部门工作举措范文第1篇
推进现场安全管理。强化领导干部带班制度，抓好现场管理，做到管理人员与职工同上同下，让领导干部深入井下抓安全、抓生产、抓管理制度，及时发现和解决安全生产中出现的各种问题，做到解决问题在井下、工作重点在现场，同时，对领导现场代班“定时间、定地点、定次数、定任务、定责任、定监督”，让干部融入到一线，把权力下放到一线，增强了安全管理人员的责任心，提高了管理水平，实现了安全管理“零距离”。
推进安监队伍建设。着力加强安监队伍建设，充分发挥好安检员在安全隐患排查、安全隐患消除、制止“三违”等方面的作用，建立和明确了安监员的工作责任，并根据形势的发展变化，形成有效的制约激励机制，积极开展了“安检员奖优评差考核”活动，打造了一支“敢管、善管、能管、会管”的安监队伍，另外，在打造专业队伍基础上，喊出了“人人都是管理者，人人都是安监员”的口号，让职工也参与到安监工作中去，干好本职不误抓安全生产，抓安全生产同时跟踪安监员的工作情况，使基层安全监督真正到位，不留死角死面，为提升安全管理水平奠定了基础。
部门工作举措范文第2篇
一、健全机制，强化土地房产局队伍建设 为了进一步健全工作机制在争取政策与人员编制，使我局充分发挥土地的职能作用，切实抓好对整个xx高新区建设的统一规划、统一管理和统一协调。在明确职责，落实责任，切实抓好相应的工作的目的是：一是全面落实相关政策，对xx高新区的发展的政策给予适当照顾。二是进一步简化办事手续，提高办事效率，对企业提供优质服务。从立项审批、征地建设、证件办理，提供一条龙服务。三是落实我局工作职责，提高认识，优化服务。 xx高新区自建区至今有偿用地所取得的土地收益，按评估地价为xx高新区的起步发展提供了原始积累。但是随着征地费用的不断提高，以传统的xx高新区一个窗口对外协议出让方式为主的有偿用地所获取的土地收益和逐渐减少的土地收益已经远远不能满足xx高新区日益发展的需要，xx高新区基础设施建设的规模越来越大，资金缺口越来越严重。因此，如何加强和发挥市场机制在土地资产运营中的积极作用，实现市场机制与xx高新区宏观调控的有机结合，促进资源的集约利用，为xx高新区增加财政收入。而土地招标拍卖是深化土地使用制度的必然结果，是经营城市的必然选择。 我国的法律、法规对国有土地使用权招标拍卖的范围有明确的规定和要求。《城市房地产管理法》规定：“土地使用权出让，可以采取拍卖、招标或者双方协议的方式，商业、旅游、娱乐和住宅的经营性用地必须采取招标拍卖的方式进行。许多地方认真贯彻国家的政策要求，在土地招标拍卖，优化城市土地资产价值，促进城市土地集约利用，加快建设，增加政府财政收入，强化城市在地方经济发展中的主导地位等方面取得了非常成功的经验。我区在近几年的城市建设中，在这方面也有长足的进展，将土地的供应、土地价格的确定、土地使用权的获得由招商局定位行为转为市场行为，在增加xx高新区土地收益的同时，也对引进项目的资产进行了一次核实，从而对引进的项目进行筛选让更好的企业落户于我xx高新区。
三、盘活存量，用足闲置土地对区内二级市场进行科学利用。 受国家严控土地审批、用地计划、用地指标的限制等宏观政策影响，大部分项目办理征地手续受阻。如何解决项目占地问题，成为各地方面临的共性问题。在坚持用足、用活、用好国家宏观政策的同时，视土地为“最大国有资产”，运用市场经济手段，充分发挥市场在土地资产配置中的基础作用，确保了国有土地的保值增值。我们的作法： (一)对区内企业进行行象再造工程。在调剂区内建设用地过程中，对xx高新区临街企业改造为切入点，运用资本运作的手段，对本区内一些企业进行形象统一，将道路两侧用地进行科学合理地规划，从新树立我xx高新区的形象。同时将效益不好的企业，予以淘汰出去。 (二)压挤泡沫，科学利用。通过调查发现，目前不少企事业单位占地存在着“泡沫”现象，即“小单位大机关、小企业大厂房”。针对土地低效不合理利用的问题，我们要切实抓好对整个xx高新区建设的统一规划、统一管理和统一协调。对区内所有的企业进行土地使用金足额收取，使其充分运用市场经济手段加以经营管理使用，集约高效利用土地的途径。从而迫使部分用地户将多余土地退回。 (三)对区内进行转让的土地必须经xx高新区同意，进行新的评估后，并补交评估差价后方可转让。 (四)对区内的建设用地进行再清理，进一步规范用地行为，尤其是对改变用途的宗地进行一次彻底的清理、处理使其规范化、合法化。
