工人先锋号事迹材料范文第1篇
胡高峰，男，1985年出生于休宁县的一个小镇--溪口镇，小时的贫寒，锻炼了他坚毅的性格和良好的品质。2008年返乡进行自主创业，创立了 “怡居装饰公司”和“怡美家居公司”并出任董事长一职，公司在业界突飞猛进，业绩逐年稳步提升，成为黄山市装饰行业发展最快的一匹黑马。
2008年夏天，胡高峰利用公司10天年假的机会，来到屯溪进行市场调研。通过调研，他发现本地市场服务意识淡薄、服务人员整体素质不高;本地人生活节奏缓慢;家装市场消费意识刚刚处于萌芽期，还有巨大的上升空间。本地企业没有系统的管理思维和理念，缺乏现代营销方法。这次调研的结果令胡高峰心潮澎湃，信心大增。他觉得家居这块市场的创业空间非常大，成功几率也非常大。再者，毕竟在异乡漂泊了6年之久，也想回到家乡，将杭州的所学、所见、所想注入黄山市场，既能带动青年创业的浪潮，又能将好的管理和服务引进当地。就这样，假期结束回到杭州立马辞职回乡。
在家人和朋友的反对声中，怡居就这样飘摇着诞生了。没有祝福，没有鼓励，有的只是对他的看法，两个简单的字形容当时身边亲朋好友的原话“疯了”，“一个不是装修施工或者设计专业的人，没有实际的家装操作经验，凭着的只是自身的激情和梦想，以及对市场的了解和整体的统筹，就贸然进入高专业程度的行业，必死无疑，劝你还是收手吧!”胡高峰身边的一个多年好友这么讲!
1 胡高峰带领的怡居装饰团队从2009年公司正式成立，面对市场上的众多竞争对手，怎么突出重围，并且迅速扩大市场份额和影响力?这样一个充满智慧的问题，摆在了胡高峰面前。经过市场调查和客户走访，确立了“少赚钱、多做事、做品牌、创影响”的为期半年的经营思路，通过网络宣传和DM单页推广，迅速的承接了几十户工程，一炮而红。紧接着，胡高峰策划出怡馨会联盟活动并且良好推广，让家装促销不再那么单调的思路，让客户顿时感觉这是一个有思想的公司，与此同时，竞争对手可谓是各个面面相觑，处处打压，并且市场上谣言不断。公司的品牌形象摇摇欲坠，此时的胡高峰，结合自身80后返乡创业的特点，提出“支持80后、支持创业者、支持新黄山”，并且联系身边的80后创业者，共同推广这样的口号，立足当地，为新黄山的建设添砖加瓦的思想风潮赢得了多数人的好评，得到了认可，公司形象不仅没有受到任何抹黑，甚至扶摇直上，奠定了行业黑马的地位。
面对2010年的市场，运筹帷幄的提出未来企业发展的基点和未来企业需要那个几方面的提升，创造性的提出六大立足，即提高顾客服务能力，提高市场反应能力，提成成本控制能力，提高品质保证能力，提高技术创新能力，提高团队协同能力，全面的阐释了未来公司的立足点。与此同时，团队建设颇有成效，从只有一个人单兵作战的情况发展成为8人团队的公司，并且有7个都是青年。经过一年的创业积淀，胡高峰发现组织领导的强大作用和优秀的体系架构。于此，积极联系团市委，在程健书记的亲切关怀下，于 2 2010年5月4日成立了团支部，于同年8月份牵手希望工程助学活动。通过企业平台不断宣传希望工程项目，并以签约额的1%无偿捐献给希望工程。同时，企业还积极争创区委青年文明号，为青年的发展构建良好的平台。2010年11月18日，对于怡居来说，是个大喜的日子;对于胡高峰来说是个肯定的日子;经过以胡高峰为核心的怡居团队，经过近两年的努力，成功实现乔迁。乔迁规模是原来的4倍，门店形象与公司人文形象相结合的旗舰设计，营业面积300平米。公司在举行盛大的乔迁庆典的时候，胡高峰却在暗自琢磨，看着越来越大的团队和公司规模，公司需要突破。次日公司例会上提出，建设连锁化装饰企业目标。
