群众路线教育调研报告范文第1篇
党的群众路线教育实践活动以来，根据邹城市、城前镇党委关于群众路线教育实践活动的安排部署，通过“群众提、上级点、相互帮、个人找”的方式，广泛征求听取意见建议，认真查找“四风”方面存在的突出问题。5月20日至6月15日，与3科主任、7名一般同志进行了谈心交流，征求意见建议14条，梳理出个人“四风”问题9条，对支部班子问题认领6条。认真剖析产生问题的原因，明确了下步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况
我于1991年7月至今在在邹城市第二人民医院工作，1994年9月入党。一直以来，个人能够认真遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线不动摇。对照党章和党员的标准，存在以下问题：
(一)政治鉴别力不强。对党的基本理论、基本观点学习不够深入，认识不深刻对，对社会中的噪音、杂音缺少警惕，透过现象看本质的能力不足。如听到身边攻击国家民主政治建设和宣扬自由主义的错误言论，没有旗帜鲜明地批评和抵制。
(二)参加党的组织生活不严格。对党内政治生活不重视，不积极，党内政治生活制度坚持不好。民主生活会开的不扎实。在民主生活会上，针对自己存在的突出问题，没有进行深刻的剖析，不敢揭短亮丑，总是把学习不足当做主要问题进行查摆，批评自己怕降低了形象;给别人提意见不疼不痒，不深入，怕伤和气，怕得罪人;对于其他班子成员给自己提的批评意见，不能虚心接受，怕没面子。致使本来很严肃的民主生活会走了过场，流于形式。
(三)中央八项规定贯彻不力。八项规定出台后，认为只是刮一阵风，不会坚持时间太久。认为规定中的很多内容是针对党政机关，与自己关系不大，从思想上没有引起足够重视。在贯彻执行中，没有真正改进调查研究，安排工作多，了解情况少，调研不深入，与职工谈心交流少、没有真正沉下心来为科室解决几件突出问题。厉行节约说的多，做的少，存在浪费纸张、水电等行为。
需要向组织说明的基本情况：
1、无办公用车、无秘书、两人合用一间办公室。
2、人情消费资金是自己的工资无，无职务消费和三公经费。
3、有一套住房，在邹城市鑫石小区，2005年2月购买的，属于小产权房，107平方，购买价格14.5万元。家属李丽，在城前镇中心幼儿园工作，女儿段然，在邹城二中学习，本人及家属无经商办企业、无参加非法集资活动。
4、无出入会所和加入邪教情况。
二、“四风”方面存在的突出问题
1、在形式主义方面 工作作风不扎实，对领导交给的任务，习惯当“二传手”，对领导安排的工作直接安排给科室主任或具体负责人，就认为工作完成了。工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不到位，没有随同工作及时进行督导落实。具体表现在，身兼康复理疗科主任，没能坚持好一线工作法，科室管理没有真正靠上去，管理不严、不细，对康复理疗科常见病、多发病的鉴别诊断不明确，治疗不合理、不规范;药械不良反应监测上报数量不少，质量不高;在“万名保健医生进农户、干部联户”活动中存在应付检查、弄虚作假，没有做到真联系、真服务;室内外环境保洁，特别卫生间卫生一直打扫较差，水嘴、洁具、灯具、电梯、热水器、医疗设备维护、维修不及时。
2、官僚主义方面
担当精神不够。 对分管工作往往依赖主要领导，管理不够深入，工作方法欠妥，安排工作强硬，常有急躁情绪，安排工作前缺少交流沟通，有“接地气”不足和职工“难接触”感觉。自我感觉良好，主动学习意识不强，总认为自己不干临床，周五的业务学习，存在应付心理，以致业务技术水平没有进步，反而降低;政治理论、医院管理方面的书籍阅读的少，缺乏工作的主动性和灵活性，以致管理水平不高;药品、耗材采购监督管理把关不严，采购计划具体负责人不给汇报，没有积极主动监督把关负责，认为自己只是分管，由主要负责人监督把关就行了，经常导致药品、耗材供应脱节;对领导交办的任务，存在执行不力不够，办事拖拉，工作未及时完成，强调客观原因。
3、享乐主义方面
