照缺乏科学的调资依据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，公务员的工资变动标准应是以企事业单位同级别人员工资水平变动情况作为参考依据的。
(3)职级工资制未充分考虑人本差异因素 目前，我国机关单位实行职级工资制。其中，职务工资仅与两个因素有关，一个是职位的高低，另一个是在职位相同时区别领导职务和非领导职务工资水平。我国公务员有3个不同门类，分别承担着执法管理等不同的工作职责和社会责任。社会主义国家公务员的工资制度需要遵从按劳分配原则，应当体现学历、职能、业绩、繁琐程度、工作的相对时间、工作的危险程度、年功、培养成本、工作的专业特点等因素，不能仅仅简单的区别不同职务、级别之间的工资差距。根据差别工资理论，高付出的人力资本获得高收益，这应当是由市场规律决定，并不能通过其他方式加以干涉。
(4)工资调整缺乏激励作用 在我国，除了晋升职务以外，公务员正常增资调整依据的是“两年升档五年晋级”的增资模式。尤其在编制紧张的基层单位，“三十年工龄的科员”早已屡见不鲜，因此基层公务员基本靠这种方式来增加福利待遇。
五、深化公务员工资制度改革的对策思考 (一)健全工资制度与合理调控公务员工资收入地区差距 改革职级工资制，优化工资结构，目的就是要使得工资体系的结构更加科学合理化，一方面要避免公务员工资水平倾向于平均主义，一方面又要改变基层公务员实际收入偏低的现状。这样才能真正发挥公务员工资制度的有效激励功能，增强公务员群体的工作积极性与责任感。
第一，健全工资制度，首先要通过优化工资结构，提高基本工资部分在公 务员工资制度中的占比，降低津补贴的占比。虽然经过2014年公务员工资改革，这两者的比例己经得到了一定的调整，但是距离国际化的标准的比例分配仍然还是有很大差距的。当然公务员工资制度改革不可能一步到位，2014年的改革己经迈出了相当大的一步，我们需要在这个基础上根据我国的具体国情继续调整，直至调整到理想的配比。调整工资结构，大幅度降低津贴补在公务员工资占比的同时，也能使公务员的津贴补贴由暗转明，有利于消除公务员福利高、灰色收入多等一直以来在群众中的消极印象，在推动社会公平的同时净化关于公务员收入的舆论环境。
第二，应充分借鉴发达国家的经验，建立科学的职位分类制度。27同时，加大低职务对应的工资级别数，实行级别、工作年限与工资等待遇适当挂钩，使基层机关晋升职务机会较少的公务员也能提高待遇，为公务员的工资增长提供更为广阔的空间。28应改变现有职务级别的晋升状况，参照公务员的实际工作年限和个人绩效，职务和级别分别独立晋升。毕竟职务晋升的机会非常有限，公务员通过自身努力虽然没有获得职务晋升但可以通过级别的晋升获得相应待遇，这样就不会伤害非领导职务公务员的工作积极性。通过这种措施，基层公务员的工资水平可以得到相应提高，这对稳定公务员队伍有着极其重要的意义。同时，既为了避免平均主义又可以防止收入差距扩大，可以提升职级工资在工资体系中的比例，使其占分比高于职务工资。
(二)完善公务员工资制度法制化管理机制，建立科学、透明的工资制度 2006年发布的《公务员法》正式以法律的形式把奖金及各种形式的补贴由公务员工资外收入转为工资内收入。作为我国成立以来第一部干部人事管理的综合法律，《公务员法》填补了我国关于干部人事管理的法律空白，给干部管理提供了相对完善的法律依据。但随着公务员制度在近年来来的一些调整，原有《公务员法》中的相关薪酬制度己经滞后于现实的发展，尤其是养老制度。因此，笔者认为应当对《公务员法》进行适时的调整与修改，才能在法律依据方面给予公务员工资制度改革提供支持。
(三)建立科学的薪酬调整机制，实现公务员工资的外部竞争性 2014年的公务员工资制度改革，己经明确了建立定期调整机关事业单位工作人员基本工资标准机制。依据工资调查的比较结果，综合参照公民经济发展、国家和地区财政状况和物价浮动等因素的基础上，公务员的基本工资标准原则上每年或每两年都会进行一次调整。所以，工资调查制度作为工资制定的重要标准和依据，应该建立和完善，以便在技术上落实工资与社会发展水平的动态均衡。《公务员法》第七十五条虽然明确规定了实行工资调查制度，但是从2006年到2014年酝酿实施工资调整之间近十年里此项制度并没有切实落实执行，公务员工资多年未变，而在这近十年时间里恰恰社会经济飞速发展，公务员的幸福感和满意度一度非常低迷。因而，务必需要加大力度，把工资调查制度落实为一项可操作的具体制度，才能发挥其在工资制度改革中应有的作用与意义。
