人事科工作总结范文第1篇
*****年我局人事科在局党委的正确领导下，认真贯彻上级精神，坚定不移地执行局党组决策，顺利完成各项预定任务。现将工作总结如下:
一、人事人才有保障，确保干部人事工作规范有序。 1，抓好事业单位绩效工作改革。一是完善绩效考核办法。为更好地促进粮食工作转型升级和跨越发展，根据省、市绩效考核要求，结合我局工作实际，2013年6月，我们修订了机关科室和直属事业单位绩效考核办法，并细化了具体计分标准。11月下旬，按照现有的考核办法和计分标准，我们已对各直属事业单位的工作目标完成情况进行了督察检查。二是完成绩效工资套改。按照《湘潭市是指其他事业单位绩效工资实施办法》和《湘潭市其他事业单位绩效工资实施意见》等相关文件的要求，我局直属事业单位绩效工资套改工作于12月底完成。
2，理顺市粮检中心机构编制。在市政府大力支持下，经过与市编办、人事部门等多次衔接与协调，顺利完成了市粮食质量卫生检验监测中心机构变性工作，现粮检中心已由差额拨款改为全额拨款(编制12人、退休3人)。
3，稳妥推进事业单位分类改革工作。分类推进事业单位改革是一次重大的利益调整，涉及面广，关注度高，为积极稳妥的做好事业单位分类改革工作，按照省、市的统一部署和要求，多次与市编办领导沟通协调，制定了符合本系统实际的改革方案，对市直单位进行了清理规范，对单位的编制数、领导职数等进行了重新核定。目前，此项工作正在推进中。
4，积极开展干部人事机构编制领域突出问题的自查自纠，完成干部人事机构编制领域突出问题的专项治理工作。按照市纪委、市委组织部、市编办等六部门文件要求，制定了编制领域突出问题专项治理工作方案，对全局人事机构编制工作进行了自查，自查结果表明我局没有“超职数”、“超规格”现象，也没有其他违反规定乱进乱出人员现象。通过此次专项治理，进一步规范了我局人员编制的管理工作。
二、绩效考核有进展，圆满完成市局下达的考核目标。 1，落实市委、市政府对市局绩效考核的有关工作。按照市绩效考核工作要求，做好资料的收集整理、归档和考核汇报材料上报等工作，与相关科室逐一衔接，完成了市委市政府对我局领导班子的绩效考核工作。
2，对各科室加强“同业对标”、目标考核。对同业对标各项指标通过横向、纵向对比，查找差距和不足，制定切实可行的改进措施和实施计划，确保制定的措施完全落实到位。
三、“三服务”有落实，加强系统专业人才队伍建设。 1，以“三联三访三带”促作风建设。今年以来，我科室把 “三服务”主题活动作为干部思想政治建设、开创工作新局面的重要抓手，狠抓任务落实，坚持一抓到底。按照“三联三访三带”的安排表及“三服务”主题实践活动任务分解表的相关要求，尽心尽力为基层服务，真心真意为企业服务，全心全意为群众服务。
2，加强粮食系统专业人才队伍建设。研究制定粮食系统教育培训规划，切实加强专业技术人才的培养。开展不同层次的评选表彰活动，逐渐完善粮食系统人才激励体系。不断拓宽人才培养交流渠道，加大机关与直属事业单位的干部交流力度，激发人才队伍的内在活力，让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长，从而营造人人有目标、干事有激情的良好氛围。
3，顺利完成军粮供应中心公开招聘工作。经过申报计划、笔试、面试、体检、政审、公示等环节后，军粮供应中心公开招聘的两位年轻同志目前已正式上岗。
四、干部选拔有要求，进一步严格干部人事纪律。 1，配合市委组织部做好市管干部的调整配备等工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部
名。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。
2，组织好干部选拔任用工作自查。按照市委组织部统一部署，对我局2002年7月至2013年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查。
五、基础工作有突破，努力服务全局中心任务。 1，进一步完善干部人事信息数据库。一是认真做好人事统计。填报人事统计、单位社会统计、粮食行业情况统计、公务员管理信息采集表、粮食行业特有工种技能人才队伍基本情况调查摸底等相关报表;二是不断完善干部职工人事信息。继续做好干部信息卡片，不断规范卡片的制作与管理。
2，继续做好机关、市直事业单位劳资工资、人事档案
管理工作。一是认真办理劳动工资相关手续。办理单位人员工资晋级晋档、事业单位定岗设置及岗位绩效工资事宜等。二是初步缓解事业单位工资、生活补贴和军转干部工资待遇等问题，确保离退休人员的基本养老金和医疗保险金。三是规范档案查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
人事科工作总结范文第2篇
一. 较好地完成了公司领导交给的各项文字起草及全公司的文件，合同打印，文件复印工作，有力地确保了公司经营管理的需要。今年以来，我科室共为公司打印文件、经济合同约某份，复印文件及经济合同约为某份。编辑。