工作有吃老本思想。参加工作23年来一直在基层医院，自认为阅历深、经验丰富，对新知识不愿意学习，新事物不愿意接触。产生了凭老办法解决新问题，靠老经验办新事情的行为，在思考、决策和处理问题时缺乏全面性、科学性和前瞻性，只限完成，不求做好，造成工作没有亮点，效率不高。在接到工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务重、压力大的时候更是如此，影响了工作效果。随着年龄的增长，产生安于现状，缺乏忧患意识，开拓创新意识和进取精神不强，贪图安逸，工作上不能坚持高保准、严要求，安于现状，自我满足，习惯于自己与自己比，没有新追求，缺乏新动力，情绪急躁，时有牢骚。工作纪律、工作制度督查不够严格，职工上班期间不穿工作服、不佩戴胸牌、脱岗、串岗、干私活、睡觉、玩游戏、逛淘宝等情况时有发生。
4、奢靡之风方面
艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够等问题。科室管理不严格，耗材、办公用品存在浪费，存在用水、用电、用纸等方面没有节约意识，存在浪费行为。人情往来中自律意识放松。在单位同事婚丧嫁娶、乔迁新居、生病住院等人情往来中存在随份子，没能做到移风易俗。
5、党风廉政建设方面
一直认为党风廉政建设是党政机关领导的事，与自己关系不大，没深刻认识到，任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守“干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人”的原则。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论、管理知识、专业理论学习不够。随着年龄增长，工作和入党时间不断增长，对自己放松了要求，平时学习不主动、不全面;虽然学了，但存在学的不够扎实，多浮于表面，认真了解细心体会较少。
2、 改造世界观、人生观、价值观不够，缺乏艰苦奋斗的精神。党性锻炼不够，党性修养减弱，致使工作不够细致深入，仅限于满足领导交给的任务，满足于求稳不出问题，开拓创新意识不强，导致工作的积极性、主动性、创造性不高。
3、工作经验不足，宗旨观念淡化。对开展党的群众路线活动认识不够，没有在思想上、行动上真正树立全心全意为人民服务的宗旨意识。工作观念淡薄，合理的意见和建议听取较少，工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不到位。
三、产生问题的原因分析
(一)理想信念淡化。主要是放松了对自己的要求，世界观、人生观、价值观产生了偏差，导致了理想信念淡化，思想上认识不足，辨别是非的能力差，对歪风邪气抵制力不强，对一些消极的东西缺乏警惕性。放松了理论及业务知识的学习。理论学习存在片面性，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学习不全面、不系统、不深入，满足于一知半解，造成世界观、人生观、价值观的改造不彻底，是非辨别能力不强，更不能把学习和实践有机结合，不能用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题、认识问题、解决问题。
(二)宗旨意识不强。 思想上没有筑牢全心全意为人民服务的宗旨意识。一线工作法坚持的不好，没有深入科室掌握真实情况，充分征求患者、病陪人的意见，没有满足患者服务需求。与年轻职工沟通交流少，
(三)党性修养不够。自己在党性修养上还有一定差距。没有正确处理好党性修养和做好工作的关系，比较注重工作成绩，放松了党性修养的锤炼和提高，放松了自我约束，自我监督，工作生活中存在这样那样的毛病，导致了享乐主义、奢靡之风的发生。缺少直面矛盾、解决问题的勇气和能力，以致于工作中的一些错误没能得到及时纠正。没有始终严格以《党章》来检视自己的思想和行为，对社会上一些享乐主义、奢靡之风视若不见、习以为常。在党的组织生活、民主生活会上，还没有做到深入的批评与自我批评，对自己工作作风和政治纪律等方面标准要求还不高。