四、xx高新区土地利用规划修编工作的落实 今年土地规划要进行修编以《土地管理法》等有关法律、法规、规章为依据，结合我区经济发展实际，坚持以人为本、坚持统筹发展，正确处理内涵挖潜与外延扩张、全面利
益和局部利益、长远利益和当前利益的关系，通过合理配置土地资源，优化土地利用结构，转变土地利用方式，提高土地利用水平为主，我局配合省、市土地利用规划编制修边工作。 在土地修编上希望领导要充分与市领导沟通争取按修编方案得到领导的支持。努力使修编后的规划更具科学性、可行性和可操作性，服务于全区经济全面、协调、可持续发展，
五、要彻底解决土地低效利用问题。 国家实行严格的土地调控政策，从严控制土地新增指标，在这种大的政策背景下，就要切实转变单纯依靠新增建设用地安排项目的思维定式，着眼于内涵挖潜，解决土地低效利用问题是解决项目用地的有效途径，是政府能够控制的最大的资本市场，在市场经济条件下，必须开启经营土地资产这把“金钥匙”。不断增强土地就是财富的意识，按照“控制总量、盘活存量、用好增量、优化闲量”的总体思路，通过多种途径显现土地资产，挖掘土地含金量，使之适应经济发展的需要这是今后土地科学利用的发展趋势。要从源头上破解土地制约“瓶颈”，必须把“眼球”和“手段”从新增地转到土地高效利用上来。采取压挤“泡沫”、重新整合、动态调剂等办法解决项目占地问题，有效地推进了土地粗放型利用向集约型利用的转变，实现了低水平建设向高效能利用的转变。
六、对本辖区宅基地的管理 在xx高新区成立以来，我们所管辖区内的大部分村民宅基一直没有办理过发放宅基证手续，在职权到位的情况下对本辖区符合条件的农民宅基地进行核实发证，其中有一部分非农业户口的宅基地，按有关规定一定的土地
七、对xx高新区房产工作的具体施实方案 由于xx高新区土地房产管理局没有房产发证权，所以一直是为客户代办业务。根据进区项目要求，有些企业需要办房产证书、房产交易、出租、抵押等工作及物业管理、房地产资质审查，商品房予售等相关手续。望领导与市房产局协商，xx高新区土地房产局按县级房产局相关职权开展业务工作，从而更好的为进区企业服务。
部门工作举措范文第3篇
多举措创新工作方式，不断提升党风廉政建设和反腐败工作的能力，确保了纪检监察工作扎实开展，有力地促进了桐梓县经济发展和社会和谐稳定。
廉政建设: 推行“廉政阳光行”活动
为从根本上、源头上遏止干部贪、懒、庸的作风，切实纠正部门行业风气，从源头上解决机关部门、干部中存在的“中梗阻”“不落实”“潜规则”“不作为”“乱作为”“重管理、轻服务”等突出问题，我县纪委推行了“廉政阳光行”活动。提出“公开政务信息、直面公众评议、治理发展环境、提高行政效能”口号，“廉政阳光行”活动以“三问三治” (即问廉治贪、问责治懒、问效治庸)为主要抓手，在主要新闻媒体上开辟 “廉政阳光行”栏目，设立投诉电话、网络回贴、记者调查、代表征集等形式，搜集广大干部群众的回馈意见和举报信息，责令有关职能部门进行答复。对群众提出的问题，由“阳光办”及时梳理分类，登记在《廉政阳光行活动一揽表》上，按《警示诫勉制度》相关规定，责成有关部门在3个工作日内负责解决;对需要整改的问题，阳光办则逐一交给有关单位限期整改落实，承办单位必须在媒体“回音壁”栏目给群众一个满意的答复，从而使群众反映的问题真正做到有询必答、有诉必受、有查必果、有果必复。“廉政阳光行”栏目自开设以来，对主管部门党组进行了责令纠错，对主要领导、分管领导诫勉督导，追缴清退违规资金17万元。通过这一机制的施行，切实把监督重点、监督目标置于阳光下，真正做到发搜集意见全面、监督形成动态、整改措施到位、解决问题彻底，切实在政府和群众之间架起一座直接沟通监督的绿色通道。