连锁化的积累过程相对较长，且通过再学习，胡高峰意识到，企业文化是指引和凝聚的团队的强大力量。综合两年的发展，以及确立的中心思想，实事求是的提出怡居文化，树立使命、建立核心价值观、确立发展方向等，以人文精神带动团队集体成长。对连锁化的人才要求也不低。胡高峰决定引进外部培训机制，加强员工的学习。然后保障员工稳定性，他决定建立三个内部基金：一个是“团队基金”，用于团队的建设和团队协作、团队间相互了解的经费保障，比如旅游、聚餐等活动项目，经费来源依靠公司拨款和团队内部成员自发捐献，截止目前，账户余存1.7万元;第二个是“成长基金”，主要用于员工的培训、成长计划等，经费来源公司按业绩比例拨款，截至目前，账户余存4300元;第三个是“保障基金”，主要用于员工大病或者员工直系亲属大病以及其他生活保障方面
3 的支出，依事实申请后救助，经费来源按公司业绩比例拨款和员工绩效前三名自发捐款，截止目前，账户余存8430元。有了目标，又有了生活保障，怡居人砥砺奋进，不断进取，开启了黄山市首席家装品牌、业绩前三甲、第一个真正公司化运作、第一个借用现代营销创立公司品牌、引进外来人才最多、发展速度最快、第一个人文装饰公司;有着科学安排统筹、科学规划发展、科学可持续进步的家装行业之星，为客户满意而努力，为员工幸福而努力，为企业上市而努力，为振兴新徽商精神而努力。
经过筹备和努力，2011年11月18日，从筹划开始，为期一年的积累，实现了连锁化零的突破。怡居装饰全资子公司，怡美精品家居公司正式成立并且运作，直到目前，怡美的发展也如大家所期盼的，在以科学发展观为指导下，在企业内部不断推行争先创优，正朝着我们伟大的目标和使命，不断前进。
胡高峰不但在社会经济发展上不断超越，在政治上也积极寻求进步，通过自身的努力和各级领导的正确引导下，入选了屯溪区政协委员和黄山市青联委员，并且在黄山市青年企业家协会协会会长办公会上当选了副秘书长职务，在省青年创业者协会担任常务理事，这是荣耀、是对我个人的鼓励，更多的却是一个热血青年在十二五期间的一份责任和义务，更好的帮助更多青年就业创业。
胡高峰积极响应党和政府的号召，不定期的在公司内部学习和贯彻落实《科学发展观》和积极推动《分类青年思想引导》，不断推进企业内部深化改革。公司团队现有20人，有16人都在28周
4 岁以下，属于典型的青年创业型公司。
在胡高峰的积极推动下，公司还先后参加植树与美化黄山活动，为我们亲爱的家乡贡献着自己的力量。公司员工不断奋斗，为黄山人民的怡人家居空间不断创新发展。
公司先后得到了团省委副书记李国阳先生、团市委书记程健先生、副书记金颖女士和休宁县副县长刘桃红的考察和指导，为公司的发展困境指路，为更好的发展做谋划。也积极的与各区县团委组织加强联系，扩大交流，整合资源，帮助更多的贫困学生和受灾百姓等。期间参加了团省委书记李红女士的1月18日黄山调研活动，并且得到了李红书记的殷殷鼓励和勉励，让我更觉得是党、是政府的不断关注和帮助才有了我们今天创业环境。
今天的胡高峰是广大创业青年学习的典范，他艰苦奋斗，坚持创新，不断的克服困难，把企业的名字越叫越响，把青年的队伍越扩越大，为青年的发展将不断贡献自己的力量。
工人先锋号事迹材料范文第2篇
一、坚定理想信念，树立党员形象
党员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。作为农业工程研究院的组织干事，该深刻知道到一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同志。所以，在日常生活和平时的工作中，该同志认真学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的路线、方针和政策，注重学习的计划、针对性和实效性，不断提高自身政治理论素质和领导、管理水平以及业务工作能力，不断增强党性，坚持用"三个代表"重要思想指导自己的工作，用科学的发展观来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。