(四)创新意识不足。有时产生了松口气的念头，致使工作不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识不强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。对于创新开展工作，如何出亮点、出典型，不愿过多的去思考去探索，存在怕冒风险、怕出乱子、怕遭非议的想法，认为在基层工作时间长了，按老经验、老方法比较稳妥，造成思路不够新，方法不够活，胆子不够大，存在稳稳当当，谨小慎微的想法，造成工作没有创新，抓不出亮点、典型工作。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强学习，提高自身素质。通过学习不断改进自己的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念。一是认真学习政治理论知识，充分利用齐鲁先锋网的学习资源，在完成规定学时基础上，每月自学党的理论知识、十八届三中全会精神及习总书记重要讲话精神等方面的内容。二是加强学习所分管中医、药剂、后勤等有关专业知识，每周五参加集中学习，其余时间自学，做好学习笔记，不断丰富自己的专业知识，提高业务水平。通过努力学习使自身理论水平与综合素质能够适应新形势、新任务的需求，努力做一名知识面广，素质硬的医务工作者。
(二)从群众利益出发，牵记党的宗旨。把工作的出发点和落脚点放在为患者服务上，加大服务力度，确保惠民工作落到实处，切实提高群众满意度。经常深入科室掌握全面真实的情况，并充分征求患者、病陪人意见，做到真心的服务群众、真诚的帮助群众，把他们的困难当作自己的困难，始终把群众满意不满意作为工作标准。严格执行新农合标准收入住院病人，规范常见病、多发病的治疗，参合就诊患者报销及时。每周坚持二次行政查房，对滥检查、乱开药，服务态度差，患者不满意的问题及时解决。万名医生进农户活动做到每月进村入户不少于3次，每次不少于20户。加大联户力度，每月走访联系户不少于3次。
(三)加强党性锻炼和修养。认真对照《党章》要求，按照党员的标准，严格要求自己，进一步增强纪律观念，加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁自律，切实按照为民、务实、清廉的要求，从自身做起，从身边的小事做起，在工作和生活上，严以律己起表率和带头作用。一是切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是坚持“三会一课”制度，按时参加党内组织生活，扎实开展民主生活会，虚心接受同志们的批评意见，自我批评不回避自身毛病，批评别人坚持对事不对人。三是深入贯彻落实中央八项规定，深入群众进行调查研究，厉行节约，反对浪费。四是严格执行值班制度，人情往来中改掉陋习，做到清正廉洁。
(四)做创先争优的表率。改进工作方法，转变工作作风，提高工作效率。坚持科学的态度和求实的精神，求真务实、开拓创新，不断改善工作理念、工作思路、工作方法、工作机制，提升工作效率。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，多沟通、多协商，充分发扬民主，发挥大家的智慧和能量，做到大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效。多次召开科主任会议，争取意见，根据新的国家基本药物目录，按照临床科室需求制定出了医院使用基本药物目录，严格按照要求网上采购，不断满足患者就医需求。医疗设备保养维护及时，后勤物资供应及时，灯具、洁具维修、更换及时，加强医用耗材、办公用品、水电的管理，做到降耗节能。定期对配电室、电梯、消防设施、热水器、锅炉、车辆进行检查，发现问题，处理及时，确保各项工作良性运转。
