作风建设年心得体会范文第1篇
开展干部作风建设年活动是增强科学发展观的意识、提高科学发展的能力、创新科学发展的体制、创造科学发展的业绩的迫切需求。在深入剖析思想根源的基础上，对照开展干部作风建设年活动的要求，体会如下：
一、要加强政策理论学习，全面提高理论水平。要把学习作为终身的任务来对待，正确摆布好工学关系，在认真参加理论学习的同时，利用工作之余，抓时间、挤时间进行自学，进一步全面地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观，以及构建社会主义和谐社会知识，掌握其精神实质，用先进的科学理论武装好头脑，并做到理论与实践相结合，提高理论联系实际、用理论指导实践工作的能力。通过坚持不懈地学习，使自己的理论水平得到提高。
二、要立足本职，尽职尽责地完成各项任务。为推动和圆满完成任务，服务群众。一方面，要进一步提高充实自己，吃透业务工作，把握好工作的细微之处，并坚持做到把各项工作进行有效衔接、融合，从全局的高度来看待、分析问题;另一方面，要及时、系统、全面的学习上级各项政策文件，真正吃透文件精神，并结合全局工作实际去理解、运用政策文件，保证不偏离方向。要协助领导用上级政策、文件指导好工作，使自己的工作水平再上新台阶。
作风建设年心得体会范文第2篇
会议开展落实情况
为进一步落实县委、县政府关于作风建设第二阶段的活动部署，继续巩固“深化作风建设年”活动成果，县科协为切实解决处机关在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的一些“庸、懒、散、软”等问题，使干部职工在思想上有触动、作风上有转变、工作上有起色，全面推进科协系统工作健康有序发展。现将会议贯彻情况汇报如下：
一、狠抓组织领导，确保组织到位。
(一)认真组织，层层发动。为确保作风建设工作的顺利进行，科协制定了《深化作风建设年第二阶段活动实施方案》，明确提出了此次活动的指导思想、讨论内容、方法步骤与保障措施，成立由科协一把手为组长，分管领导为副组长，其他职工为成员的“深化作风建设年第二阶段”活动领导小组。专门负责对上级的精神领会、情况交流、工作汇报,对下的组织安排、活动开展、检查督导、材料整理、宣传报道等活动。
(二)广泛宣传，深入人心。机关作风建设的目的是建立“优质服务、优良作风、优美环境、基层满意、群众满意
和政府满意”的机关，为了达到这个共同的愿景，科协广泛宣传发动，使大讨论活动深入人心，并长期坚持下去。广泛利用网络，进行深入宣传。为继续开展“干部作风年”活动，继续深化工作懒散的治理，同时进一步深化政务公开，拓展公开内容，丰富公开形式，保障群众的知情权、参与权和监督权。让每一名科协职工在此次活动中在思想上有触动、作风上有转变、工作上有起色。
二、采取有力措施，确保活动实效。
始终把学习教育放在作风整顿工作的突出位置，并将它贯穿于活动的全过程。
一是加强学习，全面提高科协职工的综合素质。
科协采取了中心组学习、支部生活、上党课、听报告以及要求全体干部职工坚持写读书笔记等多种形式，组织干部职工认真学习换届纪律“五个严禁”、“十七个不准 ”、“ 五个一律 ”的要求;开展“作风建设正反典型”学习教育活动。通过学习，进一步深化科学发展观、党的性质和宗旨教育，教育和引导广大党员干部特别是领导干部牢牢把握和自觉践行以人为本、执政为民的理念， 树立正确的世界观、权力观、事业观，自觉把服务群众、造福百姓、促进发展作为最大责任， 牢筑以人为本、执政为民的思想基础，切实激发了运管干部职工投身机关作风建设的激情。
二是优化环境，进一步完善执行机制。
要按照“立足实际、着眼长远、务实管用、便于执行”的基本思路，制定和完善作风建设长效机制。一是绩效考核制度。初步研究制定绩效考核管理办法，促进绩效评估与干部作风转变相结合、与提高执行力相结合。二是完善党风廉政建设责任制。将作风建设纳入党风廉政建设责任制、部门目标责任制之中，切实加强对领导干部和重点部位、重点环节的监督。
三、查找存在的问题，制定切实可行的整改措施。 加强科协领导和职工的交流，通过个别谈话、发放问卷、设立举报箱、公开投诉电话和运用网络等多渠道、多层次征集意见建议，查找领导作风、工作作风、机关纪律方面存在的问题。
