考勤请销管理工作计划范文第1篇
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：电气公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
6.必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款;并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
7.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
8.在业务中出现问题，及时向公司领导汇报，提出个人建议。
9.认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
10.认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。 11.销售人员按公司制度填写《工作日志》，并于每周日发至指定邮箱。 12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
14.业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天8小时工作制，每周规定工作时间为星期一至星期六上午。
公司作息时间： 冬季：8:30—12:00，13:30—17:00
夏季：8:00—12:00，14:30—17:30 1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班必须本人亲自考勤，需外出人员需填写外出登记表，上级领导签字认可。
1.3工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
1.4销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通(含节假日)。
1.5销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报综合部，以便及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。
2.请假
2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
2.2 要求公司全体员工认真学习湖北胜华集团【2016】03及06号文件。
3.迟到、早退和旷工的处理
3.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，2次以上者每次罚款30元。
3.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，连续旷工三日为自动离职。
3.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
3.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。
3.5 每日下班前10分钟，销售人员需向部门领导汇报当天的工作情况。
4.考勤统计
4.1每月考勤时间：本月1号至本月31号 。
考勤请销管理工作计划范文第2篇
X〔2018〕2号
关于考勤管理的通知
各位员工：
考勤管理是企业对员工出勤进行考察管理的一种管理制度。每位员工必须认真执行考勤制度，以加强人事管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。
从2018年3月1日起，本公司所有员工都必须执行，做到上下班指纹打卡。新进员工办理入职时，必须办理指纹打卡手续。
望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。
特此通知
签发/日期：
考勤请销管理工作计划范文第3篇
为了提高兴力保安部各同事的专业水平、服务态度、礼节、礼貌意识，提高工作效率、工作质量，同时也为了及时的掌握每个员工的动态，充分的体现各员工工作的好坏之分、公平、公正的评价每一员工，采用合理、专业化的绩效考核方案来对各员工评价，同时也能起到促进、激励、竟争之效果，利用绩效考核对成绩优异表现好的职员作为晋升、定级、加薪之依据，特制定以下考核方案：
一、核领导组： 组长： 付组长：
二、考核方案：
保安部绩效考核分别采用笔试、实操、自评、部门负责人评分及考核小组评分形式：
考试70分 自 评 部门负责人考评 考核组考评 笔试 实操
30% 40% 10% 10% 10%
三、考评方法：
1、考评考核：填空、选择、礼貌用语、规章制度、问答。 2、实操考核：岗位技能、个人技能。 1、坐姿、站姿、言行举指、行走。 2、善发现、预防、处理、解决问题。
3、灭火器：性能、常识、操作(灭火器的使用)。 4、消防栓：性能、常识、操作(水带的连接、抛法、使用)
四、考评办法：
考核组根据以上成绩，并综合各种情况：
1、司令加分(工龄)、奖励加分(公司级的奖励、通报、表扬、嘉奖等)
2、处罚扣分(指公司级的警告、记过等) 考核之后并将结果作出公布。
五、其它：
1、考核成绩直接和各员工的工资级别挂钩。
2、考核中成绩不及格，不符合工作要求的、不胜任岗位的将作出整改、改进、降级、处理。
3、试用期员工考勤核成绩成为转正(提前转正)的依据。
六、考核时间、地点安排：
考核时间暂定于11月1日——11月4日，地点在兴业园。如有更 改行通知。
备注：结合清洁工实际工作情况，从11月起将参加《清洁部实操考核标
准》进行固月现场检查纪录，将成为年终考核评估依据，故本次考核不参 与。
考勤请销管理工作计划范文第4篇
考勤打卡管理制度
为加强管理，严格行政规章，特作如下规定：
一、考勤卡是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证，更是公司行政管理工作的主要内容。
1、打卡对象：
①除正、副总经理及经正、副总经理同意的特殊工作人员(如采购人员等)，其他所有员工上、下班都必须严格打卡。
②考勤卡实行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必须正常打卡。
2、考勤机、考勤卡暂置放于后门保安处。
3、考勤数据说明
①超过上班时间的数据为迟到，下班前的数据为早退。 ②当日无数据为未上班或休息，上班或下班无数据为遗忘打卡。
二、考勤规定
1、员工上、下班必须在指定地点凭《出入证》打考勤卡，考勤卡统一由保安人员负责保管。如有遗失处罚50元/次。
2、保持卡面整洁，不得涂改、折弯，由此造成不能使用者，处罚20元/次。
3、若因考勤机发生故障造成数据误差、停机，或停电因素造成的停机，不能完成打卡时，考勤则以当天的点到记录为准。
4、上班或下班遗忘打卡者，必须于当日持卡呈部门负责人签字证明;部门负责人呈(副)总经理签字证明给予澄清。第一次发生给予口头批评，以后处罚20元/次。