(五)、保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。从思想上抵御腐朽思想侵蚀，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。目前社会多个方面存在腐败现象，自己分管的药械、后勤、基建科，是容易滋生腐败的地方，要经得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，战胜自我，做到自警、自省、自重、自励，在奢靡之风面前一身正气，一尘不染。加强道德修养，树立正确的人生观、道德观、荣辱观、利益观，追求积极向上的生活情趣，积极弘扬社会主义道德风尚，认真贯彻中央“八项规定、六条禁令”和国家卫计委“九不准”，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到“信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁”。
我郑重承诺：严格遵守中央和省市县的有关规定，绝对不出入私人会所，坚决不接受和持有私人会所会员卡;不加入任何邪教组织。
群众路线教育调研报告范文第2篇
按照党的群众路线教育实践活动第二阶段实施方案的整体安排，我于5月1日—5月16日到生产一线(生产岗位)进行调研，找一线谈话员工计57人(筛分车间19人，储装车间20人、维修车间18人)，员工普遍关心和需要解决的问题主要有以下方面：
一、人的方面
(一)培训
1、存在问题：安全培训、专业技术培训，存在走形式，走过场问题，没有取得实效。主要是单位自培，主讲老师一般是年轻新分来的大学生，上课时只注重自身讲课，不好意思维持课堂纪律，特别是对年岁大的、文化基础差的、学不进去的人员，实在没有办法，讲课老师就讲点笑话，增强他们的兴趣和耐心，考试时老师划出题，一抄完事儿，根本没有起到提高业务和水平的目的。
事实是，绝大多数岗位员工都想通过各类培训提高自身的业务素质和技能水平，自己培训要有针对性和一定的范围内容，专业性强的培训要请专业培训机构或有关院校、专家学者进行讲课培训，这样会有大的提高，而自培应突出岗位和实际应用，如有关规程、标准、规章制度等，但现实是随着科技进步和“四新”引进，必须要有一个高水平、高层次的培训，才能适应生产岗位的要求。5月22日—24日，储装中心派3人参加变频器应用与故障处理技术培训效果良好，之后娄文生表示这样的培训太少了，多年的疑问终于有了答案，5月24日—30日，储装中心又派6人参加西门子PLC300/400变成，组态及应用自动控制专业技术培训，效果良好，其中大学生屠凤钊、于瑞洋、孙魁元已初步掌握了自动控制的软件编程技术，使储装中心的自动控制系统的安全稳定运行有了进一步保障，他们表示没学够，希望还有这样的机会通过培训而得到提升。
2、原因分析：一部分岗位人员年岁大，文化知识基础弱(不会写字)，导致内培效果不好;一部分技能好，学历高(大学生)已不能满足内部培训水平，他们要求有专业培训机构或技术院校进行高层次培训，以进一步提高他们的技能水平;生产系统投建的先进的监控系统、自动化系统、新设备、设施、新工艺、新技术等、需要进行高水平的专业性强的外部培训。
3、解决方案设想：(1)内培要有针对性、针对岗位需要进行培训，如各类规程、岗位标准、规章制度等，也要把提高部分人员的文化知识水平列为培训内容。(2)专业性强更高水平和层次的培训需要进行外培，以适应安全生产的需要。(3)加强培训考核工作力度，促进学习的积极性和主动性。
(二)人员方面
1、存在问题：各个车间班组存在老弱病残人员，“三违”人员屡教不改，工作态度消极，不思进取人员，严重影响和制约正常的安全生产管理工作，阻碍了各班组的进步和提升，分散和消耗了各级管理人员的精力和积极性，特别是癌症患者，职能挂名，不能上班，而个别寻衅滋事、消极怠工者，不仅扰乱了团队，影响了工作，也带坏了身边的个别人。