一查服务意识是否牢固，是否牢固树立为群众、为基层服务，为我县发展服务的思想;是否熟悉政策、研究政策，善于把上级精神和我县科普工作实际结合起来。二查工作纪律是否到位，是否存在工作纪律松弛、工作懒散、有令不行、有禁不止、各自为政、我行我素等问题。三查工作措施是否到位，看首问责任制、公开承诺和办事限时制度是否落实到位。四查艰苦奋斗、清正廉洁的作风是否保持，是否存在铺张浪费、吃拿卡要、以权谋私等现象。要求全处干部职工，紧紧围绕上述四个问题，深入剖析个人的问题。本着就事不就人、促进工作的原则，对别人和其他部门的缺点、错误和
需要改进的方面大胆、诚挚的提出;另一方面，对于别人对自己提出的问题，本着有则改之、无则加冕的思想，认真地予以总结。
四、存在问题及主要原因
(一)个别干部对机关作风建设年活动的必要性和重要性认识不够，学习不够系统，理论联系实际不够深入，存在应付差事心理。
(二)个别职工对作风建设年活动认识不够扎实，征求意见不够广泛，流于形式。
(三)部分职工对作风建设年活动与业务工作结合不够紧密，时间和精力侧重于抓业务，活动开展不平衡，缺乏主动性和开拓创新。
五、下步工作安排
(一)加大活动宣传力度，认真开展督促检查，确保活动实效。在机关作风建设年活动开展期间，领导小组将定期印发活动简报，宣传典型、示范带动，同时，对工作推进不力、群众反映强烈的科室，通报批评，警示曝光。
(二)针对查摆的问题，提出具有可操作性的整改方案，并组织实施。对于亟待解决的问题立即办;对于老大难问题想法办;对于一时难以解决的问题分步办;对于需要部门联合解决的问题协商办;对于需要兼顾各方利益解决的问题公开办。通过完善制度建设和规范服务行为，多措并举，扎实
整改，力求成果，取信于民。
(三)认真总结机关作风建设年活动的经验，发现典型，大力推广。机关作风建设年活动领导小组将通过日常监督、执法执纪检查、行政效能监察、民主评议行风、社会问卷调查、明察暗访、党风廉政建设考核等方式对进行考核。
作风建设年心得体会范文第3篇
活动实施方案
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，按照机关党委统一部署，全面加强党员干部思想作风、学风、校风、工作作风、领导作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决我校干部中不利于教育改革发展稳定的问题，使学校真正成为为学生服务、为家长服务、为区域经济建设服务的人民满意的全国名校。
二、目标要求
(一)思想更加统一。广大党员干部加强作风建设和执行力建设的自觉性和主动性不断增强。
(二)作风明显转变。广大党员干部在思想作风、学风、校风、工作作风、领导作风等方面的问题真正得到解决。
(三)党员干部率先垂范。党员干部的示范表率作用充分发挥，政治坚定、勤奋好学，心系百姓、真情为民，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的形象进一步确立。
(四)机制逐步健全。广大党员干部加强作风建设和执行力建设的长效机制进一步形成，并不断完善。
(五)绩效不断提升。服务质量明显改善，服务水平日益提高，争先进位的氛围不断强化。
(六)人民群众满意度不断提升。学生、家长、教职员工、社会对学校的认可程度与满意率不断提高，学校社会知名度不断攀升。
三、实施步骤
(一)宣传发动，提高认识阶段(2011年4月8日——5月30日)
1、制定实施方案。建立领导小组，制定实施办法和工作计划。
2、进行动员部署。召开全校开展“干部作风建设年”活动动员大会，进行全面动员部署;召开作风建设专题民主生活会、党委学习会。
3、进行学习教育。集中一定时间，采取多种形式，组织学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，中央和省、机关党委关于加强干部作风建设的相关文件精神，省委七届四次全会精神，机关党委七届四次全会精神，张云川同志、姜德果同志在省、市动员大会上的讲话，兄弟学校近年来加快发展的好经验、好做法等。同时围绕我校发生的反映干部作风的一些典型事件，开展深入讨论。深化对加强干部作风建设重要性和必要性认识，为活动开展奠定良好的思想基础。