5、严禁替代或委托他人打考勤卡，违者处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。
6、故意损坏或窃拿他人考勤卡者，第一次处罚100元，再次查实立即给予行政开除。
7、各部门、各班组班前、班后的例会必须认真点到并登记入册，做好二级考勤与统计工作。
8、人力资源部每月初必须对前月考勤卡认真逐卡检查，并作好统计工作。
三、请假规定
1、员工请假必须事先填写《请假核准单》并上报给领班，按批假权限逐级呈报。特殊情况必须事先电话通知部门负责人，事后补假，无准假者一律按旷工处理。
2、员工报假2小时以内，领班审批;1天以内主管审批;1天以上3天以内部门负责人审批;3天以上报总经办审批。
3、员工的病假规定：
①必须有相关医院开出的证明。
②员工凭医院病假单到公司补假(随带病历卡、医药发票)。
③病假不能来公司者，必须及时打电话通知部门负责人，经同意方能准假，无准假者按旷工处理。
4、假期的工资结算：
① 事假2小时以内扣除半天工资;2—5小时以内扣除1天工资，5小时以上1天以内扣除1天半工资(以此类推)。 ② 病假1天，扣除当天工资(以此类推)。
四、迟到、早退的处罚规定
员工必须严格按照《排班排休表》准时上、下班(培训期间则按培训时间表)，不得迟到、早退、旷工，违者处罚如下：
1、迟到、早退5分钟以内者，违纪处理一次。
2、迟到、早退5—10分钟者，处罚10元/次。
3、迟到、早退10—30分钟者，处罚20元/次。
4、迟到、早退30分钟—2小时以内者，则按旷工半天处理。 注：以班组例会点到时间为准。
五、旷工的处罚规定
1、旷天半天者，处罚50元/次。
2、旷工1天者，处罚100元/次。
3、连续旷工2天者(或累计旷工2次者)，予以开除处理，扣除全部薪资。
总经办：
考勤请销管理工作计划范文第5篇
第一章 总 则
第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。 第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为：上午9:00-12:00;下午13:30-17:30 第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为不超过40小时。
第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天(周
六、周日)。
2. 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。 3. 法定节假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春节，放假3日;
(3) 国际劳动节，放假1日;
(4) 国庆节，放假3日;
(5) 清明节、端午节、中秋节各放假1日;
(6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节(半天)
第五条 请假管理
(1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。
(2)员工请休假须填报《请假条》，提前1天或于当日将主管批准后的请假单报送公司行政办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续假手
1 续,否则按旷工处理。
(3)原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话请假后需补填请假条。
(4)病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。
(5)以上请休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。
第四章 考勤范围
第六条 员工的考勤情况，由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第五章 考勤办法
第七条 公司采用指纹机考勤制度。
第八条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证明》，以备办公室月底考勤审核统计。
1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班;或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。
2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。
3. 员工加班3小时以上算半天，加班6小时以上算一天。
4. 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方能生效。
5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。
第九条 考勤设置种类：
1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。
2. 早退：未到下班时间而提前离岗者。
3. 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。
2 4. 请假：事假、病假(需提供医院相关证明)。
5. 出差。
6. 外勤：全天在外办事。
7. 加班、调休。
8、忘记打卡。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、 《请休假审批单》、《出差审批单》等。 第六章 考勤统计及评价
第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。
第十四条 考勤办法。
1. 迟到、早退：凡迟到、早退15分钟之内不计扣罚;迟到、早退16-30分钟者扣罚20元薪资;迟到、早退31-60分钟扣罚40元薪资;凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基本工资;迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。
2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处理，不发任何薪资. 3.请假：(1)事假;凡请事假者扣发全天基本工资。(2)病假;凡请病假者扣发半天基本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，则作事假处理。
5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚30元薪资;月累计六次以上者按旷工一天论处。
4. 以上处罚均由财务部从当月工资中直接扣除。
第七章 附 则
第十五条 公司办公室执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。