在平时的工作中，该同志时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以"与人为善"的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事;在参加组织活动，特别是开展结对帮扶活动时，自己始终积极主动，不计得失，用自己的爱心让职工感受党的温暖，用自身的言行感召周围的同志，让"党员"这一光荣称号在自己身上闪耀发光。
二、开拓创新，努力做好本职工作
自2016年到农业工程研究院工作以来，主要担任研究院的研究生教务秘书，辅导员，研究生心理辅导员，农业工程研究院团总支书记等工作。2016年3月开始兼任研究院党总支的组织干事工作。在学习实践科学发展观活动中，能充分发挥积极主动性，协助研究院党总支落实好学习活动各个阶段的工作。尽管来农业工程研究院工作的时间不长，研究院师生人数不多，工作平凡琐碎，但该同志一直努力地做好本职工作。工作强调以服务思想第一，在工作岗位上有明确工作定位思想，大局观念牢固，也具较好的政治素质和理论、政策水平，能坚持实事求是的作风，敢说真话实话，坚持真理，主张少说多干、求真务实、踏实工作，勇于自我批评，能团结关心群众，受到教师的好评。
三、保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用
工人先锋号事迹材料范文第3篇
车间冶炼工人先进事迹材料
GR，男，汉族，xx人，年月出生，年5月参加工作，为尽快适应新的工作岗位，他及时转变观念，不断加强学习。作为一名直罐车间普通工人的他，虽然不能像经营管理者那样直接为集团创造经济效益，但却起着保驾护航的重要作用，他虽然很普通，却干一行爱一行，立足本岗，尽职尽责，凡事做到心中有数，争做一名合格的员工。在车间发挥着不可缺少的作用。
第一次登上炉台，眼前的恶劣环境一下子打破了他原来对炉工的浪漫想像，这里烟尘弥漫、酷热难当，尤其是那热辐射，像投射过来的千万根钢针，刺痛皮肤、刺痛眼睛。还有那飞溅的火花，稍不小心就落到身上造成烫伤。那一夜，他失眠了：难道这一生就要在这“烟熏火燎”的工作环境中度过吗?可随着时间的流逝，在师傅们火一样的工作热情感染下，他渐渐喜欢上了这个岗位，当初那种失落的情绪也被红艳艳的火慢慢融化了。每经过自己的手炼出一炉优质钢，他便有一种成就满足感。他在心里暗暗立下了“学习一流的炼钢技术，做一流的炼钢工人，干出一流的工作业绩”的志向。从此，他的青春就和飞溅的红火紧紧地连在了一起。
一名合格的员工，除了有较强的事业心、责任感外，还必须具备良好的主人翁精神，时时处处想为企业的利益去想，做为企业的利益去做。几年来，他始终像家庭过日子一样，本着勤俭持家的精神，做好各项工作。
几年来，他还在集团先进文化的熏陶下， “没有任何借口”等一系列理论知识学习中，思想变得充实了，他爱他的岗位，更爱这支优良的团队，能献身于这样优秀的企业中，他说他感到无比的自豪。在平凡的岗位上做分享
免费
了些应做的工作，所取的得成绩，已成为过去，在新的一年里，应决心百尺竿头，更进一步，立足本职，以诚信为准则，锐意进取，为集团得发展宏图做出应有的贡献。
工人先锋号事迹材料范文第4篇
-----记麻黄梁煤矿综采队检修班