2、原因分析：这类人员的存在，一是历史原因造成，原停产的煤矿存在的不符合安全准入条件人员;二是原置业公司人员(各单位减下的人员汇集到一起)全部安排到了储装中心;三是其它单位减下来的人员找人又安排到储装中心;四是在公司闹事人员公司安排到储装中心;五是储装中心按公司相关制度进行待岗培训出来，又找人回来。
3、解决办法：(1)绝症患者不能在生产岗位挂名，应挂在公司工会或其他形式;(2)只占位不干事人员待岗培训;(3)寻衅滋事、无所事事、害群之马按制度清理出去，待岗培训，这需要公司有关单位和部门的大力支持和帮助;(4)“三违”人员按公司规章制度严肃查处;(5)加大“五型”绩效考核力度，规范队伍，培育文化，弘扬正能量。
(三)薪酬分配方面
1、存在问题：(1)薪酬降低;(2)安全激励只罚不奖。
2、原因分析：(1)4月份薪酬降低，是因为煤炭销售市场低迷，未实现生产指标的考核结果;(2)安全激励体制使然，安全出问题，罚，安全目标实现了，干好了，不奖。这是安全管理体制机制问题。
3、解决办法：(1)4月份薪酬低是因为市场大气候所致，这是我们要珍惜生产淡季，抓住时机，进行设备、生产系统的消缺、维护、技改，待销售旺季车皮多时，保证设备连续稳定运行，夺回损失;(2)应对安全考核进行修改，阶段性目标考核，实现安全目标了，奖励，否则重罚。
(四)专业技能人员欠缺
1、存在问题：现地面生产系统(储装中心)机、电、控制、信息化等专业缺少顶尖的专业人才，有的专业只有一个或几何人员能进行简单的维护保养和操作，如西门子PLC-300/400控制系统的编程、组态及应用，这种情况严重影响企业的发展规模和前景，无法保证生产系统的安全稳定运行。
2、原因分析：(1)原一矿分流人员及职业公司安置人员，大部分专业技术能不高、不精，特别是自动控制、信息化、电气专业;(2)新招录的人员没有实际工作经验;(3)几年来强化安全生产建设，弱化了人才的培养。
3、解决方案：(1)按照机械、电气、自动控制、信息化(或破、运、储、装、筛、电、控制、液压、视频机务等专业)快速培养专业人才;(2)可采用师带徒方式;(3)培训方式(自培外培相结合);(4)理论培训与实际作业相结合。
二、机的方面
(一)存在问题
1、设备先天性多缺陷，严重影响了设备的安全连续稳定运行，如31#板式给料机问题，4#破碎机问题等;
2、设计安装存在的问题：如各类电缆、电缆光纤一同铺设，在同一电缆桥架内，且非阻燃，各控制箱接线不合格;
3、特种设备(吊装)无有资质专业队伍进行定期检验维护保养检测;
4、有的除尘设施(布袋除尘)应有资质专业厂家负责维护、保养，确保除尘效果。
(二)原因分析：
1、先天性设备缺陷，是设计上存在的技术原因，主要是脱离了本地区相关方面的实际;
2、安全存在的遗留问题，系安装时非标准化作业所致;
3、此问题已经得到公司的大力支持，现正在运行;
4、需要得到公司的支持帮助。
(三)解决办法：
1、与厂家联系进行改造处理;
2、按计划根据生产情况逐步进行解决;
3、已联系解决;
4、应通过管理程序与有资质厂家签订合同(协议)，从专业角度对除尘设备设施进行全年维护保养，达到除尘效果。
三、作业现场方面
(一)存在问题：
1、部分生产岗位煤粉尘浓度超标;
2、防水工作有待进一步加强。
(二)原因分析：
1、粉尘综合治理工作力度不够;
2、防水工程效果不佳。
(三)解决方案：
1、加大布袋除尘、无动力除尘、喷雾降尘，密封降尘，通风除尘等除尘设施的投入力度，同时与科研机构，高等院校联合进行除尘科技创新工作，并向兄弟单位对标学习，以推进粉尘的综合治理，粉尘浓度达到标准要求。
2、对防水治理工程质量应进行监管和问责，要有保质期。
(四)安全管理方面
(一)存在问题：
1、安全质量标准化达标工作不到位，存在死角，有许多工作要做;
2、本安体系落地需进一步努力;
3、班组安全管理抓的不细不实;
4、安全考核不到位;
5、有的安监员综合素质水平差;
6、安全技术措施欠缺;
7、仍存在不符合安全准入条件人员;
8、仍存在“三违”现象;
9、存在安全管理理念误区。
(二)原因分析：
1、历史遗留问题多，标准化水平低，执行力力差，责任心差，使达标工作提升速度慢;