制度建设：推行“一二三四五”工作机制 针对农村基层干部群众关注度高、长期以来各种监督失之于软的现状，桐梓县纪委推出了“一二三四五”工作机制。“一二三四五”工作机制即是 “一岗双责”、“两述两评”、“三问三治”、“四新机制”及“五公开”为主要内容。“一岗双责”就是要求对领导干部在抓好本职工作的同时，还要负责抓好分管部门的党风廉政建设。“两述两评”即是各级党委班子开展上评下、下评上，领导干部述职述廉。 “三问三治”，即是问廉治贪、问责治懒、问效治庸。“四新机制”即是对村级管理推行“四新机制”：一是决策新机制——村官议事村民审;二是理财新机制——村官用钱村民批;三是考评新机制——村官勤廉村民评;四是监督新机制——村务公开村民点。“五公开”即是政务、党务、厂务、村务、校务公开。
廉政文化建设：推行“廉政健心房”活动
“廉政健心房”集中了廉政文化方面的字画、图片、书报、杂志、影片、花草等，营造了浓烈的廉政文化氛围。具有感廉政氛围，赏廉政字画，读廉政书报，观廉政影片，听廉政讲座“五种功能”。
“廉政健心房”采取“五个一”措施，一是让干部每周定期进廉政健心房一次;二是每月集中观看一场廉政影片;三是每季度集中听一堂廉政讲座;四是每人每年撰写一篇廉政心得;五是每人每年作一次廉政承诺签名。
“廉政健心房”开展“七项”活动，一是感廉政氛围。在乡镇和机关单位专门开设一间 “廉政健心房”，将所有廉政文化作品、象征物品(包括字画、图片、书报、杂志、影片、花草等)集中布置在房内，让每一位进入房间的人都能在浓烈的廉政文化氛围受到心灵净化。二是赏廉政字画。在“廉政健心房”内布置一定数量的廉政字画，将廉政名言及其他廉政文化以书法和绘画的形式表现出来，让人们在欣赏艺术、享受艺术中轻松愉悦地接受廉政文化的熏陶。三是读廉政书报。专门收集和购置一定数量的廉政书籍、报刑，特别是有关党纪法规、廉政故事、名人传记、格言警句等书籍和遵义廉政网的《每月一文》，以及《中国监察》《中国纪检监察报》《人民日报》等报刊。让每一位党员、干部都能牢记党纪条规，自觉遵纪守法。四观廉政影片。廉政健心房还专门配置了播放设施和廉政光碟，干部可以随时点播观看，并实行定时集中播放廉政纪录片、警示教育片等廉政专题影片。五是听廉政党课。采取定期给干部上廉政党课，六是作廉政承诺。干部都在“廉政健心房”内以个人的名义向社会公开作廉政承诺并亲笔签名。七是评廉政实绩。每年的工作结束后，干部对参加廉政健心情况、廉政承诺兑现情况、一岗双责的执行情况和其他方面的廉洁自律情况要进行书面和公开述廉。
作风建设：推行“三治三建”工程
“三治三建”工程，即是治庸、懒、散、慢，建干部优良作风;治拖、拉、推、扯，建高效政务环境;治损害经济发展行为，建良好社会风气。我县实施此项工程以开展作风建设、环境建设、项目建设“三个建设年”为要求，以 打造“五大”环境(即打造开明、开放、包容、宽松的思想环境;打造重商、亲商、安商、扶商的服务环境;打造诚实、守信、廉洁、高效的信用环境;打造公平、公正、公开、严明的法制环境;打造温馨、舒适、和睦、和谐的人文环境)为着力点，以开展“四清理”、“三整治”、“两公开”、“一承诺”专项行动(“四清理”：一是清理不适应“三化一游”战略发展的相关文件;二是清理行政审批事项;三是清理涉企收费项目;四是协调相关部门清理整治自由裁量权。 “三整治”：一是整治执法队伍;二是整治规范行政审批事项办理程序;三是整治机关作风。