4、开展转变作风大讨论。结合实际组织开展改进作风大讨论，进一步提高认识，统一思想。开展“学先进、找差距、谋发展”主题活动，全面查找我校工作中存在的薄弱环节和突出问题。要把学习讨论与查找自身不足结合起来，与抓好工作落实结合起来。
(二)查摆问题阶段(2011年6月初——7月底)
1、认真排查问题。通过向相关业务部门、学生、家长和各界群众发放调查问卷，在校园网站、校报、黑板报等宣传工具上开辟专栏，公布举报电话，设立征求意见箱等形式，广泛征求社会各方面意见。对征求到的意见，要进行归纳梳理、概括聚焦，提升到理性的高度来分析和认识。
2、认真对照检查。召开专题会议，对排查到的问题进行梳理，认真剖析存在问题，查找原因，研究提出整改措施。每个干部都要认真查找自己的不足和差距，明确努力方向，领导干部要严于律己，做好表率。
3、提出改进措施。各科室要根据征求到的意见和要求，提出相应的改进措施，完善相关制度规定，并向学生、家长、社会公示相关工作标准、工作程序和办理时限。做到边查找、边整改，整改的措施要明确具体，体现约束性和可操作性。
(三)、集中整改阶段(2011年8月初—11月底)
1、认真开展整改。采取适当方式将整改措施和落实情况向社会公布，接受社会监督。领导小组办公室要开展明查暗访，加强督查和指导，确保各项整改措施落到实处。
2、全面推行四项制度。一是公开承诺制。要围绕部门职能和年度目标，确定承诺事项，明确责任人、具体要求和完成时限，通过校园网络、公开栏等方式向社会公开承诺，主动接受监督。二是首问首办责任制。各科室要明确首次接受问询的工作人员为第一责任人，属于自己职责范围内的事项，要在第一时间受理，并全程跟踪服务;不属于自己职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。三是限时办结制。各科室要对各个岗位的事项办理时限作出具体要求，限时办结，并做到急事急办、特事特办。在规定时限内不能按时办结的，追究相关工作人员及科室领导的责任。四是考核评议制。结合年度考核，对领导和工作人员作风情况进行评议定档。
(四)、总结评议阶段(2011年12月)
1、进行群众满意度测评。对学校开展“干部作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，测评结果作为考核评价主管领导的重要内容，并在全校范围内公布。
2、建立长效机制。把制度建设贯穿活动始终，边建设、边运行、边完善。今年第四季度，对制度的制定和运行情况进行回头看，将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。
3、搞好活动总结。要认真总结开展“干部作风建设年”活动的情况，明确进一步改进作风的措施。
四、专项活动
(一)开展“树新形象，创新业绩”主题实践活动。开展“人民满意的学校”创建活动;开展“五个决不”(决不让工作事项在我这里延误、决不让工作差错在我这里发生、决不让不良风气在我这里出现、决不让学生和家长在我这里受到冷遇、决不让教师形象在我这里受损)自查自律活动;开展规范公务接待、反对铺张浪费专项督查行动;深化中层干部轮岗交流工作。
(二)深化以“治庸提效”为主题的执行力建设。开展领导负责人“不作为、乱作为、慢作为”专项治理行动;开展“治庸提效”专项评议活动。
五、工作要求
(一)加强组织领导。为确保“干部作风建设年”扎实开展，取得成效，经学校党委研究决定成立该项工作领导小组。组成人员如下： 组
长：范小通 副组长：童介勇 组
员：李青龙
甘桂菊
李俊丽
张立新
(二)精心组织活动。领导小组办公室要及时传达市“干部作风建设年”活动领导小组办公室有关精神，充分履行职能，加强活动开展情况的督查指导，不定期组织明查暗访，及时解决出现的问题;要建立职责分明的工作责任制和定期研究“干部作风建设年”活动与执行力建设的相关制度，创造性地推进各项工作，每一专项行动都要制定工作方案，抓细、抓实、抓好。
(三)狠抓监督落实。本着“对事不对人”的原则，坚持开门整风，切实解决实际问题。明确职责，强化督查，建立和完善督查通报制度。注重结果运用，严格责任追究，加大反面典型查处和曝光力度。