(四)引入绩效工资机制，构建完整的公务员激励体制 一般而言，公务员薪酬应该体现报酬功能和激励功能这两个方面，所谓报酬功能，顾名思义就是公务员完成工作所得到的酬劳，而激励功能是指工作中总有表现好坏能力高低之分，通过奖励优秀者和适当惩罚后进者来起到激励公务员好好工作的作用。但就目前而言，笔者认为这两方面的功能都没有得到很好的发挥。
六、结束语 公务员工资制度改革涉及很多方面的内容:调整公务员工资结构的同时要兼顾其他社会群体的工资收入水平;提高公务员在职期间的工资水平的同时也要改善退休后的养老金待遇;基层公务员工资水平待提高但津贴补和灰色收入要有效控制;公务员群体内部工资水平情况需要调整的同时也要关注解决地区差的问题。所以，从总体上看，公务员工资制度改革是个综合性的战略问题。经过我们国家历次工资制度改革，特别是2014年的工资制度改革，公务员的幸福感和满意度得到了很大的提升，公务员工资制度正在日趋完善，但仍存有改进空间。
公务员调研工作计划范文第3篇
一年来，在组织的关怀和指导下，在领导与老师的关心和帮助下，我圆满完成了岗位职责内的各项工作，同时，在政治思想和学习方面也取得了很大的进步和提升。在公务员年度考核之际，做如下个人工作总结。
一、政治思想方面
在这一年里，坚持参加机关支部的政治理论学习，认真学习党和国家领导人重要讲话、省第九次党代会及市县党代会的相关文件等材料，不仅加深了对国情、省情和市县情的认识理解，还提高了自身的理论知识水平。同时，坚持学习热点时事，了解国内外的经济政治形势，提升自身的政治敏感性和政治素养，在政治思想上与党保持一致。
二、学习方面
一年来，因工作阅历浅显，特别是刚进入机关，主要任务就是努力学习，熟练掌握业务知识，做好岗位工作。不仅要学习与工作相关的业务知识，还要学习工作方式方法;不仅要学习党的路线、方针、政策和决议，还要学习科学、文化和法律知识;不仅要向书本学习，还要向周围的领导同事学习;不仅要向群众学习，还要
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向实践学习。这既是工作的需要，也是提升自身修养的需要。
三、工作方面
一是协助组织委员做好基层组织工作。第一，根据十七大的要求，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，结合工作实际，立足本职岗位，继续深入开展创先争优活动;第二，做好党组织和人大政府换届工作;第三，开展庆祝建党90周年纪念活动;第四，做好其他组织工作，如党员发展、党内统计、基层党建等。
二是协助党政办主任做好办公室工作。在值班期间，遇有群众来访办事，能够热情主动地接待，符合规定的事情，按照正常程序及时给予办理，不符合规定的，能够细致耐心地向群众解释。在文件管理方面，能够把接收的文件及时送达相关领导;领导批阅后的文件，第一时间转达相关人员;办结后的文件，按照不同分类，及时予以归档。另外，在会务组织、后勤管理及打字复印等工作上亦能够尽职尽责，确保整个办公室工作的顺利开展。
三是借调市纪委学习实践。期间，既要学习廉政理论知识，又直接参与实践，现场观摩体验纪委办案。经过三个多月的学习实践，不仅在思想上受到了教育，知
识上得到了学习，能力上也得到了提高，同时，还发现了自身存在的不足与差距。学习结束后，经组织安排，协助做好乡纪检工作，准备廉政风险防控和纠风材料，迎接市县纪委检查。
回顾一年来的工作学习，虽然取得了一定的进步，但也清醒地认识到了自身存在的诸多不足。第一，时间观念不够强，有时领导交办的事情不能按时完成;第二，在办公室待的时间过多，深入基层的时间过少，不利于工作的开展，也不利于自身的成长进步。
公务员调研工作计划范文第4篇
图书市场调研活动对图书策划选题工作构成重要的指导意见，也是图书策划活动的最基础工作。所以策划图书，市场调研是关键工作。本文重点了探讨图书策划编辑市场调研活动的具体内容及工作方法，提出读者是图书市场的主角，读者导向也是图书策划出版工作的重中之重;图书策划编辑要学会举一反三，根据读者导向和同质化图书的市场调研方法。不断深入发掘，寻找有利于市场调研工作的好想法、好办法，为图书出版工作打下了坚实的基础。
图书策划编辑的工作不只只是策划选题，同时应该具备采集市场信息、分析市场数据的能力。将这些能力融合起来，就可以得出图书市场精准的调研数据结果。而图书市场调研数据结果，对图书策划编辑具有重要的指导作用，是图书策划活动的大前提，也是图书出版工作的质量保障。