“两公开”：一是公开项目办理服务内容;二是公开行政审批项目、收费标准等内容。“一承诺”：各乡镇、各部门“一把手”要在《娄山新闻网》、《娄山关报》、《桐梓电视台》等新闻媒体上公开承诺，将本单位“马上办、限时办”服务内容、行政审批项目、收费标准、服务禁令、投诉渠道、发展环境治理措施等内容公开，接受社会监督)为载体，以“三查三访三评”(“三查”：即调查、督查、暗查相结合，以查促纠、以查促改。“三访”：即走访、专访、暗访相结合。 “三评”：即“两代表一委员”和群众代表评作风建设;企业代表、投资者和群众代表评环境建设;乡镇党政领导、机关部门负责人和投资者评项目建设。通过“三评”，评出3个“作风建设满意部门”，3个“环境建设标兵单位”，3个“项目建设先进集体”，1个“作风建设最不满意的科室”，1个“环境建设最不受欢迎的单位”、1个“项目建设最不负责的部门”)为抓手，准备通过开展1-3年时间，为桐梓打造“风清气正、干事创业”的环境。
案件查办：推行“联合办案”制度
“联合办案制度”即是依反腐败案件协调小组，适时召开纪检监察机关、司法机关、行政执法机关联席会议，整合各方力量，形成查办案件的合力。在委局机关内部推行全员办案，在乡镇纪委和县直部门纪委(纪检组)推行案件初查，联合调查，形成聚合效应。近年来，我县通过联合办案，案件查办始终保持高压态势。
2006年以来，开展对土地出让、矿产资源开发、房地产市场秩序的监督检查，清理土地使用权出让72宗，追缴拖欠土地出让金1719.375万元，清理采矿权出让90宗，清理房开项目调整容积率13个，补交出让金294.85万元。开展对环境保护和节能减排落实情况的监督检查，对18家企业下达了整改通知书，对10家违法企业进行了处罚，纠正违法行为27起。参与监督检查安全生产20余次，督促安全隐患整改7076条，配合调查处理安全事故38起，责任追究20人。开展招投标和政府采购工作的监督检查，涉及建筑工程招标项目66个、涉及资金6881.59万元。监督政府采购54批，涉及采购金额2538.6万元，节约资金143.2万元。开展市场收费秩序专项整治，清理整顿行政事业性收费项目155项。开展教育乱收费治理，清退免费教科书费327.809万元。开展纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，集中招标采购金额达2246余万元，为患者节约资金近185.5万元。开展救灾救济等专项资金检查，检查民政专项资金68616.36万元。开展公路“三乱”治理、行风评议、庆典、研讨活动等专项行动。开展“三访”活动，了结信访件110件。2006年以来，全县纪检监察机关共受理群众来信来访电话举报1184件(次)，立案299件，结案289件，党政纪处分338人，其中副乡(科)级以上领导干部47人，收缴违纪违规资金502.66万元，挽回经济损失806万余元。
干部管理：推行“警示诫勉”
为形成“有利于教育、保护、挽救党员干部，孤立和打击极少数腐败分子，壮大反腐败群众基础和社会基础，巩固党的执政地位、提高党的执政能力、加强党的先进性建设和增强党内团结和谐”的良好氛围，桐梓县纪委推行警示诫勉，此项工作纳入到执法监察、效能问责、纠风治理、信访举报等各项工作环节。自2008年开展警示诫勉工作以来，全县24个乡镇和28个机关部门，共实施警示提醒344人(次)，实施诫勉督导254人(次)，实施责令纠错198人(次)，转组织处理3人，转立案查处2人。涉及乡科级干部92人，一般干部604人。这一做法得到遵义市纪委的充分肯定，并于2009年在全市进行推广。
效能建设：推行“电子监察系统”