2、主要是个别岗位人员对风险预控管理流程掌握不实，还没有变成自我管理自我约束的抓手;
3、班组只干不管现象严重，弱化了班组的安全管理;
4、安全考核兑现还没有进入正常的流程，没有进入“五型”企业建设正常的考核机制中;
5、个别安监员安全知识水平，检查监管力度，责任心和执行力都有待进一步提高;
6、主要是科技兴安，信息化方面，与安全生产实际联系的不紧密;
7、历史遗留下来的问题;
8、习惯性违章、侥幸心理、漠视安全造成;
9、认为抓安全知识安管部门和安监员的事，安全管理只靠看管。
(三)解决方案：
1、尽管历史遗留问题多，但也要迎难而上，不断提升安全质量标准化水平，各级人员特别是管理人员要不断学习标准化知识，同时采取请进来、走出去的办法，来提高我们的标准化水平，强化内业、外业达标管理，向“二级”本安体系达标进军。现场主要是从现场安全管理、机电设备达标管理、文明生产达标管理、职业健康、消防安全达标、人员不安全行为达标管理、节能减排达标管理等几个方面再上新水平;
2、主要是新建系统，实施重大安全措施，进行维修和实验检测时，对危险源的辨识，风险评估，预控措施不到位，另外个别岗位人员由于文化知识水平差，对风险预控管理知识掌握的不全不准，无法运用到日常工作的安全管理中，要强化新、改、扩建项目、安全措施项目、实验项目的风险预控管理流程力度，不留死角，同时加强对特殊群体的教育培训工作力度，同时也要强化各级管理人员风险预控管理知识力度，加强考核兑现工作;
3、只通过班前会宣讲安全是达不到执行安全管理的目的，要把安全管理作为班组管理的重要内容来抓，主要执行落地，要把中心、车间对安全生产的总体要求逐项执行、落实，并留下痕迹(内业)，这样全储装中心的安全管理才能落地到位，安全管理才能做实;
4、每个月的“五型”绩效考核，安管部应在考评会上公布本月安全检查情况及评估结果，严格按规章制度办，同时车间对班组、班组对个人也要进行严格的安全考核;
5、有的安监员不是通过相关程序选拔到本岗位，他们安全知识欠缺，责任不强，除了加强管理和培训学习外，应建一个公共平台，公开选聘合格的安监员;
6、主要是科技保安和兴安方面，应在信息化建设上下功夫，如入破煤的铁器监控，现场设备运行情况及巡检点检情况的远程监控等;
7、这是历史遗留问题，对不符合安全准入条件的人员，应取得公司的支持和帮助，将他们分流到合适的岗位，不适宜在地面生产系统干的应调岗，绝症人员不应在生产一线挂名;
8、对于“三违”人员，应严格按神华集团和神宝公司的有关制度进行查处，杜绝严重“三违”现象，加强考核兑现;
群众路线教育调研报告范文第3篇
一、民主生活会和组织生活会的主题
深入学习实践科学发展观专题民主生活和组织生活会，以“深入学习实践科学发展观”为主题，紧密联系基层领导班子领导干部及党员个人的思想和工作实际，认真查找影响和制约科学发展的突出问题、党性党风党纪方面的突出问题、群众反映强烈的突出问题，深入剖析产生问题的主客观原因，提出切实可行的整改措施，进一步解放思想、理清思路、提高能力、转变作风，为推动呼兰更好更快发展、建设繁荣富庶和谐的新呼兰奠定基础。同时，结合以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的作风建设活动，把加强领导班子和领导干部作风建设作为这次民主生活会的重要内容，着力解决影响良好作风养成、影响行政效能、破坏发展环境等方面的突出问题，进一步改进作风、提高能力、健 全机制、形成氛围，欲速则不达推进“五区一园”、“冰大品牌呼兰”和“六项惠民工程”建设，为实现呼兰经济社会更好更快发展、加快建设繁荣富庶和谐的新呼兰有力保证。
二、时间安排
这次专题民主生活会和组织生活会要在6月中下旬召开。因故不能按期召开的，要提前书面报告区委学习实践活动领导小组办公室，经批准后方可延期召开。
三、会议程序