由于中国图书市场的特殊性，决定了图书出版工作内容的繁复，也同时确定了图书策划选题编辑活动的宽泛性。由此得出，图书策划选题工作是一项艰苦而长期的工作，图书策划编辑的任务十分艰巨。而图书市场调研活动完成的好坏，就成为了衡量图书策划编辑工作质量的重要标准。
读者导向
图书出版的根本就是为了让读者阅读，实现购买价值，这也是图书出版工作的主要收入来源。同时也指明了图书出版就是为了面对读者，读者的需求直接反映了图书市场的需求。所以想要精准了解读者的阅读兴趣和阅读习惯，就必须在图书策划活动之前，做好充分的市场调研数据，才能够准确把握读者的阅读兴趣。只有这样做，才能精准策划选题，从而确保图书策划活动的有序进行。
所谓读者导向，即站在读者的立场去考虑图书选题。
第一，从读者的阅读习惯去提出选题计划，继而思考选题带给读者的阅读感受：一本书给读者带来了什么？一本书买的值吗？只有这样做，图书策划编辑才能更加了解读者的真实感受，才能为下一步市场调研工作积累宝贵的经验。
第二，灵活运用网络调查手段，有效掌握读者的阅读习惯和阅读喜好。读者的阅读习惯和阅读喜好可以影响读者对图书品类的选择。在图书策划活动中，图书策划编辑可以选择大致的选题方向，然后划定目标阅读人群进行网络调查。 比如要出版一套文艺类图书，可以在文艺类相关网站上设立网上调查问卷。在问卷内容上可以设置如下问题：你最喜欢的文艺类图书有哪些？比起“心灵鸡汤”类的文学形式，你是否更喜欢看一些名人传记？通过这样的调查形式，可以收集大量的读者阅读习惯和阅读爱好信息，从中筛选有效信息，这样就给图书策划编辑提供了很多选题方向的参考意见。
最后，在当今新媒体蓬勃发展的时代，可以有效结合新媒体等信息手段，收集读者阅读信息资料。比如现今很多主流电子阅读平台都有抓取用户阅读习惯的数据痕迹资料，可以和这些平台合作，搜集到很多真实有效的读者阅读信息，然后进行大数据分析，从中提炼出读者很感兴趣的图书选题。这样的形式大大缩短了图书市场调研的收集时间，而且收集的数据真实精准，具有很大的参考价值。
由此可以得出，读者是图书市场的主角，读者导向也是图书策划出版工作的重中之重。在图书策划工作中，读者导向是一切策划选题的大前提和先决条件。
同质化图书
我国的图书市场，同质化图书过多，粗制滥造问题形势严峻。市场上同质化图书过多，不仅不利于图书市场的稳定发展，还对读者的选购图书环节增添了许多麻烦。吸引读者，实现购买图书行为，这些都是出版社实现营销工作的第一步，也是出版经营单位获取经济效益的最终目标。所以，一名合格的图书策划编辑必须做好图书市场调研工作，了解图书市场中同质化图书的分布情况，以及同质化图书的销售情况，对图书市场的销售大数据进行深入分析，确保自己的图书选题能够获得大多数目标读者的肯定。举个例子，现今图书市场上商业管理“成功学”类型图书同质化嚴重，很多读者对此类型图书产生了反感情绪，如果在图书选题策划方案中没有办法另辟蹊径，拿出耳目一新的图书策划案，那么就不要尝试对“成功学”选题的开发。
另外，针对同质化图书的市场调研工作，还可以抓取线上销售平台的评论数据。读者评论图书的意见可以有效反映此书的市场反馈情况，图书策划编辑借此可以更多地了解读者的阅读需求。总之，同质化图书的市场调研工作要充分利用互联网大环境下的新手段、新办法，从同质化图书的市场反馈情况中提取有效信息，为自身的策划选题工作创造更多有利因素。
总而言之，图书策划选题工作离不开图书市场调研，而关于同质化图书市场调研工作，可以采用互联网新兴采集渠道进行信息抓取，从中得到市场反馈信息。
中国图书出版市场内容广阔，每天市场上都有上万种图书纷至沓来，内容多、范围广是出版社面临的严峻形势。针对严峻的出版形势，图书市场调研工作是图书策划编辑进行图书选题策划活动的必要准备工作。而在图书策划活动的初期，读者导向、同质化图书、国家政策、市场变化等，都可以对图书策划活动产生重要的影响作用。所以，图书策划编辑要学会举一反三，根据读者导向和同质化图书的市场调研方法。不断深入发掘，寻找有利于市场调研工作的好想法、好办法。
结束语
综上所述，图书出版活动要实现国家制定的经济效益和社会效益双丰收，就必须在图书策划工作中重视图书市场调研活动。借助互联网等新兴渠道，图书市场调研工作变得更加行之有效，也为图书策划编辑选题开发提供了重要的指导作用，为图书出版工作打下了坚实的基础。
参考文献
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[3]周正浩.优秀编辑的四门必修课[M].北京：金城出版社，2008.