为切实解决部分机关和干部中作风不实、效率不高等突出问题，我县以网上行政审批电子监察为抓手，全面安装了电子监察系统，全部推行网上电子审批，将111项行政审批业务纳入监察系统。利用电子视频监控系统不定期对24个乡镇政务服务大厅的到岗到位、工作作风、服务态度等情况进行监察。全县选聘行政效能监督员247人，形成了一个涵盖城乡的庞大社会监督网络。为了规范行政行为，相继出台《桐梓县效能告诫暂行办法》、《桐梓县效能告诫实施办法》、《桐梓县行政过错责任追究暂行办法》、《桐梓县机关效能建设行为过错责任追究办法》和《桐梓县关于无为问责暂行办法》《桐梓县机关效能建设投诉中心工作规则》、《桐梓县行政审批电子监察系统管理制度》、《乡镇领导班子成员考勤月报告制度》等效能建设监察相关制度，从制度上保证了效能建设和效能监察工作的有序开展。电子监察系统开通以来，受理群众效能检举投诉，共收缴了14名党员干部收取服务对象的礼金4.35万元;严肃查处违反工作纪律行为，9名党员干部受到诫勉谈话、2名干部受到处分;查处了6例干部违规办酒行为，纪律处分2人，诫勉谈话11人，收缴廉政责任金3.69万元。同时在全县县乡机关共112个乡(科)级单位建立和完善了以岗位目标管理责任、服务承诺、挂牌上岗、首问责任、限时办结、否定报批、同岗替代、办事公开、效能考绩、责任追究等为重点的效能(勤政)建设十项制度。
“电子监察系统”的开通，将机关部门“用权”和基层干部“服务”两个关键环节上置于阳光下，切实改进了干部工作作风，提高了行政审批效率，行政审批提前办结率从最初的63.2%提升到近期的90.9%，红、黄牌由最初月400件降到近期月平均不足10件。
部门工作举措范文第4篇
一、坚持党要管党、全面从严治党，切实发挥领导核心作用。
县委始终坚持以党章为根本遵循，把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面。一是高度重视。坚持把党的建设与经济社会发展同研究、同部署、同考核，对中央和省委、市委有关党的建设的相关纪律、制度、法规等要求，不折不扣地贯彻执行，确保落到实处;以县委红头文件形式将各级各部门党建工作任务进行细化分解，逐一明确责任领导、具体责任人和完成时限，推动责任落实。二是加强领导。年初召开县委xx届xx次全会，深入落实市委xx届xx次全会精神，全面分析全县党建工作面临的新形势、新任务，对全年工作进行了安排部署;组织召开县纪委xx届xx次全会，深入落实县委全会精神，对管党治党各项任务进行部署，坚定不移把全面从严治党引向深入;先后召开县委常委会xx次、领导小组会议xx次，第一时间传达中央和省、市关于党的建设的部署要求，研究全县贯彻落实意见，确保及时领会到位、扎实推进到位。三是坚持定期报告。县委每半年向市委、专题报告党建履职情况，县委常委会定期听取县委各常委全面从严治党工作情况汇报，同时，建立健全各级党组织定期向县委、报告党的建设工作开展情况机制，确保压力传导到位，倒逼全面责任落实落地。
二、坚持把政治建设摆在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
县委坚持把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。把党的政治建设作为党的根本性建设，把讲政治的要求贯穿全面从严治党全过程，严格落实关于维护党中央集中统一领导的规定，出台了关于落实“两个维护”推动全县重点工作取得新成效的实施方案，把坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩任务化、具体化，确保了在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记为核心的党中央保持高度一致。特别是围绕疫情防控工作，严格贯彻落实中央和省市部署安排，坚持“日排查、日报告、日调度”工作机制，成立xx支防控队伍，动员党员xx名，确保了全县“零感染”目标。
三、坚持把思想建设作为基础性建设，强化理论武装。