麻黄梁煤矿综采队检修班，现有职工35人，管技人员4人，下属五个作业分组。2010年组建以来，检修班在矿领导及工区的正确领导下，带领全班干部职工，紧紧围绕的奋斗目标，积极工作抓超前，团结协作争主动，以敢为人先的拚搏精神，应用“综采放顶煤技术”在30101工作面创月单产30万吨的记录，由此拉开了综采放顶煤技术在榆阳区迅速发展的序幕。历经30101综采放顶煤工作面的安装、试运转、首采、回采工作以及顺利通过陕西省煤炭生产安全监督管理局对麻黄梁矿联合试运转及30101综采放顶煤工作面的验收工作，实现了安全无事故，质量上台阶，行为无“三违”，团队和谐发展的良好局面。麻黄梁煤矿2011年3月试运转至今累计原煤生产150多万吨,质量标准化优良率95%以上,检修班为正常生产真正起到了保驾护航，促进了各项生产工作任务完成，取得了三个文明建设的新突破。
今年以来，麻黄梁煤矿综采队检修班为切实抓好安全生产工作，在预防各类安全生产事故的发生、稳定全队安全生产形势、促进全队各项工作快速发展上做出了积极贡献。检修班全体成员工作中查隐患、促整改、抓落实、保安全，最大限度的减少各类安全生产事故，杜绝重特大事故的发生，确保了全队安全生产形势稳定。
一、落实“三个到位”
1、宣传到位。检修班通过标语、召开班组会议、抄写矿发文件、上报稿件等形式，大力宣传安全生产的重要性，营造良好的安全氛围，创建安全环境，做到人人明白，警钟长鸣。
2、检查到位。检修班经常性地开展安全生产检查活动，及时查处存在问题，整改隐患。检查内容重点围绕大型设备维护、油料管理、机电设备完好、施工场地环境整治、标准化管理、特种设备管理和各类工具管理等方面，检查中，采取以普查和重点检查，自查和联合验收相结合的办法。
3、整改到位。班组长对检查中发现的问题，将建立安全隐患整改台帐，并采取“回头看”措施，对存在的隐患整改情况进行督查、督促，确保隐患整改和监控措施落实到位。
二、搞好四个结合
1、把检查和质量验收结合起来。班组长严格按照有关规定，对存在问题的设备责任人，督导其整改，且屡教不改的，该处罚的处罚，严肃追究当事人的责任。
2、把检查和隐患整改结合起来。班组长根据检查出的存在问题，督促班组成员搞好安全隐患整改，将整改责任落实到人，整改资金落实到位，并限期解决。一时难以解决的，要登记建档，并采取切实有效的监控措施，确保万无一失。
3、把检查与日常目标考评工作结合起来。班组长配合综采队领导班子认真搞好安全管理工作的考评。对于发生安全事故的设备管理人，取消一切评先树优资格。
4、把检查与完善应急预案结合起来，针对检查发现的突出问题，在加强整改的同时，督促有关人员对相关应急措施进行补充完善，搞好应急方案准备，提高处置重特大事故的应急能力。 本，该班组强化自身建设，严明劳动纪律，建立健全考核机制，积极组织本班职工参加各种专业技能学习和矿举办的各种活动，均取得了较为优异的成绩；全员持证率达到100%，消灭了轻伤以上人身事故的发生；质量标准化工作卓有成效，工程质量一级品率达到95%以上，原材料消耗情况始终控制在计划之内；班组民主管理意识高，能够主动对本队各种不合理制度、措施提出建议和整改措施；团结协作意识强，善于攻克各种生产、技术难关；吃苦耐劳，特别能战斗，任何艰巨任务都能够无条件的保质保量的胜利完成，为全队职工树立了先锋模范标榜作用。
工人先锋号事迹材料范文第5篇
大家下午好，很荣幸能站在道德讲堂与您分享我在急救中心工作中的点滴感悟。冰心老人曾经说过，“爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时播种，随时开花，将这一途长径，点缀得鲜花弥漫。使行杖拂叶的人们，踏着荆棘，不觉得累，有泪可落，却不悲凉。” 我不是诗人，不能用华美的诗句讴歌我的职业。可是，冰心老人的诗句竟是如此生生的天使写照!生命之重，重以泰山。一旦踏入洁白的临床，面对踏着荆棘行路的生命，你我又是怎样的重任如山!