[4]陈克希.海上旧书鬼琐话[M].内蒙古：内蒙古教育出版社，2012.
作者简介
刘宇龙 就职于太白文艺出版社
公务员调研工作计划范文第5篇
一是农村计划生育工作受经费制约的问题突出。自从计划生育工作提出建立利益导向机制，由处罚多生向奖励少生转变以来，有效调动了群众主动实行计划生育的积极性。但由于乡镇财政拮据，在落实经费上困难很大。尤其是计划生育工作搞的比较好的地方，需要兑现政策的人数越多，落实经费困难更大，负担更重。
二是流动人口管理难的问题较大。随着开放程度的不断提高，农村外出务工人员逐年递增，劳务输出已经成为农民增收的重要途径，为农村经济发展注入了强大活力。但也给计划生育工作带来了新的问题和矛盾，大量计划外出生主要发生在流动人口上。虽然国家和省上都建立了“流动人口信息管理平台”，流入地对流动人口信息提供到网上，但由于流动人口流动性强，流入地管理不够完善，流出人口计划生育管理难的问题一直没有得到有效解决。
三是村级计划生育组织作用发挥不好的问题较为突出。由于税费改革之后，村级计生干部普遍减少，基本情况是每村没有一个计生专职干部，而各村民小组的计生宣传员基本上由村干部兼任，只保留了人口较多的村名小组的宣传员，育龄妇女自管小组
长由于无酬低，工作责任靠得不实，开展工作不够得力。加之村组干部和广大农民群众直接生活在一起，怕得罪人，在提供计划生育真实信息上主动性不强，造成了镇村两级计划生育工作“两张皮”的现象。由于村一级计划生育工作作用没有得到充分发挥，造成计划生育工作基础不够稳固。
以上这些问题，是当前农村计划生育工作中存在的共性问题。这些问题的解决，需要基层进一步落实责任，强化措施，积极主动地搞好基础工作，也需要国家和省市、区在政策层面给予调控和协调，共同加以解决。
一是要进一步落实工作责任，完善计划生育工作网络。继续坚持和完善党政一把手亲自抓、负总责的领导机制，进一步完善以党委、政府、相关部门、计划生育系统“三线”考核为主的人口和计划生育工作目标管理责任制，严格执行“一票否决制”，不断强化计划生育综合治理。在此基础上，着重研究制定靠实村组基层计生干部责任的制度和措施，建立岗位责任与报酬挂钩的奖惩制度，建立报酬增长机制，调动村组干部计划生育工作的积极性，完善计划生育工作网络。同时，加强对基层计生工作人员的培训，提高业务，强化素质，提高其履行计划生育职责的水平。通过完善网络，靠实责任，提高水平，形成计划生育经常抓的工作机制，做到底子清，对象明，各项节育措施及时落实，夯实工作基础。
二是要建立计划生育工作投入机制。建立利益导向机制是引
导农民群众自觉实行计划生育，稳定低生育水平，促进农村人口与经济社会协调发展的一项重要举措。要使各项优惠政策落到实处，必须建立计划生育投入机制。主动抓好各项节育措施。同时，要加强监管，确保优惠政策落实到位，使遵守计划生育政策的群众真正得到关怀，得到实惠，带动广大群众转变婚育观念，逐步走上自觉实行计划生育的道路。
三是要完善流动人口管理制度，切实加强流动人口管理。进一步完善“以现居住地为主”的流动人口管理体制，明确流出地和流入地的责任，充分发挥流动人口信息平台的作用，认真执行协议管理、协查通报、数据共享、信息公告等制度，共同做好流动人口管理工作。在具体工作中，对流出人口，流出地要全部办理《流动人口婚育证明》，签订管理合同。对流出已婚育龄妇女要主动和流入地联系，实行委托管理，并加强联系，形成流出地、流入地互动的管理机制。流入地要加大管理力度，定期验证，及时督促落实节育措施，及时向流出地反馈婚育信息，提高协查通报率和信函回复率，保证回函质量，杜绝弄虚作假。对流入人口，流入地要与本地户籍人口一样，实行同宣传、同服务、同管理。各部门要加强协作，在党委、政府的统一领导下，计生、公安、工商、劳动等部门齐抓共管，摸清外来流动人口底数，分类梳理，做到横向到边、纵向到底，实行动态管理。要主动为流入人口提供优质服务，做到跟踪到人，随访到人。
四是要强化优质服务，不断提高群众的生殖健康水平。要进