县委坚持深入学习宣传贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着力在学懂弄通做实上下功夫，不断提升解决实际问题的能力。一是加强平台建设。坚持县委理论中心组学习制度，围绕新时代中国特色社会主义思想三十讲、总书记系列重要讲话、党章党规等专题，开展深入学习交流研讨xx次;在全县各级各部门建立“理论研究室”xx处，开展学习交流活动xx批次;深入开展“讲堂进农村”活动，以县委党校为载体，成立xx个理论宣讲组，深入农村宣讲党的新理论、新政策;推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥“学习强国”平台作用，推动总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神深入人心。二是加强意识形态工作。严格落实主体责任，县委常委会每半年听取一次意识形态工作情况汇报，研究存在的问题和下步推进措施，切实牢牢掌握意识形态工作领导权;制定了意识形态工作台账和监督检查清单，对全县各乡镇各部门意识形态工作进行全覆盖式专题督导，推动意识形态工作责任落实落地。三是巩固壮大主流思想舆论。围绕全县重点工作，加大对上报道力度，在中央电视台、新华社、人民日报等中央和省、市主流媒体刊发稿件xx余篇组。围绕建党99周年，在县内媒体开设专题专栏，集中宣传展示中国共产党诞生以来的伟大成就，营造了积极向上的舆论氛围。
四、坚持树立正确选人用人导向，匡正选人用人风气。
县委认真贯彻总书记选人用人重要思想，坚持党管干部原则，抓班子、带队伍、强管理，着力打造一支高素质干部队伍。一是树立正确选人用人导向。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，尤其把政治标准放在首位，进一步匡正选人用人风气，不断激发干部干事创业热情。全年共提拔、调整科级干部xx批次，90后干部、大学本科学历干部人数同比分别增长xx、xx，干部队伍年龄、学历、知识结构进一步优化。二是强化干部培训。围绕政治理论、党性修养、全国“两会”等主题，分类分批举办了全县90后年轻党员干部党性修养培训班、预备党员专题培训班、农村干部培训班等培训活动，先后培训xx余人次，全县干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力不断增强。三是严格干部管理。围绕解决全县干部老化、僵化问题，制定了全县干部交流方案和副科级干部考核办法，上半年共交流副科级干部xx人、正科级干部xx人，6月中旬开展了干部大考核，切实激发了干部干事热情和发展后劲。
五、坚持正风肃纪常态化，密切党同人民群众的血肉联系。
县委深入贯彻总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示指示精神，紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，坚持作风建设永远在路上，高标准、严要求、重实效，营造了风清气正的干事环境。一是常态化落实中央八项规定精神。严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神，深入落实总书记关于推动作风建设在新时代向纵深发展的重要批示精神，持续开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，先后召开全县警示教育大会xx次，共查处违反中央八项规定精神和“四风”问题案件xx件，纪律处分xx人。二是强化运用监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小，防微杜渐，综合运用监督执纪“四种形态”处理xx人次，四种形态所占比例分别为xx、xx、xx、xx，其中一二种形态同比上升xx，监督执纪不断由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。