(四)做好结合文章。要本着统筹兼顾、狠抓落实、推进工作的要求，坚持突出重点，把作风建设、执行力建设与实际工作结合起来。与教学、管理、招生、就业、后勤服务等重点工作相结合，与解决群众关心的教师职评、收费等问题相结合，与提高干部队伍素质相结合，与完善校务公开制度、人事制度、学校综合目标责任考核制度等长效机制相结合，确保“干部作风建设年”活动取得实际成效。
临江镇昆仑中学
20
11、
作风建设年心得体会范文第4篇
**街道作风纪律建设年活动第二阶段切实按照“走进矛盾、破解难题，促进工作”的要求，查找问题，出台制度，着力抓好三支队伍建设，以下分三个方面汇报：
一、机关干部三贴近
1、贴近基层：
巩固和深化班子成员蹲点调研成果：4月4日起，我们在乡镇街道中率先
组织开展了蹲点活动，并提出了“五个一”的要求——联系一个村，开好一个座谈会，看望一户困难户，解决一个具体问题，写出一篇心得。蹲点回来后，还向街道各科室、站和基层单位下发了对班子成员的意见征求表，召开了班子民主生活会，对蹲点过程中发现的问题和征求到的意见进行了集中讨论，设立课题13个，完成调研文章13篇，应该说整个蹲点活动的效果大大超过了我们的预期。同时对群众重点反映的信访案件实行领导包案制度，6个重点信访案件分别由书记和主任负责，会同相关分管领导和科室、站重点予以解决。目前，信访案件进展顺利，个别已经基本完成。
出台科站自查制度。对机关效能情况，安排好计划表，每月由各科室、站领衔进行抽查打分，并纳入年终考核，确保各项制度和纪律得到严格执行，特别是对机关干部下基层的情况，重点进行检查，以树立良好的机关干部的形象。目前，机关效能建设自查共5次，情况通报三次，其中晚间值班检查2次，车辆使用情况5次，电脑使用情况1次。同时根据查到的情况，出台了《加强机关电脑使用管理》、《关于重申加强公车管理及值班纪律》、《关于重申“四条禁令”》等一系列加强纪律管理的文件。
2、贴近实际：
深入开展机关干部“五个十”活动。每天十分钟图书，十分钟健身，每周十小时调研，每年十次文体活动，十次知识测试。这五个十活动，是针对我们机关内部气氛沉闷有余、活力不足，刻板有余、激情不足，暮气有余、朝气不足这种现状而特别设置的。现在，街道每天早上操场有人做广播操，中午阅览室有人看书，晚上乒乓室有人打球，登山比赛、瑜珈训练等文体活动频繁开展，打破了科室之间的墙壁垒，重塑了机关的凝聚力和向心力。
建立双向考核制度。即街道各科室对农村工作站进行考核，农村工作站和基层农村对机关科室进行考评，“满意科室”、“满意公仆”评选实行科室和工作站实行双向考核，互评互促。
3、贴近生活：大力开展“创新奖”评比活动。我们要求街道的各线、各部门都要对工作进行深入思考，在此基础上创新地开展工作，为此，我们提出了开展创新奖评比活动。由各科室、站、党群组织自行上报创新项目，年终由评比组进行综合评价、考核审查。
二、基层干部三走进
1、走进新农村。按照“分类指导，稳在推进，规划先行”的原则，我们在7个行政村开展了特色新农村建设示范村创建活动，今年由组织科、社会事务科、文体服务站、农技服务站等职能科室(站)牵头，按照创建要求，对7个创建村进行了考核验收，同时积极总结经验，推广“一村一品”特色新农村建设做法。
2、走进困难与矛盾：分两个部分，一是市委“走进矛盾、破解难题”专项系列行动内容，梳理了“盘活存量土地”、“解决中小企业用地难，研究制订鼓励建设标准厂房政策意见，促进土地集约利用”、“推进农村公寓化”、“信访矛盾积案排查调处”等8个重点民生工作开展“走进矛盾、破解难题”专项系列行动。二是街道自我梳理的内容，确定了三项中心工作即双基试点、拆除违章建筑和国卫复评，四大建设，特色新农村建设、特色社区建设、特色经济建设和作风纪律建设，并按照“三个结合”的要求，即与市考核内容相结合、与民生工作相结合、与创新工作相结合，各科室、站对专项行动任务进行了分解，以工作目标责任书的形式形成项目课题上报街道党工委，责任书中明确了实施进度、分管领导、责任科室、责任人、配合科室等，并归总分类后以阳光政治篇、经济篇、文化篇、社会篇下文明确。
3、走进弱势群众：在蹲点活动中，对各村的困难户都进行了看望，同时还对村里提出了要求，安排提供劳动岗位，使困难户能有长期的维生手段。各村、社区也纷纷围绕阳光主题，开展了献一良策、做一好事、献一爱心的“三个一”活动，后周社区成立了“爱心驿站”救助平台，为群众捐款2288元，虎山社区开通“社区便民热线”，为社区居民提供业务咨询和便民服务。