二. 严格按照公司《关于加强劳动纪律的若干规定》办法精神，认真负责地统计好每月职工的出勤情况，并严格按出勤情况核算工资的扣发，以此通知计财部门，保证每月职工工资顺利发放。及时办理了公司干部的任免，职工的退休，调动手续。今年年初和年底分别及时办理了某,某两同志的调动手续。。平时工作中也能加强与省、市社会劳动保障局的联系，处理好各项事宜。今年_月，根据社会劳动保障局的《关于某年社会保险费征缴基数申报审此 文来源于文 秘 家 园查调动的通知》要求，我科经过认真细致地统计公司每位职工的收入情况，较准确地完成了今年的社会保险费征缴基数的申报工作。并且，在市社会劳动保障局处理各项工作的过程中，发现了一些问题，及时与之交涉予以纠正。如：在今年参加社会保险费年审时，发现：我公司去年已退休的同志和已调出公司的某同志，公司仍在为其交纳失业保险金，已死亡的某同志，仍在享受医疗保险待遇，已召进公司的两位新职工某未办理失业保险手续。因此，我科室及时与社会保障局联系，补办了有关手续，为公司挽回一定损失。今年_月，有根据省医疗保障局的要求，为公司全体职工办理了医疗芙蓉卡的换发工作，保证了医疗保险工作的顺利进行。
三. 为提高公司职工的业务水平，今年_月份，根据省人事厅《关于做某年度全国经济专业技术资格考试考务工作的通知》要求，组织了我公司符合条件的在职职工参加了今年度的全国经济师初中级职称的考试。并积极支持各科室的同志参加与工作有关的职称考试。
四. 能随时关注上级机关的有关政策，为职工解决问题。今年年初，根据《某年企业离休人员执行机关事业单位政策调整养老金的通知》精神，为离休老干办理了基本养老金的审批工作。并根据老干文件精神，某同志今年已年满__可以享受健康护理费的待遇，及时为其办理此项待遇的审批。今年_月，根据湘人发〔某〕__号文件精神，为我公司两位退休军转干部某同志办理了退休军转干部生活困难补助的审批。
五. 认真细致地做好了老干管理工作。党中央一再强调，党的老干部是我们的财富，老干工作不是中心却时时影响着我们的中心。为此，我科室一直把老干工作作为一个重点工作来抓，对待老同志，不论他们原来职务高低，事无巨细，都尽量做到最好，使他们满意。今年以来，根据省卫生厅，省社会保障厅的要求，先后三次组织离休老干在附三医院、市三医院、某医院进行身体检查。为了活跃离退休老同志的业余生活，在金秋节来临之际，组织了全公司离退休老同志来到农家乐开展了一系列健康有益的娱乐活动。老同志生病住院，都及时探望慰问，老同志因为待遇问题有疑问的，也不厌其烦地为他们查找有关文件、政策，给以解答。在工作中我科室的同志一直牢记着党的“三个代表”的思想，认真落实党的有关老干政策，做到了对老同志关心、细心、热心。
人事科工作总结范文第3篇
一、 完成的工作
计算机中心有着其自身的特殊性。工作千头万绪，操作繁琐，任务量大。尤其是开学初期，机房遍地灰尘，线路老化，对学生上机安全存在很大的隐患，学校网络基本处于瘫痪状态……鉴于这种现状，在领导的带领下，本着“服务为主，技术一流”的宗旨，已逐渐完善。目前，已顺利组建了两个机房供学生上课和周末使用，同时给各科室老师配备了相应的电脑，基本保证了教师正常办公。本学期，我主要协助完成了办公室网线安装，计算机中心机房组装，学校各大小活动的摄影摄像，周末电影放映及计算机组成员培训，学校宣传栏、活动展板安装等工作。
二、 出现的问题 半年来，计算机中心全体老师一致本着“服务为主，技术一流”的宗旨为学校服务，在全校师生口中取得一致的好评，有了明显的改善。但还是存在很多问题，主要表现在：
个人缺乏过硬的专业水平是目前最大的问题。学校的电脑设备和网络的管理工作是工作的重心。要使工作一直开展得扎实有效，不仅需要耐心、细心和责任心，还需要过硬的专业水平。有时候，在面对计算机专业方面的问题，往往束手无策。所以强化个人计算机技能是最大的任务，但考虑到自己是跨专业工作，很多方面亟待改进。在学校举办的发展交流会中，学校后期宣传视频制作时的无助，更坚信了自己学习计算机的决心。通过本学期的学习，基本学会了XP系统制作，软件安装和机房教师程序的正常维护等。在未来的工作中，我会努力强化个人计算机水平，相信会做得更好。
安全隐患排查力度不够。机房线路大多使用时间很久，加上每天机房用电量大，无形中给机房带来巨大的安全隐患，这就需要我们时刻警惕，提高安全意识，定期排查机房网络和线路，防止火灾及学生触电等危险发生。
三、 个人工作计划
加强学习，拓宽知识面。认真完成领导分布的任务的同时，多学习一些常用的软件，有助于各个部门的需求。另外，学会PS操作，会声会影视频制作等软件。 第
一、协助各部门做好一些临时性的工作。 第
二、学校各大小活动的摄影摄像。 第
三、机房电脑检修及网络维护 第
四、办公室电脑定期检修 第
五、每月教师考勤上报 第
六、领导安排的其他工作。
以上是我一学期以来的工作的回顾和总结。今后，我将在自己的工作岗位上继续努力工作，提高自我，争取做得更好。
余江玮
人事科工作总结范文第4篇
1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘8位教师，开学前组织的新教师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过培训使新招聘的教师尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。