急诊科——是一个永远让人紧绷神经的地方。你随时都要准备不假思索的做起了人工呼吸和胸外心脏按压!全力以赴地组织抢救。尽管每次我们都竭尽全力，可是总有遗憾留在医院，总有眼泪流在临床。有一次，当一个10岁的男孩在宣布抢救无效死亡的那一刻，面对他父母撕心裂肺的哭号，听到还有家属在非理智的责骂，看着依然穿梭在病区的一个个疲惫的白色身影，我突然想离开这伤心，痛苦，无奈的地方!在急诊抢救室，我们每天面对的生命是如此的脆弱，死亡是如此的可怕与残忍!祭日与生日遥隔着几十年的生命，却被死神毫无理由的牵在一起!医学就象一个无边的苦海，永远是在求索，却总是有徒劳无功!我不敢面对，不敢思索，我突然感觉自己是如此的疲惫和失落。然而主任与护士长事后却积极开展了对相关重型复合伤病历的讨论与学习，反复的强调抢救工作的每一个环节，总结经验，请医院专家讲课，带领我们大家苦练基本功，要求急诊全体人员必须掌握各种急救技术，尤其是心肺复苏、气管插管、电除颤和呼吸机的使用四大技术，每个人必须能够熟练操作。身边的医生和护理的老大姐们没有一个垂头丧气和抱怨过，而是坚持每天下班后拖着疲惫的身躯加班练习抢救演练配合。此时我才明白，其实大家并非没有委屈和痛苦，只是将委屈抛到脑后，将遗憾藏在心里，将责任放在肩头，将大爱握在手中，走在生命的前头，踏平荆棘，让生命之途愈加宽广平坦。在这里，我看到了他们将爱与同情撒在生命的周围，我听到了有爱的生命里泪珠滴落在热土上溅起的震撼!那是一片片仁爱之情，毫无悲凉之意!此时我的心情如拨云见日……
王店子镇76岁的王汉忠老人，对急诊科有着特殊的感情。老人有3个儿子1个女儿，可当他因腹胀、腹痛拨打120电话后，却没有1个人肯来陪同和探望。樊占兵医生亲自背扶老人，跑前跑后，检查、取药;老人一夜腹泻十几次，李延君护士不厌其烦，搀扶照顾，冲倒便器;老人身上无钱，主任自掏腰包为他买药、买饭;老人身体虚弱，护士长亲自给他洗手擦脸……自老人一上救护车直到病情痊愈被急诊医护人员护送回家的3天里，老人的病房里满是急诊医护人员的关心和温暖。老人在上车回家前，挨个拉住我们的手，含泪颤抖着说：“儿女没有做到的，你们比儿女做得还要好，你们是我的恩人，是活菩萨......”。
急诊科的故事有很多很多：出诊在车上，夏天象蒸笼，冬天似冰窖，可接到出诊电话，我们就毫不犹豫抓起诊包，冲上救护车;张树全主任早晨带的中午饭，晚上又原样的带了回去，他一天里都没能喝上一口水;护士长张劲松出诊抬病人扭伤了腰，可她硬是咬着牙把病人抬下了五楼;李宏晔医生、赵慧颖护士直到怀孕生产当天还在上班忙碌着;赵爱军医生抢救车祸伤员被染成了“血人”;洗胃的患者呕吐的污物把徐怀琴医生的衣服搞得一塌糊涂......这样的故事在急诊科每天都会有，大家习以为常。可正是这些习以为常的小事，我从中品味出最纯最真的仁慈和爱心。
我们选择了这个职业，就意味着选择了辛苦与奉献。十几年来，我们以人民为父母，视病人为亲人，争分夺秒，夜以继日的奔跑在急救一线。遇上危重病人抢救，经常加班加点，没有时间顾及家里，无法顾及自己的身体健康。但少了对亲人的问候，却少不了对病人的照顾;少了与恋人的相聚，却少不了对病人的关怀。我们不是不想浪漫，而是想让更多的人得到幸福;不是不爱家人，而是无法割舍对这份职业的牵挂。我们没有悲壮豪迈的言语，也没有惊天动地的事迹，我们有的只是默默奉献着自己的真情和爱心。大家常风趣地说：“急诊是我们的第二个家!”急救中心全体医务人员都在默默地无私的为患者排忧解难，认真的对待每一位病人。想病人之所想，急病人之所急。把病人当做自己的亲人，把病人生命看做亲人的生命。“健康所系，性命相托，无限生机，永不放弃”。这就是我们全体急诊人员的信条，也是我们的责任与使命。这里没有鲜花、没有掌声，也许听不到感谢，而我们仍一如既往的将病魔驱逐，将痛苦流放;将一生一世的灵魂与躯体守侯临床，守护希望;用超常人的理智与冷静面对无奈的苦难与悲凉!身后那一串串脚印，深深的、清晰的、曲折的谱写着你我来时的路。此刻站在这道德讲堂，身边那一个个将爱与同情放在左右手的白衣天使浮现在我的心头。我无法形容心中的感觉!心怀仁爱，平凡奉献，还有什么比走在生命两旁的护航者更高贵的呢?
请为我们自己骄傲!