三、农村干部解“三化”
1、抓学习，解思想退化。通过举办领导班子大讲坛活动、农村工作指导员远程教育跟踪指导、党员小班化轮训和组织党员外出考察学经验等措施，用深入浅出、直观有效的教育方式破解农村党员干部党性意识淡化、责任意识不强、固步自封、畏难倒退的现象，同时进一步拓宽他们干事业的思路，提高干事业的能力。
2、抓和谐，解能力弱化：把村支两委班子的团结与和谐作为重大课题进行突破，开展“最佳搭档奖”
评选活动，在年底对配合默契、协调一致、实绩突出的书记主任搭档进行表彰，并将其事迹在自办刊物上进行宣传，营造团结干事的良好氛围。
3、抓队伍，解年龄老化：破解农村党员干部队伍年龄老化、战斗力不强的现象，研究优秀青年入党、入班子难的问题。下步将研究为优秀青年搭建展示才华的平台，如村后备干部轮流到街道科室锻炼，其评定结果作为
入党的重要参考条件等;在村干部选拔上，在不违反法律程序的基础上，通过一定的引导方式和规范选拔程序，吸收优秀青年进村支两委班子。
下一步打算
1、抓人促事，力求在干部作风上有新风气。进一步深化机关干部“五个十”活动，规范干部行为，加大干部纪律和廉政执行情况的检查，形成谋事、干事、成事的**街道机关文化。
2、以虚促实，力求在热点难点问题上有新突破。继续开展特色新农村、特色社区及特色经济三项建设，抓好示范、树好典型，排队亮相。整顿后进村，降低信访率，将明年村支两委换届纳入日程安排，提前介入。通过干部的带动、促动、谋动，对群众反映热烈的问题、影响社会稳定的问题、关系民生的问题积极予以解决。
3、建章立制，力求在长效管理上有新效果。下半年，将在农村、社区基层组织中开展“双基”试点工作。在制度建设上，一方面抓制度的健全完善。另一方面抓制度的执行落实，进一步强化督察检查，使制度的作用得到充分体现发挥。
作风建设年心得体会范文第5篇
开展加强基层建设年活动，是全面贯彻落实省、市、区委关于开展加强基层建设年活动的一项重大决策部署。广阳区委组织部高度重视，狠抓落实，通过派遣督导进一步确保活动扎实开展。以下通过四个方面，对万庄镇现阶段加强基层建设年活动进行总结。
一、以思想到位确保活动高标准。万庄镇党委响应上级号召，积极开展加强基层建设年活动。在区委召开动员会后，镇党委第一时间组织召开班子会，安排部署开展基层建设年活动的相关事宜。2月22日，万庄镇党委组织召开了加强基层建设年活动动员大会，各村街党支部书记、全体机关干部及区直部门驻村干部参加会议。大会传达了基层建设年活动的意义，并就此次活动进行了详细的安排部署。使全体干部理解只有主动倾听村街群众的意愿和呼声，解决村街群众的矛盾和问题，为村街群众带去党的声音和温暖，才能进一步密切干群感情，营造和谐安定的社会氛围。会议及时把与会干部的思想和行动统一起来，以满腔地热情投身到本次活动当中。
二、以行动到位确保活动高质量。根据区委、区政府开展基层建设年活动工作的任务安排，区直各局各部门的驻村干部，已于2月20日全部到达万庄镇指定帮扶村街报到。 1
万庄镇党委积极做好对接工作，热情接待了各驻村工作组同志，并安排专门人员逐一陪同深入到帮扶村街，介绍村街情况，为各驻村工作组有效的开展工作提供方便。同时，万庄镇党委还抽调本机关一名科级干部和两名业务能力强的年轻干部组成三人工作组，配合各村街进行帮扶、协调，全镇所辖42个村街的帮扶工作已经全面铺开。目前各驻村工作组都针对各村街的不同情况进行了帮扶承诺，承诺事宜符合村街发展规划，使大部分村街的困难问题纳入了正规的解决途径。
三、以责任到位确保活动高水平。严格按照镇委《基层建设年活动实施方案》要求，履行好责任，强化对下派干部的日常管理，特别是对指挥营、武营、曹留犊、艾家务、浑酒营、牤牛庄等帮扶村街统一配备了日常用品，大到空调、电视，小到锅碗瓢盆，力争做好后勤保障服务，创造良好的工作生活环境，消除驻村干部的后顾之忧，使驻村干部真正能够做到与村民同吃、同住、同学习、同交流、同进步，使这次活动成为践行科学发展观的重要实践，成为创先争优活动的具体体现，成为锻炼党员干部作风的现实锤炼。
四、以管理到位确保活动高效率。按照区委的安排部署，为了使活动开展到位，落实到位。达到聚民心、达民意、惠民生的目的。万庄镇党委成立了基层建设年活动领导小组，设立了专门的办公室负责基层建设年活动的开展。同时通过