三是密切联系群众。坚持以人民为中心，进一步践行群众路线，转变工作作风，出台了关于开展县级领导干部联系群众提升群众幸福感的工作方案，对全县民生工程、民生实事、脱贫攻坚等工作实行县级领导分包责任制，县级领导带头深入一线，帮助解决困难和问题，上半年，共完成民生工程xx项，解决群众困难xx件;落实领导干部包案和接访下访机制，将xx件重点信访案件逐一落实县级领导和责任单位，县委县政府主要领导同志带头包重点案件，带头接访约访，积极推进信访积案化解，今年上半年，全县信访形势总体稳定。
六、坚持深化标本兼治，坚决夺取反腐败斗争压倒性胜利。
县委全力支持纪检监察机关开展各项工作，坚持重遏制、强高压、长震慑，深化标本兼治，营造了风清气正的政治生态。一是推进政治巡察工作。充分发挥巡察利剑作用，先后制定了2020年巡察工作计划等文件6个，上半年完成了县委第xx轮巡察工作，巡察乡镇xx个、县直部门xx个，发现问题xx个，均督促制定了整改措施，目前正在积极整改中。二是深化专项整治。深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治、扶贫领域腐败和作风问题专项治理等活动，其中，围绕群众身边腐败和作风问题专项整治，共起底问题线索xx件，立案审查xx件，处理xx人;围绕扶贫领域腐败和作风问题专项治理，立案xx件，纪律处分xx人;围绕扫黑除恶惩腐打伞专项治理，立案xx件，给予党纪政务处分xx人;围绕人防系统腐败问题专项治理，共发现问题xx个，给予党政纪处分xx人。三是深化案件查处。不断完善办案机制，继续保持惩治腐败的高压态势，今年以来，先后处置问题线索xx件，立案xx件，给予党政纪处分xx人，其中乡科级xx人、一般干部xx人、其他人员xx人;同时，对十八大以来全县xx名受处分人员的处分决定执行情况进行了自查，xx问题全部整改到位，共计追回资金xx万元。
部门工作举措范文第5篇
近年来，镇党委政府认真总结过去，深刻分析当前形势，决定调整工作思路，强化工作举措，以党建工作年为契机，以转变干部作风为重点，创新工作思路，他新管理办法，在转变干部作风上出实招，下重拳。克难奋进，励精图治，焦圻各项工作逐步理顺，已展现出人心气，风气顺、后劲足的发展气势。主要从以下几个方面入手
一、 学习教育是基础。理论基础打牢了，素质提高了，干部作风才会有根本好转。
1、加强向书本学习。认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习十六届各届全会精神，努力掌握党在农村基本政策;学习农业科技知识和农田水利建设方面等知识，增强带领群众致富奔小康的本领，结合各项工作实际努力学习经济、法律等知识，增强干部解决实际问题能力。
2、加强向实践学、向群众学;带着问题到基层去，深入基层、深入群众，深入实际，不断提高分析问题解决问题的能力。
3、加强勤学风气，学习有热情、有规划、有安排;学习贯穿 1
于生活，日常工作中;善于思考、富于创新形成真学、常学、善学、深学的风气，做到学有成就、学有所成、学有所为。
4、加强学习形式多样化，政府阅览购置了大量书籍，为干部创造好的环境;规定周
一、
三、五学习形成制度，为干部相互学习交流提供平台;让干部外出考察培训等向外学习，
5、加强教育从身边树典型，推介典型，让人感染，使人激励，从教育中学习，从学习中行教育。对干部存在的不良风气，时时批评教育，倡导高尚风气，树立崇高的理想信念。通过学习教育，促进干部作风转变，使干部坚定马克思主义政治立场，牢固树立了正确的世界观，人生观和价值观，提高了干部素质和能力。