1、会前准备。专题民主生活会和组织生活会前，要安排3天时间进行学习，其中集中学习时间为1天。要根据实际合理确定学习内容，突出学好深入学习实践科学发展观活动必读书目，学好中央和省、市委三次全会和全国两会精神，学好中央和省、市、区委领导关于开展深入学习实践科学发展观活动的重要讲话，学好胡锦涛总书记关于加强党性修养、树立和弘扬良好作风的重要论述，并坚持把学习理论与总结经验、推动工作结合起来，特别是与应对国际经济危机的实践结合起来，增强针对性。同时，采取设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈和开通征求意见热线电话等方式，广泛征求群众意见，特别是对领导班子和党员领导干部的意见。要按照《呼兰区关于开展首批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》提出的“八查八看”要求进行认真查摆分析。领导班子成员之间要互相谈心，交换看法，广泛听取群众意见，查找自身存在的不足和原因。要结合调 研中了解掌握的情况，在检查分析的基础上，班了成员撰写民主生活会局面发言材料。
2、召开会议。一是通报征求到的群众意见和建议;二是由党组织负责人代表领导班子做中心发言和自我发言;三是班子成员中的党员领导干部分别进行发言;四是严肃认真地开展批评与自我批评，开诚布公谈问题、找原因、提建议、定措施。要确定专人负责记录，形成完整的会议记录。
3、会后通报。会后，对群众反映的突出问题和民主生活会上查摆出来的主要问题，党组织要认真分类、逐项归纳研究，形成整改意见，并明确责任人和整改时限。要对会议情况进行认真总结整理，起草好民主生活会和组织生活会情况综合报告。
四、有关要求要严格执行中纪委、中组部《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》(中组发[2000]3号)和省纪委、省委组织部制定的实施办法(黑组发
[2003]7号)，确保民主生活会质量。
1、高度重视、加强领导。要把开好这次专题民主生活会和组织生活会作为推进学习实践活动的一项重要措施，切实抓紧抓好。部门一把手要发挥好第一责任人的作用，认真做好会前准备、会中查摆、会后整改等各环节的工作;要以身作则，带头自我检查和剖析，带头开展批评和自我批评，特别是要在积极引导班子成员开展批评和自我批评上下功 夫。要按照一级抓一级的原则，组织并指导好所属党小组开好组织生活会。党员领导干部要执行好双重组织生活会制度，带头参加党小组的组织生活会。
2、
深入对照，找准问题。要结合学习实践科学发展观活动，采取广泛征求意见、班子成员相互谈心谈话和自我深刻反思等方法，查找领导班子和领导平顺 思想、工作、作风等方面存在的差距和不足，特别是要围绕确定的议事日程和实践载体，区委提出的“五个破除、五个树立”的思想解放重点，对照检查领导班子和个人在促进经济发展、发送民生、转变作风等方面的思想差距和具体问题，对照上级要求和征求到的意见。深刻剖析思想根源。同时，要对执行领导干部廉洁自律规定情况、发扬艰苦奋斗优良传统情况和作风建设情况进行对照检查，在此基础上，准备发言提纲。
群众路线教育调研报告范文第4篇
为积极贯彻中牟县委县政府正在大力开展的县直单位联系群众帮扶解决问题活动，中牟法院迅速行动，认真落实。
5月15日至17日，中牟法院首先组织干警认真学习了相关文件，之后党组班子成员分别带领108名联户干警到所辖四个乡镇的十个村庄进行帮扶工作，干警入村到户了解村情及村民生产生活中存在的困难与问题，并向帮扶对象发放了干部联户卡，重点对非法生产、经营、建设、安全生产、信访稳定、基层组织建设及违法征用地及拆迁等方面进行了排查询问。分包群众纷纷表示，机关干部深入基层，密切联系群众，主动帮扶群众解决实际困难非常及时到位，一定与联户干部做好沟通配合。
群众路线教育调研报告范文第5篇
老凹坝乡平寨小学：孙艳琳 古话说的好：“水能载舟，亦能覆舟”、“民不信不立”。可见“民”是“政”的根基，“政”是为“民”服务。若要坚实根基，执好政务这与坚持和贯彻群众路线也是密不可分的。深入开展党的群众路线教育实践活动，有助于教育广大党员干部树立马克思主义群众观点，密切党同人民群众的血肉联系，使我们的各项工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉，克服前进道路上的各种困难和风险。