2、做好一年一度的教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级教师职称指标小，而符合条件的教师多。召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待，二是学校也尽量考虑教师的利益，尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上的教师也能正确对待。
3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好基础。
4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职，三位教师待岗。学校本着人性化的处理意见，对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出的教师，也能及时做好遗留问题的处理。
5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。
(1)甲流期间，制定了《关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》。
(2)制定了《关于教职工产假的重新规定》。
(3)制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》(有待行政会议讨论)。
6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨，既要服务教师，又要坚持原则。一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为教师服务，不厌其烦地解答教师的疑难问题。
下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事：
1、根据学校工作的安排做好20xx学年教师增资方案的测算;
人事科工作总结范文第5篇
一、深入学习政治理论，党性修养得到提升。根据市局党组的指示要求，落实好机关“两学一做”学习教育的牵头组织工作，发挥综合协调作用，配合做好拟定方案计划、印发学习资料、组织集中授课、观看事迹报告以及上报各类信息和材料工作。同时，主动加强业余自学，落实好党支部日常学习和心得交流等任务，认真参加网络学习、菜单选学、科职轮训、党务干部专题培训和局机关的集中学习等各项培训。通过原原本本地学党章党规，听专家解读习近平总书记讲话精神，现场教学感受红旗渠精神，真实感受到了思想上的触动，对党中央从严治党的决心有了清醒的认识和深刻的理解，也反复警醒自己珍惜党员身份，时刻对照党章提升思想觉悟、规范自身言行。
二、积极履行岗位职责，能力水平得到提升。一是参与档案专项审核工作，根据中组部和市委组织部要求，与处室同事一起，对120余份局机关干部人事档案进行专项审核，登记、汇总、梳理缺失材料和问题清单，并赴各市、区档案馆及外地进行调查取证补充材料，确保归档材料真实可靠、手续完备，并将核对准确的公务员信息录入机构编制实名制软件。二是做好人员招录工作，根据市人社局统一要求，通过资格初审、笔试、资格复审、面试、政审外调、体检等环节，顺利完成5个公务员岗位、2个事业单位管理岗位的招录，细致解答政策咨询，严格材料审核把关，确保招录工作规范有序，无差错、零投诉。三是落实绩效考核工作要求，分解局机关绩效考核任务，细化责任分工，并协调落实局机关“常规工作和其他工作目标”报送、服务对象测评名单报送、创新创优项目申报等材料汇总和申报工作，并根据上级要求，结合实际制定出台所属事业单位绩效考核办法，拟定下发了各市、区工作重点目标任务指导目录，起草局机关干部平时考核实施办法等文件，推进考核评价工作的制度化、规范化、科学化，为服务中心工作、推进任务落实提供可靠保障。此外，我还完成了因公出国(赴台)计划报送和材料审批，教育培训进度督促、学分跟踪、情况统计和总结报送等日常工作，并配合做好干部选拔任用、驾驶员清退等工作。在实践中，我对干部人事、公务员管理、机构编制等政策文件精神有了更深入的了解和掌握，在计划统筹、组织协调、文字写作等方面的能力也有了一定进步。
三、严格执行纪律规定，作风效能得到提升。遵守廉洁自律各项规定，严守八项规定、廉政准则等纪律要求，坚持清清白白做事，堂堂正正做人，秉持民主、公开、正派的办事原则，严谨细致的工作作风，规范执行干部管理的各项规定，时刻绷紧勤政廉洁的弦。带头遵守考勤纪律，不早退、不迟到，规范执行请销假报批手续，遇有重大紧急任务自觉加班加点，主动发挥好表率作用。日常工作中，尊重领导，与同事和睦相处，坦诚相待，热情相帮，主动沟通，换位思考，保持了良好的人际关系。
回顾一年来的学习和工作，虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足之处，一是工商业务学习较少，对新的政策法规仅有面上了解，学习不够深入;