二、 改善环境是平台。环境改变人，环境创造人，现在乡镇干部工作任务繁重，压力大，待遇低，升职无望，生活清苦。营造环境，减轻干部压力，提高干部生活质量是改变干部作风重要手段，近年来政府从多角度改善环境。
1、加强机关办公楼大整修，机关院内绿化、亮化，办公室大部分安装了电脑，宿舍大部分配置了空调，安装了电话，极大改善了干部居住环境。
2、加强食堂管理，提高了干部就餐标准，改善了干部生居质量。
3、新建成了政府阅览室、篮球场、羽毛球场、乒乓球场，娱乐活动中心，极大的丰富了干部的业余文化生活。
4、开展经常性民主生活会、茶话会等，加强了领导与干部间的交流，融洽了干群关系拉近了领导与干部间距离，增强了同志们间友谊。特别每年欢送会，因为大家同吃同住在一起，共同生活在一起，时间几乎比家人还长，欢送的场
面十分感人，许多干部热泪盈眶，营造了大家庭气氛。
三、 制度是保证。干部作风建设长期抓，必须以制度建设工作保证，建立健全了各项规章制度，完善干部机制创新干部管理办法，把干部作风建设纳入制度化、规范化、科学化轨道。
1、建立健全干部管理制度，用制度规范约束干部思想行为，建立健全考勤和请销假制度，狠刹干部“走读风”;建立健全计划生育管理办法、综治维稳考评细则等工作制度，明确工作任务，落实干部责任、中心工作、常规工作、重点工作、一般工作、计划内工作、突发工作，都建立一套量化考核指标和绩效评估体系。把干部考核与奖金、补贴相挂钩，
2、引入竟争机制，每年年初分工，党委选干部，计生、综治、党群线优先选优，改变机关干部能上不能下的传统，不断的调整干部分工结构，整合人才资源，增强干部危机感和责任感，充分发挥他们积极性，主动性和创造性，切实增强机关活力。
3、强化约束机制，加强日常考核，实现考核规范化，政府公示栏每日公示各村工作进度，日日有记载、月月有小结、季度有通报，
4、建立述职报告制度，周一布置工作，周五汇报工作完成情况，每月召开支部书记、机关干部述职会，各自汇报工作进展情况。每季度召开述职评议活动，邀请人大代表、政协委员、村干部参与评议，强化干部工作自律意识。
5、建立有效激励机制：⑴是建立精神激励机制，对优秀干部给予表彰和宣传激发干部责任感。⑵建立物资激励机制，打破传统干与不干一个样，干好干坏一个样格局，加大对各管理线块激励，量化管理，对各线各块
加大激励基数，计生综治线定额两万元奖励，提高了全体干部积极性，鼓励全体干部争先创优。⑶是建立组织激励，对工作成绩突出，任劳任怨干部委以重任，选拔到更高岗位上来。
四、加强班子团结是关键。团结就是力量，合作才能共赢，只有优秀团队才能有强大的执行力，首先我们加强班子团结，坚持民主集中制，完善党委议事制度：政府制度建设，逢年过节资金安排，工程建设等事项严格按照民主集中制原则，充分征求班子成员意见，形成统一口径，发出一个声音。再次加强与同事在思想、认识、信息、感情方面沟通交流做到相互信任、相互支持、相互配合。发扬民主，促进团结，团结一切可以团结力量，调动一切积极因素，使整个机关做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，全力打造齐心合力的优秀团队。
当前全镇上下心齐气顺，风劲正足，但还有些不良风气存在，亟待加以解决。
一、焦圻人不能正面看待焦圻，喜欢夸大是非，喜欢以讹传讹，政府一点风吹草动，外面倾盆大雨，更有甚者，喜欢“点评”领导，化领导的“水”，不正面宣传焦圻，而是到处讲缺点，形成焦圻恶形象，焦圻悲观论，要狠刹这股歪风邪气，治本抓源，加强源头治理力度，彻底整治歪风邪气。
二、村干部作风须加强，重点加强支部书记队伍建设。由于体制原因，以前支部书记都有单位安置，前年政府出台了干部安置7号文件，明确规定以后支部书记不再安置。现任一些书记有想法，
口服心不服，还在暗暗抵劲，要加大宣传疏导，加强防范，要结合实际，结合焦圻历史现状，制定详细可操作方案。