随着党情、世情、国情不断发生深刻变化的今天，对党在新形势下坚持和贯彻群众路线提出新要求。党的十七届五中全会针对当前群众工作中存在的各种不适应现象，提出了牢固树立群众观点的基本要求，把群众立场提高到“决定我们党的性质的根本政治问题”的高度，将群众工作纳入到党和国家工作的各领域、各方面之中，让群众路线的优良作风贯穿于党风廉政建设、社会主义核心价值体系建设和精神文明建设等具体实践中。宏观政策的导向为我们更深入地实践群众路线的精髓提供了良好的外部环境。面对群众概念在新时期的延展、社会阶层的分化、社会共识的滞后、理想信念的重塑以及权力的人民性等一系列新问题与新任务，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民服务，为实现共产主义奋斗终生。要牢固树立社会主义荣辱观和全心全意为群众服务的思想。
一方面要坚定不移地继承和弘扬“群众路线”这一优良传统，另一方面，更要在深刻理解其要义的基础上，进行创新性的、调适性的探索与发展，使其更符合新形势的实际需要，让“群众路线”这一宝贵的传统政治文化资源在中国特色社会主义建设道路上发挥更大的作用。
通过发放宣传册、电视、党建网、公开栏、远程教育点等形式，进一步加强对开展党的群众路线教育实践活动重要性、必要性的宣传，力争让每一位党员群众知晓活动内容、步骤、形式、目标，着力在全社会上下营造浓厚活动氛围，从而避免出现“上面热、下面冷”的局面。 开展党的群众路线教育实践活动，要做好突出问题的整改落实。按照具体化、目标化、责任化、制度化的要求，遵循统筹协调、上下贯通、左右联动的方针，形成省级、中层、基层和广大党员干部协同整改的工作机制，凝聚整改落实的强大合力。把开展党的群众路线教育实践活动的过程看成改进工作作风、密切联系群众的过程并落实中共中央政治局关于“改进工作作风、密切联系群众”的八项规定。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，作为整改落实的重要内容和切入点。
立足本职岗位，充分发挥共产党员的先锋模范作用，团结带领人民群众不断开拓现代化建设的新局面。党员是工人阶级队伍中的先进分子，先进就意味着走在群众前列、为群众做表率，从而产生感召力和凝聚力。避免落入理论学习，查摆问题，整改提高“三段式”的老俗套，多用党员群众喜闻乐见、容易接受的形式开展活动，比如建立联系点、加强驻贫困村第一书记、大学生村官深入基层联系群众，同吃同住同劳动、结对换帮扶等形式，从解决群众反映最强烈、最突出的热点难点问题入手，力争做一件成一件，让党员群众在互帮互助、破解难题中培养深厚感情、强化血肉联系。
开展党的群众路线教育实践活动，必须集中一段时间，必须具有多种形式和载体，也必然会带来一定的效果。但要解决深层次的问题，集中活动完后还能长期显示效果，就必须完善长效机制，形成体制机制的保证。根据实践经验，最有效的途径，就是把教育实践活动的成功经验特别是坚持正面教育的经验和解决存在突出问题的成功做法，用制度的形式确定下来、坚持下去，并在长期坚持中不断加以完善。建立长效机制，紧紧扣住教育实践活动中的鲜活经验，认真加以总结，从中概括和提炼出具有长期性、稳定性、普遍性特质的因素，加以系统化、制度化、规范化，长期坚持下去。各级党委的群众工作统筹领导机制，全党参与机制、基层党组织的社会活动机制、领导干部执行群众路线的规范监督机制等。
在教育实践活动中，要注重群众参与的广泛性，采取设立意见箱、开通热线电话、召开座谈会、个别访谈和发放征求意见函等形式，努力拓宽了解和听取民意的渠道，扩大群众参与教育实践活动的范围，真正做到听取民意找问题、顺应民意抓改进、依据民意看效果。注重群众监督的实效性，切实组织好群众评议。主动邀请群众评议领导班子和领导干部的分析总结报告，创新方式调动群众参与评议的积极性，扩大参评人员的代表性。